通过写培训心得，可以更深入地理解和吸收所学知识，并加深自己对培训的体验和感悟。培训心得是对参加培训的人员在培训过程中所产生的思考和总结。通过写培训心得，可以将自己在培训期间的所感所悟记录下来，使之成为宝贵的财富。培训心得的撰写过程可以促使我们对所学知识进行深入思考，进一步巩固和应用。我想我们需要写一份培训心得了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的培训心得呢？以下是一些写作技巧和建议，供大家参考。以下是一些精选的培训心得范文，希望对大家写作有所帮助。
我有幸参加了市委组织部在市委党校举办的培训班，第二阶段从9月23日至9月27日，我前往浙江大学学习。通过本次浙江大学干部培训，我感到坚定了理想信念，大大开阔了视野，增长了见识，更新了观念，开拓了思路，进一步增强了科学发展、生态发展、跨越发展的自觉性和坚定性，进一步加深对市委实施“四大”战略，打造“广东绿谷”的理解。现将有关学习情况总结如下：
一是拓宽了视野，更新了观念。听了市委党校和浙江大学的专家教授的专题辅导报告，如《转型期中国社会热点、难点问题分析》、《城市软实力》，特别是专家教授的讲座或高屋建瓴，或旁征博引，或抛砖引玉，或深入浅出，丰富了我的知识，拓展了我的视野，让我对当前国际国内政治、经济情况有了比较全面的了解，对我市的发展理念、发展战略和发展路径有了进一步的认识，激发了斗志，增强了服务人民、奉献社会的责任感和使命感。
二是提升了理论素养，夯实了理论基础。通过系统地学习基本理论知识，让我了解到当代国际国内发展现状，如《区域经济发展与产业结构调整》、《绿色经济、绿碳经济及循环经济》，一定程度上提高了我理性分析问题、解决问题的能力以及敏锐洞察问题的能力，较好地把握了科学发展观的科学内涵和精神实质，进一步加深了我对市委打造“广东绿谷”的理解，提高了理论水平。
三是增强了党性修养，坚定执政为民的信念。培训中安排了《廉政文化与反腐倡廉建设》、《领导智慧和人生追求》等课程，让我对自己从政动机重新思考，牢记“为官一任，造福一方”，增强了我的党性修养，坚定了执政为民的信念。
四是理清了工作思路，增强了谋事干事能力。通过学习《领导力修炼和执行力提升》、《杭州西溪湿地》、《杭州钱江新城》等课程，让我对市委打造“广东绿谷”有了新认识;进一步强化了当今世界发展变化学习知识意识，认清了面临的机遇和挑战，增强了驾驭市场经济条件下行政工作能力。
五是加强了交流，提高了能力水平。培训期间，自己通过与专家教授和来自不同县区、不同单位的同学对后发地区特别是河源转变经济发展方式等内容进行交流，开阔了我视野，激发了我思路，感觉到由于不同的经历，分管不同的业务，在思想认识、理论水平、业务知识、工作经验等方面不一样，在分析问题的角度也不一样，启发了我以后在工作中要做到集思广益，进一步提高解决实际问题能力。
总之，这次培训虽然只有短短半个月时间，但其意义是深远的，收获也是实实在在的。我会以这次学习作为新的起点，努力提升自己的理论素养，不断提高自己业务水平，紧跟形势发展的需要，尽心尽力做好本职工作，全力实施“四大战略”，为河源市谋划打造“广东绿谷”做出自己应有的贡献。
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这次人才管理培训提出了许多可操作性的新理念，例如“结果先行，自我退后”、“任务不等于结果，企业是靠结果生存的”等，这一切实质是强调执行力建设的心得。下面是本站小编为大家收集整理的人才管理培训心得，欢迎大家阅读。
培训，它可以提高我们的职业技能，能从有经验者身上学到自己目前没有的东西，从而来提升自己的能力和水平。以下是由查。
字典。
范文大全为大家整理的一篇“企业管理人员培训体会范文”材料，希望对你有所帮助。
为期整整两天的封闭式学习，让我的头脑经历了生平第一次洗礼，让我重新认清了自己，明白了接下来的路应该怎样去走，以什么样的心态面对每天的工作、生活、朋友、家人以及周围所遇到的任何人、事、物、和环境(场合)。
第一天：
学习到了人生成功的必要条件——存地失人，人地皆失;存人失地，人地皆存。经营一伙人的根本就是经营团队的两个力(动力与合力)。从没有动力到动力十足，从没有合力到团结一致，唯独可以做的就是影响人——三借互生影响法(借人、借事和借场)。因为人不可以被刻意地改变，也不会因为知道、懂得、理解、想要而改变，而是刺激、感动、触动、心动而改变。人只愿意做自己相信的事情(革命到了非革命的地步才革命)。所以，永远不要想去改变一个人，只有改变自己，只要自己真变，身边的人就一定会变。
如果一个团队或一个企业，要想有更进一步的发展，想要有所突破，就得需要有新思想、新状态、新动力和新感觉。这一系列新东西的诞生就要依靠互生(两个以上的东西在一起交流、碰撞、互动产生新的东西)的力量，异类互生更有效，重视开放理论，对抗麻木和封闭。学习和观察比自己做得好的团队、企业，了解整个圈子，整个行业。交出多少，就能得到多少，心中装着多少人，就能成就多大的事业。
第二天：
作为一个企业的领导人，要抓重要事情，而不是整天忙于紧急而非重要的事情(天天做紧急的事情，紧急的事情越来越多，天天做重要的事情，紧急的事情越来越少)。关注整个行业的动态，整合外部优势资源，勾勒出公司的发展目标、方向和策略。心中装着梦，装着员工，成就员工。
一个员工在一个公司无非关注的就是五个方面(有钱赚、有官当、有事业干、有乐子、有成长)，这是作为一个企业老板所需关注和解决的问题。要明白眼前的人才是最重要的人，眼前的事才是最重要的事，当下才是最重要的时候，人痛苦的根源在于痛恨过去，担心未来，无法心安和心定的人，永远成就不了多大的事业。
作为一个领导要学会如何解决问题：所有的问题来自于看不清真相。要想看清就得有开阔的境界，而看问题的高度、广度、深度、角度就是境界(境界决定方向，方向决定策略)，什么样的境界就会有什么样的思维模式，什么样的思维模式(五种思维模式：点式思维、面式思维、立体思维、四维思维、空性思维)就会判断出怎样的方向，拿出什么样的策略，最后决定团队或企业有什么样的发展。
境界来自于行天下、观世界、多经历、多体验(欲穷千里目，更上一层楼)。
嘴上说的、脑袋想的、心里感觉到的都必须积极向上，具有正能量，因为语言=咒语。做一个有魂的人：随时随地关注周围的人、事、物、环境(场合)，看有什么需要我为他们做的。一句话，一个细微的动作，就能看出一个人是否有魂，是否能成事(尤其是饭桌文化)，能成多大的事。
最后，学习了培养出独当一面的经理人/干部的九字方针：走出去(开阔视野)、请进来(聆听分享)、给空间(授予权力，承当责任);了解了世界上最常见的三种人(领袖、常人和“死人”)。
因此，想要改变就得立即行动，否则就会形成“两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山”的局面。
总之，这次的培训学习不仅是对工作，更重要的是对以后的生活产生了重要的影响，很多的东西和感想不是可以用文字来表达的，也无法用语言表达出来，唯有在以后的学习、工作和生活中加以运用。学会培养新习惯、新思维，创造新环境，做一个有魂的人，并长久坚持下去。
在金融危机情况下，最近公司对管理人员进行了关于“执行力”的系统企业员工培训，培训里面的很多新思想、新理念给人一种耳目一新的感觉。
我认为公司举办类似的员工管理培训，最主要的意义在于能改造人的思想，使组织中的每个人都能够通过学习得到提升，并且提高整个公司的管理水平。举个比较远的例子吧：摩洛哥和加利福尼亚是地球上纬度极其相似的两个地方，都在各大陆的西海岸，气候相似，自然资源也可能相似，但是这两个地方目前的发展程度完全不一样。这倒不是因为人民不同，而是由于居民头脑中思想不同，这就是我要强调的观点。
同样对于管理的重要性，早在英国工业革命时期一位著名的经济学家就曾说过：“我们只知道有形的浪费，而不知道由于管理不善造成的浪费更为巨大!”
这次培训提出了许多可操作性的新理念，例如“结果先行，自我退后”、“任务不等于结果，企业是靠结果生存的”等，这一切实质是强调执行力建设。企业发展短期靠执行力，但长期则需要加强企业文化建设。实际上根据波特关于企业核心竞争力的描述，企业的核心竞争力主要是差异化、成本领先、聚焦(focus)。聚焦其实是在一个细分市场上进行的差异化。所以在大的战略目标制定了以后，最主要的任务是加强执行力建设，强调“结果导向”、“赢在执行”，最终形成自己的核心竞争力。
对于管理培训，我们应该有自己的主见，与企业的实际情况结合起来。海尔的张瑞敏针对管理书籍太多、太滥的情况时说：“管理书籍看得太多了，就会像吃减肥药一样，没有效果了。我只相信一点：顾客永远是对的。”
需要注意的是，随着时代的改变，管理的某些内涵也随之改变。管理大师彼得?德鲁克认为：工业时代得特点是控制，而信息时代是释放。释放意味着帮助别人找到自己，以便他们做自己想做和擅长做的事。二十一世纪的管理将更加人性化、柔性化。
“企”无“人”则“止”。管理最终是围绕着人展开的，首先应该要知人善任;其次是当企业发展壮大了，一定要让员工有归属感。这一点特别重要，因为一个企业真正的财富其实就是它的员工。
10月26日至30日，公司在海南省琼海举办首期情景管理和顶尖沟通技巧培训班。五天的学习培训，我深有感触，主要有以下几点：
一、本次培训的内容选择比较贴近企业管理的需要。三公司的业务规模越来越大，部门分管的范围、接触的人也会更多，更复杂，面对突发事情的机会也会更大一些，本次情境管理的课程就给我们这方面的理论学习，老师也列举了很多工作生活中的例子来进行说明。同样的，还有顶尖沟通巧也一样，与我们的管理工作息息相关，管理的最重要工作就是管人，而人是取活跃的因素，而管理人，任何一步都蕴含着沟通，都需要沟通，沟通的方式方法，直接影响着沟通的效果。
二、利用本次培训的时间，也结合本次培训的内容，对以前工作生活中的事情进行了一下梳理。确实以前的情境管理与沟通方面存在不少的问题，若能加以改进，不仅工作上会提高效率，同时也会更有利于团队的团结、更具凝聚力。
三、在今后的工作生活中，本人将会所学到的内容适时适当地加以运用。由于本次培训的时间只有四天，两大块内容，一两天要学习一生受用的东西难度比较高，这两天只是学到了一些皮毛，更深的东西还有待我去研究，去研究如何与工作生活结合起来。因此还得利用点时间对学习的内容加以消化与再学习。也因此，只能是适时的运用，适当地运用。完全照搬很大可能会产生负作用。
四、20xx年公司在阳江举行了管理培训，今年是在海南。有一个现状就是公司内部的中层管理人员，还是交流比较少，除了培训课的互动外，其他还是物以类聚(指课后时间)，平时工作中在一起的还是在一起，没有更多的交流。建议：在培训期间，除了课堂上的培训外，课后应该结合培训地的条件组织一些集体活动，比如有游泳池的，可以组织游泳比赛。让大家有集体活动感。再有如果时间充分的话，还可中间休息一天，集体去培训地的景点看一看，提供更多的机会给大家交流。
五、从培训过程中，老师也多次讲到了，市面上现有有不少企业管理方面的书籍，建议借培训的机会，每次能给同志们发一本书，可以学习学习，书可以与培训内容结合起来，也可以由培训老师推荐产生。
甄选技术培训是一种借助人工智能和大数据分析的先进培训方式，能够提高人才选拔的效率和准确性。在参加一次甄选技术培训的过程中，我深受其益，收获颇多。通过这次培训，我对甄选技术有了更深刻的理解，同时也积累了一些宝贵的心得体会。
第二段：培训内容的介绍和感受。
这次甄选技术培训主要涉及到人工智能和大数据在人才招聘中的应用。通过学习相关的理论知识和实践操作，我对人工智能在招聘中所具备的巨大优势有了更深入的了解。我琢磨着人工智能如何能够根据大数据分析，准确地进行求职者的匹配和筛选，提高招聘效率。通过动手实践，我掌握了一些常用的数据挖掘和机器学习技术，如文本分析、数据可视化和分类算法等，这些技术对于人工智能在人才招聘中的应用至关重要。
第三段：体会和收获。
通过这次培训，我对甄选技术的应用前景和潜力有了更深刻的认识。我意识到，传统的招聘方式在处理大量数据时存在巨大的局限性，而人工智能和大数据技术的应用可以实现从"量变到质变"。现在的求职者如此之多，简历数量繁多，人工处理的效率和准确性都无法达到满意的水平。而借助人工智能和大数据分析的技术，可以实现对海量简历的自动筛选和匹配，大大提高工作效率和人才选拔的准确性。
第四段：技能的提升和发展机会。
甄选技术的学习也带给了我更多的发展机会。掌握这些先进的技能，不仅可以提高人才招聘的效率和准确性，还可以在就业市场上脱颖而出，更好地适应未来的职场发展。如今，越来越多的企业意识到人工智能和大数据的重要性，对于掌握相关技术的人才需求也越来越大。因此，通过学习甄选技术，我为自己的职业发展打开了更广阔的道路。
第五段：总结和展望。
通过这次甄选技术培训，我不仅对人工智能和大数据在人才招聘中的应用有了更深入的了解，而且也掌握了一些实用的技能。我相信，随着技术的不断发展和应用的普及，甄选技术将在人才选拔中发挥越来越重要的作用。这次培训对我来说是一次宝贵的学习机会，我将继续深入学习和应用这些技术，为将来的发展打下坚实的基础。
总之，通过参加甄选技术培训，我对于人工智能和大数据在人才招聘中的应用有了更深刻的理解和体会。我相信，这项先进的技术将在未来推动人才选拔的革新，提高职场效率和准确性。同时，我也意识到掌握这些技能对于个人职业发展是十分重要的。我将继续学习并应用这些技术，为自己的未来发展打下坚实的基础。
人才是每个企业发展壮大的基础，企业的成功与否往往取决于是否拥有优秀的人才。而在如今竞争激烈的市场环境下，企业要想在众多竞争对手中脱颖而出，就必须具备甄选出优秀人才的能力。我在人才甄选过程中，积累了一些宝贵的经验和体会，下面我将分享给大家。
第二段：了解企业需求。
人才甄选的第一步是了解企业的需求。企业所需人才的能力、技能与经验都应与企业的发展目标相契合。在招聘之前，我会与企业相关部门负责人进行沟通，了解企业未来的发展计划和人才需求。只有深入了解企业的需求，才能有针对性地进行人才甄选，减少误选的可能性。
第三段：科学有效的甄选方法。
人才甄选过程中，科学有效的甄选方法尤为重要。我会根据岗位要求制定符合实际的测试项目和面试题目，通过考察候选人的实际表现来评估其能力和适应性。此外，我还会利用能力测评工具对候选人的心理素质、个性特点进行深入了解。通过多种甄选方法的综合运用，可以更全面地评估候选人的潜力和适应能力，从而提高选拔的准确性和有效性。
第四段：注重综合素质评估。
除了专业技能能力外，我还注重综合素质的评估。在面试中，我会细致地观察候选人的沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等非技术性能力。在此基础上，再结合对候选人简历、推荐信等资料的综合分析，以及与团队成员的交流与讨论，综合评估候选人的素质。只有素质与能力兼备的人才才能为企业带来真正的价值。
第五段：重视人才的培养与发展。
人才甄选只是企业建设人才团队的一环，培养与发展才是真正的关键。企业应该注重为人才提供专业发展培训，帮助他们不断提升自身能力和知识水平。同时，企业还应该提供良好的晋升机会和激励机制，激发人才的积极性和创造力。只有给予人才足够的成长空间和机会，才能使他们为企业作出更大的贡献。
总结：
人才甄选是企业发展不可或缺的一环，科学有效的甄选方法、对综合素质的全面评估以及人才的培养与发展都是确保企业人才优良的关键。作为甄选者，我们应该不断总结经验，不断提高自身的甄选能力，为企业吸引更多优秀的人才，从而为企业的发展注入强大的动力。
在学习过程中，大学培训学院为我们安排的课程非常丰富，针对性、实用性很强，包含了有中国梦的时代蕴涵和时代价值、城市文化及其相关问题等理论知识讲解，有公务礼仪、干部心理健康与调适、领导执行力提升、领导如何运营法治思维和法治方式、领导艺术等有关公务人员个人修养和能力的素质拓展，有关于统筹城乡土地制度改革——重庆地票制度、农业项目的申报与选择、美丽乡村建设与乡村旅游发展、观光休闲农业、渝广休闲农业发展展望、加强校地合作等关于统筹城乡建设的发展经验和理论探索，还有当前社区建设和社会管理创新的思考、财务会计基础知识、社会保障、全媒体时代突发事件处理与媒体应对以及新时期我国反斗争形势与任务等对于我们个人和工作都非常有帮助的知识和能力培训。这些课程设计非常合理而且符合城乡发展需要，每一位授课教授都是相关领域的权威和专家，课上各位教授专家使用了大量生动的事例，通过通俗易懂、深入浅出的讲解方式让一个个看似复杂的问题简单化、明了化，大大丰富了我们的知识储备。尤其是教授从全媒体时代突发事件与媒体应对的角度，为我们详细讲解了网络舆情危机处理的一般规律及应对公众舆论、媒体公关的处理方法，对于我们有着很大的借鉴意义。还有教授的干部心理健康和调适让我们从心理学的角度从新认识和审视自己，懂得怎样保持健康心理和良好心态。精彩纷呈的课程时间虽然短暂，但是留给我的是宝贵的知识财富和人生经历，而且对于增进知识能力、改进学习方法、提升工作效率和增强法治思维也是有极大的帮助。12天的培训虽然已经结束，但这不是我们学习的终点，而是我们突破自我、奋勇向前的起点，在今后的工作中，我要进一步地强化学习意识，创新思维方法，努力做好本职工作：
一是加强学习，提高自身素质。社会保障关系百姓切身利益，是最基本的生活保障问题，因此，在工作中，我们必须牢记社会保障工作的为民服务宗旨，不断加强学习，切实提高个人修养和业务素养。既要学习如何高效便捷的工作方式，又要学习如何与群众打交道，做老百姓的贴心人，主动自觉地去与群众沟通，让群众能够理解、信任、支持我们的工作。
二是创新思维，改进工作方法。社会保障各项法规是社会保障工作的基础，学习好相关法律法规并做好宣传和解释工作是我们应尽的义务，也是我们开展工作的前提和出发点。工作中，我们应积极拓展工作思路，创新工作举措，将社会保障工作和城乡发展相结合，为推进利为民所谋落到实处、保障人民群众根本利益贡献自己的力量。
三是服务群众，做好本职工作。目前，我国的经济社会发展正处于大调整时期，很多社会问题都突显出来，党和政府对社会保障问题重视度越来越高，这对我们的服务工作提出了更高的要求。因此结合当前的群众路线教育实践活动，我们必须充分认识群众工作的重要性，增强做好本职工作的使命感和责任感，切实增强工作能力，认真履职。
非常感谢县委组织部给我们提供了这样一次宝贵的学习机会，使我们有幸来到大学学习，有机会认识了这么多好领导、好同学、好老师。同时也感谢大学和各位老师让我们感受到了学习带来的快乐。“吾生也有涯，而知也无涯”，学习的时间很有限，而当今社会发展日新月异，新知识和新信息层出不穷，需要学习的方面和内容很多，涉及面很广。因此，我会倍加珍惜每一次的学习机会，决心在今后的工作中更加勤奋学习、细心思考、扎实工作，达到学习和工作相互促进、相互提高的目的，用优异的工作业绩来回报组织的信任和培养，用不懈的努力来争取更大的进步。
人才工作是一个非常庞大复杂的系统性工程，但做好这项工程光靠给人才票子、房子、名头等急功近利的做法不一定能起到效果，要从细节做起，切实满足人才的各种需要，才能创造适宜人才发展的综合环境。举一个小例子，我有几个父母在、家在但工作在嘉峪关的同学，我曾经问过他们，如果和嘉峪关都给你相同待遇的工作，你选择在哪里就业?他们说他们还是会选择嘉峪关，我问为什么?在工作回家多近?他们略带遗憾的表示“的马路天天都挖着呢，你到嘉峪关的马路上来开车来，那叫一个畅快”，虽然他们说的有点夸张，但是对两座城市城建规划和交通情况的好恶确非常明显。用现在流行的话来说就是“没有对比就没有伤害”，两相比较，高下立判。普通的打工一族都有这样的比较，更何况走南闯北，见多识广的高级人才呢?他们会把作为兴业发展的落脚点吗?我想还真得打上一个大大的问号。
因为工作的原因，我每年都能接触到一些本地生源的应届毕业生报道注册和就业去向的信息，每年的应届毕业大学生大概有4000来人，能够真正回来本地就业的大概在来人左右，而这些回来的人中多数为甘肃省内一般大学的毕业生，外省的985/211/双一流大学的学生，哪怕是省内兰大的学生都很少，我们培养出来的尖子学生基本都去了外地谋求发展，也就是说“根”在的本土人才流失都已经相当严重。这种情况下，想吸引外地的人才更是难上加难，人才基本上是一个“引不进、留不住”的内外交困的现状。
通过这次学习，让我深深的感受到做好人才工作，不仅要在战略上高度重视，还要在人才落地发挥作用的实际操作上下真功夫;不仅要在制度方面加以保障，还要在人才发展的社会环境改造上狠下力气;不仅要给人才给房子、给票子，还要给人才以发展的平台和载体。只有真正栽下梧桐树,才能引来金凤凰。“知耻近乎勇”，作为一名公职人员，我会以此次学习的新认识和新触动作为契机，严格要求自己努力做好本职工作，为家乡的人才工作发展贡献一份微小的力量。
人才是企业发展的最大驱动力，因此人才甄选一直被视为企业的重要工作之一。通过多年的实践经验和思考，我总结了一些人才甄选心得体会。首先，要明确岗位需求和人才能力的匹配度。其次，要注重能力和潜力的平衡。再次，要重视团队合作和领导能力。然后，要注重候选人的综合素质和道德品质。最后，要有科学的评估和有效的激励机制。通过这些心得，相信能够更好地进行人才甄选工作，为企业发展提供有力支持。
首先，要明确岗位需求和人才能力的匹配度。人才甄选的首要任务是找到与岗位需求相匹配的人才。因此，在制定招聘计划之前，需要仔细分析和明确岗位的职责和要求，明确需要哪些能力和技能。只有明确了岗位需求，才能更好地评估候选人的能力和潜力，从而找到最合适的人才。
其次，要注重能力和潜力的平衡。招聘时，往往会关注候选人的能力是否符合岗位要求，但有时忽视了潜力的发掘和培养。在人才甄选中，我们要更注重候选人的发展潜力，而不仅仅关注其现有能力。能力是衡量一个人是否胜任当前职位的重要指标，而潜力则是衡量一个人未来成长空间的重要指标。因此，我们要兼顾考察候选人的现有能力和未来发展潜力，找到既能够胜任当前工作又有发展潜力的人才。
再次，要重视团队合作和领导能力。在现代企业中，团队合作和领导能力是至关重要的。无论是胜任某个具体岗位，还是担任领导岗位，都需要具备良好的团队合作和领导能力。因此，在人才甄选中，我们要重点考察候选人的团队合作能力和领导潜力。一个团队中，各成员之间的相互协作和配合是实现团队目标的基础，而领导者则是整个团队的核心，能够带领团队成员共同努力、实现团队目标。
然后，要注重候选人的综合素质和道德品质。在人才甄选中，我们不能只看重候选人的专业能力，还要注重其综合素质和道德品质。一个人的综合素质和道德品质决定了他在工作中是否能够获得他人的认可和尊重，同时也直接影响着团队的和谐与发展。因此，在人才甄选中，我们要重点考察候选人的职业道德、责任心、沟通能力等方面的特质，找到综合素质优秀、有良好道德品质的人才。
最后，要有科学的评估和有效的激励机制。人才甄选不仅仅是选拔人才，更要为人才提供一个良好的发展平台。评估是甄选过程中必不可少的环节，要采用科学、客观、全面的评估工具和方法，以确保招聘结果的准确性。此外，在人才甄选完成后，还要制定一个有效的激励机制，通过优秀绩效的激励，激发人才的创造力和积极性，提高整个团队的工作效率和竞争力。
综上所述，人才甄选是企业发展中至关重要的工作。在人才甄选过程中，我们要明确岗位需求和人才能力的匹配度，注重能力和潜力的平衡，重视团队合作和领导能力，注重候选人的综合素质和道德品质，并建立科学的评估和有效的激励机制。只有在以上各方面考虑全面，我们才能找到真正适合企业发展需要的人才，并为企业的持续发展提供有力支持。
人才是一个企业取得成功的关键因素，如何从众多的人才中筛选出最适合自己企业的人才，成为了企业管理者们最头疼的问题之一。经过多年的招聘和甄选工作，我积累了一些心得体会，我认为，人才甄选应该坚持公平公正、注重面试技巧、重视综合素质、关注背景与潜力、并要善于创造机会，这样才能够挖掘到真正的人才。
第一，人才甄选应坚持公平公正。招聘过程应该依法进行，不能有任何歧视和偏见。在发布招聘信息时，要避免使用有歧视性的词语，比如年龄限制、性别要求等，而应根据职位的需求来要求具备某些特定的能力和素质。在简历筛选和面试过程中，要以实际能力为评判标准，而不是凭借个人喜好或其他主观因素作为选择标准。只有坚持公平公正，才能留住真正具备优秀能力的人才，提升企业的核心竞争力。
第二，人才甄选要注重面试技巧。面试是甄选工作的重要环节，通过面试可以更好地了解候选人的能力、性格以及适应能力。在面试之前，面试官应该对被面试者的背景和能力进行充分了解，并制定相应的面试问题。在面试过程中，面试官应该注重观察被面试者的沟通能力、表达能力和思维能力，在交流过程中感受被面试者是否适合该岗位，并注意倾听被面试者提问，了解其对公司和岗位的兴趣和理解。同时，面试官还应该注重非语言沟通，如肢体语言和面部表情等，以更全面地了解被面试者。
第三，人才甄选要重视综合素质。除了专业能力，一个优秀的人才还应具备良好的沟通能力、团队合作能力、创新思维能力、解决问题的能力等。在甄选过程中，除了通过简历和面试了解候选人的专业能力外，还应注重考察其综合素质。可以通过组织研讨会、小组活动等形式，观察候选人在集体协作中的表现，评估其团队合作能力。此外，还可以通过情境模拟、案例分析等考察方式，了解候选人在面对困难和挑战时的应对能力，评估其解决问题的能力。
第四，人才甄选要关注背景与潜力。一个人的背景和经历能够反映出其适应能力和成长潜力。在甄选过程中，应关注候选人的教育背景、工作经验、工作业绩等，对其从事过的职位和项目进行综合评估。此外，还可以通过参观候选人的工作场所或给他们安排一些实际工作任务，以了解其对工作的态度和行为表现，评估其发展潜力和适应能力。
第五，人才甄选要善于创造机会。人才甄选是一个相互选择的过程，企业也需要给候选人提供发展的机会。在甄选人才时，企业应对候选人提供一个广阔的发展平台，让其有充分发挥才华的机会。可以通过提供培训和发展计划、制定晋升通道等方式，激励候选人的积极性和进取心。只有给予真正优秀的人才机会，才能够吸引他们留在企业，并为企业的发展保驾护航。
综上所述，人才甄选是企业发展的关键，对于每一个企业来说，如何提高人才甄选的准确性和有效性都是一个重要课题。通过坚持公平公正、注重面试技巧、重视综合素质、关注背景与潜力、善于创造机会等方面的努力，才能够更好地挖掘出真正适合企业的人才，推动企业的健康发展。
随着科技的发展和时代的变迁，技术的更新换代速度也日益加快。为了跟上时代的步伐，很多企业和个人都选择参加技术培训来提升自己的专业水平。近期，我参加了一次有关甄选技术的培训，从中我深刻体会到了技术培训的重要性，并获得了一些宝贵的经验。
首先，技术培训使我了解到甄选技术的重要性。在日常工作中，我们可能并不一定能意识到技术的作用和价值。然而，通过思考和实践，我发现甄选技术的重要性不言而喻。技术是企业发展的核心竞争力，只有具备先进的技术、紧跟时代的步伐，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。技术培训为我们提供了学习和掌握先进技术的机会，是我们拓展能力和提升自我竞争力的重要途径。
其次，技术培训让我明白到了学习的重要性。在现代社会中，知识更新日新月异，我们要想在职场中立于不败之地，必须保持学习的状态。通过技术培训，我认识到只有不断学习，不断增长自己的知识储备，才能适应并应对各种挑战。培训课程中，我认真听讲，积极参与讨论，通过与他人交流，我收获了新的知识和经验，并从中找到了提升自己的动力。
此外，技术培训让我深刻理解到培训师的作用和重要性。作为培训师，他们承担着传授知识和技能的责任。通过听课和互动交流，我发现优秀的培训师往往具备丰富的实践经验和深入的专业知识，在培训过程中，他们能够深入浅出地讲解专业知识，并通过实例和案例进行引导。他们的教学风格和个人魅力也极大地激发了我的学习热情，让我愿意主动去学习和探索更多的知识。
最后，技术培训让我明确了自己未来发展的方向。在经过一段时间的学习和思考后，我逐渐认识到自己的技术优势和兴趣所在。通过技术培训，我了解到了不同的技术领域和职业路径，同时也对自己未来的发展有了更明确的规划。培训过程中的实践操作和项目案例，不仅让我熟悉了具体的技术操作和应用，更让我对自己未来的工作和发展充满了信心。
总之，参加甄选技术培训给我带来了很多的收获和体会。我深刻认识到了甄选技术的重要性和学习的必要性，同时也明确了自己未来发展的方向。技术培训不仅是提升自我竞争力的重要途径，更能帮助我们建立正确的职业观和人生态度。通过不断学习和实践，我们将能够在技术的海洋中航行出更广阔的天地，实现自己的人生价值。
x月xx日，我有幸参与了集团公司组织的20xx年班组长培训班。通过学习，的确发觉了自己许多的不足之处：有的是自己没想到，有的想到了也没有做好，有的在做的时候由于把握不好度，而起到相反的.效应，有的方法在运用上找错了对象，造成了无功而返。参与完这次培训，让我无论在工作还是班组管理的理解上都有了进一步的提升。首先，班组长是整个班组工作的组织者和指挥者，也是干脆参加工作的角色，其综合素养的凹凸，将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备擅长沟通、执行力要强、具有影响力、关注细微环节、带领团队等管理实力，还要驾驭足够的技术技能。在实际工作中，当一个班组长简单，而当一个合格的班组长并不简单。其一，要擅长发觉别人的优点，办法方法与人沟通，把大事做细，小事做透，充分发挥人的主动性，调动大家的主动性，主动参加管理，才会取得更好的成果。其二，更要发觉自己的不足，主动主动地学习，驾驭更好更新的管理手段，提高自己所在班组的业务水平和沟通协调实力，不断增加班组团队凝合力。
通过这次学习培训，在老师的讲解下和其他各单位班组长的沟通中，使我受益匪浅，回到班组肯定将所学融会贯穿，结合实际地运用到班组管理工作中去，从小事抓起，从自我做起，带动班组共创安化美妙明天。
通过参加人才培训学习，在今后的工作生活中互相激励，一起共同取得更大的进步。下面是本站小编为大家收集整理的人才。
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很荣幸自己有机会能够参加泰安市市委组织部组织的全市拔尖人才培训班的学习，虽只有短短的四天学习，但安排科学有序，学习内容丰富、形式多样。我们分别聆听了省委组织部人才处张志波处长、市委组织部张家军部长、郝燕部长和市发改委闫恂秋等领导的讲话，聆听了几位专家的有关“阳光心态和幸福人生”“泰山历史与文化”的专题讲座;我们又怀着崇敬的心情来到山东沂蒙党的群众路线教育基地莒南、沂南和蒙阴教学点，重温党的光辉历史，接受群众路线教育，这项活动使我们强烈地感受到了沂蒙精神的强大力量，受到了一次很好的党性教育，思想受到了震撼，心灵得到了浇灌。
这些务实有效的教育培训活动使我们经历了头脑知识风暴，接受了精神洗礼，受益很大，感受很深。今后，我要加强学习，提高自身素质，做好行业发展的带头人，具体做到以下几点：
一、珍惜荣誉，增强使命感。
张部长、郝部长和闫主任等几位领导高瞻远瞩的指引、语重心长的教诲要求，使我认清形势了我市经济社会发展的新形势，增强了做好本职工作的责任感和使命感。我深刻认识到，当前我市正处于转型跨越发展发展的关键时期，泰安的“富民强市、幸福泰安”建设工程正如火如荼开展，转型发展，人才优先。这为我们这些专业人才提供了广阔的创业和发展舞台。我们是拔尖人才，这一荣誉称号是组织部门授予的，既是对我们过去的肯定，也是对我们将来的激励和期望：在新的形势下，我们的创新意识和创造能力应该是拔尖的，贡献也应该是拔尖的、突出的。所以，在新的形势下，我们要不辱使命，配得上这一荣誉称号。我们要抓住机遇，大胆开拓，珍惜荣誉，再接再厉，振奋精神，提升素质，精益求精，施展才华，把个人的事业追求与泰安、甚至全省的转型发展紧密结合起来，引领泰安科技创新，做学术带头人，在为泰安发展多做贡献的过程中提升自我价值、展现拔尖人才风采。
二、勇于创新，争当先行者。
时代的进步、事业的发展需要创新，当前党和政府都在大力鼓励创新，实施创新驱导战略任务。与发达地区相比，我市技术创新基础比较薄弱，创新人才和创新团队都比较缺乏，专利发明等创新成果较少，因此在转型期我市各项社会事业发展，更需要靠人才推动实施创新驱动战略任务。我们这些所谓拔尖人才应该是各个领域的专家，更需要开拓创新，培养创新意识，提高创新能力，有能力也有责任肩负起创新的重担。创新是不分地域，不分领域的，人人都有创新创业成才的机会。不论是自然科学，还是社会科学都可以创新;生产企业可以创新,文化、教育、卫生领域也可以创新，关键是要有创新驱动意识和创新的精神。我们要立足本职工作，勇于打破陈规，发扬敢闯、敢试、敢冒尖的探索精神，刻苦钻研，汲取各方面前沿新知识，掌握新技能，闯出新路子，多出科技成果，做一名创新型科技人才，以推动本专业、本行业的新发展。
三、做好表率，当好领路人。
在结业典礼上，郝燕部长殷切号召我们要改变工作状态和精神风貌，把学习成果转化为工作动力，做各方面工作的表率，这为我们指引了方向。在这次培训中，我还结识了许多为我市经济社会发展做出贡献的各行各业的人才，他们都是本专业、本学科、本行业的技术带头人，他们的事迹感动感召了我，今后我要做终生学习、务实创业和作风优良的表率。
首先，我要加强政治学习和业务学习，不断提高学习力，广泛汲取各方面知识，全面提高自己，使自己“枝繁叶茂”;第二还要严格要求自己，努力提高自己的修养和境界，作为一名教师，我要保持谦虚谨慎的作风和科学求真的精神，加强工作责任心，严于律己，在工作中任劳任怨，不计个人得失，时时处处以身作则，牢记要为人师表，教书育人，不忘自己的典范作用，不断提升水平，再创佳绩。第三，我们要牢记领导要求，做务实创新的表率，团结合作担负起培养人才的责任，发挥传、帮、带作用，造就更多的优秀人才，对本行业的年轻人多指导帮助，把好的技术、好的经验手把手传授，以好的作风感染带动他们，多给可造之才交任务、压担子，使他们有更多的机会锻炼提高，加快成长;我们更要有大局观念，站在全市经济社会发展的高度，在自己不断进步的同时，联合其他拔尖人才，共同工作，能够带动培养全市行业人才共同发展，以形成更多的创新团队、学术团队、技术团队，壮大我市的优秀人才队伍，在全市各项事业发展中做出更大贡献。
经过推荐和选拔测试，我有幸参加了由区委组织部和团区委共同主办的区第一届青年人才培训班，这不仅是组织对我的工作的认可，更是对我的信任。通过两个半星期的学习实践，我深刻认识到自己在理论修养上、在工作中还有很多需要进步的地方，还要继续加强各方面的学习，不辜负组织对我的栽培。现在，我将自己在培训班的学习收获和心得体会作如下总结。
一、学习收获。
1、强理论、重提高。
党校是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想的主阵地，也是党性锻炼的熔炉。区委党校在课程设置上充分考虑到学员的需要，学习培训内容涉及政治理论、综合行政能力、市情区情教育、和党性教育等方面，让我们学到了最新的理论知识和科学成果，对我国当前的政治、经济、文化、法律等各方面有了宏观的认识，同时，对我们生活的地区的各项社会事务也有了更深刻的了解。
通过学习，我进一步认识到理论知识的重要性。在开班仪式上，各位领导都着重强调了提高思想政治素质的重要性。当今社会是一个知识爆炸的时代，不论是国家还是个人，要在这个世界中实现可持续的发展，不仅要具备领先的知识技能，更重要的是秉持一份坚定的信仰。针对青年同志普遍理论水平不高的特点，党校和团委的的老师们专门聘请中国人民大学、市委党校的知名教授为我们讲解了政治理论知识。像杨德山教授，结合自己的学习经历和人生思考，给我们这些年轻人重新打开了《共产党宣言》的学习之窗，让我们从一个全新的角度解读了这部看上去很神秘的大理论之作;讲毛泽东思想的宋林太教授在教学中采取了互动教学的方式，在课堂上组织我们积极开展讨论，让我们谈自己的认识和看法，极大地调动了积极性，增强了学习效果;辛逸教授则是列举大量实例，通过讲故事的形式，为我们深入剖析了邓小平理论的产生背景和对中国产生的巨大影响。还有元跃旗教授和赵丰教授，深入浅出地给我们谈了七一讲话、社会管理、和谐社会等问题。
我把这次学习培训当做一个提高自己的机会，课堂上认真听课、记笔记、踊跃发言，课下和同学们积极探讨，业余时间静下心来专心研读学习材料和参考书籍，在学习中思考，在思考中学习，充分利用党校这个阵地学习理论，提高自己的思想认识，积极改造自己的世界观、人生观和价值观，使自己的政治理论修养有了较大的提高，理想信念更加坚定，党性得到了锻炼、道德情操得到了提升。
2、讲方法、显实效。
理论知识固然重要，但是具体实践同样不可小觑。在生动有趣的理论课程后，党校和团委的老师们给我们安排了更具有针对性的方法指导课程。
作为一名大学生村官，经过了两年的农村工作后，我愈发地认识到理论只有结合实践，才能做出真正的实绩，才能得到农民朋友的认可。相对大理论家来说，农民更需要的是真正能帮助他们、真正能给他们解决实际问题的实践派。对于我来说，虽然拥有一定的理论储备，但是在处理问题时，往往受锢于经验不足，缺乏面对复杂问题的正确心态和积极有效的解决方法。对自己的这些不足也时常会苦于不知如何解决，这次培训课正好给我提供了巨大的帮助，不仅是授我以鱼，更重要的是授我以渔。培训班的很多课程都充分考虑到实际情况，像开设的危机公关及应急处理，通过模拟教学的方式把我们带进了一个突发现场，激发了我们的想象，锻炼了我们临危不乱的素质，还有中国依法治国发展进程、公文写作等课，都从具体问题进行深入探讨，通过各位领导、教授的亲历经验，为我们年轻人提供了宝贵的经验财富。在这里，我重点谈谈体会最深的两门课。
区信访办梁主任的课已经听过三遍了，但每次听都有新的体会，尤其是这次梁主任提到的信访。
三字经。
和每个信访办的工作人员都面带笑容两件事，其实不只是信访工作要坚守这些原则，我们日常生活工作中的为人处世也都要遵循。在听课的过程中，我一边听讲一边回想自己接触过的上访案例，回顾自己在处理过程中的做法，通过这种对比找不足，进一步完善自己的工作方法和态度，力争真正做到换位思考，为老百姓做事。区农委的魏书记重点介绍了我区产林权改革的情况及农村工作的政策和方法。由于身在农村，对魏书记提到的工作和面临的情况都有切身的体会。对农民来说，最重要的就是土地，拥有土地就拥有生活的来源，失去土地就等于切断了他们的命脉。但是大拆迁大发展的势头不可挡，势必会有一部分农民面临失地的状况，也势必会有大量的财富突然出现在农民面前。如何既保证失地农民的利益，又确保利益合理分配，在不断总结前面工作的基础上，产林权改革成为当前工作的一大重点。
农村工作没有一个具体的套路，但核心的一点却是要尊重群众，维护农民的利益。这是我此次培训的最大收获。虽然自己工作的时间很短，但是我相信，在农村这片大舞台上经过一番历练，我会收获更多的春华秋实。
3、多形式、话友谊。
这次培训班的青年学员们大都学历层次高，学习能力强，上进心强，是各单位的骨干，希望多学习多交流。党校和团委的老师们根据我们的特点，努力丰富教学形式，除了课堂讲授，还安排了拓展训练、观看环保纪录片《海洋》，到首都博物馆观看各主题展，参观昌平区东扩办、了解我区未来的发展规划，赴西柏坡、狼牙山、白洋淀接受传统革命教育，以及内容丰富的班级活动。
多样化的教学，增强了我们的主体意识、自主学习研究的意识、共享经验的意识，帮助学员提高学习能力、应用能力，把学习的收获转化为谋划工作、推进工作的能力。每一次的集体活动都进一步增强了我们的团队意识，也增进了我们的友谊。这次培训班的学员展示，我们就根据观看的《海洋》，集体制作了一个环保宣传的小片子，得到了大家的共同认可。
在半个多月的学习中，班里各位同学时刻都在感动着我。大家工作经历丰富，相同的年龄，却有着不同的学识，不同的经历，不同的思想甚至是不同的兴趣爱好，无论是课下的你争我辩，还是活动中的你帮我助，每个人都用自己的人格魅力感染了我，让我学到了很多书本上没有的东西。我也相信，大家都会珍藏这份情谊，在今后的工作生活中互相激励，共同取得更大的进步。
确立人才优先发展战略布局，这是在全国人才工作会议上提出的重要论断，鲜明揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展的重要位置，对于加快建设人才强国、实现我国发展战略目标，意义十分重大。
历史经验证明，较之于优先积累物力资本的国家，优先开发人才资源的国家不仅发展速度更快，而且发展质量更高、后劲更足。一些国家的经济实力、综合国力和国际竞争力所以能迅速提升，就在于人才优先发展的引领和推动作用。当前我国正处于经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期，惟有在经济社会发展中确立人才优先发展战略布局，才能加快促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的转变，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供有力人才保证。
确立人才优先发展战略布局，最根本的是树立人才优先发展的价值理念。在人们的观念和实际工作中，往往比较重视物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源开发，轻视人才资源开发。比较重视产业结构、区域结构、需求结构、贸易结构以及其他结构调整，轻视人才结构调整。比较重视各个领域、行业、项目中的物质投入，轻视人才投入。比较重视一般管理创新、工作创新、政策创新、制度创新，轻视人才制度创新。这些都制约了我国人才作用的发挥，迫切要求我们更新观念，把人才优先发展的理念贯穿到实际工作中。
加快形成人才优先发展战略布局，关键就是坚持“四个优先”：人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。人才资源优先开发，即是确立人才资源相对其他资源的优先开发地位，加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量，大幅度提升各类人才整体素质和能力。人才结构优先调整，即是发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构。人才投资优先保证，即是树立人才投入是效益最好的投入的观念，推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，加大对人才发展投入力度。人才制度优先创新，即是高度重视并优先进行人才制度设计，改革和完善人才管理体制机制。
在我国经济社会发展中，加快形成人才优先发展战略布局，必能使人才发展与经济社会发展需要相适应，进一步推动我国由人力资源大国向人才强国转变，从而推进我国经济社会又好又快发展。
人才培训是企业发展中重要的一环，培养优秀人才是企业持续发展的基石。作为一名参加过多次人才培训的职员，我深深感受到了人才培训对个人和企业的重要性，并从中获得了诸多经验和收获。
人才培训内容丰富多样，包括专业技能培训、职业素养培养等。我曾参加过一次关于领导力培训的课程，通过学习领导力的相关理论和案例分析，我对于如何发挥自己的领导力有了更深刻的认识。同时，课程中的角色扮演和小组合作等活动也锻炼了我的团队协作能力和沟通能力。通过这次培训，我成功地将所学的领导力理论应用到我的工作中，有效提升了我的管理能力和团队的执行力。
第三段：培训带来的心态转变。
在人才培训中，我发现其中最重要的一点是培养正确的心态。在过去，我常常对培训持怀疑态度，觉得培训只是浪费时间和金钱，没有实际效果。然而，通过参加一些优质的培训课程后，我改变了这种看法。事实证明，只要我们拥有正确的心态，愿意主动学习和思考，任何一次培训都能够带来颇丰的回报。因此，我逐渐抛弃了消极的心态，积极主动地参与各种培训活动，不断提升自己的能力。
第四段：培训带来的收获。
人才培训给了我更多的机会，不仅仅是提升自己的能力，还广泛拓展了我的视野。通过参加各类培训活动，我结识了许多优秀的同行，与他们交流经验，获得了很多宝贵的建议。此外，我还接触到了先进的管理理念和创新的思维方式，这些对于我个人和企业的发展都起到了积极的促进作用。通过不断地参加人才培训，我意识到自己是一个永远需要学习的人，而学习不仅仅发生在课堂上，还体现在日常工作和生活中。
第五段：对未来的展望。
人才培训给我带来了很多的收获和成长，我对未来充满期待。我希望继续参加各类培训活动，不断提升自己的专业能力和管理能力，为企业的发展贡献更多的力量。同时，我也愿意把所学到的知识和经验回馈给团队，帮助他们成长和进步。我相信，通过不断学习和培训，我将能够在职业道路上不断突破自我，取得更大的成功。
结尾：
总之，人才培训不仅仅是一次学习，更是一次成长和自我提升的机会。通过积极参与人才培训活动，我从中获得了丰富的知识和经验，锻炼了自己的能力，并与更多优秀的人才交流合作，迎接未来挑战的信心更加坚定。我将继续保持学习的热情，不断提升自己的能力，为企业的发展和个人的成长做出更大的贡献。
务上的锤炼；实实在在的思想上的升华。无论是教育教学还是为人处事方面，几位教育界的专家都给了我很宝贵的经验。今后的工作和生活中我会继续发奋，慢慢品味培训过程中的点点滴滴。现就本次培训谈一下心得。
(一)落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人绝对是英雄。
第一堂培训是来自县第五中学于海军校长的讲座。他讲座的题目是《逆境中的崛起》。听到这个题目的那一刻，我的心里就产生了一股强劲的力量。于海军校长，把他的讲座分成了五个部分，即回顾篇、起步篇、实践篇、感悟篇、共勉篇、追求篇。每一篇中都用充实有力的数据，言辞诚恳的情感，独具创新的思维，大道韬光的智慧，诠释了五中几年来的变化。从最初接任时的面临吞并、社会影响极其低下、教师全无工作热情、学生外流严重等诸多症状，到此刻的三足鼎立局面的局势。进行了全方位、多角度地明晰。让咱们所有培训人员都感受到了一路改变过程中，于海军校长的认真、扎实、务实的工作作风，十分高尚的人格魅力，大义磅礴的正气。
听完了于校长的讲座，我深深地被他的精神折服了。我虽不是一校之长，但感受了一校之长所肩负的职责。这是为了学校，更是为了学生发展而承载的负重。我要将他的办学思想、管理经验结合我的工作实际，来付诸我的班级教学，让自我在实践中借助他人的经验慢慢成长。
“落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人绝对是英雄”，于海军校长用他的智慧和勇气，带领五中教职员工走出了低谷，这份辛劳与胆识鼓舞着每一个肇源人。
（二）黑土地培育的帅才虎将
这是我第一次接触姜臣校长，给人印象十分深刻。他的幽默可爱、乐观的战斗激情；霸气老练的将才潜质；执着的敬业精神，都已经在我的心底烙下了深印。他主讲的题目是《农村校长成长三部曲》。作为生在农村、长在农村、服务于农村的基层工作人员来说，姜校长的历程是咱们领悟借鉴的宝贵财富。他在农村中学辛辛苦苦操劳了二十个春秋，从一名普通教师慢慢成长起来，其中经历了常人难以想象的磨难，也许就是这些扎根农村的精髓铸就了他的一身韧劲。
从他的讲座中，我学到了很多现实成长中能够解惑辨理的经验，懂得了积蓄力量，厚积薄发、加强自身修养、持续健康心态、踏实而勇敢地发奋工作，并在工作中不断锻炼自我，做一名有思想、有潜质的帅才虎将。
（三）做一个有思想、懂业务、善于管理的领导。
提到肇源的教育，熟悉的人都会知道，那里有一所重点高中——肇源一中，每个和一中似识非识的人都知道，一中有一位好校长，好领导，好兄弟姐妹---徐云生校长。徐校长给学员讲座的题目是《做一个有理想懂业务善管理的领导》。徐校长是我县教育系统的知名人士，更是一名权威型的教育专家。因此他的讲座令人大开眼界，其融会贯通的知识体系，独特细致的思考角度，不断不领悟的进取精神，大爱无边的境界，更是让每位学员看到了前进的方向。我作为一名班主任，必须会把“以学生管理为核心，抓学生的领悟习惯，向学生的领悟作风要成绩，促进学生身心健康”等理论，贯穿到我的班级管理中。
肇源一中也是我的母校，那里以前有过我的欢笑与泪水，这天徐校长不但让我重拾了那段完美记忆，更给我注入了一股领悟、工作、生活的坚实动力。
（四）与改革同行，青春永驻。
新一轮课程改革犹如春风，吹遍各地。作为农村教育的践行者，大部分还停留在“穿新鞋走老路”的模式上。这天二中杨校长的讲座，恰恰是给了像我这样落伍人员的一堂生动的`教育。面临新课改，杨校长领悟借鉴了他山之经验，并结合二中实际状况，探索出了1条贴合学校特质的发展道路。杨校长是一位带有传奇色彩的领导，他当过文化局局长、旅游局局长，虽已年近知命，但还保有青春的激情。可见作为新课改的探索者、实践者、领导者，他是最具革新力与进取力的典型模范。
从杨校长的讲座中，我真正认识到了自我的不足。无论是视野还是
学识，都望尘莫及。实际教学中，没有到达课改要求的环节不止一处。思想和行动也与课改的距离远之又远。不怕没有实践就怕没有实践的勇气，我必须会在课改中发奋充实自我，认清课改的形势。不但关爱每一个学生，还要教会学生领悟的方法。教育无止境，教学无定法，我要在课程改革的大潮中，不断探索用心实践，永葆青春。
（五）在平凡中提升自我
实际上我不是什么后备干部，只是一名普通的语文教师，一名班主任。现实中更没有奢望组织的厚爱，正因我心里明白，只有发奋踏实做好自我的本职工作，团结同事，为学校负责、为教育负责、为学生负责，才能赢得组织的信任。如果说前四堂培训更新了我的的理念，提高了认识，学到了经验，那么，最后一次的培训则是开阔了我的心胸，净化了心灵。
最后一堂培训是常局长给学员们的新年礼物，常局长语重心长，满怀殷切地讲解：“为什么要建设后备干部培训队伍？如何正确对待‘备’与‘用’的关联，以及干部成长的内在因素与外在因素”。从常局长的讲座中，我更加清晰地认识到，成长道路上，心态的重要性。应对得失，要始终持续“谦虚谨慎，不骄不躁、不以物喜，不以己悲”的良好心境。平时生活也要严格要求自我“高调做事，底调做人”，并随时处理好逆境与顺境的辩证关联。
平凡的工作岗位，有着不平凡的好处，我会在这份平凡中，洁身自好，保有自我的性格，不断修炼心境，做一名实实在在的共产党员。
1、勤于领悟，提升自我。只有在领悟中充实自我，才能不断进步；才能在教育教学战线上站稳脚跟；才能在课程改革中找到航向。
2、团结同事，和谐共处。“团结就是力量”，工作中我要与同事和谐共处，相互团结，彼此共进，更要将本次培训精神传达给他们，使之构成资源共享，一齐构建礼貌书香校园。
3、勇于探索，做好本职。教学中不能满足已有成绩，亦不能固步自封，我会发奋探索相关知识理论，完善自我的教学。把爱心敬业献给学生和学校，全心做好我的本职工作。
4、健康身心，踏实做人。拥有健康的身心，就会拥有完美的生活。无论是工作，还是生活，我都要摆放好心态，心怀坦荡，扎实勤奋，发奋做自我。
这次培训是短暂的，然而他给我的反思是深刻的。总之，我要感谢福兴中学的同事和教育局党委给我的这次领悟机会，更加感谢几位讲者的倾心付出。经过几天的给力，我悟出了作为一名教育工作者，我要经得住诱惑；忍得住清贫；耐得住寂寞，更要懂得肩要有担当；胸襟要宽广；思想要谈定的人生真谛。
新春将至，我想借此篇心得作为我一年的体悟归纳，其中利弊还望各位同仁真心指教。顺祝全体学员新春万福、吉祥如意！
9月3日至9月7日，我参加了由中组部、农业农村部组织的全国农村实用人才带头人第五期专题培训班，七天的培训结束了，在离开培训的最后这一天的夜里，相信大家都和我一样，很多感触，很多感动，很多感谢汇集在一起，辗转反侧，难以入睡，虽然时间不长，但大家都非常投入，进入了状态，每位学员都有着非常大的收获，作为班长的我，想与大家分享一下我的感受：
首先得感谢中组部、农业农村部组织了这次培训，给我提供了一个交流的平台，一个学习的机会，一个成长的空间，认识了经验丰富，学识渊博的老师，平易近人，关怀倍至的领导，还有来自各省市非常优秀，积极向上的学员，三人行，皆为我师，我们不能辜负中组部、农业农村部各位领导，培训班各位老师的期望，我们一定把这次培训学习到的知识应用到我以后为农服务的工作中去，带动扎根农村农民朋友，回乡创业的有志青年，发展农业，服务三农，为乡村振兴而贡献自己的青春和力量。
说真的，报名参加这个班时，我心里还有些犹豫，从抵达培训基地开始，就彻底改变了我的想法，我们这个班叫“农村实用人才带头人”培训班，从食宿、课程、观摩等各个环节都是费了心思，作了精心安排，所有一切都是为培养农村实用人才带头人而筹备的，这样的培训非常接地气，每一堂课，都让我有所感动和收获，例如：农业，农村部信息中心主任王小兵老师所讲的《以信息化引导驱动乡村振兴战略实施》，思路决定出路，王老师所讲的信息化引导农业发展，从而推动乡村振兴战略的思路，从更高的层面强调了网络信息，电子商务的重要性，让我对农村电商有了进一步的认识，更加坚定了信心，通过电商优势为农服务；汪向东老师、贾东亮老师等几位的课程也是非常精彩、非常生动、通俗易懂，通过事实案例分析，挖掘了农村电商翁难点，指出了农村电商的痛点，讲述了农村电商的发展前景，总结了失败的教验，分享了成功的经验，介绍了农村电商创业及发展的方法，为我们后续的工作理清了思路，指明了方向。
这次培训的团队拓展训练课程也让我感触很深，多个游戏多个环节都证明了团队的重要性，让我们领悟到了没有完美的个人，但有完美的团队的真正的涵义。通过这一次培训，我结识了这么多优秀的同学和朋友，人在一起不一定是团队，心在一起才是真正的团队，虽然明天我们都将回到各自的家乡，回到自己的工作岗位，但我们的心是在一起的，目标是一致的，我们要把学习到的知识带回到农村，应用到农业，服务到农民，做一个农村实用人才带头人。
首先，特别感谢移动公司组织的这次班组长培训，感谢各位老师耐性细致的讲解，在太原水利大厦培训的这五天，让我受益匪浅，深刻相识到自己以往工作中的不足，对班组长这个岗位有了一个全新的相识。
这次培训的主要内容有《班组建设阅历沟通共享》、《文化促转型，晋善我先行》，《压力调整与心情舒缓》，《班组长管理实务实力提升》，《eap导入与员工帮助安排》的课程，培训过程中采纳了互动的方式，并加入许多的故事说明，让我更能深刻体会到学习的好用性，在此谈谈我在本次学习中的几点相识。
一、首先相识到了做为班组长我们要确保班组员工思想的稳定，要充分调动每位员工工作的主动性，要关注每位员工的心情，使每位员工都能用较高的工作热忱和信念去完成各项任务。
二、通过这次培训提高了自己日常管理实力，学会了运用科学合理的管理方法。pdca循环管理法、smart原则、头脑风暴等，其实以前也有这样做的经验，只是对这种方法没有一个科学、正确的相识，实际操作中常常出现疏漏。做为班组长要对各项工作要严格要求，做到奖罚分明、客观公正、合理，多激励和表扬员工，依据每名员工的特长合理支配工作，限度地发挥每位员工的潜能。
三、深刻相识到了沟通对于班组管理工作的重要性，对班组成员，要擅长倾听他们的心声，主动回应，要解除个人心情，要站在别人的角度想问题，与员工同等的沟通，关切他们的生活，帮助他们客服生活中的.困难，让大家的责任感、使命感。
同时，班组长的沟通实力也须要提升。留意我们说话的方式与方法，应当尽量收集信息，综合信息反映出的主要问题，并制定解决方案，在工作中应着重运用书面沟通，做到工作的严谨。
这就是我学习的一点浅显心得，虽不能完全消化老师所讲，但在今后的工作中，我会尽力的发扬所学精神，不断学习，提升自己的实力，为公司发展贡献自己的力气。同时，再次感谢公司赐予的这次培训机会，感谢老师的倾情教予。
班组长是企业最基层的管理人员，企业生产安排和工作制度的落实和执行，他们肩负着重要的督导和管理责任。他们每天在生产第一线与员工进行最干脆的接触，能磨练出扎实的待人处事实力，是企业中高层管理的强大后备力气。在激烈的市场及行业竞争中，打造一支生产技术过硬、心理素养稳定、应变实力较强的.基层生产班组，对于企业成本的限制、效益的提升、员工的稳定及人才的培育等方面都有重要作用。我有幸参与了这次关于工业信息技术开发生产的配电产品的培训使我获益非。
1、班组工作一方面要进行日常的人事、物料管理，一方面还要在生产过程中对员工进行生产技能的指导及机台设备的调较、修理与保养。一名精彩的班组长：生产上要有过硬的专业技能，所以这次培训对我而言可谓相得益彰。在进行专业培训的同时我认为对企业领导、同事及员工还要敬重、理解与信任。
2、班组队伍专业技术的不稳定，在影响公司生产质量的同时，也影响企业生产效率。针对现在企业内的生产一线的员工多从事手工作业或半自动操作，重复性强，专注面窄，员工的总体文化水平不高，希望今后多让内部晋升的车间资深、技精、业勤的优秀员工参与培训。使他们在具有管理和现场生产管理阅历同时，对合理的制度加于引导和培训，冀以提高全员素养。
3、建议常常地举办一些沟通与培训活动，如：不同部门、不同工厂班组间的交叉学习等，通过这些动态的沟通学习，促进部门间生产工艺的相互了解，在沟通技术阅历的同时，也可使班组长们提高自信，启发灵感！适当开办一些专业性的管理实务培训及心理教化，在提高管理水平的同时，也可以促使班组长正确调整心态，增加责任心和使命感！只有企业班组长们放开胸怀，认清使命，用健康明朗的心态对待生活和工作，不断地学习，提升，建立有效培训制度，是班组长队伍建设的先决条件。
4、为了支持班组长有效地开展工作，在建立班组管理制度时，应授予班组长多参与学习培训机会，从而更好地发挥他们的主动性。
人员甄选和培训是每个组织中非常重要的环节。作为一名参与人员甄选并负责培训的人力资源专员，我深深地感受到了这两个环节的关键性。在过去的一段时间里，我积极参与了一系列的人员甄选和培训工作，并从中获得了许多宝贵的经验和体会。在此，我想分享一下我在人员甄选和培训中的心得体会。
首先，人员甄选是组织成功的关键。在人员甄选过程中，最关键的一点是准确地了解招聘岗位的需求和候选人的背景。作为招聘者，我们要仔细地分析职位描述和要求，明确所需要的技能和能力。然后，我们需要制定一套科学的面试和评估方法，以确保我们筛选出最适合的人选。在面试过程中，我总是尽量多提问，通过倾听候选人的回答来更好地了解他们的素质和能力。通过这样的努力，我成功地招聘到了许多优秀的人才，为组织的发展提供了强大的支持。
其次，培训是组织成长的动力。培训是一个不断学习和发展的过程。在培训中，我发现了有效的培训方法和技巧。首先，我们要根据员工的实际需求和岗位要求来制定培训计划。不同的员工有不同的学习方式和兴趣爱好，我们需要根据他们的个性和特点来设计培训内容。其次，我们要注重培训的实用性和操作性，使员工能够将所学知识和技能应用到实际工作中。最后，我们要提供有效的培训评估和反馈机制，以便及时发现问题并进行调整。通过这样的培训方式，我看到了许多员工在个人能力和团队合作方面取得了显著的进步，为组织的发展做出了积极的贡献。
另外，人员甄选和培训是相辅相成的。在人员甄选过程中，我们要考虑到候选人的潜力和可塑性，而不仅仅关注其现有的技能和经验。一旦我们招聘到了合适的人选，就需要通过培训将其潜力最大化。在培训中，我们要善于发现员工的优点和潜在能力，并通过相应的培训计划和资源来帮助他们发挥出最佳水平。借助人员甄选和培训的有机结合，我看到了许多员工在短时间内迅速成长，为组织的发展带来了新的活力和创造力。
最后，持续改进是人员甄选和培训的核心。作为一名人力资源专员，我深知人员甄选和培训过程中的不断挑战和变化。每一次的招聘和培训都是一次宝贵的经验，我从中总结教训，并不断改进我的工作方式和方法。我积极参加相关的培训和研讨会，了解最新的招聘和培训趋势，将新的理念和方法应用到实际工作中。通过持续改进，我相信我能够更好地应对人员甄选和培训中的各种挑战，为组织带来更大的价值。
总之，人员甄选和培训对组织的成功至关重要。通过仔细地了解招聘岗位的需求和候选人的背景，制定科学的面试和评估方法，我们能够筛选出最优秀的人才。通过制定针对性的培训计划，注重培训的实用性和操作性，我们能够帮助员工发展潜力，为组织的发展做出贡献。人员甄选和培训是相辅相成的，我们要善于发现员工的潜力和优点，并通过培训最大化其潜力。最后，持续改进是关键，我们要不断总结经验，学习新的方法和理念，为组织提供更好的支持。通过这些努力，我们能够为组织的成功和成长做出积极的贡献。
人员甄选是企业发展中至关重要的环节，而培训是确保人员在工作中能够胜任所需技能的必要手段。在经历了一次人员甄选培训之后，我深感细心与耐心的重要性，同时也认识到培训的目标需要与企业的发展相一致。以下是我对人员甄选培训的心得体会。
首先，甄选环节需要细心和耐心。在甄选过程中，我注意到面试官需要有耐心和细心的观察能力。因为有时候，面试者的工作经验并不能百分之百地体现他们的实际能力。有些应聘者可能在简历上没有很突出的工作经验，但通过面试时的一对一交流，我们可以更好地了解他们的个人能力和潜力。不仅如此，一些应聘者可能在压力下表现得略显紧张，但这并不能代表他们在工作中的综合表现。我们需要根据实际情况，给予应聘者一个公正的评判。
其次，培训目标必须与企业发展一致。在培训过程中，我认识到培训的目标必须与企业的战略目标相一致。培训不应仅仅关注个人能力的提升，而应注重培养员工的整体素质，使其能够更好地适应企业发展的需要。比如，在一次团队协作培训中，我们采用了实践教学的方式，让员工在模拟的项目中体验团队合作的重要性。这种培训方式不仅帮助员工提高了沟通和协作能力，也使得员工能够更好地适应公司内部的团队文化。
第三，培训应注重针对性和个性化。在进行培训时，我们需要根据员工的实际需要和个人特点进行针对性的培训。每个人的学习能力和方式都不同，我们应该灵活运用不同的培训方法和形式。举个例子，有些员工可能是视觉学习者，他们更喜欢通过图表和图像来学习。而另一些员工可能是听觉学习者，他们更喜欢通过听讲座和参加讨论来学习。为了培养员工的学习兴趣和潜能，我们应该根据员工的学习倾向，量身定制培训内容和形式。
第四，培训需要不断跟进和评估。培训并非一蹴而就，它需要不断跟进和评估。一次培训结束后，我们应该及时收集员工的反馈和建议，以便对培训效果进行评估和改进。此外，跟进培训效果也需要一定的时间。有些培训效果是需要长期积累和沉淀的，我们需要给员工足够的时间去适应和运用所学的知识和技能。
最后，培训需要激发员工的学习动力。培训的最终目的是为了激发员工的学习动力，使其能够持续学习和成长。我们可以通过培训课程的设计和组织方式，激发员工的学习兴趣和积极性。同时，我们也应该鼓励员工参加外部培训和学习，以提高员工的专业知识和技能。通过不断学习和成长，员工可以更好地适应企业发展的需求，为企业的持续发展做出贡献。
总之，人员甄选和培训是企业发展中不可或缺的环节。在这次人员甄选培训中，我深感细心和耐心的重要性，同时也认识到培训的目标需要与企业的发展相一致。只有在细致入微地观察和培养员工的基础上，我们才能培养出更适应企业需求的人才，创造更大的价值。
x月xx日，作为一名班组长我有幸参与了此次培训，也是通过此次培训让我更加深刻的相识到作为一名班组长的责任与担当。
首先，张老师简洁介绍了此次培训的目标：一是提高责任感和使命感，为学习型班组创建添砖加瓦；二是通过班组一日的工作绽开，全面提升班组长会议管理、安排管理以及目标管理实力，建设技能型班组；三是提升平安意识，建设平安型班组；四是通过实际演练，全面建设创新型班组；五是提升沟通技巧，驾驭沟通核心方法，建设和谐型班组；六是提升班组执行力，建设效益型班组。
然后，张老师将大家分成六组，共同分析了大家平常班组管理中简单出现的状况进行了大致分类：生产技术型、盲目执行型、无为型、劳动模范型、哥们义气型等，让大家通过自己平常的管理比照分类，再赐予相应的指导看法，明确了自己的管理提升方向。
比照自身，作为一名由原来了操作工成为新班长，思想还停留在原来“管机器”的状态上，精力偏重在于各岗位业务的学习上，却忽视了人际关系对于班组管理的重要性、忽视了“人”这一因素对于平安生产的'重要性，今后我须要加强自身对人际关系的培训学习，充分发挥各岗位人员的自身才能。
培训中，张老师向每个小组提问了一个贴切日常管理中的问题：如何处理下属之间的冲突、自己请假时如何支配工作、如何将员工的看法向上级反映等等，让小组探讨作答，这些问题看似简洁，却让大家陷入了热情的探讨中，特殊是小组成员表达完自己认为满足的想法后，张老师的补充讲解，让大家相识到自身管理中还有许多的不足。
培训间隙，张老师还组织大家进行了很多互动项目及案例，如驴拉磨、手心手背等等，大伙儿消遣的同时明白了创新、沟通以及团队执行力的重要性！
会后看着投影仪上停留着的培训目标，我想，仅仅通过几节课的培训我或许并不能立竿见影的将一个班组建设为一个特别优秀的班组，但是这次培训却给我内心里种下一颗“种子”，有了明确的奋斗目标，我会以此次培训的收获为契机，努力提升自己，xx安化公司xxx名班组长，为实现安化公司更高质量的发展奉献自己的一份力气。
参加人：机关全体工作人员。
学习内容：深刻认识社会主义核心价值体系基本内容。
一个国家、一个社会，需要有社会或员普遍认同的价值体系来维系。在当代中国，在这个体系中居核心地位，起领导作用的就是社会主义核心价值体系，他是维系社会团结和睦的精神纽带，推动社会发展的精神动力，知道社会前进方向的精神旗帜。
社会主义核心价值体系的基本内容包括：
1、马克思主义指导思想——社会主义核心价值体系的灵魂。
只有坚持以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论重要思想和科学发展观为指挥，才能使全国人民有一个共同的精神支柱。
2、中国特色社会主义共同理想——社会主义核心价值的主题。
在当代中国，只有在中国特色社会主义道路，才能实现国家富强和人民的幸福，才能把握各党派、各团体、各阶层、各民族团结和凝起来。
3、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神——社会。
主义核心价值体系的精髓。
民族精神是维护国家团结统一，鼓舞各族人民奋发进取的精神支柱;时代精神是推动时代发展进不到强大精神动力，是在当代中国人民的伟大中不断创造的辉煌的力量源泉。
4、社会主义荣辱观——社会主义核心价值体系的基础。
以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是中华民族的传统美德，优秀革命道德与时代精神的完美结合。
社会主义核心价值体系基本内容的四个方面相互联系相互贯通，有机统一，共同构成一个完整的体系。
学习记录(三)。
参加人：机关全体工作人员。
学习内容：大兴艰苦奋斗讽，永葆共产党人民政治本色。
我们党是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗发展壮大成就伟业的，设有艰苦奋斗就设有今天的局面，艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风，作为马克思思想的政党的政治本色，是凝聚党心民心，激励全党和全国人民为实现国家富强，民族振兴共同奋斗的强大精神力量，是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝。
艰苦奋斗的作风是从哪里来的?
第一、艰苦奋斗的作风是由马克思思想主义政党的性质，宗旨所决定的。
第二、我们党倡导艰苦奋斗的作风是对历史教训作了深刻反思的结果。
第三、艰苦奋斗的作风使我们党在长期革命斗争和建设实践磨练出来的。
《决定》对于新形势下如何保持艰苦奋斗的作风做了具体的部署：党政机关带头厉行节约，进一步控制办公经费，把有限资金和资源更多用在发展经济，改善民主上。
党的作风是指党在思想、政治、组织和工作等方面表现出来的一贯态度和行为。
加强党性修养、首先就是教育引导全体党员加强学习、实践、党内生活锻炼、自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、增强党员意识、党性观念、继续发扬党的优良传统和作风。
《决定》强调：把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制度态度考核范围，把考核结果作为选拔任用干部的重要依据。