报告范文是一种有效的沟通工具，可以向他人传达重要的信息和观点。报告范文中的案例和实例能够帮助我们更好地理解和掌握所学知识，提高自己的写作能力。
按照xx党委党风廉政建设专题分析会制度要求，现就本人2020年年抓党风廉政建设情况报告如下。
1.在落实党风廉政建设责任制改进措施方面。一是严格落实党内民主制度。认真贯彻落实领导班子工作制度，将“三重一大”决策制度纳入经常性自学内容，不断强化决策能力和规矩意识，按照年初领导班子民主生活会要求，从严抓好会前、会中、会后各项任务的调查研究、听取意见、落实见效；在xx职代会上，围绕学习情况、作风情况、工作情况、廉政情况进行了述学述职述廉。二是积极转变干部作风。组织修订《xx干部安全生产责任制》，重新规定了机关科室中层干部xx的量化指标，xx科室每月2次提高到3次，xx科室每月0次增加到2次。强化干部履职尽责。制定《xx安全生产约谈实施细则》，加大干部追责力度，干部作风明显转变。三是强化现场解决各类问题。一方面加大自身下现场力度，坚持用1/2的时间下现场帮教指导。全年下现场检查xx天，其中节假日xx天；夜查xx次，边远地区xx次。另一方面与班子成员一道，严格落实《xx领导班子成员跟班调研和谈心谈话制度》，每月确保1次，每次确保10小时，深入与各层级职工谈心，截止目前发现各类问题xx个，目前正在督办逐步解决，切实捋顺职工情绪，化解职工矛盾。
2.在落实党风廉政建设工作改进措施方面。一是注重政治理论学习。认真学习《中国共产党员廉洁自律准则》以及《xx公司党建工作责任制实施办法》《党纪和企业纪律处分后相关处置规定》，不断增强纪律规矩意识。二是加强党风廉政建设制度体系建设。优化调整xx党的建设暨落实党风廉政建设责任制工作领导小组，按照全面从严治党要求，严格落实“一岗双责”，预防、惩戒违纪违规行为，加强对xx党的建设和党风廉政建设工作的领导。制定实施《xx廉政风险防控实施办法》，推动xx党风廉政风险防控工作走上规范化、标准化、常态化。三是认真履行监督职责。对领导班子成员及支部委员坚持常打“预防针”，苗头性、倾向性问题超前警示，及时采取廉政点评、谈话诫勉、函询等方式，做到对问题早发现、早提醒、早纠正，未雨绸缪、防微杜渐，避免小错酿成大错。全年运用“四种形态”，实施批评教育、谈话提醒xx人次，纪律处分xx人次。
3.在落实违纪违规问题，以及巡视巡察、审计、专项检查发现的问题整改措施方面。通过廉政专题学习、主讲党课、宣讲案件通报、廉政教育提醒等多种方式，加强对班子成员以及支部委员的党性党风党纪教育和廉洁从政教育，保证反腐倡廉教育开展的常态化，吸取违规违纪案件的深刻教训。确保班子成员和支部委员及时了解掌握最新的政策规定，不越轨，不“闯线”。由xx、xx、组织人事相关人员组成监督检查组，对各部门重要事项集体研究决策落实情况进行检查，有效防止一个人说了算的行为。从内控机制建设入手，制定工作流程，完善管控措施；重大事项严格按照“三重一大”集体决策制度执行；组织xx和xx负责人认真学习贯彻中央八项规定精神等有关文件，在元旦、春节、端午等节假日前，向党员干部提出纪律要求，持续加强作风督查，确保了节俭文明廉洁过节。
1.党风廉政建设工作情况。2020年，能够认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，结合工作实际，紧盯xx廉政建设关键环节强化警示教育、制度建设和监督考核，有效确保了全段党风廉政建设工作持续加强。一是落实好“四亲自”要求，研究制定了2020年领导班子成员党风廉政建设重点任务和纪检监察工作任务分解表，确定xx名班子成员67项重点任务，由我本人负责的9项具体工作，紧盯推进，按期完成。二是落实好“一岗双责”，定期听取xx和xx的党风廉政建设情况汇报，对潜在风险项目重点盯控把关；经常性与“六管”部门负责人、各车间党政正职进行廉政谈话，围绕当前党风廉政建设要求，有针对性提出指导建议，做到警钟长鸣。三是有效利用所在xx支部党员大会以及联系点xx支部党员大会，采取专题研讨、座谈调研等形式开展党风廉政教育，盯紧重要时间节点，强化廉政提醒，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是严格落实中央“八项规定”精神，紧盯xx节日加班、xx奖励、xx期间接受宴请、伙食团就餐不按规定缴纳伙食费等干部职工关注问题，加强监督检查，驰而不息纠正“四风”。
2.政治生态状况。2020年，坚决贯彻落实十九届中央纪委四次会议、xx党风廉政建设工作电视电话会议精神，以及xx工作会议对党风廉政建设工作的部署要求，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持开展“廉文荐读”活动，增强理想信念，夯实党风廉政建设的思想基础。特别是在持续推进作风建设上，从细小处入手、在经常上用力、向持久性进发，久久为功，建立了xx岗位责任制绩效考核机制，完善xx安全生产责任制，进一步改进xx干部作风。在严格党内活动方面，坚持以高标准开好专题民主生活会，开好各党支部的组织生活会，落实征求意见、谈心交心、对照检查、整改落实等环节工作，努力构建风清气正的政治生态。
1.认真履行党建责任制。始终把抓好基层党建作为最大政治责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以党建工作高质量，引领和推动改革发展高质量。系统把握新时代党的建设总要求，认真履行管党治党政治责任，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。坚持党建和业务同部署、同落实、同考核，制定xx年度党建工作要点，确定任务清单。逐项分责、层层落实，做到工作管到哪里，党建责任就延伸到哪里。着力开展“xx、xx”主题教育活动和“xx、xx”大讨论活动。以普通党员身份参加xx党支部组织生活会等会议5次，听取并整改问题建议13条；深入联系点xx党支部10次，讲专题党课2次，认真点评xx党支部开展节支降耗、民主生活会以及“三会一课”质量等；与xx党员和职工谈心谈话30人次，帮助解决各类问题8件，全面促进基层党建工作落地生根。
2.认真履行党风廉政建设责任制。坚持把党风廉政建设纳入工作目标责任管理中，与安全生产同安排、同落实、同检查、同考核。将《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等作为个人自学必修课程，并积极运用联系支部、专题党课、座谈交流等形式，指导和督促党员干部学党纪党规、学法律法规。带头落实中央八项规定精神，定期与各科室负责人、关键岗位工作人员进行廉政谈话。严格落实《xx廉政风险防控实施办法》，组织xx进行廉政风险研判、排查与识别，建立完善xx内部廉政风险防控措施，着力规范物资采购、资金管理、零小工程、委外经营、选人用人等重点领域的管理，严格按照“三重一大”集体决策制度执行，做到“议事集体研究、业务管理规范、责任界面清晰、办事过程留痕、权力阳光运行”，从源头上预防违纪违规问题发生。全年按照xx统一安排，先后在重点领域牵头开展了“‘小金库’治理专项自查”“xx自查自纠”以及“违规使用xx等问题检查整治”等9项自查自纠和专项整治，建立完善了《差旅费管理办法》《公务用车使用管理办法》等制度办法5个，进一步形成了用制度管权、管事、管人的长效机制。
1.日常学习不够深入。对党风廉政建设方面制度办法、典型案例的学习仅仅停留在书本表面，没有在学懂、弄通、做实上下功夫，记笔记较多，缺乏进一步的思考。尤其是从事专业管理和技术生产的干部，日常多侧重在专业知识及岗位业务技能的学习上，对党规党纪的学习投入精力不够，特别是在xx、xx腐败案件问题上还需进一步汲取教训，对其不守纪律、不讲规矩、贪赃枉法给干部队伍带来的恶劣影响上还需要时刻警醒，警钟长鸣。
2.压力传递不均衡。xx、xx层面党风廉政建设压力传递不够平衡，部分xx、xx负责人抓廉政建设的责任意识不强，自觉性、主动性不够，廉政风险防控方面实质性的工作做的不多。比如xx一名“六管”人员因宗旨意识不强、工作作风不实、办事敷衍拖沓被职工反映的问题，就一定程度的暴露出xx、xx层面在贯彻落实中央八项规定精神、全力整治“四风”方面突出问题上的不细致、不到位，也反映了我本人在针对性的提醒教育上抓的不紧、督导的不严。
3.履责方式还需改进。在对党风廉政建设责任制落实的检查考核上，多为听汇报、看台账、个别谈话，在有效督导和认真分析各层级党员干部党风廉政建设责任制落实成效上力度还不够。而且，日常在深入一线和职工群众中针对性听取党风廉政建设方面的意见建议、了解职工所思所想上也存在差距，在及时了解、全面掌握党风廉政建设倾向性、典型性问题上方法和手段需要进一步改进，等等。这些问题都与我在党风廉政建设“一岗双责”履行上认识固化、方法僵化脱不开关系。
1.吸取教训，抓实廉政关键环节卡控。深刻汲取xx、xx腐败问题教训，深入案例剖析，制定切实有效的措施，防范和杜绝类似问题。特别是xx部门廉政风险的岗位，要加强日常学习教育监督，做到警钟长鸣，居安思危。组织各部门对党风廉政建设工作的风险点进行一次全面的梳理，明确各个环节的责任人及监督人，对涉及关键工作的项点坚持自己上手盯控，发现问题及时纠正并按规定上报，切实杜绝问题重复发生。
2.突出重点，做好关键节点廉政提醒。围绕xx招投标、xx采购、xx管理等廉政重点工作事项，定期向关键岗位人员进行廉政提醒，讲清廉政风险和纪律要求。在元旦、春节、中秋等关键时间节点，采取专题会议布置、新媒体制作等方式，提出廉洁自律要求，确保廉洁过节；组织学习相关案例，对新提拔人员，采取集体或“一对一”谈话提醒的方式，有针对性的提出政治纪律、组织纪律、廉洁自律等方面的要求，提高廉洁自律意识。
3.带头表率，强化党风廉政建设责任落实。继续实行党风廉政建设任务分解清单制度，做到责任清晰化，任务具体化，落实有形化，层层传导压力，压紧压实责任。按照《党风廉政建设责任实施细则》要求，当好责任表率，推动党风廉政建设责任落责落地，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
本学年度，我们在县委、县政府的正确领导下，在县教科体局党委的直接指导下，坚持把办人民满意教育作为学校跨越发展的重要抓手，坚持走内涵发展之路，努力实现“学校发展，教师幸福，学生成长”的办学追求，进一步加强了党风廉政建设，严肃认真履职，深化校内改革，确保了学校各项事业健康持续发展。现将有关情况报告如下。现将我2018年履行党风廉政建设职责和个人廉洁自律情况报告如下。
(一).述责方面。
2.加强教育监管情况。廉政教育的形势单一，监管落实不到位。对学校及个别干部职工思想动态，未能及时开展交心谈心、，未能及时提醒和纠正错误的苗头,总认为自己工作忙,头绪多,也认为个别同志是初犯,对一两次迟到早退和在会场交头接耳的现象可以理解，没有及时加以批评教育。
3.强化行业监管情况。对部分辞退代课教师和编外人员诉求未能及时解决。
5.防控廉政风险情况。能定期排查岗位廉政风险点，优化业务管理流程，落实风险防控措施，健全预防腐败制度。但检查防控制度多，落实少。
(二)述廉内容。
1.个人从未参加可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动的情况。
2.个人无违规收送礼品、礼金、有价证券和会员卡及出入私人会所等方面情况,但偶尔有在微信圈里发发小红包和抢红包的现象。
3.个人没有利用职权职务打招呼、写条子，干预和插手市场经济活动等方面的情况。
4.个人无违规兼职、从事经营性活动、移居国(境)外等方面的情况。
5.配偶在家中待业，儿子在是教师，无违纪违规投资。
6.无其他需要报告的情况。
主体责任意识不强，对学校党风廉政建设形势研判不够准;制定的条条框框多，但检查考核的少。廉政教育的形势单一，监管落实不到位。存在的原因是学校老师少，个人花在学校发展和教育教学工作的时间较多，个人在党风廉政方面理论学习时间较少。二是存在侥幸心理，总认为学校小，老师少，在党风廉政方面不会出问题，所以在党风廉政建设方面抓的时间就少。
在微信圈里发小红包和抢红包有时是出于好奇，或者是出于礼貌，觉得抢了人家的红包就要发出去，不能只抢不发。
一是增强主体意识，健全责任体系。抓好党风廉政建设，首先要解决好领导干部的思想认识问题，真正把党风廉政建设和反腐败工作纳入学校总体工作，把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要强化担当意识。通过媒体宣传、集中学习等形式，牢固树立“不抓党风廉政建设是失职”的责任意识，学校尽管人少，还要明确专人负责主体责任的分解、部署、考核、报告等具体事务，切实解决纪监“代做”的问题。二要细化主体责任。要根据学校党小组成员分工，进一步细化主体责任内容，让每一位成员搞清楚、弄明白哪些是主体责任、哪些是第一责任、哪些是分管责任。同时，要明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，让其知道怎样履行责任。
二是完善教育监管机制，推进工作落实。一是要开展多种形式的学校教育方式，二要探索廉政质询制度。对学校党风廉政建设方面问题突出、工作不力的人要采取倒查。三要开展问责行动。开展领导班子向群众述职述责报告，接受群众质询评议，作出整改承诺。对承诺的问题跟踪督办，凡践诺不到位的严格问责。
三是严格责任追究，倒逼担责尽责。一要细化考核指标。对照党风廉政建设工作年度任务分解，制订《甘溪小学落实党组主体责任量化考核工作方案》，细化考核分值和具体要求，将落实党委主体责任的谈心谈话、廉政风险点排查、两会三述等工作措施，与主体责任的具体内容一并细化量化，强化实绩导向，确保考核结果公平公正。二要完善考核办法。将实行日常检查考核与年终检查考核相结合，对责任落实情况进行常态化、全过程把握，对履行主体责任存在苗头性、倾向性问题的领导干部，及时下发提醒督办函。三要加强结果运用。把考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处。四要把控问题导向，及时化解各类纠纷。对辞退代课教师和编外人员要耐心细致的做好政策宣讲，及时主动向上级反映，把矛盾化解在基层。
四是要自我约束，用党员的标准严格要求自己。不该说的话不说，不该干的事不干，从现在起不在微信圈里发红包，抢红包，给老师做出表率。
为确保贵筹备组准确全面掌握执行党风廉政建设基本情况，按贵组关于提供相关材料的要求，现将基本本情况和在党风廉政建设方面，尤其是主体责任落实方面存在的问题报告如下：
一、单位基本情况。
（一）机构设置情况。
根据“三定”方案，机构编制13名：其中，参公事业编制12名，工勤编制1名；领导职数设定2名：局长1名，副局长1名；下设个3个股室：办公室、业务管理股、库房管理股。
（二）人员编制情况。
目前在岗正式职工人数共计11人（参公事业编制人员10人，工勤人员1人），公益性岗位人员1人，大学生志愿者1人。
一直以来，严格遵守组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律，严格执行“八项规定”，尤其严控“三公”经费管理方面，严格执行行政成本控制制度，进一步完善了措施，有效控制了“三公”经费支出。在公务用车方面，规范了车辆管理，除了必要的下乡外，基本上无公务用车开支，无公车私用现象，截止7月底，公务用车运行维护费为3.05万元；在公务接待方面，严格按相关规定执行，做到了厉行节约，从源头上把关并控制了经费支出，截止7月底，公务接待支出为0，未产生公务接待费用。
尽管在党风廉政建设方面，尤其是“一把手”主体责任落实方面始终做到了保持政治上的清醒，对任何可能出现问题的风险点都设置了必要的关口，做到了防患于未然，但仍存在一些不容忽视的问题：
一是在执行财经纪律方面。
由于近年来涉及的业务工作量在不断的与日俱增，而人员编制长期未得到有效充实，尤其是财务人员方面，一直都是以会计、出纳“一肩挑”形式开展财务工作，2017年4月，郑应红局长接任局长以来，也意识到问题的严重性和迫切性，数次向组织人事部门反映请求充实人员，终于在多方努力下于今年7月，争取到团市委选派的志愿者一名，经安排由该同志接手出纳工作，目前财务工作正在交接中。
二是执行一把手“三不直接”分管方面。
按“三定”方案领导职数设定为2名，其中局长1名，副局长1名，但副局长2016年被组织派驻至乡村担任第一书纪，目前班子成员只有局长一人，不得不直接分管财务、人事等工作。项目建设方面，目前纳入“十三五”规划的数字化档案馆建设由于资金缺口大、配套不足，目前拟将项目资金打捆使用，该项目目前尚未立项，因此尚不涉及项目的管理。
三、部门岗位风险点设置情况。
通过全面清查，共查找涉及干部任用、财务监督管理、财务收支管理、公务接待、业务指导、印章管理、保密工作、对外业务指导、接受各部门及群众查档、固定资产审核、公款收支管理、单位经费管理等10个风险点，并crfp对人对岗对风险点“三对”的形式，对在岗人员一一进行了对号入座，完善了相关防控措施。
一年来,在局党组和驻局纪检监察室的指导下，分局党总支坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以党风廉政建设主体责任制为目标，以开展“两学一做”学习教育为契机，大力加强监督管理，坚定不移的贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，实行党风廉政“一岗双责”，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，使党风廉政建设主体责任清单真正落到实处，使广大职工的工作热情和积极性得到了充分的调动，增强党总支的凝聚力和战斗力，现将分局党风廉政建设情况报告如下：
一、强化责任意识，进一步完善党风廉政建设责任制。
分局始终把党风廉政建设工作列入总支班子重要议事日程，结合上级文件精神，及时召开党风廉政建设专题会议，对党风廉政建设工作进行全面研究安排部署。制定下发了《2017年党风廉政建设工作实施意见》，与分局科室签定了2017年党风廉政建设目标责任书，做到任务明确，责任到人，形成了主要领导亲自抓，上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
1、健全党风廉政建设主体责任制清单。年初分局党总支书记亲自安排部署本年度党风廉政建设工作，与各科室签订党风廉政建设责任制目标责任书，专题听取科室汇报党风廉政建设工作，定期自检自查向上级汇报党风廉政建设工作情况。
2、严格落实党风廉政建设和政风建设的各项措施。健全党风廉政建设领导组织，保障人员和经费到位，把党风廉政建设与业务工作、同党的建设同布置、同检查、同落实。
3、增强党风廉政建设意识。分局党总支根据上级党组的部署和要求，在党风廉政建设中坚持“一把手”负总责，班子成员根据职责分工负相关责任,同时认真履行“一岗双责”。党总支书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人进行廉政谈话，对新提拔任用的中层、人员实行任前廉政谈话制度。不定期召开专题会议研究党风廉政建设和反腐败工作，及时解决日常工作中出现的新情况、新问题。
4、建立廉政监督机制。建立社会监督和群众举报制度，使党风廉政建设和政风行风建设真正融入到群众的日常生活中来。
二、教育、监督并重，促进党员干部廉洁自律。
分局始终把加强学习，增强党员党性意识放在首位，结合“两学一做”学习教育，突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强公仆意识，树立勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。狠抓学习“三结合”，制度的“四落实”。
一是加强理论学习，提高政治觉悟。习近平总书记在十八大报告中指出：“进一步加强思想政治建设，构筑牢固的思想道德防线。”我们引导广大党员特别是领导干部增强党的意识，提高党性修养，不断加强主观世界的改造。思想道德防线是党风廉政建设的第一道防线，党总支组织全体党员认真学习十八大六中全会和习近平同志重要讲话精神，学习《中国共产党廉洁自律条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《领导干部廉洁自律手册》。通过教育使党员和全体教职工时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，堂堂正正地做人，扎扎实实地做事，要求全体党员遵纪守法，创先争优。
二是文字学习与事迹讲座相结合。积极参与上级的讲座交流等活动。提高了全体党员干部的学习动力，激发了学习积极性。
三是定期开展廉政约谈。班子成员定期深入基层，与各科室负责人、干部职工进行面对面的约谈，倾听基层声音，掌握思想动态。
四是形成学廉、倡廉、履廉的氛围。坚持与群众打成一片，尽职尽责地为群众办事，不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益，带头坚持求真务实，言行一致的工作作风，在工作中坚持说真话，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效，不搞形式主义。凡是要别人做到的，党员干部自己首先做到，禁止不做的，党员干部自己坚决不做，时时事事做到廉洁自律。牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力学习，勤奋工作，全年分局没有发现利用职务之便占用公物和在工作交往中接受礼金、有价证券，行贿受贿等行为的发生。
三、不断完善和强化制度管理，认真落实党风廉政建设。
分局认真做好治理慵、懒、散、软等方面的问题，坚决纠正工作中职工存在的不正之风，切实解决“中间梗阻”现象，确保政令畅通，令行禁止，加大追究问责的力度，敢治、狠治、大治、真治，增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。加强督促检查，提高制度执行力，坚决维护纪律的严肃性和权威性。一是建立了业务回访制度。学习并严格落实《中共中央八项规定》、《中国共产党问责条例》等要求。二是严格实行电子考勤制度，对迟到、早退、请假等现象坚持与绩效工资挂钩。三是严格执行财务公开，狠刹“四风”，做到“三公四费”“政务”公开透明。
四、“三查三述两报告”制度落实情况。
分局党总支按照上级要求，认真贯彻落实“三查三述两报告”制度。
一是建立主体责任落实台帐，做到定期自查。班子成员、科室负责人分别建立主体责任和监督责任落实台账，要求领导干部按照主体责任清单随时记录履责落实情况，每季度对主体责任落实情况进行自查，确保主体责任和监督责任全程留痕，有据可查。纪检监察室每季度对台帐落实情况进行督促检查，对落实不力的进行约谈提醒。
二是开展半年督导调研，落实半年督查制度。7月中旬，对各科室上半年党风廉政建设工作落实情况进行了督导，围绕“如何履行好职责，更好地监督、执纪问责”等内容，由班子成员进行实地调研。督查采取听取单位主要负责人述职述廉，座谈了解，查阅资料等方式进行，对各科室好的做法和存在问题当场进行点评，对下半年的工作进行了具体部署。
三是开展述责述廉活动，落实“三述”制度。分局要求各科室负责人每半年向分管领导进行一次述责述廉，分管主要负责人向上级党委进行述责述廉。科室述责述廉由各位分管领导自行组织，述责述廉报告签字要层层把关。
五、资金运行、国有资产运营情况。
结合今年的“隐形四风”专项治理整治内容，分局非常重视财务和政务两公开，设专人负者财务管理，并严格执行财经纪律和财务管理规定，建立健全各项规章制度，定期将本单位的财务收支情况在职工会上进行公布，由分管财务领导进行说明，以便职工进行监督，使财务管理更加透明化。分局按照资产运营制度严格管理资产，今年以来，分局对现有资产进行了集中清查、登记，使其一直在良性的轨道上运营。
六、反腐倡廉制度建设、落实情况。
1、深入开展“市委巡视组巡查意见反馈”专项治理工作。健全完善突出问题管理机制，今年分局结合专项治理制定了《巡查意见反馈整治方案》，列出问题清单和整改台账，针对问题清单进行自查自纠。
一是按照“谁主管、谁负责”的原则，成立了以分局局长代辉同志任组长的整改工作领导小组，加强对整改工作的组织领导和对措施落实情况的督导调度，为整改工作提供保障。
二是认真分析研究。分局班子成员对市委第二巡视组巡查反馈问题进行了认真分析，深刻剖析存在的问题根源，主动认领并承担问题责任，提出整改意见。
三是落实整改责任。针对巡查存在的问题，我局明确了整改思路、整改要求，逐条逐项列出具体措施，把整改责任落实到具体责任领导、责任科室、责任人，并明确了完成时限，逐条逐项抓落实。
四是加强督导力度。整改工作领导小组对整改落实情况进行督导检查，认真听取责任科室、责任人汇报情况，督促整改措施落实，确保问题整改落到实处。
2、认真执行各项管理制度。严格请假、考勤、签到等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情。规定各项公务接待须经集体研究决定，杜绝铺张浪费，按程序上报来客来访报告单。
3、进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。各科室始终做到热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，建立作风建设长效机制。
4、强化教育监督管理，从思想源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。严格控制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出，管理使用好项目经费，健全完善财、物管理制度，强化厉行节约，全面推进廉政建设。
5、严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律。严把政策关，杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。
七、约谈工作开展情况。
分局领导班子成员采取定期和不定期、个别谈话和集体谈话相结合的方式对党员干部进行约谈提醒，重点对科室负责人约谈。
约谈按谈话内容分为廉政约谈、提醒约谈、诫勉约谈和问责约谈。廉政约谈，是党员干部就廉洁自律、认真履职提出具体要求；提醒约谈，是针对工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题的党员干部，要求其作出解释和说明，督促整改有关问题；诫勉约谈，是针对已经出现轻微违纪违规行为的党员干部，及时进行批评教育，提出整改要求；问责约谈，是对因履职不力，导致重大决策部署无法贯彻落实或党风廉政建设责任制考核排名靠后的党员干部，要求其说明情况、制定改进工作措施，并追究其相应责任。
对约谈中要求整改的事项列明清单，督查跟踪问效，对不落实约谈要求的责令限期整改，拒不整改的启动问责程序，直到整改到位。
八、工作中存在的问题和建议。
2017年，分局在党风廉政建设工作中虽然取得一些了成绩，但仍存在着一些不足之处：一是进一步加大检查监督力度不到位。有些工作虽然按上级的要求做了，但不深入，得过且过，奉行民不举、官不究的思想。二是随着纪检监察工作的重视度不断提高，在实际工作中，存在着怕得罪人老好人现象。三是有时有轻视和麻痹廉政建设认识，相关党风廉政建设规章制度需要更深入学习落实。
2018年，我们将继续发扬优势，克服不足，加大“问责”力度，狠抓党风廉政建设主体责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，以“两学一做”学习教育为契机，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上切实落实关于党员领导干部廉洁自律各项规定，进一步加大防范力度，坚决铲除滋生蔓延腐败现象的土壤，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
1、加强对分局领导干部廉洁自律工作的领导，大力推进上下级谈话、述职述廉、述责述廉、公开承诺、个人重大事项报告等制度，把廉洁自律工作纳入日常工作的重中之重。
2、加强党风廉政主体责任清单建设工作，全面落实党风廉政建设责任制，继续深化理想信念和廉洁从政教育，进一步深化教育层次，丰富教育内容。
3、营造良好宣传氛围，结合“两学一做”学习教育、“主题党日”、“党员志愿者”等活动，继续开展廉政文化进社区、进家庭。
今年以来，xxx认真落实党风廉政建设责任制各项要求，工作取得了阶段性成效。现将有关情况汇报如下：
xxx召开了会议对党风廉政建设和作风建设进行专题学习、研究部署和督促检查，从讲政治、守纪律、改作风、强监督等方面明确责任要求，层层签订党风廉政建设责任书，逐级传导压力、压实责任；领导班子成员带头履行“一岗双责”，带头加强监管，通过开展廉政风险点自查整改、案例剖析座谈、观看警示教育片、参观警示教育基地、签订廉政守纪承诺书等形式，全面落实党风廉政建设责任制，切实将党风廉政建设责任落实到科室和个人。
xxx以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，每月至少组织一次集体学习和支部学习。全面落实领导干部报告个人有关事项、“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，组织开展党的创新理论知识竞赛活动。今年，党支部书记为全体党员讲了2次主题党课；4次在全体会上传达学习习近平总书记重要讲话精神等；结合纠“四风”持续转作风活动，将单位的职责定岗定责并上墙公示，还开展了“清单革命”活动，每人梳理并落实个人工作清单，通过学习，党员干部的责任意识、担当意识、廉洁从政意识有了明显提高；对照《问题征集通知》中九个方面的专项整治内容，认真查找自身存在问题，为中心工作人员“体检”。
三公经费支出方面，xxx工作严格按照各项制度进行，尤其是车辆和接待两个廉政风险点，严格按照《车辆管理制度》执行加油卡专车专用动态监控，汽车维修实行定点定责，大额维修三级报备制度，派车流程采用信群公示，全程透明；严格按照《接待管理办法》执行派餐单三级审批，控制接待总额、注重实际效益、加强财务审计监督、杜绝奢侈浪费、严控奢靡之风，严禁扩大接待范围、增加接待项目。
“整治四风”方面，按照《全市纪检监察机关排查整治“天价烟”背后“四风”问题工作方案》《关于在全市集中开展涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题专项自查排查工作的通知》要求对干部逐一谈话排查，逢“清明”“五一”“中秋”“十一”等关键节点都严格要求工作人员比照纪委文件“风清气正”过节。
此外，要求工作人员关注纪检公众号，随时学习违法违纪案例和廉政教育内容，时刻紧盯婚丧喜庆、公务接待、差旅费报销等违纪易发高发环节，强化日常监督和提醒教育，警醒全体党员干部从中汲取教训，引以为戒，警钟长鸣。
一是深入学习全市警示教育大会精神，学习《利剑高悬、惩腐打伞警示录》，组织全体党员干部观看反腐巨作《永远在路上》，学习《党的十九大以来查处违纪违法党员干部警示录》和纪录片《叩问初心》，引导党员干部正确认清形势，自觉加强党性修养，提高廉洁自律意识；二是开展建章立制，修订了单位党风廉政工作条例，将涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题以案促改工作制度化。
（一）以制度为先导，推进惩防体系构建。一是落实惩防体系制度，健全责任网络。结合局重点工作，细化惩防体系构建具体任务，把落实党风廉政建设责任制作为反对和防止腐败的重要抓手，作为制止不正之风、促进效能建设的切入点，还相应制订了《局党风廉政建设责任分工和责任追究办法》，明确各项工作职责内容和责任人，层层分解责任任务，确保各项措施落实到位。二是完善内部管理制度，做到有章可循。坚持“领导班子负全责，一把手负总责，班子成员分工负责”和“谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的领导机制。修订完善了局机关重大事项报告、公车管理、计算机管理、内部审计、财务管理、用餐管理等内部制度，印制成册分发给每位机关工作人员，以完善的制度促进党风廉政建设和反腐败工作。三是坚持民主集中制度，增强团结意识。对于干部任免、重要项目安排和资金使用等一些重要决策，我局都坚持与班子成员多通气、勤商议，并广泛向机关干部征求意见，充分发挥集体智慧力量，做到科学民主决策，使我局形成一个互相信任、互相协作，且富有凝聚力和战斗力的集体。
（二）以教育为基础，强化廉洁自律工作。我局除定期组织召开机关学习会和党委理论中心组学习会外，还通过组织机关人员观看电教片、参观教育基地、撰写学习体会等多种形式，先后开展了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》；“学党章、讲党性、守纪律”；“学习十八大”等系列教育活动，以及邀请县委兼职讲师开展庆“七一”上党课活动，使局机关人员在思想、作风等方面存在的突出问题得到进一步解决。我局还通过“廉政短信”平台，运用手机短信向机关党员宣传党风廉政建设有关内容，坚持每周向机关人员发送1条以上廉政短信。
（三）以监督为重点，加大纠风治本力度。深入开展了纠风专项治理工作。一是加强内部审计监督。建立局民主监督理财小组，对局里的各项支出进行监督，有效促进财务有序规范运作，防止腐败现象发生蔓延。二是加强人事任免监督。今年我局对部分干部职工岗位进行了调整，对调整的中层干部由党工委书记进行了任前谈话。同时，我们推出并实施了中层岗位适当交流轮换机制，对干部提拔严格按照《干部选拔任用工作条例》的要求，从合理配备、优化干部队伍结构出发，把“讲党性、重品行、有本事、能做事”的同志选拔到中层工作岗位上来。三是加强行风监督。分行业、区域聘请行风监督员，不定期召开监督员座谈会，分析局机关的行风情况，并通过行业协会定期了解企业对局机关行风运行情况的反映。四是加强机关内部管理督查。专门组成局机关效能督查领导小组成员和隐形督查成员，从工作纪律、外出告示、上班考勤、首问责任、会纪会风、履职尽责六个方面对局全体工作人员进行不定期督查，并对督查实行“捆绑式”连带责任追究。凡督查中有违反督查内容之一者，视情节轻重，将予以批评教育或口头效能告诫、通报批评或书面效能告诫、调离工作岗位或责令离岗培训等责任追究。同时，受到通报批评处理者所在科室负责人和分管领导也将追究相应责任，促进机关作风形成上下齐抓共管、常抓不懈的良好氛围，确保机关作风转变取得实效。
2013年，陈彩勇同志作为县经信局党委书记，能团结带领局党委一班人，以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行上级党组织，关于实行党风廉政建设责任制的规定。把落实党风廉政建设责任制作为加强党风、政风建设、提高业务工作和队伍建设全面发展的重要保障，始终坚持“一岗两责”，切实承担起本局党风廉政建设第一责任人的责任，努力把本单位党风廉政建设和反腐败工作推向深入。
（一）以教育为重点，筑牢思想防线。拒腐防变，教育为先。始终把加强党风廉政建设宣传教育工作放在对全局干部职工，特别是领导干部进行思想教育的首位。一是及时组织局党委班子认真学习十八届三中全会、中纪委二次全会对抓好党风廉政建设和反腐败工作提出的一系列新的指示精神。通过学习，使大家深刻认识到，加强党风廉政建设、深入开展反腐败斗争，是全面建设小康社会伟大进程的一项重大政治任务。二是多次在全局各种会议上进行强调，要求领导干部及机关工作人员树立正确的权力观，淡薄名利，无私奉献，做到廉洁奉公，勤政为民。三是要求各科室要协同配合，齐抓共管，继续坚持并完善反腐倡廉“宣教”工作格局。局各党支部将党风廉政建设作为各种学习的必讲内容。通过各种形式的宣传教育，增强了广大党员干部廉洁从政意识，提高了拒腐防变能力，在全局干部队伍中形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的可喜局面。
（二）以完善制度为重点，进一步加强督促检查。作为全局党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，陈彩勇同志认真履行好完善规章制度、加强督促检查的各项工作。一是重新修订《党风廉政建设责任制》，明确了党委成员党风责任区和责任，并组织实施。重视和支持局党委的工作开展，今年以来，积极参加局党委安排的一系列专题活动。二是面对我县节能减排工作的严峻形势，积极指导节能办起草实施节能降耗工作目标考核办法、各成员单位工作职责分工等，重点做好年耗能500吨标煤以上的重点用能企业年度节能目标责任书签订与任务落实，确保“十二五”节能减排目标如期完成。三是适时听取工作汇报，督促全局党风廉政建设和反腐败工作落到实处。不定期、单独或集体听取党风廉政建设和反腐败工作汇报，针对工作中存在的薄弱环节和全年反腐败工作的总要求，增添措施，理清思路，明确了工作重点，有力地推动了各项工作任务的落实。
（三）以引导为重点，推进非公企业反腐倡廉工作。自“廉政文化进企业“活动开展以来，陈彩勇同志带领相关科室负责人积极引导企业开展反腐倡廉工作，通过维护企业和职工合法权益、发挥党员先锋模范作用等形式，吸引企业干部职工踊跃参与，推进企业民主监督、民主管理，使非公企业的反腐倡廉建设工作有所依托。还重点引导企业开展廉洁文化建设，增强企业诚实守信、遵纪守法、廉洁正气意识，提高反腐倡廉工作在企业中的地位，使非公企业的反腐倡廉建设工作有所作为，真正把廉政文化建设融入到非公企业党建、企业文化建设、生产经营活动之中。
2014年，我们将以十八届三中全会精神为指导，从源头上防治腐败为重点，不断深入开展党风廉政建设和反腐败工作。
（一）围绕“创新”抓行风。将继续以“创先争优”活动为契机，在学习方式、学习内容上进行创新，着力开展“五要”教育，即要政治上清醒，不能方向不明；要勤政廉洁，不能懈怠谋私；要令行禁止，不能自行其事；要一身正气，不能有失经信部门朴实、踏实、认真、诚信的形象；要求真务实，不能虚妄浮躁。通过“五要”相关内容的教育，努力促进我局行风进一步改善。
（二）围绕“务实”抓经济。以推进廉政风险防控体系建设为重点，以开展党风廉政建设和反腐倡廉建设为载体，结合明年工作重点，多形式、多方面开展送廉政文化下企业、送优惠政策下企业等活动，促进我县工业经济又好又快发展。
（三）围绕“从严”抓管理。党风廉政建设和反腐倡廉建设工作任重而道远，必须常抓不懈，明年我局将以人为本，坚持预防在先，整章建制，从严管理好机关内部人员，决不“忙一阵，抓一阵”，在全局范围内形成良好的工作氛围。
今年，xx学习贯彻党的十九大精神，坚持围绕中心、服务大局，以深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化为契机，着力开展“八大专项整治行动”，持续深化机关作风建设，扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作，为推动党校事业又好又快发展提供了政治和纪律保障。
一是加强组织领导，落实工作责任。年初，成立党风廉政建设领导小组，由一把手任组长、负总责，其他校领导为成员，下设办公室，具体负责全校的党风廉政建设工作，从组织上确保了党风廉政建设工作的全面开展和落实。结合实际，研究制定了《年度党风廉政建设工作要点》和《领导班子主体责任清单》，严格落实“一岗双责”制度，把责任分解到人，形成一级抓一级的责任网络体系，校委与各科室负责人签订了《廉政责任状》，全面落实党风廉政责任。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任。一年来，校委多次专门召开会议，学习传达上级党风廉政建设工作会议精神，研究部署党风廉政建设工作。校委“一把手”作为党风廉政建设第一责任人，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、日常工作经常过问，随时掌握情况，及时解决工作中出现的问题。校委班子成员对职责范围内的党风廉政建设，明确分工，责任到人，做到集体领导和个人分工相结合，谁主管，谁负责，切实负起业务工作和反腐倡廉的双重责任。分管和从事纪检工作的同志，按照职责分工，认真做好组织协调工作，发挥纪检、审计、机关支部的联合优势，切实做好党风廉政建设工作的落实、检查、督导、考核及制度建设等工作。
二是加强政治学习，筑牢思想基础。根据市统一要求，校委持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分利用理论中心组学习，“三会一课”等形式，学习党的十九大以及省、市重要会议精神。系统学习了《习近平的七年知青岁月》、《中国共产党第十九次全国代表大会文件汇编》、《党的十九大报告辅导读本》、《中国共产党章程(修正案)》等学习材料，并组织了“旗帜鲜明讲政治”、“我为创新、富民做什么”、“深入学习习近平总书记治国理政新理念新思想新战略”三个专题讨论。还通过观看警示教育片、组织反腐倡廉专题讨论的形式，教育引导班子成员时刻保持清醒的头脑，正确看待和使用手中的权力，不断提高党员干部接受监督和严格执行党的纪律的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三是加强民主监督，敲响廉政警钟。加强党内监督，积极推行“副职分管，正职监督，集体领导，民主决策”的决策监督机制;坚持民主集中制，修订完善《工作规程》，严格执行主要领导“四个不直接分管”规定，在项目决策、干部任免和大额资金安排等重大问题上，做到集体讨论、民主决策、分工执行、团结协作。强化党章学习，坚决维护党章的权威性和严肃性，把严明党纪政纪作为服务保障发展大局的着力点，加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，没有发生违反政治纪律的行为。坚持民主评议领导干部，特别是在校领导班子民主生活会和领导干部述职工作中，将落实执行党风廉政建设责任制作为一项重要内容。大力推行党务、政务公开制度，通过公示栏、网站、文件、会议等有效形式，对干部任免、固定资产采购、评先评优等情况进行公示，接受群众监督。加强纪律监督，在新校区基建和办公设备招投标等重要环节上，主动接受纪检、审计等部门监督检查。
四是加强制度建设，探求源头治腐。着重从机制、制度和制度执行力三个方面入手，探求源头治腐有效途径。一是建立健全廉政风险防控机制。制定了《廉政风险点及防控措施一览表》，使确定的风险点更加准确、直观，制定了落实防范、监控、处置措施，做到具体化，增加可操作性和有效性。二是强化有关制度建设。认真贯彻落实中央“八项规定”和省、市有关规定，积极开展“八大专项整治行动”，逐项自查，逐条整改，对机关内部所有制度和规定进行了一次全面整理、修订完善，并汇编成册，形成《工作规程》，以制度保障党风廉政建设和机关事务的规范化管理。如完善了财务管理制度、公务接待管理制度、合同管理制度、建设项目管理制度、干部谈心谈话制度、干部个人事项报告制度等。三是强化制度执行力。严格执行“八项规定”和财务管理、公务接待等制度和规定，用制度来管权、管人、管财、管事。定期组织开展党风廉政建设责任制检查考核，落实党风廉政建设责任追究制度，对落实不力的领导干部追究责任，对各类违规违纪行为进行严肃处理。
我校党风廉政建设和反腐倡廉工作取得了明显成效，营造了风清气正的良好局面。但也存在一些问题：一是抓党风廉政建设的主体责任意识还不强，工作按部就班，主动性和创新性不够;二是财务制度有待进一步完善，业务能力还需提高;三是作风建设长效机制有待进一步加强。
在下阶段工作中，我校将严格按照上级纪委的工作部署，加强组织领导，强化监督管理，完善制度建设，不断推进党风廉政建设和反腐败工作迈上新台阶。一是提高思想认识。要加强党风廉政学习教育，筑牢思想防线，从推进全面从严治党、增强“四个意识”的政治高度，落实好主体责任，切实履行“一岗双责”。二是强化防控意识。要认真排查廉政风险点，通过惩防并举来堵塞漏洞，通过关口前移来降低风险，通过全过程跟踪审计来加强监督。三是完善制度建设。要制定针对性强、切实可行的措施，真抓实干，敢抓敢管，确保党风廉政建设和反腐败的各项工作落到实处。
1、坚持学习教育活动。
通过强化教育，清除“清水衙门无需开展廉政建设”的思想误区。不少同志认为行政服务中心只有责、没有权、经费又少，不需要谈什么廉政建设，因此，我们在工作的过程当中，注重“思想松懈亦为腐败”的思想教育，把党风廉政建设工作从根子抓起，从基础抓起。
每周一机关干部例会，要求机关干部坚持“四个基本”：即“知晓基本的礼仪、遵守基本的规矩、履行基本的职责、完成基本的任务”，也作为中心为人处事的底线和准责。
每双周四下午的窗口工作人员学习。中心管委会领导坚持双周给窗口工作人员上党课、思想教育、业务培训等，加强窗口工作人员的日常教育和管理，强化服务意识，提高服务质量，做到服务态度文明、办件无差错。窗口按三个党小组开展活动，每年都组织窗口人员爱岗敬业的演讲比赛，激发工作热情。
2、扎实开展党风廉政宣传教育月活动。
3、深入推进腐败风险预警防控工作。
我们紧密结合中心工作实际，把防控工作贯穿于中心工作的全过程，促进各项服务工作稳步推进。
一是加强窗口管理，规范窗口运行。我们抓住“百日整治”办公室进驻大厅办公和全市机关作风现场会召开的机会，强力开展了大厅作风整治。规范窗口工作纪律，加大了值班领导巡查的力度，坚决杜绝上班时间从事玩游戏、看电影、听音乐等与工作无关的行为。规范窗口办件秩序。我们建立和完善了窗口一系列制度，开展政务公开和服务承诺。今年我们组织全市各审批职能部门的审批科长和窗口首席代表、重点工业园区投资代办员进行了《天门市优化发展环境制度汇编》知识考试，提升了知识水平，规范了行政审批行为。
二是通过季度考评，提高窗口的争先创优意识。我们坚持开展每月对窗口运行情况通报，坚持定期请人大代表、政协委员、企业家代表和群众代表对窗口进行评议评价。我们坚持每季度对窗口工作进行考评，采取集中评议的方式，推选出每季度的“流动红旗窗口”和优秀工作人员，并予以适当的奖励，以此推动窗口服务水平的整体提高。
三是通过工作督查，适时打压一些瞄头性问题。首先强化电子监察。对超时办件，我们通过电子监察系统适时监控，每季度将红黄灯预警情况进行通报;对上班迟到、早退、缺岗的情况，我们根据指纹打卡系统记录，每月将情况进行通报。其次开展主题活动。结合全市的“百日整治”活动，中心开展了以便民、高效、廉洁、规范为目标，开展学习型机关和效能型机关建设活动和治庸问责活动，使全体机关干部和窗口工作人员工作作风进一步转变，服务能力进一步提高，业务素质进一步增强，打造全省审批程序最简、审批时限最短、审批费用最低的地区之一。
我们加大窗口管理力度，切实增强窗口工作人员的大局意识、服务意识、纪律意识、责任意识和效率意识，塑造窗口新形象。在活动中，我们加强对窗口工作人员的服务态度、服务质量和服务效率的督查，每天进行四次纪律巡查，重点检查随意脱岗、串岗、上班时间上网聊天、炒股、打牌、玩游戏，办事拖拉、违反服务承诺、超时办结、态度生硬、门难进、脸难看、话难听、事难办、推诿扯皮、叼难群众、不给好处不办事、吃拿卡要等问题，对发现的庸懒散现象加大通报、曝光和处理力度，确保集中活动取得实效。
三、明确工作重点，不断优化我市发展环境。
一年来，我校根据上级有关加强领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制工作的通知精神，结合学校实际认真贯彻落实。学校党委紧紧围绕学校教育教学工作实际，以党风促教风，以教风促学风，以学风促校风，坚持不懈地抓好党风廉政建设，进一步加强领导班子和领导作风建设，加强校务公开和廉政文化进校园工作，深入开展腐败风险预警防控工作，为学校各项工作的开展创造了良好的环境。具体总结如下：
一、以加强党的建设为主渠道推进党风廉政建设。
一是加强党的组织作风建设。我校以党员干部作风和师德师风建设为切入点，推进党风廉政建设。从保持和发展党的先进性、纯洁性的现实需要出发，不断落实科学发展观，常抓典型的警示教育，加强“长效机制”学习，从“教育倡廉、制度规廉、监督促廉、惩治兴廉”四个方面，加强党员干部廉政建设的使命感和紧迫感，切实增强党员领导干部廉洁自律建设，构建和谐校园，廉洁校园。
二是加强党风廉政责任制建设。在日常工作中明确党风廉政责任制建设，明确教导处、政教处、办公室负责制，明确板块工作的责任分解，明确行政干部廉政自律。结合党员行政的工作实际给以评价、诫免、谈心、帮扶、改进、提高。确保党风廉政建设在党员干部的工作中、在责任主体的践行中得以深入细化。
勤政廉政，作风民主，分工合作，务实工作。在各种教育教学活动中，学校行政既当运动员，又当服务员，保证活动顺利进行。
二、以加强师生思想道德建设为主阵地推进党风廉政建设。一是强化教师廉洁从教意识。教师的一言一行直接关系到学校的形象，教师的执行力如何直接影响到学校的健康发展。学校重视教师的师德教育，扎实推进廉政文化进校园活动，紧抓廉洁从教、依法执教引导教育，倡导教师爱心教育人、知识哺育人、人格感化人，要求教师杜绝有偿补课行为发生，谢绝家长不必要的宴请，履行工作成本节约，减少不必要的浪费，促进学校德育工作提升和学生思想教育成效呈现。
二是强化师德师风建设。在全校开展“扬清正廉洁之风、办人民满意教育”为主题的教育活动。增强了“廉洁办学，廉洁从教”意识。通过教育，切实加强了教师职业道德建设。并完善党风廉政建设各项制度，完善《学校教师奖惩制度》、《学校教师师德考核制度》《年度考核制度》等规章制度，实行“师德考核”一票否决制度。举行教师公开课、经验交流、和送教下乡等多种形式的活动，用行动诠释师德的真谛，在活动中总结师德规范和要求，寻找差距，教书育人，为人师表，提高师德修养，也是把教学展示效果的评价权交给身边的老师、身边的学生。重视和谐文化的建设方面，经常性“请进来，走出去”活动丰富学校的教学。
三是丰富学生教育活动内涵。
学校结合妇女节、清明节、教师节、国庆节等重大节日，通过国旗下讲话、主题班队会和校园之声广播站，将主题教育实践活动与民族精神教育、传统美德教育、革命传统教育、感恩教育以及学校的其它教育教学活动紧密结合，积极开展各种活动，陶冶学生的情操，促进少年儿童思想道德水平的提升。学校特别注重精神文明建设，在全校范围内开展关于礼仪和普法内容教育，通过诵读《弟子规》、讲故事和主题班队会等形式开展廉洁文化教育活动，使之深入学生心田，并影响自己的周边人。
三、以规范财务管理为主窗口推进党风廉政建设。
一是厉行节约、规范理财。以学校的教学和财务常规工作为着力点，严格履行办事的规范制度。进一步巩固党、政、工齐抓共管的有效机制，严格落实、科学决策、民主管理和校务公开制度，较有成效地开展了校务公开工作。在工程建设、设备采购和大宗物品做到“货比三家”、“集中采购”，力争能够精打细算，少花钱，多办事，办实事。
二是加强财务管理、做好校务公开。严格执行上级有关收费标准，杜绝乱收费现象。在财务管理上，进一步完善经费开支的审批制度，定期对学校财务进行检查监督，坚决杜绝擅自把公用经费作为人员经费开支，坚决杜绝学校私设“小金库”，坚决杜绝学校现金坐支等现象，确保学校经费用到实处，办好让人民满意的教育。
三是严格收费标准、落实减免政策。学校义务教育收费，采用“先公示后收费”方式完成，坚决杜绝乱收费行为。创造条件实行减、缓和免交费助学政策，及时做好减免对象审查、公示、兑现工作，切实减少学生家长经济负担。认真落实解决外来人员子女入学问题的政策，制定方便外来人员、经商人员子女入学的措施，为他们提供公平优质的学习、生活环境，并在经济上、学籍变动上给予优惠方便的配套措施，让外来人员子女来得放心，读得舒心。
党风和廉政建设是党的建设的重要组成部分，前不久召开的党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，再一次把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，明确指出要推进反腐倡廉制度创新，不断取得反腐败斗争新成效，坚持标本兼制、综合治理、预防并举，注重预防的方针。严格执行党风廉政建设责任制。既体现了党的十七大的集体思路，又针对了当前反腐败斗争中的重点和难点，具有很强的针对性和可操作性。
一、加强理论学习，不断提高自己的思想道德水平。
一年来，自己作为一名区队的支部书记，认真学习贯彻矿党委（2009）12号文件《关于2009党风建设和反腐倡廉建设安排意见》,坚持深入学习实践科学发展观活动和党的十七大关于反腐倡廉的精神，并组织本队党员干部学习上级有关党风廉政建设的理论、政策和规定，开展经常性的党风党纪教育，在学习方面，自己带头学习党章和“两个规定”。通过学习，自己深刻的认识到作为一名党员干部，要时刻做到德才兼备，但要以德先行，在这样的思想下才能时刻注意自己的言行举止，才能经得起职工群众的认可和满意。
二、注重廉洁文化建设，发挥教育作用。
泽民、胡锦涛的廉洁教诲，给我们党员干部提出了做人的要求，同时通过学习两个务必、四大纪律、八项要求、八个严禁、八个必须等一些廉洁自律教育。从个人到每个党员干部启发很大，没有发生个人违纪现象。
三、认真践行宗旨，切实履行职责。
自己作为区队长，坚持原则，坚持按章办事。每月组织召开区队存在问题和上月生产总结大会，对相关人员进行奖、罚。对职工代表提出的意见认真采纳，研究讨论通过，做到大家满意。今年9月份针对部分大班人员入井津贴调整后，工资下降的现状，及时采取措施，调整出勤奖励，调动了职工的生产积极性，使设备故障明显减少，有力的促进了安全生产。今年10月初任代理队长，调整了队部的管理制度，加强了队内党员干部班子的团结，在作风方面能认真按照公司（局）、矿要求，做到工作期间不喝酒，班后不酗酒，平时和节假日能坚守工作岗位，认真值班并深入井下现场抓好安全生产管理，特别是近日召开了全矿干部大会后，我将以饱满的工作热情，全身心的投入工作中去，加强党性和品行修养，修身立德、廉洁自律、蹋实工作，带领全队广大职工完成今年的生产任务。
综采二队：丁丙全。
2009年11月。
一、理清工作思路，明晰发展目标。
在繁重的工作任务和工作压力之中，如何合理定位，找准主攻方向，争得发展空间和前进动力，是一个单位、一个区域能否快速发展的首要前提。花园乡是城郊乡，也是市、区近期拉大城市框架、发展区域经济的主要承载区域之一，面临着繁多的土地征迁任务;花园乡毗邻城区，农民群众在生活水平提高的同时，迫切需要提高生活质量;同时，花园乡经济社会发展已经具备较好的基础，发展的起点比较高。如何在全面完成市、区两级党委、政府交给的各项任务的同时，实现自身的快速发展，是全乡上下共同面临的重大课题。年初，本人和乡其他领导一起，经过调查研究，融合时代要求和本乡实际，提出全乡的发展措施是：巧用政策争空间、招商引资强实力，发挥优势打品牌、多方联动促发展。明确了全年工作的六个重点：打响生态品牌，做大规模企业，增强三产实力，打造花园文明，夯实基层基础，美化社区环境。在全乡上下的共同努力下，我们取得了较好的成绩，乡党委6月份被省委授予省级五好乡镇党委的荣誉，计生协会被评为省级先进计生协会，我乡被命名为省级体育特色乡镇，并被市里推荐为省级生态示范乡。全乡经济、社会的发展取得了良好的成效，重点工程土地征迁顺利完成，得到市委、区委的充分肯定，也受到农民群众的好评。
二、突出经济建设中心，促进全乡经济快速发展。
加快发展，振兴花园经济，提高全乡人民的生活水平，是为官一任的郑重承诺，也是我丝毫不敢懈怠的沉重责任。
在发展举措方面，我们主要是采取两手抓：
一手抓招商引资，借用外力促发展。一年来，我们本着以发展为主、以经济主体的需要为重的原则，化大力气抓好招商引资工作。外来客商在投资过程中遇到困难的，我都及时安排有关人员帮助联系、协调，需要本人出面的，我都积极帮助协调，让客商来我乡投资感到放心，在我乡发展感到安心。同时，我多次要求其他干部，不管对外来投资的客商，还是本地的企业主，都要热情服务、做好工作，把难事、烦事留给自己，把放心、满意留给经济主体。实行全员招商责任制度，将招商引资工作列入乡、村干部岗位目标考核内容，强化责任，把招商引资化为全乡共同的目标。，我乡共引进项目12个，项目总投资7340万元，其中已到位资金2273万元。
一手抓企业培育，壮大实力快发展。我乡的工业企业发展起步早、基础好，在全区的工业总量中占着极为重要的地位，如八达、九洲、巨桑、利达、花神等企业，在全区都很有影响力。做大扶强本乡现有企业，是扩大我乡经济总量、促进农民增收的最有力保障。乡党委坚持“结交新朋友、不忘老朋友”的方针，始终把做大做强本乡现有企业，作为全乡经济工作不变的重点，认真做好现有企业的扶持工作，千方百计为他们解决实际困难，尽一切努力为他们营造良好的发展环境。20，八达、九洲、利达的新技改项目都顺利实施并投产，其他重点企业业绩也持续上升，成为我乡经济的强劲增长极。年，我乡工业销售收入超过2亿元，同比增长40%以上;税收收入突破1500万元大关，比上年净增300万元;乡财政收入也得到一定程度的改善，在保证吃饭的同时，还能挤出一部分资金搞建设、抓发展。我乡规模以上企业2012年达到8家，占全区的1/3。农民人均收入达5813元，比上年净增330元，增幅6.02%。
在拓展发展空间上，我们本资料权属文秘写作网查看文秘写作网资料坚持外争空间，内挖潜力。我乡是城郊乡，处于城市规划控制范围内，境内又有相当一部分区域处于饮用水源保护区内，由于受市区规划控制和水源保护区的限制，发展空间受到极大的挤压，不想方设法挤占发展空间，我们就没有发展的余地。外争空间就是在不与市、区总体发展框架相抵触的前提下，巧用政策、寻求支持，想方设法拓展发展新空间。我们围绕市、区园区建设，利用土地征用的契机，乡、村共同争取发展空间，为我乡发展经济赢得了难得的回旋余地。内挖潜力，就是盘活现有的土地资源，在规划、环保允许的范围内上项目，采用租赁厂房、租赁土地、开发利用荒山荒坡等办法，既避开了全国宏观调控、土地停批的难题，又解决了企业发展的用地问题，提高了土地利用率。
在产业导向上，我们坚持走特色发展之路。把“生态乡”创建与发展“生态经济”结合起来，把完善服务城市功能与发展以服务业为主的第三产业结合起来，实现生态建设与经济发展并进，完善功能与富裕群众共赢。乡里大力开展“生态乡”、“生态村”创建活动，营造生态、文明、优美的人居环境、发展环境，来吸引外来资金流入。义乌客商投资的九龙山生态休闲农业开发园成为我乡的第一个大型综合性生态开发项目。同时我们也开始探索城郊农家乐项目开发。随着城市框架的扩大，花园乡已经成为市区经济南向发展的主阵地。铁路南移、新火车站落址我乡，上洋专业市场园区、市高新园区以及汽车物流市尝九方汽车城等重点项目相继在我乡范围内开始启动。花园乡作为农村的特征将逐步淡化，而服务城市的功能必须增强。这既是我乡必须拓展的新的工作领域，同时也是我乡新的发展机遇。2012年，我乡在农产品市尝小商品市尝餐饮业等方面都有新的发展，为全乡农民增收开辟了新的渠道。
三、加快社会事业发展，营造良好的人居环境。
(一)继续抓好“生态示范乡”创建活动。在继续抓好生态农业发展和工业污染控制工作的基础上，今年我乡主要侧重于三项工作：一是结合百村整治工程，抓好“生态村”建设。2012年共完成18个村的村庄规划修编，并在2012年缸窑、上祝两个村整治的基础上，将普珠园、官堆、塔坛寺、箬篷四个村列入整治建设范围。经过整治，6个村的村容村貌进一步优化，特别是普珠园村通过整治，环境优美，村庄整洁，给前来视察的领导留下了深刻的印象。二是抓饮用水源保护。在缺少资金的情况下，我们在桥头村开始试点，完成了500米饮用水渠沿线环境综合整治工作，得到上级领导和群众的充分肯定。三是生态开发与山林防火体系建设。结合九龙山休闲农业开发园的建设，开展山林防火隔离带建设试点。2012年，我乡被作为省级生态示范乡申报乡镇，被市生态建设领导小组推荐到省，准备迎接考核验收。
(二)积极配合省级卫生城市和文明城市创建工作。完善了村级卫生保洁长效机制，配备了专职保洁员队伍;对卫生死角进行了彻底整治;全面开展健康教育活动;完善卫生设施配套，圆满完成了区委、区政府交给我乡的创建任务。
党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进改革开放和经济建设，维护政治、社会稳定的重要保证。端正党风，反腐倡廉，是一项长期而又艰巨的任务。作为一名党员领导干部，自己能高度重视学习，不断加强思想修养，努力提高对党风廉政建设的认识。
一是认真学习好两个条例、党纪条规和廉洁自律手册，学习中央、省、市有关党风廉政建设的文件精神和领导同志关于党风廉政建设的重要讲话。
二是积极参加局领导班子中心学习组学习。在学习中认真准备，主动发言，畅谈体会，提高认识。作为局班子成员，自觉接受马克思主义理论教育和三个代表重要思想教育。
三是认真贯彻落实中央、省、市关于利用重大典型案件对党员干部进行警示教育的精神，带头参加警示教育学习，并结合我局实际情况，开展警示教育活动。
四是认真学习党的基本理论和基础知识，做三个代表的忠实实践者。
通过以上学习活动，自己在党风廉政建设方面的认识有了很大的提高。自己更加自重、自省、自警、自励，树立了更加牢固的马克思主义的世界观、人生观、价值观，真正从思想上筑起了一道永不倒塌的拒腐防变的坚固防线。
二、严查细找，认真对照，狠抓落实。
近年来，我市各级纪检监察机关按照中央关于党风廉政建设和反腐败斗争标本兼治、综合治理的方针，把党风廉政宣传教育工作作为一项重要的治本措施和基础性工作，坚持常抓不懈，组织开展了一系列内容丰富、形式多样的宣传教育活动，努力探索建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
提高认识，持之以恒抓宣教。
几年来，市纪委领导班子一直把抓教育作为反腐败工作的治本之策，强化宣传教育，市、县区纪委都成立了党风廉政宣教领导小组，采取市县联动、各方配合、阶段推进方式，持续开展了为期3年的党风廉政宣传教育，每年都召开专题会议对宣教工作进行研究部署，做到全年有计划、阶段有安排、年末有检查、考核有量化，并在经费上倾斜，人员上充实。县区纪委普遍建立了工作制度和考核办法，一把手亲自抓、亲自促、亲自协调解决一些工作中的棘手问题。大大激发了党员干部参与党风廉政宣传教育活动的热情，市县乡各级形成了上下齐心协力抓宣教的良好局面。
各方配合，“大宣教”展示合力。
2001年和2002年，市纪委连续组织开展了两个“党风廉政宣传月”活动，确定了市县联动、开门宣传、集中教育的工作思路，以大宣教为着眼点，与组织部门联合采访了基层廉政先进典型;与妇联联合召开了领导干部配偶家属座谈会;与宣传部门积极配合，协调各新闻单位抽调得力记者和设备投入宣传月，充分利用报纸、电视和广播覆盖范围广、影响大的优势，采用开设“党风廉政宣传教育”专栏、召开新闻发布会和在媒体上刊播党风廉政消息、通讯、评论以及专访等形式，扩大舆论宣传，逐步形成多部门协调配合，各负其责的“大宣教”格局。2003年，市纪委在总结完善的基础上，不断探索，正式建立了有市纪委(监察局)、市委组织部、宣传部、市广电局、文化局、市委党校及各新闻媒体参加的市党风廉政宣教联席会议制度。同时，配合联席会议形成了相应的工作通报、协调、总结汇报和表彰激励等四项制度。宣教大格局的形成，进一步整合了宣教资源，充分调动了各部门的积极性，形成了宣教合力。据不安全统计，仅去年一年报纸、电视、广播等新闻媒体播发党风廉政各类稿件达1046篇。由于各方面积极的支持和有效的配合，保证了各项活动顺利开展，大大增强了宣传教育效果。
精心组织，内容丰富显特色。
一是“三个代表”重要思想教育和理想信念教育相结合。2002年，全市各级组织了121场“立党为公、执政为民”、“反腐倡廉”为主题的演讲竞赛，将“三个代表”重要思想和理想信念教育融入演讲之中，从不同角度鞭挞了腐败现象，讴歌了公仆精神，教育党员干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念。2003年又开展了以“艰苦奋斗、廉洁从政”为主题的教育活动，广大党员干部加深了对“两个务必”深刻内涵的理解，进一步坚定了理想信念，增强了廉洁从政意识。
二是形势宣传和党政纪条规教育相结合。在2002年8月开展的第二个“宣传月”活动中，明确要求班子成员到各县区进行形势宣讲辅导，同时邀请省纪委副书记屈方方来汉中，做党风廉政和反腐败斗争形势专场报告。2003年市纪委继续把形势宣讲作为宣教工作的重点，进一步加大力度，安排市县区各级、各部门领导多层次、多角度开展形势宣讲，市委副书记、纪委书记何振基带头深入县区和部门进行宣讲10多场次，各级各部门主要领导也积极参与宣讲。通过宣讲形势，广大党员干部和人民群众对反腐败斗争的信心和决心进一步增强。
三是正面典型宣传和反面警示教育相结合。近三年来，市纪委先后组织《浪淘沙》、《忠骨》等学习资料4300套(册)和《时代重任》、《为民书记郑培民》、《廉内助与贤内助》等电教片20多部，大力开展了学习郭秀明、万立春、汪洋湖、郑培民等先进人物的学习活动。同时，联合有关部门深入采访报道了基层实践“三个代表”的先进典型彭建文、杨成银以及在纪检监察战线做出显著成绩的先进个人崔庆祥、鲁永华，大力开展了学习寇桂林、朱显发及佛坪3•28扑火英雄群体先进事迹的活动。开展学习白河县“三苦”精神的活动，用身边的人和事教育身边的人。
结合正面宣传教育，市纪委还采用编写案例，观看电教片、召开典型案例新闻发布会、回访受处分人员等形式开展了反面警示教育。2001年以来，先后组织了市直单位和汉台、南郑、城固等县区3000余名党员干部观看了话剧《命断赣江》、组织各级党员干部观看了《厦门远华走私案》、《宠妻纵子谋家财的悲剧》、《责任的呼唤》、《慕绥新、马向东贪污腐败案透析》、《扭曲的人生——李真贪污案剖析》等电教片，进行了座谈讨论和深入剖析。
四是集中性宣传教育和经常性宣传教育相结合。市纪委在开展宣传月，进行集中教育之外，始终注意抓好平时经常性的教育，把党风廉政宣传教育贯穿于各项工作之中，不断加强对广大党员干部的思想政治教育、党政纪条规教育、正面示范教育和反面警示教育等，并使之经常化、制度化。2003年，全市宣传教育活动形成了各自的特色，如市上的党政纪条规知识竞赛、南郑县的党风廉政公益广告牌制作、西乡、佛坪等县的廉勤兼优领导干部表彰宣传，镇巴开展的“三百”活动等，使全年党风廉政教育高潮迭起，亮点不断，收到了很好的效果。
五是传统教育方法和现代宣教手段相结合。市纪委不断探索并利用现代手段开展宣传教育活动，增强吸引力和感染力，扩大影响面，2003年市县区纪委在交通要道或城镇繁华路段制作党风廉政公益广告牌37个，在电视台黄金时段播发党风廉政公益广告语82条，990次，利用手机给党员领导干部发送廉政短信70余条，同时还举办了一场党政纪条规知识电视有奖竞赛，拍摄了6集专题片“推行阳光政务，打造阳光政府”等，这些比较先进的、贴近现代生活方式的宣教方法，缩短了教育的过程，为党风廉政宣传教育收到实效起到了积极的催化和促进作用。
通过宣传教育，广大党员干部践行“三个代表”的自觉性明显提高，领导干部勤政为民思想和廉洁自律意识进一步增强，群众反映领导干部的信访件和查处案件呈下降之势。2003年，群众信访举报较2001年下降14%，其中对县级干部的反映下降了52.2%;党员领导干部违纪违法案件立案数较2001年下降19%;全市万人民意调查问卷结果显示，人民群众对反腐败的满意度、认可度进一步提高，对反腐败斗争的信心明显增强。
2012年9月被聘为县医院业务副院长一职，根据医院分工安排，我负责分管医院医技科室，设备维修，支农工作。在任职前我通过党风廉政考试;县纪委、组织部进行了党风廉政训诫谈话。我始终坚持把党风廉责任制贯穿到工作中，不仅自己严格执行党风廉政责任制的相关规定，而且严格要求所分管科室人员也要模范遵守有关制度和规定，以法行医，廉洁行医，确保自己及分管科室无违反党风廉政建设的问题。通过认真自查，个人执行党风廉政建设责任制的情况报告如下：
一、思想政治素质方面
我加强自身政治理论和思想素质的学习。我比较注意政治理论学习，虽然工作在一线，但我严格要求自己，不论工作多忙、多累、多晚，都自觉学习党的基本知识和各种理论著作，通过学习，自己的理论水平有了一定的提高，思想得到了一定的充实，政治敏锐性更进一步增强。思想端正，组织纪律进一步增强。作为一名副职领导，我能够摆正自己的位置，不论什么时候，在任何情况下，讲组织、讲纪律、讲原则，主动、自觉地维护好领导的威信，维护班子的团结，不拉帮派、不搞小圈子、不搞两面派，办事光明磊落，做好参谋助手的工作。重大事情积极请示汇报。
二、 对加强对党风廉政建设重要性的认识
建立党风廉政建设责任制，是党中央、国务院坚持实践“三个代表”重要思想，保持党的先进性和革命性以及加强党风廉政建设的所采取的一项重大举措。它对于从严治党、从严治政、增强党的.凝聚力和战斗力，维护改革、发展和稳定的大局具有十分重要的意义。正是基于这一认识，我进一步增强了对落实党风廉政建设的认识，从而较好地树立了反腐倡廉的思想防线。没有违法违纪的行为发生。
三、工作作风方面
1、工作雷厉风行。不论是什么工作任务，只要组织做了决定，本人就带头去执行、去落实，从不讨价还价、不拖拖拉拉，想尽一切办法去克服困难，千方百计完成好任务。
2、工作深入踏实。我一直在临床一线工作，带领设备科进行下科室普查工作，发现设备异常及时维护、维修。经常倾听职工的呼声，为他们办实事，了解工作中的难题，解决工作中的困难，为各科开展工作创造了良好的开端，得到了同志们的好评，他们也因此更支持我的工作，各项工作都能顺利完成。
3、工作实事求是。在工作中敢于坚持原则，不怕压、不怕得罪人，工作中力戒形式主义、力戒虚、浮、假，工作踏踏实实，一步一个脚印。
四、廉洁自律方面
1、能严格要求自己，不论何时、何地，都不放松对自己人生观、
价值观、世界观的改造，努力做到廉洁奉公、勤政为民、坚持老老实实做事、清清白白做人。
2、能认真执行医院廉政建设的各项规定，以此来约束和规范自己的行为，坚持抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想的侵蚀，做到眼不红、嘴不馋，自觉接受群众监督。
3、没有假公济私、索贿受贿、中饱私囊、贪赃枉法的行为。我做到自我约束，同时还要求约束和管好自己所管科室工作人员。在医疗工作中不以医谋私，不收取红包;平时本人及其对所管科室人员加强教育，严格要求，积极工作，在分管的工作和分管工作人员中均未发现不廉洁行为。
4、办事公正、公道、公开，没有任何违反组织纪律的情况。 并要求主管的科室工作人员认真学习好《廉政准则》。摆正心态，要竖立正确的人生观和价值观，要有良好的职业道德，一心为了工作，绝不做金钱的奴隶，争做一个合格的医务工作者。
今后个人的党风廉政党风廉政自查报告建设的任务和目标医疗卫生改革正在全国推进，现阶段还存在着许多问题，医疗费用高、医患关系紧张等等，这些问题的解决，需要医疗卫生制度的改革，更需要我们这些所从事医疗工作的人，认真实践党的宗旨，加强党风廉政建设，树立廉医、勤政、为民的工作作风，为改善医患关系，保护人民的身体健康做出自己的贡献。
在南网大政方针的引领、市南局领导的关心指导下，我以“三个代表”重要思想为指导，加强党性教育，坚定共产主义理想;严格执行南网安全生产一号令的相关内容，围绕廉政建设相关规定结合自身分管工作对照查找。现将落实情况汇报如下：
一、着眼防范，立足自身教育。
作为金辉公司的副经理，我不断强化自身素质，提高“防腐”免疫力。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，同时加强分管班组学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。今年以来，通过相继观看反贪腐电教片、收看十六大报告及学习讨论活动等，多种形式的党风、党纪和廉政教育，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力;坚决贯彻、落实南方电网大政方针和“五个概念”;努力学习“八荣八耻”，增强自己社会主义荣辱观;积极做“三个代表”和“科学发展观”的忠实实践者。
二、高度重视，认真履行职责，工作指导到位。
为切实搞好廉政建设责任制工作，圆满完成局党委下达的责任目标，站在讲政治、讲大局的高度，充分认识廉政建设责任制及反贪腐斗争的重要性，始终把所分管的部门、班组廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。针对工作部署和落实情况，听取工作进展情况汇报，了解目标落实情况，查漏补缺，采取措施。平时，在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、说危害，教育职工要从反腐案例中吸取教训，警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线，促进廉政建设顺利开展。
三、身先士卒，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用。
平时，我以身作则，随时随地注意自己的一言一行，用实际行动去带动自己身边的人，去影响他们，关心他们的进步。严格维护和遵守政治纪律，不信谣，不传谣，不接受下级单位、个人的现金、礼品、有价证券;无借机敛财行为;不利用公款大吃大喝或到歌厅、夜总会高消费，从不收取回扣或利用职权办理相关事宜。
工作中,我始终把安全放在首位，做到先保安全后保生产，从工程初勘到施工完毕都要贯穿“安全第一”的思想意识。每天施工前必须坚持班前会制度，将工作危险点进行分析并拿出控制措施。注意提高班组成员的团结协作，鼓舞他们的士气，通过大家的共同努力，去年至今年，共完成回收旧欠200万元，保障了公司利益;城网改造工程中，我深入现场，带领班组成员加班加点，顺利完成了10kv观龙、观化大修，大剧院周边电缆入地、新架兴数、兴剧线、龙城、龙江、沙糖线等等大型工程。
市政改造工程有：观水路、青山路、红岩路、阳明路、南明区建设局等架空改入地工程;我身体力行，从不计较个人得失，时刻牢记“人民电业为人民”的精神，把客户的利益、要求放在最前面，对优质工程、优质服务严格把关，坚决反对施工中有“卡、拿、骗、吃”客户的行为，从来没有与客户发生过争执，以饱满的热情去为客户服务，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。
总之，我一直按照局党委和公司支部廉政建设责任制工作部署，能够做到高度重视，狠抓落实，使分管领域党风廉政建设工作得以顺利推进。今后，将继续贯彻、执行南方电网大政方针，努力将“五个概念”精神融会贯通到实际工作中，坚持党中央确定的反贪腐指导思想、基本原则，坚决执行南方电网安全生产、经营1、2号令，坚持标本兼治，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，针对自身薄弱环节，强化措施，坚定不移地落实局下达的各项任务，主动地去承担更多的社会责任，为创建和谐金辉贡献自己最大的努力。
述职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
我们借助百日整治活动，明确工作重点，采取有效措施，不断优化我市发展环境。
1、精简行政审批事项，为企业松绑。
围绕达到“全省同类审批权限中审批事项最少的地区”的目标，我们组织开展了第6次全市范围的行政审批事项清理，取消行政审批12项，合并49项为18项，调整7项，承接省级下放3项，取消和免征的行政收费21项，目前全市33家行政审批职能部门共计行政审批事项213项，比2012年减少40项。21项免征和取消的行政收费预计共为全市企业和个人减免费收700余万元。捆绑企业发展的束缚得到了一定程度的解除，提高了兴业创业的积极性。
2、优化行政审批流程，为企业提速。
我们着力提高即来即办件比率，推行“一审一核”的审批模式，压缩审批时限。目前，我市即来即办审批事项26件占13%，在5—7个工作日内办结的审批事项134件占63%，超过7个工作日办理的审批事项42件占19%，上报省厅的审批事项11件占5%，办件时限普片提高了1-2个工作日。我们督导窗口单位对行政审批流程进行进一步优化，综合各部门的流程制定了工程报建大流程，完善了并联审批机制，提高了审批效率。为方便企业了解办事流程，知道如何办事，怎么办事，我们将再造的流程编印成小册子进行了发放。通过流程优化，今年9月中国天门棉花交易中心连续办理了第二期十六批次的土地使用证，办结时间比以前提速了一个月以上。
3、推进“两集中、两到位”，为企业省心。
为搭好企业办事的平台，绝不因部门的服务和审批影响企业进度，让企业办事省时、省心、省工，我们强力推进了“两集中、两到位”。目前全市30个具有行政审批职能的部门全部成立行政审批科，全部在大厅设立了办事窗口，调整了领导分工，形成“一个窗口受理、一个科室审核、一个领导审批”审批机制。在中心大厅我们打造了企业注册登记一条龙、工程报建一条龙的审批服务模式，形成了服务走在建设前，审批围绕企业转的良好氛围。市规划局实行“两集中、两到位”后，审批科直接进驻大厅，分管副局长每周一、三、五上午到窗口上班，事项办理在同等条件下比过去平均减少2天以上。7月15日，卓尔棉花交易中心到中心办理规划用地许可，从窗口受理，纸质档案审批，网上录入，协调规划测绘院放线、定位，颁发《规划用地许可证》，一个工作日全部办完。
4、实行工业项目报建“零负担”，为企业减负。
今年6月，我们参照襄阳等地的做法，结合我市安商服务实际，提出了实施工业项目工程报建“零负担”的建议，并拿出了具体实施办法草案，6月19日经市政府批准出台了工业企业落户报建行政审批(服务)“零负担”文件。“零负担”政策实施以来，共有湖北金玉兰医药科技公司等32家企业享受到该政策的实惠，企业减负达200多万元。同时，“零负担”政策的实行，有效减少了工程报建行政审批(服务)的协调环节，企业从筹建到开工建设的时间，与过去相比可缩短35天左右。
5、实行“旬协商、月调度”制度，为企业解难。
为了切实加强对全市重点在建项目的督导，加快项目建设进度，我们在每旬前7天，对全市重点项目进行走访调查，收集整理企业反映的困难和问题。每旬后3天，召开项目负责人和相关部门的协商会，解决这些问题。然后根据旬协商会掌握的相关情况，每月底提请分管市领导审批，召开重点项目月调度会议，解决企业在建设过程中的一些重大问题。最后根据月督导会的事项进行跟踪督办落实。截止目前，召开旬协商会议22次，月调度会议8次，分别请市委、市政府主要领导为中国(天门)棉花交易中心等58家企业及“一区三园”和小板、黄潭等工业区协调、处理问题近200多个。编发通报6期，提交市委督查室发督办通报2期，有效地解决了企业反映的自来水报装、绿化开口、道路、管网建设等150多个问题，目前尚有一些跨度长的问题正在稳步推进。
6、试行工业项目投资代办服务，为企业分忧。
经市政府批准，从9月份开始，我们着手开始推行工业项目工程报建服务“全程代办制”。在中心成立“代办”中心，从相关涉企部门选调5—8名工作人员参加，具体负责工业项目的报建服务工作，同时，一区三园和项目集中区为各项目固定专门服务人员，确保工作有效对接。在代办的过程中，我们对每一家新进的工业项目实行了“四个一”的服务模式，即明确一名代办员，建立一套服务档案，安排一名中心干部跟踪督办，每月至少组织一次现场调查。为提高投资代办员业务素质、我们还组织开展了两次相关的业务培训。截止目前共为天门金氏电池等72家企业代办服务事项210余次，切实减轻了企业的行政成本，有效促进了项目的建设进度。
7、严格执行入企检查“准入”制，为企业护航。
今年开展的“百日整治”活动，将入企检查工作作为其中的重点内容进行了整治，认真调查走访了企业，摸清了入企检查情况，组织召开了沃尔玛天门店开业一个月被检查20多次的协调会，通报批评了一批不执行准检制的部门和个人，并将有关情况在《天门日报》等媒体上进行了曝光，收到了特别好的效果。截止目前，入企检查不开《准检单》的现象已基本杜绝，今年共为12家部门开具准检通知单34份，规范了对全市重点管理企业的检查服务，保障了企业正常的生产和建设环境。
党风廉政建设是一项常抓不懈的工作，我们将在市委、市政府的领导下，按照纪委监察局的安排部署，不断改进工作作风，深入推进两集中、两到位，不断优化我市发展环境。
述职人：本站。
20xx年xx月xx日。
我校根据县委、政府、县教育局的安排部署，认真对照《党风廉政建设目标责任书》的相关条款，结合学校开展党风廉政建设工作的实际情况，进行了认真白查，现将一年来落实开展的情况总结汇报如下：
本年度以来，我校党风廉政建设工作以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大三中、四中全会精神，认真贯彻落实科学发展观和与时俱进的思想，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，按照省市县反腐倡廉工作部署，县教育局党风廉政建设责任制的要求，坚持从严治党，标本兼治，综合治理，坚持立足教育，着重防范，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管，谁负责的原则。避免了违法违纪事件的发生，转变了教职工工作作风，增强了党员干部反腐倡廉自觉性，促进了学校各项工作的开展，取得了显著效果，我们的作法是：
一、加强组织领导，廉政建设职责清晰、措施到位。
学校党支部坚持把反腐倡廉工作作为工作的一件大事来抓实抓好。年初多次召开党支部会、党政联席会，专题研究党风廉政建设工作，积极探索我校教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的纪检监察工作体系，结合我校本年度工作要点和学校中心工作，党支部与各处室签订了《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设、执行政策法规贯彻到学校工作中去，要求干部不仅要对本处室、本部门的各项工作负责，也要对党风廉政建设全面负责;坚持集体领导与个人分工相结合，将党风廉政建设的责任逐级分解，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，确保了党风廉政建设的责任落实到人，职责清晰，措施到位。为优化办学环境，提供了政治保证。党支部还完善了一系列责任制度，使学校党风廉政建设进一步制度化、规范化、科学化。
二、提高党员干部的精神境界，增强干部的廉洁自律意识。
我校党支部坚持把思想政治建设放在干部队伍建设的首位，以提高干部精神境界作为反腐倡廉的一项根本性措施，坚持不懈地抓好干部的政治理论学习，提高思想素质，以期达到政治上的清醒、坚定。在学习规范上，坚持系统的科学理论的学习，使干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强廉洁自律和接受监督的自觉性。在学习方式上，坚持抓实党支部学习，并把党支部集中学与个人自学相结合;坚持联系实际，即联系学校实际、联系个人工作实际、联系个人思想实际，切实提高思想水平，改进工作作风。通过学习进一步明确了新时期合格干部的素质要求，提高了学校班子成员的整体素质。
健全学习制度是加强勤政廉政教育的保障。学校利用每周一次的行政会、周前会会议，每月1—2次的党支部学习，加强了对党员干部和教职工学习党风廉政建设的规定，进行“三个代表"重要思想为主要内容的党性教育。建立健全党员、行政、教职工学习制度，把集中学习与平时自学结合起来，要求党员、行政和全体教职工要树立高尚师德，自觉遵守党纪政纪及国家法律法规，做到学习内容、时间、形式、人员全落实。通过开展活动，我校党员干部、行政班子没有任何以权谋私、损公肥私行为，全校教职工没有发生任何违法违纪案件，收到了良好的效果。
三、做好党员、教职工的思想教育工作，抓党风促教风。
我校党支部十分重视把思想教育作为反腐倡廉的基础性工作来抓，夯实基础，着力提高党员和群众的思想道德水平。
2、把反腐倡廉与日常思想道德建设结合起来，促进校风好转。
为人师表，在时问上、地点上都应是全方面的。学校党支部要求教工在日常生中，在教学活动中遵守国家法令，遵守社会公德，为净化社会风气，推动社会主义精神文明建设做出应有的贡献。在生活上，反对腐朽的生活方式，反对攀比，崇尚艰苦奋斗，反对铺张浪费讲排场。
3、把反腐倡廉与解决教工困难，为群众办实事结合起来，增强学校凝聚力。反腐倡廉，干部既要廉洁自律，也要关心群众生活。学校党政工领导对教职工坚持访问有特殊困难的教职员工，利用节假日期间上门慰问离退休教师，体察群众疾苦，听取群众意见。