写培训心得可以帮助我们更好地记忆和应用所学的知识和技能。接下来是小编为大家准备的一些培训心得范文，希望能对大家的写作有所启发。
近年来，自助游已经成为了越来越多人的旅游选择，而临沂以其独特的自然景观和人文风光吸引了越来越多的游客。许多在临沂自助游的人们也开始注重游戏培训的学习和体验，于是我也加入了培训队伍，整整学习了一个月。在这个过程中，我获得了许多收获，下面就让我分享一下自己的心得体会吧。
第一段：培训的意义。
对于很多游客来说，自助游就是自由自在的旅游，不需要受制于导游的时间和路线。但实际上，自助游除了自由外，还需要我们具备一些必要的技能和知识，比如阅读导览图、计算路线、识别景点、寻找饮食住宿等等，这些都需要我们事先做好准备和学习。而游戏培训就是帮助我们做好这些准备的，而我在培训中深刻体会到了这一点。
第二段：培训内容的丰富性。
在整个培训期间，我们共进行了10次现场实践，覆盖了临沂市内的历史文化、民俗风情和自然风光等多个方面。每次实践都让我对这座城市更加了解，更加热爱。同时，在每次实践中，游戏规则也会有所变化，使得游戏更有趣味性和挑战性，既增加了培训的紧张感和趣味性，也提高了我们的游戏技能。
第三段：培训机构的专业性。
临沂自助游戏培训机构教练员都具备丰富的旅游知识和专业的培训经验，在整个培训过程中都以身作则，既指导我们如何做到更好地规划游玩路线，又教授我们如何提高自己的适应能力和突发事件处置能力。在培训过程中，教练员们也关心我们的身体状况，帮助我们正确驾驭游戏，并提供了各种安全保障措施，让我们感到十分温暖。
第四段：培训的价值。
通过这一段时间的学习和实践，在我看来，临沂自助游戏培训的价值是很高的。首先，它让我更深入地了解了这座城市的灵魂和精髓，更好地领略了它的文化和景观。其次，它也让我充分体验到自助游的自由、惊喜和挑战。最后，它还让我明白了自助游同样需要规划和准备的道理，使得我更加注重出行前的准备工作，更加善于利用资源和信息。
第五段：总结和展望。
总的来说，这次临沂自助游戏培训让我获得了很多收获和感悟，同时我也认为它是非常有必要和有意义的。当然，在未来的自助游中，我也会更加注重游戏的体验和规划的科学性，希望为我的旅行锦上添花。最后，我也希望更多的游客能够加入到临沂自助游戏培训队伍中来，一起感受这座城市的魅力和游戏的乐趣。
自助餐是现代社会中一种风靡的餐饮形式，它不仅给人们带来了便利和选择的自由，还在一定程度上提升了顾客的品质要求。我有幸参加了一期关于餐饮自助培训的课程，通过学习和实践，我对于餐饮自助有了更深刻的认识和理解。在这篇文章中，我将结合自己的体会和感受，谈谈我在培训中所学到的重要知识和技巧。
第一段：自助餐行业的发展背景。
餐饮业是一个与生活息息相关的行业，而自助餐则是餐饮业中的一个重要分支。自助餐形式的兴起，与社会经济的发展紧密相关。随着人们生活水平的不断提高和对美食品质的追求，传统的餐饮形式已经不能满足人们的需求。自助餐的出现，为人们提供了众多的选择，并且充分展示了餐饮文化的多样性和丰富性。因此，在培训中我深刻认识到，了解行业背景和趋势对于个人的职业发展至关重要。
第二段：培训中的重点知识。
在餐饮自助培训中，我学到了很多关于自助餐的基本知识和技巧。首先，我了解到自助餐的核心是食物的多样性和品质。因此，在自助餐的筹备和食物选择上，摆放多种美味且符合顾客需求的菜品至关重要。其次，我学到了关于食物卫生和安全的重要性。保持食物的卫生和鲜美是吸引顾客并赢得市场的关键。另外，我还学到了关于如何与顾客沟通和服务的技巧。尊重顾客并满足他们的需求是提升自助餐竞争力的关键。
第三段：实践中的感受和体会。
在培训的实践环节中，我有机会亲身参与自助餐的筹备和运作。通过实际操作，我对于自助餐的各个环节有了更深刻的认识和理解。例如，我了解到自助餐的食物摆放需要追求美观和卫生。每一道菜品的摆放位置都需要精心安排，以便顾客能够便利地选择。同时，在实践中我还进一步体会到了服务态度和服务水平的重要性。服务员的微笑和热情能够帮助顾客更好地感受到自助餐的乐趣和价值。
第四段：餐饮自助的发展前景。
通过参加餐饮自助培训，我对于自助餐行业的发展前景有了更明确的认识。随着社会经济的发展和人们对美食品质的追求，自助餐行业将会有更大的发展空间。而在未来，自助餐的发展将会更加多样化和个性化，以满足不同顾客的需求和口味。因此，培训中所学到的知识和技巧对于我在餐饮自助行业中的发展至关重要。
第五段：总结与展望。
通过参加餐饮自助培训，我不仅从中获得了实际操作的经验，更加深入地了解了自助餐行业的发展情况和趋势。这对于我的个人职业发展至关重要。未来，我将把所学到的知识和技巧运用到实际工作中，不断提升自己的专业水平和服务能力。同时，我也期待着自助餐行业在未来的发展中，能够不断创新和改进，为顾客提供更好的用餐体验。
【总结】。
通过参加餐饮自助培训，我不仅对自助餐行业有了更深刻的了解，还学到了许多重要的知识和技巧。在实践中，我进一步加深了对于自助餐的认识和体会。我相信，通过将所学到的知识和技巧应用到实际工作中，我能够在餐饮自助行业中取得更大的发展。同时，我也期待着自助餐行业在未来的发展中能够不断创新和改进，为顾客提供更好的用餐体验。
作为一名游戏爱好者和游戏开发者，我一直在寻找提高自己技能的方式。近日，我参加了一场临沂的自助游戏培训，并取得了一些成果和心得体会。
第二段：学习内容。
在这次培训中，我们从游戏制作的前期筹备到后期的美术设计等方面都进行了学习。其中最让我印象深刻的是玩家体验设计，这也是游戏制作中十分重要的一个方面。通过培训，我了解到了许多新技术和游戏设计流程，对我的游戏制作技能有了很大的提升。
第三段：应用实践。
除了理论学习，我们还进行了实践项目的开发。我参与了一个小组项目，任务是制作一个小型的飞行射击游戏。我们通过网上资源和自主研究，最终开发出了一个基于Unity引擎的游戏。这不仅是我第一次成功开发游戏，而且也让我深刻体会到了游戏制作的各个方面的合作和相互支持之间的必要性。
第四段：成果展示。
在这次培训中，我们还有机会与其他参与者进行交流和展示。我很自豪地展示了我和我的团队所制作的游戏，并向其他参与者和导师寻求反馈和建议。这样的展示不仅让我获得了很多正面评价，而且也为我日后的游戏开发工作提供了很多的思路和指导。
第五段：总结。
这次自助游戏培训是一次非常有意义和成功的体验。通过培训，我提高了自己的游戏制作技能和设计思维，也认识了很多和我志同道合的游戏爱好者。我相信这次培训将成为我日后游戏开发工作中的重要经验和启示。
自助游戏是现在流行的一种互动活动，也成为了各种聚会、团队建设的必备项目之一。自助游戏能够提高人们的沟通、协调、创新和合作能力，受到越来越多的关注和推崇。我也有幸参与了一次自助游戏的培训，让我体会到了自助游戏给人们带来的乐趣和成长。下面，我来分享一下我的心得体会。
自助游戏，简而言之就是自己动手设计、制作并运动的游戏。这样的游戏能够激发人们的创造力和想象力，增强人们的合作和协调能力，培养和提高人们在各种场合的自信心和沟通能力。在现在社会中，这些能力正是我们日常生活和工作中必不可少的。而且，自助游戏还能够锻炼人们的身体素质，增强人们的团队凝聚力。因此，自助游戏意义重大，有助于开拓人们的视野和增强团队建设的效果。
自助游戏在设计和准备上需要投入一定的时间和精力，而准备的工作非常重要。首先，需要针对活动的场地、人数和时间等因素来确定游戏活动的种类和数量。其次，需要提前购买或租赁所需游戏器材和场地，并做好安全防护工作。还需要准备好结构合理、具有挑战性和变化性的游戏规则，以及对游戏结果进行评估的标准，确保游戏的公平性和趣味性。
自助游戏在操作上比较困难，需要团队成员之间的协作配合，而且游戏规则比较灵活多变，所以参与者不能有太多的思考和计算。在游戏操作时，需要团队内部成员之间的互相帮助和配合，各自承担各自的职责和任务，保证游戏顺利进行。同时也要注意安全问题，为了避免不必要的伤害，一定要严格遵守游戏规则和操作流程。
自助游戏虽然是娱乐活动，但也有很多值得我们重视和体会的地方。通过自助游戏，我们能够激发团队成员之间的创造力和想象力，让他们深刻体会到团队合作的重要性，并在实践中不断提升自己的团队协作和领导能力。同时，我们也能够在游戏中认识到自己的局限性和不足之处，获得自我提升和成长的机会。
5.对自己的启示。
通过自助游戏，我意识到自助游戏不仅是个娱乐活动，更是一种信仰、一种精神境界。在自助游戏的过程中，我们会遇到各种困难和挑战，但是我们应该勇敢面对，并积极思考和解决问题。游戏过程中，我们要相信团队合作的力量，在团队合作中获得成长和提升。在生活和工作中，我们也要积极面对拼搏和挑战，在每一次生活和工作中都给自己创造一次自助游戏的机会，让自己变得更加有信心和勇气。
总之，自助游戏是一种具有良好意义和价值的活动，对于提高个人和团队能力都有很重要的作用。通过培训和体验，我深刻认识到自助游戏对人们能力提升的积极影响，也为自己的成长和进步打下了坚实的基础。因此，我将会继续秉持这种信仰，继续探索自助游戏的奥秘，为自己和团队的成长不断砥砺前进。
餐饮自助培训是提升餐饮服务水平的一种重要方式。作为一名餐饮从业人员，我有幸参加了一次餐饮自助培训，并从中受益匪浅。以下是我个人的心得体会。
首先，餐饮自助培训让我深刻认识到细节的重要性。在培训中，我们不断强调“细节决定成败”，这是因为在餐饮行业中，细节往往代表了一个餐厅的品质和形象。培训中，我们学习了如何制作精美的菜品摆盘、如何细致地为客人提供服务、如何维持餐厅的整洁与卫生等等。这些看似小事的细节，却在客人心中留下了深刻的印象。通过培训，我明白了只有将每一个环节都做到极致，才能为客人提供优质的餐饮体验。
其次，餐饮自助培训让我意识到不断学习的重要性。在餐饮行业中，新的菜品、新的餐饮工艺层出不穷，只有不断学习和更新知识，才能跟上潮流并保持竞争力。在培训中，我们学习了许多新的菜品和烹饪工艺，也掌握了一些创新的服务理念。这些知识不仅提升了我的专业水平，也丰富了我的职业生涯。通过培训，我明白了学习是一种持续的过程，只有不断学习，才能不断提升自己。
第三，餐饮自助培训让我认识到团队合作的重要性。在餐饮行业中，一个团队的默契和协作能力直接影响到工作效率和服务质量。在培训中，我们除了个人技能的培训外，还进行了许多团队建设的活动。在这些活动中，我们学会了倾听与沟通、合理分工与协作等团队合作的重要技巧。通过培训，我明白了只有团结一心，才能更好地完成工作并提供优质的服务。
第四，餐饮自助培训让我认识到服务意识的重要性。餐饮行业的本质是为客人提供服务，而优质的服务离不开良好的服务意识。在培训中，我们学习了如何主动关心客人、如何从客人的角度思考问题、如何做到细致入微的服务等。这些都是为了满足客人的需求并让客人感到满意。通过培训，我明白了服务是一种态度，只有真心为客人着想，才能赢得客人的赞赏与忠诚。
最后，餐饮自助培训让我明白了自我提升的重要性。餐饮行业竞争激烈，只有不断地提升自己，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。在培训中，我们被要求不断地对自己进行反思和总结，发现自己的不足，并寻找提升的方法和途径。通过培训，我明白了只有不断地反思和自我提升，才能跟上行业的发展步伐，并在职业生涯中取得更大的成功。
总之，餐饮自助培训让我收获了很多，不仅提升了专业技能，也增强了餐饮意识和服务意识。通过培训，我明白了餐饮行业的竞争激烈，只有不断学习和提升自己，才能在这个行业中立于不败之地。希望未来能将培训中学到的知识和经验运用到实践中，并不断完善自己，提升餐饮服务的质量和水平。
近年来，自助游已经成为越来越多人的旅游方式。而临沂作为山东著名的旅游城市，也越来越多的人前往踏青、游玩。而我在今年春季前往临沂自游期间，参加了当地的一次游戏培训，这次培训让我受益匪浅。因此，我决定分享我在这次培训过程中所获得的心得和体会。
第二段：培训内容。
我参加的培训包括了多个小游戏，这些游戏不仅能够放松身心，还能够锻炼我们的智力和组织协调能力。其中，我印象最深刻的是“限时通关”游戏，这个游戏要求玩家在规定时间内探索整个游戏场景，并找到解决问题的方法。在游戏过程中，我不仅锻炼了我的观察力和判断能力，还提高了我的沟通能力和协调团队的能力。
第三段：团队合作。
在游戏培训过程中，我们学习了很多团队合作的技巧。我们分工合作，根据自己的专业领域和能力，贡献自己的一份力量，共同达成游戏目标。在这个过程中，我感受到团队合作的力量之强大，感受到小小单元组成大团队的精髓。这次游戏培训对于我的团队合作思维和能力提高有很大的帮助。
第四段：沟通与表达。
游戏中，每个人都能够发挥自己的特长。我发现，沟通与表达能力是非常关键的一点。通过游戏中的交流和沟通，我们可以更好的了解彼此，增加默契，更快地完成任务。而在平常生活中，沟通与表达能力也是非常重要的能力，能够在工作和学习中更好地实现目标。
第五段：总结。
总的来说，这次临沂自助游游戏培训不仅让我在游戏中学得了知识，还提升了我的团队合作、沟通与表达能力。通过这次培训，让我更加意识到游戏在培养个人和团队能力方面的重要性。此外，这次游戏培训也让我在旅游中更加体会到了团队协作的力量和良好的人际关系带来的美好体验。我相信，在未来的生活和工作中，这些技能和收获也会成为我美好的经历和财富。
作为一名自助游戏培训教师，我有着丰富的教学经验和许多培训心得。在我长达十年的教学生涯中，我认真观察学员的学习情况和学习方法，总结了一些有效的培训策略和方法。在这篇文章中，我将分享我在这个岗位上的心得和感悟。
第一段，理解学员的需求。
作为一名好的培训教师，首先要做的是了解学员的需求。在开始培训之前，我会利用调查表和面谈等方式，了解学员对游戏培训的期望和需求。在课程的过程中，我会时常与学员沟通，提供针对性的反馈。这样做能够使学员感受到我的关心和支持，进而提高学习的积极性和效率。
第二段，注重教学方法。
在教学过程中，我注重采用启发式教学法和差异化教学法等灵活有效的教学方法。在启发式教学法中，我会引导学员自己发现问题和解决问题。在差异化教学法中，我会根据学员的差异性，为不同的学员制定不同的学习计划和教学方法。这样做能够激发学员的学习兴趣和学习能力，帮助他们轻松地完成学习和任务。
第三段，注重课程设计。
在课程设计方面，我注重设计具有清晰目标和具体步骤的课程内容。我会将不同知识点分为逻辑清晰的模块，并为每个知识点提供具体的示范和实践。通过这种系统的课程设计，学员能够在较短的时间内掌握核心知识和技能。
第四段，注重综合能力培养。
除了基本知识和技能的学习外，综合能力的培养也是培训过程中的重点之一。在综合能力的培养中，我会注重培养学员的沟通能力、组织能力、协作能力和创新能力等综合能力。这样做能够让学员在以后的工作和生活中更加成功和有效。
第五段，细化任务目标。
在每个学习任务中，我会分别明确目标、任务要求、评价标准等元素，以便学员在任务执行过程中能够清晰地了解任务的目的和要求，并根据评价标准进行自我反思和改进。这样做能够让学员在学习过程中保持自我主导性和动力感，并完成整个培训任务。
总结。
作为一名自助游戏培训教师，我认为了解学员的需求、注重教学方法、注重课程设计、注重综合能力培养和细化任务目标等是提高培训效果和学员满意度的基本要素。这些经验和方法不仅适用于自助游戏培训，同时也适用于其他的教育培训领域。我相信，只要我们能够不断优化和改进自己的教学方法，就能够更好地帮助学员发展自身能力和实现个人价值。
自助游戏培训是指在游戏中培养自己的技能和能力的一种培训方式。通过不断地尝试和探索，玩家可以提高自己在游戏中的技艺，从而取得更好的成绩和更好的游戏体验。在参与自助游戏培训的过程中，我有幸得到了一些宝贵的经验，并获得了一些有用的心得体会。以下是我的总结：
首先，自助游戏培训需要有耐心和毅力。尽管自助游戏培训是一种自由自在的方式，但它并不意味着散漫和随意。相反，要取得成绩和进步，需要坚持不懈地投入时间和精力。有时候，我在某个关卡或任务上花费了很多时间，感觉一直无法突破，但我并没有放弃，而是不断尝试和学习，最终获得了成功。这样的经历让我认识到，只要有耐心和毅力，就能战胜困难，取得更好的成绩。
其次，自助游戏培训需要有良好的学习和思考能力。在游戏中，每个关卡和任务都有其独特的规则和要求。要成功通关或完成任务，需要深入理解游戏规则，灵活运用已有的技能和能力，做出正确的决策。在尝试解决问题时，我习惯性地分析并思考各种解决方案，找出最佳的策略。有时候，这也需要在游戏之外进行学习，查阅游戏攻略和资料，以增加对游戏的理解。通过思考和学习，我逐渐提高了自己的游戏水平，并取得了更好的成绩。
第三，自助游戏培训需要有合作和沟通能力。尽管自助游戏培训是一种自我提高的方式，但在某些情况下，合作和沟通是必不可少的。比如，某些游戏中需要组队合作完成任务，这就要求玩家之间要相互配合，分工合作。在这样的情况下，及时的沟通和有效的合作能够提高任务完成的效率，并增加胜利的机会。在自助游戏培训中，我也体会到了合作和沟通的重要性，并不断尝试与其他玩家合作，共同攻克难关。通过与队友们的配合和沟通，我不仅取得了更好的成绩，还结识了一些志同道合的朋友。
第四，自助游戏培训需要有团队精神和竞争意识。在自助游戏培训中，我们常常会遇到其他玩家，其中既有合作的伙伴，也有竞争的对手。与其他玩家的接触不仅可以增加游戏的趣味性，还可以通过与其他人的竞争切磋提高自己的游戏水平。在这个过程中，团队精神和竞争意识同样重要。在合作中，我会积极与其他玩家交流和合作，取得共同的目标。而在竞争中，我会采取积极的态度，不断挑战自己，提高自己的技能和能力。通过团队合作和竞争，我逐渐形成了自己的风格和策略，并取得了一些不俗的成绩。
最后，自助游戏培训需要保持平衡和合理控制。虽然自助游戏培训是一种有趣且具有挑战性的方式，但是我们也需要保持平衡和控制。过分沉迷于游戏培训会导致学习和生活的失衡，影响到其他重要的事务。在我的经验中，我意识到合理安排时间和保持适度的游戏是非常重要的。只有在适度的游戏和合理的时间安排下，我才能够更好地学习和提高。因此，我很注重控制自己的游戏时间，并充分利用每一次游戏培训的机会。
总之，自助游戏培训是一种有趣且富有挑战的方式，可以帮助我们提高自身的技能和能力。通过这次培训，我学到了很多，收获也很多。我懂得了耐心和毅力是取得进步的关键，良好的学习和思考能力是解决问题的基础，合作和沟通是取得成功的必备条件，团队精神和竞争意识是进一步提高的动力，合理控制和保持平衡是取得长久进步的关键。通过这些经验和体会，我相信我在自助游戏培训中会更加成功和进步。
近年来，餐饮自助成为了人们休闲娱乐的重要方式，自助餐厅也如雨后春笋般遍布大街小巷。作为一位餐饮从业者，我利用业余时间参加了一次餐饮自助培训，这次培训不仅提升了我的专业水平，也启发了我的思维方式。下面我将从培训内容、学习方法、交流体验、实际运用以及心得体会方面来展开探讨。
首先，培训的内容非常丰富。在这次培训过程中，我们学习了自助餐厅的经营管理、食品安全知识、餐饮服务礼仪等方面的内容。其中，对于食品安全知识的学习给我留下了深刻的印象。通过专业的讲解和实地操作，我了解了食品卫生的重要性和科学的处理方法。在培训的最后一天，我们还参观了一家自助餐厅，实地感受了如何将所学知识应用于实际操作中。
其次，学习方法也是培训中的关键。在培训过程中，我们采用了理论与实践相结合的方式。一方面，我们通过课堂学习，听取专家的讲解，了解相关理论知识；另一方面，我们通过实地操作，锻炼了实际技能。尤其是在食品卫生知识的学习中，我们不仅通过教师的演示学习了正确的操作方法，还亲自动手操作，将理论知识转化为实际能力。
第三，交流体验是培训的重要环节。在培训中，我们不仅有机会与老师和同学互动交流，还与行业内的从业者进行了深入的交流。通过与行业内的专业人士交流，我发现他们的成功经验和创新思维对我产生了巨大的启发。在交流中，我了解到了不同领域内的前沿知识和最新趋势，这对于我的职业发展非常有帮助。
第四，培训的实际运用也是我们的重点。在培训结束后，我将所学的知识应用到了自己的工作中。在餐饮服务过程中，我更加注重食品的卫生和安全，做到了从源头、加工、储存到餐桌的全程监控。同时，我还运用了培训中学到的服务礼仪知识，提升了自身的服务水平。这种实际运用既巩固了所学知识，又提升了我的专业能力。
最后，培训给我带来了深刻的心得体会。首先，学习是一种持续的过程，要不断更新自己的知识，才能不断提升自己的竞争力。其次，创新是成功的关键，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中获得更大的发展空间。最重要的是，做好自己的本职工作，用心服务每一位顾客，才能赢得顾客的信任和满意。
总之，这次餐饮自助培训不仅提升了我的专业能力，也启发了我的思维方式。通过丰富的培训内容、合理的学习方法、积极的交流体验、实际的运用操作以及深刻的心得体会，我深刻认识到了餐饮自助行业的重要性和特点，相信自己在未来的工作中会发挥更大的潜力，为自助餐厅的发展贡献力量。
自助游戏培训课程旨在通过互动游戏的形式，帮助学生更好地掌握知识和技能。在这个课程中，教师的角色不仅仅是传授知识和技能，更需要承担起引导学生自我学习和思考的责任。以下是我在自助游戏培训中的心得和体会。
第一段：培训前的准备。
在开始自助游戏培训前，我首先需要为学生创造一个良好的学习环境。这需要我提前准备好游戏的材料和规则，并在教室里清理出一个宽敞的游戏空间。另外，在开课前我也会对自己的知识和技能进行复习和提升，以便更好地引导学生进行游戏。
第二段：激发学生的积极性。
在自助游戏培训中，激发学生的积极性是十分重要的。我在教学中会通过卡片、分组和角色扮演等方式来增加游戏的趣味性，引导学生参与其中。同时，我也会对游戏的时间和难度做出合理安排，以保证学生的参与度和学习效果。
第三段：引导学生自我学习。
自助游戏培训的核心是引导学生自我学习。在游戏中，我会耐心地引导学生自己思考解决问题的办法，而不是直接给出答案。这样不仅能让学生更好地掌握知识和技能，同时也能提高他们的自主学习和解决问题的能力。
第四段：激发学生创新思维。
自助游戏培训能够激发学生创新思维的能力。在游戏中，我会引导学生思考其他的解决方案，尝试不同的技巧和方法，以达到更好的效果。这样不仅能让学生更好地学习到知识和技能，同时也能提高他们的创新和领导能力。
第五段：总结与展望。
通过自助游戏培训，我更加深入地了解到了学生的特点和需求，并且也更加清晰地认识到了自己在教学中的不足。我将继续努力，提高自己的教学水平，帮助更多的学生在自助游戏中成长和进步。同时，在今后的教学中，我也将更注重引导学生自我学习和创新思维的能力，助力学生更好地在未来的学习和生活中发展自己。
12月9日，经学校安排有幸在白水中学聆听了来自江苏省扬中市刘新春与冯文华两位专家的报告。虽然只有短短的一天，却让我感慨万千，收获颇丰。从教七年心中有了些许的懈怠，听了两位专家的报告，令我茅塞顿开，是的，我需要休整一下，重新出发了。
在这个电子通讯技术泛滥的时代，在每个人都极易迷失自己的年代，一成不变的教学模式，不断重复产生的枯燥乏味与麻木感麻痹着我，刘新春教授为迷茫的我指明一条出路。干一行，爱一行，干一行，精一行，只有这样当你回首往事时你才不会后悔，成就感才会让你获得幸福感。教师是一份艰难的职业，这份工作需要我们怀揣着“真、善、美”，需要我们拥有大德大爱的情怀，点石成金的本领，也只有这样才能做学生生命中的贵人。《走适合自己发展的道路》这个报告持续了两个多小时，报告中的刘教授神采奕奕，虽然他的普通话不太标准，但他那充满激情的声音富有无穷的感染力，每一句话都像泉水一样正在滋润着白水这片贫瘠的土壤，震撼着我们白水教师的心灵。整个过程，刘老师的脸上是满满的幸福感，而那幸福感让人向往。
人之初，性本善，每个人的内心都有着一颗不甘落后的种子。作为教师，这颗种子需要滋润，茁壮成长。正所谓“学高为师，身正为范”，只有教师这样做了，那么对学生的教育才更有说服力。只有教师坚持不懈，也才会有坚持不懈的学生。一个不断成长的教师后面才会有一群积极向上的学生，这才是榜样的力量。刘教授结合自身的经历，分享了几个故事，“一节课的故事”，“一个数学奇才的故事”„„天下没有掉馅饼的好事，唯有坚持不懈的学习，一步一个脚印的前进。
学会分享，用心去记录，分享会让人获得成就感，从而收获幸福。从教七年，遇到过不少令我感动的学生，也发生过许多有意义的故事。偶尔动过念头想把它们写下来，却担忧文笔不行贻笑大方，殊不知这本身就是一个不断成长的过程，又有谁拿起笔来就能写出一手好文章。教学研究人人可行，处处留心皆是研究的对象，我要找准突破口，选择合适自己的路，努力向前走。刘教授就像是我生命中的贵人，为迷茫的我指了一条路。成功的道路不可复制但是绝对可以借鉴。我愿借着刘教授的东风去成就自我，去找到属于自己的幸福感。
冯文华校长报告的主题是《新时代，学校教育的新发展》，看得出来冯教授是一个心怀教育心怀天下学生的一个人。中国强则少年强，少年强则中国强。学生核心素养的培养尤为重要，在教学中要不断调动学生的参与度，只有这样学生才能真正的掌握知识。作为一名一线老师，在课堂教学中要不断加强情感态度与价值感的教育渗透，不断培养学生决策与解决问题的能力。以未来的方式活在当下，改变最初的教育方式不再掠夺孩子的明天，让每个孩子都能获得有效沟通，都能调动起来自主性，都能获得信任。
人生的道路不是原来就有的，而是我们自己走出来的。当你付出了全部努力，可能没有达到既定目标，但往往会有意料之外的惊喜。百年大计，教育为本，从今天起，做一个幸福的教育者，用心享受自己的教育生活，种下一颗仁爱的种子，用自己的智慧与勤奋去浇灌每一个心灵。相信热爱会让每一个普通的日子都能焕发光彩，热爱会让每一个平凡的日子都能与温暖相伴。
党的群众路线教育实践活动主要任务是：要落实为民、务实、清廉，这就务必使每个党员干部子女必须弄懂弄通。“我是谁、为了谁、依靠谁”只有解决好了这个问题，才能够保证每个党员干部在党的群众路线教育实践活动中取得实实在在的效果。
我是谁?作为每个党员干部只有把人民始终放在心中，才能真正为人民办实事、办好事真正同人民群众打成一片，做他们的贴心人。只有弄清了“我是谁”才能更好地认清自己，才能更好地改造自己、提升自己、锻炼自己、净化心灵、改进工作作风。在务实上下功夫，讲党性、重品行、作表率。弄清了我是谁，才能够与人民群众有深厚的感情，才能够明确群众是真正的英雄，我们的一切工作都是从群众中来，到群众中去。始终要与人民群众同呼吸，共命运，心连心，工作中才能真心拜群众为师，虚心向群众学习请教，把握群众所思，从群众中得到解决问题的灵感、动力和方案。和群众一起解决群众最需要、最关心、最直接、最现实的利益问题，只有认清了我是谁，建立群众观念，才能把群众放在心上，最终得到群众的信任。
为了谁?一切为了群众。这是我们党前进的方向，目标和价值的追求，为谁谋利益始终是一个根本性、方向性的问题。我党从诞生之日起，就把实现人民解放和幸福明确地写在自己的旗帜上，融入到全部的奋斗实践之中，虽然现在我们的国情、民情、世情发生了深刻的变化。但无论怎么变，为人民服务的方向永远不会变，这个目的不会变，代表最广大的人民群众利益这个原则不能变。作为一名党的干部要时刻问自己工作是“为了谁”，要时刻把人民群众装在心里，始终牢记人民利益高于一切，以对群众高度负责的态度去发动群众，以对群众的满腔热忱服务群众，反映人民群众的呼声，为人民群众谋利益，尽心极力为群众排难解纷。这样我们的工作才能顺利。
依靠谁?一切依靠群众。从群众中来到群众中去，群众是我们一切的动力源泉。充分相信群众、紧紧依靠群众、紧密团结群众，可以说“一切工作的根基在群众、智慧在群众、力量在群众。历史唯物主义认为：人民群众是人类社会发展的决定性动力，只有人民群众，才是历史的创造者、才是真正的英雄......
说到人文涵养，就要接触到人文学科的界定。在我国，传统学术依照经、史、子、集“四部之学”来分类;“五四”前后，学术界开端作现代的分类，像胡适所说的“哲学的归哲学，史学的归史学，文学的归文学”;到了上世纪50年月，开端明白区分天然科学与社会科学，但对人文学科却有所无视。变革开放30多年来，对人文学科和社会科学逐步注重起来，当然，还不克不及尽善尽美。普通以为，社会科学应该包罗经济学、政治学、法学、社会学、心思学等，人文学科包罗言语学、文学、前史学、哲学、考古学、艺术史、艺术批判等。假如说，人文学科与社会科学都是以报酬中间，那么，比拟起来，人文学科是更切近人的，甚至可以说是研讨人自身的学科。言语是人的思想东西，文学表达人的愿想与追求，前史是人的记忆，哲学表现人的思想效果。人文学科，全体上说，关乎国民本质与民族精力;个别上说，关乎每小我的世界观、人生观、价值观。它的效果是根底性的，靠着穷年累月，潜移默化。中国传统中对人文修养特殊注重。我国最陈旧的经典《周易》说：“观乎人文，以化成世界。”意思是，察看人类文明的发展，用人文修养来教化世界，实践恰是教化人。
我们说科教兴国，但毫不等于技能兴国，其间存在着人文导向的问题。在市场经济前提下，因为金钱的引诱，有些人损失良知，唯利是图，落空了品德底线。靠什么来救治?这就离不开人文修养。单看经济治理，似乎与人文导向无关，可是，如何进行资本装备、若何出产、谁来出产、什么工夫出产、为谁出产、出产几多、如何发卖、若何搞好售后效劳、产物利润若何分派等等，又直接牵涉到人文学科、社会科学的导向，而不再是技能范围的事了。喜欢因斯坦说过：“(天然)科学固然伟大，但它只能答复‘世界是什么’的问题。‘该当若何’的价值目的，却在它的视野和本能机能的局限之外。”近些年，我国不断在履行本质教育，这是至关主要的。照样喜欢因斯坦讲得好：“用专业常识教育人是不敷的，经过专业教育，学生可成为一种有效的机械，然则不克不及成为一个调和开展的人，要使学生对价值(社会伦理原则)有所了解并发生强烈热闹的情绪，倒是最根本的。”那就要靠人文学科与社会科学的教育。
我们不成能要求每一小我都必需把握某一门科学技能，但人文素养倒是每小我都不成或缺的。美国成功学巨匠戴尔?卡耐基说，人的成功，只要百分之十五是树立在技能上，其他的依靠于人文工程。没有科学传达的教育，只是培育幻想崇奉虽然称不上教育;相同，没有人文影响的教育，只是教授常识也不是真正意义上的教育。所谓教育，实质上是人的魂魄的教育。人文涵养是综合的，不是单一的。复旦大学提出“通识教育”(其实就是文明本质教育)的概念，中心课程包罗：文明传承、世界视野、科学精力与科学研讨、批判性思想、生态情况与生命关心、审美体验。这些都表现了人文学科的内容。美国哈佛大学有个有名的“零点项目”研讨方案，专门研讨上世纪50年月苏美空间技能的差距......
近来，有媒体报道，往后公事员将进行职业品德轮训，培训工夫不少于6学时，培训内容有中国古代若何增强官德涵养的专题。古代官德成为培训的“必修课”，在我国干军队伍治理中可谓史无前例，这引来了社会各界的热议。
我感觉，增强对干部进行德的教育，主要的是学好《为人民效劳》。众所周知，《为人民效劳》是毛泽东1944年9月8日在中心戒备团悲悼张思德的会上所作的有名讲演。它虽然很短，只要800多字，却通篇闪烁着伟大的思维光辉。毛泽东在讲演中，高度地归纳综合了党和戎行的主旨：“我们的共产党和共产党所指导的八路军、新四军，是革命的步队。我们这个步队完满是为着解放人民的，是彻底地为人民的好处任务的。”深入地阐释了共产党人的死活观：“人老是要死的，但死的意义有分歧。中国古时分有个文学家叫做司马迁的说过：‘人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。’为人民好处而死，就比泰山还重;替法西斯负责，替盘剥人民和压榨人民的人去死，就比鸿毛还轻。”明白地提出了看待批判所应有的立场和查验任务质量的规范：“由于我们是为人民效劳的，所以，我们假如出缺点，就不怕他人批判指出。不论是什么人，谁向我们指出都行。只需你说得对，我们就矫正。你说的方法对人民有益处，我们就照你的办。”这些睿智和精辟的阐述，组成了“为人民效劳”的高尚精力，将共产党人的品德观、价值观提拔到了一个新的境界。从此，“为人民效劳”成为我们党主旨的高度归纳综合(1945年4月，毛泽东在《论结合当局》一文中，又将其表述为“一心一意为人民效劳”)，并成为发动和凝集广阔人民与党同心协力，英勇斗争，推进革命不时走向成功的精力旌旗......
我有幸成为县骨干教师培训班的一员，这也给我提供了这个再学习、再提高的机会。这次培训内容丰富，形式多样，有集中培训、分学科培训、有学员间的互动交流，专家进行讲座。专家的教育教学理念、人格魅力和治学精神深深地印在我的心中。他们所讲内容深刻独到、旁征博引、通俗易懂、生动有趣、发人深省。在此之前，我也曾出去培训过几次，但每次都是以听教师的课堂教学为主，所看到的都是经过了层层包装的课堂实况。这次听了他们各具特色的前沿讲座，虽然我不能做到照单全收，但他们先进的教育理念、独到的教学思想、全新的管理体制，对我今后的教育教学工作无不起着引领和导向作用。这次培训之后，更增添了我努力使自己成为科研型教师的信心，给了我们强烈的感染和深刻的理论引领。下面是我在培训中的几点心得体会：
通过培训，让我深刻地认识到必须更新观念。随着知识经济时代的到来，信息技术在教育领域广泛运用，“教书匠”式的教师已经不适应时代的需要了，这就要求教师既不能脱离教学实际又要为解决教学中的问题而进行的研究即不是在书斋进行的研究而是在教学活动中的研究。必须具有现代教育观念，并将其运用于教育工作实践，不断思考、摸索，朝着教育家的方向努力。以教师为本的观念应当转为以学生为本，自觉让出主角地位，让学生成为主角，充分相信学生，积极评价学生。
通过此次培训，我在教学观上有了一定的转变，不能为了教书而教书，叶圣陶先生说过：教是为了最终达到不需要教，为了达成这个目标，教学不光是简单的传授知识，要重在教学生掌握方法，学会学习，不能只让学生“学到什么”还让学生“学会学习”，学生掌握了方法，终身受用，可以自己获取知识，除了学习，还要注重启迪学生的智慧，给学生充分的空间、时间，发挥出他们的想象力和创造力。
通过培训，让我深刻地认识到作为一名教师，要坚持不断地学习，积极进行知识的更新。随着我国经济的高速发展，教育现代化工程的不断推进，当前以多媒体与网络技术为核心的现代教育技术的迅速兴起，正猛烈地冲击着各学科的教学。在网络理论下知识突破了原有书本的限制，不再以点的形式出现，而是以流的形式传递，使教学观念，教学主体，教学方法，教学过程和教学形式都发生根本改变。传统的“以教师为中心，靠二支粉笔一张嘴”的教学模式，已不能适应新课程“主动、探究、合作”学习方式，传统观念下的.“师者传道、授业、解惑”“闻道有先后”的观点，也将被基于新课程教学提出来的“教育要为学生的终身发展奠定基础，让学生学会做人，学会求知，学会合作，学会实践，学会创新”的理念所取代。教师应与时俱进，适应时代的发展，做好自己的角色定位，充分利用网络环境，激发学生的求知欲，提高学生的实践能力，培养学生的创新精神，促进教与学的改革深化。学习，教学相长、共同进步。
通过此次培训，我在教学观上有了一定的转变，不能为了教书而教书，叶圣陶先生说过：教是为了最终达到不需要教，为了达成这个目标，教学不光是简单的传授知识，要重在教学生掌握方法，学会学习，不能只让学生“学到什么”还让学生“学会学习”，学生掌握了方法，终身受用，可以自己获取知识，除了学习，还要注重启迪学生的智慧，给学生充分的空间、时间，发挥出他们的想象力和创造力。
通过培训，让我深刻地认识到作为一名教师，要坚持不断地学习，积极进行知识的更新。随着我国经济的高速发展，教育现代化工程的不断推进，当前以多媒体与网络技术为核心的现代教育技术的迅速兴起，正猛烈地冲击着各学科的教学。在网络理论下知识突破了原有书本的限制，不再以点的形式出现，而是以流的形式传递，使教学观念，教学主体，教学方法，教学过程和教学形式都发生根本改变。传统的“以教师为中心，靠二支粉笔一张嘴”的教学模式，已不能适应新课程“主动、探究、合作”学习方式，传统观念下的“师者传道、授业、解惑”“闻道有先后”的观点，也将被基于新课程教学提出来的“教育要为学生的终身发展奠定基础，让学生学会做人，学会求知，学会合作，学会实践，学会创新”的理念所取代。教师应与时俱进，适应时代的发展，做好自己的角色定位，充分利用网络环境，激发学生的求知欲，提高学生的实践能力，培养学生的创新精神，促进教与学的改革深化。 通过培训，让我能以更宽阔的视野去看待我们的教育工作，让我学到了更多提自身素质和教育教学水平的方法和捷径。“爱”是教育永恒的主题，我们知道了怎样更好地去爱我们的学生，怎样让我们的学生在更好的环境下健康的成长。作为一名骨干教师，我们要以扎实的作风潜心实践，坚持不懈;要以自觉的精神对待学习，不必急功近利，心浮气躁;要以务实的心态思考问题，力求兼收并蓄，博采众长;要以独特的眼光大胆创新，做到不拘一格，匠心独运;要不断完善自己多元而合理的知识结构，保持积极而健康的心理品质，逐步形成巧借外力的综合素养，让自己的工作、生活与学习始终处于一种研究的状态，让自己的生命处于不断探索与追求的过程之中。
通过培训，让我深刻地认识到必须积极加强课程改革，做课程改革的实践者。课程改革现在虽然还处于探索阶段，许多未知的领域需广大教师去进行认真摸索和总结。经过这培训，认识到每一位教师都应积极参与到课程改革中去，不做旁观者，而应去推动它朝正确方向发展，做一个课改的积极实施者。身为老师，要把握新课改的动态、要了解新理念的内涵、要掌握学生的认知发展规律。在今后的日子里，我将不断地学习理论知识，用理论指导教学实践，研究和探索教育、教学规律，把科研和教学结合起来，做一个专家型、学者型的教师，使自己具有所教学知识方面的前瞻性。这样，才能培养出新时期“发现型、发明型、创造型、创新型”的学生。为了我们的教育，为了我们的学生，也为了我们自己，我会时时处处都要注重自己的师德修养和人格塑造，并加强自己的理论素养和专业技能的学习和提高，具有较强的教育科研意识和能力，有目的地总结教育经验，反思教学实践，一切从实际出发，切实担负起教师应尽的责任和义务，在工作中起到骨干教师的带头作用。
今后我会将在这里学到的新知识尽快地内化为自己的东西，运用于教育教学过程中去，结合我校的实际情况，及时地为学校的建设和发展出谋划策，努力学习同行们的学习态度，求知精神，协作能力，加强平时的学习、充电。他山之石，可以攻玉，我一定将学到的知识运用于教育教学实践中去，让培训的硕果在职教事业的发展中大放光彩。这次培训内容丰富，水平高，充溢着对新课程理念的深刻阐释，充满了教育智慧，使我们开阔了眼界。
在今后的日子里，我将不断地学习理论知识，用理论指导教学实践，研究和探索教育、教学规律，把科研和教学结合起来，做一个专家型、学者型的教师，使自己具有所教学知识方面的前瞻性。这样，才能培养出新时期“发现型、发明型、创造型、创新型”的学生。为了我们的教育，为了我们的学生，也为了我们自己，我会时时处处都要注重自己的师德修养和人格塑造，并加强自己的理论素养和专业技能的学习和提高，具有较强的教育科研意识和能力，有目的地总结教育经验，反思教学实践，一切从实际出发，切实担负起教师应尽的责任和义务，在工作中起到骨干教师的带头作用。
本次执行力的学习，是我们公司推进管理改革的一次铺垫，表明了我们公司正在推行现代管理模式转变的开始。前几年我们公司培训也不少但是关于执行力的学习还是首次，我们公司一直以来一些理念、制度方向等都不错就是执行的不是太好，。相信我们公司借助这次 “执行力”的学习应用推广，也将引发一场管理制度的变革。
通过学习我了解一些道理为什么执行难，从商业人格学习联想到以前的工作，联系到结果行为培训48字原则的体会：
1、为什么不行动?因为要看别人怎么做;如果我们都看别人怎么做而自己不去积极主动，自身就存在了很大的问题，坐在那里不行动什么结果都没有就能表明这种说法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。
2、为什么心情烦躁?是自己一直在和别人比较，别人做的比自己好吧，就认为他有能力就叫他去做，别人做的不如自己，就开始抱怨，这说明心态的问题，自己没有认真的考虑，做事认真第一、理由第二。3、为什么不做结果?关键是心中没有原则，没有目标没有方向，成败的想法太多又没有决心去做怎么会有结果，要决心第一、成败第二。4、为什么不负责任?说明就是责任心的问题和人生价值观的问题，最好是按照商业人格修炼的四要四不要：对客户：要结果、不要理由;对上级：要价值、不要讨好;对同事：要对事不对人;对自己：要原则、不要人情。要使我们达到好的结果据要，结果第一、理由第二。
再谈谈5i的学习体会，它是一种执行的机制，i1是说任何事先讲在前面，目标量化，结果明确有利于检查人对过程的检查;方向找对，选择比努力更重要。i2是说明确方法，根据结果确定出过程具体实施方案。i3讲的重点是过程进行的程度。i4是执行管理的有效的奖惩，做对了奖励，错了处罚。i5是总结的过程，有经验有教训，经验我们补充新的流程制度，形成标准在整个团队推行，不讲个性只讲共性。
通过学习和体会希望公司：
我相信对于执行力的学习最终不要流于形式，而且这样的改革将继续深化下去，让整个公司的员工拭目以待。将使我们的公司迅速壮大，快速成长。
2、要提升企业员工的整体执行技能水平 ，一方面在招聘过程中要挑选具备较强执行技能的员工，另一方面在企业内部进行执行力的检查督导机构。
3、要营造执行文化：要从以下几方面入手建立执行文化：其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉风行，允许小的失误; 其二，团队协作：沟通直接，拒绝繁琐，各尽其职，分工合作;其三，责任导向：提倡出了问题要找出其原因并分清主要责任，只有这样才能更好地树立起责任心;其四，绩效导向：拒绝无作为，关注结果，赏罚分明;其五，继承文化：对企业中优秀的传统、规章及成果要注意继承，继承基础上的革新才会事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外;最后，要营造爱心文化：相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。
相信随着公司推进执行力的进程，管理制度的改革将会更加深入完善，我们有理由相信德宝群兴的明天会更加美好。
第一段：引言（背景介绍培训的目的和意义）。
在当今竞争激烈的社会中，不断的学习和培训已经成为我们获得成功的重要途径。为了提高自己的职业能力和适应不断变化的工作环境，我参加了一次为期两周的培训课程。通过这次培训，我获得了宝贵的经验和知识，对自己的职业发展有了更深刻的认识。
第二段：培训前的期望（介绍对培训的期望和预期）。
在参加培训之前，我对课程内容和学习环境有一定了解，并因此对培训期望很高。我希望通过这次培训，能够了解最新的行业趋势和创新理念，提高自己的工作技能和领导能力，以便更好地应对工作中的挑战。此外，我还期待能够与其他有相同目标的人们交流和互动，从他们身上学到更多。
第三段：培训过程中的收获（介绍培训过程中学到的具体知识和经验）。
在整个培训期间，我们接触了各种各样的案例、工具和技巧，对我来说都是非常有价值的。其中，我特别受益于实践教学和小组讨论。通过参与模拟案例和团队项目，我学会了如何在实际工作中应用所学的知识，并培养了团队合作和领导能力。此外，培训中的专家讲座和分享会也为我拓宽了视野，了解了行业内一些前沿的理念和趋势，这将对我的职业发展有很大的帮助。
第四段：个人成长（介绍培训对个人成长的影响）。
这次培训不仅仅帮助我提高了工作技能和专业知识，更重要的是，培训过程中培养了我的自信心和自我认知能力。通过参与各种讨论和演练，我学会了主动表达自己的观点，并且反思自己的不足之处。这使我更加自信，并且在工作中能够更好地发挥自己的优势。此外，培训还加强了我的人际关系和沟通技巧，让我更加善于处理与他人的关系。
第五段：总结和展望（总结培训的收获并展望未来发展）。
通过这次培训，我学到了很多宝贵的东西，不仅仅是专业知识和技能，还有自我成长和人际关系方面的提升。通过不断学习和培训，我相信自己会在职业生涯中取得更好的成就，并且能够适应未来工作环境的变化。我也会继续保持学习的习惯，并积极参加各种培训机会，以便不断提高自己的职业能力和个人素质。
总结：通过这次培训，我不仅掌握了新的知识和技能，还发展了自己的自信心和领导能力。这些宝贵的经验将在我的职业生涯中起到重要的作用。我相信通过不断学习和培训，我将不断取得进步，并为自己的未来发展铺就一条成功之路。
刚刚在南航的广州基地这边培训，大概一个多星期了，还是有很多想说的告诉未来的准空乘们，大家仅供参考。
地点：南航的广州乘务培训中心在广州市白云区的飞云东街，也就是老白云机场的附近，无论是从机场或者是火车站过来都很方便，南航到时候会在新乘培训通知上告诉大家具体的路线，请大家查阅。
天气：广州是南方，但是现在是夏季，比较的闷，很热，可能北方的同学过来一会儿会不适应，建议带一些预防感冒的药。
服装和行李：由于在乘务培训中心是要求统一着装的，男生要求是短袖白衬衣加黑西裤黑皮鞋，女生是黑裙子白衬衣加黑皮鞋，这个在通知上都有说，其他的休闲衣服带一两套即可，但是平时白衬衣多买几件吧，以便换洗，至于女生需要的隐形发网、u型夹等等，来到广州报道的时候都会统一购买，可戴可不戴，看个人。但是不管怎样，记住，因为大家已经是准空乘了，所以尽量把自己的着装向真正的空乘去靠近。
注意事项：
一、新乘一般住在百客蛮好和南航招待所，住宿环境还不错，但是由于地方有限，人数众多，一般一个宿舍是六个人，如果提前一两天到达广州可以联系提前住到招待所，住进来的时候要交押金和房费，所以大家一定在身上备好3000现金。根据个人情况斟酌。
三、南航招待所的空勤餐厅伙食不贵，一般早餐是三到四块、中午和下午一般是六块到八块，就能吃到很不错并且卫生的饭菜了，个人觉得在广州的高消费城市来说，是很不错的了，同时旁边还有小卖部，再稍微远一点有超市，总之只要你想买到的洗浴用品、生活用品和其他的零食水果等等都可以买到，不用大老远的从家里带过来。
四、填表。有很多表格是需要大家去填写的，包括很重要的政审表格，填写的时候最好把家庭的信息什么的都确认以防填写的需要，而且一定要根据南航培训中心制定的标准来进行填写，因为每个表格都是模板的。
五、书本。新乘会发不少的书、乘务手册、书包、新乘名牌等等，要求的就是统一，每天上课都会有老师检查仪容仪表，某些孩子如果有lv、gucci的名牌的话也收好吧，因为这些在新乘中心都是不允许出现的，也不允许有自己着装上的个性，还是那句话，一定要干练、干净、有气质才符合空乘的标准。
六、课程。南航培训一般是在45天，这45天安排得非常紧张，所以大家一定要休息好，保持好自己的精力才得以应付好每天的课程，尤其是各种实操的考试，如果休息不好，自然上课的效果也保证不好。
七、规定。新乘中心是有很多规定的，例如新乘不允许在培训部坐电梯、新乘应该主动向老师问好等等之类的，培训第一天就会说，希望大家都能够认真记住。
这是我在这一个多星期得出的一些些感想和心得，希望能帮助马上要来南航广州基地培训的同学们。
会计是一门实践性很强的学科。经过三年半的专业学习，在掌握一定会计基础知识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机结合，我于20年10月10日至23日在__食品有限公司财务部进行了为期两周的专业实习。
课本的知识是最基础的知识。无论现实如何变化，如果你掌握了最基本的知识，你就能以不变应万变。现在很多学生觉得课堂上学的知识没用，很沮丧，但是我觉得没有书本知识，怎么应对日新月异的社会？经过这次练习，虽然时间很短。但是我学到的东西是我在学校一个学期都无法理解的。比如如何与同事相处，我相信人际关系是很多大学生刚走出社会的大问题。于是在实习期间，我有意观察前辈们与同事和上级的相处方式，我也虚心求教，让两周的实习变得更有意义。
这次实习给我们提供了一个难得的深入社会体验生活的机会，让我们在实际的社会活动中体验生活，了解在社会中生存应该具备的各种能力。利用这个难得的机会，我努力工作，严格要求自己，虚心向财务人员求教，认真学习会计理论、会计法律法规等知识，利用空的业余时间认真学习课本内容以外的一些相关知识，掌握了一些基本的会计技能，从而认识到自己以后应该多学些什么，强化了紧迫感，为真正步入社会施展才华，走上工作岗位打下了基础！
以下是我在这次实习中的一些经历:。
(1)会计学作为一门应用学科，是一项重要的经济管理工作，是加强经济管理、提高经济效益的重要手段。经济管理离不开会计，经济越发展，会计工作越重要。
会计在改善经济和企业管理方面发挥着重要作用，其发展动力来自两个方面:一是社会经济环境的变化；二是会计信息使用者信息需求的变化。前者是根本驱动力，决定了对会计信息数量和质量的需求。本世纪中叶以来，以计算机技术为代表的信息技术革命对人类社会的发展产生了深远的影响，信息时代成为我们所处时代的恰当写照。
(2)在这个与时俱进的时代，无论是社会经济环境还是信息使用者的信息需求都在发生着深刻的变化。会计正在世界范围内发生前所未有的变化，主要体现在两个方面:一是会计技术手段和方法不断更新，会计电算化已经取代或正在取代手工记账，随着企业内部网的建立，实时报告成为可能。第二，会计的应用范围不断扩大。会计的变革源于制造环境的变化和管理理论与方法的创新，后两者是由外部环境的变化引起的。
(4)会计电算化是会计史上崭新的一页。计算机的应用首先带来了数据处理工具和信息载体的变化。会计电算化后，将对传统的会计方法和会计理论产生巨大的冲击，从而引起会计制度和会计管理制度的`变革。会计电算化促进会计规范化，通用化促进管理现代化。
实践单元以半手工和半计算机化的方式进行会计核算。手工核算主要包括材料核算和产品成本核算。工资核算和报表的编制主要是通过数据采集实现电算化。
(5)通过这次实习，我不仅培养了自己的实践能力，增加了自己的实践经验，缩短了抽象的课本知识与实际工作的距离，为实际的财务工作做了一个新的开始。并且充分意识到自己的不足，由于电算化无法在每个单位普及，现在我们国家很多会计科目都是采用半手工半电算化的方式进行核算，所以在实习期间对学校没有学到的珠算知识进行自学。
在这个经济大潮与时俱进的时代，作为会计专业的学生，在校学习期间要更好地学习会计专业的专业知识，打好理论基础；在财务实习期间，要按照要求认真参加每一次实习机会，在学习中总结实践经验，积累自身不足，密切关注和了解会计工作的最新发展趋势，为以后要做的会计工作打下坚实的基础。上班的时候可以让自己成为名副其实的会计专业人士，在波涛汹涌的大海中找到自己的位置，为社会经济做出自己应有的贡献。
培训在现代社会中扮演着重要的角色，它不仅可以提升个人的技能和知识，还可以激发自身的潜能和动力。我最近参加了一次培训，获得了很多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享这次培训给我带来的启发和收获。
第一段：培训的重要性。
培训是一个持续学习和发展的过程，它可以让个人在不同层面上取得进步。通过培训，我们可以学习新的技能和知识，提升自己的竞争力。此外，培训还可以帮助我们发现自己的潜能和机会，激发内在的动力和热情。在这次培训中，我明白了培训对个人和组织的重要性，它可以使我们在不同的领域中取得更好的成果。
第二段：培训的价值。
培训的价值在于它可以提供适应市场和社会发展需求的能力。通过培训，我们可以了解最新的技术和行业趋势，从而提供更好的服务和创新。此外，培训还可以改善个人的沟通和领导能力，增强个人的自信心和团队协作能力。在这次培训中，我不仅学到了许多实用的工作技巧，还提升了自己的自信，成为一个更好的团队成员。
第三段：培训的经验和教训。
培训不仅带来了知识和技能的提升，而且也教会我们如何克服困难和挑战。在这次培训中，我遇到了许多挑战，例如时间限制、工作压力和沟通问题。然而，通过培训，我学会了如何管理时间，处理压力，并提高沟通效果。这些经验和教训对我以后的工作和生活都非常有帮助。
第四段：培训的感悟和收获。
通过这次培训，我收获了许多宝贵的经验和教训。首先，我意识到自己在很多方面都有提升的空间，需要不断学习和发展。其次，我明白了合理规划时间，提前做好准备的重要性。此外，我还学会了如何与他人合作和沟通，这对建立良好的工作关系至关重要。总体而言，这次培训为我带来了真实的成长和个人突破。
第五段：未来的学习和发展。
通过这次培训，我明白了学习和发展是一个持续的过程。虽然培训给我带来了很多的收获，但我还有很多的学习和提升的空间。因此，我计划在未来继续参加培训，不断学习和发展自己。我相信通过持续的学习和努力，我可以在个人和职业方面取得更大的成就。
总结：
通过这次培训，我意识到培训对个人和组织的重要性，它可以提供知识和技能的提升，激发内在的潜能和动力。培训的价值在于其能够提供适应市场需求和社会发展的能力，并提高个人的沟通和领导能力。通过培训，我们可以学到许多实际的技巧和方法，从而在工作和生活中取得更好的成果。尽管培训过程中会有挑战和困难，但通过克服它们，我们可以获得更多的经验和教训。通过培训，我收获了许多宝贵的经验和教训，明白了未来的学习和发展的重要性。在未来，我将继续参加培训，不断提升自己，取得更大的突破和成就。
如何推动x文化旅游产业提质增效，在稳增长、调结构、促改革、惠民生中发挥更大作用？结合这次学习思考，我认为，x的文化旅游产业必须以打造彰显华夏文明的历史文化基地和建设国内一流旅游目的地为目标，积极实施培育大秦岭人文生态旅游度假圈、构建丝绸之路风情体验旅游走廊和打造高a级景区三大战略，精心打造炎帝故里、东方佛都、秦岭中央公园、西部城市天堂四大品牌，强力推动法门寺太x综合旅游区、秦岭都市旅游区、周公庙五丈原钓鱼台历史古迹旅游区、关山草原风光旅游区、岭南山水旅游区五大板块，延长产业链条，健全服务体系，加速产业融合，真正把文化旅游产业培育成为x转型突破的战略性支柱产业。
一要做强龙头。积极引进一批有实力的企业集团，以资源、规划、管理、营销一体化为方向，突出抓好法门寺佛文化景区和太x国家级文化产业示范区建设，把法门寺佛文化景区打造成为丝绸之路风情体验旅游走廊的关键节点，把太x国家级文化产业示范区打造成为大秦岭人文生态旅游度假圈的重要支撑，力争年内建成国家5a级景区和具有国际影响力的知名景点，打造引领x文化旅游产业发展的双引擎。
二要做精景区。抢抓岐x周文化景区被列为全省重点建设的十大景区机遇，启动凤凰山遗址公园、周原国际考古研究基地建设。借势央视大戏《英雄时代》，加速茵香河区域开发，打造x城市文化会客厅。持续推进关山草原、黄柏塬、凤县古羌文化旅游示范区建设。坚持把规划放在景区建设的首位，力争把每一个景区打造成为经得起历史和实践检验的精品。
三要做活文化。按照人文景点演绎文化，自然景点注入文化的思路，进一步改造提升北首岭、炎帝陵、金台观等历史人文景点。在嘉陵江源头、通天河森林公园、千湖湿地公园等自然景观开发中，融入文化内涵，使之与山色水景相映成趣。借鉴《长恨歌》成功经验，打造一批展示x文化魅力的演艺产品，让x文化活起来，山水动起来，以x周秦文化与x汉唐文化遥相呼应，共同演绎xx大旅游的双城记。
四要做优服务。紧跟特色独有、生态健身、文化传承、参与体验、购物收藏等当前文化旅游产业发展的新趋势，围绕吃住行、游购娱六要素，加快文化旅游与三产服务业的融合，牢固树立全域旅游概念，全面加强公共服务设施建设，提升城市建设品位，加快特色名镇建设，持续优化生态环境。变单级突破为融合发展，变初级消费为综合消费，不断提升x旅游配套服务的.档次和水平。
五要做大宣传。强化关联景区的整合包装和品牌塑造，聘请专业团队完成x旅游宣传整体形象定位。精心办好省十五届运动会、第27届世界佛教徒联谊会和两岸四地道文化论坛等活动，进一步加强与关天经济区内兄弟地市间的合作，打造区域间的文化旅游联盟，不断扩大x文化旅游的知名度和影响力，为打造关天副中心，建设和谐新x，走在建设三个x前列发挥新的更大作用。
培训师培训心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的培训师培训心得样本能让你事半功倍，下面分享【培训师培训心得优秀5篇】，供你选择借鉴。
四点宝贵启迪。
一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义。
二台上一分钟台下十年功。
关于这一点，在前面的企业培训师是不容易做的中已有阐述，我们还可以找到无数成功者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
三做事先做人。
四挑战自我才能实现自我。
六点学习感悟。
一投入是基本的要求。
二立即行动是关键。
三兴趣是最大的动力。
四学员是最好的老师。
五苦练是最佳的捷径。
六时刻反省促提高。
七同学友情是宝贵的资源。
八选准机构也比较重要。
我在报名之前咨询过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比较之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参加企业培训师及其他职业鉴定类培训的朋友们参考：
最后，感谢广东省企业培训师项目组，感谢广州市红日人力资源培训学校!感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师老师!
应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。
培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。
这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：
1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。
2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!
自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。
4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。
5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。
培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!
一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师究竟是做什么的?
在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。
按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。
弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。
二、企业培训师不是那么容易做的。
通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。
企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。
仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。
三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的。
广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。
我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。
第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。
第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。
所幸，国家已经重视而且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信心。虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。
我在公司不是专职的培训工作者，但作为负责部门培训的管理人员，应该掌握培训的相关知识。所以为了能系统学习培训知识、掌握更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素质及工作能力，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。
本次的培训老师按授课时间顺序依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了很多知识，他们是我培训方面的启蒙老师，也是今后学习的榜样。
我们利用周末时间，共进行了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会：
一、培训需从岗位需求出发。
之前我一直在思考企业培训实效性差的原因，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工能力与岗位素质能力、员工素质与公司要求间的差距，然后深入挖掘该岗位优秀员工的做法及经验，梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的采取机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作能力。
1、授课流程清晰，层次分明，主要有开场白、目录、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。
2、语言表达要简洁、明了，仪表仪态要适合培训。
3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做游戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。
4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。
三、学习需态度谨慎、思路清晰。
1、在学习中需掌握全书结构，将所有内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素质测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化吸收。
2、学习的思路需清晰，在对待方案设计时要掌握设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。
3、注重学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点知识。
4、掌握考试技巧，借鉴以往经验。
5、做事要肯付出时间与辛苦，认真对待每一天，完成学习目标。
四、培训需知识渊博，现身说法。
在每个岗位上都要积极思考、尽职尽责，不断总结经验。经验丰富、知识渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的注意力与好奇心，让学员敬佩培训师的经历与能力，激发学员的学习兴趣，以利培训效果的提高。
五、培训需熟练掌握各类培训工具。
例如，学习ppt制作新方法，使用褚老师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作ppt费时、费力的困扰，可以在较短的时间内作出一份优美的幻灯片课件。
除了学习以上知识与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业(部门)做好参谋和培训。
培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.
进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:。
1.把握好培训质量。
2.因材施教,最大限度挖掘潜力。
每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.
3.不断学习,提高自身的竞争力。
以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.