在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
尊敬的xx：
我已在建行xx分理处，xx储蓄所的xx岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（简单的工作总结），于xx年取得过分行的优秀员工称号，并于xx年-xx年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的'各位领导。
我在建行已经x年了，通过x年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建行的工作，愿意为建行奉献自己的青春。
近日悉知分行人力资源部，将在20xx年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到xx网点上班。
xx网点离家较近，因工作需要，在目前的岗位需要经常加班，不能按时回家。在xx网点工作，既使是加班，也便于照顾家中的老人或孩子，请张行长体谅我的困难。
我会在工作中，不断努力，积极进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成绩，请领导看我的行动。
谢谢领导抽时间看我的申请，请考虑！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
第一条 目的
第二条 适用范围
本制度适用于公司所有在职员工。
第三条 调动类别
员工在聘用期内，公司可对员工的岗位做出下列变动：
1、调岗：公司因机构调整或业务需要，或为提升员工的工作能力，可安排员工调岗。
2、借调：公司因业务需要，可将员工借调到公司内的基层单位或其他部门。
3、降职：个别员工因不适应当前职位，可安排员工到公司其他岗位工作。
第四条 调动原则
公司本着合理配置人力资源，以公平、公正、公开为原则开展员工调动工作。
第五条 调动程序
1、调岗
（2）公司有关部门提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调
入与调出部门负责人的同意后，填写《员工调动审批表》按人员聘用权限报总经理批准。
（4）人力资源部向员工和相关部门发出《内部调整通知单》。 2、借调
（4）人力资源部向调动人员发出《内部调整通知单》。 3、降职
（3）人力资源部向调动人员发出《内部调整通知单》。
第六条 移交
第七条 离任审计
管理人员调离原管理岗位时，依据公司财务相关制度进行离任审计。
1、目的
为实行各种用工制度，打破员工各种身份界限，实现用工主体转变，建立新型的劳动用工管理制度，充分调动员工的生产工作积极性。
2、适用范围 本办法适用于全体员工
3、术语
合格员工：本公司内各中心、部门、车间单位内的员工；
试用员工：符合向试用员工转换条件而被部门、车间建议，经过批准转换的员工或入厂不到三个月未转正的员工。
4、管理职责
本人事实材料直接主管书写
部门填写用工转换表并经中心总监审核签字
人力部门对原始材料进行审核签署意见
人力行政总监核准签字
人力部门办理合同签订等相关手续
所在部门通知本人
人事部门备案公布通知
登记台帐
4.2 转换条件
4.2.1上转条件
4.2.1.1 合格转优秀
（1）必要条件：连续保持合格员工三个月以上
（2）当年荣获生产工作标兵或被评为年度先进生产工作者；
（3）一年内有两次得到公司各单项嘉奖者
（4）维护公司利益，揭发或抓获盗窃分子，为公司挽回经济损失达2000元以上的；
（5）发现灾情、隐患，并积极参与抢救，为公司挽回经济损失达2000元以上的；
（7）小改小革被公司认可，并被命名（如技改明星等）或被评为星级员工称号的；
（8）被评为公司内部专业技术职务者（由公司内部组织评定使用的职称）；
（10）在技能比武中荣获第一名者（经公司人力行政中心确认的）；
（11）工作期间有特殊贡献或突出成绩被公司确认的
4.2.1.2 试用转合格
（1）必要条件：入厂或下转为试用员工至少2个月以上，转正一个月以上；
（2）试用期间被使用单位评为当期的先进者；
（3）试用期间荣获公司嘉奖的；
（4）试用期间提合理化建议十条以上，被采纳6条以上或有创新性工作二项以上者；
（5）试用期间维护公司利益，挽回公司经济界损失达2000元以上者；
（6）试用期间荣获单项“能手”称号或被评为星级员工等称号的；
（7）新加入员工，工作满二个月，经考核合格者；
4.2.2 下转条件
4.2.2.1 优秀转合格
（2）违章违纪被通报处理两次或两次以上者（不分年度）；
（3）严重违章给公司造成经济损失达2000元以上者；
（4）年度连续两次或累计3次以上考核不合格者；
（5）因工作失误造成损失在2000元以上者；
（6）班组长、车间主任、部长等被免职后又不符合其他优秀员工条件者；
（7）非当年先进、标兵、明星、能手又不符合其他优秀员工条件者；
（8）代人打卡者（代打卡人或被代打卡人）；
（9）年度内累计三次受口头批评及以上者（表扬与奖励相抵消后）；
（10）年内累计或连续旷工2天以上者（含以旷工论处的）；
（11）符合其他优秀员工向合格员工转换条件者。
4.2.2.2 合格转试用
（1）病事假、长病假、长产假等全年连续或累计休假，达3个月以上者；
（2）不服从分配、无理取闹，妨碍生产和工作秩序，造成比较严重后果或影响极坏者；
（4）连续或累计3个月完不成生产（工作）任务者；
（5）年度累计批评3次及以上者（表扬与批评抵消后）；
（6）公司内部下岗或无正式岗位待岗满一个月者；
（7）犯有比较严重的错误者；
（8）符合其他合格员工向试用员工转换条件者。
4.2.3 以上转换条件中的`各种奖励均在当年度内有效。
4.3 其他转换情况
4.3.1 因工作需要公司内部调动的，调动试用期不合格的按照有关规定执行。
4.3.2 无论何种原因，凡公司内部下岗人员，一律转为试用员工。
4.3.5 凡在公司内扰乱公司生产办公秩序，经教育不改或不听从等行为者，不论原工种如何，一律以员工自己主动解除劳动关系处理，并按照公司规章制度办理有关手续。
4.3.6 凡违反公司各项规章制度经教育不改或不听从等行为者，不论原工种如何，一律以员工自己主动解除劳动关系处理，并按照公司规章制度办理有关手续。
4.4 安全事故
4.4.7 各计时管理岗位人员发生因本人原因造成公司经济损失达5000元以上的，直接责任人要下转一级，期限为三个月或视情节给予辞退；如属整改的，合格可恢复原工种。
4.5 岗位转换合同期限
每转换一次工种均要重新签订责任书或合同。
4.6工资待遇
5. 复审
5.2人力资源管理部门对被建议人进行审核，并报人力行政总监核准。
6. 附则
6.1 本办法未尽事宜，在实施过程中予以修订；
6.2 本办法自发布之日起执行。
请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文。下文是事业单位岗位变动请示，欢迎阅读!
县人力资源和社会保障局:
因大市聚镇下属事业单位人员调整、岗位变动等原因，经镇党委、政府研究决定，拟对事业单位可聘岗位进行调整，具体调整见附件。
以上请示，妥否，请批复。
新昌县大市聚镇人民政府
20xx年2月13日
区人社局:
我镇20xx年12月所报《城南镇事业单位设置实施方案》，由于当时在制定“方案”时，该项工作业务性强、时间紧，在岗位设置中主体岗位不突出、工勤技能岗位偏多，部分专业技术人员放在管理岗位，部分管理岗位人员放在工勤技能岗位中，个人意愿未充分尊重。加之近年来机构编制有变动，人员有调整，以及实际工作需要。现依据《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》，为深化事业单位人事制度改革，尊重个人意愿，充分调动事业单位人员工作积极性，适应业务发展和实际工作需要，特要求对我镇事业单位岗位设置进行变更。
特此请示，祈请批准。
市人事局:
根据《关于印发新疆维吾尔自治区事业单位岗位设置管理试行办法的通知》(新党办发[20xx]39号)和《关于印发拉玛依市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(新克党办[20xx]7号)的规定，xxx单位申请岗位设置方案变更如下。
一、变更事由
市xxx单位原编制xx个，根据克机编发[20xx]号文件，现新编制共有xx个，新增(或减少)xx个。其中，专业技术岗位新增(或减少)xx个，工勤技能岗位新增(或减少)xx个。
二、变更情况略
附件:1、单位申请变更岗位设置方案的相关依据(编委文件)
2、xx单位岗位设置审核表
xx单位
二0xx年xx月x日
尊敬的公司领导：
我于20xx年加入第七施工项目部，一直从事文控工作。在这个岗位上，我与同事共同努力，和谐相处，学到了很多东西。不过该岗位缺乏与总公司及社会的职业对接，在项目部上显得不可缺少，但是在总公司或社会上却找不到明确的岗位，故不论是社会的认证考试还是油田公司、工程处的各项学习培训似乎都与我擦肩而过，我开始常常为自己是否能在油气田产业的发展中有更好的适应能力而担心，期待更富有挑战的选择。目前正值建设工程处产业结构及人员调整，我认为对我个人及公司都是很好的机遇。
对个人而言是机遇、是挑战、是新的选择。第一点：毕业这几年，随着自身的成长，父母也在慢慢变老，20xx年终体检，父亲住院1个月，做为文控，我不能在父亲身边呆一天。这时才意识到自20xx年参加工作我还未轮休一天(除公司冬休)。我也开始明白，我必须为此做出新的选择，我需要稍微多的时间去照顾支持我事业的家人。第二点：长输管道项目部内部岗位目前也缺少适合我的，有的岗位人员过多且已经失去了最佳年龄阶段，有的岗位消灭意志，有的岗位又必须放弃家庭，或者我能力有限，不能胜任。任何一个岗位都给我一种鸡肋的感觉。第三点：信息管理工作压力大，作息时间不正常，身体素质下降明显。第四点：由于工作中从未注入过新的，三年如一日的.工作方式渐渐的浇灭了我的工作热情，我也从昔日的拓荒牛变成今天疲于阡陌，安于寸草的待宰之牛。这次调岗我再次看到自己披上拓荒之形的希望。所以，我义无反顾的选择新的岗位。
对公司而言是优化人力资源，减少企业负担的机遇。第一点：建设施工单位是注定常年在外且居无定所。女性多不适宜这样的工作。控制女性人数也是公司维护稳定的途径之一。调岗是公司调整男女比例的契机。第二点：油田公司对建设工程处的存留尚无明显的政策。但目前多数人认为建设工程处会逐渐被解散或改头换面，这多数人中包括我。而现在已经28岁的我，在近两年即将面临婚假、产假等诸多事宜，然而那个时候才调岗的我，不论是我选择公司还是被公司选择，各方都将不知何去何从。而我也不可否认变成企业的负担。所以我现在调岗也符合公司的基本利益。
综上所述各类原因，我申请20xx年调岗，望公司领导给予理解，并予批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
公司人力资源部：
您好！
感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫xx，于xx年7月份进入公司工作至今。在校学的是道路桥梁工程技术专业。现就职于xx，现想申请调动目前试验室岗位到工程部。
在试验室工作的3个月时间里，不论何时何地何事，我都尽心尽力把握机会，完成任务。我不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导，感谢。主任对我的信任与培养。
本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地发展，更好地为公司服务，想从事自己感兴趣的岗位。为自己的'未来定个明确的目标，同时考虑到本人对工程部工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到工程部岗位工作。
我是个内外向兼备的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。
我很喜欢做试验，但我更喜欢从事施工与设计，这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。
此致
敬礼！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日