合同协议可以是口头的，但最好还是以书面形式体现，以避免口头协议的不确定性。如果大家需要找到一份合同协议的模板，可以参考下文提供的范文。
甲方：
乙方：___________________。
甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职企业顾问一事达成如下协议，并订立本协议，双方共同信守。
甲方聘用乙方担任本公司的兼职公关顾问，负责公司开发与南充市商业银行合作新项目的工作。
聘用时间暂定为___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期满，双方协商重新签订。乙方的工作时间为弹性工作时间制，可自主、灵活安排自身的工作，乙方利用空余时间完成甲方指定的聘用岗位所需的职责等工作。
乙方为本公司聘用兼职公关顾问，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期内为甲方签订与南充市商业银行的新项目，此项目为甲方实现盈利，甲方需按照此项目为公司带来实际盈利的___%作为乙方的最终分红报酬。甲方需在每月15日将此报酬支付于乙方，甲方有义务将乙方开发与南充市商业银行合作新项目的相关财务明细提供乙方，该分红报酬期限为与南充市商业银行新项目合作期结束为止。如因工作需要，而发生的差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。
1、乙方在兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务需要之外，承诺承担下列保密义务：
（2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；
（4）乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不自营或其他企业担任包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等职位的与甲方类似的产品或服务，不为他人或企业提供与甲方类似的产品或服务的意见和建议。
2、乙方离职之后的保密义务。
双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承诺如同兼职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。
本协议经双方盖章签字后生效。因履行本协议发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。
甲方：（签字）乙方：（签字）。
（盖章）（盖章）。
文档为doc格式。
甲方：
乙方：
应甲方经营管理的需要，经甲、乙双方平等协商，就有关乙方向甲方派遣管理团队全权进驻甲方并输出日常运营管理等事宜，达成如下协议：
1、合作预备期：指双方自协议签订之日起至年月日（正式运营期起始日）；
2、正式运营期：年月日至年月日止；
3、管理费用：包括乙方派遣甲方的管理人员薪资及协议期间乙方的项目运营费用；
4、管理输出计划书：约定了乙方向甲方输出管理期间，乙方所做的工作规划、工作内容、职责权限、工作目标及绩效核定等。
乙方在协议约定期间内，负责甲方公司的人力资源管理及市场营销管理工作，包括但不限于各运营阶段的营销战略及计划制订实施、管理工作的实施等，如人力资源管理、行政管理、价格体系、会员卡销售、客户维护、市场推广、对外合作项目等工作。
管理工作祥细内容以为准。
6、经营、管理目标：祥见甲方资料到位后编制的《管理输出计划书》）。
7、合作完成条件：祥见甲方资料到位后编制的《管理输出计划书》）。
1、甲方的保证和承诺。
（5）甲方保证保守乙方的商业机密，未经乙方允许，不向任何第三方泄露。
2、乙方的保证和承诺。
（2）乙方保证派驻甲方的管理员工完全胜任相关岗位的要求；
（3）乙方保证保守甲方的商业机密，未经甲方许可，不得将甲方的专利和专有技术、经营模式等向第三方泄露。
本协议有效期内，甲方应按照以下标准和方式向乙方支付管理费和绩效佣金：
3、正式运营期管理费：
甲方按每月人民币5000元的标准向乙方支付管理费用；
4、正式运营期绩效佣金：
（1）月营业收入在人民币万元以下时，甲方向乙方支付全部净利润的%作为绩效佣金。
（2）月营业收入在人民币万元（含万元至人民币万元时），甲方向乙方支付全部净利润的%作为绩效佣金。
（3）月营业收入在人民币万元以上（含万元）时，甲方向乙方支付全部净利润的%作为绩效佣金。
8、付款时间：上述第2项甲方应于协议签订之日起每10日内支付至乙方指定的帐户；人员薪资、管理费和绩效佣金应于协议签订之日起每月日前支付至乙方指定的帐户.
1、本协议未尽事宜，经双方协商后可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2、本协议履行过程中如遇客观情势发生变化而需要修改本协议有关条款时，应经双方协商一致，以书面形式予以变更。
1、如在本协议履行过程中出现下列情况之一，可解除本协议：
（3）本协议中约定的其他可以解除协议的情况。
2、本协议因下列原因而终止；
（1）本协议正常履行完毕；
（2）双方协议终止本协议的履行；
（3）任何一方行使解除权，解除本协议；
（4）不可抗力事件导致本协议无法履行或履行不必要；
（5）协议一方严重违约使另一方遭受重大的损失，无法继续履行协议。
3、对本协议终止有过错的一方应赔偿另一方因协议终止而受到的损失。对协议终止双方均无过错的，则各承担所受到的损失。
本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商方式予以解决。协商不成，任何一方均申请商业仲裁，仲裁的裁决是终局的，对双方均具有约束力。
1、本协议自双方法定代表人或授权代表签字或加盖公章后生效。
2、本协议有效期为协议签订之日起至年月日止。
3、本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，每份正本具有同等法律效力。
签约双方签字或盖章。
甲方：乙方：
盖章：盖章：
签订代表：签订代表：
签约日期：年月日签约日期：年月日
1、会议召开时间：每周召开一次，特殊情况随时召开，由校长主持。
2、会议内容。
（1）传达上级有关会议，文件精神听取主管校长工作汇报。
（2）校长布置工作。
（3）研究决定重大事宜。
（4）研究处理特殊事件。
二、中层干部会议。
1、会议召开时间：每月一次，特殊情况随时召开，由校长主持、办公室负召集，并记录。
2、会议内容。
（1）传达上级会议、文件精神。
（2）听取部办主任工作汇报。
（3）校长和主管校长布置下步工作或落实临时性工作。
三、部门工作会议。
1、时间：每月召开一次。
2、由主管校长主持。
3、内容：
（1）听取部门主任和教师工作汇报；
（2）总结阶段性工作；
（3）主管校长布置工作；
四、教职工大会。
1、每半年召开三次（期初、期中、期末各一次）特殊情况随时召开，办公室负责记录。
2、会议由常务校长或办公室主任主持。
3、会议内容：
（1）传达上级有关文件及有关会议精神。
（2）听取部办主任学期末或学年末工作汇报。
（3）通报学校预算决算情况。
（4）布置临时性和阶段性工作。
（5）总结学校学期末或学年末工作，公布下年工作计划。
五、部办会议。
1、时间：部办主任根据学校和主管校长的安排或根据部办的工作需要可随时召开。
2、内容：贯彻落实学校和主管校长安排的.工作，总结阶段性工作。
3、每次会议都要有记录。
六、基层校业务工作会议。
1、会议组织。
基层校业务工作会议，分别由学校、业务部办、学科教研员组织召开。
2、会议内容。
总结（表彰）阶段性工作；相关部办布置阶段性工作；教研员安排学科教研活动。
3、会议要求。
（1）履行会议审批程序，会议召开前，会议承办人，提出计划，写清召开会议目的、内容、时间安排，经主管校长同意，方可召开，学科教研会要经主任同意，报主管校长审批。
（2）部门之间部办之间召开会议前互相通气，避免会议的重复，提高会议效益。
（3）部办和学科召开的会议必须有主管校长和主任参加。
（4）会议材料及时归档。
（5）每次会议都要有记录。
七、其他会议。
1、参加上级业务部门召开的会议。
（1）参加上级业务部门的会议，与会者要凭上级业务部门的通知，经主管校长和校长的审批，方可参加。
（2）会议结束后要及时向主管校长汇报会议内容，会议材料交学校存档。
2、参加外地学术交流、经验介绍等会议。
（1）参加外地会议与会者须持有关通知，经主管校长、校长审批后，方可参加。
（2）需要发言的材料要经主管校长审核。
（3）会议后将会议情况向主管校长汇报、会议材料交学校存档。
___________________公司（单位）（以下简称甲方）。
___________________（以下简称乙方）。
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。
（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。
（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受______天的有薪年假，协议书《劳务聘用协议书》。
（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天______次）。
（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同。
（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。
（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法。
医疗安全是医疗质量的首要问题,已成为当前医院管理中的主要课题之一[1]。2015年湖北省等级医院评审也将护理安全管理列为护理管理工作核心内容之一。随着经济的发展和机械交通成分的提高,医院骨科接收车祸、工伤、意外伤害病人也随之增多,且具发病急、愈合期较长、易发生功能障碍及多种合并症等特点,治疗透明度高,多涉及政策、法律问题,易发生纠纷。因此,作为一名骨科护理管理者,分析研究骨科病人和救治手段等特点,按照等级医院评审标准和医院护理部要求,从人员配备、资格准入、健全制度、业务培训、质量控制、人性化服务管理等方面入手,全面加强科室护理安全管理,收效显著。近两年,科室未发生护理安全事故和纠纷,一般性护理缺陷也低于医院护理部规定的标准。现将骨科护理安全管理的实践与体会报告如下。
1合理配置护理人员
合理而充足的护理人员配备,是保证护理安全的重要因素。我院是二级优秀医院,临床护士的配置按护士:病床为0.4∶1的标准配置,这为做好科室护理工作奠定了坚实的人力基础。
2严格资格准入
在骨科护理工作中,我们严格执行医院护理部关于护士执业“一准三不准”的规定,即凡从事护理工作的护士须取得护士执业资格证,且经注册考核合格者方可准许执业;凡当年毕业,未参加注册考试的新护士不准独立值班;凡未取得执业护士资格的护士不准聘用;凡进修护理人员或实习生不准独立从事治疗护理工作。依法执业,为做好骨科护理安全工作筑起了一道“防火墙”。
3加强教育和培训,提高护士素质
3.1加强职业道德和法律意识教育
护士良好的职业道德和较强的法律意识可有效防范护理安全事故的发生。因此,我们组织护理人员学习《医德规范》《医院工作人员服务守则》《医院规章制度》《医疗事故处理条例》《护士条例》等,还结合实际采取“正面引导、典型示范、反面案例警示”等方法对护士进行教育,让护士学有方向、赶有目标。通过学习教育活动,骨科护理人员人人受启发,个个受教育,大大增强了责任意识、法律意识、服务意识。
3.2加强专业和技术培训
护士由于专业知识技能缺乏,观察病情不到位,采取措施不得当,常常导致医疗差错。因此,定期的专业知识及技能培训是保证医疗安全的基础[2]。近年来,科室按医院要求,及时制定并落实培训计划,积极营造学习氛围。科室每位护理人员既是老师又是学生,只是侧重点不同。高年资护士负责每月在科室进行1次业务或教学讲课、并向年青护士进行1次护理技术操作指导;相对低年资护士以采取谈学习体会、读书报告会等形式,进行交流学习;护士长负责培训护士使用新仪器、应用新技术,负责对科室培训计划落实情况检查、考核,以达到人人提高专业技术水平的目的。
4加强制度管理,提供规范服务
规章制度是护理安全的保证。因此,我们在医院护理部制定常见疾病护理常规、护理技术操作规范和各项护理工作制度的基础上,还结合科室实际,进行了补充和完善。在实际工作中,我们把重点放在抓贯彻落实上。特别是对交接-班制度、查对制度、分级护理制度、危重病人抢救制度、护理文件书写等核心制度的贯彻落实。护士长定期检查,经常提问和考核,全面了解护士掌握、执行情况,其结果与绩效挂钩,这些做法有效提高了护士严格执行操作规程和遵章守纪的自觉性。
5注重质量管理,提供优质服务
5.1建立质控组织
科室成立以护士长为组长的护理安全和质量控制小组,明确工作职责。按照骨科临床护理安全和护理质量评价标准,每月进行综合检查,每日抽查,并做好记录。每月对护理安全进行分析、鉴定,提出改进措施;对护理质量进行评估,提出可持续发展措施。
5.2建立健全岗位责任制
根据等级医院评审标准和护理工作要求,骨科质量控制小组将科室护理工作进行了量化细化,并制定了工作流程、划分班次、明确责任和奖惩办法。在此基础上,科室每年与每位护理人员签订了岗位责任状,使全科护理人员人人身上有担子,个个工作有压力,形成了护理工作事事有人管、服务无缝隙、工作忙而不乱、既有分工又有合作的良好局面,有力地促进了护理工作的顺利开展。
5.3重点管理
重点管理是指对重点时段、重点环节、重点人员、特殊病人的管理。重点时段是指交接-班时间、午班、夜班、休息日、节假日,这些时段人员少,护士易出错,病人易产生不满情绪;重点环节是术前、术后、危重、抢救等较繁忙、处置较多环节;重点人员是指危重病人、手术病人、病情有特殊变化病人,还有新护士、进修实习护士、常出差错护士;特殊病人是指转科和转院的病人、有医疗纠纷或有意见的病人、领导关照的病人、本院职工认识的病人等。实践证明,这些人员身上往往存在不安全因素。护士长要加强跟踪检查,合理调配人力资源,以保证各个环节的工作质量[3]。
5.4注重急诊急救及突发事件应急管理
急诊特别是重危、集体骨科创伤病人的救治效果,不仅直接折射出医护人员的应急能力、专业素质和科室医护管理水平,还危及着这些病人的生命。因而,科室制定了突发事件报告制度和各种救治应急预案,在科内反复组织学习。同时,在中青年护理人员中进行心肺复苏、急救程序、急救药品使用的培训,使其掌握急救技能,增强应急能力。另一方面实行急救药品急救仪器专人管理,保证完好处备用状态。
6实行人性化管理,提高管理效能
人性化的管理是基于科学的人性观基础上的以人为本的管理。要正视人的需求,肯定人的合理性,维护人的.个体价值[4]。研究表明,情感在人们心中、在生活里常常启着重要作用。因此,一方面把病人当着需要帮助的人来看,在科室实行全面流程管理,一切方便病人;实行健康教育、情感沟通,取得病人及家属的理解和配合;采取一切措施,确保病人安全。另一方面,把护士当着人来关心,给予充分的尊重、理解、信任和关怀。同时创造一个使护士实现价值的舒适的工作环境。工作中主动为护士提供帮助,关心她们的成长,在培训学习、入党、职称晋升等方面给予相应的照顾。只要她们提出的要求不违反原则,应尽力给予满足。通过人性化的管理,使护理人员最大限度地释放工作的潜能,自觉承担工作责任和压力,主动理解、关心、帮助护理对象,减少护理差错和纠纷,为病人提供人性化的优质护理服务。
四、实习、进修期间严格遵守考勤制度，特殊情况需请
六、仪容仪表:着装整齐，统一着装。
九、积极参加院内、科内组织的业务学习，努力提高专业知识水平。
十一、实习、进修人员登记表一式两份，一分由实习进修人员带回派送单位，一分留院存档。
甲方（项目组长）。
乙方（被聘用者）。
根据《大学短期劳动（劳务）用工管理规定》（西石大人〔xx〕48号）的有关规定，甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议。
一，本协议自年月日起至年月日止。
二，甲方安排乙方在项目中承担的任务。
三，甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬元。
四，聘用期内，乙方应服从甲方的管理，遵守学校规章制度，认真履行甲方为其安排的工作任务。对含易燃，易爆，高温，高压，强电流，化学腐蚀，放射性等危险性内容，可能造成损害的科研项目，甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益，具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明，乙方享受社会保险后，排除甲方的劳动保险责任；非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害，后果由乙方自己或第三方承担。
五，本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，随即终止。双方在征得对方同意的条件下，可以续订协议。续订须重新签订协议书，一方不同意续订的，另一方不得强迫。
六，本协议在下列条件下可以解除。
1，甲乙双方协商一致。
2，乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议。
（1）被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，徇私舞弊，对甲方造成重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）应当解除聘用协议的其他情形。
4，乙方如有正当理由可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知甲方。在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除本协议。
（1）甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（2）甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的。
七，双方需约定的事项。
1，劳动安全约定：
2，保密约定：
3，其它：
八，甲乙双方应严格遵守本协议。任何一方违反本协议规定，应承担违约责任，付给对方违约金元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九，甲乙双方因执行本协议发生争议，应本着友好协商的原则解决，协商未果的可申请调解，调解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一，本协议自签订之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方（签字）乙方（签字）。
年月日年月日。
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为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：
一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。
二、经营目标。
乙方经营管理，必须完成下列经营目标：
总体目标：每年实现利润_________元，今后年度每年递增_________元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。
分类目标：
1、客房部(含培训中心)_________元/年;。
2、餐饮部(含茶座)_________元/年;。
3、桑拿部_________元/年;。
4、水电部_________元/年。
三、乙方报酬。
乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。
基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。
四、乙方权力。
总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：
1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;。
2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;。
3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;。
6、制订公司的具体规章;。
7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;。
8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;。
9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;。
10、提议召开股东会临时会议;。
11、批准单笔_________元以下费用;。
12、执行董事和股东会授予的其他职权。
五、乙方职责。
1、对完成公司整体经营目标负总责;。
2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;。
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;。
4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;。
5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;。
6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;。
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;。
8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为。
1、不得利用职位谋取私利;。
2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;。
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;。
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;。
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;。
6、不得从事其他违反法律规定的行为。
七、违约责任。
乙方违约责任：
1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。
4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。
八、本合同聘任期限为一年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年。
九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。
十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方：身份证号码：
乙方：身份证号码：
甲、乙双方就甲方委托乙方全权经营甲方投资的位于浙江省体育馆的`红名村酒吧事宜，在平等自愿，协商一致的基础上，签订本协议：
1.红名村酒吧由乙方一人投资兴办;
2.乙方全权委托甲方经营管理上述酒吧;
3.乙方按下列方式支付甲方报酬：
(1)每月固定工资1000元;
(2)若月营业额达10000元(包括10000元)，按月营业额5%计提奖金;
若月营业额达15000元以上，则超15000元部分按12%计提奖金。
(3)乙方领取报酬时间为下1个月的10日。
4.甲方应按月将经营情况书面告之乙方;
5.甲方应合法经营;并承担因违法经营而给乙方及酒吧造成的一切损失;
6.甲方与钟坚明就酒吧事宜所签协议系乙方授权甲方代理签署;
10.本协议有效期自年月日至年月日;
12.乙方有权根据实际情况，在经营期内以转让、出购等方式处置酒吧;
13.本协议期满后，双方另订协议明确是否续签;
14.本协议经双方签字生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
甲方：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：
一、合同期限：
自年月日起至工程结束。
二、岗位职务及工作内容。
1、乙方从事担任。
2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。
3、领导临时安排的'其他工作任务。
三、工资发放：
日记月结下发制。
四、工资。
1、乙方工资元/月（税后），工资已包括医疗医药费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安。
2、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定标准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。
五、劳动纪律。
1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。
2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。
4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。
六、聘用合同的变更、解除、终止和续签。
1、视乙方工作任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）试用期内不合格；
（2）违反本合同有关规定的；
（3）工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
（4）被追究刑事责任的；
（5）乙方不能胜任工作。
3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。
七、违约及其他。
1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责任：
（1）甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。
（2）在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。
（3）在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不移交办理完手续，甲方拒发乙方应得工资。
（4）乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。
（5）合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。
3、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为违约。
甲方：（章）乙方（签字）：
身份证号码（附复印件）：
负责人：
家庭住址：
签订日期：年月日
甲方：
乙方：
根据员工与企业共同生存 共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：根据《合同法》《劳动合同法》等有关法律 法规的规定，就甲方出资送乙方到培训一事，双方在平等自愿 协商一致的基础上达成如下协议。
第一条培训服务事项
甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方到________参加培训，乙方参加培训结束后，回到公司继续工作。
第二条培训时间 方式及地点
(一)培训时间：
(二)培训地点：
(三)约定服务期：
第三条培训项目与内容
(一)培训目的：
(二)培训主要内容：
第四条甲方的责任与义务
(一)保证及时支付约定范围内乙方的培训费用;
(二)在培训期间，做好培训指导 监督 协调和服务工作。
第五条乙方责任与义务
(一)保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料;
(二)保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策 制度与规定;
(三)保证在培训期内服从甲方各项安排;
(四)保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况。
第六条培训费用
1 培训费用包括但不限于培训费 材料费 课本费 食宿费 交通费等项目;
2 培训费用预计为____元左右，以实际发生额为准;
3 培训费用负担方式为：
第七条培训期间工资及福利待遇
受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险 劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。
第八条服务期
(一)甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起;
(二)服务期的结束时间为下列第___种：
1 至____年____月____日止;
2 至劳动合同期满时止。
第九条违约责任
发生下列情况之一，乙方承担的违约责任：
4 除不可抗力原因外，培训中期乙方自行提出中止培训协议的，乙方赔偿甲方出资的全部培训成本费用。
第十条附则
(一)未尽事宜双方可另作约定;
(二)当双方发生争议不能协商处理时，由____劳动仲裁部门或人民法院处理;
(三)本协议一式两份，甲 乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方(签章)：
______年_____月_____日
乙方(签字)：
______年_____月_____日
2、范围。
适用于与江苏连港皮革有限公司签约的所有外来施工单位和人员。
3、程序。
3.1在签订各类外包施工合同中，必须制定明确具体的安全内容和要求。
3.2甲方因生产经营需要，委托乙方从事经双方协商签订如下安全协议以保证双方安全：
乙方因工作需要，到甲方从事工作活动。为明确双方责任、权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章制度，经双方协商，同意签定本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、工作内容：
二、工作地点：
4、安全注意事项：
4.1乙方必须严格执行国家的有关安全操作规程和甲方的一切安全管理制度。
4.2甲方必须在乙方进厂前进行安全生产、用电管理、文明施工等现场教育。
4.3乙方施工人员应严格执行安全操作规程，遵守劳动纪律，服从甲方管理人员、上级领导和安全人员的指挥，不得违章作业。
4.4乙方进厂后每人须提供一张身份证复印件。
4.5乙方要积极组织参加入厂安全教育。
4.6乙方人员进入生产现场严禁吸烟。
4.7乙方人员未经允许不得随意在厂区内走动。
4.8外来施工人员乙方需要动火时要办好用火审批手续。指定监护人、配备灭火器、清理周围危险物品。用火后清除余火，确认无安全隐患方可离开现场。
4.9甲乙双方应经常对工人进行治安、消防、交通安全教育。
4.10乙方工人不准损坏各种公用设施。
4.11乙方职工严格遵守治安、消防、交通管理条例。凡违反治安、消防、交通安全管理，按有关规定进行处罚，造成后果的，乙方需承担全部责任。
5、安全事故的责任划分：
乙方单位从业人员在甲方工作期间，凡因“三违”、打架斗殴、自残自杀、违章违纪、违反交通规则、违法犯罪或法律法规规定以及工作操作中发生安全事故，而造成的负伤、致残、死亡等事故的，均由外来人员及其单位承担一切责任和费用。
6、协议的解除、终止。
6.1乙方违反甲方相关管理制度，对甲方安全生产造成威胁的，甲方有权解除协议。
6.2乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
6.3乙方在甲方的工作任务结束后，双方签字解除协议，乙方立即离开厂区，不得在矿内逗留。
7、其他需双方说明的事项：
乙方在甲方施工过程中，产生的任何意外和重大伤害（包括死亡），由乙方自行承担，甲方不予承担任何责任。
8、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。
9、签字盖章：
甲方法定代表人（签名或盖章）乙方（签名或盖章）：
（委托代理人）：
年月日年月日。
1.进修人员进我院网站下载“进修人员申请表”等相关表格。
2.由本人认真填写“进修人员申请表”，经本单位签字盖章，寄往我院医务科留存待批。
3.申请表必须注明本人学历、简历、职称及进修专业等，然后按程序办理。
4.到医务科办理手续时，进修人员须提供本人的身份证明、毕业证、学位证、医师资格证书等证书的复印件和一寸个人免冠照片，交我院医务科存档。
5.进修生报到时，必须上交经本单位领导签名及盖公章之“进修生管理须知”，否则不予受理。
6.医务科办理全部手续后，本人持“进修通知单”到科室报到。
7.招生对象以我市各县医院、区医院、乡镇卫生院为主。
8.申请参加临床进修培训时间必须为半年或一年，医技专业为三个月。
9.凡临床专业具备执业助理医师以上资格，从事本专业工作两年以上，方可到我院参加进修学习。
10.医院每年三月份、六月份、九月份和十二月份四批次招收进修生，其他时间原则上不招收。
二、进修人员优惠政策：
1. 免收进修费、住宿费。
2. 每月给予一定的生活补贴。
3. 参加我院学术活动免收一切费用。
4. 进修人员可随时请带教老师到原单位会诊、讲学。
5. 进修期间，医院定期对进修人员进行学术讲座。
6. 我院常规开设四期进修班。特殊情况，进修人员可以随时到我院办理进修。
7. 我院随时对进修人员提供国内学术活动信息。
8. 我院为进修人员免费提供夏、冬两季医院工作服，进修期满交还本院。
三、进修生管理办法
1、各科室应设专人（主治医师以上人员）负责进修生工作，切实关心进修医师的学习、工作、生活，严格要求，严格管理，负责进修医师工作的人员考勤应及时上报医务处。各科室根据本科室具体情况及进修生要求制定培养计划。
2.进修期间，进修人员必须遵守卫生部颁发的《医院工作人员守则》。进入我院须熟悉且遵守医院及科室的各种规章制度，具备良好的医疗道德、端正的医疗作风，并迅速熟悉掌握科室诊疗常规和技术操作规程，防止各类医疗差错、事故的发生。
3.进修人员主要在实践中学习，工作中提高。必须处理好政治和业务、服务和学习、理论和实践的关系，全心全意为病人服务，同时各科室安排必要的讲课和辅导。
4.凡在我院进修期间出现严重违纪行为，如收受患者（包括家属等）的红包，隐瞒不交者，或向患者暗示、索要红包者，一经发现核实除责令退还所得钱物及红包外，立即终止在我院的进修学习，违纪情况由医务处直接通报原单位。
5.进修人员必须在带教医师的指导下进行各项临床工作，无处方权的，不能单独值班。若因不请示带教医师擅自处理病员发生医疗事故者，所造成的损失由其本人负责。
6、进修专业和期限按计划进行，中途不允许改专业。进修生来院工作三个月内，工作表现不符合要求，或有违反医院规章制度者，经医务处和院领导同意，终止进修学习，退回原派单位。
7、进修人员不得收藏、携走我院病历、x光片、病理切片、血片等资料和标本，不能以十堰市人民医院的名义对外宣传与联系。进修期间服务态度恶劣，工作责任心差，值班脱岗，医德医风差，向病人索取红包，劳动纪律差，发生医疗差错、医疗责任事故，给医院造成一定损失和影响者，立即终止进修学习，不发予结业证书，退回原派单位。
8.爱护公共财物，厉行节约，不得将其挪作他私用，丢失或损坏公物应按医院规定赔偿。不得私自留宿外人，不准在宿舍里使用电炉、酒精炉、电炒锅、电热棒等。保持宿舍内清洁、整齐、卫生。
9.为加强对进修人员的管理，凡来我院进修学习的人员应缴纳服装及遵守纪律保证金200元，报到时将现金交医务处。如进修人员违反医院管理规章制度，将从此款中扣除罚款。无违纪者，进修结束时将工作服退还医务处后将原款退还。
10.进修期满从网上自行下载“进修结业鉴定表”，认真填写。各科室进修人员进修期满时，需通过各科的出科结业考试。科室负责人将进修生成绩记入鉴定表中，并实事求是的将该同志在进修期间政治思想、业务水平和临床实践工作能力等各方面进行鉴定。综合评审合格，方可颁发结业证书。
11.进修结束须按时办妥离院手续，所借公物（如工作服等）必须全部归还所在进修科室。
12.各科室不得自行擅自接收进修生，否则后果自负。
四、请假制度：
（1）进修期间，如确有特殊原因请事假者，必须由原单位组织来函，我院酌情批假。
（2）请事假一天以内，由科主任批准，二天以上假期经科主任审批后上报医务处批准。
（3）进修半年者事假累计超过一周；进修一年者，事假累计超过二周，不发予结业证书。
（4）因病超期休假者，回来后可继续学习，但进修期限不顺延，不发予结业证书。
（5）未经科主任允许擅自离岗或请假逾期不归者，立即终止进修学习，不发予结业证书。
五、进修人员的奖惩
1、奖励：
对在进修期间，遵守医院各项规章制度，医德医风高尚，在工作和学习中取得优异成绩者，给予如下奖励：
1）遵守各项规章制度，医德医风好，工作认真负责，勤奋好学者，经科室推荐，医务处审核，可授予“优秀进修生”称号，发给奖状和奖杯，并全院通报表扬。
2）凡在医疗工作中表现突出，取得显著成绩者，给予表扬，并通报原单位。
3）凡及时发现和制止各类医疗事故隐患或严重差错，并经院医务处确认者，给予物质奖励。
2、处罚：
对违反我院规章制度，在工作中产生不良影响或造成无可挽回的损失者，根据情节轻重分别给予科内批评、全院通报批评、直接终止进修的处分：
1）进修生在进修期间，必须严格遵守本院的各项规章制度，正确着装，准时上岗，不迟到、不早退，佩带胸卡上岗。凡衣冠不整或未佩带胸卡上岗、上班迟到、早退、工作时间做私事者，一旦发现取消当月进修补贴。
2）未经请假同意擅自离开工作岗位者即作旷工处理，旷工超过两天以上（包括两天）者，通报原单位并终止进修，不发给结业证书，进修押金不予退还。
3）严格按照病史、处方规范书写病历资料。凡病史、处方质量检查不合格者，参照本院医师处理办法处理。
5）进修生必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。对病人态度粗暴或作出超出职责范围的举动者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格，情节严重者通报原单位。
6）在工作时间被病人或其家属投诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
7）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医德，因工作责任心不强或违背职业道德等而引发的'医疗差错或事故，导致医院经济损失者，酌情承担部分费用（参照本院职工标准），情节严重者取消在本院的进修资格，并通报原单位。
8）对于在进修期间发生的与进修生相关的医疗纠纷，进修生必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时、身处何地，都能与我院配合。
六、颁发结业证书的规定
进修生进修期间无违反国家法律、法规及我院进修管理有关规章制度者，进修结束时，经所在科室进行出科考试、医务处考核合格，由我院颁发《进修结业证书》。但属于下列情况者不予颁发结业证书：
1、请假逾期三天不归者；进修期限半年请假超过一周者；进修期限一年请假超过两周者。
2、进修期间服务态度不好，工作责任心不强，劳动纪律差，无故三次旷工，业务水平差，不能完成学习要求和不能胜任现职工作及道德品行不好者。
3、进修期间发生严重医疗差错或事故者。
4、进修期限未达到医院规定时间者。
5、因故中途提前终止进修者。
6、其他不符合颁发结业证书的规定。
7、结业时必须要由宿管科出示已办理退宿舍手续的证明。
七、联系方式：
地址：十堰市朝阳中路39号 十堰市人民医院 医务处
进修人员管理须知
一、接到入学通知后，务必按时报到办理入学手续，否则取消入学资格，其名额作废。
二、办理入学手续时必须携带两张一寸照片和身份证、毕业证及执业医师资格证书的复印件。
三、自备生活用品、听诊器和特殊检查仪器。
四、凡来我院进修人员，办理好手续后持《进修通知单》到科室报到。
五、凡临床专业具备执业助理医师以上资格，从事本专业工作两年以上；方可到我院参加进修学习。
六、我院每年固定举行四期进修培训班，每年3月份，6月份，9月份以及12月份分别为进修班的开班时间。申请进修的人员于进修开班前两周将填写好的《进修申请表》寄往医务处。申请参加临床进修培训时间必须为半年或一年，医技专业为3个月。
七、凡属我院医疗协作单位及对口支援单位的符合进修条件的人员到我院进修，凭与本院签订的协议书可免收进修费和住宿费。
八、自觉遵守卫生部颁发的《医院工作人员守则》。进入我院必须熟悉且遵守医院及科室的各种规章制度，具备良好的医疗道德、端正的医疗作风，并迅速熟练掌握进修科室医疗常规和技术操作规程，防止各类医疗缺陷的发生。
九、进修人员必须在带教医师的指导下进行各项临床工作，无处方权，不得单独值班。若因不请示带教医师擅自处理病员发生医疗缺陷者，所造成的损失由其本人负责。
十、进修人员在我院进修期间，一律要穿我院工作服、佩戴胸牌上岗，积极参加科室政治业务学习，无特殊情况不得缺席。若出现严重违纪行为，如收受患者（或家属）的红包或向患者暗示、索要红包者，一经发现核实，除责令退还所得钱物外，立即终止其在我院的进修学习，并将违纪情况直接向原单位进行通报。
十一、进修人员的进修培养计划一经制定，必须认真执行，不得任意变更进修科目和学习时间，不得无故中途退学。
十二、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。参加值班时不得擅自离开岗位。
十三、进修期间，无特殊原因不得随意请假。有特殊情况必须请假者，需要选送单位来公函联系，请假一天由科主任批准，并报医务处备案；请假二天以上需经医务处审批。无论任何原因提前结束进修或请假累计超过半个月者，一律不发结业证书。
十四、掌握一种以上的电脑输入方法。爱护公共财物，厉行节约，不得将病史记录纸挪作私用，不得将医疗用品带回宿舍。丢失或损坏公物应按医院规定赔偿。不得私自留宿外人，不准使用电炉、酒精炉、电热棒、电炒锅等。保持宿舍内清洁、整齐、卫生。
十五、为加强对进修人员的管理，凡来我院进修学习的人员应缴纳服装及遵守纪律保证金200元，报到时将现金交医务处。如进修人员违反医院规章制度，将从此款中扣除罚款。无违纪者，进修结束时将工作服退还医务处后将原款退回。
十六、进修期满必须填写“进修生结业鉴定表”，所在科室进行专业结业考试，综合评审合格后，方可颁发《进修结业证书》。
十七、进修结束后须按时办妥离院手续，所借公物必须全部归还。
十八、进修生报到时，必须上交经本单位领导签名及盖公章之本管理须知，否则不予受理。
以上所有表格信息都将挂医院外网，请想要进修的人员仔细阅读管理须知，办理好进修相关手续。
第二条 本规定适用于医院内各类进修、培训。 第三条 培训原则：
第七条 进修人员在进修培训前必须到医院人事科办理有关请销假手续。
的技术人员，定向培养，期限为半年。同一人员同一层次的培训进修，医院只安排一次。
（五）资格培训：必须是政治思想素质和业务水平优秀的专业技术人员，热爱本职工作。
第九条 限制条件:
第十条 为降低成本，节约经费开支，经医院领导同意的各类进修培训费用的限额和报销比例：
（一）在职专业人员根据晋升、晋级需要，参加各类培训班，其学习费用自理。
第十一条 进修期间的工资、福利待遇
（五）脱产进修一年以上的，经医院批准同意，在超出一年期间，由医院商讨后另定。
第十二条 进修培训要求
（三）进修培训结束后，应将学籍档案、毕业证、学位证书、结业证的复印件交医务科。
第十三条 有关处罚规定
（一）凡进修考核或考试不合格者，须退还医院支付的全部进修费用。
（三）凡进修后服务期限未满，本人申请调出者，退还医院支付的全部进修费用。
第十四条 有下列情况之一者不给予资助：
（一）随意更换培训专业、或培训后不愿从事原工作者；
（二）未纳入进修培训计划，自行参加学习者；
（三）未完成进修培训任务者；
（四）进修培训期间违法违纪，受到警告及以上处分者。
第十五条 本规定自2015年 月 日起执行。在此以前已与医院签订有关协议的，原则上仍按原协议执行。本规定由人事科、医务科负解释权。
本人离校前已接受计划生育政策、法规宣传教育，在离校期间，自觉用计生政策、法规约束自己的生育行为，遵守以下条款：
1.夫妻双方系初婚未育者，意在国内生育的；或未婚者在离校期间结婚（指双方为初婚），意在国内生育的，需在女方妊娠两个半月内，男女双方各自与本单位联系，办理一胎生育指标。
2.夫妻一方或双方均为再婚者，符合二胎生育政策，意在国内生育第二胎的，必须提前与所在单位联系，经单位严格审核离婚证件等，申办二胎生育指标，不能造成先孕后申请的情况。
3.发现计划外怀孕二胎，及时主动采取补救措施，终止妊娠。
4.造成计划外生育的，本人愿承担法律责任，缴纳社会抚养费，接受开除公职的行政处分。
5.本协议书自双方签字之日起生效，一式两份，各存一份。
本人（签字）：___________________。
单位（盖章）：___________________。
单位领导（签字）：_______________。
为进一步顺应高等教育国际化发展趋势，提升我校师资队伍的国际化素质，现根据学校“十二五”期间学科和专业建设发展的需要和我校实际情况，制定本办法。
一、选派原则和目标
1 ．坚持按需有计划派遣的原则。各教学院（部）（或科研单位，下同）应根据学科和专业建设规划的整体要求，将出国（境）人员的留学进修纳入到师资队伍建设的中长期规划之中。
2 ．坚持扶优促优的原则。学校优先选派重点建设学科、重点科研平台、重点专业、语言类专业、中外合作专业以及关键岗位中的优秀青年骨干教师，其中省级重点建设学科和科研平台所在的二级学院每年度应至少选派1 名教师出国（境）研修学习，使之成为学校教学改革、学科和专业建设的中坚力量。
3 ．坚持学用一致的原则。拟派出国（境）人员的研修专业或研究内容要有利于所在教学院（部）的教学改革和学科、专业建设。
4 ．坚持契约管理的原则。拟派出国（境）人员须与学校签订为期3 年的服务协议。
二、选派类别、期限与条件
（一）选派类别与期限
公派出国（境）留学进修是指获得国家、省或学校公派资助并承诺对学校相应服务年限的出国（境）学习，其中学校公派出国（境）留学主要包括以下几种进修类型：
1 ．中外合作办学交流，原则上期限为3 至12 个月。
2 ．国外访问学者，原则上期限为3 至12 个月。
3 ．专项课题组，原则上期限为1 至3 个月。
4 ．博士后研究，原则上期限为6 至12 个月。
不在上述类型的出国交流活动按学校相关文件执行。
（二）学校选派条件
1 ．政治立场坚定、品德优良、为人诚信，具有学成报效祖国和继续服务我校教育事业的事业心和责任感。
2 ．在校工作3 年以上，年龄55 周岁以下，年度及聘期考核合格，派出当年原则上应主持在研市（厅）级以上科研项目1 项。
3 ．具有较好的外语基础，听、说、读、写能力强，通过国家教育部门举办的出国留学外语考试（pets5）；申请学校公派出国进修的骨干教师应至少符合拟派往学校或科研机构的外语能力要求。
4 ．一般应具有博士学位（含在读博士）或副高以上专业技术职务。
5 ．身体健康，符合出国（境）的有关规定。
6 ．脱产进修或出国（境）半年及以上的人员回校后，一般应在回校服务3 年后才能申请再次出国（境）。
三、选派程序及审批办法
1 ．各教学院（部）根据学校师资队伍建设“十二五”规划和本部门学科、专业建设需要，制定本部门公派出国（境）留学进修人员的培养规划，明确专业方向和推荐选拔条件，并将本部门选拔公派出国（境）留学进修计划纳入本部门师资培养的整体计划和脱产进修控制指标。
2 ．个人自荐，学科带头人或院（部）领导推荐，提交自荐申请或推荐报告。
3 ． 院（部）召开党政联席会议，确定拟派人选。院（部）研究同意后由申请人填写《盐城工学院公派出国（境）留学进修申请表》（见附件1 ），连同有关材料报送人事处。
4 ．人事处会同教务处、财务处、科技处、研究生处、国合处等职能部门对 拟派人选情况进行初审。
5 ．学校召开校长办公会议，审议确定派出人选。
6 ．派出人选通过国家（省）有关部门评审后，或落实国外接受单位后，须及时填写《盐城工学院公派出国（境）留学进修人员信息备案表》（见附件2 ），并附接受（邀请）函送交人事处备案。
四、离校与返校手续
（一）离校
1 ．除与上级部门单独签订协议的国家（省）公派人员外，其余公派人员离校前，均须与学校签订《盐城工学院公派出国（境）留学进修协议书》（见附件3 ），明确服务期限以及双方的责任、权利和义务。协议书一式三份，本人、所在部门与学校各留一份。
2 ．国际交流合作处协助派出人员办理相关离境手续。
3 ．公派出国（境）人员离境前，所在院（部）应安排谈话，明确派出任务、出国（境）注意事项及有关纪律。
（二）返校
公派出国（境）人员应按期完成进修或研究计划，并在返校一周内到人事处和所在院（部）报到，逾期返校或逾期不归者，将停发其国内工资及其他待遇，并按违约处理。
公派出国（境）人员到人事处报到时，须提交《盐城工学院学校公派出国（境）留学进修情况汇报表》（见附件4 ）以及国（境）外取得的科研成果证明材料。
公派出国（境）人员返校后应至少在部门范围内举办学术报告会一次，介绍个人在国（境）外的研修心得、国际前沿的学术动态以及所取得的学术成果，所在部门对于报告内容的评价结果将作为费用报销的重要依据。
五、公派出国（境）人员有关待遇
1 ．申请国家（省）公派出国（境）人员的评审费、外语培训费、考试费在通过评审后由学校给予报销。省优秀中青年海外研修人员在省财政的资助基础上，学校给予一定的'经费配套（一类地区6 万元 ∕ 年，二类地区4 万元 ∕ 年）用于支付国内外差旅费等费用。国家（省）留学奖学金人员暂不享受经费配套，但其国内外差旅费（一次往返）、护照签证费（一次）和公证费由学校支付。国家公派出国人员的资助标准低于省政府标准的，其不足部分则由学校参照省政府留学奖学金资助标准补足。
2 ．中外合作办学交流的学校公派出国（境）人员的资助办法参照当年省政府留学奖学金标准执行；其他类型的学校公派人员在其出国（境）前由学校给予一定的生活补助（一类地区6 万元 ∕ 年，二类地区4 万元 ∕年）。不足部分由公派人员通过争取国（境）外资助经费解决，或在本人的纵横向科研经费、人才工程经费或所在教学院（部）的学科建设、专业建设、科研平台建设等经费中列支。
3 ．无需学校资助和配套的公派人员在其回校工作服务期满后，可按出国（境）当年省政府留学奖学金标准的20% 一次性发放出国留学服务奖励。公派出国（境）人员未履行所承诺的服务期，或服务期未满离开学校的，应按合同予以赔偿。
4 ．经学校研究同意并履行出国（境）研修协议的公派人员在其出国（境）期间，国内工资及其他待遇照常发放，并且补贴相应的教学编制。未经学校同意擅自延长在国（境）外逗留时间者，国内工资及其他待遇暂停发放，同时不再补贴教学编制。
六、本办法由人事处负责解释，自发布之日起执行。原《盐城工学院公派出国留学进修工作管理办法（试行）》（盐工发〔2011 〕42 号）同时废止。
为建设具有良好思想品德和业务素质的教师队伍，更好地落实讲评课制度，使我院教师讲评课工作进一步规范化、制度化，根据《邯郸学院关于强化课堂教学质量监控工作的意见》，就我院讲评“四课”教师离岗或在岗进修管理规定如下：
一、离岗进修
1、教师离岗进修是提高教师综合素质的有效途径。讲评“四课”后，按《邯郸学院关于强化课堂教学质量监控工作的意见》，需要离岗进修的教师必须按规定进修。
2、离岗进修的教师本着以专业建设和教学需要、以实践操作和集中学习为主的精神，以学期为基本时段填写《邯郸学院教师离岗进修申请表》（附表1），经院系部负责人同意后报人事处，人事处认真审核后报院长审批。
3、教师离岗进修期间要做详细、规范的听课记录和参与各种活动的记录，并由进修单位填写《邯郸学院教师离岗进修情况登记表》（附表2）的相关内容。
4、院系部与进修老师要保持密切联系，对其进行全程监督，并认真填写《邯郸学院教师离岗进修督查记录表》（附表3）。
5、进修结束时，由院系部、教务处和人事处组成考核组对进修教师进行考核，听评汇报课、查阅进修听课记录（实验记录）、进修情况登记表、结业证、本人进修总结、奖励证书、论文、科研成果等材料，给出相应的考核意见并认真填写《邯郸学院教师离岗及在岗进修考核表》（附表6）。
6、经考核，符合上岗要求的教师方可承担教学工作。
二、在岗进修
1、教师在岗进修是进一步提高教师综合素质的有效途径，讲评“四课”后，按《邯郸学院关于强化课堂教学质量监控工作的意见》，需要在岗进修的教师必须按规定进修。
2、在岗进修的教师本着以专业建设和教学需要、以实践操作和集中学习为主的精神，制定进修计划，以学期为基本时段填写《邯郸学院教师在岗进修申请表》（附表4），院系部负责人同意后报人事处，人事处认真审核后报院长审批。
3、在岗进修期间，系部为其选派一名本学科副教授以上职称、教学经验丰富的教师作为其指导教师，指导教师要切实做好指导工作，以自己模范的行动和丰富的教育教学经验，引导所带教师进一步提高自己的教学、科研水平。院系部安排课程时应确保进修教师多听指导教师课程。进修教师要做详细、规范的听课记录和参与各种活动的记录，指导教师应对进修过程做有记录的督促和检查，认真填写《邯郸学院教师在岗进修督查考核表》（附表5）。
4、进修结束时，由院系部、教务处和人事处组成考核组对进修教师进行考核，听汇报课、查阅进修听课记录（实验记录）、本人进修总结、奖励证书、论文、科研成果等材料，给出考核意见并认真填写《邯郸学院教师离岗及在岗进修考核表》（附表6）。
5、经考核，符合上岗要求的教师方可承担教学工作。
二〇一一年七月八日
1为了确保公司生产的安全运转，确保外来作业人员在公司作业期间的安全，特制订本规定。
2适用范围。
本制度适用于所有进入本公司作业的外来人员的管理。
3具体规定。
3.1凡外来进厂作业者进入公司办公区或临时进入生产区办事，必须出示有效证件，告知门卫要联系人员的姓名，经门卫联系并取得当事人许可，办理登记后方可进入。
3.1凡外来进厂作业者，必须由相关业务主管部门人员陪同向公司总经办提供外来人员及其负责人的名单（包括姓名、性别、年龄、工种等）和作业地点、时间、项目等内容。
3.2总经办应将要安全培训的人员通知公司安环质监科，由安环质监科组织外来人员进行入厂安全教育培训，经安环质监科考试合格后，由总经办发放“临时出入证”后方能进厂作业。
3.3安环质监科对外来人员进行入厂安全教育，要向其介绍公司的生产特点、危险区域、安全注意事项及公司的安全管理制度等。
3.4外来施工单位要指定一名项目负责人（或安全员），项目负责人要对所在作业范围进行安全检查，并对属下员工经常进行安全生产及遵守我公司安全管理制度的教育。
3.5外来单位进厂承包工程项目的合同（协议书），必须有安全内容，明确安全职责及违章处分规定，并报一份给安环质监科备案。
3.6外来人员工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，需经作业区域（车间）主管同意后在其派员监督下方可提早或推迟下班。进出我公司的材料、物品，需接受公司门卫及管理人员的管理。施工作业时必须正确穿戴好各种相应合格的劳动防护用品。
3.7外来施工人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
3.8外来施工单位在厂区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时10公里。
3.9从事起重、吊装、搬运作业时，外来施工单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
3.10外来施工单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。
3.11外来施工单位没有安全防护装置的机电设备，不得在生产区使用。
3.12外来施工单位使用本公司电源时，必须事先向所在车间（或部门）提出申请，再由车间（或部门）按照规定办理临时用电作业证，不得自行其事。
3.13外来施工单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。
3.14外来施工单位焊工要进行电（气）焊、电（气）割，使用冲击钻、电钻、风钻、等离子切割、砂轮机、磨光机、抛光机、喷灯、喷砂等易产生明火、电火花等设备前，必须事先向所在车间（或部门）提出申请，再由车间（或部门）按照规定办理动火作业证。油漆工除锈作业视同动火作业。
3.15气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。
3.16严禁非焊工动火、焊接工具不得转借给无合格证人员使用。
3.17外来施工单位人员进入容器（包括坑、罐、井、贮槽）作业前，必须事先向所在车间（或部门）提出申请，再由车间（或部门）按照规定办理入罐证后，方可入内工作。
3.18外来施工单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报安环部门审批，经安环部批准后方可进行作业。
3.19施工现场的各种防护设施，如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公司安环部门同意，不得移动或拆除。
3.20外包工程施工过程中，如遇与合同不同处或合同中难以包括的具体问题须经双方妥善商定有关安全注意事项后，方可进行。
3.21外来施工人员在作业中，不准将化工原料桶随意拿来当脚手架，以免中毒、爆炸。多工种上下层交叉作业要采取可靠的安全兼顾措施，以防发生事故。
3.22外来施工单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场道路和通道畅通。每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则不予办理工程结算。
3.23外来施工人员要遵守本公司禁烟制度，违反者按本公司制度处理。
3.24外来施工人员在装卸化工原料及气瓶时，须作到轻放轻卸、文明装卸，严格遵照“危险货物运输规则”。
3.25外来施工人员未经有关负责人同意，不得随意进入与作业无关的生产区域，不准动用生产工具、原料、设备、车辆、设施等。
3.26因外来施工单位人员在生产区引起事故而造成的我公司各项损失及其后果，全部责任应由外来施工单位负责。
3.27外来施工人员在我公司作业期间，所在车间必须派人全程进行现场监护；本公司安环质监部、主管部门及车间负责人对外包单位及施工人员负责监督管理。
3.28外来施工人员进入生产区发生事故进行急诊或须用救护车辆时，我公司有关部门应大力支持。
1、外出进修必须以医院技术建设的需要和实际情况为原则，择优选送。
2、外出进修计划由各科室于每年10月份提出，经科教科审核，报请院部批准，并签定《进修责任协议书》后实施。当年未实施者，第二年需重新上报。
3、进修单位原则上由科教科统一联系安排。经同意后也可由科室或个人联系。优先文秘114版权所有考虑距离近、收费低、有专业特色的单位。
4、外出进修人员必须身体健康，政治表现好，医德医风好，团结协作好，工作积极，学习努力，爱岗敬业，具有较扎实的`理论基础知识和专业知识，有3年以上的工作经验和一定的外语水平。
5、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。
6、学科带头人培养对象外出进修按有关规定执行。
7、进修期间应严格遵守接收单位的各项规章制度，认真履行岗位职责。
8、进修期间每季度应向科教科书面汇报学习情况。
9、进修期满回院后，必须于2周内将所学的有关内容在科内作介绍或在院内作学术报告，并向科教科提交书面汇报材料。
10、进修回院1-2年内应积极开展1-2项新项目；文秘114版权所有每年度由科教科对其专业理论、操作技能、科研能力、带教水平、综合素质等方面进行考核。
为规范外出进修人员的管理，推进医院人才建设，特作如下规定：
一、外出进修按照建立梯次结构和人才备份的原则实行。
二、外出进修必须具备相应的执业资格和两年以上在本院的工作经历，医生系列40岁以下，大学以上学历（或中级以上职称），护士系列35岁以下，大专以上学历（或中级以上职称），医技系列40岁以下，大专以上学历（或中级以上职称），特殊情况，由院长办公会讨论决定。
三、外出进修由个人书面申请，所在科室同意后，报医务科或护理部审核，分管领导签署意见，最后由院长办公会审批。院方可根据业务需要，直接选送相关人员外出进修。
四、院领导对每批次外出进修人员集体谈话，听取外出进修人员学习计划和要达到的进修效果。进修期间应定期向院方汇报进修情况，进修期满后，以书面材料向院方汇报进修收获和成果。
五、医院要加强与进修单位和带教老师的联系，为进修人员创造较好的进修学习环境。院领导定期看望进修人员，掌握进修人员情况。
六、外出进修人员由院方发放全额档案工资，并每月发放200元的进修补助，100元的交通补助。
一、进修生须经医务部介绍，到后勤服务中心办理住宿的相关手续后，持有住宿证方能入住，否则不准入内。
二、住宿期间必须保持室内及公共区域的卫生，爱护公用物品，若有丢失、损坏，按价赔偿。被服退还时应洗干净，不干净者适当扣款。
三、住宿期间须将本人的贵重物品和现金妥善保管，不准存放在更-衣柜内，不听劝告丢失者，本公寓不负任何责任。
六、为保证公寓安全。不允许使用如下电器：电炉子、电热杯、电褥子、电饭锅、煤气罐、电熨斗、酒精炉等，一经查出没收其用具，并处罚500元或勒令退除公寓，造成后果者责任自负，并通知其所在单位，取消进修资格。
七、严禁在寝室、通道内吸烟，寝室内如发现烟头者，罚款50元。垃圾及污物按规定时间放到指定地点，不得乱仍乱放。
八、晚上按时归宿（夏季22时30分；冬季22时关大门）。因工作不能按时归宿者，应事前与门卫联系，除此之外，超时归宿不予开门。
九、住宿期间必须遵守公寓的各项规章制度，须配合工作人员查寝，无理取闹者处罚。
为了加强对来我院进修人员的管理特制定本制度。
十、进修结束前一周内由科室对其进行医德鉴定以及专业理论、技能操作考核，并交医务科存档。由个人和科室填写进修鉴定表并交医务科加意见和盖章，办妥手续后一周内离开单位。
身份证号码：
乙方：_________。
身份证号码：
甲、乙双方就甲方委托乙方全权经营甲方投资的位于省的酒吧事宜，在平等自愿，协商一致的.基础上，签订本协议：
1．酒吧由乙方一人投资兴办；
2．乙方按下列方式支付甲方报酬：
（1）每月固定工资元；
（2）若月营业额达元（包括元），按月营业额%计提奖金；若月营业额达元-元，按超元部分按%计提奖金；若月营业额达元以上，则超元部分按%计提奖金。
（3）乙方领取报酬时间为下个月的日。
3．甲方应按月将经营情况书面告之乙方；
4．甲方应合法经营；并承担因违法经营而给乙方及酒吧造成的一切损失；
5．甲方与钟xx就酒吧事宜所签协议系乙方授权甲方代理签署；
8．经营期满后，洒吧若经营亏损，则甲方应承担%部分亏损额，乙方承担%部分；
9．本协议有效期自年月日至年月日；
11．乙方有权根据实际情况，在经营期内以转让、出购等方式处置酒吧；
12．本协议期满后，双方另订协议明确是否续签；
13．本协议经双方签字生效。
甲方：
乙方：
日期：
现如今，越来越多人会去使用协议书，签订了协议书就有了法律依靠。一般协议书是怎么起草的呢？下面是小编为大家收集的高级管理人员竞业禁止协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。
竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此义务。甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：
第一条 竞争业务
1、竞争业务指：
（1）公司或其关联公司从事或计划从事的业务；
（2）与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后________年的时间。
3、区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。风险提示：
竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。
第二条 竞业禁止乙方在甲方工作期间，以及离职________年内不得：
1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业；
2、以任何方式在任何
4、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。
第三条 经济补偿负有竞业限制义务的'员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。
第四条 违约责任风险提示：
单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业禁止补偿金为由拒绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。
乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币______元（可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定），乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。
第五条 争议解决因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。
第六条 其他
1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。
甲方：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
3、 在我院进修期间，必须严格遵守我院的各项规章制度和劳动纪律， 认真执行进修计划，不得随意变更。
4、上班时间需着装整齐，佩带进修生胸牌，对病人服务耐心周到，体现应有的医德风范。不以医谋私。
5、被病人或其家属投诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
6、在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错事故或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。
7、对于在进修期间发生的与进修人员有关的医疗纠纷，进修人员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
8、进修期间无休假、婚假及探亲假，节假日按科室排班轮休，不准存假。具体请假制度按下列规定办理：两天由科室主任审批，其他教师无权批假；三天以上须到科教科办理请假手续；一周以上须持单位证明到科教科办理请假手续。进修一年，病、事假累计超过14天者，结束时不予发给结业证书。严重违纪经批评无效者，或病、事假累计超过4周者，将终止进修，退回原单位。
9、本规定由科教科负责解释。
为了加强来院进修人员的管理，提高进修质量，根据我院具体情况，特制定接受进修人员管理制度如下：
一、接收进修人员审批条件
1、凡申请来我院进修人员，必须符合省卫生厅文件规定，应具备国家承认的正规学历，本科毕业临床工作两年以上，大专毕业从事本专业工作三年以上，中专毕业从事本专业五年以上，具有执业医师资格或执业助理医师资格。
2、凡申请来院进修人员，应持本单位介绍信到医务处领取医疗卫生技术人员进修申请表，按表内规定认真填写，并提供本人学历证明、身份证明（原件及复印件）医师资格证原件及复印件、医师执业证原件及复印件。
3、医务处认真审查，统一进行考核，择优录取后发进修通知。
二、管理办法
1、医院进修工作在主管院长的领导下，由医务处具体安排实施，各接收科室要由一名副主任负责此项工作，任何科室和个人不得自行接收进修人员。
2、来我院进修人员一律为专科进修。在进修期间不得中途转科，也不得随意外出听课。
3、接收进修科室及期限，根据本院条件及选送单位的.要求确定内、外、妇、儿、骨伤、眼、耳鼻喉、针灸、按摩、康复、临检、放射、功能、肛肠等科室可接收进修，时间为半年或一年。进修期限不能随意延期或缩短。
5、进修期间因病、事请假，三天以内的由科主任批准，三天以上的本人写出申请，由科室批示后到医务处备案 。
6、不接收孕妇进修，无论病、事假累计超过一个月者，即终止进修。
7、进修人员应积极参加我院各项活动，遵守医院的各项规章制度，如有违反医院规章制度及违纪者一律按规定处罚，从押金中扣除，无违纪违规者，结业时押金如数退还本人。
8、凡进修人员到院后，三个月内不得安排单独值班，管理病人，三个月后科主任认可，根据其胜任本专业的情况可让进修医师书写一份病历，先交科主任审核，报医务处备案，批准后方可正式管理病人，一旦出现医疗问题，由上级医师负责。
9、进修医师无开具诊断证明书权利。进修人员的处方权由上级指导医师提出经科主任同意签字，经主管院长批准，报医务处备案。
10、进修期间所需的特定医疗器械（如显微镜）。由进修单位自备。
11、进修期间进修费来院报到时选送单位一次付清，进修期间如停止进修或特殊情况离去，概不退费。
12、原则上学习期满一律不再转入其他科室进修学习。
13、医院领导要经常了解进修人员的思想情况关心他们的学习和生活，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。
14、在工作中有贡献者应予以表扬，医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见连同材料和本人一起送回原单位处理。
15、进修期满，科室应做好考核和书面鉴定，经科主任签字后报医务处签署意见并盖章，同时办妥离院手续。