面试是一个自我营销的过程，通过面试可以向招聘方展示自己的优势和实力。不同类型面试的特点和要求，可以帮助应聘者针对性地做好面试准备。
面试是求职者获得工作机会的关键环节，而面试成功则意味着最终迈向理想职位的一大步。通过多次面试经历，我汇总总结了一些面试成功的心得体会。在此，我将分享五个关键要点，希望对其他求职者能有所帮助。第一，充分准备。面试之前，透彻了解公司的背景和核心业务，尽可能预测到可能的问题，准备合理的回答。第二，保持积极的态度和自信的表现。审慎选用语言、肢体语言和眼神交流，展现积极向上的形象。第三，回答问题要简洁明了，突出自己的亮点。第四，在面试结束时提问。这不仅可以展示对公司的兴趣，还能加深面试官对求职者的印象。第五，尊重面试的过程和结果。无论获得与否，都要保持谦虚和尊重，从面试中吸取经验教训。我深信，只要按照这些心得体会行事，面试成功就不再是遥不可及的梦想了。
首先，为了成功面试，充分的准备是必不可少的。在面试前，我会研究公司的历史、结构和发展方向，以尽可能提前了解面试官可能会问到的问题。我会查阅公司网站、新闻稿和行业报告，精心准备针对该公司的问题答案。对于一些可能的技术问题，我会事先做好准备，确保我可以清楚、简洁、准确地回答。充分准备可以提高自信心，让我在面试过程中更加淡定。
其次，保持积极态度和自信的表现是面试成功的关键。听好问题，表达自己的意思，展现自己的个性，是面试中的关键。我会注意肢体语言和眼神交流，尽量保持自然、积极的形象。在面试中遇到一些棘手的问题或者压力时，我会保持冷静和专注，给出合理的回答。重要的是，我要坚信自己的能力和价值，相信我适合这个职位，并能为公司带来价值。
第三，回答问题要简洁明了，突出自己的亮点。面试官通常会提出一些关于工作经验、技能和个人素质的问题。在回答中，我会尽量做到言简意赅，紧扣重点，突出我的特长和与职位相关的经验。我相信简洁明了的回答可以更好地展现我的能力和资质，给面试官留下深刻的印象。
第四，在面试即将结束时，提问是一个展示自己兴趣和机智思维的好机会。我会准备相关问题，向面试官询问工作内容、晋升机会和公司文化等。这不仅可以展示自己对公司的兴趣，还能让我更好地了解公司的情况。同时，这也是一个对面试官的考察，他们会通过我的提问来判断我是否对公司有真正的兴趣和思考。
最后，面试结束后，尊重整个面试的过程和结果至关重要。无论面试的结果如何，我都会保持谦虚和尊重。如果成功通过面试，我会感谢面试官给我这个机会，并表示我期待进一步的与公司合作。如果没有进入下一轮面试或者被录取，我会向面试官致以感谢，并请求一些建议来改进自己。我深信，尊重面试的过程和结果本身就能为我积累更多的经验，提高自己未来面试的能力。
总结起来，面试成功需要充分准备、保持积极态度和自信的表现、简洁明了地回答问题、在面试结束时提问，并尊重面试过程和结果。通过这些心得体会，我不断改进自己的面试技巧，并获得了许多理想职位的机会。我相信，只要其他求职者也能遵循这些要点，他们也能成功地迈向理想的职位。
据58同城人事经理介绍，我见到很多人的简历。简历简直可以用惨不忍睹来形容，一点特点都没有。干巴巴的列出几条工作经验，没有实际内容，就2，3百字，很寒碜的，体现不到我们学生真实的文字水平。我们一定要把简历做出个性来，这样才能第一时间取悦于面试者。怎样是有个性呢？首先你一定要了解你要求职的岗位是什么性质，他的工作内容是什么？你也许会笑：人家的应聘条件不是已经说了吗？错了，好多公司的应聘条件都写的很含糊，根本就不是专业人事写的，是人事部门自己想象的结果，很多应聘条件很生硬。为什么这么说呢，凡是参加过面试的就会发现，提出的问题有时自己都觉得他们可笑。再者就是对应聘的公司要有一个初步的了解，如果有朋友在这家公司，哪么一定要了解更全面。这些对我们写简历是有很大的帮助的。
2、掌握战场的主动权—投放简历时间的把握
据统计公司一般人员的应聘投放简历是200—300人；主管类是150——200人；部门经理是50—150人，总监是30人一下；投放的地点一般是通过网络比如58同城，还有就是招聘会。因为我亲身经历过，在招聘会我们收到的简历基本石沉大海，因为太多，我们不可能全部看。这样怎么抓住眼球是很重要的，这就涉及到简历的`个性。上面第一条已经提到了，这里不在描述。
那么我们有什么方法能使我们的简历在招聘人员的眼里停留更长时间呢，这里面还是有规律的，也是客观的存在的。我们换位思考一下，如果你是人事部门的招聘人员，你什么时间看投放的简历？你怎么样安排自己的周工作计划？一般我们都会在周五安排下周的工作计划，周一开始实施。那么我们的投放时间就基本上能确定，每周的周四晚上，或者周五上午12点前投放简历。为什么这么说呢，因为投放的人员很多，你早投你的简历就有可能放在最后，人的思维是有感觉疲劳的，不会看很多简历的，前20名基本上是仔细看的，后面几乎就不看了。这里面还有个技巧就是周日晚上再次投放一次，因为招聘人员周一上班一般也会再次核实一下信息，或者看有没有更好的新投放简历。所以经过这两次投放，你基本上抓住了招聘人员的眼睛，对你是非常有力的。
3、知己知彼方能百战百胜—了解招聘人员的心里
一般的面试过程是：人事主管——人事经理——部门经理——总监——总经理
当然根据不同的岗位可能需要的面试的层次不一样，但是基本规律我们是要掌握的，这最基本的规律：人事先行。这就好办了，人事不是你应聘岗位的专才，他看重的是责任心，团队精神，专业知识和经验。一般人事部门女的多，女的一般是感性，在面试的时候，你可以把她看做自己的女朋友，姐姐或者长辈来看待，真诚的谈谈的你的看法，中间开几个恰到好处的玩笑，活跃气氛很重要的。但是你千万别跑题，这就需要你的适应性和幽默感了。如果是男的，大家自己掌握，因为我第一轮面试还没有碰到男的呢。哈哈。总之，异性相吸是不破的真理，大家拿出自己最好的一面来真诚的取悦招聘人，就像自己找对象。总之一点一定要自信。第一轮面试基本能把80％人删掉，第二轮可能就没有几个人了。在第二轮面试中，你碰到的是经理，说实话这就看你是否符合他的脾气，但是一般我们不可能了解经理的脾气和缺点，怎么办？我们就要当“万金油”，以不变应万变。经理都喜欢听话的，实干的，有闯劲的人，所以在面试的时候，稳重是很重要的，但是一定要表现出自信，不要唯唯诺诺，千万别打断招聘经理的说话。
4、瞒天过海—岗位的提升
越是底层的工作人员，你面对竞争越激烈。所以，为了降低竞争压力，你可以提升自己的应聘的岗位。主管应聘经理，经理应聘总监。但是前提是你的有这方面的准备，比如理论知识，自己的想法等等，这时你的简历就必须按照你应聘的岗位去写。
想在千军万马中让人注意你，你一定要掌握主动，客观的去分析一些事情，就会做到有的放矢，成功就离你不远了。千万别象一个无头的苍蝇四处出击，到头来只有自己吃亏，还老觉得自己怀才不遇。
每个人都会面临很多次的面试，无论是发掘自己的优势，还是梦想着进入更好的企业，一次成功的面试能够让我们真正跨出成功的一步。我始终相信，一份出色的简历只是面试的开始，而一位面试官真正看重的是那位能够让工作更上一层楼的候选人。所以，今天我想和大家分享一些我的成功的面试心得体会。
第二段：准备充分。
在面试之前，充分准备一定是成功的第一步。首先，一份专业的简历是至关重要的，它体现了一份工作经验和个人能力，当然也体现了你企图心、责任心、沟通能力等其他方面的突出表现。其次，对目标公司的了解也至关重要，对公司的背景、文化、战略都要进行深入了解，这些都将是你在面试过程中展示自己的契机。第三，准备面试问题和答案，面试官基本会询问关于工作经验、个人技能、团队合作以及职业未来等问题，你要为每个问题写下相应的答案，并将其反复练习，以便到面试时更加自然贴切。
第三段：展示自己。
在面试中，最重要的是能够展示自己的能力和个性特点，而不是仅仅回答问题。你需要从头到尾展示出自己的才能，比如，在工作经验方面，你要展示如何处理突发情况、如何带领团队完成目标；在个人技能方面，你要展示自己的领导能力、沟通技巧和解决问题的能力。你还可以通过讲述自己的成就、失误和挑战等方式来展示自己的个性特点，这些个性特点往往会让你脱颖而出。
第四段：表现自信。
表现自信是赢得面试的必要条件之一。自信让面试中的每个细节变得更加舒适自然，它会让你的眼神自然流露出信心和耐心，让声音洋溢着积极的自信。在会场中，你可以从自我介绍、面试问题的回答，以及自发的提问中展示自信。当你展示自信时，面试官也能通过你的外表、声音和气质感受到这种自信。
第五段：结尾。
经过了准备、展示和表现自信后，你和面试官应该已经建立了联系，掌握了对工作和对方的了解，并为成功的发展迈出了第一步。对于那些刚开始准备面试、由于害怕而从未面试过，我想告诉你，不要害怕，仔细准备，展示自己，表现自信，你一定可以获得成功。因为，无论你是从何处来，你的能力将会为你开启闪耀人生的一扇门。总之，面试是一个较长的过程，在面试时不要被紧张所打击，更要坚信自己的能力，只要准备充分、展现自己的能力和特点，以及保持自信，获得工作机会并不是难事。
在我们求职的道路上，面试是个必不可少的环节。而面试成功，则决定了我们将来的就业情况。那么，如何才能在面试中脱颖而出呢？下面就来谈一谈，我的成功面试心得体会。
第二段：准备工作。
面试前的准备工作是至关重要的。首先，研究公司背景，了解招聘职位的职责和要求，对自己的经验和技能进行充分的梳理和准备；其次，穿着整洁、得体，注意仪表和一些细节问题，如确保手机关机等；接着，做好自我介绍，让面试官了解你的个人背景和特长；最后，准备一些可能被问到的问题，或者去了解一些常见的面试题目，做好充分的准备工作。
第三段：表现。
面试时的表现也是至关重要的。首先，保持自信的态度，展现出你的实力和风采；其次，注意对问题进行思考，不在众目睽睽之下慌张，而是冷静地回答问题；接着，注意用简洁、干练的语言回答问题，谈论自己的优势；最后，着重介绍自己的学习经历和工作经验，这是让面试官对你产生深刻印象的关键。
第四段：沟通技巧。
面试的成功往往和沟通技巧密切相关。首先，平视面试官，不要畏畏缩缩地低下头或者在桌子上面前弯腰；其次，注意听清面试官的问题，反复确认问题，以确保理解面试官的意图；接着，坦诚地表达自己的想法，不要模棱两可或者回避问题；最后，与面试官进行文明的交流，对面试官表示感谢和敬意。
第五段：总结。
总之，在面对面试时，一个人需要做的就是在准备、表现和沟通技巧上都要做到尽善尽美，才能在竞争与期望中脱颖而出，成功面试就成为了可能。希望这些心得体验能够给正在求职的你提供一些启示。
面试是实现职业发展的一个重要的步骤，而成功的面试需要很多的准备和经验。每一个人都想在面试中表现出色，从而赢得对方的认可和这次招聘的机会。本文将从我的经验出发，总结一些成功的面试心得体会，希望可以为大家提供一些参考和启发。
第二段：准备工作。
通常在面试之前，我们需要对自己的专业知识和行业领域有一个清晰的了解。在这个基础上，我们需要了解招聘公司的背景、文化和业务模式，从而确定自己的职业发展路径，并制定相应的个人职业规划。在准备工作中，我们还需要积极寻求自我反思和提升，例如：培养自信心、练习语言表达能力等，这些都能够在面试过程中为我们提供有益的帮助。
第三段：应变能力。
面试当中，我们需要展现自己的应变能力。这种能力来源于我们的自信心、适应能力、交际能力以及专业素养。这些都需要在面试当中充分展示出来，例如:体现自己对公司的认可以及愿意了解和学习公司文化；积极表现出自己的专业技能；展现出强大的应变能力，快速的适应环境以及洞察业务需求的眼光。这些都能够让我们在面试中赢得更多的信赖和机会。
第四段：态度和自信。
面试过程中的态度和自信心是我们成功的关键。我们需要给对方留下积极、友好、热情的印象。在面试当中，不要表现出焦虑和急躁，而是应该放松自己，保持一个自然、平和的状态。同时我们也要表现出自己的自信和坚定，这不但是为成功面试必要的因素，同时也是成功职业发展所必需的。
第五段：总结和建议。
面试是一个很迷，但也是非常有挑战性的过程。总结起来，我们可以通过以下几个方面的准备和表现来取得成功：首先是充分做好准备工作，了解行业、公司背景并研究公司需要的人才类型以及个人的职业规划；其次是要展示自身在专业领域的知识和技能以及强大的应变能力；最后就是要保持积极、自信和灵活的态度，在面试过程中表现出自己的优势特点和能力。希望大家都能在面试过程中取得好的成绩，实现自己职业生涯的新的发展。
面试是求职过程中最重要的一环，它不仅仅是一种用以评估求职者能力和适应度的方法，同时也是一次向雇主展示自己价值和潜力的机会。在我的求职过程中，我经历了多次面试，积累了一些心得体会。以下是我对于面试成功的一些心得。
首先，准备是成功的关键。在面试前，我会进行充分的准备，包括对公司和岗位的了解，查找相关资料，准备问题和答案等。通过对公司的了解，我可以更好地与面试官沟通，展示自己对公司的兴趣和了解。同时，对面试可能涉及到的问题进行充分的准备，可以帮助我思考和整理自己的答案，提前准备好充分的素材。准备得充分，使我在面试中更加自信和流利，从而给面试官留下深刻印象。
其次，展示个人能力和潜力。面试是雇主了解求职者能力和潜力的机会，所以在面试过程中，我会充分发挥自己的能力和潜力。例如，我会通过实际的经验和案例，展示自己具备的技能和能力。同时，我也会强调自己的学习能力和适应能力，通过举例说明自己如何主动学习和适应新环境，使面试官对自己的潜力有更好的认知。通过展示个人能力和潜力，我可以更好地与面试官沟通，让他们对我有更深刻的印象。
再次，保持积极的心态。面试是一次双向选择的过程，不仅仅是雇主选择求职者，同时也是求职者选择雇主的机会。所以在面试过程中，我会保持积极的心态，不论面试的结果如何，都将其视为一次积累经验的机会。如果面试成功，那么我会继续努力，为自己的职业发展打下坚实基础；如果面试失败，我也会总结教训，找到不足之处，并在下次面试中改进。保持积极的心态，可以帮助我在面试中展现出自己最好的一面。
此外，面试礼仪也非常重要。面试礼仪是一种对雇主的尊重和自我素养的展示。在面试中，我会注意自己的仪表和形象，力求给雇主留下良好的印象。同时，我也会关注自己的语言和举止，在整个面试过程中保持自然、礼貌和专业的态度。面试礼仪恰当得体，可以给面试官留下良好的第一印象，为自己赢得更多机会。
最后，及时跟进是面试成功的关键因素之一。在面试之后，我会及时跟进回馈，向面试官表达感谢之情，并再次强调自己对公司岗位的热情和适应能力。这不仅能够表达我对面试的重视，同时也是一个巩固自己印象的机会。及时跟进可以让面试官对我保持好感，并增加我被选中的机会。
综上所述，面试成功需要准备、展示能力和潜力、保持积极心态、注意面试礼仪以及及时跟进。通过我的经验和体会，只有将这些方面都做好，才能够在面试中脱颖而出，成功争取到心仪的职位。不论面试结果如何，每次面试都是一次宝贵的经验，可以帮助我在求职过程中不断提高。相信只要坚持努力，总有一天会成功的！
每年的公务员[微博] 考试中，都有很多同学梦想成真，成功守擂，当然也不乏一些顺利逆袭的人。和这些成功者交流，发现他们身上有很多值得我们学习的地方。所以中公教育[微博] 专家主要是总结这些成功上岸的同学们的经验，希望能给参加公务员面试的同学一些借鉴和勉励。
一、要具备良好的心态
有句话说的好：“要相信相信的力量。”我们发现在我们辅导班平时的训练中，有些同学答题不是很好，但考试的时候却能成功上岸。他们分享经验的时候，总结了重要的一条，就是心态放平稳，相信自己，永远不要放弃，不管自己是第一名还是最后一名。更要相信付出就有回报，我们一定可以通过面试，就算这次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心态放平了，才不会太计较得失，才不会在面试的时候给自己太大的压力。因为压力太大，自己就会紧张，紧张很可能导致失败。所以上考场之前，一定要有一个平稳的心态：得之坦然，失之淡然，顺其自然。上考场时更要告诉自己，受过训练和没受过训练的学生之间是有差别的，自己系统学习和练习了那么久，已经具备了超越别人的资本。就算碰到难题，也不能垂头丧气，因为要难大家一起难，这个时候要做的就是迅速判断题型，回忆老师讲过的这种题型的思路，然后总结语言，展示给考官。虽然可能我们答的不是很完美，但比起其他考生，我们仍然能拿高分。所以，良好的心态是面试致胜的法宝。
二、突破自己，克服紧张
很多同学上考场后，因为对考试场景的不熟悉，平时也很少在众人面前发言，所以当看到对面一排考官的时候，瞬间心里无比紧张，答题的时候紧张到拿着笔的手是抖的，声音是颤的。这样肯定会影响自己最后的面试成绩。所以我们必须在平时就要多进行脱敏训练，克服自己的紧张。一方面在辅导班学习的时候，要多在课堂上主动回答问题，要尽可能在全班同学面前去发言，如自我介绍、讲述自己的经历、唱歌等；在公众场合，只要有表现机会，就要去表现自己、挑战自己，如可以尝试在人多的地方放声歌唱如餐厅、公园、广场等。另一方面，平时训练的时候可以进行全真模拟，模拟我们考试时的场景，把每一次训练都当成考试来练习。只要经过多次这样的脱敏训练，我们的紧张感就会消失，因为紧张最主要就是源于对陌生环境的不熟悉。
三、善于总结，答题个性化
参加公务员面试的很多同学都进行过相关的理论学习，有通过看书学习的，有通过参加辅导班学习的，但是大家都存在一个共同的问题，就是模式化痕迹较重，而我们的考官又反映模式化痕迹较重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢？这就需要我们在学习中要善于总结，答题个性化。我们要学会把书本上的或者老师教的知识，变成自己的东西。用更形象的话来说，老师教授理论是让考生从“手中无剑”到“手中有剑”，反复的全真模拟则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑”，而反复的总结则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑，心中有剑”。要答出个性化特点就要把有形之“剑”变成无形之“剑”。总之，面试没有标准答案，只要言之有理就行。所以对于面试理论，我们一定要理解，一定要消化，不能死记硬背，要用自己的语言去答题，这样才可以做到个性化，去除模式化的痕迹。
中公教育专家认为，公务员面试要想取得成功，除了掌握基本的理论之外，还要具备良好的心态、面对突发状况的应变能力以及答题的灵活性。以上就是我们面试上岸的同学最主要的几点心得体会，希望能给即将参加公务员面试的同学一些参考，最后，希望大家在考场上发挥出自己最好的水平，你信则你能！
这是我第一次考公务员 ，之前都没有参加过笔试、面试，而考之前也总听别人说没有人考公务员 能一次考上的，所以我也没有报能考上的希望。如今我考上了，尽管昨天已经体检结束，但是到现在我都有种不真实的感觉，不过看着手机上的各种通知，我不得不相信我确实一次就考上了传说中的“中国第一考”！以下的公务员考试心路历程，希望对想要考公务员的朋友们有所启发吧。
一、后怕的笔试
可以说，我是裸考参加笔试的，尽管当时买了本行测和申论的书，但是基本上也就看了个前面的序言之类的。考前一个月的这段期间，我基本上天天在家玩网游玩到天昏地暗，结果笔试却能稀里糊涂地考个第一，后来想想真是后怕。因为虽然考了第一，但是我跟最后一名之间只差了4分，所以，我想，如果当初有认真地复习，那么到面试的时候也许就不会有那么大的鸭梨了。所以，各位考公务员的童鞋们，书还是得看的`，不只是为了拿到面试的破船票，更是为了和竞争者们拉开绝对性的优势！
二、面试准备
1.看书扫盲
笔试成绩下来之后，我就开始积极准备面试了。我最先做的就是把我网游的游戏号赶紧升到110级，然后拜托一个朋友照顾我的号，就此忍痛告别了游戏。我这大姑娘上花轿，头一回公务员面试，一开始不知道该如何下手准备，于是就上公务员考试论坛找上岸的朋友们问经验，他们都让我去买历年真题看看，所以我就跑书店买了一本中公的全真面试教程和一本专家点睛1500真题，回到家就开始啃书了。
但是开始复习的状态并没有我之前想象的那么乐观，而是和大多数首次看真题的童鞋一样，完全不知所云，感觉好深奥啊……接着我想按照模拟考试的形式试着自己答套题看看，结果说了“考生开始答题”六个字之后，大脑就一片空白了，完全没思路，一句话也说不出来! 我那个着急啊，然后我就找原因，我觉得没有思路、说不出来首要的原因是自己脑子里面没东西，所以我决定还是先好好看书！
后来我就开始狂看书，那时候正好是过年期间，我放假在家，早上看2到3个小时，下午看2到3个小时，晚上再看一小会儿，累了就看看教礼仪的视频什么的，可怎么看都觉得自己不行，公务员啊！面试啊！我这种德性能不能考到60分啊？所以我一边纠结、一边忐忑地往下看。这时候，一个已经上岸的姐姐告诉我面试其实没那么可怕，只要你能把话说明白了就能到70多分以上，姐姐的这句话倒是让我稍微安心了些，我心想我虽然说不出什么理论性的东西，但是再差，也总能说明白中国话啊。
2.搜集资料+练习
我上qzzn论坛看经验贴、找资料，去yy51667听练习，通过各种途径、各种方式来汲取知识。我还记得第一次在yy51667里答题时的忐忑和紧张，当时问我的是一道组织管理题，尽管只是面对着电脑屏幕，但开始答题的时候我依然紧张得说不出话来，就如同面对着考官一样，大脑里一片空白。几个考友听了我的答题后都不约而同地在屏幕上敲出来“套路”和具体内容，说实话，当时我很受打击，我不明白自己那么厚的两本书都看完了怎么还是这样的状态呢……于是，我又开始找原因，分析后我发现，我不能只看书、不张嘴练习，那么厚的两本书看完了，我脑子里面的知识储备已经足够应付考试了，只是我太缺乏练习。所以，我开始找人当听众陪我练，我爸妈、我姐、我姐夫、我对象、我对象朋友，我几乎见人就说。一开始还不好意思说得一板一眼的，后来习惯了，说话也就不是问题了。
3.培训学习
后来我报了培训班。本来不想报班的，但在得知我的竞争对手之一报了之后,我为求多些把握，于是也花了一些银子买了个相同的起跑线。
关于培训班的作用我不能说有多大或者没有，其实客观来说，培训班能够给我们提供一个更专业、更好的模拟练习的环境，能够让我们在考前对于考场环境有一个认知和了解，能多些机会开口练习并且有人帮你提出一些专业的、指导性的意见，让你知道你应该在哪些方面去改进，我想这些都还是挺有帮助的，至少对于首次应考的我来说是有帮助的。
从培训班回来，我把工作辞了，开始死磕。在培训班的时候，我就发现我的理论知识储备完全不够，所以培训班结束后我下载了十二五规划，认认真真把它看了个透，并把其中一些重要的背了下来。这个时候我再回过头去看那本1500真题，发现自己的进步确实是很大的，因为书上很多题的答案还没我想的全面，对于某些答案我开始勇于否定，并给出我自己的答案。
在家复习期间，我也找了几个同样参加面试的朋友一起练，让自己的大脑一直能够保持公务员思考的状态。当然在此期间还得有大量的类似基层工作经验之类的证明需要去开具。所以，考前的一个星期基本上没怎么看书了，而这时我也已经产生了厌学情绪，甚至感觉这段时间有些煎熬了，最后终于熬到了面试当天。
如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球，“秀”出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢?下面是本站小编整理的一些关于求职面试过程中的一些资料，供你参考。
在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。
在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度，如果你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，那么你成功的机会就会大大增加。
阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。向阳生涯认为，如果能够指出这个成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。
在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。比如对自己的职业生涯发展有着较为明确的定位及规划，面试中能够向面试官明确表达，自己希望在工作中得到什么，自己为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，更好的为企业服务同时也能够挖掘自身潜力。有了这种理性思考，将令面试官刮目相看。
职商是指职业情商即职场eq，职商可以通过体验式学习获得。职商高的人通常表现为，人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为个处事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。据jcp超级规划家学员训后反馈表明，通过专业培训后，他们的职商得到了较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好的发展打下了基础。
在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。
一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
成功面试必备秘诀有什么？应届毕业生求职网如下，供参考：
1.周延的计划，
2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。
3.检视自己的优缺点。
4.练习处理对你面试不利的事情。
b原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。
b原则2：用积极的事情抵销消极的`事情，最好不要说有损自己形象的话，
5.建立自信。
6.仿真可能的问题并准备询问对象的问题。
b贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
b贵公司的考核方式、标准有哪些？
b贵公司未来的经营计划如何？
b贵公司什么时候通知录取与否？
7.传递具吸引力的讯息。
·强调自己是公司未来最具潜力的良性资产。
·拥有明确的人生目标。
·强烈的工作意愿。
·与同事团队合作的能力。
·掌握诚恳原则。
在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备，表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。
近两年我们一些人事干部聚会，经常谈论到的一个话题是：如今招人越来越难，每次到招聘现场设摊招聘，人才市场内拥挤不堪，招聘单位很多，找工作的人也很多，但真正达成意向的却很少。
什么原因造成目前“招聘单位招不到合适的人”，而应聘者“找不到合适的工作”呢？本人认为造成这一窘境是双向的问题。
首先用人单位存在老观念，认为自己占有优势，是自己赐给应聘者一个机会，抱着一种居高临下的态度对待应聘者。在这种观念的驱使下，他们的态度是傲慢的，接待应聘者是冷淡的。尤其对于一位有才干、有思想、有丰富管理经理的应聘人才，约定好面谈时间却不能如约进行，让他等上两三个小时，给他造成的第一印象极差，以后的面谈自然不再和谐。还有些单位主试人员缺乏专业素养，在面谈过程当中要么遮遮掩掩、躲躲闪闪，要么盛气凌人，不懂尊重人，要么经常冷场，不知该问些什么……让应聘者对这个企业产生怀疑，结果可想而知。
他振振有词地告诉我：“我是名牌大学毕业生，英语已过六级，大四下半年我去过两个知名企业实习，我相信自己能行。”我说是的，你学习成绩很棒，你很努力，你有理想，我不怀疑你的综合素质优秀，但你有丰富的社会阅历吗？你有良好的经营管理实战能力吗？你有良好的应变能力吗？没有一定实际工作的磨练，从书本上是学不到这些能力的。这位大学生还是强调自己实习过，能行的。对于这样的应聘者，企业一般不会欢迎。
在报应聘岗位时，应分析自己特长和兴趣所在来报一至两个岗位，不可类似“万精油”，报上四五个岗位。如果一位五六十岁年纪的人说这话能让人觉得其阅历丰富，让人尊敬，而换了一位三十出头的人，就只能反映给用人单位一个信息：你这个人学而不精，什么工作都做不好，或是没有方向，没有目标。
另外，应聘者应该重视自己参加面试时的礼仪。除了一些比较前卫的行业，一般企业对职员都要求尽量职业化。首先是发型：男士头发不宜留过长，女士不要梳理怪异发型；其次是尽量着职业装，保持整洁、大方，千万不可穿着另类或者服装上有污垢。女士不必浓装艳抹，香气逼人；三是注意自己面谈时的表情及说话语音语调。面谈前做个深呼吸，让自己放松。说话的语音不宜过大或过小：语音过大给人感觉固执、不好管束、任性，而语音过小给人感觉胆小、软弱、不自信。语调应保持平稳，不过急过缓……四是我要特别提醒应聘者的：不要用尖刻的言辞批评以前服务的公司。一个满腹牢骚、只会抱怨别人的人到哪都不会受欢迎。
在电话礼仪当中，如果是要传达某些信息的话，最好先在纸上设计好语言，包括对方的姓名、联系电话、职位、要传达信息的主要内容，特别是时间、地点、需携带的东西，而且后几项信息在电话结束之前要再次确认过。
同样的，我们作为招聘人员，在通知对方前来应聘时，要先通报我们的公司名称、自己所在的部门及职务、对方应聘的职位及投递简历的时间(以方便对方来面试前先查看一下信息)，然后就是时间、地点、需携带的资料，如果并且要详细告知面试的具体地点，如果对方不能前来，要确定对方不能来的大致原因，或者另约方便的时间。
如果对方表示不清楚路线，那你还要提供可选择的路线，因为这些细节都将体现你个人作为hr人员的职业素质，同时也是从另一方面展现企业的职业化及对人员的重视。
比如，我有一次是通知金华的一些学生过来应聘(虽然后来绝大多数没有前来)，因为我先前去金华该学校时有个经验，坐车并不方便，所以再通知这些人前来之前我先在网上查询了相应的火车和汽车，发现如果按照我们预定的面试时间话，这些人要么得在我们这儿住一晚上，对个人对公司来说都不经济，要么就得转点才能回学校，这样对个人安全来说也是个问题，所以最后采取了折中的办法，并且我们提前安排了午饭，这算是另一种面试的方式。
所以作为专业的招聘人员，要提前设计好面试的流程，好员工从招聘环节就开始，而要招对员工对招聘人员个人的职业化也很重要。
怎样面试应聘者。
一、查看简历的基本信息。
2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。
3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接pass掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。
二、查看简历的工作内容：
1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。
3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。
4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。
5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。
6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。
三、辨别简历的真伪。
1、年龄与学历的匹配。曾经有次去我们珠海的分公司出差，正好珠海分公司经理招聘业务员，过去面试一个业务员，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。