当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
目录
一、自我介绍
二、如何做一名合格的蔬果课课长
(一)、对蔬果课整体了解及蔬果课长应具备的特质
(二)、商品管理、人力运用及系统运作
1、人员管理
2、商品管理
(1)、商品品质
(2)、商品陈列
(3)、商品库存管理
(4)、面销及出清
3、业绩分析和创造
4、损耗控管
5、快报、印花商品作业
6、异常管理
7、设备管理
8、sgs规范管理
9、顾客服务
(三)、自我总结
一、自我介绍
我于6月毕业于凤凰自行车有限公司技术学校，同年9月参加工作。十月因工作单位大规模人员改编而下岗。99年11月进入台湾连锁西餐厅(豪享来)工作，在西餐厅担任领班一职。在此三年间，利用业余时间进修了成人高中，计算机办公自动化专业。4月加入大润发公司杨浦店，7月担任资深课员，同年11月提报储训副课，3月担任储备副课。209月升为副课，1月提报储训课长至今。
二、如何做一名合格的蔬果课课长
(一)、对蔬果课的整体了解及蔬果课长应具备的特质
蔬果课是生鲜部的一个大课，所经营的是老百姓菜篮子里的东西，所以只有提高了蔬果课对顾客的吸引力，才能真正把客人吸引到卖场里，提高整个卖场的人气。
作为蔬果课长，必须具备以下几点素质：
(1)、良好的专业知识。蔬果课的商品大多存在季节性强，储存期短，易变质，因产地、品种不同有较大差异，因此，熟识各个季节的水果、蔬菜、了解其上市、下市规律，掌握其储藏方法，是一个蔬果课长必须具备之素质。
(2)、良好的计划性。针对每年的业绩，毛利指标。应有清晰的周计划、月计划、年计划，合理安排人力控管商品。
(3)、良好的凝聚力。任何事物的操作最终依赖人完成，因此一个有向心力的团队，成熟的员工将是一个课成败的关键，作为课长，有计划的培训员工，激励员工将是一种有效的工作方法。
(4)、善沟通、懂经营。生鲜部的每一位课长都是“生意人”“小老板”，如何把生意做好，就要处理好上下级、采购、供应商等关系，借此培养一个优秀的团队，优秀的供应商，最终得到良好的业绩。
(二)、商品管理，人力运用及系统运作
1、人力运用
合理的排班，专业技术的培训，良好的工作习惯培养，工作效率的提高直接影响销售业绩与毛利，本着大润发人性化的管理目的，进行有效的生产力控制，才能达到一个合格课长的要求。
(1)、班表的排定和生产力控制
a、要考虑各种因素，诸如档期，盘点，节假日，季节，
天气，年休等进行合理排班。
b、根据具体的状况，如天气，突发性事件随时调整人员，
以便做到做休有度，降低人力成本。
(2)、培训
培训包括行为培训(诸如企业文化的导入，执行与准确的培
训)技能培训以及服务意识培训。每月要有相应的培训计划，落实负责人与受训人，针对新情况及时调整，做到随机培训。
(3)、沟通与激励
课长要以身作则，要绝大部分时间在卖场第一线，亲自做面销，引导员工的正确的服务观念。要及时表扬、鼓励上进，同时关心员工，让员工有归属感。利用各种形式相互沟通，增强团队凝聚力。
(4)、合理安排驻厂人员。蔬果课有较多的驻厂人员，对其进行统筹安排，合理调空，可以有效的节约人力资本。
2、商品管理
(1)、品质的控管
蔬果每天都要验收大量的生鲜品。严格把好第一道关，是品质保证的根本。每天要求当班课长亲自验收，按不同级别不同规格验收，不符要求之商品拒收。检视库存区、排面上之商品品质，要做到及时回收，及时出清，以确保排面之商品品质如一。
(2)、商品的陈列
根据各个阶段产品结构的调整，要及时的更换排面、端架上的商品，以期用美观、亮丽的陈列来吸引顾客，招徕顾客，另外要做到品项齐全，分类摆放。货架卡、pop、新品介绍，试吃，促销活动等商品信息能够及时，准确地传达给顾客。
(3)、商品库存管理
a、根据商品的饿销量，档期合理每一品项的库存量，避
免高库存的畅缺。
b、督促员工及时清理暂存区，后仓以及冷藏库的商品。遵
循先进先出的原则，使每一商品看得见，拿得到，做到进得去，出得来。随时掌控冷藏库的温度，检视其清洁状况。
(4)、面销及出清
要求员工掌握恰当的面销技巧，以合理的方法将商品推销给顾客，面销不是一味的叫卖，而是在了解商品的特征，产地，功用，优点之后，向顾客作推荐。对品质不良之商品要及时做出清动作，以保排面商品之良好品质。
3、业绩分析和创造
(1)、利用报表和电脑系统较全面的掌握目前的业绩及毛利状况。h108可反映本月至今的业绩、毛利、客单价、库存天数。h505-1可了解各分类的销售状况，针对不足作适当的调整。
(2)、根据不同的季节，不同的客源，有针对性的做合理的销售计划，借助强势商品提升整体的业绩与毛利。销售计划内容包括人员、设备、商品品项、库存区安排、促销区安排、业绩预估、商品囤货。
第一段：引言（100字）
作为一个人，我们经常会犯错误，犯错后的检讨和总结对我们的成长非常重要。检讨是对自己所犯错误的深思熟虑，心得体会是从中得到的启示和教训。这篇文章将探讨检讨和心得体会的重要性，并分享一些个人的经历和感悟。
第二段：为什么要进行检讨和心得体会（250字）
检讨和心得体会是个人成长的过程中不可或缺的一部分。它们可以帮助我们反思错误的原因，避免再犯同样的错误。通过检讨，我们可以认识到自己的不足之处，并寻找改进的途径。而心得体会则是将这些教训以及在处理问题中所得到的经验转化为自己的智慧，使我们在以后的行动中能够更明智地处理类似的情况。
作为一个例子，我曾经在工作中因为过于急躁而犯了不少错误。通过反思和检讨，我意识到自己在处理问题时过于匆忙，没有充分思考。我重新调整了我的思维方式，学会了更耐心地处理事务，并且在遇到问题时，我现在会先冷静下来，然后再做出决策。这种改变给我的工作带来了很大的提升，并且在日常生活中也帮助我更好地与人相处。
第三段：如何进行检讨和心得体会（300字）
进行检讨和心得体会需要我们以冷静客观的态度看待自身的错误和失败。首先，我们需要意识到犯错误是正常的，并且要对自己坦诚地承认错误。接下来，我们要反思错误发生的原因，探究自己在处理问题时是否存在着一些偏差或不当行为。在这个过程中，我们要保持冷静，并试图理解其他人的观点和感受。
通过反思错误的原因，我们可以找到一些可以改进的方法。这时，我们可以寻求他人的帮助和建议，接受他们的意见和指导。在接受反馈和意见时，我们要保持开放的心态，并将其作为一种学习和成长的机会。最后，我们要将检讨和心得体会付诸实践，把所学到的教训应用到将来的行动中。
第四段：检讨和心得体会的影响（300字）
检讨和心得体会对个人的发展和成功有着重要的影响。通过反思和总结错误，我们可以深入思考自己的行为和决策，发现我们所犯错误的根源，并避免再犯同样的错误。这有助于我们形成正确的工作和生活态度，提高我们的决策能力和问题解决能力。
此外，检讨和心得体会还可以增强我们的自我意识和情商。通过意识到我们的错误并学会处理它们，我们可以更好地认识到自己的优点和不足。这种自我认知使我们能够更好地与他人相处，有效地解决冲突，并在团队合作中展现出更大的领导力和沟通能力。
第五段：结论（150字）
检讨和心得体会是一个人成长的重要过程。通过反思和总结过去的错误，我们可以不断改进自己，并从中汲取宝贵的经验和教训。这种成长不仅使我们个人受益，还有助于我们更好地适应社会和工作环境，提高自己的职业竞争力。因此，我们应该经常进行检讨和心得体会，持续地发展和成长。
被大润发录用而送至华南区顺德店总培训中心培训是我们的荣幸。
从11月9日到培训中心至11月19日，短短的10天经历，却让我们的心久久不能平静。唯一值得我留念的人是我们人资部学员的辅导老师杨老师，杨老师不但工作理论专业且个人素质都是我们学员的榜样，指名点评我们心得从不正面批评我们。从在培训中心掌控生杀权及管理的夏老师，更合适的定位应该是一名科长的助理级别一职，因为她的错误管理模式及个人火爆的脾气(每天经常在办公区大发脾气)跟本达不到一名主管的标准。
细节说明:
夏老师理论再专业只是做事的基本前提条件，实操及管理才是一名合格的职业经理人的特质。大润发培训中心的流程模式是企业执行企业创始的流程，但夏老师依着这个标准的流程走只属员工基别人员，从她这几年的工作不但无创新的高见及管理，而且反而在误导企业的核心，从而浪费公司的人力及物力，把培养过程中的人才拒之门外。无论任何行业，在企业创始初期有着主领导人的思想模式的运作流程。但如果企业发展要走得更远，站得更高，企业核心中的主管人员决定未来企业发展的方向.
从当学员学习企业文化课开始，在培训中心成为我们17个人的第一个老师是陈广建，陈老师的给我们上的课程并不专业，但他有一颗责任心，从他身上我们确实也见到了能吃苦耐劳的精神。也真正实现了企业的管理精神，亲临现场、以身作则。当陈老师把我们交给课里的课长后，从那一刻起至今，我终于真正的了解了培训中心整个模式的运作管理漏洞。在这个“摇篮里学习”，培训中心可谓是大润发人才的“育婴摇篮”，但在这里扼杀了99%的外聘人才，是各门店外聘送训的合格人选。被培训中心辞退的人当中，都是有同行业大型购物广场工作经验达三年以上者。因为我们的主观意识比较强，只要一表露，就直接各搬行礼回家。
在培训中心我们唯一明白的就是我们是学员，谁比我们先来学习无论职位高低，都是我们的学长。我们学习的目的是真正了解企业文化和工作流程，而在这里我们绝不表露管理方面的优势。
从我们个人角度分析：学员在培训中心学习就是学生，而这里却实不是我们该显耀的舞台。如果单单是从主任级学员的个人角度，如果单指为同事关系层面指责我们没有责任心和做人方面的问题，不是制止同事犯错，那我可以承认就是我们的错。因为在学员里培训，我们人资部夏老师已经指定我们学员小组里的组长人选，顺德店也有指定为各部门的课长为新学员进行管理。那名主任级学员也说明学员喝酒不是他该负的责任。那到底我们的说法和做事方式错误了吗?站在学员和军人的角度比较，服从就是军人的天职。而从主任只针对管理角度和责任面分析，他并没错.
对这段经历对公司表面很明显的漏洞就是培训分工职责不明确?分店录选的人才送培训中心学习，学习后是到门店实操工作的，不是表面被培训部的夏春兰表面评估后直接给学习定不合格。在没有领导测评及书面证据评估的考核，绝对是不合格的理由。更深入一点谈要事，是如果我们要较真，用法律武器来维护劳动合同法规章制度，您说是企业占上风还是企业因某位所谓的越权滥于行使管理者夏春兰占上风???那么在有损个人及企业利益的同时，建议企业执行监管者们，可以深入了解事实，进行明确分工管理责职，越权及滥用职权者同样得“以身作则”，给华南区参加培训学习的学员们一个信服的规章制度。
对于这段经历我个人以经做了几点建议的改善策略，这是个人的经验心得精髓就不发表在博客中。今天我对这篇博客作个总论述。昨天9号晚上七点多我接到华南区总培训中心薪资处的电话，负责薪资的同事让我今天10号领上月的工资，说实话是个意外雷人的结局。我同时向薪资的同事表明，我之前走出培训中心脾气太冲了，麻烦转话给夏老师，代我向夏老师说谢谢，道个歉真得很抱歉，就如她说的我确实心态有问题，真得很对不起，让公司失望了，说走就走。我没想过工资会照期做出来，我走人不是因为离职或被辞退，而是无因无故被培训部经理给请出局的。首先我明确一点我不是为工资或职位到大润发工作，我是为找回个人平台和归属而加入大润发，私心为个人，公者为企业树立形象，互益共赢。但这过程中我以在初步脚步上出局了，“出师未捷身先死”。对我个人而言本部门该学到的心得及工作职责我以掌握百分之七十，我没有后悔进大润发，唯一可惜的是没在大润发晋江店工作过。这次是企业为我买了培训费用单的款项。我本意也想为企业付出所有精力，努力实现个人职业发展。可惜我性格缺陷，为人处事风格执行力过于强硬与果断，被推出局时当走就走，没有用过续留公司的方法及方式。如果让我重新选择过程，我会顺应领导批评，不做任何主观上反驳主管的意见，对与错不重要，果断写检讨，在一位“苛刻”的主管指导下才会出“将才”。门店人资及领导们也无挽留回过我，我是否存过还真是一个迷。那么关于今天发的工资我一分也不会要的，那不是我决意离职的工资费用，也不是被辞退的理由而得的安慰金。这回也应证了大润发所处的润泰企业文化“润泽社会”。我现在已经在我现所处的公司任人力资源部主管一职，没有当初进大润发培训今天我也不会登上人力资源主管的位职。空话我也不必多论，让博客亲友位议吧。。。
段一：引言（200字）
检讨和心得体会是我们在成长过程中不可或缺的一部分。通过反思、分析和总结，我们能够认识到自己的不足之处，同时也能够找到解决问题的方法和改进自己的途径。在各个领域，无论是学习、工作还是人际关系，都能够发挥出巨大的作用。在本文中，我将探讨我在学习英语过程中的检讨和心得体会。
段二：检讨的重要性（200字）
在学习英语的过程中，我不得不面对自己的不足和困难。一开始，我发现我在语法和词汇的掌握上有一定的困难，影响了我的表达能力。为了克服这些问题，我开始进行自我反思。我回顾了自己的学习方法，分析了自己的学习效果，并寻找了可能的解决方案。通过这一过程，我认识到了提升学习效果的关键因素，如创造良好的学习环境、制定明确的学习目标和寻求外部帮助。这个检讨的过程让我意识到了问题的本质，也为我找到了一条提高英语水平的道路。
段三：改进的方法（250字）
在我检讨中，我发现了很多需要改进的方面。首先，我的学习方法有待改进。我开始将课程内容分解为更小的模块，以便更好地理解和掌握。我还开始在课后做更多的练习，并积极参与口语练习，以提高自己的表达能力。另外，我也尝试去寻求外部帮助，例如在课后向老师提问或加入英语角活动。这些建议的改变让我逐渐感觉到学习英语是有趣且可行的。
段四：心得体会（250字）
通过检讨和改进的过程，我得到了很多宝贵的心得体会。首先，坚持对自己进行持续的评估和反思是非常重要的。通过反思，我更容易发现自己存在的问题，并采取相应的行动。其次，交流和互动对于学习的进步非常重要。在和他人的互动中，我能够更好地练习我的口语和听力技巧，同时也能够寻求他人的意见和帮助，帮助我更好地理解和掌握知识。最后，建立合理的学习目标并制定明确的计划是提高学习效果的关键。通过设立目标，我能够更有动力并更有条理地进行学习。
段五：总结（300字）
通过检讨和心得体会的过程，我逐渐意识到提升自己的方法和技巧是一个循序渐进的过程。只有不断地反思和改进，我们才能够看到自己的进步和提高。同时，也要保持积极的心态，在面对困难和挑战时保持坚持和韧性。通过对自己的检讨和心得的总结，我相信我将能够在学习英语的道路上不断成长和进步。在今后的学习和生活中，我将继续努力并以积极的态度迎接新的挑战。
第一段：介绍检讨式心得体会的背景和目的（字数：200）
心得体会是在经历一次经验之后，总结并发表个人观点、感受和建议的一种写作形式。检讨式心得体会是在反思之后，明确挖掘出问题和不足的体会。它不仅仅是为了承认错误，而是为了通过反思来发现自己的不足之处，以此为基础提出新的见解和建议，对改进和进步具有重要的启发作用。检讨式心得体会是个人经验与认识的结晶，是个人自我意识形态和自我认可的具体途径。它不仅是记录和总结经验，也是为了更好地理解和改进自己的行为，在不断成长的旅程中，进一步提升自己。
第二段：描述我经历的一次检讨式心得体会的具体情况（字数：250）
我还记得那一次，我参加了一场团队建设活动。活动中有多个小组，我们需要在有限的时间内完成一项团队任务。刚开始的时候，我对自己的贡献感到非常自信，我坚信自己的观点是正确的，决策是最佳的。然而，随着任务的进行，我逐渐意识到了自己的问题。我对于其他人的意见不够尊重，过分强调自己的见解，没有耐心倾听他人的意见。更重要的是，我没有顾及整个团队的利益，只关注个人利益和个体表现。在这次团队合作中，我的行为导致了团队沟通不畅、合作氛围紧张，最终任务的完成度也不尽如人意。
第三段：对自己的不足进行反思和总结（字数：250）
通过这次经历，我深刻反思了自己的不足之处。首先，我意识到合作团队中每个人都有自己的价值和意见，我应该更加尊重并虚心倾听他们的观点。其次，我应该关注整个团队的利益和目标，而不是只关注个人的利益和个体表现。此外，我也意识到自己在沟通和合作方面的能力还需要进一步提升，只有通过良好的沟通才能更好地理解他人的意见，并找到合适的解决方案。总的来说，我认识到了自己在领导力、团队合作和沟通能力方面的不足，并下决心努力改进。
第四段：对改进自己的行为提出具体的建议（字数：300）
为了改进自己的行为，我制定了一些具体的计划和目标。首先，我打算多参与到团队合作中，更加倾听和尊重他人的意见，通过更好的协商和沟通，达到共识。其次，我会学习团队合作的技巧和方法，提高自己在分工协作、目标设定和任务分配等方面的能力。而且，我还会积极参加团队建设和认知训练的活动，通过实践进一步加强自己的团队合作能力。此外，我也将注重自我反省，时刻关注自己的行为是否符合团队利益和目标，及时调整并改善。
第五段：总结并展望未来（字数：200）
通过这次检讨式心得体会，我深刻认识到了自己的不足之处，并根据自己的经验提出了具体的改进计划。我相信，只有通过不断地自我反思和自我改进，才能不断提高自己的能力和素质，在团队合作和个人成长中取得更大的进步。我希望通过不断的努力，能够成为一个更好的团队成员和领导者，为团队的成功做出贡献。同时，我也希望通过我的个人成长和进步，对周围的人产生积极的影响，共同创造更加美好的未来。
（总字数：1200）
1.有时候太爱乱想，也许真的不是我想的'那样糟，或那样好，要看事实。
2.我有时候会发脾气，发很大的脾气，可是可能不是因为眼前的事，而是想到了某一件让我不能忘掉的事。
3.有时候太过于坚持，有时候又不够坚持，太坚持让我忘却了眼前，太不够坚持让我失去。
4.爱打错别字，还经常用人在河边走哪有不湿鞋来安慰自己，经常出错，都是小细节，太容易原谅自己的错，又太爱因为自己犯了错而总觉得自己错。
5.不爱说话，只和喜欢的人开玩笑，不爱笑，其实我很爱笑也很爱开玩笑，只是太过于恪守原则而显得冷淡。
6.太容易忘记，又太容易刻骨铭心。
7，爱哭。感性，看到感动的电影会哭，想到母亲会哭，不顺心会哭，想念会哭。
8.不容易分辨是非，容易相信人。——总结，应该接触至少1年才能决定是否归为密友。
9.太忧郁。
10.不爱看文字。不爱看图书。、
11.马虎，不细心，还曾经把钥匙插门上。
12.不爱运动，爱吃。
13.不爱喝水。
14，不爱吃甜食，爱吃咸辣，皮肤不好。
15，个字不高还总爱吃肉。
16.太能忍让。过多的忍让会让人觉得我有点软弱。
17.爱打我老公。
18.不爱擦地。
19.不懂化妆。
20.诚实，太诚实容易得罪人。
21.太认真，一眼就能看穿——总结，认真的人容易受伤。
22.冷漠。
23.不爱学些，不思进取。
24.花钱大手，从来不做计划还经常以能花能赚安慰自己。
25.偶尔会忘记给妈妈打电话。
文档为doc格式
第一段：引言（100字）
在生活和工作中，我们都会经历各种挑战和困难。而当我们面对失败或者犯错时，一种重要的方式是进行自我检讨并从中获得经验教训。本文将从我的个人经历出发，分享我在一次失败后进行的检讨式心得体会，以及从中学到的宝贵教训。
第二段：失败经历（200字）
今年我参加了一次重要的考试，但结果却没有如我所愿。一开始，我非常沮丧和失望，感觉自己付出了很多努力但却没有得到回报。然而，随后我决定不再沉湎于自怜和失落之中，而是转变思维，以积极的心态深入检讨原因。
第三段：自我检讨（300字）
在进行自我检讨的过程中，我意识到自己在复习阶段存在一些问题。首先，我没有合理安排时间，经常拖延。我经常在微信和其他社交媒体上浪费很多时间，而忽视了学习和复习的时间。其次，我没有系统地整理知识点和错题，导致在考试时遇到相似问题时容易混淆。最后，我很少向老师和同学请教问题，缺乏及时有效的帮助和指导。
第四段：心得体会（300字）
通过这次自我检讨，我深刻认识到了现实中存在的问题，并且明白了如何从中得到经验教训。首先，我意识到时间管理的重要性，学会合理安排时间，避免拖延。其次，我开始进行知识点和错题整理，以便以后更好地复习。最后，我更加勇于向老师和同学请教问题，充分利用各种资源提高学习效果。这次的失败让我意识到成功的路上并非一帆风顺，需要勇于面对和解决问题，才能真正获得成长和进步。
第五段：总结（300字）
通过这次检讨式心得体会，我深刻体会到了自我反思和整改对于个人成长的重要性。每个人都会犯错，但是能够从中吸取教训并进行积极的改变，才是实现进步的关键。成功与失败常常只是一念之间，唯有坚持自我反思并不断努力才能真正迈向更好的未来。通过积极的态度和改进的方法，我相信未来的学业和职业发展将会更加有成效。
总结：
在这篇与“检讨式心得体会”相关的文章中，我以个人经历为例，以五段式的结构展开阐述。首先，我分享了一个失败经历，并表达了自己面对困难时的沮丧与失望。接下来，我进行了一次自我检讨，找出了失败的原因和自己存在的问题。然后，我总结了从中获得的心得体会，包括时间管理、知识整理和寻求帮助等方面的改进。最后，我强调了自我反思和持续努力对于个人成长的重要性，并展望了未来的发展。通过这篇文章，读者可以了解到如何从失败中吸取教训并进行积极的改变，实现个人的成长和进步。
尊敬的老师：
您好!
我在学生会这段日子的工作没有做好，比较的松懈，我也是对于这种状况要去改变，不能再这样下去，我也是对于自己要好好的'来反省，做好检讨。
学生会的工作是为同学们去服务的，不是我用来炫耀的身份，同时也是不应该懒散下来，既然在这个岗位上，那么就要去认真做好该做的事情，如果不想做了，那么可以辞职，而不是还赖在这个岗位上，老师批评之后，我也是清楚，我的松懈真的不对，这样其实没有给同学们服务好，同时这个岗位其实很多同学都是想要来做，而我在这儿却是没有珍惜，也是非常不好的，这段日子的工作，我也是知道不应该这样，也是由于工作的时间比较的久了，渐渐的感觉到没有像当初来到学生会时候那种兴趣，并且我也是觉得反正熟悉了，做的慢一点，或者晚一点也是没关系，反正自己会做，这个态度是挺不好的，现在想想，我如果这样的态度，不但是工作上会松懈，其实学习也是如此，进了学生会，本来自己的时间就比较的紧张，其实更应该要去珍惜的。
做好工作其实并不是那么的难，主要也是自己的工作态度要好，不能觉得自己在这个岗位上，做了就算了，而是要认真的去做好，当初选择了进入学生会，也是为了锻炼自己，如果还松懈，那么反而会养成不好的习惯，并不是说会做了事情就够了，而是要把事情做得更好，去优化，去让同学们感受到我们学生会是为他们服务的，而不是说我们自己能力得到锻炼就够了，这是一项服务的工作，同时也是能让我们收获更多的，要懂得珍惜，老师的批评很对，我也是认真的来接受，以后也是不会再松懈下来了，同时如果自己真的不想做了，也是要把机会给其他的同学，而不是还在这个岗位上，这次也是让我清醒的认识到自己的问题所在，一年都没有的时间，我就松懈，那么以后真的进入到社会工作，如果这样的状态是很容易被淘汰的，而不是能长久的做下去，在岗位上立足。
经过反省，我以后在学生会的工作会认真负责做好，去为同学们做，也是会为自己而工作，并且其他的方面也是要多去思考，让自己的状态找回来，不再是这样懒散的样子了，请老师反省，我已经意识到了，会改正好的。
此致
敬礼!
检讨人：__
20__年__月__日