招聘人员在筛选候选人时通常会先看简历，因此，撰写一份出色的个人简历非常关键。以下是一份精心准备的个人简历示范，希望对大家有所启发。
这种东西真心是天上掉馅饼可遇不可求。反正我们是没有遇到过。唯一的一次还是有个中国老师主动给的。遇到这种情况只能说，这就是命啊。
因为美国博士学位，所以在大学排名里几乎看不见他们的身影。但就跟文理学院一样，不能说这种学校不好。如果身为mba申请者的你背景很烂，人家还未必看得上你。但是，如果你肯屈尊申请这里，他们肯定举双手热烈欢迎。但这种学校有能力给全奖的不多，很多专业也都没有，所以要事先查清楚再做决定。
一般来说，中国申请人的gmat平均水平比较高，只有成绩在650-680之间，才有可能申请到比较好的美国mba院校。另外，因为美国mba费用较高，很多申请者都希望能够得到一定比例的奖学金。而如果想拿到比较丰厚的奖学金，申请者的gmat成绩必须要达到730-750的范围。
本邮件成功的关键在于重点强调自己贡献，强调自己努力去争取筹钱但未果，强调这个学校的.重要。
导师为什么需要你?因为你在套磁的过程中、在你的文案中已经把导师侃晕了。怎么能侃晕导师呢?第一，要有对答如流的英语(论坛)功底;第二，要了解美国的思维方式和教学理念，回答导师想要的答案。考过托福而且拿到高分的学生这两点都不难做到，新托福考试听、说、读、写齐上阵，能拿高分的学生就绝不是再是“高分低能”。
准备托福考试的过程不仅是一个英语应用水平全面提高的过程，更是了解美国大学的教育方式、论文的写法以及老师授课的理念的过程。经过托福的历练，再加上提前对导师的“摸底”，那么凭借中国学生的聪明和悟性搞定个把美国大学还是比较easy的。获得了导师的青睐，那么美国mba奖学金申请成功就是指日可待了。
新托福出现后，由于采用的都是美国大学校园的真实学术场景，所以在很大程度上能说明学生的专业素养、学术能力和语言水平。在这点上雅思是没办法与托福相比的，尽管有些人极力地解释美国有多少做学校承认雅思，但终究不像美国“亲生的”托福那样被承认地理所应当，毕竟“隔层肚皮隔座山”嘛。
这点在去年4月份英国大使馆文化处主办的“雅思考试发展与展望高端会议”上出现的新动向可以看出，雅思考试一直回避却无法逃避的问题显露无遗，出题国家增中加了美国，意图十分明确——想以引进美国出题专家的“嫁接”方式得到更多美国学校的认可，称雄全球，但他被认可的数目还是难以超越托福。而且英联邦的一些国家早就也认可托福了。
这些排名虽然涉及了有关mba项目的方方面面，但往往使用的评估方式还是比较肤浅的。对待同一个参数时，不同的排名使用的权重也是不同的 (如gmat分数，投资回报率(roi)，和招聘人员的满意度)，这导致排名结果会有很大差异。拿duke fuqua来说，在2010年度被《商业周刊》评为第六名，而在2012年被《金融时报》评为第十五名，被《美国新闻》评为2013的第十二名，被《福布斯》评为2011年度第十二名，被《经济学家》评为2011年度第十八名。
申请人有必要充分了解每个排名所使用的具体方法，而不是停留在简单的数字上，不然很有可能被这些数据所蒙蔽。每种排名的评估标准和侧重都是不太一样的，比如《商业周刊》的排名主要是基于对雇主和学生智力资本方面的考量，而《金融时报》则混合了mba项目人员构成的多元化程度，国际影响、校友薪资和职业发展，以及研究能力等等因素。当mba申请者理解了这些复杂的计算方法之后，他们才能找到适合自己的评估标准和参考排名。
众多刚性指标或是反映了投入(gpa，gmat)或是产出(roi)，但是如何测量教育质量这样的软性因素呢?依靠一个简单的排名来评判学校的`教育质量是不靠谱的。教育质量是非常主观的，学生的目标也各不相同，对质量的评判不同的学生当然也有所不同。举例来说，一位女性对于战略咨询感兴趣，想参加一个具有较强女性校友联系的商学院项目，她的关注点就会和一个对全球能源管理领域感兴趣的男性关注点有所不同。对于她来说，《金融时报》一项关于女性课堂和教职员工比例的排名，就会对她的选择很 有帮助。在这种情况下，具体单项的排名才是最理想的标准，而不是学校的整体排名。
其他关于mba排名需要注意的地方还有：比如《商业周刊》，《金融时报》，《经济学家》这三家都对在校生和校友进行了调查，请他们对自己学校的打分。而这些人非常清楚自己学校更高的排名会增加他们自己的价值，所以可想而知，有人不可避免的会在评估中注水以希望自己的学校排名更靠前。即便被调查者没有言过其实，他们的评估很可能也是基于自己片面的经历甚至是道听途说。另外，《商业周刊》还有一些排名项目是调查录招聘人员的，但招聘者和申请人的兴趣点会有很大的不同。最后，原始数据并不能显示学校与学校之间的差异程度有多大。
因此，学校项目排名很容易使申请者陷入一种虚假的安全感，让他们觉得自己似乎已做好选校的功课，但事实上排名只能是作为参照，正确看待是很有必要的。《美国新闻与世界报道》的数据研究总监罗伯特.莫斯，在他的博客中写到，使用排名作为你仔细衡量和甄别选校的补充，而并非是唯一的依据。
排名是申请者做学校研究的很好开始，但如果以此为结束却是非常可怕的。真正深入的研究才是不可替代的，包括学校访问(如果可能)，参加学校的活动，阅读其他学生的博客，深入研究学校的网站，并和现有学生和校友建立联系。当然，这些都很花费时间，但这些才能帮助申请者准确评估这些mba的长处，弱点，和个性。所以除了看排名，mba申请人应花时间寻找那种能他们带来独特经验和个性的mba项目。
一、自荐信要脱颖而出，一份好的自荐信应该包括以下八个方面的必要内容：
1、教育背景。你的大学专业是什么，你为何选择这个专业，多年来的专业学习学到了什么，与你选择工商管理研究有什么关系。
2、工作经历。你曾经担任过什么样的职务，这几年来的工作中有什么业绩、学到了什么，与你攻读mba有什么关系。
3、社会活动组织能力。在大学期间曾经参与或组织过什么活动，曾担任什么样的工作，从中又学到了什么。
4、最满意的一次经历。最满意的一项工作或学习经历是什么，是怎样做好它的。
5、最突出的才能。你认为自己最突出的方面是什么，如领导能力、组织能力、交流沟通能力或是协调能力。
6、学习计划和目的。你在攻读mba期间的学习计划是什么，攻读mba与你的职业追求、职业目标又有什么关联。
7、奖励。你曾经受过何种奖励，你是否担任过助教，你是否有优秀的论文曾经得到发表或受到奖励。
8、特长爱好。你其他需要向商学院说明或解释的，如你的特长和爱好，或者你在某一方面，如学习成绩不够理想，需要向商学院解释的。
二、如果你不想让你的自荐信埋没在数百名甚至数千名申请者的资料堆中的话，还要特别注意以下四点提示：
1、不要忽视东西方文化的差异。
中国人一向视“谦虚”为美德，即使取得了不错的成绩也要学会有所保留，而西方人不仅追求“优越”而且还要善于表达出来，所以申请者在写自荐信时一定要把自己的长处毫不隐瞒地描述出来，使人一眼就能知道你优秀的方面。
2、要富有个性。
虽然很多申请留学mba的人都有大致相同的经历，但实际上他们还是有很多区别的，如生活背景、学习和工作成绩、所掌握的技巧等，申请者应力求在自荐信中突出自己在某方面与众不同的成绩、能力和优点。避免给人以“千篇一律”、“平平庸庸”的感觉。
3、要真实。
美国人对一个人的诚实品质看得很重。例如在签证时，你什么“失误”都可以，惟一不能做的就是对签证官撒谎，如果你是因为撒谎而被拒签的话，那么再签成功率将会很低。因为撒谎是人格问题。也正因为如此，美国人觉得个人签字比盖章更有效。为了保证申请者材料的真实性，商学院甚至要求申请者的每一份简历都有签字。所以申请者在准备自己的个人材料时一定要注意材料的真实性。
4、不要太短或太长。
自荐信长短一般以1～2页为佳，太短了，无法表达清楚，而长篇大论，校方又厌于阅读。
今天，小编为大家带来的是申请mba如何写自荐信，相信能够帮到大家!
一份好的自荐信应该包括以下八个方面的必要内容：
教育背景。你的大学专业是什么，你为何选择这个专业，多年来的专业学习学到了什么，与你选择工商管理研究有什么关系。
工作经历。你曾经担任过什么样的职务，这几年来的工作中有什么业绩、学到了什么，与你攻读mba有什么关系。
社会活动组织能力。在大学期间曾经参与或组织过什么活动，曾担任什么样的工作，从中又学到了什么。
最满意的一次经历。最满意的一项工作或学习经历是什么，是怎样做好它的。
最突出的才能。你认为自己最突出的方面是什么，如领导能力、组织能力、交流沟通能力或是协调能力。
学习计划和目的。你在攻读mba期间的学习计划是什么，攻读mba与你的职业追求、职业目标又有什么关联。
奖励。你曾经受过何种奖励，你是否担任过助教，你是否有优秀的.论文曾经得到发表或受到奖励。
特长爱好。你其他需要向商学院说明或解释的，如你的特长和爱好，或者你在某一方面，如学习成绩不够理想，需要向商学院解释的。
同时，如果你不想让你的自荐信埋没在数百名甚至数千名申请者的资料堆中的话，还要特别注意以下四点提示：
不要忽视东西方文化的差异。中国人一向视"谦虚"为美德，即使取得了不错的成绩也要学会有所保留，而西方人不仅追求"优越"而且还要善于表达出来，所以申请者在写自荐信时一定要把自己的长处毫不隐瞒地描述出来，使人一眼就能知道你优秀的方面。
要富有个性。虽然很多申请留学mba的人都有大致相同的经历，但实际上他们还是有很多区别的，如生活背景、学习和工作成绩、所掌握的技巧等，申请者应力求在自荐信中突出自己在某方面与众不同的成绩、能力和优点。避免给人“千篇一律”、“平平庸庸”的感觉。
要真实。美国人对一个人的诚实品质看得很重。例如在签证时，你什么"失误"都可以，惟一不能做的就是对签证官撒谎，如果你是因为撒谎而被拒签的话，那么再签成功率将会很低。因为撒谎是人格问题。也正因为如此，美国人觉得个人签字比盖章更有效。为了保证申请者材料的真实性，商学院甚至要求申请者的每一份简历都有签字。所以申请者在准备自己的个人材料时一定要注意材料的真实性。
不要太短或太长。自荐信长短一般以1～2页为佳，太短了，无法表达清楚，而长篇大论，校方又厌于阅读。
美国的商学院一般都要求申请者有2～3封推荐信，推荐信被认为是学校从多方面了解申请者的最有力的证明材料。一般来说，推荐信虽然不会产生十分神奇的作用，但对那些处于录与不录边缘的申请，却常有意想不到的效果。那么选择什么样的人写推荐信最合适呢?以下有三条原则可供参考：
一、 美国商学院最青睐的是那些与申请者有过密切关系，熟悉其领导能力、组织能力或学术水平的人写的推荐信。
推荐人必须站在客观的立场上评价你，千万不要选一个很有名却对你并不了解的人，因为商学院希望推荐人能提供具体细节。
1995年9月---7月在xxxx小学学习;。
209月---7月在xxxx中学学习;。
209月---6月在xxxx中学高级中学学习;。
209月---至今在xxx师范学院师园学院就读。
二、我的家庭成员直系亲属及主要社会关系如下：
父亲xxxxxx务农普通群众。
母亲xxxxx务农普通群众。
他们的政治历史都是清白的。
从上学期开始，我担任学生干部和学习委员，这是培养为人民服务思想，增长才干，锻炼提高自己的极好机会。我要正确处理好学习和工作的矛盾，努力做好各项工作，决不辜负团组织对我的期望，以实际行动接受党组织的考验。
在学习中，我更加明确学习目的，端正学习态度，想办法，找问题，不断改进学习方法，勤奋认真地钻研知识。虽然有时成绩进步不大偶尔甚至出现下降，但我总是努力摆脱成绩不好的阴影，总结教训，投入到新的学习中，坚持不懈。长期以来，我都始终贯穿着自己是入党积极分子的思想。在集体活动中，我都积极参与，和大家积极配合完成集体任务。生活中，团结同学，尽量发挥自己的作用，作一些力所能及的事情帮助和关心同学。
我明白以实际行动争取入党，必须持之以恒，从申请入党的那天起，就应该以正确的态度和真诚的努力争取早日成为一名名副其实的共产党员。作为一个积极争取入党的人，我不仅要做一名合格的大学生，还应该是对党的路线方针、政策的关心者和拥护者。
mba申请简历是商学院申请中最为重要的环节，一份成功的简历能让mba招生官看到申请者各方面能力的发展潜能，那mba申请的简历需要怎么写呢?有没有特别需要注意的内容呢?下面天道留学小编为大家介绍。
mba简历的核心技巧是要有针对性。有针对性具有两层含义：一方面，简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历;另一方面，简历一定要针对你未来的职业选择，切不可千篇一律。简历是申请人站在录取官面前的第一张脸，只有一份工整、清晰又传递信息明确的简历才会给读者留下简历主人是很认真、很敬业并有培养潜力的申请人。都知道第一印象很重要，简历的重要性就不言而喻了。
自我评估：将自己的性格特点与过去的经历有机结合，既要真实还要有特色。
素材选择：选择那些与目标职业相关的技能与经历。
撰写简历：用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历。
经过前面的练习，你应该为自己的简历准备了充足的素材。但将它们一股脑儿地搬上简历显然是不现实的.。决定保留哪些、省略哪些应根据以下原则：
独有的经历要保留：这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则
相关原则：所选个人经历应与应聘工作尽量相关，如果经历独特，可以违反此条原则
“空白”原则：你简历上提及的工作、实习经历，只需提纲挈领，把最闪光的部分“拎”出来给学校看，不用讲得太过详细。
在你完成上述步骤之后，一定要找尽可能多的人阅读你的简历。无论他们有什么背景，都会给你帮助。听取他们的意见时你要留心这些信息：他们看不明白、需要你进一步解释的信息以及你刻意突出他们没有注意到的信息，然后再根据具体情况进行调整。
一般来说，申请简历分为个人信息、教育背景、工作背景和其他支持性信息这四大部分。对有工作经验的人来说，这四大部分中，工作背景是申请mba的重头戏。
第一、个人信息：
在简历的顶头正中央(或靠右侧)处写明自己的姓名，并用大写加黑体标出。并且姓名下面写清自己的永久居住地址、邮编、电话和常用的电子邮件地址。另外，在简历的个人信息的写作中绝对不能用缩写。
第二、教育背景：
申请人一定要以编年体的形式写清楚自己的教育背景，从近到远的时间顺序，只需要包括本科及以上学历学位。标明自己原来所毕业的院校的名称、在校学习的年限、授予了什么学位以及在校期间读了什么专业的学位。
第三、工作背景：
在这一部分里，申请人要以从近到远的时间顺序表明自己所就职的公司的名称、职位、以及就职时间。另外更重要的是要以最简明的语言写出自己的工作描述，语言简洁并不意味着含糊不清，同时申请者要把自己的工作成绩详细的写明，并以数据来作为支持，采用actions+ results的格式。只有这样，adcom才会更加准确的判断申请人的背景、技能、兴趣、职业目标并且判断申请人是否能给其所带的项目做出贡献。
第四、其他支持性信息：
以最短的文字说明自己在上学期间或在工作期间，是否参加过一些公益性活动或获得过什么奖项。这一部分不用写太多，保证简历在一页内完成即可。
一篇出彩的申请文书能够让招生官眼前一亮，对于录取结果是有很大影响的，大家一定不要忽视。相信按照上述写作技巧完成的mba简历一定会提升你的竞争力。
１．年月的标注。
有工作经验的求学者为了混淆视听，不让面试官从简历上看出他频繁跳槽，而故意把“2002.12一2003.1”这样的短暂工作经历写成“2002一2003”。这样做是一种灵活的变通，既没有欺骗商学院，也能够减小不利因素造成的损失。
２．干什么事儿的。
无论在学校里还是在公司中，凡是你列人“社会经验”部分的工作，都应该交待清楚“所在部门和所担任的职务”。这两项内容要在“公司名称”后另起一段开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应在“公司简介”后另起一段。职务与部门都应用黑体，如“学生会体育部干事”、“高级翻译”、“研究部分析员”、“高级程序员”等。
３．因需而动。
随着年龄的增长，知识技能在不断成熟、完善。年龄越大，知识技能越全面，作出的工作成绩更具有参照价值。大学做过的`工作很可能被认为与高中生的水平没什么差别，因此为了让最优秀的成绩展现在面试官面前，最好把工作经历按照国际上流行的“倒叙”原则排列。
4．工作内容怎么写。
“社会经验”要在短时间内打动面试官，自然需要一击即中、一点就通。因此，在描述工作内容的时候建议采用以下原则:。
1用“点句”，避免用大段文字。中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有“2000年9月在xx公司工作”这样蜻蜓点水的介绍，具体内容一点都没有,二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然，不知道你在工作中应用了哪些技能，学到了哪些技能。
2在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，应秉持“重要优先”的原则。例如，在成就里可先写最重要的成就,在职责里可先写最高的职位，不必拘泥于倒序或正序的死框框。关键是要使面试官在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点，这样才能应对面试官筛选简历时的“yris”原则。否则，第一件事情如果不够分量，很可能给面试官留下这样的第一印象:你的工作能力很差，你在公司的工作无足轻重。此时不论下面写得多精彩，面试官也先入为主地懒得往下看，金子就这样被自己埋没在沙堆里了。
3工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40/100的工作”更让人信服。
4主要职责与主要成就，谁先谁后?有人认为应把主要职责放在前面，因为别人一看就知道你在做什么。其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作,若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。所以不能一概而论断定谁先谁后。
5点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行,句数以3一5句为佳，最多不超过8句。
6点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。而且不要出现“我”这样的字眼，因为双方都有共识:简历上的工作都是你做的，你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。
7接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的一种奖励形式，与公司业务有关，而不是教育背景的一部分。参加过的培训也要作为卖点写进简历，表明公司对你工作能力的认同和重视。哪怕是参加研讨会也可以写，至少表明你的工作具有较高的业务含量。
在个人简历的编写中一定要重视细节，都说细节决定成败，因此在个人简历中千万不要出现涂的迹象，或者是错别字。
性别：男。
民族：畲族年龄：42。
婚姻状况：已婚专业名称：市场营销。
主修专业：管理类政治面貌：群众。
毕业院校：福建商业高等专科学校毕业时间：1995年7月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：二十年以上身高：173cm体重：75公斤。
现所在地：上杭县户籍：上杭县。
期望工作地区：新罗区上杭县期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育背景：
学校名称：企业管理培训机构(2009年9月-2012年10月)。
所在地：厦门证书：
专业描述：多次参加mba企业总裁班管理课程。
学校名称：福建商业高等专科学校(1992年9月-1995年7月)。
专业名称：市场营销学历：大专。
所在地：福州证书：
专业描述：市场营销专业。
培训经历：
公司名称：大拇指营销策划管理有限公司(2014年4月-至今)。
所属行业：教育·培训·科研·院校公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：龙岩。
职位名称：法人代表兼总经理。
公司名称：上杭白宫建材家居广场有限公司(2013年12月-2014年3月)。
公司规模：50～200人工作地点：上杭。
职位名称：总经理。
公司名称：龙岩大帝酒业有限公司(2008年11月-2012年12月)。
公司规模：200～500人工作地点：龙岩。
职位名称：董事长助理。
工作描述：分管人事培训·营销策划·销售计划·运营，协助董事长公司日常管理工作。
公司名称：龙岩梅花山矿泉水有限公司(2007年10月-2008年10月)。
公司规模：200～500人工作地点：龙岩。
职位名称：董事长助理。
工作描述：分管销售·团队建设·培训，协助董事长处理公司日常管理工作。
离职原因：自我挑战新的领域。
公司名称：皇冠企业管理咨询机构(1999年8月-2005年7月)。
公司规模：50～200人工作地点：龙岩。
职位名称：总经理。
工作描述：统筹运营公司各项工作，辅导服务的企业有：蒙牛·红牛·王老吉·杜康、蓝带啤酒、喜鹊纺织、金源家居城、华兴电脑、皇冠装饰、古山旅游等等企业。
公司名称：龙岩绿泉食品饮料有限公司(2005年8月-2007年10月)。
所属行业：贸易·商务·进出口公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：龙岩。
职位名称：副总经理。
离职原因：创业。
自我评价：我曾经在多家公司担任高管一职，对公司发展战略和营销管理具有独到的见解，具有创新思维，创造了不菲的业绩。其销售业绩增长率华南中心第一，龙岩市场独树一帜，全年超额完成销售任务135%。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
很多求职者在编写个人简历时总是忽略一个很重要的点——自我评价。相信很多求职者对自我评价不会陌生，人的一生会编写很多次自我评价。通常自我评价会以突显出自身的优势为主。很多求职者会在个人简历中将自我评价一笔带过，但是求职者要知道在个人简历中自我评价是个人简历中的“魅力点“。只有突出个人简历的“魅力”才能获得高薪就业机会。
在个人简历中国如何编写自我评价?
1)求职者在编写自我评价时要做到忠实守信，一些求职者为了将自己的优势更突出的展现出来而在自我评价中选择过度润色，这种润色对个人简历中的自我评价百害无一利，不仅得不到招聘官的青睐还会招来招聘官的.厌恶。
2)在个人简历中编写自我评价时，求职者可以编写出自己性格中的亮点，比如说在生活和工作中不推卸责任，有很强的自制力，或者说性格活泼开朗，有一定的组织能力和对新环境的适应能力。这种小优势很能引起招聘官的重视。比如性格开朗更容易跟客户交谈，有很强的适应能力就可以出差或者融入公司集体。
3)最后一点也是非常重要，针对应届毕业生而言在自我评价中可以表现学业，求职者在学业上可以取得成就，在工作中也必定会勤奋认真的。求职者在编写个人简历时一定要抓住所有能为自己加分的项目，这样更能得到招聘官的青睐。
盲目的以为较好的家庭背景可以为自己谋求到更好的工作，对于此类求职者而言，往往无法获得大型企业的认可。作为优质企业，在招聘员工的时候主要侧重于员工的技术能力与综合素质，虽然家庭背景可以为后期工作提供便利，但是实际的效果范围有限。企业与个人如果将个人简历家庭背景的内容作为主要参考的标准，那么实际的求职没有任何实际的意义。不同企业规模对于家庭背景的重视程度不同。
很多小型企业在招聘员工的时候，由于企业处于发展阶段，对于各类人脉关系的需求非常大，将家庭背景优势突出显示与个人简历之中，对于帮助求职者获得招聘单位的信任以及认可起到至关重要的作用，往往突出家庭背景的女性求职者在小型企业求职的成功率非常高。很多时候家庭背景同样可以成为求职者的竞争优势，但是求职者在制作个人简历的时候，不能够将全部的重点均放在家庭背景的优势方面。能够突出显示自己的技能与工作经验等等优势，可以帮助求职者在更短的时间内获得更好的工作，相对依靠背景获得岗位效果更好。
下面是小编和大家分享的商业企业管理个人简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
个人信息。
目前所在：海珠区年龄：34。
户口所在：四川国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：175cm。
诚信徽章：未申请体重：65kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：工厂经理/厂长：厂长，生产经理/车间主任：生产经理生产总管。
工作年限：10职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州,番禺区,东莞。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：总经理生产助理。
工作描述：服装业生产管理,公司事务管理。
离职原因：回家。
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：任职厂长。
工作描述：主要从事服装生产管理，产品以女性时装梭织产品为主，主要外销.港资。
全厂有1000多记件员工。
离职原因：辞职。
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：任职跟单主管。
离职原因：回家。
公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：任职生产主管。
工作描述：期间主要从事负责梭织时装的生产管理与质量控制、产品主要出口欧美及内销。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：曾任办公室主任后改行学习服装制作、作车缝工、车缝组长。
工作描述：期间主要从事各类休闲裤与西裤、防寒服、防水夹克的制作。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：西南财经大学。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
本人从事纺织行业已具有多年经验.具有中大型服装厂多年管理经验。对于梭织、针织服装的生产流程、工时、工序、工价、生产安排及产品质量要求均具备多年的.经验，对于生产进度的安排、调控、人员的组织、调配、控制质量等事务具备多年的管理经验，物料的采购与控制，供应商的管理具有多年的经验。熟悉7s的操作与实施，会现场目视管理。
企业的持续发展离不开科学化的制度性的管理，绩效是检验企业管理的唯一标准。
自我评价。
文档为doc格式。
我是，现任xxxx公司的。得知我单位xx同志想要报名贵校工商管理硕士，我感到非常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
作为xx同志的上司，在认识的这几年中，透过多次的交往和沟通，我对其有着较深的了解。经过x年多的工作历练，岁月已把一个男孩打造成了xxxx、xxxx、具备优秀的xxxx、xxxx的人才，实在是令人欣慰。
首先他是一位乐于沟通且善于沟通的员工。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象、与管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这地方持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
他有很高的道德素养和人格品质。他积极向上，任何有利于自身品质提高的事，他都能积极乐观地去追求。他关注社会关注生活，热爱祖国热爱生命热爱周遭的一切美好。他尊敬师长友爱他人。集体团队的事，或主持或配合，他都会尽心尽力尽职，力求完美。因此，他在团队中有很强的凝聚力和感召力。性格开朗落落大方，为人善良淳朴宽容大度，处事利索而不失稳重，极富人格魅力。
其实，在我看来，在他身上最打动人的不是xxxx，不是xxxx，也不是xxxx，而是他的xxxx。作为他的长辈、上司及朋友，我无疑是欣慰的。
他有着较强的进取心，有强烈的进一步深造和提高的要求。优秀的他需要更广阔的天空，更开放的学习氛围，更多优秀导师的指引，而贵校mba商学院无疑是他最好的选择。虽然从某种程度上来说，踏上学业之路会占用部分工作时间，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他赴贵校深造。真诚期望贵校能给他一个提升自己实现梦想和提升自我的机会。
我将非常感激您对这位申请人做出慎重的考虑。
敬祝商祺！
历对于申请者而言，是最为重要的先决条件。每年成千上万的申请者材料对于教师而言，实在是太多了，也不可能一一的去全部的查看。所以这个时候，一份好的，吸引人的简历正是能引起教师注意，让他仔细查阅你申请材料的敲门砖。
我们来看两个实际的例子：
a和b同为mba供应链管理方向申请者。两人工作年限类似，申请时所处的职位类似(同为业内高级管理人才)两人同时申请学校都为排名30~50之间。
申请者a背景：
名牌大学毕业，各种分数都比较好，工作经验很丰富，但因为在毕业之后频繁调动工作，所以在简历中仅仅把曾经的工作经历进行了相应的罗列，并没有深入的去描述在工作中取得的成绩。尽管所做工作都是管理方面工作，但是在简历上只有职位名称和简单的工作性质的描述，可以说是很大众化的一份简历。
申请者b背景：
二类大学毕业，各种分数属于中上但是并不是很突出，工作年限与a相差无几。反观b的简历，将几年的工作作了一个详细的筛选，选出其中从艰苦到成功的几份由代表性的工作进行详细的描述，从开始踏入行业的一份相对较差的工作为开始点，在工作中有什么进展，取得了什么样的荣誉再到下一份工作的职位，薪金以及工作性质都有明确的体现。从简历上一眼就能看出来，是由一个很普通的本科毕业生做起，每换一份工作都有一个显著的提高，无论是从职位还是薪金。并且将自己在工作中取得的重大成绩以表格的方式陈列出来，非常的赏心悦目。
结果：b申请者申请到了4所学校，普遍名次都在30~40之间，其中包括一所学校的2/3ga奖学金，其他的也都是小奖。但是a申请者只得到了3所排名在50左右的学校的ad。
毫无疑问的，b申请者在硬件条件不如a申请者的情况之下，得到了远远比a申请者好的结果。
从结果可以看出，简历在申请过程中也是一个相对比较重要的环节。好的简历能够在体现自己工作经历说明自身背景的同时还能体现出申请者的能力。比如申请者b，在他的简历之中很明显的能看出来b具有优秀的学习能力以及管理能力。而这种申请者正是学校所需要的。
在一个学校审核和录取某个申请人的时候他们最先看的就是申请人的简历，只有这个简历做的符合评审小组教授的“口味”，发现你就是他们需要的人才的时候，那么你的essay和其他的文书申请材料才有可能被深入认真地查阅。所以我们千万不能忽视了简历在整套文书申请当中的作用。
还有另外的一个误区：许多人以为，职位是申请mba的关键因素。职位越高，表示申请人的成熟度越高，领导经验越丰富，因此也越有可能在申请竞争中脱颖而出。但这并不表示年纪轻、职位低的申请人就没希望了。
在申请mba时，申请人的职业经历也非常重要。特别对年纪较轻、资历较浅的申请人来说，有以下职业背景将大大提升其被录取的机会：
自主创业并且有很好的成绩；
在有一定经济规模的家庭企业里任职；
管理顾问业；
广告行销业；
投资银行业。
与其它行业相比，以上这些职业都为从业者提供了参与全面管理的机会；这些职业的变化性较大，从而对从业者适应能力的要求更高；这些职业都需要从业者参与企业决策；这些职业都为年轻人提供了接触企业高层的机会；这些职业都能通过市场占有率、销售金额、投资报酬率、客户忠诚度或顾问收入等数据直接体现从业者的.工作实绩。这些能力对mba考生来说是至关重要的，因此各商学院招生中，通常会对有此类职业经历的申请人网开一面。所以有这些工作背景的申请者，不妨在简历中强调自己的工作经验，也许会有意想不到的收获。
留学申请个人简历是对个人过去经历的总结和浓缩，通过简历，招生官能够在1-2分钟内大概知道学生过去的经历。申请中的个人简历书写模式基本上与找工作的简历相似，但要记住的是，我们写的简历是给海外的招生官看的，所以在写简历的时候，要遵照每个国家写简历的风格。个人简历是一种形式严谨的留学文书，虽然不需要过多的写作技巧，但是精心的安排和严密的组织会让学生的个人简历成为文书中的一个闪光点，同时也能间接地体现出申请人的严谨性和逻辑性。因此在个人简历的创作时要注意以下几个方面的问题。
写作顺序。
学生要学会把最重要的经历都放置在个人简历较靠前的位置，让招生官能快速直接地看到你最想表达的信息。如果还在学校读书，那么除了个人信息外，最重要的就是表明你的毕业学校和专业；如果学术表现很优秀的话，也可以放上你的gpa;如果是已经工作了的申请者，应该把与所申请专业的有关工作情况较早表述出来。
重点突出。
能最好展示自己的重要工作经历、研究经历或实践经历等，除了要写明事情本身外，还应该具体写出你负责的那一部分，以及在其中收获的知识、经验等，以及由于你的力量所产生的效果。
用语简洁、地道。
个人简历不需要过多修饰性语言，只需简洁明了地说明是实际可。另外，由于个人简历也是招生官考察申请人英语水平的渠道之一，所以用语一定要准确、地道。
外观美观、大方。
简历的篇幅一般是一页或两页，整个简历的结构安排一定要清晰，字体要足够大（很重要），也可以利用下划线、加黑、不同字体等来增加版面的美观度，争取做到让招生官看得轻松、舒适，让人眼前一亮。
1.在写个人简历以前请一定要确定自己的学科，一石几鸟的个人简历只会让加拿大校方觉得你自己都不知道为什么或没有决心立志学好报的那科。所以，个人简历上一定有一个固定学科，或相似的学科。不要为了上自己的梦想大学，这个大学报这科，那个大学报那科。不要为了上好大学，而不是主攻一门感兴趣的学科。
2.在确定自己的学科前提下，请你找几份历届同科的个人简历，为了比较和鉴别，请你最少得找出三份。你可能看不出一个固定模式，但你应该体会到学好这科的基本素质，比方说这领域的书籍，或工作经验。如果有，占多少份量。
3.我们在中国受了多年教育，在语言和全面性上略占下风。然而，我们却可以利用这点创造更多优势，让我们更加与众不同。把自己在花英语的时间上在夸张一下，这样能为你没考好的学科做间接解释以及对终考差一点分的可能性做准备，因为如果不差太远，大学会再次审阅你的个人简历。
由于中国的发展变化，不管你学什么科，都可以把中西方差别提出来，一是为了表明你学这科为了提高中国的不足，用事实明确了选科的理由，而不是一而再，再而三的费话。二是为了表名你知道自己将来想做什么，有战略目标。因而不管你学什么科，一定得利用这个条件发挥想象力。
4.在描述自己工作经验时，别说一些无法证实的事，多写一点能够拿出证据的。别多扯自己干了多少，把结果写出来，让老师看的心服口服。如果没有，找国内现在就弄份去。但记住，自己一定得精通所提到的。这又是优势，中国弄份奖状等等相对简单的多。
xxx(男，27岁，mba学历，3年以上工作经验)。
婚姻状况：参加工作时间：现居住地：联系电话：
民族：身高：户口所在地：电子信箱：求职意向。
期望工作性质：期望工作地点：期望从事行业：期望从事职业：到岗时间：期望月薪：
全职沧州市。
计算机软件,互联网/电子商务,it服务/系统集成计算机/网络/技术类1周以内。
2000元-2999元(税前)。
教育经历。
毕业学校：天津商业大学专业：
计算机信息管理。
专业描述：
毕业学校：河北工业大学专业：
技术经济。
时间：学历：
-05至-07mba。
时间：学历：
专业描述：在职研读每周六日上课。
工作经验。
公司名称：职位名称：
未成年人网脉工程技术部职员。
工作时间：
工作描述：所在行业：所在部门：离职原因：公司名称：职位名称：工作描述：所在行业：所在部门：离职原因：公司名称：职位名称：工作描述：所在行业：所在部门：离职原因：
负责未成年人网脉易管家的安装维护计算机软件。
北京杰威国际品牌策划有限公司网络部主管。
工作时间：
公司性质：工作地点：
事业单位。
负责公司网络架构维护。
负责公司计算机的软硬件升级、维护专业服务(咨询/财会/法律公司性等)质：
沧州纵横人才网技术部经理。
工作时间：
工作地点：
私营.民营企业。
负责纵横人才网的制作改版升级公司网络维护升级。
公司计算机软硬件的维护升级中介服务(人才/商标专利)。
自我评价。
公司性质：工作地点：
私营.民营企业。
对网站架构比较了解熟悉sql.net(c#)。
培训经历。
培训课。
ccna思科网络。
培训时。
-10培训时长：一年。
程：所获证书：培训描述：
培训ccna。
间：培训机构：
天津商学院思科网络中心。
项目经验。
项目名称：项目描述：责任描述：
纵横人才网。
时间：
现有纵横人才网的开发前台美工及后台部分代码。
语言。
语言：语言水平描述：
英语cet-4。
水平：良好。
it技能。
技能名称：技能名称：技能名称：技能名称：技能名称：
iis。
windowsnt/2000/xpmssqlserveradobephotoshop(c#)。
使用时间：使用时间：使用时间：使用时间：使用时间：
5年4年5年3年。
熟练程度：熟练程度：熟练程度：熟练程度：熟练程度：
熟练熟练熟练熟练一般。
申请加拿大大学，语言能力是最基本的要求。申请者的.口语表达能力，需要满足在加拿大的学习和生活。考试成绩达到院校的基本要求。所有学校都接受雅思7分，多数学校要求托福100，95也有被考虑，个别90也通过，但是可能要补语言课程。
加拿大mba申请条件：提供gmat成绩。
gmat是申请加拿大商科专业的先决条件。
申请加拿大商科专业，需要有相关工作经验。一般是3年底线，个别2年，平均4-5年。丰富的工作经验，会成为申请成功的优势。
以上就是加拿大mba专业申请条件，加拿大mba专业教学实力强、就业前景好，是留学生的最佳选择。但是，在去加拿大读mba前，还需要了解所申请院校的录取条件，提前做好准备。
文档为doc格式。
求职意向。
4年多实业从业经验，熟悉公司流程管理、绩效考核、，具备良好的人际关系。
与卓越的管理能力。希望在中、外资企业中从事人力资源管理及相关综合管理工作。
教育背景。
硕士。
专业方向:综合管理方向清华大学经济管理学院。
学士郑州大学专业：工商管理。
荣誉：大学期间共获“三好学生”两次;“优秀学生干部”一次;“优。
秀奖学金”一次。
工作经历。
3
深圳。
单位简介：91年成立于台湾，深圳设厂，公司是集开发，设计，生产，销售于一体的大中型企业。主营各种高档儿童车，婴儿床等儿童用品，产品远销欧美、东南亚等多个国家和地区，并与多家国际知名销售集团建立长期合作伙伴关系，其中包括家乐福、沃尔玛、欧尚、，迪斯尼、abc-design等.-.6台湾通用股份有限公司(tg)。
主要荣誉：主管责任制考核连续四个季度荣获前三名，被誉为公司最有潜力的主管，公司晋升最快的管理者。
主要业绩：收购合威电镀厂，并担任该厂经理，使工厂效益扭亏为盈。并达到利润率30%的目标。
主要职责：
参与总公司高层决策，全面负责公司收购方案的准备和实施。
借鉴海尔“激活休克鱼”的经营理念，建立分厂完善的内部管理体系，并推动制度的执行。
根据市场环境及总公司的战略方针，制定分厂的经营目标和战术规划。
负责分厂运作的日常经营管理活动，包括财务、人力、业务、采购、生产及品质控。
管等环节。
主要业绩：将稽核和利润中心完善与相关考核制度结合实现公司由人治到法治的科学管理体。
系;将人力作为资源进行开发培训和利用，形成内部人才库，为公司持续发展奠。
定了坚实基础。
主要职责：
组建团队，成立管理部，规划其核心职能。并分为三条主线：利润中心及稽核制度的深化;人力资源及相关管理制度;公司对外的相关事务处理。
培养职能方向相关优秀团队，协助各部门将利润中心完善，并与其主管责任制等业绩考核挂钩，进行360度考核制度的建立。
建立公司完善的工资和物料稽核体系，分别对工序和计件工资以及工程、资材、仓库及用料单位稽核并完成匹配的监督体系。
人力资源的现状分析与规划，从招聘、培训、编制及人才库的建立等方面探索适合公司新的模式和思路，在人力成本节约方面有突出贡献。量化考核、主管责任制、提案制度在全厂的建立和推行，协调组织内部团队，进行内外部有效沟通，使得各项制度卓有成效。
负责iso全球管理认证体系制度在全厂引进和推广;以及对外投资及相关劳务等事务处理。
01.6-03.4财务部。
主要业绩：规范资金预算及管理制度，建立成本稽核及利润中心制度。主要职责：
负责出纳工作，并进行资金预算与管理，制定相关制度合理规避政策风险。自发组建团队，建立工资、物料、货款相关成本稽核体系，为公司节约8%的成本。以加强主管责任，强化内部管理、降低生产成本、提高生产效率为目的，对8个生产科室提出独立核算的思路，建立“利润中心制度”，为后期主管考核提供依据外部投资、劳务关系、海关、税务咨询等方面的处理。
01.3—01.6生产部实习。
主要业绩：组建prg小组，对生产线产品流程进行再造，建立科学现场数据管理体系。主要职责：熟悉各部门职能，将公司产品分类后选择20多种代表产品，以工序合理化为原则，对生产流程工序进行数据化整理，并建立标准作业工序表，改原来经验管理为科学数据管理，使得生产效率平均提高15%。
对生产线计件工资报表的真实性及合理性提出相应的优化方案并与上司沟通讨论出有效的激励体系。
对“返工率”及“不良品率”进行统计并深入调查原因，提出逐步改善的系统运作方案，这一方案对公司后期管理改革起到重要的参考作用。
技能和兴趣。
擅长人际关系，良好的沟通及组织能力。
喜欢游泳，爬山及户外旅行。