通过工作汇报,我们可以全面了解自己的工作进展、团队合作以及遇到的挑战。下面是一些工作汇报的写作经验和技巧分享,希望对大家写作工作汇报有所帮助。
学校以“努力营造良好控烟环境,促进师生身心健康发展”的工作思路,积极开展了“无烟学校”创建工作,不断完善学校控烟工作制度,大力开展吸烟有害健康的宣传教育,为营造全社会共同参与控烟工作的良好氛围,构建和谐、优美、绿色校园而努力。现将我校开展创建“无烟学校”工作总结如下。
1.成立了控烟领导小组。
组长:施玉明。
组员:李贵、颜廷发、王萍、张正喜苏永田。
控烟领导小组的主要职责,是全面负责学校控烟工作。领导组下设办公室,具体负责创建“无烟学校”日常工作。
2.成立“无烟学校”监督小组。
组长:李贵、颜廷发(组织领导全体师生开展控烟活动)工会:戴宁(向教师进行控烟知识的宣传与监督)德育:潘京晶、刘亚本(向学生进行控烟知识的宣传与监督)总务:高华(为学校开展控烟活动提供有力的后勤保障)校医:朱先玲(控烟工作计划的制定与实施)。
控烟监督员:(对师生进行控烟监督及记录,并对本校和外来吸烟者进行及时主动的劝阻)。
控烟巡查员:(对师生进行控烟不定时巡查及记录,并对本校和外来吸烟者进行及时主动的劝阻)。
3.建章立制。
建立健全控烟、禁烟各项规章制度,既做到了分工协作,责任到人,又有制度保障。
搞好舆论宣传,营造一种浓郁的氛围是创建无烟学校的关键。我校广泛地开展了形式多样的'控烟宣传教育活动。使全体教师充分认识到在公共场所吸烟是一种不文明、不健康的生活行为,使全体教师自觉戒烟,做控烟的表率,努力做到自己不吸烟,劝戒别人也不吸烟。1.充分利用广播、橱窗、宣传材料等,对教师、学生、家长开展吸烟有害健康的宣传教育,提高教师、学生、家长的控烟知识,培养学生从小养成不吸烟的良好习惯,增强学生自我保健意识和能力。
2.每学期利用健康教育课,就控烟有关知识进行专题讲授。
3.进一步倡导讲文明、讲卫生、改陋习、树新风的良好社会风尚,把控烟工作与教师的健康教育紧密结合起来,倡导“每天健身一小时,幸福工作五十年”,使全体教师更加珍视健康。
4.在各公共场合张贴了“禁止吸烟”标志牌,严禁吸烟。
5.利用世界无烟日,组织全校学生,以“拒吸第一支烟,做不吸烟的新一代”为主题进行宣传活动。
学校在实验室、图书馆、电教室、会议室、办公室等公共场所,设立禁烟标志禁,止吸烟。同时要求进入校门一律不得吸烟,包括来访人员。
校长及学校领导带头不吸烟,学校办公室、工会、德育处、年级部等齐抓共管控烟工作。全体教职工和全体学生共同参与控烟活动,人人争做控烟的主人,相互监督,有力地提高了师生员工的禁烟责任感,增强了控烟能力。
学校主动和家长配合,利用家长会、家长学校、积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作有关法规,倡导学生规劝家长戒烟、禁烟。在5月31日无烟日,学校利用家长网校给每一位发出劝烟短信,劝阻家长禁烟、戒烟,宣传学校禁烟措施、吸烟危害等,建议家长禁烟、戒烟,以身作则为教育学生养成不吸烟的习惯做表率。
总之,自我校开展创建无烟学校活动以来,不仅促进了我校健康教育、精神文明工作的建设,而且提高了我校师生对烟草危害健康知识的认识,预防与控制了师生尝试吸烟及吸烟的行为;提高了全体师生拒绝香烟的自制力。为创造良好的无烟环境,促进师生员工的身心健康做出了一定的成绩。在今后的工作中,我们将继续作好控烟工作,为孩子们创造一个清新的育人环境、一个清洁美丽纯净的世界而努力。
淮安市清河中学。
20xx年12月xx日。
我院在上半年的创建无烟单位工作中,取得了较好成绩。基本上达到了预期效果,现总结如下:
在工作中,我们按年初的计划实施,加大宣传力度,开展多方面的健康教育活动,使群众提高了认识,使我们的工作得到了落实。
根据观察和统计,半年中,戒烟的人数增加了很多,吸烟者准备戒烟的更在上升。我院内有两名职工吸烟多年,在今年年中也成功的戒烟。在他们的'带动和影响下,周围的同事和朋友也有很多的戒烟及减少吸烟支数。
医院的患者及家属,来院就诊和探诊的人中,有吸烟者,在我院人员的劝阻、制止下,在警示牌的提示下,也自觉地节制和禁烟。
经过领导组织的监督检查,经过全院职工的共同努力,使我院的创建无烟医院工作有了提升和起色。我院的环境、面貌有了改善、为众多百姓营造了舒适、健康的场所,也为治疗有关疾病起到了协同帮助,人民群众的健康素养有了提高。
县卫食药监局局及时提示创建无烟卫生单位的要求,是非常及时和正确的,是时代的需要和要求。我院决心根据上级的要求,制定创建规划,努力达到无烟医院的目标,现将这次创建无烟医院的.工作总结如下:
1、组织全院职工学习创建工作文件,提高对禁烟工作的认识,达到医务工作人员自觉不吸烟的目的,只有这样才能有效动员病员少吸烟或者不吸烟。
2、成立创建无烟医院活动领导小组,制定创建活动的规划及各项制度。
3、在全院显著位置张贴禁止吸烟的标志,设立吸烟区,减少对其他人员呼吸道的污染。
4、在医院门诊大厅,除张贴有禁止吸烟的标志外,同时设立了大型宣传栏,使患者一进入医院大厅就能感受到禁烟的氛围,达到自我克制的目的。
5、医院设立禁烟宣传员及巡视员,遇到有吸烟的患者劝其到吸烟区吸烟或者自觉停止吸烟,各科室医务人员对来院看病的患者都能主动的讲解吸烟的坏处及不吸烟的好处,劝其少吸烟或者不吸烟。
6、目前院内基本达到公共场所无人吸烟,需吸烟的人员都能主动到吸烟区吸烟,全院基本初步达到无烟医院的目标。
7、禁止吸烟创建无烟医院是一项长期并复杂的工作,只要有恒心,一直坚持下去,我们的目标就能达到,我们的目标一定要达到。
8、禁烟工作的宣传方式、方法需要有所创新,只要宣传工作到位,广大人民群众充分认识到了吸烟的危害性。为了自身的健康,为了子孙后代,就会成为自觉行动,就会出现全民戒烟的大好局面。
今年以来,我们以创建全国文明单位为契机,以文化人、以文育人、以文励人,持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门,着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍,努力在推动良好政治生态上走在前、作贡献。
一、以“学”为先,锻造对党忠诚的政治品格。
牢牢把握政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的第一位要求,把“旗帜鲜明讲政治”贯穿文明单位创建全过程,采取多种有效措施,让学习动起来、深下去,引导全体党员在持续不断、潜移默化的学习教育中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”“两个维护”。
领导带动。
严格落实理论中心组学习制度,围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展集体学习20余次,带头学懂弄通做实。结合“大学习、大调研、大改进”,部领导班子成员形成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系研究、年轻干部培养选拔等7篇调研报告,做到学用结合、知行合一。
支部推动。
发挥党支部主体作用,制定《关于推进部机关党支部标准化建设的实施方案(试行)》,提出9个方面52条具体要求,落细落实“三会一课”、组织生活会等党内基本制度,常委组织部长积极参加支部联系社区活动,其他部领导班子成员积极参加所在支部活动,以支部建设标准化推动党员学习常态化规范化。
培训驱动。
出台《机关党员教育培训制度》,培训党员120余人次,进一步深化认识,夯实理论根基。开展每月荐书活动,围绕党的理论政策解读、经济社会热点问题等每个月向每名党员发放一本书籍。在自学基础上集中时间,依托网络平台,组织全体党员开展“大学习答题竞赛”,竞赛成绩排名后反馈各党支部,通过比赛检验学习成果,增强学习实效。
二、以“德”为基,锻造公道正派的职业操守。
紧紧围绕公道正派这一组织工作生命线,坚持把“德”的教育放在文明单位创建重要位置,通过涵养正确的价值理念、坚定纯真的初心使命、保持高尚的道德规范,不断增强坚守公道之心、正派作风、善良品格的自觉性和坚定性,推动形成践行公道正派的思想和行动自觉。
开展社会主义核心价值观宣传教育。
邀请时代楷模作报告,组织观看宣传片和展览馆,以时代。
楷模的力量引导全体党员自觉弘扬社会主义核心价值观,体现到工作实践中,融入到思想灵魂里,始终坚定理想信念追求,守住正确的人生价值。
开展革命传统学习教育。
依托红色教育资源,组织党员党性教育和革命传统教育,开展“学习郑德荣等7名全国优秀共产党员先进事迹”“践行‘挑山工’精神,争做新时代组工干部”等活动,邀请省委党校专家讲授“《共产党宣言》与共产党人的信仰和使命”,通过对照先进事迹谈认识谈体会,引导全体党员筑牢初心使命,自觉砥砺奋进。
开展干部政德实践教育。
组织党员到=教育基地开展政德教育暨中华优秀传统文化教育活动,集体诵读《大学》节选,现场听取《传承儒家思想精髓,涵养干部为政之德》专题报告,在传统文化中汲取营养,进一步明大德、守公德、严私德,自觉做传统文化的传承者和道德要求的践行者。
开展家庭家教家风专题教育。
组织学习习近平总书记关于家庭、家教和家风的重要论述,观看《平“语”近人——习近平总书记用典》特别节目,开展文明家庭教育活动和“读敬老文、做敬老事、写敬老文”主题征文活动,引导全体党员更加重视家庭家教家风,营造良好的家庭环境,以优秀传统家风滋养公道正派的部风。
三、以“专”为要,锻造业务精通的素质本领。
以提升专业能力、专业精神为目标,坚持从小处做起、往细处使劲,找准文明单位创建和业务能力提升的结合点、发力点,在“专”上下功夫、求实效,努力使每名党员成为行家里手。
人人上讲台。
培训21次。有的同志说,“这个活动很管用,学到了很多平常学不到的东西,受益匪浅”。
新老传帮带。
制定《关于对青年干部实施结对子传帮带工作的安排》,推行新老结对、以老带新,帮助年轻干部在平时工作中增长才干,助力年轻干部成长成才。实施ab岗制度,在实践中提高业务本领,推动工作开展,做到干中学、学中干,共同提高进步。
培训常态化。
组织各处室负责同志讲解业务、交流经验体会,促进年轻干部尽快适应工作,提高专业化水平。
四、以“实”为本,锻造甘为人梯的精神品质。
坚持实干实践实效,持续放大文明单位创建效应,引导全体党员在提升服务水平、热心公益事业、加强团结协作中铸就甘为人梯的优良传统和优秀品质。
提升服务大局针对性。
紧扣全省经济社会发展重大战略部署,思考谋划开展组织工作,围绕乡村振兴、新旧动能转换等重点任务,从干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等方面出台政策、细化措施、狠抓落实,不断提高组织工作在服务大局中的参与度、融合度,将组织优势转化为发展优势。
提升参与公益积极性。
着眼培养“人人为我,我为人人”的社会奉献意识,传承弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神,组织221名机关党员注册成为学雷锋志愿者。开展志愿服务活动,持续擦亮组工干部积极向上、乐于助人的品牌。
提升团队建设有效性。
中干事创业。
五、以“严”为标,锻造清正廉洁的行为底色。
严把清正廉洁这条“红线”,把涵养“廉政文化”作为文明单位创建的动力之源,坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,以更严的标准、更高的要求树立组织部门模范过硬的良好形象。
压实党建责任“界线”。
健全完善从严治党责任体系,制定《落实全面从严治党主体责任的意见》,成立部机关党建工作领导小组,督促部领导班子成员和各处室负责同志认真履行“一岗双责”,部务会专题听取部机关党建工作情况汇报4次。认真落实“三重一大”事项监督办法,及时报备有关重大事项,部机关干部职务调整、工作调动和奖惩,按规定征求驻部纪检组意见,自觉接受驻部纪检组监督。
坚守党风廉政“底线”。
认真贯彻中央八项规定和实施细则精神以及省委实施办法,严格执行部机关进一步贯彻落实中央八项规定的实施办法,始终把纪律和规矩挺在前面。落实党支部书记“双述职双评议”制度,把履行党风廉政建设责任情况作为述职评议的重要内容。邀请驻部纪检组组长为全体党员讲廉政党课,组织观看《失衡的代价》等警示教育片,对干部进行警示教育,引导全体党员自觉远离“高压线”。
筑牢日常监管“防线”。
严守组织人事纪律,严格按制度程序办事。在春节、五一、中秋节、十一等时间节点,采取制定书面通知、印发《廉洁自律提醒书》、签订承诺书等形式,做好廉洁自律警示提醒。建立谈心谈话制度,部领导班子成员、处室主要负责同志及时了解掌握每名党员思想、工作和生活情况,发现问题早提醒、早纠正,持续拧紧思想上的“螺丝钉”,把好行动上的“方向盘”。
网络。
近年来,我局严格遵循省、市文明办文明创建工作标准,坚持以人为本、重在建设的工作方针,强化领导,注重教育,内优环境,外树形象,不断巩固提升文明创建的层次和水平,为各项税收工作的开展提供了强大的精神动力和思想保障。现将相关情况汇报如下:
一、完善创建机制,强化组织保障。
党组高度重视精神文明建设工作,始终将其摆在突出位置,列入重要日程,不断完善创建机制,推进创建工作。
一是加强领导聚合力。
专门成立由局党组书记、局长为组长,班子成员为副组长,各科室负责人为成员的全国文明单位创建工作领导小组,并抽调精干力量组成精神文明创建领导小组办公室,具体负责创建工作的日常事务,相关部门按照职能,分工负责、齐抓共管,形成合力抓创建的良好态势。
二是周密部署促推进。
建工作。坚持每年召开专题会议,每半年召开党组会、局长办公会研究精神文明创建工作,分析存在问题,提出整改措施,部署阶段工作,增强创建工作的持续性和连贯性。定期邀请文明办等单位领导指导市局创建工作,及时研究解决创建工作中出现的新情况和新问题,提高工作的针对性和实效性。
三是强化督导重落实。
创建领导小组和办公室对文明创建经常性开展督导检查,及时总结和分析工作落实情况,督促创建成员单位认真落实创建责任,并将文明创建工作列入绩效考核,按月实施考评,按年兑现奖惩,强化全局上下参与创建的使命感和责任感。
四是大力宣传营氛围。
按月编发创建精神文明简报,利用市局内网、外部官网、宣传版面,及时宣传精神文明创建活动及成效,引导全员树立“人人都是创建主体、人人代表形象”的理念,在全局营造浓厚的文明创建氛围。
二、强化学习练兵,提升队伍素质。
开展文明单位创建,队伍素质是基础。近来年,市局以创建学习型党组织为抓手,持续加强学习教育,组织大练兵、大比武,全面提升干部职工的文明素质和工作技能。
一是着力思想政治教育。
中学习,每季中心组扩大学习并专题研讨,提高党组成员的理论素养。坚持“三会一课”制度,通过支部日常学习、主题党日活动、领导干部上党课、观看先进人物影片、理论知识测试等手段,加强党员教育和理论武装。开展“廉洁兴税”教育月、廉政考试及宣誓、廉政警示教育等活动,筑牢反腐倡廉的思想防线。
二是着力文明素质培育。
落实《公民道德建设实施纲要》和各项文明行为规范,举办道德讲堂,设立善行义举榜,加强干部职工四德建设,培育“知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐”的道德风尚。以“宣传礼仪规范、倡导文明新风、劝阻不文明行为”为内容,举办文明礼仪知识讲座,开展文明有礼培育活动,树立行业文明新风。落实依法治省战略部署,通过领导干部学法、“宪法宣传日”、“送法进机关”“法治大讲堂”、法律法规考试等形式,广泛开展普法教育,引领全员树立法治思维,确保规范文明执法。积极开展诚信宣传教育活动,切实增强干部职工的诚信意识,确保诚实做人,诚信做事。持续开展纳税信用等级评定工作,落实“红黑名单”制度,对失信企业实施惩戒,营造诚信纳税的良好社会氛围。
三是着力业务能力提升。
部职业生涯规划,实施助力青年干部成长“青蓝计划”,组织青年干部递进式培训,鼓励参加各类职业资格考试,着力培养专家型骨干人才。充分运用信息化手段,开展远程教育培训,搭建网上学习交流平台。以全面推进“营改增”试点为契机,新老结合组建管理专业团队,通过团队学习、实践锻炼,提升技能,共同进步。开展各类比武竞技和业务能手选拔活动,树立学习标杆,使大家学有榜样,赶有目标。
四是着力典型选树带动。
开展“最美税务人”“十佳干部”“党员学习标兵”“文明科室”“文明家庭”“文明个人”“一先双优”“身边好人”等评选表彰活动,并通过巡回报告会、宣传彩册、网络学习专题等形式,大力宣传模范人物的先进事迹,切实发挥先进典型的示范引领作用。
三、拓展活动载体,丰富创建内涵。
在文明创建工作中,市局不断丰富创建内涵,优选特色载体,开展形式多样的创建活动,有效激发了创建活力。
一是开展学雷锋志愿服务活动。
路长单位职责,使分包路段面貌根本好转,得到市领导的批示肯定和通报表彰。开展“青年文明号开放周”活动,展示税务青年文明志愿风采。
二是开展文明旅游、文明餐桌、文明交通行动。
制定健全相关的制度规范,设置相应的宣传标牌,开展文明旅游、文明餐桌、文明交通专题宣传教育和实践活动,参加“文明交通助力城市治理”等活动,引导干部职工从小事细节做起,摒弃不文明的行为习惯。
三是开展文明上网行动。
制定落实文明上网制度规范,组织网络法规教育,增强网络道德意识,倡导文明上网习惯。组建网络文明传播小组,开展“文明上网”和“绿色网络”活动,在博客、微博、论坛发表正面评论,持续传播正能量。积极参加中国文明网“身边好人”推荐活动,累计成功推荐好人线索280余条。
四是开展社会帮扶活动。
为困难群众办实事、解难事,充分体现社会特殊群体的拳拳爱心。
四、优化环境设施,树立文明形象。
整洁优美的环境是一个单位文明程度的外在反映。几年来,市局坚持软、硬件建设并举,着力打造环境优美、功能齐全、温馨和谐、格调高雅的文明机关。
一是加强硬件建设。
实施办公楼综合修缮项目,对办公楼陈旧老化部位进行整修;
对体育馆进行全面维修,重新布局馆内运动场地,根据需要增设体育器械设施;
对机关庭院进行绿化美化,改建廊厅、停车场,按照三季有花、四季见绿的要求,对机关庭院进行园艺式改造,对机关辅楼楼顶进行整体绿化,对办公大楼实施光亮工程,打造舒心优雅的办公环境。
二是加强机关文化建设。
体现行业特点,高品位制作机关院内宣传橱窗。富有特色的税务机关文化,在文明创建。
中发挥了潜移默化的导引作用。
三是加强安全防范。
建立健全安全防范机制和突发事件应急处理机制,人防与技防相结合,实行24小时值班制度,在办公楼安装监控设备,充分保证办公楼安全。认真开展安全排查,从源头上消除安全隐患。多年来,市局机关未发生重大案件和安全事故。
四是加强环境卫生管理。
建立环境卫生检查评比制度,每周对各科室卫生状况开展检查评比,并将评比结果纳入绩效考核,同时设置专业人员加强公共区域的保洁工作,有效杜绝卫生死角,保持机关办公环境的整洁有序。多年来市局一直保持“省级卫生先进单位”称号。
五、推进科学发展,创造一流业绩。
市局坚持以组织收入为中心,以优化服务为主题,以深化改革为动力,坚持全心全力、求实求效,不断把握新常态、汇集新动能、落实新举措,各项工作取得较好成绩。
一是税收收入持续增长。
面对经济下行压力大、减税规模增加等困难和挑战,市局坚持组织收入原则,加强调研分析,科学研判形势,向政策落实要收入、向评估稽查要收入,向深化管理要收入,向强化督导要收入,努力实现应收尽收,及时把经济发展成果转化为税收成果,实现了收入总量的稳定增长和税收质量的持续提升。
二是税收征管规范有序。
做好营造增后续管理工作,积极开展营改增政策大辅导。紧盯重点行业和重点区域,开展“强化税收管理、提升风险应对水平”专项活动,持续进行税收检查,严厉打击虚开虚抵等不法行为,加大对税收违法行为的惩戒力度,为企业创造公开的竞争环境。精心安排,积极落实,不断深化征管体制改革。
三是纳税服务提质增效。
新建2个网上办税服务厅,初步形成网上办税服务厅、实体办税服务厅和自助办税服务厅等多元化办税格局。
精神文明建设是一项长期的工作任务。在今后的工作中,我们将继续发扬与时俱进、开拓创新的精神,努力工作,常抓不懈,持续提升文明创建水平,为推进税务事业科学高位发展再作新贡献!
网络。
近年来,我们认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署,扎实开展精神文明创建工作,不断提高干部职工的文明素质,有力地促进了各项工作高质量发展。
一、加强组织领导,落实创建职责。
一是健全组织领导。
坚持把精神文明创建工作摆在重要位置,成立了机关精神文明创建工作领导小组,并根据人员变动情况及时进行调整。领导小组下设办公室,负责创建工作日常事务。
二是落实主体责任。
领导小组成员和办公室分工明确、各负其责,各科室齐抓共管、协同推进,为顺利开展创建工作提供了坚实的组织保障。同时,以目标管理为统领,制定年度创建工作计划,融入日常工作管理,做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查,并立足机关实际,体现部门特色,把创建工作贯穿于组织工作的各个环节,为我区创新发展转型发展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。
二、结合部门实际,丰富创建内涵。
近年来,在抓好全区组织工作的同时,以“七型部门”创建为载体,着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍,有力促进了部机关文明单位创建工作。
(一)抓思想促提高,扎实开展学习教育。
一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《十九大报告辅导百问》《党章修正案学习问答》《党的十九大文件汇编》《习近平治国理政第一卷、第二卷、第三卷》等相关书籍,将习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。二是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合,实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度,制定学习计划,明确学习主题。开展“铭记初心,坚定信仰”主题活动,有效激发党员学习热情,推动日常教育有效开展。三是巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度,在支部党员中持续开展“亮身份、当先锋”活动,引导党员按照“四个合格”标准,自觉对标、主动践行,做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员,当好机关党务工作“排头兵”“领头雁”。
(二)抓好队伍建设,强化示范表率作用。
(三)锤炼各项作风,锻造过硬党员队伍。
生活预约,为党支部及党员开展教育、学习交流提供便利。四是全力建设廉洁型队伍。牢固树立“宽是害、严是爱”的理念,带头恪守廉洁纪律规定。举办多种形式的廉政教育活动和主题讨论活动,引导干部坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操守,甘于寂寞、甘于奉献、甘为人梯,做廉洁从政的表率。
三、把握关键环节,拓展创建成效。
为有效促进部机关文明建设的健康发展,活跃创建气氛,激发创建活力,不断创新形式,充实创建内容,并将各项文明创建与组织工作业务相结合,收到了良好成效。
(一)以巩固深化“不忘初心、牢记使命”为载体,推动各级指示精神落地落实落细。
能人、业务骨干和社会组织等群体组成的讲师队伍。以“感党恩、听党话、跟党走”为主题,设置红色课程、文化课程、实践课程和网络课程。依托开放式组织生活基地、党建文化广场、家风馆、“党员e家”微信群、“云课堂”等阵地,推动讲习阵地、讲习方式“便民化”。
(二)以夯实城市基层党建为抓手,推动区域资源融合发。
展。
一是压实工作责任。建立书记抓党建工作台账,并通过建。
立基层党建工作双月座谈会制度,推动党建各项工作任务落地见效;
建立区委常委基层党建联系点制度,示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责。二是破解重点难点。将基层党建十件实事具体内容写入区委党建工程方案,其中,为老党员进行免费体检,建设新时代“三新”大讲堂,打造党建文化广场等工作取得明显成效。三是建强红色堡垒。统筹做好社区“两委”班子换届各项工作,实现了年龄结构、学历层次进一步优化。建立区级领导带头联系分包社区制度,建立整顿工作联席会议制度,成立了由党工委书记为队长的整顿工作队。四是传承红色基因。在全区开展了党建创新提升活动,将国企闲置场地改造成街道、社区党群服务中心,实现有效促进地企双方共驻共建、资源开放共享。健全区、街道、社区三级联动体系。探索建立“三社联动”工作机制,吸纳社会组织入驻服务中心,实现了社区党群服务中心和社会组织有效对接。
(三)搭建平台、锤炼作风,组织系统自身建设得到不断提高。
每月初轮流组织各科室业务骨干围绕分管工作为部机关干部进行集中授课,在加强科室间交流互动的同时,培养政策明晰、业务精通的“多面手”。三是严格落实廉洁纪律。强化中央、省委、市委关于廉洁自律一系列纪律要求的贯彻落实,细化财务制度,加强日常监管,以刚性的约束规范组工干部言行,为组工干部划好红线、明确底线,部机关全年无违纪违法情况发生。
一流水平的文明窗口。
网络。
近年来,市委办公室始终把创建省级文明单位作为增强干部素质、提升工作水平、改进机关作风、展示对外形象的重要抓手,紧紧围绕创建工作目标和要求,坚持以创建带队伍、以创建促工作、以创建优服务,实现了精神文明建设与办公室“三服务”工作双提升。市委办公室先后荣获“全省脱贫攻坚先进单位”“全市依法治市工作先进集体”“平安建设优秀单位”等荣誉称号。
一、加强学习教育,营造浓厚氛围。
地位,坚持以培育和践行社会主义核心价值观为遵循,以习近平总书记提出的“五个坚持”为引领,紧密结合科室职责,分科室提出特色鲜明的文化主题,深入开展世界观、人生观、价值观和社会道德、职业道德、家庭美德等教育,培养干部职工爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的精神。建设“学习型”机关,建立了图书角、流动图书阅览室,并创新开通“党员学习新媒体图书馆”,举办“机关公文处理技能比赛”,开展“学讲评”“传帮带”等活动,着力把办公室干部培养成为提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的“复合型”人才,营造出比学赶超的浓厚氛围。
二、丰富活动载体,实现以文化人。
在机关文化建设中注。
重潜移默化,围绕社会主义核心价值观、勤俭节约等主题,通过制作道德守礼提示牌、科室文化宣传标语、办公桌牌、发布倡议书、签订承诺书等多种形式,使优秀传统文化、文明新风尚浸润心灵、植根内心。同时,不断丰富干部职工精神文化生活,组织全体党员接受革命传统教育,连续三年举办办公室系统迎新春联谊晚会,组织参加“全民健身健康跑”、工间操比赛等一系列文体活动,极大提升了办公室干部队伍凝聚力和战斗力。
三、紧紧围绕大局,深化创建成果。
在督查检查上,紧紧围绕市委常委会决策落实。
中的重点、难点问题及省市领导的批示要求、群众关注的热点问题,集中力量、督促检查、跟踪问效,推动中央和省委各项决策部署全面贯彻落实,为全市经济社会高质量发展作出了应有贡献。
网络。
近年来,开发区以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,着力宣传和践行社会主义核心价值观,以省级文明单位创建工作为抓手,通过开展形式多样的创建活动,全面提升干部队伍素质,积极构建风气文明化、秩序规范化、服务优质化、环境优美化的和谐工作环境。
一、强化组织引领,创建工作扎实推进。
陆续出台了“创建省级文明单位工作计划”“创建省级文明单位实施方案”等一系列文件保驾护航,强化创建保障,落实专项资金,配备相应设施,拓展宣传阵地,组建开发区创建第十四届福建省文明单位工作领导小组,成立专班队伍,从领导班子,到机关部门,延伸到挂钩村居、辖区企业,组建了上下联动的网络队伍,迅速形成了“纵向到边、横向到底”的工作大格局。
二、狠抓思想教育,干部素质稳步提升。
书共计150人次。
三、融入单位特色,各类活动别开生面。
结合单位特色,融汇单位文化,积极开展主题鲜明的培训讲座和健康向上的文体活动,丰富干部职工的文化生活、提升干部职工的职业素养,定期邀请中央党校教授、企业管理人才、专业技术人才授课,共计开展专题讲座67场,利用重大节日、传统节日举办各类纪念活动和民俗活动,累计开展文体娱乐活动58次。
四、树立行业新风,工作业绩成效凸显。
赛第1名。
五、推进共建共治,志愿服务蔚然成风。
大力弘扬雷锋精神,引导干部职工把学雷锋活动作为一种。
举办无偿献血活动6场。
网络。
国家级2项;
成功创建成为省级文明单位,并连年通过复核。目前,正扎实创建全国文明单位。
一、强化组织领导,夯实创建基础。
坚持把文明创建摆上重要议事日程,建立创建工作责任制,成立了以市政府秘书长为组长的创建领导小组,实行统一领导、分工负责。对照《全国文明单位测评体系》要求,科学制定创建工作方案,把12大类创建工作细化为128项一级任务、220项二级任务,明确目标要求、具体措施、经费投入、人员保障等,将任务具体到领导、分解到科室、明确到个人,层层压实责任,构建了领导重视、人人参与、上下联动的文明创建格局。
二、丰富工作内容,提升创建品位。
一是广泛开展活动。
扎实开展文明优质服务、学雷锋、助学助残、志愿服务、
人次,其中省级9人次功。
二是创新文明项目。
以“讲文明、树新风,勇担当、求作为”为主题,谱写了市政府办公室之歌《心愿》,每逢重大节日,全体干部职工列队引吭高歌,提高精气神,激发新活力。以“和谐文明共建”为内容,实施上至市政府领导下至保安、保洁等工作人员在内的多项创建活动,处处见文明,汇聚新时尚。以“文明你我共建”为口号,申请微信公众号,创办了电子刊物《全国文明单位创建》,集中宣传精神文明创建的有关活动和成果,弘扬正能量,营造新风尚。
三是丰富文化生活。
高标准建设了文化走廊、文体活动室、健身房、图书阅览室,定期组织各类文体比赛活动。提档升级机关餐厅,粉刷一新办公用房,为全体干部职工提供了洁净、舒适的工作场所和生活环境。
三、服务发展大局,深化创建成效。
始终坚持把争创文明单位的成效集中体现在“三服务”工作上,着力打造参谋有“高度”、落实有“力度”、服务有“温度”的模范机关。
一是突出“三个服务”。
请示、报告4612件。充分发挥综合协调职能,推动重大活动成。
功举办。抓好决策落实,累计开展专项督查96次,办理市长批。
示件3835件,解决了一批群众关心的热点问题。精准搞好决策。
服务,为市领导起草各类文稿530余篇;
连续7年被评为“全省政务信息报送工作成绩突出单位”。
二是打造热线品牌。
从2003年开通市长热线以来,坚持聚焦群众诉求,解决民生难题,2018年至今年6月底,累计受理群众来话、微信、微博、来信等186万件,办结率100,回访满意率达97以上。
2019年12月,在全国338个地级及以上城市总体排名中,12345。
位列第30位;今年7月28日,发布全国政务服务热线监测结果,
我市在309个普通地级市中排名第28位。12345政府服务热线已成为优秀城市名片,全国市长公开电话知名品牌。
三是倾情扶贫帮扶。
目20余个、硬化美化亮化村内道路10.8公里,建设文化广场4。
处、村务中心2处,资助贫困大学新生18名,帮助企业解决实。
际问题11个。
今年以来,我们以创建全国文明单位为契机,以文化人、以文育人、以文励人,持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门,着力打造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍,努力在推动良好政治生态上走在前、作贡献。
一、以“学”为先,锻造对党忠诚的政治品格。
牢牢把握政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的第一位要求,把“旗帜鲜明讲政治”贯穿文明单位创建全过程,采取多种有效措施,让学习动起来、深下去,引导全体党员在持续不断、潜移默化的学习教育中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”“两个维护”。
领导带动。
严格落实理论中心组学习制度,围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展集体学习20余次,带头学懂弄通做实。结合“大学习、大调研、大改进”,部领导班子成员形成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系研究、年轻干部培养选拔等7篇调研报告,做到学用结合、知行合一。
支部推动。
发挥党支部主体作用,制定《关于推进部机关党支部标准化建设的实施方案(试行)》,提出9个方面52条具体要求,落细落实“三会一课”、组织生活会等党内基本制度,常委组织部长积极参加支部联系社区活动,其他部领导班子成员积极参加所在支部活动,以支部建设标准化推动党员学习常态化规范化。
培训驱动。
出台《机关党员教育培训制度》,培训党员120余人次,进一步深化认识,夯实理论根基。开展每月荐书活动,围绕党的理论政策解读、经济社会热点问题等每个月向每名党员发放一本书籍。在自学基础上集中时间,依托网络平台,组织全体党员开展“大学习答题竞赛”,竞赛成绩排名后反馈各党支部,通过比赛检验学习成果,增强学习实效。
二、以“德”为基,锻造公道正派的职业操守。
紧紧围绕公道正派这一组织工作生命线,坚持把“德”的教育放在文明单位创建重要位置,通过涵养正确的价值理念、坚定纯真的初心使命、保持高尚的道德规范,不断增强坚守公道之心、正派作风、善良品格的自觉性和坚定性,推动形成践行公道正派的思想和行动自觉。
开展社会主义核心价值观宣传教育。
邀请时代楷模作报告,组织观看宣传片和展览馆,以时代。
楷模的力量引导全体党员自觉弘扬社会主义核心价值观,体现到工作实践中,融入到思想灵魂里,始终坚定理想信念追求,守住正确的人生价值。
开展革命传统学习教育。
依托红色教育资源,组织党员党性教育和革命传统教育,开展“学习郑德荣等7名全国优秀共产党员先进事迹”“践行‘挑山工’精神,争做新时代组工干部”等活动,邀请省委党校专家讲授“《共产党宣言》与共产党人的信仰和使命”,通过对照先进事迹谈认识谈体会,引导全体党员筑牢初心使命,自觉砥砺奋进。
开展干部政德实践教育。
组织党员到=教育基地开展政德教育暨中华优秀传统文化教育活动,集体诵读《大学》节选,现场听取《传承儒家思想精髓,涵养干部为政之德》专题报告,在传统文化中汲取营养,进一步明大德、守公德、严私德,自觉做传统文化的传承者和道德要求的践行者。
开展家庭家教家风专题教育。
组织学习习近平总书记关于家庭、家教和家风的重要论述,观看《平“语”近人——习近平总书记用典》特别节目,开展文明家庭教育活动和“读敬老文、做敬老事、写敬老文”主题征文活动,引导全体党员更加重视家庭家教家风,营造良好的家庭环境,以优秀传统家风滋养公道正派的部风。
三、以“专”为要,锻造业务精通的素质本领。
以提升专业能力、专业精神为目标,坚持从小处做起、往细处使劲,找准文明单位创建和业务能力提升的结合点、发力点,在“专”上下功夫、求实效,努力使每名党员成为行家里手。
人人上讲台。
培训21次。有的同志说,“这个活动很管用,学到了很多平常学不到的东西,受益匪浅”。
新老传帮带。
制定《关于对青年干部实施结对子传帮带工作的安排》,推行新老结对、以老带新,帮助年轻干部在平时工作中增长才干,助力年轻干部成长成才。实施ab岗制度,在实践中提高业务本领,推动工作开展,做到干中学、学中干,共同提高进步。
培训常态化。
组织各处室负责同志讲解业务、交流经验体会,促进年轻干部尽快适应工作,提高专业化水平。
四、以“实”为本,锻造甘为人梯的精神品质。
坚持实干实践实效,持续放大文明单位创建效应,引导全体党员在提升服务水平、热心公益事业、加强团结协作中铸就甘为人梯的优良传统和优秀品质。
提升服务大局针对性。
紧扣全省经济社会发展重大战略部署,思考谋划开展组织工作,围绕乡村振兴、新旧动能转换等重点任务,从干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等方面出台政策、细化措施、狠抓落实,不断提高组织工作在服务大局中的参与度、融合度,将组织优势转化为发展优势。
提升参与公益积极性。
着眼培养“人人为我,我为人人”的社会奉献意识,传承弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神,组织221名机关党员注册成为学雷锋志愿者。开展志愿服务活动,持续擦亮组工干部积极向上、乐于助人的品牌。
提升团队建设有效性。
中干事创业。
五、以“严”为标,锻造清正廉洁的行为底色。
严把清正廉洁这条“红线”,把涵养“廉政文化”作为文明单位创建的动力之源,坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,以更严的标准、更高的要求树立组织部门模范过硬的良好形象。
压实党建责任“界线”。
健全完善从严治党责任体系,制定《落实全面从严治党主体责任的意见》,成立部机关党建工作领导小组,督促部领导班子成员和各处室负责同志认真履行“一岗双责”,部务会专题听取部机关党建工作情况汇报4次。认真落实“三重一大”事项监督办法,及时报备有关重大事项,部机关干部职务调整、工作调动和奖惩,按规定征求驻部纪检组意见,自觉接受驻部纪检组监督。
坚守党风廉政“底线”。
认真贯彻中央八项规定和实施细则精神以及省委实施办法,严格执行部机关进一步贯彻落实中央八项规定的实施办法,始终把纪律和规矩挺在前面。落实党支部书记“双述职双评议”制度,把履行党风廉政建设责任情况作为述职评议的重要内容。邀请驻部纪检组组长为全体党员讲廉政党课,组织观看《失衡的代价》等警示教育片,对干部进行警示教育,引导全体党员自觉远离“高压线”。
筑牢日常监管“防线”。
严守组织人事纪律,严格按制度程序办事。在春节、五一、中秋节、十一等时间节点,采取制定书面通知、印发《廉洁自律提醒书》、签订承诺书等形式,做好廉洁自律警示提醒。建立谈心谈话制度,部领导班子成员、处室主要负责同志及时了解掌握每名党员思想、工作和生活情况,发现问题早提醒、早纠正,持续拧紧思想上的“螺丝钉”,把好行动上的“方向盘”。
网络。
近年来,我局严格遵循省、市文明办文明创建工作标准,坚持以人为本、重在建设的工作方针,强化领导,注重教育,内优环境,外树形象,不断巩固提升文明创建的层次和水平,为各项税收工作的开展提供了强大的精神动力和思想保障。现将相关情况汇报如下:
一、完善创建机制,强化组织保障。
党组高度重视精神文明建设工作,始终将其摆在突出位置,列入重要日程,不断完善创建机制,推进创建工作。
一是加强领导聚合力。
专门成立由局党组书记、局长为组长,班子成员为副组长,各科室负责人为成员的全国文明单位创建工作领导小组,并抽调精干力量组成精神文明创建领导小组办公室,具体负责创建工作的日常事务,相关部门按照职能,分工负责、齐抓共管,形成合力抓创建的良好态势。
二是周密部署促推进。
建工作。坚持每年召开专题会议,每半年召开党组会、局长办公会研究精神文明创建工作,分析存在问题,提出整改措施,部署阶段工作,增强创建工作的持续性和连贯性。定期邀请文明办等单位领导指导市局创建工作,及时研究解决创建工作中出现的新情况和新问题,提高工作的针对性和实效性。
三是强化督导重落实。
创建领导小组和办公室对文明创建经常性开展督导检查,及时总结和分析工作落实情况,督促创建成员单位认真落实创建责任,并将文明创建工作列入绩效考核,按月实施考评,按年兑现奖惩,强化全局上下参与创建的使命感和责任感。
四是大力宣传营氛围。
按月编发创建精神文明简报,利用市局内网、外部官网、宣传版面,及时宣传精神文明创建活动及成效,引导全员树立“人人都是创建主体、人人代表形象”的理念,在全局营造浓厚的文明创建氛围。
二、强化学习练兵,提升队伍素质。
开展文明单位创建,队伍素质是基础。近来年,市局以创建学习型党组织为抓手,持续加强学习教育,组织大练兵、大比武,全面提升干部职工的文明素质和工作技能。
一是着力思想政治教育。
中学习,每季中心组扩大学习并专题研讨,提高党组成员的理论素养。坚持“三会一课”制度,通过支部日常学习、主题党日活动、领导干部上党课、观看先进人物影片、理论知识测试等手段,加强党员教育和理论武装。开展“廉洁兴税”教育月、廉政考试及宣誓、廉政警示教育等活动,筑牢反腐倡廉的思想防线。
二是着力文明素质培育。
落实《公民道德建设实施纲要》和各项文明行为规范,举办道德讲堂,设立善行义举榜,加强干部职工四德建设,培育“知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐”的道德风尚。以“宣传礼仪规范、倡导文明新风、劝阻不文明行为”为内容,举办文明礼仪知识讲座,开展文明有礼培育活动,树立行业文明新风。落实依法治省战略部署,通过领导干部学法、“宪法宣传日”、“送法进机关”“法治大讲堂”、法律法规考试等形式,广泛开展普法教育,引领全员树立法治思维,确保规范文明执法。积极开展诚信宣传教育活动,切实增强干部职工的诚信意识,确保诚实做人,诚信做事。持续开展纳税信用等级评定工作,落实“红黑名单”制度,对失信企业实施惩戒,营造诚信纳税的良好社会氛围。
三是着力业务能力提升。
部职业生涯规划,实施助力青年干部成长“青蓝计划”,组织青年干部递进式培训,鼓励参加各类职业资格考试,着力培养专家型骨干人才。充分运用信息化手段,开展远程教育培训,搭建网上学习交流平台。以全面推进“营改增”试点为契机,新老结合组建管理专业团队,通过团队学习、实践锻炼,提升技能,共同进步。开展各类比武竞技和业务能手选拔活动,树立学习标杆,使大家学有榜样,赶有目标。
四是着力典型选树带动。
开展“最美税务人”“十佳干部”“党员学习标兵”“文明科室”“文明家庭”“文明个人”“一先双优”“身边好人”等评选表彰活动,并通过巡回报告会、宣传彩册、网络学习专题等形式,大力宣传模范人物的先进事迹,切实发挥先进典型的示范引领作用。
三、拓展活动载体,丰富创建内涵。
在文明创建工作中,市局不断丰富创建内涵,优选特色载体,开展形式多样的创建活动,有效激发了创建活力。
一是开展学雷锋志愿服务活动。
路长单位职责,使分包路段面貌根本好转,得到市领导的批示肯定和通报表彰。开展“青年文明号开放周”活动,展示税务青年文明志愿风采。
二是开展文明旅游、文明餐桌、文明交通行动。
制定健全相关的制度规范,设置相应的宣传标牌,开展文明旅游、文明餐桌、文明交通专题宣传教育和实践活动,参加“文明交通助力城市治理”等活动,引导干部职工从小事细节做起,摒弃不文明的行为习惯。
三是开展文明上网行动。
制定落实文明上网制度规范,组织网络法规教育,增强网络道德意识,倡导文明上网习惯。组建网络文明传播小组,开展“文明上网”和“绿色网络”活动,在博客、微博、论坛发表正面评论,持续传播正能量。积极参加中国文明网“身边好人”推荐活动,累计成功推荐好人线索280余条。
四是开展社会帮扶活动。
为困难群众办实事、解难事,充分体现社会特殊群体的拳拳爱心。
四、优化环境设施,树立文明形象。
整洁优美的环境是一个单位文明程度的外在反映。几年来,市局坚持软、硬件建设并举,着力打造环境优美、功能齐全、温馨和谐、格调高雅的文明机关。
一是加强硬件建设。
实施办公楼综合修缮项目,对办公楼陈旧老化部位进行整修;
对体育馆进行全面维修,重新布局馆内运动场地,根据需要增设体育器械设施;
对机关庭院进行绿化美化,改建廊厅、停车场,按照三季有花、四季见绿的要求,对机关庭院进行园艺式改造,对机关辅楼楼顶进行整体绿化,对办公大楼实施光亮工程,打造舒心优雅的办公环境。
二是加强机关文化建设。
体现行业特点,高品位制作机关院内宣传橱窗。富有特色的税务机关文化,在文明创建。
中发挥了潜移默化的导引作用。
三是加强安全防范。
建立健全安全防范机制和突发事件应急处理机制,人防与技防相结合,实行24小时值班制度,在办公楼安装监控设备,充分保证办公楼安全。认真开展安全排查,从源头上消除安全隐患。多年来,市局机关未发生重大案件和安全事故。
四是加强环境卫生管理。
建立环境卫生检查评比制度,每周对各科室卫生状况开展检查评比,并将评比结果纳入绩效考核,同时设置专业人员加强公共区域的保洁工作,有效杜绝卫生死角,保持机关办公环境的整洁有序。多年来市局一直保持“省级卫生先进单位”称号。
五、推进科学发展,创造一流业绩。
市局坚持以组织收入为中心,以优化服务为主题,以深化改革为动力,坚持全心全力、求实求效,不断把握新常态、汇集新动能、落实新举措,各项工作取得较好成绩。
一是税收收入持续增长。
面对经济下行压力大、减税规模增加等困难和挑战,市局坚持组织收入原则,加强调研分析,科学研判形势,向政策落实要收入、向评估稽查要收入,向深化管理要收入,向强化督导要收入,努力实现应收尽收,及时把经济发展成果转化为税收成果,实现了收入总量的稳定增长和税收质量的持续提升。
二是税收征管规范有序。
做好营造增后续管理工作,积极开展营改增政策大辅导。紧盯重点行业和重点区域,开展“强化税收管理、提升风险应对水平”专项活动,持续进行税收检查,严厉打击虚开虚抵等不法行为,加大对税收违法行为的惩戒力度,为企业创造公开的竞争环境。精心安排,积极落实,不断深化征管体制改革。
三是纳税服务提质增效。
新建2个网上办税服务厅,初步形成网上办税服务厅、实体办税服务厅和自助办。
5月31日是世界无烟日,为加强烟草危害健康宣传,提高公众对烟草危害的认识,根据区疾病预防控制中心关于开展第27个世界无烟日活动的通知的通知,我中心组织了一系列宣传活动,我院于5月31日在镇卫生院红星街群众聚集的场所开展了健康教育宣传活动。
一、组织了围绕此次无烟日主题的宣传文字和图片资料,制作成展板,在卫生院的对外宣传橱窗展出。
二、专门印刷了本次世界无烟日的宣传材料,介绍了此次世界无烟日的有关情况、烟草对健康和身体的危害、戒烟的方法等等。
三、开展义诊宣传:5月31日,在卫生院大门口悬挂了醒目的大型横幅宣传标语:“烟草致命如水火无情控烟履约可挽救生命”。并组织防保人员共8名,在街头举行了声势浩大的社会宣传、技术咨询、义务测量血压、散发宣传材料等宣传活动。
据不完全统计:此次宣传咨询活动共咨询人数超过200人,散发宣传材料和宣传画500多份,测量血压近100余人次,得到了广大群众的赞誉,尤其是接受咨询者称:通过此次宣传,我们对烟草的`危害认识更加清楚,对我国加入wto《烟草控制框架公约》的意义有初步的了解,纷纷承诺一定要戒烟或劝阻家人吸烟。通过此次开展的世界无烟日宣传活动取得了良好的社会效果,达到了宣传的目的。
吸烟是危害人类健康的重要因素之一。20xx年,随着郴州市创建国家卫生城市工作的不断深入,人们对吸烟的危害有了更深的认识,对健康、文明的生活方式有了新的理解。我校在贯彻落实上级文件精神的同时,采取人性管理和刚性制度相结合的办法,营造无烟环境,树立健康理念,使部分吸烟的教职工尽早摆脱烟害,围绕无烟学校的标准开展了一系列活动,取得了较好成效,现将创建“无烟学校”工作总结如下:
成立创建“无烟学校”活动领导组织和工作机构,制定本单位创建“无烟学校”工作计划,校长担任组长,书记和副校长任副组长,由处室主任、年级组长、班主任等同志任组员。领导小组下设工作小组,由办公室负责协调校办、总务、学工各处的工作,各处室明确各自的工作职责,不定期检查贯彻落实情况,及时做好疏导工作,保证创建活动有序保质开展。
学校领导带头控烟,我校上至校长,下至普通教职员工,自开展控烟活动以来,原来有吸烟习惯的男教师,现在基本都做到了在公共场所不吸烟。学校积极倡导无烟学校,全体教职工和全体学生共同参与控烟活动,人人争做控烟的主人,相互监督。有力地提高了师生员工的控烟责任感,增强了控烟能力。
四、以活动为载体,切实注重控烟实效。
在实践中,我们深刻体会到,开展形式多样的禁烟活动是确保禁烟工作落到实处的重要途径。我校的做法是:
(1)开展控烟宣传活动。
学校领导在升旗仪式上和教职工大会上号召全校师生积极参与控烟活动中来。为了营造控烟氛围、掀起控烟宣传高潮,我校以舆论为引导,多渠道进行宣传。教学过程中,各科教师均能将吸烟危害健康的知识有机地融入到自己的教学内容中。学校在各科室、走廊等公共场所张贴醒目的禁烟标语、禁烟标志,形成禁烟控烟的大环境。
以人为本,多渠道的宣传教育,使控烟知识深入人心,我校100%的教师和99%的'学生知晓“吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症”的科学知识,养成自觉控烟的良好习惯。
(2)开展控烟主题签名活动。
今年11月19日我校全体师生举行了“远离香烟,珍爱生命,构建绿色校园”的主题签名活动,校长带头宣誓、签名,对控烟工作起到了模范和表率作用,收到了很好的效果。
(3)举办控烟健康教育知识讲座。
通过国旗下讲话让全校师生了解吸烟的严重危害,使全校师生对控烟知识有了进一步的提高。
(4)开展丰富多彩的文体活动。
为了增强教职工中吸烟者的戒烟决心,学校开展各种活动,如教职工运动会、社团活动、文体活动等,丰富了全校教职工的业余生活,从而推进我校控烟活动的进一步开展。
控烟工作是一个系统工程,是一项长期艰巨的任务,不吸烟者可能会加入吸烟者行列,已戒烟者仍有再度吸烟的可能。今后我校的禁烟控烟工作将向“防复吸,防反弹,防新增”的目标转换,争取早日把我校建设成为“无烟学校”。提高全体师生的身体素质,进一步做好控烟工作,为后代的健康成长而努力!
为全面推进无烟机关单位建设,发挥好文明乡镇示范引领作用,切实维护领导干部身体健康,白彦花镇高度重视,加强对无烟党政机关建设工作的组织领导,教育引导干部自觉树立控烟意识,养成健康、文明的生活工作习惯和公共场所不吸烟的良好生活方式,多举措助推无烟单位创建。
白彦花镇召开无烟单位创建动员大会,领导率先垂范,以身作则,组织干部深入学习控烟政策法规,充分认识吸烟的社会危害性和控烟重要性,明确创建工作目标,细化任务,动员干警认真学习、热情参与、自觉遵守、自律整改。
通过设立禁烟宣传栏、张贴禁烟宣传标语、滚动播放禁烟标语电子屏等,完善控烟制度纪律规范,推动落实整改,积极营造良好的控烟氛围和绿色、无烟的工作环境。
控烟工作领导小组加强对全镇干部的监督教育,推动自觉遵守单位规章制度,自觉养成健康、文明的生活习惯,加强对控烟、禁烟工作落实不力干部的教育引导和劝诫谈话,全镇领导干部齐心协力,形成合力,巩固无烟单位创建成效。
吸烟和被动吸烟是人类健康所面临的最大的但又是可以预防的危险因素。长期以来,为有效消除烟草危害,我们一直致力于创建无烟的单位环境,营造文明和谐的工作氛围,现将有关情况汇报如下:
局领导一班人从来都是戒烟的典范,大部分班子成员从来不吸烟,及个别成员也从以前量很大逐步降低到量很小,最终到现在的基本不抽烟,起到了很好的戒烟带头作用。另外为切实加强我局控烟工作,我们专门成立了控烟工作领导小组,全面加强我局控烟各项工作。此外,为增强我局控烟工作的有效性,我们专门聘请了离休老干部为我局控烟监督员,随时可以对控烟工作进行监督检查,提出建设性意见给控烟办公室,控烟办公室将监督员反映的情况整理后,向控烟领导小组汇报,领导小组根据情况拿出整改意见后,由办公室反馈给监督员。通过建立这样严密的控烟网络,我局的控烟工作有了质的飞跃。100%机关干部不在公共场所吸烟,98%以上的机关干部不吸烟。
1、以开展活动为契机,提高群众控烟意识。为隆重纪念“世界无烟日”,按照“烟草健康提示”的活动主题以及“图形警示揭露烟害真相”的活动。
口号。
我们从多方面对烟草危害进行了广泛的阐述并进行戒烟宣讲用活生生的例子去感化广大职工干部让他们深刻了解吸烟不仅损害自身健康同时对家人也造成较大的危害。有报道表明被动吸烟的危害甚至大于主动吸烟。此外活动当天为响应北京、上海、天津、济南、沈阳等城市开展的“戒烟一小时”活动我们也积极组织群众参与17:31——18:31为活动时间在这一小时内可以明显发觉吸烟人数骤减。通过以上活动的开展广大群众积极支持纷纷表示不仅自己不吸烟还会劝导亲朋好友不吸烟。广大烟民也纷纷承诺会尽快戒烟早日减少对自己和家人的危害。活动取得了较好的效果。
2、加大机关干部培训力度,提高控烟水平。为有效提高我局机关干部控烟水平,切实起到带头不吸烟、带头戒烟、带头控烟的先锋模范作用,我们专门收集了一些控烟知识,并组织全体机关干部进行了广泛学习,让他们充分了解了吸烟的重大危害,体会到了健康的难能可贵,并且主动加入到控烟、戒烟行列。此外,我们还在会议室、走廊、办公室等地方张贴禁烟标志,时时提醒,警示机关干部,以高度的责任感来维护他人和自己的健康。
1、加大机关干部培训力度,提高控烟水平。为有效提高我局机关干部控烟水平,切实起到带头不吸烟、带头戒烟、带头控烟的先锋模范作用,我们专门收集了一些控烟知识,并组织全体机关干部进行了广泛学习,让他们充分了解了吸烟的重大危害,体会到了健康的难能可贵,并且主动加入到控烟、戒烟行列。此外,我们还在会议室、走廊、办公室等地方张贴禁烟标志,时时提醒,警示机关干部,以高度的责任感来维护他人和自己的健康。
为使局镇控烟工作再上新台阶,新水平。我局不定期组织禁止吸烟制度落实情况突击检查,对检查中发现的问题详细记录,并现场整改。通过这一系列措施,我局控烟工作质量有了显著提高。
控烟工作关系到局机关全体干部及其家属身体健康和生命安全,任重而道远,为此,我们将不遗余力,再鼓干劲,再上措施,进一步查漏补缺,将控烟工作进行到底。
为扎实推进我县创建国家卫生县城工作,举全县之力、集全民之智,如期完成各项创建指标内容。积极倡导健康的生活方式,使广大人民群众远离烟草危害,减少因吸烟引发的.各种疾病,提高群众健康水平,结合我县实际,特制定本方案。
一、指导思想。
以创建“国家卫生县城”为载体,以“全民健康教育”为抓手,积极推进控制吸烟活动,引导广大干部职工不敬烟、不吸烟,促进干部职工健康生活素养,降低吸烟率和吸烟量,提升干部职工健康素质,改善公共卫生环境,努力为创建国家卫生县城营造良好的无烟环境。
二、目标任务。
室内外公共场所、办公场所和公共交通工具实行全面禁烟。全县各级各类医疗机构、教育机构、行政机关、企事业单位率先实施禁烟,禁止各类烟草广告、促销等活动。各级各部门要安排专职劝烟人员宣传吸烟危害健康知识,倡导健康生活方式。通过开展控烟活动,提高全民控烟意识,自觉抵制烟草,有效降低吸烟率。
三、禁烟区域。
室内公共场所均为无烟区,且不设室内吸烟区,医疗机构各科室、病房会议室、走廊,卫生间、幼儿院室内外活动区域,各类学校的室内教学活动场所,食堂、学生宿舍及青少年活动场所的室内外区域,机关单位办公室、会议室、办事大厅、卫生间、走廊、公共电梯等均为禁烟区域。
四、工作内容。
(一)公共场所全面禁烟。各级各部门、企事业单位要积极参与控烟工作,全面推行室内公共和工作场所禁止吸烟活动,减少烟草对公众健康的危害,尤其是对女性和儿童的健康危害,县烟草销售企业、个体烟草销售点要张贴“不向未成年人售烟”的宣传标识,取缔烟草宣传广告。各单位要在会议室、办公室、走廊、墙上张贴禁烟标识,会议室、办公室不得放置烟灰缸,不向客人敬烟。车站候车室和各办事大厅要有醒目的禁烟标志,利用电子显示屏滚动播出吸烟危害人体健康的宣传内容。各单位要落实专(兼)职控烟检查人员,对在公共场所吸烟行为要及时进行劝阻。
(二)卫计、教育系统和行政机关带头创建无烟单位,设立举报投诉电话,建立长效管理机制。各级各类医疗机构要创建“无烟医院”,充分发挥卫计系统带头控烟先锋模范作用,采取制作宣传展板和专栏、led滚动播放健康教育知识和标语、发放宣传资料等形式大力宣传控烟的重要性和吸烟的危害性,积极争创无烟医院。县教育局要研究制定学校控烟工作方案,积极开展“无烟学校”创建活动。县卫计局要积极为县教育局和各级各类学校控烟工作提供技术服务和指导。各级各类学校要结合学生日常行为规范教育,积极开展“吸烟和被动吸烟有害健康”宣传活动,争创无烟中小学、幼儿园。
各级各部门、企事业单位要以身作则,优化行政机关人文环境,树立窗口良好形象,积极开展“无烟机关,无烟单位”创建活动。各单位主要负责人要率先垂范,不在办公和公共场所吸烟。各单位要制定控烟工作方案,建立健全控烟管理制度,安排专(兼)职人员负责控烟工作,设置明显禁烟标志,教育引导广大干部职工不吸烟、不备烟、不敬烟。
(三)广泛开展公共场所控烟宣传活动。各级各部门要结合“世界无烟日”主题活动,深入开展形式多样的控烟宣传活动,发放吸烟有害健康宣传资料、禁烟标志,举办控烟知识讲座,播放宣传控烟知识的公益性广告等。通过控烟宣传、普及控烟知识,提高群众对烟草危害的认识,形成全民控烟、戒烟的良好氛围。
五、组织保障。
为切实抓好我县控烟工作,确保控烟顺利开展,全面完成控烟工作任务,特成立__县20__年控烟工作领导小组,其组成人员名单如下:
各乡镇(街道)分管创卫工作的同志,领导小组下设办公室在县卫计局,尹良周同志兼任办公室主任,__兼任办公室副主任,县爱卫办负责具体办公。
六、工作要求。
(一)统一思想认识,制定控烟方案。各级各部门要召开专题会议研究部署控烟工作,成立控烟工作领导小组,制定控烟工作实施方案,安排专(兼)职劝烟工作人员具体负责控烟工作,明确工作任务、落实工作职责、健全控烟工作制度,将控烟工作落到实处。
(二)强化控烟管理,完善工作措施。各级各部门要加大控烟工作管理力度,完善管理机制,将控烟工作纳入年度目标考核内容。对控烟工作不重视、工作任务没有完成的单位和部门,要进行通报批评,对控烟工作完成较好单位的好经验好做法进行追踪报道,对控烟积极的干部职工予以表彰。
(三)发动全员参与,积极组织协调。县创建办要发挥控烟工作组织协调作用,组织卫生、教育、宣传、文广等部门,利用“世界无烟日”等重大宣传活动,通过网站、广播、宣传车等平台、发放宣传资料、开展控烟健康教育讲座等方式,积极动员干部职工、居民主动戒烟、劝他人戒烟,在全县形成“人人参与控烟,人人主动戒烟”的良好控烟氛围。
为了进一步提高社区居民对吸烟危害的认识,减少烟草对健康的危害,打造一个健康的生活环境,世界无烟日前夕,金星社区的社工志愿者在辖区内开展了“被动吸烟我不干,身边无烟在行动”为主题的宣传活动。
活动中,社工志愿者走进小区,手举“禁止吸烟”标识牌,重点宣传吸烟和被动吸烟对人类健康的严重危害,并为大家讲解戒烟对健康的益处、戒烟的方法和步骤等常识。经过劝说的居民主动的将手中未抽完的烟熄灭,加入了戒烟行动的行列,大家以实际行动营造一个无烟、清洁、健康的公共环境。
此次“世界无烟日”宣传活动的开展,使居民群众充分认识到吸烟的危害,进一步提高居民群众禁烟的认识,为营造健康、整洁、优美和谐的社区环境提供保障。
以党的__大精神和科学发展观为指导,按照市文明办、市爱卫办《关于进一步加强公共场所室内禁止吸烟工作的通知》要求,继续抓好控烟工作制度建设、禁烟标识以及控烟宣传教育与监督检查等工作,督促中心全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式,确保中心创建“无烟单位”目标如期实现。
二、工作目标。
(一)成立控烟领导小组,将无烟机构建设纳入本单位发展规划;
(二)建立健全控烟考评奖惩制度;
(四)设置室外吸烟区;
(五)各部门设有控烟监督员;
(六)开展多种形式的控烟宣传和教育;
(七)明确规定全体职工负有劝阻来访者吸烟的责任和义务;
(八)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
三、组织领导。
根据创建无烟单位工作需要,经中心研究,决定成立创建无烟单位控烟领导小组,名单如下:
组长:朱志杰。
副组长:解海萍刘运升庄宁。
控烟巡查员:权蕊杨振孟郭吴长岭李孟泽。
领导小组下设办公室,由庄宁同志兼任办公室主任,负责中心创建工作的指导、督导及其它日常工作。各处(室)、管理部负责人兼任控烟监督员,具体负责本处(室)、管理部区域控烟工作。在组织人事处的组织下进行交叉检查,互相监督。
四、工作内容与步骤。
(一)学习培训、宣传动员(20__年5月)。
1、加强组织领导,建立控烟目标责任体系。中心制定确实可行,便于操作实施方案,并按照《徐州市无烟单位评分表》制定本单位控烟具体工作计划,建立并实行目标责任管理,做到单位、处(室)控烟工作有专人负责,各项职责有明确分工,各项任务有专人承担,确保如期实现无烟单位创建。
2、完善制度建设,狠抓控烟措施落实。各处(室)、管理部要充分认识控烟工作重要性,进一步强化控烟措施,加大控烟力度。
3、积极开展控烟培训,加强控烟工作宣传。中心组织干部职工,认真学习上级下发控烟方案、控烟考核标准等文件,积极开展控烟知识培训,使广大干部职工掌握控烟戒烟知识,增强戒烟的意志和毅力。
(二)自查自评、全面整改(20__年6月)。
1、中心按照《徐州市无烟单位评分表》,逐条逐项进行检查自评,对本单位控烟工作中存在的问题进行全面整改。
2、加强控烟戒烟宣传教育,设置控烟宣传栏,通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式,提高全体干部职工对烟草制品危害的认识,普及控烟知识、戒烟方法与技巧,引导和教育干部职工主动参与控烟工作,自觉远离烟草制品。
3、结合自身实际,指定五名控烟巡查员,加强巡查,坚决避免工作人员在工作场所内吸烟现象发生。通过第二阶段工作,力争做到在本单位所辖区域内无吸烟者、无烟具、无烟蒂现象。
4、控烟工作领导小组办公室每月定期组织对本单位禁烟工作进行检查评比,落实奖惩制度,并将检查情况、奖惩措施落实情况进行书面通报。单位巡查员、各处(室)、管理部监督员每月组织自查自评,并做好自查整改书面记录。
(三)克难攻艰,力争达标(20__年7月)。
各处(室)、管理部要高标准、严要求,反复对本处(室)、管理部控烟工作进行检查整改,力争使本单位控烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道。
(四)总结经验,巩固提高(20__年8月)。
根据前期自查自评情况,总结经验,查找自身不足,持续做好本单位控烟工作。同时,对本单位创建无烟单位相关资料进行收集整理,做好创建无烟单位迎检准备工作。
五、工作要求。
(一)提高认识,加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式,加强控烟宣传,强化控烟知识培训,使干部职工积极行动起来,为实现无烟单位创建做出积极贡献。
(二)明确目标,狠抓落实。各处(室)、管理部要把控烟工作纳入今年工作重点内容,实行目标责任管理。严格按照《徐州市无烟单位评分表》,坚持对工作落实情况进行督导检查,确保本单位创建成功。
(三)落实考评奖惩制度。对本单位在控烟工作中成绩突出的处室或个人,给予表彰及奖励;对问题较多的处室或多次违反控烟规定的人员,给予通报批评。
为弘扬社会公德,减少烟尘污染,保障市民身体健康,创建无烟、整洁、优美、舒适的公共环境,根据《公共场所卫生管理条例实施细则》、《省爱国卫生条例》和《市爱卫会关于进一步加强全市公共场所控制吸烟工作的通知》,结合我局实际,特制定本工作方案。
一、指导思想。
以科学发展观为指导,坚持“拒绝烟草、从我做起、保障健康、人人有责”的创建方针,在全局大力倡导控烟禁烟,增强干部职工对吸烟有害健康的认识,营造无烟环境,加强对本局责任区吸烟人员的劝阻,减少公共场所“二手烟”对不吸烟人群造成的危害,推动全市控烟禁烟工作的深入开展。
二、工作目标。
总体目标:通过开展无烟单位创建活动,有效降低吸烟对公众健康造成的危害,倡导健康生活方式,促进群众的身心健康,形成全民控烟、戒烟的良好社会氛围。
具体目标:自20xx年5月1日起,在全市地税系统办公场所和公共场所全面禁止吸烟,公共场所包括:机关大楼、陆城办税服务厅、枝城办税服务厅、社保征收大厅地税窗口和行政服务中心地税窗口。
(一)成立控烟领导组织,将无烟机构建设纳入本单位发展规划;
(二)建立健全控烟考评奖惩制度;
(三)所属区域有禁烟标识,室内完全禁烟;
(四)各部门设有控烟监督员;
(五)开展多种形式的控烟宣传和教育;
(六)明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务;
(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、组织实施。
(一)准备阶段。
4月为创建准备阶段,各科室(局)须于4月30日以前做好创建准备工作,准备工作包括:
3、制定市地税局控烟禁烟管理制度。
4、广泛宣传创建活动,增强无烟单位创建的知晓度与执行力。
(二)实施阶段。
5月为创建启动阶段,5月1日起全面推进控烟禁烟,具体工作包括:
1、签订无烟责任书。市局领导与各科室(局)负责人签订责任书,确保各科室(局)达到无烟标准。
2、开展控烟禁烟工作。全局所有办公室、会议室、活动室、餐厅等场所全面禁烟。全局干部职工在公共场所不得吸烟,会客接待不敬烟,对外来人员的吸烟行为,干部职工要加强引导和劝阻。
3、加强控烟禁烟宣传。在公共场所醒目位置设置禁烟标志(牌),利用板报、宣传栏、内部网站等载体,广泛宣传相关法律、法规、戒烟知识和吸烟有害健康知识,增强广大干部职工远离烟草的决心与信心。
4、加强控烟禁烟监督。建立监督制度,由各科室(局)兼职监察员担任所在部门的控烟禁烟监督员,负责本部门责任区的吸烟劝阻和控烟禁烟检查,按月向市局创建无烟单位领导小组汇报工作情况。市局创建无烟单位领导小组通过定期与不定期巡视,加强对创建工作的监督管理。
(三)检查阶段。
6月至11月为检查阶段,具体工作包括:
1、开展无烟环境监测。市局创建无烟单位领导小组将在创建前期、中期对各科室责任区办公室、会议室、楼道、卫生间等场所进行检查,记录无烟环境执行情况。
2、开展控烟禁烟效果评估。通过过程评估和效果评估全面评价创建活动完成情况。以此进一步完善各项制度,建立起控烟禁烟的长效机制。
五、监督与奖惩。
(一)严格控烟禁烟检查与考核。市局创建无烟单位领导小组负责组织人员进行明查或暗访。对违反禁止吸烟规定的科室及个人,给予通报批评。市局将于12月开展控烟禁烟工作表彰,对创建工作成绩突出的科室和个人予以表彰,促进我局控烟禁烟工作深入开展。
(二)鼓励干部职工戒烟。自20xx年6月起,对主动戒烟的干部职工给予奖励。凡有意戒烟的干部,应到各科室(局)控烟禁烟监督员处登记,达到三个月以上不吸烟记录后,市局给予1000元奖励。若之后发现一次吸烟行为,扣回已发奖金。
通过创建无烟单位,使广大师生充分了解烟草烟雾的危害,将控烟戒烟作为他们的自觉行动,真正做到远离烟草,从我做起,引领健康,人人参与。
二、目标任务。
学校职工吸烟率明显下降,成功创建成无烟学校。
三、时间安排。
20xx年5月成立领导小组,制定创建计划。
20xx年5月至10月开展创建工作。
20xx年6月至10月县爱卫办组织有关人员对创建单位进行暗访和督查,发现问题,及时提出整改意见。
20xx年11月县爱卫办组织有关人员对创建工作进行检查和评估,达到标准的上报市爱卫办。
20xx年11月迎接市爱卫办考核验收。
20xx年12月对创建工作进行总结,好的单位进行表扬和奖励,差的单位进行通报批评。
四、工作标准。
1、在校园醒目位置张贴禁烟标准,校园内教室、办公室、会议室、操场等均为禁烟场所,禁止吸烟,谢绝敬烟,不摆放烟具,校园内不设吸烟区。
2、利用政治学习、班会等形式向教职工和学生进行控烟戒烟教育,使控烟戒烟成为教职工的自觉行动。
3、所有教职工在校园内禁止吸烟,发现外来人员在校园内吸烟的要坚决制止。
4、要利用家长会向学生家长宣传吸烟有害健康,倡导学生规劝家长戒烟、禁烟,采取小手拉大手,形成控烟戒烟的社会氛围。
5、校园内实行部门、班级控烟目标责任制,划分不同区域,责任到班到人,学校控烟领导小组要定期检查评比,将控烟工作列入评先评优考核。
为倡导健康生活方式,形成控烟、戒烟的良好氛围,促进身心健康,经研究决定,创建无烟单位,特制定如下实施方案。
一、指导思想。
以党的xx大精神和科学发展观为指导,确立以人为本的理念,围绕上级卫生部门提出的工作目标,切实加强环境综合治理,努力维护公众健康权益,培养干部职工健康向上的生活方式,有效降低吸烟对公众健康造成的危害,形成控烟、戒烟的良好氛围。
二、组织机构。
成立领导小组及控烟小组,负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。
三、创建标准及目标任务。
(二)建立健全控烟制度;
(三)所属区域有明显的禁烟标识,室内完全禁烟;
(四)各科室负责人为控烟监督员;
(五)开展多种形式控烟的宣传和教育;
(六)全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务;
(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、工作要求。
护职工健康权益的必然要求,也是应尽的责任与义务。特别是各科室负责人,既要做控烟的提倡者,更要做控烟工作的先行者、实践者。
(二)加强宣传,及时行动。要通过会议和业务学习等各类活动载体营造氛围,提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。
(三)健全制度,狠抓落实。要制定切实可行的规章制度,将控烟工作纳入单位考核,将各项制度落到实处。
(三)设定指定吸烟地点,并标有明显的标识。
(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用,带头不吸烟,劝阻吸烟,积极控烟,切实将控烟工作落到实处。
(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室负责人,负责检查和督促禁烟工作。
(六)组织人员,不定期抽查,结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的,一次扣其科室负责人5元钱。式的控烟宣传和健康教育,提高控烟意识,进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害,努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变,积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。
以党的十九大精神和科学发展观为指导,确立以人为本的理念,围绕上级卫生部门提出的工作目标,切实加强环境综合治理,努力维护公众健康权益,培养干部职工健康向上的生活方式,有效降低吸烟对公众健康造成的危害,形成控烟、戒烟的良好氛围。
二、组织机构。
成立领导小组及控烟小组,负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。
三、创建标准及目标任务。
(二)建立健全控烟制度;
(三)所属区域有明显的禁烟标识,室内完全禁烟;
(四)各科室负责人为控烟监督员;
(五)开展多种形式控烟的宣传和教育;
(六)全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务;
(七)鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、工作要求。
护职工健康权益的必然要求,也是应尽的责任与义务。特别是各科室负责人,既要做控烟的提倡者,更要做控烟工作的先行者、实践者。
(二)加强宣传,及时行动。要通过会议和业务学习等各类活动载体营造氛围,提高全体职工参与控烟、戒烟的主动性和自觉性。
(三)健全制度,狠抓落实。要制定切实可行的规章制度,将控烟工作纳入单位考核,将各项制度落到实处。
控烟工作计划。
(三)设定指定吸烟地点,并标有明显的标识。
(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用,带头不吸烟,劝阻吸烟,积极控烟,切实将控烟工作落到实处。
(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室负责人,负责检查和督促禁烟工作。
(六)组织人员,不定期抽查,结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的,一次扣其科室负责人5元钱。式的控烟宣传和健康教育,提高控烟意识,进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害,努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变,积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。