无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方)根据《_劳动法》甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条、本合同期限自 年 月 日开始，至 年月 日终止，其中试用期 天。
第二条、乙方同意在甲方从事 天。
第三条、甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工 资 元。
第四条、甲方安排乙方工作乙方应全力完成。
第五条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、在工作期间干私活的。
3、工作态度不积极的。
4、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。
5、被依法追究刑事责任的。
第六条、合同双方当事人协商一致可以解除劳动合同。
第七条、乙方解除本合同，应当提前三十日通知甲方。
第八条、下列情形之一，乙方可以随时通知乙方本合同。
1、在试用期内。
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。
第九条、未尽事宜甲乙双方协商。
第十条：本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
乙方（需方）：
为贯彻落实《医疗器械经营质量管理规范》、《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械临床试验规定》以及国家有关医疗器械的管理规定，保证医疗器械商品质量，确保人民群众使用安全有效，经甲乙双方商定，在*等自愿、互惠互利、符合有关法律法规的原则基础上，达成以下质量保证协议，共同遵守。
一、甲方必须具备医疗器械经营（生产）法定资格，且不得违反核准的经营（生产）范围和方式，甲方负责向乙方提供符合规定的资质材料且对其真实性、有效性负责。
二、甲方供给乙方的医疗器械有法定批准文号、生产批号，产品包装、标签、说明书内容符合国家医疗器械监督管理局有关规定，医疗器械质量符合法定质量标准和有关质量要求。
三、甲方提供给乙方的进口医疗器械随货提供符合规定的证书和文件，即加盖了甲方质量管理专用章原印章的《进口医疗器械注册证》（或《医疗器械产品注册证》、《进口医疗器械批件》）和《进口医疗器械检验报告书》（或注明“已抽样”的《进口医疗器械通关单》）复印件；并加盖甲方质量管理专用章原印章。
四、甲方提供给乙方的医疗器械，符合《医疗器械监督管理条例》等法律法规和有关规定。符合国家有关标准，提*品注册证和产品注册登记表、合格证明等资料,承担所*品的质量责任，有效期内发生质量问题由甲方负责。
五、甲方按照国家规定开具发票。
六、甲方严格按照医疗器械规定的贮藏条件，在运输过程中采取必要的保温或者冷藏、冷冻措施。在到货时，乙方发现包装不符合要求、缺少、质量有异常现象，应当即提出异议，有权拒收入库，并及时通知甲方。
七、乙方必须具备器械经营（使用）法定资格，向甲方提供合法、有效的符合规定的资质材料，且不得违反核准的经营范围和方式。
八、乙方应严格按照gsp的相关要求对器械进行贮藏和运输，若因乙方贮藏不当造成的损失，由乙方负责。由乙方自行提货的医疗器械，运输方式应符合医疗器械的质量特性及运输要求，由此造成的质量损失由乙方自行负责。对非质量问题退货，未经甲方确认的无理退货所造成的费用及损失，由乙方负责。
九、乙方证照及税号、开户银行、账号或销售人员等情况发生变动时，应及时以书面形式通知甲方，由此原因引起的后果由乙方自行负责。
十、甲乙双方应共同协作，积极沟通产品质量信息，未尽事宜由双方友好协商解决。
十一、本协议一式两份，签约双方各执一份。协议经双方签字盖章后生效，协议有效期为一年。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
______年____月____日
_______年____月____日
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
按下列第 款确定：
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
三、劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。
乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。
乙方月工资为 元。
工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的.严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;
(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
七、社会保险和福利
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、违反劳动合同的责任
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;
(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。
十、双方需要约定的其他事项：
十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
乙方：
日期：
法定代表人：
乙方(受聘人员)姓名：
性别：
出生年月日：
民族：
文化程度：
居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
电话：
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。按下列第 款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止(起止时间必须明确具体)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月(每季度、每年)为 。
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章)：_____有限公司
代表：
年 月 日
乙方(签名)：
年 月 日
甲方：
电话：
身份证号：
家庭住址：
乙方：
电话：
身份证号：
家庭住址：
一、乙方同意并接受为甲方提供母婴护理服务，乙方同意到甲方指定的居所服务（若去异地为甲方服务，则由甲方负责来回路费及食宿费用）。
二、本次服务为
天，从
****年**月**日起至
****年**月**日止，本次服务为
小时住家服务。工作地点。
三、本次服务酬金共计人民币
元，预付定金人民币
元，余款
四、本次服务其间，若含国家法定节假日，实行双倍工资或带薪休息（注：元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、五一节一天、中秋节一天、国庆节三天）。
五、甲方的责任及义务：
（1）甲方在签订协议时，需提供有效证件。（并提供真实的家庭情况，甲方须确保自身及家庭成员没有传染疾病，否则后果有甲方负全责）。
（2）甲方在认可乙方服务三天后，将余款
全部付清。
（3）甲方应尊重乙方人格尊严，保证每天累计睡眠7~8小时。
（4）甲方为乙方提供安全的工作环境及食宿条件，负责对家电，燃气具等的安全使用指导。
六、乙方的责任及义务：
（1）乙方严格按照服务内容为甲方提供优质服务（持三证上岗：月嫂证、身份证、健康证）。
（2）甲方如果增加服务以外的工作，乙方有权利要求甲方增加适当的服务报酬。
（3）乙方在服务期间，如生病或特殊事由，需终止服务时，应及时告知甲方，经双方协商后，方能离开。乙方的工资按实际天数支付，余额退还甲方。
七、月嫂服务范围：
（一）对产妇的护理
（1）指导产妇乳房护理
（2）根据产妇的饮食特点进行营养搭配
（3）根据产妇的起居特点进行护理
（4）产妇常见病与应对措施
（5）指导产妇做产后恢复操
（6）帮助产妇在不能自理时清洁伤口，给产妇擦身，换洗衣物。
（1）了解新生儿的生长发育特点
（2）新生儿常见病的观察及护理
（3）新生儿抚触和被动操知识，开展新生儿早教等
（4）指导并熟练完成喂养婴儿的工作（母乳，人工，混合喂养）
（5）新生儿的生活护理
八、保洁区（产妇卧室卫生，厨房，卫生间）。
九、本协议经甲、乙双方同意并签字生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
十、本协议如有未尽事宜，甲、乙双方协商解决，双方因履行本协议发生争议时，应先协商解决，协商无效时，可向乙方所属行政区人民法院提出诉讼。
甲方 ：
乙方：
年 月 日
年 月 日
而对于失能老人来说，我们认为一对一的7*24小时居家护理是不可持续的。
再来看家政门店为什么不愿意做居家护理？
最后来看阿姨为什么不愿意做居家护理？
供需双方恶性循环，雇主不多给钱、阿姨没兴趣做，一线城市的养老护理保姆荒将加速出现问题。当前，春节期间就能明显感受供需紧张，而在未来，这种趋势会成为常态。