在日常的学习、工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
姓名:*****出生年月:1988-6
性别:女身高:157
婚姻状况:未婚籍贯:浙江金华
政治面貌:中共党员目前所在地:浦江
•求职意向
期望职位:人事、行政文员
职位类型:全职工作地点:浦江县
工资待遇:住房要求:包吃住
•工作经验
工作经验:1年
工作经历:
202月28日至4月22日在青原区法院行政庭实习
•教育背景
最高学历:本科毕业院校:井冈山大学
所学专业:法学毕业时间:2011-6
第一外语:英语水平:普通
计算机能力:熟练其它能力:
所获证书:
3、组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算,计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导,提高下属人员的工作效能;5、维护、发展和传播企业文化,做好公司内外联络、沟通协调等工作。任职要求:1、管理类相关专业,本科及以上学历,年龄30-45岁;2、以上人事行政从业经验,3年以上大型地产公司人事行政总监工作经验;3、具备先进的管理理念,熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和法律法规及政策;4、具备较强的`战略、策略化思维,极强的观察分析及决策的能力,善于整合不同文化背景的工作团队。
行政总监
1、协助总裁制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责公司人力资源战略规划及执行;
3、全面负责人力资源管理的各项事务。
4、负责为公司高层决策层提供决策支持,并负责跟踪落实总裁办公会的决议。
5、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。沉淀管理体系精髓,构建人才梯队储备。
6、策划管理执行符合企业发展需求的培训管理模块,打造人才生产体系。
7、推动优良企业文化,打造具有凝聚力
人事行政总监说明的高效专业化团队。8、统筹监管公司行政工作。
性别:女
婚姻状况:未婚
民族:汉族
户籍:湖北-武穴
年龄:24
现所在地:广东-东莞
身高:165cm
希望地区:广东-东莞
希望岗位:行政/人事类-人事专员
寻求职位:人事专员
待遇要求:3000元/月可面议要求提供住宿
最快到岗:随时到岗
教育经历
20x-09~20x-07武穴市育才高中文科高中
培训经历
20xx-05~20xx-11东莞市智通人才市场培训中心人力资源管理结业证书
20xx-06~20xx-07广州“红十字会”培训中心救护培训合格证书
工作经验:至今4年0月工作经验,曾在3家公司工作
***公司名称(20xx-12~20xx-01)
公司性质:私营企业
行业类别:住宿和餐饮业
担任职位:人事专员
岗位类别:人事专员
工作描述:
2、人事档案的管理,新进职员试用期的考核、调薪,及劳动合同的签订与存档;
3、后期主要负责总部薪资核算审核,结合绩效,提供每月薪酬数据分析及统计报表;
4、负责社保及商保,网上办理人员增减,月报表提交,以及社保商保费用缴纳;
5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作;
6、与各分子公司人事负责人对接,解决与薪酬相关的日常管理问题,向上级领导提供合理有效的建议,参与薪酬福利的流程修订及完善,并执行。
***公司名称(20xx-03~20xx-12)
公司性质:外资企业
行业类别:电子、微电子技术、集成电路
担任职位:人事专员岗位类别:人事专员
工作描述:
2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续,及其食宿的管理安排;
5、离职人员薪资的核算,以及全厂人员薪资核算、发放。
6、每月离职原因问卷的调查统计分析,周、月离职率统计,周离职管制会议召开前的准备工作及会议记录。
7、每年的员工满意度问卷调查及统计。
***公司名称(20xx-02~20xx-12)
公司性质:合资企业
行业类别:纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位:人事文员岗位类别:人事助理/文员
工作描述:
1、负责员工人事档案的管理,员工日常考勤的处理;
2、公司行政通知、公告的拟定工作;
3、购买以及分放办公文具;
4、急救药箱药品的'保管及维护;
5、协助主管应对欧美客户验厂;
6、担任公司晚会主持活动,协助主管组织每年的旅游活动。
7、主管交待的其他事项。
技能专长
专业职称:
计算机水平:高级
计算机详细技能:
技能专长:熟练操作office软件、hr考勤系统、东莞社保中心系统软件;熟悉人力资源六大模块的操作程序及运用。熟悉东莞市五险一金的缴纳、申请等相关政策;对东莞市《劳动法》、《劳动合同法》有一定的认识;并有企业内审、外审验厂相关工作经验;略懂coreldraw、photoshop图像处理软件。
语言能力
普通话:流利
粤语:一般
英语水平:口语一般
英语:一般
求职意向
发展方向:希望在人力资源领域有所发展!
其他要求:
自身情况
自我评价:为人真诚,对待工作认真、有耐心,责任心强,有较强的沟通能力和组织协调能力,能独立处理公司人事行政工作。并具有一定的抗压能力。
一、工作中的成绩
2、制定绩效考核制度,撰写员工手册,制定公司培训框架,为明年的工作打基础;
4、按照公司制度,组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作;
5、配合总经理进行人事管理变革,将公司管理逐渐步入正规。
二、工作中的不足
2、工作中缺乏强有力的管理,开展工作时缺乏魄力,对各部门人员的管理不够细致具体;
3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离;
4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。
三、具体改进方案
1、深入基层,多沟通,了解项目、了解同行;及时掌握最新动态,为领导的决策提供
有利依据;
2、注重工作作风,完善各项规章制度,加强管理,以身作则,形成良好的工作氛围;
3、加强学习,拓宽知识面,努力学习专业知识和相关法律知识;
4、全面提高执行力度,狠抓决策落实,保证公司的各项决策全面有效的落实;
5、加大招聘、培训力度,储备大量人才,加强人才引进培养机制,为公司的跨步时期创造动力。
四、对公司的建议
1、完善各项奖罚制度,严格执行,不要太仁慈,仁慈只会惯坏员工;
2、鼓励核心部门主要人员,增加外出学习机会,以满足公司发展需要;
3、为鼓励各部门领导培养人才,实行人才培养奖励制度;
4、关于公司的推广,让我们每个人都充当业务人员,要求公司所有对公账号(如:微信、qq、邮箱等)需填写公司介绍、经营范围等。
人事行政部总监李繁20xx年x月x日
有条理的叙述与没有条理的叙述,可以帮助简历发挥出两种截然不同的效果,在这一点上,我们可以将条理性与简历的特别书写意义重合起来运用,比较有条理的进行陈述,能够在进行自我能力的表达时更为完善的表达出来。求职者之所以需要关注简历的书写条理性,所需讲求的并非简历能够表现出来的运用价值,而是怎样才能够在书写简历时,使其降低投递的风险性。
唯有着重以上两点的分析,原本对很多人来说非常困难的求职问题,也可得到妥善的解决。就算是不具备极强的个人综合能力,这些能够一眼看去便可感受求职者魅力的'简历毫无疑问在效果上才是最明显的。找对了书写的方向,接下来的叙述问题也就显得更为容易一些,且不论招聘方喜欢一种怎样类型的简历,仅仅只是它能够显现出来的效果,即可起到就职几率的增幅影响。
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个人信息
目前所在:浙江年龄:27
户口所在:江西国籍:中国
婚姻状况:已婚民族:汉族
诚信徽章:未申请身高:168cm
人才测评:未测评体重:68kg
我的特长:
求职意向
人才类型:普通求职
应聘职位:行政总监/经理/主管,培训人员,人事总监/经理/主管
工作年限:8职称:无职称
求职类型:全职可到职日期:三个月
月薪要求:1--20000希望工作地区:浙江,广东省,
工作经历
浙江***集团起止年月:-08~至今
公司性质:外商独资所属行业:多元化业务集团公司
担任职位:培训经理
工作描述:1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训;
2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制;
3、考察外部培训机构及资源,并形成战略合作伙伴;
4、协助外部专家进行诊断、调研工作,协助推动管理升级;
5、建立、管理内部培训师队伍;
6、组织内外部师资开发各系统培训课程;
7、建立企业管理学院;
8、建立企业职工技能培训学校;
9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作;
10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作;
11、负责对部分培训课程进行效果转化工作;
12、指导、协助各事业部培训管理;
离职原因:
公司性质:私营企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位:人事行政总监
工作描述:1、建立人事行政部,更新公司组织架构及明确各部职能;
2、负责人力资源配置及招聘;
3、设计合理有效的薪酬体系;
4、制定培训计划及控制培训预算;
5、建立公司绩效考核体系;
7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;
8、协助常务副总管理全国销售工作;
离职原因:不利于职业生涯发展
公司性质:外商独资所属行业:其他行业
担任职位:人力资源主管
工作描述:工作描述:
2、负责制度建设,全面主导企业制度体系的展开与运作,进行规范化管理;
6、协助制定、执行薪酬福利政策,协调处理员工关系,促进员工满意度的提升;
7、组织开展各种文体活动,通过各种方式宣传企业文化,加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动,主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。
离职原因:家庭原因
教育背景
毕业院校:赣南师范学院
专业一:计算机科学专业二:工商管理
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语:英语一般粤语水平:一般
其它外语能力:
国语水平:精通
工作能力及其他专长
本人具有8年的人力资源管理经验,具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块,有项目性人力资源管理、企业大学运作经验,善于沟通,具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识,有责任感,有强烈的事业心,具有很好的领导能力。