个人简历是求职者向雇主介绍自己的重要工具，它能够帮助雇主快速了解求职者的背景和能力。如果你想了解一些成功的个人简历案例，不妨看看以下的范文，或许能给你一些借鉴。
一、选好渠道。
有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
二、要用私人邮箱。
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
三、标题上注明应聘职位。
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
一个hr经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的'被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于hr经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr经理再次审核您的简历。
四、申请的职位要准确。
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写，不要自己随意发挥。。
不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”。
1、网申和宣讲会是几率最大的，这个大家也是深有体会的。但是要注意大公司网申一般都会找51job、智联、应届毕业生求职网这类网站去代理，所以我们要选择那种有单独招聘页面的网投。对于个人而言，比较倾向于网投，因为我的意向公司宣讲会大都开在985高校，一是路程远耗精力，二是简历很容易因为学校和专业的原因就“出师未捷身先死”。
2、说说找信息的方法吧，首先我们要经常看那几个招聘网站，应届生是我最喜欢的，智联、应届毕业生求职网、前程无忧也多看看;其次是各大高校的就业中心发布的信息，每天去1、2家意向公司的宣讲会，我就经常看中大和华工的信息(当然自己学校的也要关注，毕竟方便嘛)，另外有个叫“海投宣讲会查询系统”的很好用，会把当地高校的.宣讲会信息汇总;再次还有一个网站会搜集招聘信息，比如应届毕业生求职网也是不错的，gz的话还有一个“搜仕网”的也会把各种招聘信息汇总(这种小网站有一个好处，很多小公司不会有专属招聘页面，经常只发一条招聘信息，搜仕网上面就经常能够捞到很多还不错的小公司信息);最后，多和周围的小伙伴们交流信息，拓展自己的人际圈和信息掌握程度。
tips：网申前要做好简历 ctrl+c & ctrl+v 就ok，但是如果后面有开放性问题的话一定要好好写，有些公司很重视后面的开放性问题;去宣讲会一定要弄清楚公司招聘流程，有些公司是现场面试，有些是现场收简历(那些现场不收简历的就没必要去啦，除非你对公司很感兴趣或者有丰厚的礼品);每天多看看你投简历留下的邮箱和手机信息，不要错过面试;自己做一个表格，把投递和面试信息记录下来，以免忘记。
个人简历还得根据具体的岗位和行业，我们不要看待任何东西都带有一种绝对的态度，就好比有些地方的人特别坏但是也不是说这个地方大部分都很坏，还是应该分清调理去面对你所看待的事物。
第一，如果你面对的一家国企单位那么一定要注意学历要求了，比如我曾经所在的国企明确规定只有本科才能够投递简历，如果你是一个专科生那么可以很肯定地告诉你你是没有希望的。当然国企对于自己单位子弟肯定会给予一些优惠的，只要是上了大专的一般都可以进入，我们这里针对的主要是外面的求职者，所以说你在应聘国企时如果达不到学历要求那等于毫无希望。
第二，看看行业的状况，如果行业属于高流动性行业那么对于学历就不会那么重视了，反正招来一个符合学历要求的人也不一定能够留得住，倒不如招聘一个便宜的学历稍微低一些的人，到时候用完了少支付一些薪水岂不是更加划算吗?因此面对这类企业你可以大胆地投简历。
这个投递简历要注意时间那么我们怎么知道这家公司招聘处何时比较宽松?千万不能在人家处于最忙的时候去投递简历，否则这身上的担子重了肯定会觉得心烦气躁，因此我们必须学会一些探听的方法知道招聘处的情况，这样可以在最佳时间投递简历从而避免高峰期撞车事故，也可以避免在他们情绪不好的时候去招惹他们而遭到不利的结果。不要以为他们是什么神秘的人物而会带着同样态度面对简历，不受情绪的影响是不可能的，在不同时间和环境之下产生的看法肯定是不同的。
毕业生本站总结出诸多网友投简历的经验，给出如下建议：
1.周日晚上的12点后投递简历。周一hr上班打开mail时你的简历的`可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。
2.一般接到面试电话都是在上午或者下午下班之前，所以把握这两个时间点，而且一般hr下班会比普通员工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合适的场所通话。
3.越新发布的职位越难投。在职位发布的第一天和第二天，hr的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于上网的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列自己关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让hr看到自己简历的潜在机会。
为了能在网上找到自己满意的工作，叶虹用搜索引擎找到许多网上求职站点。上面有许多用人信息，按地区按工种都可查询，相当方便。叶虹发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。如果遇到特别中意的公司，在第一次发出简历没有面试消息后，她总会将简历重复发送一遍。
一转眼，叶虹上网求职已有一个多月，她遗憾地对笔者说：“我每天都上网查看我的电子信件，但好长时间过去了仍杳无音信。”
确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。
另外，尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。
文档为doc格式。
求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何，直接关系到求职能不能成功通过，要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解，还需要对自己有所了解。
1，简历模板的修改。
很多求职者的个人简历模板都是在网络上下载的，而个人简历模板格式一般是word文档，从网络上下载的个人简历模板不仅要修改其中部分细节，还要修改word的作者。在网上投递个人简历，直接是电子版本，对方受到电子版本的简历可以从电脑上看出其文件的原作者，因此在投递之前需要注意修改。
网络上投递个人简历与现场投递简历有很多的不同，用人单位的招聘人员在收取简历上，并不能直接看到简历的名字。为了便于对方的接受与浏览，投递简历时电子邮件的标题以及正文都需要注意，标题要著名简单信息，标题一般就简单的写的姓名以及个人简历即可，在正文中如果不含简历内容，要写清姓名、学校、申请岗位、专业等等基本信息。
3，注意双重保险。
大多数网投个人简历都是以电子邮件的方式，而有一些电子邮件在接受附件文件的时候，会因为防火墙而被过滤掉。为了保险起见网络投递个人简历以附件形式之外，在邮件的正文插入一些简历内容。
4，邮件编写措词。
以邮件的方式投递个人简历，求职者通常会带有一些自己的话语，类似于求职信。邮件的编写措词要使用准确，以正面信息为主。
编写个人简历一定要明确一点，“个性化”不过是一种手段，是提高你的个人简历好感的一种方式，而不是全部。影响个人简历通过的根本依然是简历的内涵。在做个性化的简历时，也要注意保持简历的内涵，如此才能更有把握。
2)，个性化的亮点突出。
所谓个性化可以体现在很多地方，比如说语言的个性化、简历模板的个性化，还有简历的字体个性化等等，而个性化的出现是为了突出自身的亮点优势。
拓展阅读：求职的基本准备——促进求职成功的基础。
如何将个人简历写的更加具有内涵?可以来参考优秀的简历，在网络上有很多优秀简历的范例。当然在编写的过程中也要有自己的`特点，不管是求职还是编写个人简历都是求职者自身的事，借鉴的同时也需要做好更多写简历的准备。
(1)，了解个人简历。
所谓简历也就是自我简单履历表，大部分的人都知道，个人简历只能够所包含有的几项内容，如求职意向、个人信息、教育经历、工作经历、专业技能、兴趣爱好等等。而对个人简历的了解，并不仅仅包括这些，还有个人简历的内涵所在，重点的把握，以及个人简历在求职中处于怎样的地位。
(2)，认清自我。
个人简历本身就算是自我的一份“广告”，通过对自己的介绍来的到对方的认可，进而将自己的能力来出售出去。那么在写个人简历的时候，也就需要能够认清自我，并且是全面认清。包括在求职方面的优势所在，以及求职的一些劣势。不能单单看中优势，在劣势的分析下，才能更好的取长补短。
(3)，认识目标企业。
写个人简历的基本准备这一也包括对目标企业的认识，因为带有求职目标的个人简历，必然也是针对企业来写简历。在个人简历中诸如求职意向、专业技能、对未来的展望等等方面，都是要围绕目标企业来写的。
(4)，广积人脉。
人脉在我国各个领域都具有非常重要的作用，在求职方面便写个人简历之前也需要广积人脉，通过人脉可以活更多求职方面的信息。
更多。
企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己;另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的.人才。
网上招聘是企业招聘的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上招聘环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。
需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。
1.跳槽太频繁。对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。
2.过于重视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。
3.在网上乱投简历，没有针对性。这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘的态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性，以及为人处事的态度。
学历：大专。
工作年限：2-3年。
期望薪资：面议。
工作地点：上海-南汇-不限。
待人热情条理性强。
工作经验。
(工作了1年8个月，做了1份工作)。
上海安讯物流。
工作时间：2015年7月至2017年3月[1年8个月]。
职位名称：人事助理。
工作内容：考勤，绩效，收发邮件等领导安排下来的任务。
教育经历。
2017年3月毕业上海电视大学行政。
自我描述。
本人工作三年左右，从事过人事助理，性格开朗，工作仔细认真，能快速融入集体，能熟练的运用word和excel，会一些基本的ps，能认真的完成上级领导派发下来的任务。
通常hr在筛选简历时，最关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。
1.工作经验
建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细（详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳）。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
2.照片、年龄
建议：年龄、住所不能虚报，而照片必须用相对正式的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一方面能让hr加深对求职者的印象，通常视觉上的'印象最不容易忘记；另一方面也体现了求职者的仪态。
3.教育经历
建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。
4.期望薪资
建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。
5.其他（培训经历、it证书、语言能力等）
建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。
有相当多的简历不够规范。
在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文。
件中,你应该注意以下几点:。
1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的人才招聘网站上，要把你的简历放到他。
的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
通过e-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：
1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，
在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。
的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。
4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写。
样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
3.有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司。
业特长和工作经验。
现在80后、90后一代的年轻妈妈，由于平时忙于工作，比较缺乏。一旦怀孕生子，如何育儿便成为了妈妈们心头的大事，但的欠缺让她们只好从书籍中寻找育儿的方法。
现代出版业非常发达，各种书籍良莠不全，如何选择一本适合婴儿教育的书籍也是一件难事。育儿书籍如果选择得不好，那么对孩子的发育成长会造成不良的影响。因此，妈妈在选择婴儿教育书籍的时候需要具备一双慧眼。
选错了书籍，婴儿教育会受到不良影响，选择了书籍，育儿的成效就会事半功倍。那么妈妈们要如何选择育儿方面的书籍呢?心理专家建议，妈妈们可以从以下方面进行选择：
1、监测类。
妈妈们对育儿缺乏经验，宝宝出生后，很多问题是新妈妈们从来没遇到过的，因此也就没有处理的经验，一本检测类的育儿书籍会是妈妈们很大的帮助，有助于妈妈们了解婴儿的各种情况。
2、护理类。
婴儿各方面的免疫力还比较低，身体状况还不够稳定，难免有个头疼脑热的，除了去医院，遵医嘱外，还需要有一些基本的常识，这类图书比较多，但一定要选作者是儿科医生的，同时还要选那些口碑好的，不要盲目轻信书上的内容，要有自己的判断。
3、喂养类。
喂养类的图书选择一本就够用了，这些书的内容和一些方案大同小异，在购买时一定要注意作者和出版社，尽量要选择那些知名作者和出版单位出版的，这样知识介绍也会权威一点。
4、教育类。
婴儿教育对孩子的成长很关键，良好的婴儿教育对孩子以后的成长具有重要的促进作用。人们都说教育是呈倒三角形的，小时候给予孩子越多，孩子大了，需要管的就越少。因此在宝宝一出生甚至还没出生就认真研读几本早教书籍，在跟孩子相处的时候就会心中有数，时时刻刻注意自己的一言一行，在吃喝拉撒中潜移默化地影响孩子。但是因为每个早教专家阐述的侧重点不同，每个人都有每个人的可取之处，多选几本，然后根据自己的情况变通和调整。
当然，育儿不一定都要照着书上写的来进行，“尽信书不如无书”，妈妈们要根据自己孩子的实际情况，书上的知识只能是参考，而不能照搬。心理专家建议，从育儿书中获得一些经验是积极的做法，但育儿方法还应该灵活掌握。看育儿书的主要目的是避免走进误区，当孩子的成长出现问题时能够及时发现和引导，但不能把书上的所有理论知识都和自己的孩子联系在一起，生搬育儿书上的做法，只会适得其反。育儿还是要靠实践，在实践中发现问题并解决问题，学会应用理论才是重要的。
总之，选择合理的书籍对年轻妈妈们的婴儿教育很有好处。但每个婴儿的实际情况都是不一样的，妈妈们要注意把书中的理论结合宝宝的实际情况，这样才是正确利用书籍的方法。如果照搬理论，对育儿是没有多大的帮助的。
[育儿书籍要选好]。
一、网申：
1、建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。
2、很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。
3、很多公司网申的openquestion都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。
4、多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。
5、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。
6、网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求基本素质、对方惯用的专业语言等。
7、网申简历和word版简历的不同。word版简历一般要在一页纸内把个人状况描述清楚,强调简明扼要,有很多专业的模板可以参考;网申的简历则是在要求允许的条件下尽量写的充分一些,把各种经历都描述清楚,比如这次ibm的网申表格就能填写很多项目经历和实习经历。
8、几个要点:别赶在截至的时候申请;填写的时候注意中英文的要求;不是必填的也尽量填;一个身份证号码只能用一次;一次写不完可以先保存以后再写;提交之后给出简历号码,处理前可以修改;提交之后看看预览,发现问题赶紧修改;通知信经常是一次性群发,一开始没收到经常就是被淘汰了;收到通知之后尽快确认,改时间的话要尽快,晚了很难调整。快消的企业看重经验和外语水平,而且比我们所预想的要高很多。国内的公司,无论是国企还是民企都特别看专业,而且多是要求非常对口如果达不到学校,专业,外语等几个硬性条件,经常会出现应聘某类企业全军覆没的情况。按照学校,专业,成绩,外语,实习经历等依次打分。
二、发e-mail英文简历的细节。
1、张扬正确的写法是yangzhang，名前姓后、全部大写加粗的写法三个字的名字：张晨曦，拼写最好为chenxizhang.而在简历开头都大写时，可写为chenxizhang，大家一看就知道你姓什么，要不然，大家有可能会误认为你是姓陈。
2、个人信息一般个人信息写为personal比较主流，也很简单。此外，像教育背景、社会经验之类，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。
3、一般来说，用yahoo或者gmail容易给外企的hr留下好印象。而使用qq的邮箱给hr的印象就会差很多。
三、网申技巧。
经常刷新简历。
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。否则长期不去关心自己的简历，很快你就会被淹没在网络简历的洪水中。
反其道而行。
不要只投最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。不要在乎对方职位要求。很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事。
发邮件小技巧。
让你的邮件永远在最前面。你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应。所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面。
新颖的邮件标题。
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例如一位空姐想要转行，她将她的邮件标题改为“空姐来上海找工作”，引起绝大部分男人事经理的青睐，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
充分利用网站功能。
求职文件夹：求职就是一个申请工作的过程，你可能会先后申请几个职位，如果每一次申请都重新填写申请表是不是很麻烦呢?有些网站就为大家解决了这一问题，当求职者找到合适的职位后，申请这个职位，将其保存在该网站上的简历直接投递到该公司，而无需去重新填写申请表，同时这个申请也将被保存在“工作申请记录”中，便于以后查询。利用这个求职文件夹，当用户搜索职位的时候，可以将自己感兴趣的职位信息放进求职文件夹中，一个也不会漏网，然后有空时可以再来详细地比较选中的职位，有选择性地进行简历投递。
个人搜索器：网络中的招聘信息浩如烟海，找到适合自己的职位并不是一件容易的事情，很多求职网站中都提供了有条件的搜索方法，通过这些条件的设定后，用户就能找到基本符合要求的较多的职位信息，但是如果想要得到更加精确的结果，还需继续设定搜索条件，如工作类型、月薪范围、学历要求、外语要求，以及职位关键字等等进一步细化从中搜索到适合自己的职位信息。
其他的如，我的搜索和订阅、收藏职位、申请职位、邮件订阅等等，求职者都应该充分利用这些功能和技巧，有的放矢地进行网络求职。
制作求职主页。
网络发送求职信太方便了，大家都会发，机会分散了，成功率就大大降低。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让工作来找你。杀手锏是求职主页。如果你是一位程序设计人员、网页设计制作者、艺术家或者演员，一些图片、图形、动画或声音可能对你会有很大的帮助，这时你可以考虑制作个人主页，把你的网址告诉人事主管，他或许会去看看呢。
延伸阅读：
1.简历要与大公司有关系。
当企业人事搜索招聘网简历库简历时，基本上会以关键字“某知名企业名称+职位名称”，所以在你的简历多加一些知名企业进去，对你你简单是加分的.
2.简历要经常刷新，最好天天刷。
当人事搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间先后顺序排列，而一般只会看前面一两页.所以每天记得登入刷新，最好早上9点钟刷新一次，下午两点刷新一次，这样你的简历，更容易被人事找到.
3.邮件标题要独特并且反应你的求职个性。
人事每天收到众多的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，如何才能吸引人事的视眼，让他先打开你的邮件?就可以在邮件标题发挥效果了.
4.简历最好放上照片。
对于人事来说，每天需要浏览众多简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片，是工作照还是生活照，根据你应聘的职业而定.
5.要学会让简历与职位匹配。
不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连招聘部门都不知道，是人事自己写的。再有很多招聘部门对职位要求也只能写高一点，他们更要求能实际一点，那虚假对他们来说也是没用的，他们更需要一个会做事会交际的人，在办公时能活跃气氛的同事。
6.记住你的简历。
求职一定要记得你的简历的内容，免得面试人员问了，一问三不知，这样结果可不好哦!要先熟悉你的简历.
以上是小编整理的有关2017年网上投简历技巧相关内容，希望大家喜欢!
[2017年网上投简历技巧]。
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浙江工商大学26日刚举行了杭州经济技术开发区专场招聘会，百余家用人单位排排坐，今天又有一场专场校园招聘会，明年1月份还有一场大规模招聘会。在该校就业办老师的笔记本上，密密麻麻记录的'都是专场招聘会安排。浙商大就业办负责人孙鹰介绍，从现在起至明年6月底，学校的专场招聘会将连轴举行。粗粗数下，基本上每天都有一两家企业进驻学校进行招聘。
从浙商大首场招聘会上，用人单位的反映看，注意投简历时的现场礼仪和细节，比买套西装、礼服更得企业的心。
“其实招聘会现场投递简历的过程，就是学生接受单位首轮面试的时机。要相信心理学上的第一印象效应。”某酒店招聘官表示，像回答问题时有些同学只顾自己滔滔不绝，或是抹鼻子、抿嘴唇、两手紧握，目光游离，直接打断面试官话语，这些都是面试中应该避免的。出现紧张情绪时，同学们可以通过面试前喝水、听轻音乐、深呼吸、片刻冥想、轻按太阳穴位、咀嚼口香糖等一些简便易行的方式，给自己减压。
投简历的时候，要用本子记录下来，你都投了哪些公司、哪些职位，公司的具体信息，如电话、地址都要记清楚。如果有公司电话通知你去面试，那么，可以去查查记录本，弄清楚你是什么时候投的简历，投了什么职位。至少要对投过的公司有个印象，不要等人家通知你面试的时候，去问人家自己投了什么职位。
如果在网上投了很多简历，却很长时间都没有接到过面试通知，这时候一定要找自身的原因，问题一定出在自己身上，也许你的简历有很大缺陷。这个时候，一定不能傻等，如果你这样傻等一年，你的工作经历就是零，下次面试的时候，人家会问你这一年干嘛去了。沉得住气是好的，但绝不能盲目，要善于发现问题，尽快找到症结，迅速解决。
如果你特别想进某家公司，投过简历后，你也可以打电话询问，主动说明你非常喜欢这个岗位，希望公司能给一个面试机会。态度谦虚一点，积极一些，但是千万不要直接跑到人家单位去。如果企业招聘信息上写明“非约勿扰”或“请勿来电，等待公司通知”，那就连电话都不要打。如果没按照人家的`规矩去做，即使你各项条件都符合要求，也很难被录用。
投简历之后，邮箱要每天浏览一次，手机要把电充足，随身携带，保持通讯畅通。假如用人单位今天要通知十个人面试，其中两个人没接，而面试官觉得这八个人中有合适的，那么就不会通知那两个人了。另外，如果用人单位打电话，你总是不能正常接通，会让人误解，认为你在将来的工作中也会出现这种情况，势必会耽误工作。
对于自己即将面试的公司，以及应聘的职位，必须要有全方位的了解。必须知道这个岗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的优势和劣势，判断一下自己是否符合要求，以便有所准备。
多参加面试，对克服紧张心理确有奇效。面试第一家的时候，你可能很紧张，腿抖、搓手、挠头皮、语无伦次；到了第二家，可能腿就不抖了；第三家，不搓手了；第四家，不挠头皮了……面试几家之后，你已经气定神闲，游刃有余了。
时下是12月份，正是各大高校开展校园招聘会的高峰期，而年的应届毕业生也开始了加入求职大军中来。但是，在这些求职大军中，他们投求职简历都存在类似的盲点。
(1)不看招聘信息，盲目跑场。企业招聘一般针对理工科学生比较多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。
(2)不善撰写简历，埋汰自己。有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。
(3)不顾岗位条件，乱投简历。有的毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道，却硬要往这儿投简历。一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试。
(4)不明彼此优劣，轻易放弃。很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去机会。
(5)不讲应聘技巧，玩物丧志。一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。
(6)不敢示强应变，望洋兴叹。面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。
对于应届毕业生投简历，资深hr提供了以下几点建议：
1、确定求职意向，有目的地投简历。
2、对于有一年工作经验要求的岗位，不妨也投简历。
3、简历不仅要多投，还要精准，海投不见得是最好的。
1)把握职位要求。看好招聘职位的网站运营和程序设计，所谓职位描述和要求。这个职位都做什么?要求什么资格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指标不够可以暂且忽略，但如果相差太远，投了简历也是徒劳。如果觉得自己可以胜任，那么就把职位要求中所列举的，在自己的简历中加以强调。比如研发工程师，要求会c，c++，java，.net什么什么的，那么，一定要在你的简历中看到这些技能和熟练程度。
2)淡化处理求职信。求职信没有那么重要。当你一天看好几百份简历的时候，求职信再诚恳，再花哨，也留不下什么印象了。可以不写求职信，可以只写几句优势，但是一定要在开头写清楚你应聘的是什么职位。
3)注意细节要求。指招聘广告的一些细节要求，比如，说了不要带附件就不要带附件，否则很可能被屏蔽直接到垃圾邮件里了，即使没有进垃圾邮件，邮件正文一片空白的，只发个附件，也让人觉得怪别扭的。再比如，说了在邮件标题里注明应聘职位，就注明一下，别洋洋洒洒一大篇简历摆在那里，就是不晓得您想应聘个啥，发简历来是征婚的么?有的在标题就写个应聘，这还用说么?还有，说了电话与来访不接待，还打电话非要问问简历收到没，hr不是邮局，没时间也没必要给您查，简历收到了，合格了，自然就打电话约面试了。
4)关于显示名称。发邮件时，e-mail的显示名要不是个中文名，要不是个英文名，都靠谱。不要整个乱七八糟小花小草小动物之类的`，招人，不招小花小草小动物。
5)联系方式与照片。把联系方式留好，这很重要就不用说了。如果要附照片，不一定正装，但也别弄个穿吊带的照片就贴上了，找工作不是选美，穿泳装露脸的那是芙蓉姐姐。
6)关于发邮件时间。一般选择晚上发邮件，第二天一早简历就可以被看到。如果非要周末发，建议选在周日晚上发。周五晚上，周六全天，大家都休息，几乎没有人会加班只为了收收简历，周日晚上发出，至少周一会比较容易地被看到。
7)关于面试电话。还有一点，如果接到面试的电话，人家告诉你公司地址，哪条路哪个楼的，别把hr当电话热线，非问怎么走，非让人家告诉你那附近都有啥公交车到。如果不认识，自己上网查去，现在网络这么发达，会网上发简历，还不会工作么。
很多没有工作经历的大学生还是毕业生在求职过程中都不知道怎样写好个人简历，但作为hr每天看简历，遇到下面这些简历难免会火大。如果你这样投简历，如果你这样写简历，别怪hr扔掉你的`简历：以下是文书帮提供写作技能参考。
3、做环境质量监控的，你去投市场公关?手误还是心误?
5、找工作不是选秀，请不要一直简历上来整屏的艺术照!
6、几段工作经历的截止时间都是至今，您是全能冠军吗?
8、工作荣誉请不要区三好学生还留着!
9、英文简历请不要用机器翻译，满屏前言不答后语的英文，还不如不写英文简历!
11、联系电话请不要乱写或者保密，你到底是想找工作吗?