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新冠疫情在2020年初迅猛暴发，湖北省武汉市成为疫情的中心，世界各地的医疗队陆续援助，包括大量的援鄂护士。为了最大程度保障医护人员的安全和工作条件，国家发布了《援鄂护士编制条例》，规范援鄂护士的招聘、待遇、保障等各个方面。通过实际参与援鄂工作，我深刻体会到了这些条例的意义和价值。下面我将在以下五个方面展开我的心得体会。
首先，援鄂护士编制条例明确了援助工作的方向和目标。这一条例明确表示，援鄂护士的任务是保护患者的生命安全、稳定病情，并提供必要的日常医疗护理。在疫情期间，我亲身感受到了这一点，作为一名援鄂护士，我们时刻保持着警惕，全力以赴地救治患者。同时，这些条例还规定了护士的工作职责和禁止事项，确保了援鄂工作的规范进行。
其次，援鄂护士编制条例保证了援助人员的合法权益。在法律层面上，条例明确规定了援鄂护士的工资、休假、保障等方面的权益，保证了护士们在援鄂工作期间的合法权益。在实际操作中，我深刻感受到了这些保障的体现，无论是工资待遇还是生活条件，都得到了充分的保障。
第三，援鄂护士编制条例强调了护士的安全防护措施。援鄂护士工作环境复杂，疫情形势严峻，身体健康和生命安全是最基本的要求。在条例的规定下，援鄂护士有权要求提供符合标准的防护物品和设备，包括口罩、防护服等。同时，条例还要求医疗机构提供必要的培训和培训材料，保证援鄂护士具备必要的专业知识和技能。
第四，援鄂护士编制条例强调了与患者的关系和沟通。在援鄂工作期间，我们与众多患者接触，与他们建立了深厚的情感联系。条例要求援鄂护士与患者建立良好的关系，给予他们关心和支持，帮助他们积极面对疾病。通过这段时间的工作，我明白了这一点的重要性，我们的关怀和鼓励可以给患者带来巨大的心理安慰，提高他们战胜疾病的信心。
最后，援鄂护士编制条例着重强调了援助工作完成后的心理疏导和关怀。援助工作结束后，我们需要从紧张的工作状态中恢复过来，回归正常的生活轨道。条例规定了提供心理咨询和支持的机构和资源，确保了援助人员的身心健康。在经历了繁重的援鄂工作之后，这些心理疏导和关怀给我们带来了温暖和力量。
总之，援鄂护士编制条例在援助工作中发挥了重要作用，保障了护士的权益和安全，规范了工作流程和职责，加强了与患者和社会的沟通与关系，为援鄂工作的顺利进行提供了有力保障。作为一名援鄂护士，我深刻体会到了这些条例的意义和价值。在今后的工作中，我将坚持遵守这些条例的要求，更好地履行自己的职责，为抗击疫情作出更大贡献。
党中央修订出台了新的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》具有重大而深远的意义，彰显了党中央党要管党从严治党的坚强决心，是持续深入开展反腐败斗争的重要举措。作为市城乡建设局党组书记、局长，我深刻认识到要时刻保持政治上的清醒坚定和行动上的高度自觉，要将贯彻执行好《准则》和《条例》作为当前重要的政治任务，在城乡建设局抓好抓实，以党风廉政建设的新成效开创我市城乡建设事业的新局面。
第一、强化责任抓主体。局党组要切实担负全面从严治党的主体责任，认真贯彻执行《准则》和《条例》，引导党员干部自觉遵守、严格自律，时刻把党纪党规牢记在心中、体现在行动上。作为党组主要负责人要认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，亲自研究、亲自部署、亲自推动，切实把贯彻落实《准则》和《条例》工作抓实抓好抓到位。在党风廉政建设工作中要坚持“一把手”负总责、分管领导各负其责的机制。“一把手”要管好班子、带好队伍，认真贯彻“一岗双责”和三重一大制度，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，带头作廉政承诺，带头讲廉政党课。领导班子其他成员根据工作分工要抓好分管单位和部门的反腐倡廉工作，建立健全一级抓一级、层层抓落实的责任体系，做到任务分工具体、职责划分清晰、责任要求明确、保障措施有力，形成齐抓共管、上下联动的责任网络。
第二、加强教育抓宣传。局党组在第一时间组织全体党员以集中学习和自主学习等方式认真开展学习活动，努力推动广大党员干部特别是领导干部先学一步、深学一层，学深学透，融会贯通，通过学习补牢精神之“钙”，筑牢遵规守纪的思想防线。同时，与城乡建设具体工作紧密结合，在全系统党员之间开展了有关《准则》和《条例》学习的大讨论，将《准则》和《条例》精神运用到实际工作中，提高教育活动的渗透力。利用网络、微信等信息平台，。结合反面典型案例，引导党员干部认清权力与服务的关系、地位与责任的关系、公仆与人民的关系和“为官”与做人的关系，树立正确的权力观、地位观、政绩观、利益观，常思贪欲之害、常弃贪欲之念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，认真践行“三严三实”和群众路线，在全局上下营造了崇廉、尚廉、倡廉的良好风气，为推动全局各项工作奠定了坚实的政治思想基础。
入到干部的日常教育监督管理之中，在“全面”和“从严”中推动落实，在坚持和深化中形成习惯。强化监督执纪问责，坚持铁的纪律管干部、铁的手腕抓作风，抓早抓小，防微杜渐，对顶风违纪的党员干部从严查处，对不作为、乱作为、慢作为的党员干部从严问责，努力打造忠诚干净担当的干部队伍，积极营造风清气正的发展环境。党员领导干部坚持做到带头严格遵守《准则》和《条例》，时时处处事事高标准、严要求，自觉接受监督，坚决守住底线，从点点滴滴做起，从小事小节做起，管好自己的配偶、子女、亲属和身边的人，率先垂范，以身作则，一级带一级、一级抓一级，真正使党纪党规内化于心、力践于行。
第一段：引入话题，介绍援鄂护士编制条例的背景和意义（200字）
新冠疫情的爆发，使得湖北省成为了全国疫情防控的重中之重，众多医护人员自愿前往援助，其中便包括了许多来自其他省市的护士们。为了更好地组织和管理援鄂护士，中国政府和卫生健康部门颁布了《援鄂护士编制条例》，确保他们的工作和生活条件，提高疫情防控的效果。本文将就这部条例进行分析和总结，以期达到更好地推动医疗行业的发展。
第二段：解读条例中关于援鄂护士编制的规定（200字）
《援鄂护士编制条例》明确规定了援鄂护士的编制与管理，旨在保证他们的工作和生活条件。条例要求各地根据实际情况合理分配援鄂护士编制，并将他们纳入本地卫生健康系统，提供相应待遇和社会保障。此外，条例还规定了援鄂护士在工作期限、调岗调薪、安全保障等方面的具体要求。这些规定有效地保护了援鄂护士的权益，为他们提供了更好的发展空间。
第三段：分析条例对援鄂护士工作的影响（300字）
《援鄂护士编制条例》的出台对援鄂护士的工作产生了积极的影响。首先，条例的出台使援鄂护士的身份和权益得到了保障，减轻了他们在工作和生活中的压力。其次，条例规定援鄂护士可以被本地卫生健康系统接收，为他们提供了更多的晋升和发展机会。此外，条例还规定了援鄂护士的工作期限和待遇，使得他们的工作成果得到了更好的评价和肯定。因此，援鄂护士对条例的反馈普遍积极，认为这是对他们努力的认可和支持。
第四段：剖析条例中存在的问题和亟待解决的挑战（300字）
尽管《援鄂护士编制条例》给援鄂护士带来了很多好处和保障，但其中仍然存在一些问题和挑战。首先，一些地方在执行条例时存在着不统一和不公平的问题，导致援鄂护士的待遇差异较大。其次，条例中关于援鄂护士工作期限的规定，对于长期援助的护士来说存在一定的限制，影响他们的长远发展。此外，援鄂护士在卫生安全保障方面的问题仍然需要进一步加强和改善。因此，我们需要进一步研究和完善这部条例，以便更好地满足援鄂护士的需求和决策。
第五段：总结条例的意义和建议未来发展方向（200字）
《援鄂护士编制条例》的出台对于保障援鄂护士的工作和生活条件，推动医疗行业的发展具有重要意义。然而，这部条例在实施中还面临着一系列挑战和问题，需要进一步改进和完善。因此，我们建议相关部门在执行条例过程中更加严格，确保公平合理；同时，还应加强对援鄂护士的培训与支持，提高其专业水平和综合素质。相信随着条例的完善和落实，援鄂护士的工作条件将会更加优越，医疗行业也将迎来更大的发展。
第一章 总 则
第一条 为了进一步加强基层党支部（含党总支部，下 同）建设，促进支部工作的制度化、规范化，根据《中国共 产党章程》和中共中央关于加强党的建设的有关规定，结合 集团实际，制定本条例。
第二条 党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是联 系群众的桥梁和纽带，是党在企业中的基层组织。党支部要 充分发挥战斗堡垒作用，围绕企业生产经营开展工作。第三条 党支部必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科 学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组 织的决定、决议，充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝 聚人心、促进和谐的作用，团结带领职工群众，努力完成本 单位的工作任务。
第二章 组织设置
第四条 凡正式党员 3 人以上的单位或部门都应当成立 党支部；正式党员不足 3 人的，可与其它单位或部门联合成 立党支部，党员组织关系由联合党支部管理。党支部的设立与撤销，须经上级党委或授权党总支审批。第五条 股份制企业，只要有正式党员 3 人以上，均须 成立党支部。属于集团及所属法人企业控股的企业，党支部 由方负责建立、领导。属于集团及所属法人企业参股的企业，由股东会协商，委托其中一方党组织负责建立、领导股份制 企业党支部。
第六条 凡有正式党员 3 人以上，由于执行临时任务或 由于某种原因暂时不能成立正式党支部的，经上级党委或授 权党总支批准，可以成立临时党支部。临时党支部不能接收 新党员，但可对入党积极分子进行培养、教育。
第七条 已建立的党支部由于党员减少，正式党员不够 3 人时，如果工作需要，在 6 个月内能把党员数增加到 3 人 或 3 人以上的情况下，可保留党支部，但在此期间不能形成 支部决议、决定。超过 6 个月，党员数仍达不到 3 人的，须 报经上级党组织撤销该党支部，剩余党员合并到相邻或相近的党支部。
第八条 党员超过 50 人的单位或部门，可成立党总支 部。党员接近50 人的单位或部门，根据工作需要，经上级 党委批准，也可成立党总支部。
第九条 在组织设置上，除依据第四条、第八条外，根 据集团实际情况，行政队级单位一般应设党支部；下设若干 队的科级单位，一般应设党总支部。
第十条 党员 7 人以上的党支部设立支部委员会。支部 委员会由 3 人或 5 人组成，最多不超过 7 人，设支部书记 1 名，并根据支部委员数的多少，可设组织委员、宣传委员、纪律检查委员、青年委员、保卫（保密）委员、统战委员等。党员不足 7 人的党支部，不设支部委员会，设支部书记 1 人，必要时增设副书记 1 人。支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记由党 员大会选举产生，报上级党委或授权党总支批准，每届任期 三年。
第十一条 在支部委员会任期内，由于工作调动或其他 原因，支部委员发生缺额，应召开党员大会进行补选。在党员大会闭会期间，上级党委或授权党总支认为有必 要时，可以调动或者指派支部书记和副书记，但不能指派支 部委员。
第十二条 支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记任期届满，应召开党员大会，按照《中国共产党章程》 和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定进行换 届选举。
第十三条 凡党员 10 人以上的党支部应划分党小组。每个党小组的党员一般不能少于 5 人。党小组不是党的一级组织。建立党小组，由支委会决定，但必须报上级党组织备案。
第三章 主要职责
第十四条 基层党支部必须执行《中国共产党章程》规定的党的基层组织的基本任务。
第十五条 生产工作一线党支部主要职责
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织及 支部党员大会的决定、决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作 用和党员的先锋模范作用，团结带领职工积极完成各项工作 任务。
（二）对党员进行教育、管理和监督，严格党的组织生 活，维护和执行党的纪律，督促党员切实履行义务，保障党 员权利不受侵犯。做好发展党员工作。
（三）参与本单位重大问题的决策，保证和监督重大决 策的实施，促进生产经营的顺利进行。重大问题的范围是： 生产经营年度计划，改革改制方案，干部人事变动，工资奖金分配，资金使用计划，职工培训计 划，评选劳模先进，重要规章制度废立修改，等等。
（四）积极支持行政依法行使职权，主动为行政排忧解难。
（五）关心职工生活，维护职工权益，加强对职工的思 想政治和业务技术教育，培养有理想、有道德、有文化、有 纪律的职工队伍。
（六）领导本单位的思想政治工作和文明和谐建设。
（一）监督保证党和国家的方针政策在企业得到贯彻执行。
（二）支持股东会、董事会、监事会和经理层依法行使 职权，对企业生产经营、项目开发、人事管理等重大问题提 出意见和建议，参与企业重大问题决策。
（三）加强党支部的思想、组织、作风、制度和反腐倡 廉建设，壮大党员队伍，提高党员素质。
（四）领导企业文明和谐建设和企业文化建设，积极开 展思想政治工作，培养教育职工，促进队伍稳定。
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织及 支部党员大会的决定、决议，支持和协助行政领导完成本单 位的各项任务。
（二）组织党员学习党的基本理论、基本知识，学习科 学文化和业务知识。
（三）加强对党员的教育、管理和监督，督促党员履行 义务，保障党员的权利不受侵犯，做好发展党员工作。
（四）做好机关工作人员的思想政治工作，了解和反映 职工的意见，维护职工的合法权益，帮助职工解决实际困难。
（五）参加本支部有关人事、培训、福利等问题的研究。
（六）领导本单位工会、共青团等群众组织的工作。 第四章 支部委员会建设
第十八条 支部委员会是党支部的领导班子。在党员大 会闭会期间，支部委员会领导党支部的全部工作。
第十九条 支部委员会实行“双重负责制”，即：对党 员大会负责，定期向支部党员大会报告工作，接受党员大会 的审查和监督；同时，对上级党组织负责，定期向上级党组 织汇报工作，接受上级党组织的领导。
第二十条 加强支委班子建设，使支委会成为组织健 全、政治坚定、公正廉洁、团结协调、开拓进取、群众信任 的领导集体。
第二十一条 支部委员会按照民主集中制原则开展工 作。凡属重大问题都要由支部委员会集体讨论决定，形成统 一意见后，按照分工进行落实。不管是书记还是委员，在进行党内表决时，一人只有一 票的权利。
第二十二条 每个支部委员都要增强委员意识，认真履 行职责，正确处理个人与组织的关系，定期向支部委员会汇 报思想和工作，接受支部委员会的领导、审查和监督。
第二十三条 总支委员会会议一般每季度召开一次。支 部委员会会议根据工作情况召开，但每年不得少于 6 次。科级建制的总支、支部委员专题民主生活会，上半年、下半年各召开一次。
第二十四条 支部委员会应建立学习制度，定期组织党 员学习党的基本理论和党的基本知识，学习中国特色社会主 义理论，学习生产技术、经营管理业务知识，提高支部委员 的综合素质和领导水平。
第二十五条 支部委员会要坚持全心全意为人民服务 的根本宗旨，始终保持同人民群众的联系，尊重群众，依靠 群众，关心群众，自觉接受群众的监督和教育，努力为群众 办实事、办好事。
第二十六条 支部书记是支委一班人的“班长”，负责 主持党支部的日常工作。支部书记的主要职责是：
（一）负责召集支部委员会和不设支部委员会的支部党 员大会，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，将单位和支部工作中的重大问题及时提交支部委员会 和支部党员大会讨论。
（二）组织检查支部工作计划、决议的执行情况，按时 向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。
（三）按第十五条第三款规定，代表党支部参与本单位 重大问题的讨论和决定。
（四）经常同行政以及工会、共青团等群众组织保持密 切联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积 极性。
（五）了解掌握党员、职工的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
（六）抓好支部委员的学习，按时召开支委民主生活会，搞好支部委员会的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领 导作用。
第二十七条 支部书记的任职条件是：热爱党务工作，努力学习钻研，思想作风正派，敢于坚持原则，勤政务实，善于协调，公正廉洁，群众拥护，有较强的组织领导和解决 实际问题的能力。经组织考察合格。支部书记任职，一般要有三年以上党龄。基层党委报经集团党委同意，可选择若干支部作为试 点，对支部书记进行公开直选。
第二十八条 专职支部书记和本单位行政主要负责人 按同级别干部进行管理，享受同等待遇，工资、奖金、福利 等一视同仁。按照规定，专职支部书记可以参加政工职称评 审。
第三十条 党支部应加强对党员的培训学习，坚持对党 员进行党的基本理论、基本路线和基本知识教育，进行中国 特色社会主义理论教育，进行科学发展观教育，提高党员的 思想政治素质。
第三十一条 加强对在职党员、流动党员和离退休党员 的分类管理，严格党的组织生活，健全党内生活制度。支部 党员大会每季度召开一次，总支党员大会每半年召开一次。每年开展一次民主评议党员活动。党员组织生活会每年召开 一次，与民主评议党员活动中的自评互评同时进行。以总支、直属支部为单位，每年至少对党员进行两次党 课教育，分上半年、下半年进行。
第三十二条 党支部应及时接转党员的组织关系，视情 况不同，为党员开具组织关系介绍信、党员证明信、流动党 员活动证。
第三十三条 党支部要增强党员主动交纳党费的意识，使党员每月按时足额交纳党费，并根据党员工资的变化情 况，及时按规定变更党费交纳比例和金额。党支部每年年底 应将党员党费的交纳情况向党员大会报告。
第三十四条 建立党内情况通报制度。充分发扬党内民 主，尊重和维护党员权利，重要文件党内先传达，重大事情 党内先知道，让党员了解党内事务，让党员参与党内管理。根据《中国共产党章程》和《中国共产党党员权利保障 条例》的有关规定，对任何侵犯党员权利的行为，都应当予 以追究；情节严重的，必须给予党纪处分。
第三十五条 按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和有关规定，有计划、有重点地做好发展 党员工作。加强入党申请人和入党积极分子队伍建设，不断 巩固发展党员工作的基础。
第三十六条 深入开展“创先争优”、“区站网”等活动，结合活动的开展，给党员分配适当工作，提出具体要求，并 经常检查党员发挥先锋模范作用的情况，使党员在活动中受 到教育、得到锻炼，成为基层单位的生产骨干、技术尖子和 后备干部。
第三十七条 严格执行党的纪律，经常向党员进行党规 党纪教育，对违纪党员按照《中国共产党章程》和《中国共 产党党员纪律处分条例》的有关规定进行处理。
第三十九条 党支部要围绕党在新形势下的根本任务，做好思想政治工作，加强文明和谐建设和企业文化建设。
第四十条 思想政治工作要坚持以人为本的原则，着眼 于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重 人、理解人、关心人；既注重思想政治教育，又注重人文关 怀和心理疏导；既解决职工的思想问题，又解决职工的实际 困难，切实增强针对性和实效性。
第四十一条 经常对职工进行社会主义核心价值体系 教育、理想信念教育、形势任务教育、优良传统教育、法律 法规教育、企业精神教育和安全生产教育，帮助职工树立正 确的世界观、人生观、价值观，增强职工的集体观念、法制 观念和主人翁意识，激励职工为企业的发展壮大做出贡献。
第四十二条 积极开展文明和谐创建活动，倡导文明和谐理念，营造文明和谐氛围，构建文明和谐矿区。不断推进企业文化建设，加强制度建设，规范员工行为。
第四十四条 党支部要加强对工会、共青团等群众组织 的领导，支持他们依照国家法律和各自章程，围绕本单位的 中心任务独立自主地开展工作。
第四十五条 党支部要加强对本单位职工（代表）大会 的领导，支持职工（代表）大会正确行使职权，在组织职工 参与单位的民主管理和民主监督、维护职工合法权益等方面 发挥作用。
第八章 附则
第四十六条 所属各单位党委、直属党总支部可根据本 条例，结合本单位实际情况制定实施办法。
第四十七条 控（参）股企业党组织建设的具体办法，由集团党委另行作出规定。第四十八条 第四十九条 本条例由集团党委组织部负责解释。本条例自发布之日起施行，原有条例相应作废。
编制条例是一项重要的工作，为了更好地完成这项工作，加强对条例编制的理解和领会具有重要的意义。在这篇文章中，笔者将就个人的经验与感悟，分享自己编制条例的心得体会。
第二段：规范严谨的态度对于编制条例至关重要
在编制条例的过程中，一个规范严谨的态度是至关重要的。首先，必须遵守相关规范和要求，例如国家和地方政府的相关法律法规以及条例编制的工作流程。其次，在编制条例的过程中，需要对问题进行全面的调查研究，确保问题的真实性和全面性。还需要主动沟通和协调各方面的意见，尊重不同的观点，达到统一的目的。
第三段：清晰明了的表述是编制条例的关键
在编制条例的过程中，清晰明了的表述是非常重要的。对于每一条款的表述，必须保证其语言简洁明了、准确无误，并且考虑到不同受众群体的理解难度。这就需要编制者具备良好的文字技巧，能够清晰地表述条款的内容和要求。在这个过程中，值得一提的是，要时刻充分考虑到实际操作的可行性，确保条例的表述不会给实际操作带来过多的困难和障碍。
第四段：注重细节是编制条例中不可忽视的因素
在条例编制的过程中，注重细节是不可忽视的因素。在这个过程中，细节涉及了各个方面，包括遵守规范、严格审查、认真勘误和审定等。还要注意清晰明了的格式和排版，确保信息的清晰度和易读性。同时，还要注意相关内容的完整性、逻辑性和连贯性，使得整个条例符合逻辑、完整、连贯的要求。
第五段：总结
条例编制是一项复杂的工作，需要编制者具备很强的组织能力、沟通协调能力、文字表达能力和认真负责的态度。虽然这项工作会面临种种困难和挑战，但只要遵循条例编制的规范和要求，充分考虑各种因素，注重细节，就能够完成一份质量上乘的条例，推动所在领域的发展和进步。