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为了更好地执行学习计划,更有规律、更有效率地学习,不妨在学期学习计划的基础上再制定一份月学习计划和周学习计划,排除一切可能使你不得不中断学习的因素。除非的确迫不得已,不要轻易改变自己的学习计划,否则你的学习就可能会变得被动而完不成学习任务。对于平时要坐班工作的学习者,建议你不要每周只拟订一天或两天的学习计划,每天用一小时学习,通常比集中一天连续学习七小时的效果要好得多。对于客观条件造成日常生活和工作缺乏规律人来说,学习计划的弹性和灵活性非常重要,总之事先一定要有个计划,有所安排,以补足被占用的学习时间。
1、确定毕业要求最低学分。根据学校提供的实施性教学计划,把公共课、必修课和集中实践环节一一列出,并计算出它们的学分总和。
2、确定修业年限。根据自己的实际情况概算一下自己大概需要多少个学期完成学业。
3、细算一下你每周需要多少时间来学习。
4、再算一下你有多少业余时间可以利用。
5、按学期排定全部课程(可以将必修课、公共课和集中实践环节列入表中)。
1、培养学生浓厚的阅读兴趣和良好的阅读习惯。
2、进一步拓展学生语文学习的天地,提高学生的语文素养,增加学生的语文积累。
二、阅读书目(30本)。
1、必读书目:
《格林童话》、《安徒生童话》、《让孩子着迷的100童话故事》、《一千零一夜》、《365夜故事》、《爱的教育》、《鲁滨逊漂流记》、《十万个为什么》、《唐诗三百首》、《三字经》。
2、选读书目:
《克雷利洛夫寓言》、《伊索寓言》、《中外现当代童话》、《中外历史故事》、《成语故事》、《百家姓》、《增广贤文》、《红楼梦》、《三国演义》、《水浒传》、《西游记》、《童年》、《钢铁是怎样炼成的》、《冒险小虎队》系列3本、《心灵咖啡》系列4本。
三、阅读安排。
1、阅读时间:利用课余时间和中午静读时间进行阅读,每天不少于30分钟,双休日每天不少于1个小时。
2、阅读笔记:每周重点阅读一本自己喜欢的书,认真填写《课外阅读卡》,读书体会不少于100字,如果超过100字的可以另外附纸书写;做好摘抄,每周不少于500字。
3、背诵要求:每学期背诵《三字经》的四分之一,古诗词20首。
四、实践活动。
1、每周检查一次《阅读卡》和摘抄笔记;
2、每2周召开一次阅读汇报会(交流读书体会),
3、每1个月进行一次阅读评比(检查阅读卡、评选小组阅读标兵),
4、每学期进行一次综合评比(课外知识比赛、评选班级阅读标兵和阅读之星)。
5、每学期出2期课外阅读手抄报或黑板报(专版)。
五、阅读管理。
为了保证学生的阅读时间,提高学生的阅读水平,加强课外阅读的管理以及检查是十分重要的,具体要求:
1、每天的中午静读或课外活动为自由阅读时间,语文老师负责指导。
2、阅读要做到教室内无打闹现象,认真读书,认真做笔记;
3、每周末由每班组长检查《阅读卡》,每月末由每班学习委员收集《阅读卡》交给语文老师进行评价,语文老师应随时抽查学生阅读情况,并做好记录,及时反馈。
4、各种比赛和评比活动的开展,由语文老师负责组织,邀请其他班级语文老师做评委。
学习计划对于同学们来说十分重要,不仅让每天过得更意义,而且能为培养良好的学习习惯奠定基础,那么该怎样制定学习计划呢?一个科学合理的学习计划该怎样制定呢?下面就为您简单的介绍一下。
学习中通常有以下三种人:
第一种不制定计划的人。平时感觉自己忙的不行,干什么都匆匆忙忙,仿佛每天都有很多事情要做,其实,学习效率并不高,还把自己弄得心烦意乱。
第二种定了但不执行的人。制定计划的时候信誓旦旦,然而,真正执行起来,却总是为完不成任务找借口,慢慢的计划也就失败了。
第三种善于执行计划的人。这种人目标明确,知道自己想要什么,而且执行力强,不仅能够很好的规划自己的学习生活,而且能够有条不紊的执行,因此,这样的人通常都非常自信,而且成绩很好。
通过以上三种人的表现,我们不难看出,制定学习计划的好处:
1、有明确的目标。学习计划就是规定在什么时候采取什么方法步骤达到什么学习目标。在完成每一个小目标后,大目标自然就会水到渠成。
2、能养成良好的习惯。学习计划的最终目的就是培养良好的学习习惯。“习惯成自然”当我们习惯了阅读、习惯了珍惜时间,那么这些就会融入到我们血液里,让我们不断进步、不断前进。
3、培养时间观念。学习计划的另一层意思就是合理利用时间。学习计划就是要求我们在固定的时间内,争取做更多的事情,这样就能提高学习效率,不叫一分钟闲过。
4、增加责任意识。其实每完成一个计划都是对自己承诺的一种肯定,这就是有责任感的表现。
5、有效克服懒惰拖延。“再等等”“一会就学习”“先放松一下再说”,相信这样的借口同学们并不陌生,如果能够很好的执行学习计划,那么,这类拖延、懒惰的表现就不复存在了。
第一,要设立长期目标和短期目标。长期目标可能是整个一个学年,甚至是整个初、高中三年要达到什么水平,然后,根据长期目标来制定短期目标,比如:一周要学哪些知识,或者是每天要学什么。
第二,不可贪多。不少学生属于前面讲的第二种人,制定计划时,想法多多,真正执行起来却困难重重,因此,学习计划要以实际为准,不要过多安排学习任务,只需保证自己的时间合理运用就行。
第三,合理利用时间。每一个时间段该做什么、怎么做,例如:早上大脑清晰,适合背诵单词,中午有些困,就可以完成一些动笔或者自己感兴趣的学习任务,这样就能提升学习效率,达到合理利用时间的目的。
第四,学习计划要合理灵活。很多学生为了制定学习计划而制定,这样就造成学习计划看起来光鲜亮丽,但是执行起来却不合理。也有的同学学习计划长期一成不变在,这也是不可取的。学习计划既要符合实际,又要合理灵活,这样才能提高学习兴趣,保证学习计划的与时俱进。
与制定学习计划比,执行学习计划更难,为了帮助大家更好的执行学习计划,特总结了两个方法:
1、要事第一。每天最先做最重要的事情,这样就能建立心理优势,一旦重要的事情做完,就会感觉压力骤减,神清气爽。
2、每天只做最重要的6件事。把繁杂的学习任务归纳起来,最终形成6个任务,每天只需完成这6个任务即可,让学习目标更加明确,这样能够提升学习专注度。
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为了拓宽学生的知识面,激发起学生阅读的兴趣,增加学生的语文积累,提高学生的.阅读能力和理解能力,使课内与课外知识能更好地结合,以阅读儿童读物为辅助刊物,进行阅读活动。根据我班学生的实际情况、使用的教材、家庭情况,特制定如下读书计划:
一、激发兴趣,主动阅读。
古代大教育家孔子曾经说过“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”可见“兴趣是学习的的老师。”学生有了阅读兴趣,才能从内心深处对课外阅读产生主动需要。因此,教师要努力激发学生课外阅读的兴趣,让他们愉悦地进行课外阅读。
1、故事引路――树立读书榜样。有计划有目的地搜集一些关于读书的名人故事。古代的有:《朱元璋放牛读书》、《匡衡凿壁偷光》《屈原洞中苦读》近代的有:《闻一多醉书》《侯宝林抄书》《华罗庚猜书》;国外的有:《高尔基救书》……进行对比、教育,激起学生对读书人的崇拜,对书的渴望,形成与书本交朋友的强烈愿望。
2、现身说法――激发阅读欲望。教师经常讲述自己小时候的读书故事,讲自己的阅读体会,或组织班级内爱读书的学生讲读书的收获,用“现身说法”的方式激起学生情感上的共鸣,使之产生强烈的阅读欲望。
二、推荐读物,优化阅读。
在激发学生的阅读兴趣之后,我也发现一些学生沉湎于武打、卡通漫画书籍,课外读得津津有味,课上还欲罢不能,将课堂上应学的知识和老师的要求置于脑后全然不顾。对学生来说,如果不分时间场合、不管书的内容、品质,而一味强调课外阅读,这不仅不利于学习,还会给学习带来负面影响。因此做教师的一定要适时向学生推荐优秀读物,优化阅读内容。
1、推荐与教学内容相关的书籍。如学《祖父的园子》一课后,教师可推荐学生阅读萧红的《呼兰河传》,学过《冬阳童年骆驼队》,教师可向学生推荐《城南旧事》和高尔基的《童年》,学过《小嘎子和胖墩摔跤》,教师可向学生推荐《小兵张嘎》,学过《草船借箭》,教师可向学生推荐《三国演义》。课堂学完后,提出一些相关的问题,激发他们课外阅读,去课外书本上找相关的答案。
2、推荐与习作相关的优秀书籍报刊。每个单元大纲都有提出相关要求的习作,选择相关要求的习作范文,从中去找一找,学一学别人如何组织文字,如何选材,也不失为是一种好的学习方法。我曾先后给同学们推荐了《新作文》《小学生阅读与写作》《作文周刊》《百家作文指导》等。
三、培养习惯,高效阅读。
1、为了提高阅读效率,我要求学生读书要做到“三定”:一是定书。要阅读的书一旦选定,就一定要读完,千万不可半途而废。二是定时。保证每天20分钟的午读时间,并针对自己的学习生活情况,规定好课外读书的时间,一周至少要安排四次,不能想读就读,不想读就好几天不读。三是要定量。根据自己的阅读能力,要制定一个读书计划。一本书准备多长时间读完,然后,坚决按计划执行。这些习惯在阅读实践中逐渐形成,老师和家长要经常提醒、督促检查。
2、为了让学生读有所得,我要求学生养成“不动笔墨不读书”的习惯。
四、不断反馈,深化阅读。
通过检查反馈,不断地改进阅读中存在的问题,学生的阅读水平才能不断提高,学生获取的知识才能不断增长。
1、加强学生家长与老师的互动督促。
2、举行班级“读书会”。
3、定期检查读书笔记。
总之,课外阅读在语文教学中起到举足轻重的地位,极大地开拓了学生的视野,丰富了学生的学识。作为一名小学语文老师,我们要积极拓展学生阅读的渠道,为学生的课外阅读开辟绿色通道。让学生沉醉书海,在书海中吸取精华,浸润书香,陶冶情操,不断造就人才。
一、指导思想。
“书籍是人类进步的阶梯”,高尔基的这句名言,形象地说明了书籍对推动人类文明的作用。一个爱读书的人,必定是一个文化素质较高的人;一个爱读书的民族,也必定是一个文化素质较高的民族,因此,我想,一个爱读书的班级,也必定是一个文化素质较高的班级,如果我们想把学生教育好,让他们能学到真正的学问,而且学得比我们强,我想首先我们需要并且能够做到的,就是加强小学生的课外阅读指导,帮助他们从学习热爱读书和怎样读书开始,就此目标,我制定本学期xx班的课外阅读计划:
二、三月份:
1、定本学期课题研究计划。
2、向生推荐本学期阅读书目,完善本班图书角。
3、及时表扬和鼓励带书来的孩子,并记名奖励,激励更多孩子带课外书捐到图书角。
三、四月份:
1、结合学校“健康阅读,快乐成长”绿色阅读月活动开展“我爱童话”为主题的读书交流活动,学生交流读书心得。
2、向家长推荐适合学生的两本课外读物,利用空闲时间和孩子一起读书。
3、充分利用早读、课前几分钟等较为灵活机动的教学时间给学生讲一些名人名著故事或朗读一些浅显易懂的名著名篇。
四、五月份:
1、每天早读或课前几分钟等较为灵活机动的教学时间请一名学生讲一些名人名著故事或朗读一些浅显易懂的名著名篇,按学号轮流上台,给每一个孩子充分展示的机会,并给说得好的或是有进步的孩子及时奖励。
2、再向家长推荐适合学生的两本课外读物,利用空闲时间和孩子一起读书。
3、以班级读书会为主要平台,开展讲故事或朗读名著名篇比赛巩固课外阅读活动,让学生在这样的氛围熏陶中逐渐培养起对阅读的浓厚兴趣。
五、六月份:
1、继续向家长推荐适合学生的两本课外读物,利用空闲时间和孩子一起读书。
2、继续利用每天的早读或课前几分钟请一名学生讲一些名人名著故事或朗读一些浅显易懂的名著名篇,全班按学号轮流完后给当天表现好的孩子上台展示,教师及时总结并给奖励。
3、利用两节课的时间开展知识竞赛,竞赛内容为学生平常上台介绍过的知识,评奖。
六、七月份:
1、继续向家长推荐适合学生的两本课外读物,利用空闲时间和孩子一起读书。
2、继续利用每天的早读或课前几分钟请一名学生讲一些名人名著故事或朗读一些浅显易懂的名著名篇,请当天表现好的孩子上台展示,教师及时总结并给奖励。
3、请表现突出的几个学生介绍读书心得,并介绍爱看书籍。
4、评选“阅读小明星”,总结。
(一)学习的目标明确,实现目标也有保证。学习计划就是规定在什么时候采取什么方法步骤达到什么学习目标。短时间内达到一个小目标。长时间达到一个大目标。在长短计划指导下,使学习一步步地由小目标走向大目标。
(二)恰当安排各项学习任务,使学习有秩序地进行,有了计划可以把自己的学习管理好。到一定时候对照计划检查总结一下自己的学习,看看有什么优点和缺点,优点发扬,缺点克服,使学习不断进步。
(三)对培养良好的学习习惯大有帮助。良好习惯养成以后,就能自然而然地按照一定的秩序去学习。有了计划,也有利于锻炼克服困难、不怕失败的精神,无论碰到什么困难挫折也要坚持完成计划,达到规定的学习目标。
(四)提高计划观念和计划能力,使自己成为能够有条理地安排学习,生活、工作的人。这种计划观念和计划能力,学生都应该学习和具备,这对一生都有好处。
有些学生学习毫无计划。“脚踩西瓜皮,滑到哪里算到哪里”,这是很不好的。高尔基说:“不知明天该做什么的人是不幸的。”有的学生认为,学校有教育计划,老师有教学计划,跟着老师走,按照学校要求办就行了。何必自己再定计划,这种想法不对。学校和老师的计划是针对全体学生的,每个学生还应该按照老师要求针对自己的学习情况制定具体的个人学习计划,特别是修学以后的自学部分,更要有自己的计划。
网站推广就是以互联网为基础,借助平台和网络媒体的交互性来辅助营销目标实现的一种新型的市场营销方式。以下是小编整理的关于制定网站推广计划的方法,希望大家认真阅读!
根据网站发展情况及项目整体进度要求设定合理的推广目标,目标应该由多个参数组成,根据不同的行业及类型或有所不同,通常或涉及到以下一些参数:
3.用户注册数量的阶段目标是多少(主要针对会员网站);
4.外链接数量目标希望达到多少个;
5.网站pr值希望达到多少?alexa排名希望进入多少;
6.关键词排名目标,希望某个词在搜索引擎排到第几位,长尾关键词增加多少;
7.通过网络推广直接或间接带来的电话量目标,销售额目标;
8.其他目标,如网站品牌知名度目标,行业影响力目标等等。
目标人群的行为习惯是一个推广计划制订最重要依据,一定要尽可能详细的分析目标人群的性别、数量、年龄、学历、收入情况、上网时间、上网习惯、主要使用媒介、上网动机、消费决策链等,根据目标人群的消费行为习惯等来制订网站推广的策略和方法。
确定了我们网站的目标受众群体,再深入分析这些群体经常在哪些地方出入,这些媒介就是我们的.推广阵地,每个媒介的特点是什么,有什么样的文化氛围,我们可在上面推广的方式有哪几种,具体表现形式是什么样的会合适些等等问题。
知己知彼方能百战百胜,在确定推广策略和方法之前先分析竞争对手在做什么。
2.竞争对手在那些媒介上进行了推广?效果如何?具体使用了那些推广方法?效果如何?
根据市场分析和调查的结果,确定推广的策略,详细列出将使用的网站推广方法,如搜索引擎登录、博客营销、邮件营销、qq群推广、论坛推广、软文宣传、搜索引擎推广、活动推广、联盟广告投放等,对每一种推广方法的优劣及效果等做分析及具体实施步骤。
好的方案应该是一个真正可执行的方案,因此需要画一个详细的计划进度表,控制方案执行的进程,把推广活动中需要完成的每一件事情都罗列出来,安排具体的人员来负责落实,确保方案得到有效的执行。
每一个推广方案肯定会有一定的投入预算,要通过合理规划让有限的资金发挥最大的推广效果,尽量避免浪费。大型的推广计划里可能会涉及到几十上百万的推广预算,这时候就需要对媒介做详细的评估选择,制订一个最佳的组合计划,让推广的效果达到最大化。
做了推广就要去监测评估效果,网络的推广一般可以自己添加一个网站流量统计分析代码,可以从后台详细查询到网站流量情况及来源等数据,对每一时间段的推广措施做监测跟踪,帮助企业及时调整推广的策略。
从职业规划的步骤、职业生涯规划书模板和注意事项等方面阐述如何制定个人职业生涯规划。让我们回顾一下,制定个人职业生涯规划的步骤:
清零全面评估。
自我评估。
职业生涯机会评估。
职业的选择(决策定位)。
职业生涯目标的确定。
职业生涯路线的选择。
职业制定行动方案。
评估和反馈。
职业生涯规划书的内容。
职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程,规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案,以便理顺规划的思路,提供操作指引,随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议,我们认为,一个完整有效的职业生涯规划文案应该包括以下八项内容:
(1)标题:包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短,可以是半年、三年、五年,甚至是二十年,视个人的具体情况而定。建议大学生规划年限为三至五年。
总体目标即当前可预见到最长远目标,也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时,如果能适当地看得远些,定得高点,则有助于最大限度地激发规划者的潜能。
(3)个人分析结果:包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望,同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。
(4)社会环境分析结果:指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。
(5)组织(企业)分析结果:主要是对职业、行业与用人单位的分析,包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。
(6)目标分解与目标组合:分析制订、实现目标的主要影响因素,通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距,将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标;目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来,达成更为有利的可操作目标。
(7)实施方案:首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距,然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。
(8)评估标准:设定衡量此规划是否成功的标准,如果在实施过程中无法达到制订的目标或要求,应当如何修正和调整。
需要注意的是,文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。职业生涯规划的第一步就是要进行自我评估,其次是进行外部环境分析,然后才是职业目标的确立;而文案内容的顺序是先写出职业方向和总体目标,然后再写出自我分析和外部环境分析的结果。其实,这并不矛盾。因为文案的形成是建立在按正常步骤进行规划的基础之上的,将职业方向与目标提前,是为了阅读上的方便,突出核心主题――规划的目标,并有利于与实施方案进行对照、检查和修订。
进入新高三总复习之后,可以预见学生的学习时间越来越少了,绝大多数学校或同学给自己悬上了“高考倒计时。”但大多数同学们在这个阶段普遍感到比较茫然,无从下手。新高三马上要进入第一轮复习了,所以我们也应该利用好这一年的时间,有针对性的解决现在存在的问题,为自己赢得迈向成功起点的机会。
下面说一下常规的备考阶段和学习目标,以及当前我们务必要做的几件事:
高三三轮复习按时间大致分为:
(一)第一轮复习(9月—3月初)基础能力过关时期。
一边是高中三年课程的回顾,一边是知识遗漏的查找,这也是为高考总复习知识系统化、能力化做好准备的时期。高考是考三年的内容,而在高一高二落下的知识很多,而高考的其中的一个黄金定律“8020法则”,就是指高考试题的80%是基础知识,20%是稍难点的综合题,把这部分的基础做好的话,就可以上一所不错的大学。所以必须把这两年的基础知识补上,避免高考时这些知识变成失分点,自己通过做大量的题来找漏洞效果不明显而且又浪费了时间。最后以致于信心受挫,决定放弃学习了。这是学习中的最可怕的现象。我们做题不贵“多”而贵“精”。应该做囊括高考的重点、难点、考点的题和通过对照老师讲的具体内容检测出漏洞。
显然大部分学生已经完成了这个阶段,如果少部分学生基础没有掌握牢固的话,还是老老实实的按照第一轮的思想去备考,因为整个高考中,基础及中等难度的分数比例非常之高,抓好基础将能获取更多的分数。
(二)第二轮复习(3月初—5月中)综合能力突破时期。
1、进行典型题训练,提升实战能力。高考黄金定律二就是典型题法则,其实如果我们把高考的方向把握准了,高考的出题模式弄清楚,我们在平时的学习会很轻松。不只是在数学、物理这样的理科有典型题,文科的东西也是遵循这一原则的,比如语文的作文,一篇文章好的结构、好的句子,我们都可以用来模仿,比如“诚信是小朋友将拾到的一分钱放在警察叔叔手里时脸上的笑容,是少先队员宣誓时眼中的闪光。诚信是焦裕禄推开乡亲柴门送去的那一阵春风,它是孔繁森将藏族老妈妈冻伤的双脚捂进怀中的深情。”这是关于诚信的比喻,那我们就可以借鉴一下,仿造句子。如:诚信是开国领袖面对新中国第一缕曙光作出的“中国人民从此站起来了”的召唤。诚信是继往开来的领路人俯瞰西部作出的“中国要实现伟大复兴”的决定。学习就是一个由模仿到驾驭的过程,我们在借鉴别人精彩点的同时也是积累知识的过程,最终由量变到质变,使我们成为一个出口成章、才华横溢的人,所谓熟读唐诗三百首,不会做诗也会吟。
2、构建知识体系,进行专项练习。体系是综合的根本,专题是提高的保证。我们在回忆信息过程中会出现的暂时性的遗忘。高三学生在考试时经常答案就在嘴边就是写不出来这种情况就是我们所说的“舌尖现象”,它常会影响到考生的情绪、信心,所以必须加以克服。高三学生张扬在平时要扎实地学好知识,通过形成知识网络建立起有效的知识体系,借助理解记忆等方式调动复习的积极性,巩固所学的知识,建立起有效的检索体系,在需要运用知识的时候能准确、及时地提取出来。当遇到舌尖效应时要保持冷静、放松,这样可有助于知识的回忆。
3、形成考试体系,训练解题思维(迅速做题技巧训练)。很多题型可以归类挖掘共性,尤其是理科题型,题目和条件都有其内在的关系点的,一般的解题入手方法不外乎为顺着题意来,或者以寻求的结果为出发点逆向推导,只有学会从题目本身寻找做题的入手点,或形成一定的解答思维步骤,才能在考场上适应任何题,立于不败之地。所谓的考试体系就是构建在考试时第一遍的做题思路,到这时候可以减弱我们研究题目本身知识点的比例,加强研究做题第一思维的比例,通过同类型套题来总结和调整第一次想的方向,及归纳其中解答的思维共性,是能够快速帮助我们获取分数的。
当前我们处在第二轮末段阶段,很多同学开始发急了,所谓欲速而不达的道理大家都明白,这时候千万不要麻木做题,看到什么题抓来就做,做对了不去总结提炼这种思想的话,只能说你会这道题而已。做错了看答案听讲解明白了而不去思考“凭什么这么解答”,到考试的时候还是不会的,做题千万不能和口渴猛灌水那样,除了肚子涨,啥味道都没留下。
4、当前阶段的几种常见备考方法指导。当前阶段备考方法不外乎是题海战术+课本反复查看。较为科学的学生已经开始归类解答,或归纳之前错误的的题型。更有技巧的一些学生已经开始进行构建类型模型(以典型题为原形),并开始渐渐网化知识体系了。我们的建议是在最短的时间内根据自身获得最大的效果,适合随大流的跟着学校老师走,基础掉队同学们就该上课的时候记好笔记,其余时间多花些时间在课本与基础习题上(课本章节后习题练习),感觉在学校已经无法提升的同学,利用套题演练,类型归纳来总结和提高自己的做题精确度和速度,这时候往往是思维的比拼,而不是“努力程度”的比拼。与其花费大量时间盲目做题,不如多花点时间总结归纳会做的题型中的思维步骤,解答步骤。对于会做题,临场发挥不佳的学生,可以通过连续长时间的做套题,或者想办法耗尽精力后(如长跑后,冲刺跑后),再做卷子,或压缩做题时间(2/3~3/4的考试时间做完卷子),以训练考场状态。
(三)第三轮复习(5月中—5月底)应用能力提高时期。
1、调整心理状态。对于每一位参加高考的学生来说,谁都希望能获得成功,而要想能发挥出自己的最高水平就应该具有“瓦伦达心态”。瓦伦达是美国走钢索的杂技演员。钢索一般悬在离地几十米的高空,没有任何人身安全保护措施,还有来自风雨等不利因素的干扰,人在上面行走,其现象可见一般,但他始终能获得成功。对此,瓦伦达说:“我走钢索时从不想到目的地,只想着走钢索这件事,专心专意地走好钢索,不管得失。”后来,心理学上把这种专注于做自己的事情,不为赛事以外杂念所动的心理现象称为“瓦伦达心态。”面对高考,我们所能做的不是给自己加压,而是减压,既不要考虑高考成功后的鲜花和掌声,也不要过于关注考试的失败,要保持一种稳定的瓦伦达心态,使自己在复习、应考阶段,能够尽可能熟练地掌握所学知识,在高考中高水平发挥,考出理想的成绩。张扬过度的关注成绩和结果反而会适得其反。她可以把今天的自己和昨天的自己做个对比,只要今天的自己比昨天的自己有收获,那她就是进步的,她就没有虚度光阴。
2、树立正确的高考目标。正确的目标是我们用力跳起来能达到的高度。贝尔纳是法国著名的作家,一生创作了大量的小说和剧本,在法国影剧史上占有特别重要的地位。有一次,法国一家报纸进行了一次有奖智力竞赛,其中有这样一个题目:如果法国最大的博物馆卢浮宫失火了,情况只允许抢救出一幅画,你会救哪一幅?结果在该报收到的成千上万回答中,贝尔纳以最佳答案获得该题的奖金。他的回答是:“我救离出口最近的那幅图。”成功的最佳目标不是最有价值的那个,而是凭着我们的能力最有可能实现的那个。我们也要结合自身的情况制定合适的高考目标,通过我们的努力,一定能够实现自己的梦想。
(以上两个案例平时作文可以用)。
3、检验复习,强化记忆。在这最后的阶段主要是通过做几套高考的真题,准确把握高考的出题方向,并注意一下规范的答案,以便自己在高考时能把答案做到规范、简练。
我们在高三这关键的一年必须科学、合理的安排好复习时间,当时间的主人。忌为赶进度而“开夜车”“煮生饭”,也忌“老牛拉破车”,考试日期到了还未复习完一个循环;更忌无计划无目的,听其自然,复习到哪里算哪里,我在这里衷心的希望在高考的列车开来时,大家都能搭个顺风车。
(四)考前调试期(考前一周)。
到了考前一周,尽量调整好心态上考场。平时不要钻牛角尖,以看题思考为主,切忌还在全力攻克陌生的超难题。应以回顾为主,课本知识点有无遗忘,平时常做题型熟悉与否等。保持良好的精神状态和自信心最为重要。
让参加者用各种测试工具及其它手段进行个人特点的自我评估;将评估结论结合员工工作环境,制定出每位员工的发展计划。可以采取六种工具来掌握每位员工的特点并作出评估。这些工具包括:
1.让员工撰写自传,以了解员工的个人背景。自传包括接触过的人、居住的地方和生活中发生的事、以往的工作转换及未来计划等。
2.志趣考察。包括员工愿从事的职业、喜欢的课程、喜欢与哪种类型的人交往。
3.价值观研究。了解员工在理论、经济、审美、社会、政治和宗教信仰方面的价值观。
4.24小时日记。要求员工记录一个工作日和一个非工作日的活动,以进行侧面了解。
5.与两个重要人物面谈。让员工与朋友、配偶、同事和亲属谈自己的想法,并电话录音。
6.生活方式描述。员工用语言、照片等方式向他人描述自己的生活方式。
对于员工的自我评估,部门经理逐一进行进一步的了解,在此基础上再总结出员工目前的任职情况。这些信息可供高层领导制定公司总体人力资源规划,确定所要求的技能。
当公司对未来需要的预测结果与某员工所定的职业发展目标相符时,部门经理可据此帮助该员工绘制出在公司内的发展升迁路径图,标明每一升迁前应接受的培训或应增加的经历。在实施过程中,部门经理负责监测员工在职业发展方面的进展,并对其提供尽可能的帮助与支持。
近年来,土门村妇联坚持以马克思列宁主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想为指导,充分认识新时期基层妇联工作的重要性,认真贯彻落实了马克思主义妇女观和男女平等的基本国策,从发动妇女参与、服务妇女发展两个方面入手,在“党政所盼,妇女所需,妇联所能”的三维交点上定位工作重点,着力搭建“四个平台”、切实搞好“四个服务”(搭建创业平台,搞好经济发展服务;搭建学习的平台,搞好精神文明创建服务;搭建维权平台,搞好社会稳定服务;搭建爱心平台,搞好弱势群体服务)。并结合自己的实际情况履职尽能,推动了妇女儿童发展纲要的实施,代表和维护了妇女儿童的利益,有效发挥了广大妇女在“建设经济强镇、巾帼再创新业”中的“半边天”作用,进一步推动了我镇城乡妇女的自身进步与发展,推动了我镇经济社会全面发展。
一、基本情况。
土门村由原高坎、土门村整合而成,位于洪安镇的南大门,村内有19个村民小组,7个村干部,150个党员,总人口5229人,其中妇女有2539人占总人数的49%,总户数1515户。全村幅员面积5.81平方公里,现有耕地6235.4亩(65%种植果树、10%种植蔬菜、15%为粮食生产、10%种植其它);20xx年实现人均纯收入5497元,现在全村实现了“五通”(通水泥路、通天然气、通电话、通光纤电视、通网络),“一安置”(移民安置工作)。
二、基本做法。
(一)搭建创业平台,搞好经济发展服务。
作为基层妇联,必须要改变拾遗补缺的工作思路,要用宽广的胸襟、发展的眼光和战略化的思维,打开工作思路,整合社会资源,多做能在社会上打得响、喊得亮的事,以作为求地位。因此,土门村主要通过搭建城乡两个创业平台,服务于全村经济社会的发展。
首先搭建城镇创业平台。一是搞好“巾帼文明示范岗”争先创优活动,推动更多女性自主创业、岗位成才、岗位建功。
其次是搭建农村创业平台。一是坚持实施科技致富工程。充分利用“农村党员干部远程教育接收站”、开展对广大农村妇女,初、高中毕业待、择业女青年的就业、致富培训。使她们通过网络快速了解掌握有关农业科技知识,农产品市场信息,外出务工技巧和生殖健康保健等基本常识以及相关法律法规、政策和信息,全面提高妇女的科技文化素质和信息致富本领。二是继续实施好“四个一工程”。即培训一门技术,推进一个项目,培养一批人才,致富一方群众。三是继续抓好“巾帼三学三赛”活动。完善社会化服务体系,努力发挥妇女在农村经济合作组织、家庭经济中的作用,充分运用政策导向,资金扶持、技术服务、培训带动、典型示范等方式,培训一批科技致富、市场营销和产业化经营女带头人。例如土门9组王青同志通过镇村开展各种技能培训,1998年在本组带头建立枇杷苗基地,种植枇杷上亿苗。分别销售到重庆、湖北、成都周边区市县等各个不同的地方。
同时还把相关的技术知识传授给本组村民(帮助她们讲解怎样施肥、修枝、蔬花蔬果及套袋等等)在她的带动下,仅一年多的时间里本组部分村们的生产、生活得到了极大改变。因此王青同志多次被区、镇、村妇联评选为女“双学双比”致富能手、孝媳、文明家庭、平安家庭等等荣誉称号。近几年里,我村通过各种培训已转移女劳动力:在外误工92人,在本镇村误工368人,在家种植果树、蔬菜126人,其中有7名已经独立创业,走上了致富奔小康的道路。
(二)搭建学习的平台,搞好精神文明创建服务。
妇女在精神文明建设中有着独特的作用。近年来,我村的“巾帼能手”、“双学双比”、“五好文明家庭”“平安家庭”建设不断推陈出新,家庭文化建设蓬勃发展,为土门村创建和谐、文明村注入了新鲜的血液。在20xx年3月,镇村妇联共同组建了一支由老年妇女组成的50多人的文艺宣传队,并于去年的9月开展了向书本学、向社会学、向周边群众学的“三学”活动。在村委开办电脑室、图书室,通过各种宣传活动来丰富本村妇女文化知识,整个活动受到了农村群众的热烈欢迎,在一定范围内提高了妇女文化水平。改变了妇女群众的生存、生育观念,从而在全村上下形成了“人人是学习之人,处处是学习之所”的良好氛围,促进了全村社会文明,推动土门村先进家庭文化建设的创新发展。
(三)情系留守、温暖留守。
为切实加强本村未成年人思想道德教育和留守儿童工作,拟定集中教育培训计划,以法制、医疗卫生知识、生存生活技能、思想道德教育为重点内容。每季度一次,每次3小时,邀请学校老师和专业特长的志愿者到场授课,进行集中教育培训,确保未成年人思想道德教育和留守儿童工作取得实效。
(四)搭建维权平台,搞好社会稳定服务。
社会主义和谐社会,应当是各方面利益关系不断得到有效协调的社会。基层妇联组织应该成为农村妇女利益表达的主渠道,代表和维护广大妇女群众的根本利益,努力为妇女营造平等的社会生存环境,因此,土门村村委牢固树立“三种胆识”。即:敢说的胆识、敢做的胆识、敢当的胆识,当好妇女群众的代言人,热心参与对妇女群众有利有益的事务,敢于为妇女群众说话。同时,土门村村委加强与综治、公安、司法等部门的协调与配合,开展遏止家庭暴力的宣传活动,认真搞好法制宣传。并加大对侵害妇女儿童权益重大案件的督办力度,搞好协调配合工作,及时向有关部门反映群众提出的问题,及时调解处理纠纷案件,保证处理来信来访的时效和质量,使信访结办率不低于90%,促动妇女树立自主维权意识。大力开展扫黄、打非力度。
(五)搭建爱心平台,搞好弱势群体服务。
今年,各级妇联组织都把服务妇女儿童、关注困难群体作为工作的落脚点,充分体现暖童心,稳民心,聚人心。通过实施计生“三结合”、贫困母亲、贫困女童对接帮扶,签定帮扶协议,予以解决生活中实际困难问题。进一步亮化送温暖、送爱心的工作品牌,多做让妇女群众受益、欢迎的工作,使妇女群众实实在在地体会到党和政府的关怀,感受到妇联组织的力量和作用,心有所归,情有所依。
总之,土门村妇联工作在各单位妇联组织和全村妇女的共同努力下,突出“四个到位”(认识到位、组织到位、协调到位、落实到位),本着“四借”(借题、借力、借台、借智)原则,发扬“五千”(千方百计、千言万语、千辛万苦、千山万水)精神,真正把各项工作任务落到实处,为推动全镇社会经济发展作出了积极的贡献。
制定培训计划,很多人并不陌生,但是做一个切实可行的培训计划,却大有学问。本文将介绍制定员工培训计划时要注意的关键环节,以及制定培训计划的步骤。更多各方面的培训资料可以到中国吃网下载,近期更是推出:给力的培训资料包。
制定员工培训计划时要注意的关键环节
一份出色的员工年度培训计划,应重点控制好一些关键环节。
一、做培训计划之前,我们首先应该有个培训需求调查。
在这个环节,我们要重点调查以下内容:
1、各部门、各级员工对自身结合职业需要所提出的培训需求。
2、在每年末,收集一下本年度的业绩指标及完成情况。
3、下年度的经营业绩指标。
4、现有各岗位的职务说明书、本年度的绩效考核未完成项数据。
5、人力资源战略规划、轮岗计划及现有人员的素质、技能情况。
6、公司及各岗位员工对本年度培训计划执行情况的满意度评价记录。
二、需求分析
1、分析指标与实际业绩之间的差距,找相关负责人了解差距的原因,是否属培训可改进的内容,如属培训可改进范围内的事项,列入培训计划。
2、比对各岗位职务说明书中任职要求与实际任职者具备条件之间的差异,提升相应技能,以培训加快岗位胜任力。
3、对轮岗计划中的职员,给予去新岗位所需技能、知识的培训,使其尽快进入计划轮换的角色。
4、改进本年度培训计划中不尽人意之处。
5、列出哪些人需要哪些培训。
三、培训机构选择
1、可以通过网络、已参加过该类培训的员工介绍、报纸等各类渠道搜集各类培训机构的培训计划。
2、根据所需要的培训内容、培训对象层次,分别比较、选择培训机构。
3、培训机构一般会各有所长、各有所短,应分析一下各培训机构资质的权威性和收费情况的合理性。
4、在确定职业资格方面的培训机构时,最好找对口的政府部门下属的或挂靠的机构。
5、可以向培训机构询问一下,那些你公司有兴趣的课程培训师师资情况。
四、培训内容
培训内容一般分为:新员工上岗培训、特殊工种上岗或复审培训、专业技术或管理人员业务技能提升培训、学历文化层次培训、个人职业素质和职业道德培训、企业文化培训、职称或上岗证培训、安全培训等。
五、培训方式
培训方式应该根据培训内容和需求情况,决定是外部培训还是企业内部讲师培训。毕竟这两种方式各有自己的优势。
六、培训预算
1、做培训计划时,我们要关注一下企业能承受的预算额,根据资金情况以轻重主次的来安排培训课程、参训人数、参训人员的层次、培训的地点、培训方式(内训和外训哪个为主)等。
2、有些培训机构会推出会员优惠制,可以归集一下哪些课程是否可以部分外包给某个培训机构,以争取培训费用的下降。
七、培训计划表内容
将上述分析整理成培训计划表。一份较完整的培训计划应包括以下内容:封面、培训需求简析和培训计划概要(讲述计划的依据和目的、费用预算情况等概括性的内容)、培训计划表(包括:培训内容、培训时间、培训地点、培训机构及讲师、培训费用、参加对象及人数、培训要达成的目标等)。
出色的培训计划,带给企业有效的培训效果,提升企业的经营业绩。相信经过上述步骤后,您的年度培训计划书不会很逊色!
制定企业的培训计划的步骤:
第一步:培训需求调查。
制定企业的培训计划最重要的就是要做到这一步:需求调查,即根据培训的不同目的,展开培训需求调查。
由于现在很多的企业对人力资源部门工作重视程度不够,人力资源部门的工作人员在企业的地位和话语权并不是太高。鉴于这个原因我们在制定企业的长期培训计划,就需向总经理一级的领导进行沟通,在公司领导层的授权和批准下对公司的长远发展需求进行调查,通过分析企业经营战略、人力资源开发战略和与总经理、公司的决策层面谈的方式,确定相应的培训目标。随着人力资源工作在企业发挥的作用越来越大,企业也越来越重视,人力资源的负责人也逐渐成为了企业的决策层参与到企业的战略规划等企业发展的重大事物当中去。
而制定企业的年度培训计划,要在企业的长远发展目标的指导下,结合企业的现状以及各个部门的情况,通过向各部门调查,以面谈和分析部门年度工作计划的方式,确定各部门的培训需求,然后制定适合的解决方案,并通过培训方式来配合和推动整个培训计划的实施与完成。
满足岗位职业技能需求的培训的项目要根据不同的部门、不同的职位来进行有选择性的制定,要向各级管理者和他的下级进行调查,以分析绩效评估表、进行技能项目需求调查表、重点人群的抽样面谈的方式,确定员工岗位技能差距和重点的`技能培训项目。
个人职业生涯需求的培训,需向员工及其管理者调查,以分析职业生涯规划表、管理者与下级面谈结果的方式,确定培训方式。
在根据需求来进行调查后,可以开展以下几个步骤:
第二步:分析数据,总结差距和根源-也就是明确组织能力、员工素质技能与业务目标要求的差距;明确差距的根源及解决方法;明确通过培训可以解决的差距及培训解决办法。
第三步:制定培训解决方案,步骤如下:明确方案涉及的培训项目;评估现有的培训资源;人手、资金、课目、师资等;确定培训重点项目和常规项目,确定培训工作的重点;确定培训需进行的课程开发、师资培养、建设系统、确定培训计划和培训预算。
第四步:培训计划的沟通与确认这要求做好培训报告。首先,明确报告的目的。这主要是获得培训相关的部门、管理者和员工的支持,以便培训计划的落实。其次,要说明报告的内容。如培训的出发点、培训要解决的问题、培训的方案和行动计划、希望得到的支持等。再次,要注意报告的方法。报告方法是否得当,关系到培训计划能否在培训部门内部,获得统一的认识。也关系到主管领导和公司管理层对培训经理、培训时间、培训效果追踪的承诺。
良好的计划是成功的一半。当培训计划是在为企业经营和业务发展提高帮助,是在为管理者提高整体绩效时,培训将发挥出最大的作用。
企业制定员工培训计划的目的是提升员工和管理者的素质,提高企业的管理水平,保证企业的可持续性发展。所以公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标。员工培训计划的制定应该本着以创建一支高素质、高技能的员工队伍基础,做好年度员工培训计划工作。
一、员工培训计划总体目标
1、加强公司管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
2、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
3、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。
4、加强公司新进员工的培训,使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,尽快进入岗位角色,适应工作群体和规范,形成积极的态度。
二、员工培训计划原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训计划的针对性和实效性,确保培训质量。
2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以公司培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。管理人员参加经营管理培训计划http://累计时间不少于4天;专业技术人员业务培训累计时间不少于8天;一般职工操作技能培训累计时间不少于12天。
三、员工培训计划内容与方式
(一)管理干部
1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座。
2、强化项目经理(建造师)培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训,培训面力争达到50%以上,重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。
3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观,了解生产经营情况,借鉴成功经验。
(二)专业技术人员
1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座,培养创新能力,提高研发水平。
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验,开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。
3、加强对外出培训人员的严格管理,培训后要写出书面材料报培训中心,必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
4、对会计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员,通过员工培训计划和考前辅导,提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员,聘请相关专业的专家进行专题讲座,多渠道提高专业技术人员的技术等级。
妇女是实施规划的重要力量。我们在推进“巾帼建功”活动的过程中,注重发挥妇女群众的“四有”、“四自”精神,在妇联的职责范围内为妇女搭建一个解放思想、勇于创新、施展才华、展示风采的舞台,增强她们乐于奉献、争当先进的敬业精神。
(一)开展解放思想学习大讨论。区妇联坚决贯彻区委的决策部署,以科学发展为主题,以领导干部为重点,深入开展解放思想学习讨论活动。为确保学习讨论活动有条不紊地扎实开展,区妇联在强化组织领导、狠抓学习深度上下功夫,成立了解放思想学习讨论活动领导小组,由领导率先作好榜样示范,带头学习,带头撰写体会文章,提出以思想大解放科学谋划妇女事业发展的新思路和新目标。在深化继续解放思想的过程中,我们积极开展了“机关效能建设主题实践活动”。以“四常四做”,即“常想组织之托,做大局的明白人”、“常想合作之重,做集体的*人”、“常谋事业之局,做工作的勤奋人”、“常记公仆之责,做妇女群众的贴心人”为口号,认真对照查找本会在效能建设方面存在的问题,逐条、逐项落实整改措施,通过设置来访意见本、流动红旗岗等评比方式,进一步实现服务载体创新,服务形式拓展,服务质量优化,使机关效能进一步提高,工作作风进一步改进,提升妇联的整体形象。
(二)举办庆“三八”妇女节表彰大会。在区委、区政府的领导下,全区各级妇联组织紧紧围绕全区的中心工作,解放思想,开拓创新,团结带领广大妇女积极参与社会主义社会和萝岗新城区的建设,踊跃参加区妇联组织开展的“巾帼建功”、“巾帼文明岗”等创建活动,为全面建设“首善之区”作出了贡献。在今年庆“三八”国际劳动妇女节表彰大会上,全区通报表彰了一批区妇女儿童工作先进个人和先进集体。同时,我区也有一批先进个人和先进集体分别受到了盛市妇联的通报表彰。通过表彰先进,树立榜样,充分发挥先进典型的示范带动作用,鼓励全区广大妇女为促进我区经济发展和社会进步做出积极贡献。
(三)开展“扬奥亚精神树文明新风”妇女健身文体活动。为迎接举世瞩目的20xx年北京奥运会,区妇联在母亲节组织全区各界妇女开展了以“迎奥运圣火,为中国加油”为主题的登山健身活动,区教育局妇委会和区卫生局克服各种困难,分别组织近40名女干部职工代表全区妇女参加广州妇女健身团体操大赛,并取得良好成绩;区总工会女职委组织女职工参加广州市女职工迎奥运羽毛球比赛。5月7日,由区妇联推选并荣获“第二届羊城十大杰出女性”称号的杨琴作为第69棒火炬手参与了北京奥运圣火广州站的传递。通过开展丰富多彩的健身文体活动,促进了我区各界妇女之间的沟通与交流,同时也让广大妇女群众对奥运有了全新的认识和了解,增强了中华民族凝聚力,弘扬了奥运精神。
二、一方有难,八方支援,情系灾区共献爱心。
5月12日,四川省汶川县发生8.0级强烈地震,获悉震情后,区各级妇女组织积极响应市委、市妇联、区委区政府关于开展抗震救灾社会捐助活动的号召,开展各项抗震救灾救援活动,积极引导全区广大妇女和家庭弘扬中华民族“一方有难,八方支援”的传统美德,塑造广州人“不辱首善,奉献大爱”的时代新形象,充分展示了“广州妈妈”大爱无疆的精神。
(一)开展奉献爱心捐款活动。获悉震情后,区妇联迅速向各基层妇联组织下发了《援助四川灾区的倡议书》,广泛发动全区各界妇女踊跃参与抗震救灾工作,积极向受灾群众特别是妇女儿童和家庭伸出援助之手,帮助灾区人民度过难关、重建家园。在全区两次集中募捐及缴纳特殊党费的活动中,区妇联领导干部积极带头捐款。各基层妇联组织大力开展了“捐献十元钱,奉献一份爱”捐款活动,为灾区筹建春蕾幼儿园捐赠,发动广大妇女、家庭开展“十个一”爱心活动。全区的妇女群众纷纷行动起来,拿出真情,献出爱心,纷纷向灾区群众捐款捐物,以各种形式表达对灾区人民的慰问、帮助和支援。东区街妇联广泛发动妇女群众积极捐款,以最快的速度,第一时间将捐款交到区妇联,也是捐款最多的基层单位截止6月10日,全区各街镇、各行业妇女已为灾区捐款123,282.3元,以实际行动表达了我区广大妇女群众对灾区人民群众特别是妇女儿童的一片爱心。
(二)开展“广州妈妈”爱心行动。根据盛市妇联的统一部署,区妇联在全区开展大规模的“广州妈妈大爱无疆”爱心行动志愿者招募活动,同时还建立了“广州妈妈”数据库,定期对志愿者进行心理辅导技巧等方面的培训。“广州妈妈”爱心行动得到我区广大妇女、家庭的热烈响应,短短一周内就接到报名电话近百个。7月初,区妇联组织全区各界妇女代表在区领导的带领下,前往市属医院亲切慰问了在粤接受治疗的灾区伤员和家属,把装满衣物、书籍、日用品、营养品的“爱心行囊”和鲜花送到每一位伤员手中,祝愿他们早日康复出院。
三、创建文明平安家庭,推进文化建设,为创建文明城市营造浓厚的社会氛围。
在构建萝岗的工作实践中,全区各级妇联组织以争创文明城市为目标,立足家庭,面向社区,充分发挥密切联系群众的优势,通过深入开展广大妇女儿童和家庭喜闻乐见的文化活动,以家庭推动社会,以家庭文明建设推动城市文明建设。
(一)加强组织协调,积极创建文明平安家庭。区各级妇联组织积极贯彻落实党的xx大会议精神,以《公民道德建设实施纲要》为主线,以家庭、社区为阵地,协同区文明办在五街一镇开展以“创建全国文明城市,构建美好萝岗”为主题的文明家庭创建活动。上半年,在各街镇共同努力下,全区共创建区级文明家庭14101户,占全区总户数的30.5%,创建市级文明家庭203户,超额完成创建文明城市的测评指标。通过开展创建文明活动,逐步树立文明、健康、科学的生活方式,提高全区家庭的整体文明程度,为推动社会首善之区建设,营造社会环境发挥积极作用。
根据省市“平安家庭”创建活动的具体部署和有关要求,在全区开展“平安家庭”创建活动。年初,由区妇联推荐的夏港街青年社区石锦明家庭荣获全国“平安家庭”示范户荣誉称号(全国共有1000户家庭获此称号)。这是我区居民首户获此殊荣,也为全区构建萝岗树立榜样。
(二)结合自身特点,积极开展创建文明工作。按照区委的统一部署,区妇联结合自身工作,建立由一把手负总责,分管领导具体负责,相关部室以及各基层妇女组织共同承办的工作运行机制,积极开展创建文明城市各项工作。区妇联作为牵头单位,组织召开创文工作责任单位联席会议,进一步明确工作目标,制定实施方案,确保各项任务落到实处。如印制发放有关女性就业、男女同工同酬的宣传资料,家庭美德知识宣传画册和环保袋;举办现场咨询活动,向广大妇女宣传普法知识;利用妇联网站、宣传栏等媒介大力宣传身边的文明家庭、文明活动,扩大创建活动的影响力。针对创建全国文明城市“省检”中关于家庭美德问卷调查结果不稳定的情况,妇联召开系统创文整改工作会议,及时制定整改方案,加大宣传力度,在原来宣传工作的基础上,继续开展宣传资料、问卷调查进商户、进出租屋、进住户、进机关的活动,全面提高家庭美德知识应知应会覆盖率。通过系列宣传活动,激发广大群众以百分百的热情投身到文明城市的创建中,为全区创文明工作较好地发挥了妇联的优势作用。
四、情系妇女儿童,在积极参与社会管理和公共服务中履行维权职能。
(一)扎实做好帮扶贫困妇女儿童工作。年初,区妇联开展了萝岗区百名特困白内障妇女复明工程康复者慰问活动。“复明工程”历时一年,安排了十六批共101名白内障妇女接受免费手术治疗。在慰问活动中,康复者代表、病人家属代表及村妇女主任代表纷纷发言,并向区妇联赠送锦旗。区长刘悦伦、区委副书记石奇珠出席了慰问活动,刘区长在慰问座谈会讲话中充分肯定了“复明工程”的重要意义。
春节期间,区妇联在各街镇妇联的积极配合下,开展了以“真情相助送温暖”为主题的慰问活动,各妇委会、女职委也分别组织对本区域贫困干部职工的扶贫慰问,为贫困家庭、贫困母亲、孤儿送去慰问金和慰问品,并组织了特困母亲家庭代表参加了广州市特困母亲家庭羊城一日游春节慰问活动。
组织全区各界妇女参加“我的广州我的家”——羊城家庭文化节活动,树立萝岗妇女现代文明新形象。区妇联与夏港街联合举办了“关注性福健康,不忘优生优育”等主题新颖的文化沙龙。
“六一”儿童节期间,区妇联与区教育局、区文明办共同举办了首届“希望之星”少儿英语风采大赛,并协同教育局等有关部门到我区部分小学、幼儿园开展慰问活动,给学校赠送了一批体育器材,向孤儿及特困家庭儿童赠送了学习用品和慰问金。
(二)扎实做好奥运期间信访维稳工作。上半年,区妇联高度重视信访维稳工作,专门召开妇联系统维稳工作会议,下发了要求各基层妇联组织认真做好处置矛盾纠纷及各种突发事件的通知,重点处置好有关股份分红中存在的矛盾纠纷。滤布把群众对奥运的热情统一到“保卫奥运人人有责”的思想认识上,引导群众自觉维护正常秩序,确保奥运期间社会稳定。各基层妇女组织在维稳工作中能结合实际,因地制宜,做了大量的协调工作。
利用“三八”维权周等时机,开展形式多样、内容丰富的普法、学法宣传活动。举办了庆“三八”妇女节全区普法知识竞赛,各街镇、妇委会、女职委认真准备,积极参与,竞赛不但赛出了成绩,也达到宣传妇女儿童工作相关法律法规的宣传效果。
(四)优化妇女儿童生存发展环境。在区妇儿工委成员单位和各街、镇以及部分职能部门的共同努力下,上半年分别完成了全市x年妇女儿童监测统计和全区x年妇女儿童发展规划中期评估工作。通过监测评估体现,至20xx年底,51项确定x年目标值的可量化指标中提前达终期目标的指标29项,提前达标率为56.9%,同时针对重点、难点指标和弱项指标进行了分析,提出了建议。在监测评估的基础上,我们进一步完善了全区妇女儿童基本情况数据库的统计工作。为了拓宽广大妇女就业创业渠道,增强妇女的自主自强能力,各基层开展各类妇女文明礼仪、健康保舰就业技能等培训,积极引导妇女关爱自我及自主创业,如萝岗街、东区街妇联上半年培训妇女人数分别是687人和450人,不断优化了我区妇女生存、就业、发展的环境。
五、强化机制、增强活力,妇联组织自身建设迈出新步伐。
加强妇联自身队伍和组织建设是完成各项工作任务的保证。区各级妇联组织在“党建带动妇建、妇建服务党建”的指导下,坚持“抓基层固根本、抓培训强素质、抓作风树形象”,压滤机滤布努力打造了一支思想坚定、作风过硬、素质全面的妇联干部队伍。
(一)立足本职,加大培训,加强妇女干部队伍建设。为了在全区妇女干部中形成良好的学习风气,把妇女干部培养成学习型妇女干部,我们年初制定了区妇联培训计划,并积极组织机关、企事业单位妇女干部参加广州市妇女干部综合素质提高班。通过培训学习,不断加强妇女干部的队伍建设,提升妇女干部的理论水平、政治素养和综合管理能力。
区妇联以深入开展“党政机关效能建设”主题实践活动为载体,强化内部管理机制,认真查找和深刻剖析当前干部作风和机关行政效能建设存在的突出问题,并结合妇联组织的工作实际,立足岗位职责,完善制度、规范行为,切实提高妇联干部服务大局、服务基层、服务妇女的能力和水平。
(二)成立萝岗区巾帼志愿者队伍。根据盛市妇联的工作要求,今年3月,成立了“萝岗区巾帼志愿者队伍”。截止7月15日,全区已有千余人主动报名加入,并根据工作实际组建了教育培训、法律维权、心理咨询、医疗就业等四支队伍。巾帼志愿者队伍的正式成立,对于构筑群众化、社会化、开放式妇女工作格局具有重要意义。
(三)成立广州开发区、萝岗区女领导、女企业家联谊会。今年5月,区妇联精心筹备组织成立了广州开发区、萝岗区女领导、女企业家联谊会。女领导、女企业家联谊会的成立,有利于进一步团结、带领广大女企业家为促进全区的经济发展和社会全面发展作出更大贡献,也有利于充分发挥她们对广大妇女的带动、影响、引导作用,鼓励广大妇女创新创业,积极投身于开发区、萝岗区的经济建设。
x年下半年妇联工作要点:
二、加大信访维权工作力度,确保奥运期间的社会稳定。充分发挥群团组织优势,加强与各方面的沟通协调,各基层妇联组织要随时排查,及时掌握动态,做好防控工作,做到情报信息畅通,不断强化妇联做好维护社会稳定工作的组织保障,把坚决完成维护社会稳定、确保奥运会作为当前压倒一切的首要工作来抓,为确保平安奥运打一场攻坚战。
三、继续开展创文明城市工作。各街镇妇联要因地制宜,加大宣传力度,开展形式多样的宣传工作,重点宣传家庭美德内容。
四、深入基层妇联组织开展调查研究,把工作重心下移。通过调研摸查,了解基层情况,把握工作的重点和难点。
五、积极配合做好计生工作。各街镇妇联要发挥好村(居)妇女主任的工作积极性,增强工作责任感,强调抓好全区计生工作的重要性,确保我区计生工作上省一类的达标工作。
六、加强妇联组织建设和干部队伍的培训学习采取学用相结合的形式,由各基层根据自身情况,选择培训课题,区妇联将安排多形式、多类型、多层次的妇女工作教育培训。
七、搭建宣传平台,大力推进妇联信息化建设。进一步完善区妇联网站,使其成为全区妇女儿童工作的宣传平台,作为沟通妇女工作、展示妇联形象、维护妇女儿童合法权益、倡导文明、健康生活的窗口。各基层妇联组织要积极投稿传递信息,争取每月报一条工作信息,扩大妇联组织的影响力。
八、认真完成x年的工作总结及x年工作计划,确保工作的持续性和前瞻性。
市场营销是一个管理过程,这个过程需要我们确定并预计客户的需求,再通过一系列的研发、生产、销售、客户服务环节去满足客户的需求,并在满足客户需求的过程中,保证企业盈利,这个过程相当的复杂,与企业内部、外部的环境紧密相关,需要进行科学的管理。作为管理和控制的重要工具---年度营销计划,可以为市场营销管理人员提供重要的依据。年度营销计划还迫使营销管理人员对内外部的环境进行系统的研究分析,并进行逻辑的思考,再把这种思考的过程反映到书面的文件里面,形成行动计划,从而为企业的营销服务。
制定年度营销计划与制定营销预算(营销预算本身是年度营销计划的一个组成部分)的方法一样,也有一个从上到下和从下到上的过程。好的方法是将这两种顺序结合使用。从下到上的方法可以利用基层经理更贴近市场的优点,同时对于计划制定以后的执行有好处,从上到下是因为高级经理可以藉更全面的视角、对公司战略的理解作出决策。
年度计划的制定主要有以下程序:
1、更新和收集数据,进行归纳分析。
在解决任何问题的时候,首要的是掌握事实,面对事实。数据的更新是因为年度计划的重要依据之一是行业、市场、销售、宏观经济方面的历史数据。对于历史数据通常我们今年只能得到前年的数据,很少能够得到去年的数据,这意味着在制定计划的时候必须对数据进行一定的外推。收集数据主要是与解决营销计划有关的方面,太多的似是而非的数据不仅影响判断的准确性,也浪费时间。数据的分析工作是非常重要的,它必须能够支持得出的结论,并且透过数据可以看出展出来的目标和战略是否经历过理性的思考。
2、形成目标和战略。
例如,在很多企业,把上一年度的销售额结合资源配备、竞争情况、产品生命周期的特点,加/减上x%进行估计,是惯长使用的,在中国企业会更多一些。
战略是为完成目标服务的。不同的企业面临不同的情况,有的可能是收割策略,有的可能是增长策略,也有的可能是“不作为”。对于不同的目标,选择的方案自然有所不同。比如,如果我们的目标是增长目标,即销售额/市场份额的增长,战略可能是开发新的市场,使过去不是我们行业的顾客变成我们的新顾客,也可能是提高现有顾客的消费频率,或者争夺竞争品牌的顾客;如果我们的目标是追求短期的利润,我们可能减少投入、降低成本、提高产品售价或者提高资产使用效率等等。当然,这些选择有时候被重复使用。
目标和战略必须保持一致。从总体上看,你不能既要求提高销售量和市场份额,又要求获得最大的利润,不理性的企业经常对经理们作出这样的“无理要求”,让人无所适从,投资人和经营者无法统一思想。
行动方案是年度营销计划的重要内容,是完成目标/执行战略的具体体现。行动方案按照时间系列、责任人落实、需要配备的资源等方法展示,说明了每个阶段/时点需要对产品/服务采取的行动。
4、预测财务结果。
预测财务结果一般需要列明各项成本/费用预算和盈亏金额,还包括现金流量表。这个过程通常需要财务人员的协助方能有效完成。财务结果对高层经理审批年度营销计划是非常关键的,它必须与公司的资源相匹配。
5、协调。
公司层面整体的营销计划的财务结果的汇总必须与股东的期望一致,这意味着经过营销管理人员制定的年度营销计划必须拿出来进行审核,平衡预算。年度营销计划的各项目标估值在我的印象中立即被公司完全批准的情况是很少见的。在很多公司,必须就营销资源进行争夺,因此,你必须善于推销自己的计划。
有的品牌经理富有技巧,在正式会议之前,会将文件事先传送给相关人员,并进行私下的讨论。比如,可能你的计划需要增加生产资金投入,如果没有事先的沟通,很可能生产经理告知没有足够的资金支持,在你没有获知这样的信息并且没有准备的情况下,公开的反对很可能会使你的计划遇到“灭顶之灾”。现在,还没有正式讨论之前,你已经获知这样的信息,意识到这可能是一个问题,你应该采取行动。一个可能的行动是向财务人员寻求支援。在得到支援之后,会议上发言的结果很可能是:财务人员说:“xxx先生,生产需要追加的资金我已经有了安排,不必担心。”
在没有事先的沟通和了解就贸然提出来现场讨论,实在是不够技巧的行为。
6、计划的执行控制。
再好的计划,执行出了偏差,一样不会有好的结果。在年度计划里面应该就行动计划的时间限制作好周密科学的安排,并说明后期执行的重要控制时段/时点,并列出尽可能量化的指标便于对比和控制质量。
年度营销计划在计划执行完毕之后,一般会进行审计。
摸透本公司的经营能力。
步骤2探求改革的主题。
非暂时性治疗方式而是长期性地推进。
思考三个革新主题。
决定六大革新的矢量。
步骤3捕捉市场动向和行业动向。
通过公开的数据和同领域调查来把握本行业的动向。
通过现场调查来捕捉市场动向。
以四种模式来考虑事业展开的方向性。
制作市场和本公司技术的矩阵表。
步骤4根据经营能力确定事业理念。
根据不同的模式制定经营能力分析表。
要时常研讨如何去适应变化。
步骤5察看事业的盈利性。
预测销售额。
考虑从第几期开始盈利。
运行事业计划的经费要计入到哪一步为止。
制定损益计划的同时,制定“计划流程图”
步骤6考虑事业计划书制定的方法。
牢记事业计划书编写方法的重点。
步骤1确定计划的方向性。
确定要编写的计划的适用范围。
把握本公司的情况,从四大模式中探索出一个适当的模式。
步骤2收集有关事业化的想法、构思。
收集构思、想法的情报源。
步骤3提炼实际的构思。
以六个步骤来提炼构想。
找出本公司的优势,评价优点。
步骤4通过调查验证计划的可行性。
决定进行怎样的调查。
调查的推进方法。
步骤5确定所需人员的人数和工作日程表。
算出在计划阶段必需的人员。
预测实施时期,制定日程表。
编写计划书。
步骤1决定计划书的格式。
决定内容的展开方式。
做成综合型计划书还是单表格形式的计划书。
选定纸张的大小,确定布局。
步骤2决定计划书的文本格式。
以文章型的格式来写综合型计划书。
编写浅显易懂的计划书。
设计计划书。
明确地说明计划的目的和主旨。
抓住构成要素。