每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
根据《合同法》第一百一十八条的规定，承包人因不可抗力造成工期延误时，应当及时 通知发包人，以便对方作出相应的计划和安排，以减轻可能给对方造成的损失。
《建设工程施工合同（示范文本）》（gf-2017-0201 )第条也要求立即通知发包人和监理人，书面说明不可抗力和受阻碍的详细情况，并提供必要的证明。承包人要注意保存及时通知的证据。
《建设工程施工合同（示范文本）》（gf-2017-0201 )通用条款第条约定，承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后28天内，向监理人递交索赔意向通知书，并说明发生 索赔事件的事由；承包人未在前述28天内发出索赔意向通知书的，丧失要求追加付款和（或) 延长工期的权利。
索赔事件具有持续影响的，承包人还应按合理时间间隔继续递交延续索赔通知。
1)疫情防控方案要符合相关部门的要求。
2)疫情防控方案要经发包人批准，最好是签价。
1）政府允许复工后，因承包人原因不能复工的，及时申请工期顺延。
2)向发包人说明不能复工的原因和困难，取得发包人的理解和支持并进行协商。
3)发包人不愿意复工的，由发包人出具书面材料，协商相关的费用承担。
1)工人隔离期间的工资。
政府相关部门要求工人返回后隔离的文件。医院、社区等出具的承包人按文件要求对工人进行了隔离的证明材料。向工人支付被隔离观察期间的工资的证据。
2)疫情造成招工难，工人工资提高。
与往年同期和春节放假之前人工工资进行对比。收集主管部门发布的往年同期和春节放假之前的人工单价，进行对比。
1)与往年同期和春节放假之前的材料价格进行对比。
2)收集主管部门发布的往年同期和春节放假之前的材料价格，进行对比。
乙方（需求方 ):
公司为长期发展，与客户建立良好的合作关系，达到共赢与双赢的目的，对于销售公司脑心健产品的经销商，达到公司年销售额的返点标准，年终给予返点鼓励。甲、乙双方通过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠、共同发展的基础上，达成如下返点协议:一、本协议有效期限:自_年_月__日至_年__月__日止。
二、返点标准 1、在甲乙双方的协议有效期是从阳历每年的1月1日到年终的12月31日，次年的元月 15 日前核算好。
2、乙方已支付的货款额应当达到甲方规定的利润返点标准，涉及月结的客户在当年结算周期前支付款项后达到销售业绩标准后的，方有资格参与此项协议的落实。
b、客户年销售回款额达到人民币____万元至____万元，返点率为____% c、客户年销售回款额达到人民币____万元至____万元，返点率为____% d、客户年销售回款额达到人民币____万元以上的，返点率为____% e、公司新产品推出在二个月内拿货超过____万元的，公司给予返点率为____ % 4、所有返点数均核算成金额，公司再按产品的总金额核算成产品的数量，最后公司统一以补发产品的形式给予支付，补发产品的时间则由乙方来确定。
5、如果乙方年度销售额没有达到最低销售回款目标____万/年的，公司不给予的奖励支持。
6、返点协议的有效期性，公司每年根据实际情况会进行调，所以返点协议的有效期以一年为期，过后重新签定新的返点协议。
7、因产品原因导致退货的，则需要减去相应的销售总金额。
8、针对在计算返点期限内乙方大量拿货的，非质产品量原因不得进行退货
2 处理。
9、返点的产品只是鼓励销售的奖励，不不计入年销售任务内。
10、此协议只针对公司经销商，对一次性拿货的客户不在此范围之内。
三、争议处理 1、所有与协议及协议执行有关的争议将通过双方友好协商解决，如果不能通过友好协商解决，则将该争议提交甲方公司地仲裁委员会仲裁。
2、仲裁裁定是终局的，对双方均有约束力，仲裁费用由败方承担。
3、仲裁进行过程中，双方将继续执行协议，但仲裁部分除外。
四、其他 1、本协议壹式贰份，双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效，协议具有同等的法律效力。
2、对本协议条款的任何修改、变更或增减，须经甲乙双方当事人协商一致，形成书面文件，成为本协议的补充文件，具有同等法律效力。
3、任何一方均不得向第三方透露该协议的内容，除非事先征得协议对方当事人的同意。
4、未尽事宜由甲乙双方当事人另行通过协商解决。
甲方（签字)：
乙方（签字)：
日期：
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2）春节假期后可以分两个时间段协商处理工期顺延
第二阶段为当地政府主管部门允许开复工之后的时间段，因防控措施、人工、材料不到位等原因不具备复工条件，是否可以申请工期顺延，需要视具体项目具体分析。
若因本次疫情导致无法按期复工，须承包人举证，如南京市新型冠状病毒感染的肺炎防控指挥部通告、延误工期与本次疫情直接相关资料等，及时向发包人及监理人提出相应工期顺延的申请报告，说明此事项对本工程建设的影响、因疫情延误工期的起止节点等，且注明处于工期的关键线路上，经发包人确认后，可顺延工期。
3）若因承包人原因造成工期延误，本应已竣工的项目碰上此次疫情，则承包人无权要求就此次疫情申请延期。
答:可以。
遵守用人单位用工安排，依照规章制度，完成劳动任务，是劳动者的法定义务。如果劳动者拒绝居家提供劳动的，因没有提供劳动且无正当理由，用人单位有权不予支付劳动报酬。此外，用人单位还可以依据相关法律规定，结合规章制度对其行为予以惩处，甚至解除劳动合同。
参考规定：
（1)《^v^劳动法》第十七条第二款，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。该法第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
（2)《^v^劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2.封控措施解除后，劳动者拒绝返岗上班，用人单位应当如何处理?
答:可以根据规章制度予以惩处。
劳动者无正当理由不得拒绝返岗上班的正当请求，否则用人单位有权按其依法制定的规章制度对劳动者进行处理;达到解除劳动合同条件的，用人单位有权解除劳动合同。
参考规定：
2020年2月21日人力资源和社会保障部在官方微信公众号对此问题的解答:对不愿复工的劳动者，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导劳动者及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。
答：不可以。
对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，即使其无法出勤工作，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。用人单位以上述劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，以及用人单位以组织机构调整为由解除劳动合同都属于《劳动合同法》第四十条的内容，根据相关规定，用人单位不得与上述劳动者依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。
参考规定：
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”
4.疫情期间，用人单位是否可以进行经济性裁员？
答：可以，但应注意尽量不裁员或少裁员，且不得对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工进行经济性裁员。
参考规定：
（1)《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条规定，“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”
（2)《上海市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》第三条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”
答：可以。
疫情期间，相关法规明确规定不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与劳动者解除劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，就用人单位而言，劳动合同的解除还可以依据《劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致解除，以及第三十九条规定的因劳动者严重违纪来解除劳动合同。
用人单位虽然有权单方解除劳动合同，但劳动者在被隔离治疗或医学观察期间如何才能达到严重违纪导致用人单位可以单方解除劳动合同，要具体根据法律法规规定和用人单位的劳动规章制度规定进行合法性合理性的综合判断。对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位不得以劳动者缺勤、旷工等构成严重违纪为由，与劳动者单方解除劳动合同。
参考规定：
《^v^劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”
答：可以。
劳动者违^v^疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据《劳动法》第二十五条或者《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
参考规定：
（1)《^v^劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
（2)《^v^劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”
7.因疫情导致劳务派遣人员不能返岗工作的，用工单位是否可以退回劳务派遣人员？
答：不可以。
对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。
参考规定：
《人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》第三条规定:“......维护劳动者合法权益，各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。”
8.疫情防控期间，劳动合同到期如何处理？
答：顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
参考规定：
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”
我公司承诺，做好 项目建筑工地新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，承诺内容如下：
1 、严格按照《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间建筑工地复工防控工作实施细则》、《建筑工地复工疫情防控工作规程》的工作要求，严格落实主体责任，确保疫情防控工作扎实到位。
代表人承担所有责任（本承诺书一式三份，属地建设主管部门、属地疫情防控指挥部、企业各保留一份）。
承诺单位（盖章）：
企业法人（或授权委托人）签字：
日期：