写心得体会可以帮助我们更好地总结和分享经验，为他人提供借鉴和启示。接下来是小编为大家搜集的心得体会范文，一起来看看有没有对你有所启发的地方。
下午我姐姐回娘家，第一句话是，“她小姨在没在家？”我很高兴地“跳”出去迎接许久未回家的老姐，估摸着有什么好事要找我。只见老姐从包里抽出两张宣传单页，上面赫然显示着一行大字“别让孩子输在起跑线上”，详细介绍了孩子应该报的辅导班的名字，如识字特色班、舞蹈特长班、古筝培训班、奥数学习班、电子琴特色班……，着急的老姐指着宣传单页放炮一样地说，“邻居家鑫鑫报了识字班，和电子琴班，你说你外甥报什么班？快给出个主意，你是幼师，这方面比我们懂，我不想我的孩子从小就输给别的小孩，快点，多花点钱没关系。”我说，：“这……亚历山大呐”。
从姐姐着急的眼神中，不难看出一个80后新家长对孩子未来的担忧与困惑。不过，做家长的能够舍得为了孩子的教育前景投下资金是可贺的。家长都希望自己的孩子是最出色的，各方面都能有所为。在众多家长的蜂拥选择中，我老姐也那般迫切地加入给还在选班行列。在此情况下，不提出我的合理化建议，老姐肯定会否认我。为了满足老姐的`要求，我开始与她分析适合外甥女的辅导班。后来老姐的满意而归，我开始担忧起我外甥女的教育问题。
“不要让孩子输在起跑线上”，此话一提，家长们开始手忙脚乱地乱给孩子扣上个孩子这不行、那不好的帽子。如此一来，选辅导班大战开始如火如荼。其实，我倒认为，家长们不必操之过急，过早让孩子去接受大人的强行安排，任意违反孩子的生长发展规律，其结果只会更糟。琴棋书画，这个辅导班、那个特长班，表面上能够发展孩子的某项技能，实则抹杀了孩子们的求知兴趣，孩子们在大人的安排下去学习，强行逼迫着孩子，对孩子的发展打了大大的折扣。任何人都不想被摆布，被逼迫。孩子也一样，向往着自由地玩耍，自由的选择自己的喜好。
最后，我要说的是，每个孩子都有个性差异，作为家长最好不要去着急自家孩子哪哪差，强行让孩子过早去接受一些他不愿完成的事项。摒弃“起跑线”说法。用一颗平常心对待孩子，来满足孩子的发展需要。适合孩子的，才是最好的。
航训行业近年来迎来了巨大的发展，越来越多的人选择了这一行作为自己的职业。然而，航训学员的选拔过程却是十分严格和复杂的。近年来，随着科技的不断进步和网络技术的发展，许多航训机构开始采用线上面试的方式选拔学员。我曾经参加过一次航训线上面试，收获许多宝贵的经验和体会。
第二段：面试前的准备。
在线上面试前，我充分准备了自己的技能和知识。我备课了常见的航空知识和业务技能，并熟悉了各种常见的面试问题。此外，我也积极参加模拟面试和练习口语表达，提高了自己的面试能力。另外，我也特别重视形象的打造，为自己准备了整洁的服装、整齐的头发和自信的氛围。
首先，我提前检查了网络连接的稳定性，确保能够顺利进行面试。其次，在面试开始前，我关闭了所有潜在的干扰因素，例如手机、电视和社交媒体等，以便全身心地投入到面试中。此外，我也学会了合理安排时间，根据面试题的长度和要求，合理控制自己的回答时间。最后，我始终保持冷静和自信，克服面试紧张的情绪。
第四段：面试中的表现与体会。
在线上面试中，我尽量保持语速适中，清晰地表达自己的意见和回答问题。同时，我也时刻注意自己的肢体语言，保持自然和大方。当遇到难题时，我尽量冷静思考，灵活运用已学的知识进行推理和回答。在面试过程中，面试官提出了一些情景模拟问题，这些问题不仅考察了我的对航空业务的理解，还考验了我的应变能力和解决问题的能力。通过这次面试，我对自己的表现感到满意，但也有一些不足之处，例如回答问题时有些紧张，需要更多的练习和提升。
第五段：面试后的总结与展望。
通过这次航训线上面试，我收获了许多宝贵的经验和教训。我学会了如何合理准备和打造自己的形象，在面试中保持冷静和自信，并且学会了如何应对各种不同类型的问题。我认识到自己在面试过程中的不足，将加倍努力进行补充和提升。未来，我将继续完善自己的专业知识和技能，进一步提高自己的能力，为未来在航训行业的求职打下更坚实的基础。
总之，航训线上面试是一种受欢迎的选拔方式，对于航训学员来说也是一次难得的机会。通过充分的准备和认真的态度，我们可以在面试中展示自己的优势并取得成功。希望我的这些心得体会能够对其他航训学员在线上面试中有所帮助。
随着科技的发展和疫情的影响，航空培训开始转向线上模式，其中包括了线上面试。作为一名准备进入航空行业的人士，我不久前参加了一次航训线上面试，并从中获得了一些宝贵的经验。通过这次线上面试，我进一步了解了航空培训的方式，积累了面试经验，同时也发现了线上面试存在的一些问题。在此，我将分享我的心得体会，希望对其他人有所帮助。
首先，线上面试的最大优势是方便快捷。传统的面试需要花费大量的时间和金钱，旅行或飞到面试的地点，而线上面试则摆脱了这些限制。只需一台电脑和网络连接，我们就可以在家中完成面试。这为那些来自远方的申请者提供了更大的机会参与面试，不受地理位置的局限。同时，由于线上面试无需长途跋涉，面试者可以更好地控制自己的状态和表现，增加了成功的机会。
其次，线上面试还有一个显著的特点是更加智能化。在我参加的面试中，面试官使用了一种在线面试平台，该平台不仅可以进行视频面试，还具备了其他更智能的功能。例如，面试者可以在平台上上传相关的文件和证明材料，以便面试官更好地了解他们的背景和能力。此外，面试者还可以与面试官进行实时的文字聊天交流，这在一些语言表达上有困难的申请者来说，是一个很好的辅助工具。这种智能化的面试体验让我觉得航空培训不再是一项传统的行业，而是开始拥抱科技，运用科技来提高效率和准确性。
然而，线上面试也存在一些问题和挑战。首先，技术问题可能会导致面试的顺利进行受阻。在我参加的面试中，有几位面试者遇到了网络连接问题，导致视频中断或无法听清面试官的问题。这种情况显然会给面试者带来很大的困扰，也可能影响到面试结果的客观性。其次，线上面试可能会减少面试双方的交流机会。在传统的面试中，面试者可以通过面试官的肢体语言和面部表情来判断回答的效果，而在线上面试中，这些信息会有所丧失。这就对面试者的语言表达能力提出了更高的要求，他们需要用更准确和恰当的语言来传达自己的意思。
总的来说，航训线上面试是一种方便快捷、智能化的面试方式，能够为远程申请者提供更大的机会。然而，它也存在一些问题和挑战，包括技术问题和交流机会的减少。为了更好地应对这些问题，我认为应该加强面试前的技术准备工作，确保网络连接的稳定，并测试所有必需的功能。同时，面试者还应该提前对自己的表达能力进行充分的准备和训练，以应对可能出现的困难。
通过这次线上面试的经历，我对航空培训的未来充满了希望。我相信随着科技的不断进步，航空培训会变得更加便捷和高效，从而进一步满足行业的需求。同时，我们作为面试者也要适应这一变革，不断提高自己的技能和能力。只有不断学习和拓展，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的航空梦想。
随着疫情的影响，线上面试逐渐成为求职形式的一部分，与传统的面对面面试相比，线上面试的优点在于减少了时间和空间的限制，方便了求职者的时间安排，但同时也会带来新的问题。以下是我个人在线上面试中的一些体会和心得，希望对大家有所帮助。
1.网速要畅通：提前测试自己的网络状况，保证网速可以流畅地支持视频面试；如果条件较差，可以尝试到亲友家或者咖啡店进行面试。
2.技术设备：确认自己的电脑摄像头和麦克风是否正常工作，可以事先测试一下录音和摄像头的工作，确保音质和图像质量良好。
3.背景和服装：选择干净整洁的背景，避免在镜头背后有杂乱的物品等干扰视线；并且穿着整洁、得体、合适的服装，符合公司的企业文化和面试职位的要求。
1.眼神交流：在视频面试中，眼神交流尤为重要，可以通过“看镜头”这种方式来营造出面对面的感觉，回答问题时可以试着把问题转化为一个故事，通过讲述来向面试官表达自己的思路和思考方式。
2.表达清晰：在线面试中尽量让自己的言语清晰易懂，注意语速与语调，避免吞词，可以适当调整语速和语调，避免同音字拼错等因素。
3.积极性：在线面试过程中，不要显得过于紧张和被动，要积极主动地和面试官交流，如果面试官提出一些问题，不要过于拘谨地回答，可以适量地陈述自己不同的想法和看法。
【第四段：线上面试的注意事项】。
3.成果展示：在线面试中可以通过分享屏幕等方式来展示自己的作品、证书等成果，使面试官更好地了解自己，提高自己的个人竞争力。
【第五段：总结】。
线上面试是现代求职市场中普遍存在的面试形式，我们需要通过技巧和经验来提升自己的竞争力。尽管线上面试会带来一些新的问题和挑战，但通过充分的准备和实践，相信每个求职者都可以充分地展示自己的能力，取得成功。
二月十日，在老师的建议下，我们开始在苏州线上教育中心学习新课，为我们上课的老师“换”成了一些素未谋面的老师，我有一点激动，一点好奇，还有一点忐忑。
从那一天起，我便重新为自己制定了一张作息表，古人云，“凡事预则立，不预则废”，我把作息时间表贴在我的书房，每天严格按照时间表上的计划行动。
每天吃完早餐，我便来到书房开启我一天的学习时光。陶老师说，线上学习的这些课都是优秀的老师们精心设计录制的，同学们要好好学习，做好笔记。我在心里暗暗告诉自己：一定要珍惜老师们的劳动成果，珍惜这宝贵的学习机会。当老师们美妙的声音从线上传出的时候，我便会凝神聆听，生怕漏掉一个知识点，遇到没听明白的地方，我会不厌其烦地“回听”，直到听懂为止。
一年之计在于春，春天是学习的好时光，无论是在学校还是在家里，我们都要和“勤学”交朋友。
我想，我永远不会忘记20xx年长长的寒假，永远不会忘记“苏州线上教育中心”的陪伴，永远不会忘记居家学习这份特殊的快乐!
一开始，没有电脑，没有教材，没有练习册，只有一部手机，心慌、焦虑，怎么办?没有退路，调整心态，先在手机上学软件的使用，再在网上找电子课本，最后在家人的帮助下，电脑也到位了，基本具备了上课的条件。
接下来是备课。我们有充足的时间静下心来备课，能从网上找更优秀的资源融进自己的教学中，更利于提高自己的业务能力。
再说管理失控。直播课上看不到学生，不能及时掌握学生的听课状态，不能及时听到学生对知识的反馈，学生间也不能合作交流了。还有学生的作业，有一部分学生不交了，无论你在群里怎么说他就是不交，家长也不监管，没有课下的练习教学效果可能好不到哪，我怕最后是事倍功半。还有平台的崩溃，60分钟的时间表我们有效课时才记录了不到半小时，其它时间基本一直处于瘫痪状态，学生听不到我说话、黑屏，我的电脑不运行，卡顿，急得满头大汗，又一次束手无策。
最后，无论困难多大，我都会积极应对争取让学生的有限的条件下学到更多的知识。
张尔弩，这个名字在经常上的家长和学员圈子中并不陌生，它经常出现在各种杯赛的获奖名单中，如今，张尔弩即将成为人大附中的一名初中新生。此次参加“大手拉小手”活动，他带来了自己的学习经验和小升初经验来和学弟学妹们分享。
在讲台上，他毫无保留地分享了他学习奥数的若干条经验，同时，关于小升初，他有很多话说。
重视每一次考试，比拼综合实力
在小升初的问题上，张尔弩和妈妈是目标一致而想法有分歧的。张尔弩说，他很了解小升初的信息，很多考试等消息他会从同学那里收集，妈妈并不知道。而妈妈说她并不想让孩子知道太多关于小升初的东西，家长很多事情不会跟孩子说，他只要负责认真学习和考试就可以。
也正是因此，也许张尔弩并不知道妈妈也曾经有过为他的小升初焦急茫然的时候，她的解决办法就是给的老师打电话，王伟老师给过她很多建议。同时，今年收集的简历顺利分送目标校，对她帮助很大，使张尔弩获得了不少考试的机会。
于是，20xx年，张尔弩参加各种竞赛之外，就征战在小升初各个重点中学的考场上，先后参加了多所学校的10余次考试，并都被录取。谈到被录取的经验，张尔弩说：“要重视每一次考试！”各个重点中学在挑选学生的过程中，会看各种竞赛的成绩，同时，自己组织的考试权重也会占很大。
面试绝招：把面试官当成哥们来聊天
在顺利通过某顶尖中学的笔试之后，该校校长约张尔弩面试。就是这次面试，让张尔弩在众多的竞争对手中脱颖而出。面对自己理想中学的校长，很多孩子会很紧张，拘束。而张尔弩不同，他说：“我把面试官当成哥们来聊天，他问的问题，我心里怎么想的就怎么说，不用刻意准备，那样反倒会效果不理想。”
话虽然这么说，但是张尔弩还是有自己的一些小技巧的：
1. 充分利用自己开朗乐观的性格特点，谈吐幽默，想法特立独行，给面试官留下深刻印象。
2. 缓和紧张气氛，拉近与主考官之间的距离，使谈话轻松自然。
3. 在敏感问题上打太极。当面试官问道：“假如你同时考上了两所重点中学，你会选择哪所学校？”张尔弩的回答是：“我希望周一到周三上午在一所上，周三下午到周五在另一所上。”考官对于如此聪明的回答赞赏地一笑。
进步就是每一方面都比原来稍长.
张尔弩认为，要做到比别人优秀并不难，只要每一部分都多努力一点，比别人做到稍长，那整体就会比别人优秀了。同时，对于自己也是一样，只要每一方面都比自己原来稍长，那就是进步。
在的班上，张尔弩也是很独特的，他对于其他同学争抢的荣誉――小印章并不感兴趣，他更关心知识本身。如果学到了新东西那要比得到10个小印章还要高兴。他说：“我喜欢坐在教室的最后一排中间位置，这样，我可以一览全局看到老师的整个课堂，而不是只盯着黑板上的解题步骤。同时，我又有自己的空间，可以不被强烈干预着进行其它步骤，自己去思考。”
这样一个独立而有思想的孩子，在找到了自己想要的课堂。“我喜欢的教学模式，它分层次就很好，当我觉得在精英班吃不饱的时候，我就上竞赛班，这样，我一直跟与我水平差不多的同学一起学习，这样的学习氛围让我感觉很快乐。同时，教给了我数学思维，无论初中校考什么样的题，都万变不离其宗，用我是数学思维一想，很快就解决了。”
随着科技的快速发展，线上面试逐渐成为各行业招聘的主要选择之一。而作为航空培训行业的一员，我也亲身体会到了线上面试的便利和优势。在过去一年的时间里，我参加了多次航训线上面试，积累了一些心得体会。下面我将分享一下在航训线上面试中的几点感悟。
首先，线上面试对于求职者来说，更加方便快捷。在传统的面试形式中，求职者需要提前安排好时间，前往公司所在地，而且还可能需要应对交通拥堵等问题。而线上面试则节省了这些繁琐的过程，只需要求职者准备好设备，选择合适的时间和地点即可进行面试。尤其对于那些在不同城市甚至不同国家工作和生活的求职者来说，线上面试让他们不再为距离而束缚，可随时参与到招聘过程中。这不仅方便了求职者，也提高了企业的招聘效率。
其次，在航训线上面试中，求职者需要充分利用线上工具和资源来准备面试。与传统面试不同的是，线上面试需要求职者更加重视个人简历和自我介绍的分析和准备。由于线上面试主要通过视频或电话进行，求职者的形象和语言表达更加重要。因此，在面试前，求职者需要提前调整自己的形象和语言表达能力，尽量展示自己的专业素养和职业潜力。此外，求职者还可以利用网络资源，了解企业的背景和文化，为面试准备更加充分。
再次，线上面试也给企业提供了更多的选择和机会。作为航训行业的招聘者，通过线上面试可以更方便地筛选和选择合适的应聘者。线上面试可以录制面试视频或音频，方便翻阅和回放，从而更好地评估求职者的能力和潜力。而且，由于线上面试不受地域限制，企业可以从全球范围内选择合适的人才，提高了企业的招聘效果和质量。此外，线上面试还可以节约企业的时间和成本，更加高效地进行招聘工作。
最后，线上面试也有一定的挑战和限制。首先，由于面试过程中没有面对面的交流和沟通，求职者的实际能力难以被充分体现。很多岗位需要求职者具备一定的沟通和协调能力，而线上面试无法准确评估这一方面的能力。其次，线上面试也存在技术问题和干扰因素。网络不稳定、设备故障等问题可能导致面试过程中的不便和延误，甚至影响面试结果。因此，求职者和招聘者都需要提前准备，确保线上面试的顺利进行。
总体来说，航训线上面试作为一种新的招聘方式，给求职者和企业带来了许多便利和机会。在这个信息化的时代，人与人之间的交流和合作不再受地域限制，线上面试正是顺应了这一趋势。对于我个人而言，通过多次线上面试，我不仅更加了解了自己的优势和不足，也学到了如何在线上环境中更好地展示自己的能力和潜力。相信在未来，线上面试将成为航训行业招聘的主要方式之一，为求职者和企业带来更多的机遇和发展空间。
礼仪，是中华传统文化的精髓。不论是还是远古时代还是当代社会的交际活动都离不开礼仪，人类越是进步，社会生活越是社会化，人们也就越需要礼仪来调节社会生活。礼仪是人际交往的前提条件，而能否把握好求职面试礼仪是决定我们能否进入职场的重要条件，特别是对与当代初出茅庐的大学生来说，起着越发重要的作用。求职面试礼仪是求职者在求职过程中所表现出的礼貌的行为与仪表形态规范。针对大学生求职面试礼仪,提出将面试礼仪分为三个方面即知、行、态。知是指知识,包括专业知识和企业知识;行是指行为,包括衣着、言谈、举止;态是指心态,包括守时、自信。并将知、行、态三方面细化为从简历的书写、仪容、仪表、仪态、言谈、神情举止等方面对面试过程中应该具备的礼仪修养进行了阐述与讨论，以指导大学生求职面试工作，从而取得面试的成功,获得理想的职位。
关键字当代大学生求职，面试礼仪
一面试前的准备工作要充分
有句话说的好“机会总是留给那些有准备的人”所以面试前的准备也是至关重要的。首先，面试前，给自己一个准确定位，自己要找什么样的工作，切记盲目。其次，根据自己定位需要，了解一定的知识，比如回顾以前的专业知识，查询相关知识，如果在面试之前已经知道了面试公司的类型，我们可以提前通过网络等多种渠道了解公司的基本情况，若能在该面试中适当运用，就会间接地表达你对该职位的热爱和做事的认真细心，以增大求职成功的机率，最后充分准备求职材料。这不仅给自己的求职加分也是对所应聘的公司的一种尊重。
二求职面试基本礼仪
(一) 认真正确对待求职简历
1. 求职简历要“简”而“实”
个人简历是一种书面的自我介绍,应尽量提供自己最优秀的一面,但诚信是为人之本，也是企业用人是很看重的一个特质，因此简历中绝不能出现弄虚作假，必须实事求是所以书写个人简历时要简练，有重点,篇幅不宜过长，一般不超过两页纸，简历一般应包含以下内容: 姓名、性别、年龄、住址、电话、e-mail;求学经历，曾经获得的学位证书及各种资格认证;进修教育情况，学过哪些课程;参加各项活动所取得的成绩及所获奖励情况等一些比较重要而有价值的内容。一般内容简练，清晰，易懂的简历更为受招聘经理的喜欢。
2. 求职简历要突出“经历”
应聘公司非常关注求职者的经历，从经历中可以看出求职者的能力，经验和发展潜力。因此，在写简历的时候，要着重强调你学过什么，懂得什么，做过什么，有什么方面的特长和优点。也就是说你的学习经历和工作经历。其中，你的近期工作经历一定要写出，否则会引起用人单位对你的不信任。
3. 求职简历要突出所应聘的“职位”信息
招聘经历之所以关注求职者的经历，主要是为了了解求职者是否适合或者是否能够胜任这份职业。因此，求职者在写简历的时候，无论是经历还是能力，都一定要围绕所应聘的职位来写。
(二) 良好的时间观念
对于面试者来说，时间观念是非常重要的。如今的社会，最不缺少的就是人才。一旦错过了面试的时间，那么就意味着你已经与这家公司失之交臂了，即便你才华横溢，学识渊博也无济于事。对于公司来说，一定的规章制度是必需的，也是一个公司能否做强做大的外部条件。其中，良好的时间观念是员工必须所具备的。公司也会更倾向于那些恪守时间观念的职员。一个没有时间观念的人不会得到别人的尊重和认可。
一般来说，提前10-15分钟到达是最佳的选择，但不可以提早的进入办公室等候，因为考官可能临时手头有事而不方便。在这提前到达的十几分钟里，求职者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周边的环境，调整一下自己的心态，以最佳的状态进行面试。提前半小时以上到的会被认为没有一定的时间观念。面试中匆匆忙忙赶到或者是直接迟到是最忌讳的行为，直接影响到考官对你的印象以及面试的结果。
(三) 基本礼貌
第一印象不仅在社会交往中具有重要影响，在求职面试时同样具有重要影响。
加拿大心理学家的一项研究发现，第一印象具有持久性。也就是说，第一印象所形成的认识将持久的主导人们对待另一人或事物的看法，即便人们在后来的交往中对此人或事物有了新的认识，第一印象所产生的看法依然不会消失。所以求职者在面试时一定要有基本的礼貌，提高考官的第一印象，从而增强考官对考生的好感与认同感，使面试更顺利的进行。
1. 敲门礼仪
进入房间前，需要先敲门。敲门时应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或手背手掌用力拍门。一般应敲三下，力度大小要适中。敲门后要等待考官应答，如没有应答，应等待3秒后再次敲门。进门后，应随手关门，关门声音不能太大。
2. 打招呼，握手
面试时打招呼要注意，一般对年轻女性称呼为小姐，对年长一些的可以称为女士：对于男性，可称其为先生。
面试时，见到考官不要以及主动握手，通常由对方对方先伸手后面试者才伸出手。握手时间不宜太长，一般在1-3秒左右。
3. 告别
面试尾声，要表示与考官的交谈让你受益颇深。告别时可以考官再次握手，但是注意握手时的一些礼节。
(四) 服装与妆容
1.男生面试：
1) 发型：整齐，不要太长，不要油头粉面。
2) 可以戴近视眼镜，但不能戴墨镜或很潮流的眼镜，要注重端庄。
3) 衣服要干净整洁，最好穿端庄的西服，不要穿太过休闲随意的衣服，尤其是
破牛仔裤等。西服里面衬衫的颜色不要太过鲜艳，质量要稍微好一点。皮鞋要擦亮，最好穿较新的皮鞋。切记，尽管没有必要穿高档次的衣服，但是服装的质地要精良，穿着要整齐大方，但不要从头到尾都是名牌，会给人一种不吃苦耐劳的感觉。
2.女生面试：
1) 发型：以端庄，典雅，大方为主，最好是把头发盘起来，不染发，头发保持健康，清爽，干净的状态。
2) 着装：最好穿职业套装或者是职业套裙，其中裙子长度要适中，不宜过短。
不能穿太紧或太过性感暴露的衣服，太过可爱的装扮也不合适。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露脚趾，不能穿平底鞋或大头鞋等。
3) 指甲不要涂颜色，注意指甲的长度，指甲不宜太长。饰品不要戴太多，不能
戴过分夸张的饰品。妆容的要清淡，不要浓妆艳抹，切记不要出现残妆，否侧会自毁形象。可以适当的喷洒一些香水，但是香水的味道不宜过浓，清淡即可。
随着科技的发展和新冠疫情的影响，线上面试成为了现代求职者不可或缺的应聘方式。相较于传统的现场面试，线上面试不仅方便快捷，而且还具有更广泛的参与性和更多的信息交流机会。本文就是要分享我在线上面试中的心得体会和经验总结。
第二段：面试前的准备。
在进行线上面试之前，我们要着重准备好三个方面的事项：技术设备、个人形象和音频、视频网络质量。首先，一台好的电脑、耳机和麦克风都是必不可少的工具，以保证视频质量和音效；其次，要保证自己的形象得体、衣着整洁，最好是穿着正装，因为这能让你给面试管留下良好的第一印象，加分无数；第三，选择合适的网络和软件就显得尤为重要，确保及时原地向面试官传输信息，充分沟通，在面试当天前一定要测试是否畅通无阻。
第三段：面试过程的自我管理。
在线上面试过程中，自我管理也是非常必要的事项。首先是注意不要过于紧张和害怕。要相信自己的努力，相信自己有这个能力去面对面试官提出的问题和挑战。其次，时刻关注自己的语速和发音，在保证网速稳定的情况下尽量语速不要太快，发音要准确。最后，要保持职业操守，个人信仰不要因为说错话入戏太深而与招聘公司和面试人发生冲突或异议，以免将来留下不好的印象与影响。
第四段：意外问题的化解。
在线上面试中，可能会出现意外问题。如网络不稳定，软件出了故障等等，面试者要保持冷静，尽快解决问题。如果遇到网速严重波动的情况，可以跟面试官说明并重新拨号入队，或是借用手机数据网络进行面试，总之在事后主动解释说明造成的不便并做出承诺改进错配技术设备，给面试官及公司管理者留下良好的印象，会极大地增加自己获得工作的机会。
第五段：面试结束后的自我总结。
面试结束后，自我总结和反思也是非常有必要的过程。可以在笔记本上记录自己怎样回答每个问题，有哪些偏离了主题，表达是否清晰，是否通顺且清楚。自我总结不仅可以让自己更好地发现自己的缺点和不足之处，更是一次重新规划技能点、知识点和数据库的有效方式，为下一次面试提供跨度较大的信息和方法。
结语：
总之，线上面试是一项不可忽视的现代求职方式，它与传统面试不同，但也有着相似之处。关键在于你的自信、规划和技巧在面试中的实际应用，在慢慢摸索中寻找最为适合自己的投票。愿每一位求职者都能通过面试成功找到一个理想工作！
上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。
感觉还不错，挺有收获的，低头思量，让我对面试又有了些体会，想和大家分享一下。其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前的准备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程，最关键的还是前期准备。对于应该准备些什么，其他人已经说了太多了，我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西：首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是选择在课室进行，面对着熟悉的面孔和熟悉的环境，不知怎的心中觉得挺自在的，在思维的应变和语言的表达上，应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想，如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话，结果恐怕就不一样了。面对熟悉的面孔，由于平时有很多的接触与交流的机会，使得我们会不由自主的相信，面试官其实对自己的为人。工作能力如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么，紧张的`情绪自然而然就消解了一些。面试的场地令我们熟悉的话，也会让我们消除一些紧张的情绪。如果情绪比较轻松自在的话，发挥自然就比较自如了。
因此，这给我的启发是，在以后去面试之前：
1、可以尽量在面试之前取得与面试官交流的机会。不管是电话。邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度，如果能互相多一些了解，增进彼此心理上的距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。不过我在这里必须说明的是，我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事，我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。
2、应当找机会在面试之前，至少是正式面试开始前的一段时间（长短可以自己安排）来到面试地点，熟悉一下周围的环境。我们总是会对陌生的环境比较警惕，要消除这种警惕，最简单最直接的方法就是多在那个地方待一段时间，来回走走散散步也好，安静的坐坐同身边的人（最好是工作人员，我觉得与面试者聊天恐怕不一定能让自己放松）聊聊天，我觉得都是不错的选择。设想一下，这里或许就是自己以后的工作环境，还等什么，赶快接受并融入吧。
其次，我觉得面试者的准备应当从平时就做起，而非在面试之前的一段时间在开始准备。临时抱佛脚效果如何因人而异，我在这里也不想过多探讨，只是说些本人的情况，供大家参考。
在我看来，很多时候，我们不应为了面试才开始去了解他人和自己。认识他人是一个漫长的过程，认识自己更是一个漫长的过程，或许我们可以最终认清他人，但我们可能一辈子也无法认清自己。不管是认识他人还是我们自己，我们可能可以花上几天或者更长一些的时间集中研究一下，但一直以来，我的经验告诉我，〝速成〞对我来说效果并不好，还是慢慢来，逐步了解。思考和分析，效果会更好些。另外，我觉得在日常生活中就应当重视一些细节的东西以及身边发生的一些比较有意义或者让人比较有感触的小事，比如说穿戴。言行这些细节和与身边同学老师的接触等等，人的思维行为的习惯很难说会因为我们几天或者几周的时间就能改变的，而与老师同学的接触往往帮助我们更好地认识自己，并且如果能在面试时说出来一些平时不起眼但是却是颇有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。多的依赖网上的书上的和他人教授的东西来应付面试官，面试官也会审美疲劳的）。
以上就是我此次模拟面试的一些心得体会，我也不只是对是错，如果错了，还请多多批评。指教。
无论你在学校的成绩怎么样好，还是你在学校当了一系列的班干部多么的威风也好，还是你平时都是默默无闻的平凡的过着你自己有情调的生活也好，在面试的时候，你们都是同一起点。不过，经过不同经历的人，说话和思维方式都不一定相同。在我看来，面试最重要是自己当时对自己的自信。当然你有你独特的才华，你才会自信！不过，还有一点就是选择一个合适自己的岗位也是比较重要的。
今天如果我要去面试的话，那么我会先洗个澡，穿着自己感觉非常良好的衣服，带着我的简历及证书去面试。面试的时候一定要做好准备。面试前的准备，简历，面试的地点，面试时间，着装和自己仪表。
在面试的时候，我列出了一下的几点的注意点：
第一，面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应该填的，在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和未来策划都相应的写上。简历填岗位的时候，一定要写明你的意向工作性质和工作部门。不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。这样就不太好，销售一般需要外向，善于言辞的人，而行政则是偏向细心型。
第二，面试的时候，说话一定要注意：第一点，不要答非所问。一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。比如：你有男朋友吗？你对失恋是怎么看的？如果这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己情绪去做事情。其实，这样也不好，正面回答他的问题，不会觉得你不正直。
面试的时候，面试官提出“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
第三，面试的时候，一定要准时到达你们所约的地点。一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的`心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。还有一点，如果遇到意外的话，立即电话告诉相应单位。这样不会耽误他人工作时间。
第四，面试的时候，一定要保持微笑和轻松的气氛，展示自己就是招聘单位所需的人才。当你面试非常紧张的时候，你可能会说错话。保持微笑，让招聘者觉得你很亲切，很容易接近，可以很快的融入企业文化或者说的俗点就是很快可以跟公司同事很快的沟通。也渐渐的说明了，你的性格和人际交际。
以上就是我的。就我面试后总结一下，我自己的问题。
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的`讲话为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不做声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
第一，作为一名大学生，毕业后想就业的话，首先，必须正确的认识自我，客观、全面、综合的评价自己，主动的去适应社会，正确对待社会上的竞争压力。在选择职业时，既要考虑个人需要，还要考虑社会需要、市场需要，不能只凭自己的主观判断和意愿。多从“我是谁”、“我想干什么，我会干什么”、“环境支持或允许我干什么”、“我的职业生涯规划是什么”方面去考虑。针对自己的实际情况，比如：过硬的专业知识和技能、特长、爱好等，给自己一个正确的评价。深入了解自我，清楚自己的优劣势，尽量发挥自己的优势，避开自己的不足，这样，才能成功。眼光过高，择业期望过高，反而会错失很多机会。
第二，要根据自己的专业、技能、用人单位的要求，确定自己的职业方向。在简历之前，要先上网了解该公司的基本情况，是否真的有这家公司，认真收集、分析聘用信息，辨别信息的真伪，以免上当受骗。假如自己和用人单位彼此都很满意，应该做出理性的选择，及时签订协议。且要有主见，不要人云亦云，别人觉得这家公司不好或者很好，你也这样觉得，患得患失，心里一片茫然，从而错过机遇。
第三，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，处处碰壁。这就要求我们有良好的心理承受能力和端正心态，勇敢地迎接未来的种种挑战。更为重要的是要接受并适应自己从“学生”向“社会人”的转变，了解校园与职场的不同。不迷恋大城市，大企业，只要有真才实学，脚踏实地，一样有一番新天地。
第四，礼仪是帮助我们获得成功的“通行证”。所以在面试时我们要特别注意礼仪，言行举止得当的话不仅会为我们加分，还会加深面试官的印象。当然了，我们的综合素质、专业知识等一定要过硬才能事半功倍。然后就是面对聘用方说话时，能够心不慌，脸不红，说话流利，语言表达能力好，知道哪些该说、哪些详说、哪些简说，给人以诚实、谦虚的感觉。尽量在面试官面前展示自我。
第五，自荐信的书写和简历的制作。自荐信要扬长避短，重点突出，简明扼要，用词准确，能够引起聘用方的注意。简历除了基本的内容外还要写的简洁精练，措辞得体，浓缩大学生活的精华。站在聘用方的角度制作简历，使他们看到自己的价值，了解自己能为他们做什么。简历的格式篇幅要恰当适宜，不能太长。再经过精心编排打印的简历一定会令聘用方眼前一亮。不过，最重要的是要本着诚实的态度去制作简历，不能弄虚作假。
第六，我们在工作时，要遵守岗位的职业道德，不要为了一点点利益就违反公司规定和职业道德。作为一个劳动者在自己的岗位上连必须遵守的职业道德都做不到，还谈什么做好工作呢。
第七，俗话说：活到老，学到老。在以后的工作生涯中，我们要继续保持着学习的心态，与社会接轨，不断学习新事物。继续努力完善自己，提高自身的素质以及职业能力。最后，最为一名大学生，初入社会工作，要多听，多看，多做，少说，尽量积累多点经验。不要好高骛远，眼光高，也不要自我期望过高和物质要求高，那样的话会得不偿失的。谁不想有份好的工作呢，但重点是自己要有那个能力。能力是靠我们自己在社会工作中长期积累的，不是一朝一夕就可以形成的。相信自己，从基层做起，从零开始，我们会找到自己的位置，活的很精彩。
张尔弩，这个名字在经常上奥数网的家长和学员圈子中并不陌生，它经常出现在各种杯赛的获奖名单中，如今，张尔弩即将成为人大附中的一名初中新生。此次参加奥数网“大手拉小手”活动，他带来了自己的学习经验和小升初经验来和学弟学妹们分享。
在讲台上，他毫无保留地分享了他学习奥数的若干条经验，同时，关于小升初，他有很多话说。
在小升初的问题上，张尔弩和妈妈是目标一致而想法有分歧的。张尔弩说，他很了解小升初的信息，很多考试等消息他会从同学那里收集，妈妈并不知道。而妈妈说她并不想让孩子知道太多关于小升初的东西，家长很多事情不会跟孩子说，他只要负责认真学习和考试就可以。
也正是因此，也许张尔弩并不知道妈妈也曾经有过为他的小升初焦急茫然的时候，她的解决办法就是给奥数网的老师打电话，王伟老师给过她很多建议。同时，奥数网今年收集的简历顺利分送目标校，对她帮助很大，使张尔弩获得了不少考试的机会。
于是，2008年，张尔弩参加各种竞赛之外，就征战在小升初各个重点中学的考场上，先后参加了多所学校的10余次考试，并都被录取。谈到被录取的经验，张尔弩说：“要重视每一次考试！”各个重点中学在挑选学生的过程中，会看各种竞赛的成绩，同时，自己组织的考试权重也会占很大。
在顺利通过某顶尖中学的笔试之后，该校校长约张尔弩面试。就是这次面试，让张尔弩在众多的竞争对手中脱颖而出。面对自己理想中学的校长，很多孩子会很紧张，拘束。而张尔弩不同，他说：“我把面试官当成哥们来聊天，他问的问题，我心里怎么想的就怎么说，不用刻意准备，那样反倒会效果不理想。”
话虽然这么说，但是张尔弩还是有自己的一些小技巧的：
1、充分利用自己开朗乐观的`性格特点，谈吐幽默，想法特立独行，给面试官留下深刻印象。
2、缓和紧张气氛，拉近与主考官之间的距离，使谈话轻松自然。
3、在敏感问题上打太极。当面试官问道：“假如你同时考上了两所重点中学，你会选择哪所学校？”张尔弩的回答是：“我希望周一到周三上午在一所上，周三下午到周五在另一所上。”考官对于如此聪明的回答赞赏地一笑。
张尔弩认为，要做到比别人优秀并不难，只要每一部分都多努力一点，比别人做到稍长，那整体就会比别人优秀了。同时，对于自己也是一样，只要每一方面都比自己原来稍长，那就是进步。
在的班上，张尔弩也是很独特的，他对于其他同学争抢的荣誉――小印章并不感兴趣，他更关心知识本身。如果学到了新东西那要比得到10个小印章还要高兴。他说：“我喜欢坐在教室的最后一排中间位置，这样，我可以一览全局看到老师的整个课堂，而不是只盯着黑板上的解题步骤。同时，我又有自己的空间，可以不被强烈干预着进行其它步骤，自己去思考。”
这样一个独立而有思想的孩子，在奥数网找到了自己想要的课堂。“我喜欢奥数网的教学模式，它分层次就很好，当我觉得在精英班吃不饱的时候，我就上竞赛班，这样，我一直跟与我水平差不多的同学一起学习，这样的学习氛围让我感觉很快乐。同时，奥数网教给了我数学思维，无论初中校考什么样的题，都万变不离其宗，用我是数学思维一想，很快就解决了。”
昨天傍晚六点多，随意丢弃在书桌上的手机开始震动，屏幕上显示是0571开头，还有好多8，对于陌生电话我向来是会接的，这次也不例外。按下通话键，对面传来的是女声，首先确认我的身份，之后我被告知对方是支付宝的员工，通知我第二天上午10点去公司面试。从今年三月份开始，我着手找实习工作开始，这是我接到的第一个面试通知电话，当时很兴奋。
和多数第一次参加面试的一样，我开始在网上搜索面经，开始设计自我介绍，了解支付宝的一些基本情况，了解应聘职位的信息，同时又找参加过面试的同学了解他们的面试经历。知道睡觉前我觉得自己准备的已经足够了，然后告诉自己“明天只当是去尝试一下，失败成功都无需可以去追求。”竟然没有因为兴奋而失眠。
今天醒的较早，五点多些就自然醒了，当然我还是继续睡，再次醒来时已经七点出头，是有已经出门上班了，我也开始下床准备。八点准时出门，经过一个多小时的车程来到华星时代广场，直奔22楼。在服务台填了一份求职申请之后刚好10点，一位疑似后勤的员工示意我在休息厅稍等片刻，很快他又出现在我面前并领着我来到面试室——是一个封闭的小房间，里面坐着传说中的考官，一人而已，与我同时进面试室的还有一位来自杭电市场营销专业的大三学子。
很自然的是自我介绍，因为昨晚的准备，我讲的比较流畅，然而杭电的学生却比我丰富许多，一连串的工作经验让我自愧不如。接下来是考官对于我们应聘岗位的介绍，当时我愣了一下，因为我当初投简历时是应聘员工关系管理一职，如今我却是应聘市场运营部实习生职位。考官介绍了该职位的任职要求以及薪资待遇和工作时间，这些都让我心动，但我发现他目光注视杭电学生的时间明显多于我。第二个问题是“请你谈谈大学中你觉得比较失败的事情”，因为经历的原因，我又落于下风。第三个问题是“你为什么选择了支付宝”，在这个问题上面我和杭电的学生各抒己见，却也打个平手。但总体而言，我已经明显感到自己落败的可能性在增大。最后考官问了我们是否还有补充，我摇头示意，而杭电的学生有列出自己一项经历，我知道我败了，但我仍抱有一丝希望，两人来到休息室等候。未聊数句，疑似后勤的员工又出现在休息室，示意杭电的学生稍等片刻，而我可以先行离开，结果显而易见了，杭电的学生进入二面，我则淘汰出局。
第一次面试以失败告终，却也收获了一些经验。第一，无论是在简历或是面试的自我介绍当中，请你强调你的工作经历（实习，学生工作也可以），尤其是考官表现出倾听的时候，请把你的经历以及感受作为重点。第二，面试的`氛围还是比较轻松的（阿里巴巴旗下的都差不多），所以紧张是完全没有必要的，尽量表现出得体大方的一面。第三，如果是和我一样的群面（几个人同时参加面试），请抓住你可以发言的机会，尽量多的展示自己，让考官的注意力较多的集中在你身上，有实力的甚至可以控制群面时整个面试的节奏。打断别人是不可取的，但在别人讲完之后适时的补充，转而把话题引到自己身上那是最好不过的。第四，千万不要为了迎奉面试的公司二贬低其他企业，相反对于其他企业的适当称颂更能显示出你对于社会经历的掌握程度。
这一次输给了杭电的竞争者，我并不觉得冤屈。首先，在实力方面我确实不如对方，他丰富的工作经验，出色的自我营销都是我自愧不如的；其次，对于应聘的岗位我并不对口，虽然专业要求不是很高；第三，我的能力确实不够，有待大幅提高，期待下次面试能够出彩。
对于音乐专业的应试者来说试讲是最重要的环节，拿到课题之后一定要看好它是欣赏课还是教唱课，两种课有不同的教学流程和方法。开始我抽到的课题是五年级下册《绿叶对根的情意》，这是欣赏课，可我当时没注意，加上没有教学经验，就把它上成了教唱课，上得很吃力而且效果还不是很好。像这样的欣赏课很能体现教师的综合能力，以及教师对音乐新教材改革的理解的。教师在课上主要是引导学生的发散思维，由绿叶对根的情意可以发散到对父母之爱、朋友之爱、祖国之爱等。这让我体会到，新时代了，音乐教师的思想也要与时俱进，像我们小的时候音乐教师那种教课方式已经不能适应现在的发展了，那时候就是单纯地教一首歌，不利于学生创新能力的培养。建议以后想考音乐教师的应试者多看看音乐新教程改革。对于应届毕业生来说教课的经验还是太欠缺了。
然后是考视唱，这是在意料之外的，这里居然没考钢琴伴奏，而考的是视唱，两条谱子，五线谱，一个是降b调，一个是g调。应变能力很重要，因为突然面对这样的考题我就没有应变好。下来考官会有提问：简单介绍一下自己。(后来我才知道每个应试者被问的问题都是一样的)。
考完这些之后就是特长展示，这没什么好说的.，有什么展示什么就行了。我展示了三项，自我感觉还好。我觉得还是试讲重要，因为特长展示大家都是有备而来，而试讲的话只是在之前有一个小时准备时间，还是有一些教学经验比较好，至少要懂一些音乐教学方法。此外临场发挥能力和应变能力也很重要。试讲是对评委讲的，没有学生，第一次面对这样的场合，我还是颇为紧张的，因为经验太少。这次自己的收获是：还得加油。
到达英特尔时已经有早到的同学在那里等候,面试的准备工作正在有条不紊的展开,稍作休息之后英特尔公关部经理dilyliu带领我们一行人参观了英特尔总部，让我们身临其境的感受到了英特尔的企业文化及企业精神，并且借机了解了英特尔的日常工作细则，从这些细致的规范及各种细节上的.作业安排中我们初步了解到了作为领先的跨国公司之一的英特尔之所以能够始终保持产出高新科技以及培育高端人才的状态的原因，从不允许在公司内奔跑到不允许单人进行1.8米以上的作业的种种细节上的考虑五一不带给我们深刻的感受。
等到我们参观结束后，我们就很快进入了正式的面试流程，我们每个人事先做了一个简短的自我介绍，并且根据每人编号的不同进行了分组，当我们每个组都拿到了自己的题目之后，我们便进入了我们的分组讨论环节。我们的任务是把自我实现，工作，身体健康，家人亲戚亲密关系，社交朋友关系按照重要性做一个从前到后的排序，并且从小组内选出一个人做小组报告。计时开始后我们便进入了紧张的讨论，从时间的划定，具体人员任务的安排及其讨论重心维度的考虑我们小组都做了很足的工作，大家都积极参与踊跃发言，我们小组的讨论工作进度顺利，很快也作出了我们自己的结论，并且选出了一位同学作为我们的发言代表。
当面试的环节结束后4位面试官对我们的表现作出了一个全面的评价和总结。从中指出了我们的不足之处并且给了我们相应的改进的建议。也对我们的优异之处作出了肯定与支持。面试官们的深刻见解和独到观点给了我们很大的启发和教育，我们也在接下来的交流中向他们咨询了我们相关的问题和困惑，也得到了满意实用的回复。
整个英特尔面试过程不论是先前的准备工作还是正式的面试经历或者是会后的反馈交流都让我们感受到英特尔作为一家国际领先的跨国企业，作为当今世界高新科技产出的标志性企业，作为行业精英的汇集之地，都给人以震撼和深刻的感触，这次面试经历让我们对英特尔有了更深的认识，对英特尔的企业文化，企业精神及先进的发展管理模式有了初步的体会，也让我们更加对英特尔肃然起敬。