个人简历不仅能够展示求职者的个人经历和能力，还能够体现其沟通、组织和表达能力等综合素质。以下是一些优秀候选人的个人简历范文，供大家参考和学习。
年龄：26岁身高：155cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州贵阳。
最高学历：本科工作经验：1-3年。
求职意向。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望从事的岗位：其他,医药招商,行政专员/助理。
期望从事的行业：医疗设备/器械,政府部门/事业单位。
技能特长。
技能特长：播音主持，流利的普通话，临床护理，优良的穿刺技术。
教育经历。
贵州医科大学(本科)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
学校名称：贵州医科大学。
专业名称：护理。
获得学历：本科。
在我五年多的校园生活中，有许许多多老师在我的记忆长河里留下了身影，其中最与众不同的一位是我的美术老师。
他乱蓬蓬的头发像秋风中干枯的野草，后面还扎着一个小辫子，鼻梁上架着一幅黑框眼镜，牛仔裤上总有几个破洞，一双大鞋子沉甸甸的套在脚上。因为他总留着一撮山羊胡，所以我们都叫他“山羊”老师。
他是一只神奇的“山羊”。几片叶子，几块石头，在他的手中都会变成美丽的图画。哪怕只有一支普通的粉笔，他也会让它成为会画画的魔法棒。在他的画中，小鸟在自由自在的飞翔，鳄鱼张开了大嘴巴，一片叶子、一朵鲜花仿佛都会说话。有时他会用扭曲的身体让我们明白桃树的树枝是如何生长的，有时他还会模仿不同的声音，让我们知道颜色的深浅该怎样画。
他是一只温暖的“山羊”。春天，他带着我们去公园踏青，看蚂蚁搬家，看小草发芽;夏天，他带我们去看盛开的丁香花，寻找稀少的六瓣花;秋天，他给我们讲白桦林的故事，看它们会说话的眼睛;冬天，他也会陪我们一起看画展，让我们丝毫都感觉不到冬天的寒冷。
他还是一只有担当的“山羊”。有一次，“山羊”生病了，可他依然坚持给我们上课，有几天他都是一边打吊瓶，一边在讲课。看着他的样子，我仿佛看到一只在悬崖边上觅食的山羊。从那一刻起，我才明白“山羊”的名字不仅因为他留着一撮山羊胡，更重要的是他有着山羊一般顽强不屈、契而不舍的精神。
一年又一年，“山羊”陪伴我长大，他不仅教会我画画，而且还让我懂得了不管做什么事情，都要有像山羊一样顽强的精神。
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如果要给我最喜欢的数学小花老师画一副漫画，那漫画中的她一定是这样的：一头乌黑的齐肩长发，皮肤白白的，一张秀气的瓜子脸，嵌着一双炯炯有神的大眼睛，鼻梁上架着一副黑框眼镜，笑起来的样子像阳光一样温暖而有力量，像花儿一样甜美可爱。
我最喜爱她的地方，是她风趣幽默的讲课方式，还有她那双明亮的大眼睛不但漂亮，还是一双善于观察的“火眼金睛”。
每周一次的数学课，我都无比期待。她总是把干瘪乏味的数学课讲得生动有趣，所有的数学题就好像一个个有趣的笑话。一次课上，小花老师给我们讲了鸡兔同笼的另一种更直观的解法：规则是每吹哨一声，就抬起一只脚。我们分别扮演可爱的兔子和帅气的鸡。当吹响到第三声哨的时候，“帅气的鸡”一屁股坐在地上，而“可爱的兔子”还纹丝不动的站在那里。这一幕，让鸦雀无声的教室变得欢乐起来。
小花老师的那双“火眼金睛”可是名不虚传的。记得一次行程问题的课上，要请大家来说下解题思路，我心里默念着千万别叫我。但小花老师的眼睛迅速地捕捉到了我的心思，微笑着对我说：“杜伯雄，你来回答这个问题。”我紧张地站起来，涨红了脸，不知所措，这时小花老师低声细语地提示了我一些思路，我的脑子快速运转着，结结巴巴地回答后，小花老师那双大眼睛瞬间又有了些赞许的目光，那目光分明是在对我说：“你说得真好，加油哦!”
这就是我最喜爱的甜美可爱，风趣幽默的小花老师。
优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住hr的眼球，让hr花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是hr在最初的15秒内最想看的?毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。hr是怎样筛选简历的?曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果hr觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
不应只拥有一份简历模板。
有hr指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。教你几招：
1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。
3.添加创造力。可以用ppt、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。
5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。来源：致信网写简历自荐信时要注意的问题3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或许是位女士)。
6.确保在附信上签署日期。
7.有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短——四五个简短的段落就足够了。
8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。
11.附信的第三段明示你突出的.成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。
12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。
14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。
16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。
17.确保附信有职业风范。
18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。
19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。
20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。
21.小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。
22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在面试中采用变通的方法处理。
23.如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。
24.使用敬语结束附信。
25.确保签署上你的姓名。
年龄：33岁身高：170cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市南明区。
最高学历：大专工作经验：5-。
求职意向。
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望从事的岗位：护士长/护士,护理主任/护理人员,人事专员/助理,其他文职类职位。
期望从事的行业：医疗/美容/保健/卫生,其他行业,无限制。
技能特长。
技能特长：本人性格开朗为人诚恳，善于沟通，学习能力与适应能力强，能够快速胜任工作;认真负责;有较强的目标感，执行能力强，能够熟练使用excel、word、vcr、易启秀、电子相册与刊物制作等常用办公软件。
现持有护士，护师资格证书，另有驾照10年驾龄。本人对办公软件熟悉，制作ppt，易企秀，电子相册等。
教育经历。
贵阳医学院(大专)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
学校名称：贵阳医学院。
专业名称：临床医学。
获得学历：大专。
吴老师是一个让同学们又爱又恨的老师。恨什么呢?她的嗓门。吴老师平时说话的音量就可以赶上高音喇叭了，所以她发火时的模样——想想就怕。
有一次上语文课，班上闹哄哄的，乱得像一锅沸腾的粥。吴老师见此，很生气!她插着腰，怒气冲冲的盯着我们。一小部分同学已经识趣地闭上嘴，捂住耳朵，等待一场“暴风雨”了。可还有一些人沉浸在自己的世界里。果然，没过一会儿吴老师就使出了她的必杀技——河东狮吼。那声音怕是全校都听见了，山崩地裂也不过如此了。那气势就是玉皇大帝来了，也要避让三分。每每这个时候，班上静得掉根针都听得清。
看到这，你是不是以为吴老师是凶神恶煞?不!吴老师平日里可温柔了，和发火时判若两人。吴老师特别爱穿汉服，尤其是夏天，几乎一个月都不带重复的。再加上吴老师平常爱扎丸子头，那模样，简直就是从历史书里走出来的古人!一看就是语文老师!她上课幽默风趣，一点儿也不枯燥乏味。一下课，同学们就会像潮水般涌向吴老师，干什么去呢?谈课文、小说、电视剧，甚至分享生活趣事，有部分大胆的同学打趣她，她也不生气。吴老师与我们之间，不仅是师生，更像是朋友。
如果你问我们班同学最喜欢的老师是谁，大部分同学都会选吴老师。大家喜欢她的地方不胜枚举。她是我最喜欢的老师!
如果你在简历中细数各种经历，甚至包括那些短期工作，或者与你眼下的求职目标无关的工作，对你的雇主来说，这些都会成为危险信号，”人力专家说，“他们会因此认为你是个朝秦暮楚、惯于跳槽的人，或者根本不是他们要找的人，而你的简历也会因此被筛掉，”
专家还建议说，不妨带着如下三个建议重新审视自己的简历，看看需要进行哪些修改。
1.删除短期工作。对于那些从事时间不满一年的工作，特别是如果这些工作与眼下的求职目标没什么直接关系的话，请将它们从简历中删掉。
“比如说，20~2002年，你在某单位工作;2002年在另外一个单位;20~20，从事第三份工作。如果将2002年那份短期工作拿掉的话，你的简历看起来并不会间断。因为简历中通常只显示年份，而不是月份”。
不过对于实习期不满一年、目标是入门级岗位的求职者，写简历时则不必参照上述规则。
2.强调相关技能和职责。专家指出，为了避免简历出现时间上的断链，人们往往会罗列一些与求职目标无关的工作。如果你担心工作时间不连贯会令雇主生疑，不如在过往那些看似无关的职位中，寻找到与目前希望得到的职位之间的相关之处，从而将劣势转变为优势。
“无论当时你在那个岗位上干的是什么工作，你是不是都能把当时的工作职责，或者学到的一些技能，与目前的求职目标联系起来呢?”她问道。“即使你过去从事的工作只有一小部分与当前的求职目标相关，你仍然可以列出那项工作，并且只对相关的部分进行描述。”
乍看之下，多数“以养家糊口为目的的兼差”往往与你目前申请的职位看似无关，但如果深挖一下，很可能会掘到金子。
通过这种工作经历，你很可能学到很多有关如何提供高效的客户服务和解决纠纷的技能。对于任何管理人员来说，这两项技能都不可或缺。
3.简历不要回溯得过于久远。可能你的简历中提及了太多项工作，因为你把30年前干过的工作都罗列了出来。不要这样写简历。
“如果你过去10年的工作经历，足以证明你能够胜任眼下正在谋求的职位，就没必要进一步回溯过往，”萨尔瓦多指出。
那么，如果与当前求职目标最相关的工作经历发生在10年前，该怎么办?
专家表示，如果必要的话，可以回溯到15年前，但那已然是极限了。在一个35岁的招聘经理眼里，当他/她自己还是高中生时发生的任何事，都跟石器时代的事儿没多大分别。因此，一定要小心，别让人感觉你掌握的技能已经过时。
“如果你想显得年轻些，不妨在写简历时少回溯几年，”萨尔瓦多建议说。
同样，不管出于何种原因，如果求职者想显得尽可能成熟并富有阅历的话，不妨在简历中描述一下15年前所从事的工作。
无论哪种情形，专家表示：“一旦得到了面试机会，你可以就自身的资质以及与对方公司文化的契合大做文章，好好推销自己。”祝你好运!
“古有鬼才诸葛亮，今有奇才方老师……”你听，我们班的同学又在叨叨自编的诗歌了。嘿嘿，想知道这诗歌里的“奇才方老师”是哪位大侠吗?别急别急，且听我慢慢道来。
此人身上最明显的特征要数方块般的头了，里面装满了阅历和学问。他上知天文，下知地理，无所不晓，可厉害了!再瞧那方正中带着一点圆的脸上，有一对炯炯有神的大眼睛。他的个儿高高的。我常常想：“他怎么不去打篮球呢?”方老师不胖不瘦，留着个性而有趣的发型。他眼不花，背不驼，再配上一套运动服，看起来帅气多了。
方老师非常的严厉，在不听话的同学面前绝不是平时的“病猫”，而是变了脸的“老虎”。记得有一次，我上课开小差，拿一块橡皮放在尺子下面，再拿一块橡皮垫到下面。就这样，一个“跷跷板”就出炉了。最后，在尺子左边放一支铅笔，用手在右边的尺子上一拍，只听：“嗖”!的一声，橡皮向上飞去。这一幕，刚好被抬头看我们是否安静写作业的方老师看见了，我正看着“火箭”向上飞，方老师吼了一声：“你在那给我干什么着呢!站到后面去。”我只好乖乖的站到后面，眼睁睁的看着铅笔“啪”的一声掉在地下。
方老师虽然很严厉，但还是让大家很喜欢。他好像一丝细雨，润物细无声;又像一米阳光，温暖着我们的心。他是我们心里最好的老师!
目前所在：番禺区。
年龄：25。
户口所在：韶关。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
身高：157cm。
体重：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
工作年限：3职称：
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：1500～元。
希望工作地区：广州，佛山，东莞。
工作经历。
**公司起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性质：其它所属行业：
担任职位：售货员。
工作描述：礼貌、准确地回答顾客对商品位置的提问并引导他到商品前,执行店的促销计划，检查价格签、准确回答顾客提问并协助他们、将到货商品上架，按商品陈列要求整理排面、跟踪堆垛商品销售情况，并及时补货、负责办理商品进货验收和退换.
离职原因：入学。
**公司起止年月：20xx-07～20xx-09。
公司性质：其它所属行业：餐饮业。
担任职位：服务员。
工作描述：
离职原因：
**公司起止年月：20xx-06～20xx-08。
公司性质：所属行业：贸易/消费/制造/营运。
担任职位：ie工程组员工。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：广州南洋理工职业学院。
最高学历：大专。
毕业日期：20xx-06
专业：人力资源管理。
语言能力。
外语：
英语一般。
粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
掌握一定的'人力资源管理知识，了解相关的劳动法律法规，有较强的动手能力和实干精神；熟悉word、excel、powerpoint操作。
自我评价。
良好的学校教育，让我用科学的理论知识和专业技能干好每一件事。具有一定的人文社会科学基础知识，掌握人力资源管理的基本知识，掌握计算机应用知识。学习能力强，愿从基层学习做起，能在较短时间内熟悉公司的工作流程。
只要能充分反映你的“职业竞争力”，一张纸和一本书都是可以的。但是从节约成本的角度考虑，毕业生的求职简历以三页纸左右为宜：第一页，个人简历表或是学校推荐表，第二页，在校期间的学业成绩和实践经历;第三页，获得的主要荣誉和技能证书，例如发表的文章、设计的作品等。
关于求职信。
写求职信要慎重，千篇一律的求职信不如不写。据介绍，目前大多数毕业生的求职信都是从网上下载的统一版本，千人一面，陈词滥调，丝毫不能引起企业的阅读兴趣。也有少数学生追求个性化，但是，一旦在求职信中出现语法等方面的错误，影响将会是毁灭性的。尤其是英文简历，其格式、行文、用词都和中文简历有很大不同，掌握不好很容易贻笑大方。
关于证书。
要不要放证书，放什么证书，是有讲究的。一般说来，证书最好选择与自己专业有关、能够体现自己职业技能的，不必面面俱到。记者曾经见过一位中文系毕业生的简历，里面外语四级、计算机二级、优秀学生干部、校十佳歌手甚至军训优秀个人，一大堆证书足有十几页，唯独没有自己发表的文章和获得的相关奖项。
关于电子简历。
如今，在网上投递电子简历已逐渐普及。求职者有一点要特别注意，电子简历直接写邮件，不要用附件方式发送。一是附件打开麻烦，二是大多数企业的系统有过滤功能，会自动将外来邮件的附件屏蔽掉。另外，大多数企业的人事经理都会认真阅读求职者的电子简历，毕业生不必担心人家看不到而反复去电、去人查询，以免给企业制造不必要的麻烦。
关于包装。
对于毕业生来说，求职简历不宜过度包装，太厚的，太漂亮的，太复杂的，太煽情的，都不合适。有些毕业生为了吸引招聘官，在简历中附上自己漂亮的艺术照，或者是充满感情色彩的`内心独白，这样的做法会被业内人士看成是“幼稚”的表现。求职简历最重要的是要体现求职者的“职业竞争力”，在简洁的大原则下，有些关于求职简历的包装细节，毕业生也不可忽视。第一点，不要封面。封面只会起到遮挡招聘官视线的反作用。第二，不要用塑料文件夹。这种硬硬的“包装袋”又有分量又占地方，人力资源经理们最怕处理这些东西。
简历不是目的，它是一个手段，它是你的工具和武器，让你战胜对手，杀出重围，拿到面试;它是一个桥梁，载着你一步一步走向成功。简历既然是工具，那么我们一定不可以盲目地进行简历的书写和制作，而是应该先仔细地思考。
填写简历不要着急，先看看对方的招聘说明：
第一，具体的岗位工资到底是多少，这些钱是我们明确可以拿到的。
第三，看看公司的补贴，例如租房、交通费、电话费等，把这些补贴的钱全部都加在一起，这些也是你的收入，并且还不用你缴税的。
第四，公司是否提供住房或者伙食，将住房的房租折算为一个大致的价格，这部分钱也必须算到你的收入里。而伙食则看看公司是提供中餐还是晚餐，还是所有的，还有时间，是工作日还是连同周末。将这些总餐数折算为现金，加入到你的收入当中。
成功的简历无非说明了两个问题：
you?
me?
请记住，用人单位永远不是在找最优秀的人，也不是找最聪明的人，否则直接找下棋的，不用找大学生(下围棋的高手智商都是160-170，谁不服气自己可以去测一下自己的智商)。他们在找最适合的人，所以好的简历首先要有一个正确的策略，正所谓“上兵伐谋”。扬长避短，知己知彼，百战不殆。简历是一种市场推广(marketing)的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的(need)，而且要证明自己是必要的(must)才可以。
引用一个数学的概念，叫做“映射”。即目标公司所需要的.技能你的简历是需要体现出来的，而且要用他们所容易接受的方式表现出来。下面我们做一个小的测验，来考察你的简历的水平：
*你的简历是否对你的背景进行了扬长避短?
*你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位?
*除非对方要求，不需要写自己的生日、身高等信息的个人需要，你是否知道?
*你是否知道你的简历是不需要写离开职位原因的?
*你是否知道简历当中不应该使用第一人称，如“我”、“我的”，英文就是i,me,my等等这些问题当中的任何一个如果是否定的，你需要系统地提高你的简历水平，因为你不希望输在起跑线上。所以简历要战略和战术并重，选准方向和策略，同时搞好致命的细节，这样宏观和微观都做到最好，必然interview滚滚而来。
它的好处就在于刚刚所说的美观和新颖，但是我们再仔细看看这两个好处有什么共同点?就是这种好处属于表面性的东西，而且是那种无碍大局的东西。又不是说word版面不清晰或者混乱等，所以这两个好处对简历来说影响性格是微乎其微的。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
第二，pdf简历的大小可是比word简历要大多了，如果一个word简历为两兆，而一个pdf简历至少为五六兆，如果将其添加到邮件里作为附件，那么是不是会影响打开简历邮件的速度?毕竟邮件越大那么需要打开的时间自然越长。为此从这两个和便利性有关的方面看，使用pdf简历明显就是不合适的。
一些热门单位公司表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?教大家一个方法，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的.优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
优秀的个人简历一般来说要比传统的个人简历出色一些，能够给人以新鲜感，也就更能吸引人。不过真正能够吸引招聘官的还是个人简历的内容，一份个人简历能够让人看得下去是基础，而在个人简历上也需要注意一点的就是，各项内容的排序的把握。
在个人简历的写作技巧上，一直强调一点写作要有侧重点。既然有侧重点了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。
不管是那个项目内容，首先要写的谁就是相关性的内容，一般来说写在前面的内容就是重要的信息。当然什么样的内容是相关性高的，并不是有求职责自己决定，而是由企业单位所决定的。一般来说这里的相关性所指的是目标职位相关的信息，比如说目标职位是酒店的管理人员，那么首先写的就是自身有关酒店工作的经验。
在求职过程中，用人单位的招聘官们最想看到的就是人才的技术能力，技术能力直接关系到求职者能不能胜任工作。如果在目标在职位上，有完全适合的技术能力，基本上求职就能够成功。而技术能力方面，是最为具有价值的体现，就是通过研发类型项目。如果求职者在某个研发项目上有成就，对求职帮助非常大，以此可以排在前面。
非研发类的项目一般来说就是一些辅助性的工作内容，也就是求职者所具有的一些整体素质。此部分可以作为能力的参考，因此被排在后面。
大学生个人简历要怎么写呢？请参照这份。为您能多多了解下在写简历上的细节以这份参考资料！
| 新颖个性的个人简历模板 |
个人简历
姓名：大学生个人简历网
性别：
民族：
出生日期：
籍贯：
联系地址：
电话：
传真：
电子邮件：
2. 应聘职位：---------------------。
4. 资格、技能和特长
具有****资格
技能列表：------------------------------------------------------------。
特长：------------------------------------------------------------。
5. 获奖情况------------------------------------------------------------。
6。兴趣和爱好------------------------------------------------------------。
一：补足职能范围。
有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。
二：按能力延长阅历。
资深hr经理也发表了自己的看法：
1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；
2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；
3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。
hr经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的`，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。
六大禁忌。
1、能力达不到，胡乱吹嘘；
2、在证书上做文章；
3、入职时间与离职证明上的不符；
4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入；
5、道德观无法接受，会感到愧疚的；
6、不能换位思维，不会步步设防的。
这是本人自己动手设计的一款个人简历表格，款式新颖、内容丰富、结构紧凑，在目前的简历市场上绝无仅有!结合了很过不同款式简历的内容和优点，非常值得推广和学习。好工作不会从天而降!只有付出,才有收获!一份付出一份回报!精心准备自己的简历，是沉着应对职场的基本准备。
-->。
职业规划机构，接到了很多职场新人的求助，他们有些是刚毕业没找到就业单位，在网上发简历一直没有回音，不能获得面试机会，对前途充满困惑的人；有些是已经找到就业单位，但在新工作岗位上，对目前职位不喜欢，工作状态很差的人，造成这种状况的原因是因为他们缺乏准确的职业定位，没有一份职业化的简历几乎是他们的一个通病，以下就着重给出关于怎样写职业化简历的建议。
明晰的职业定位。
从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是“虚”的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。
简历的条理性和逻辑性。
然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。其实这种简历，企业的hr是看都不看。
简历内容充实。
虽然，刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。
其他注意事项。
职场新人的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。另外，简历的总体内容应控制在一页。同时，尽量准备一份英文的简历。
简历是获得工作机会的第一个关口，尤其在当今网络发达的环境下，大多数人都是通过网络求职。所以，简历成为了成功的第一步。中国职场新人在没有实践经验的情况下，简历的制作尤其重要。希望以上几点建议对你们有帮助。
填写书面个人简历大部分都是遵从实际的标注，而且填写的格式也是比较传统的，给人的感觉就是过于简单或者是没有创新，想要利用这样的简历吸引面试官的注意确实不是一件容易的事情。
电子简历是现在比较热门的一种简历方式，也是在应聘中非常讨巧的。电子简历的种类有很多，而且内容上会更加丰富，表现的效果也有很多不同。现在工作有两个招聘和录取的标准，第一最好是精通外语，这样一来对于个人的公司来说也会带来很好的效益，还有就是要精通电脑方面的技术，所以制作电子简历是非常重要的能力展示。
封面设计上就不多说了，来说说非常重要的内容说明和安排上。首先你可以从文档中选择合适的制作模板，如果你精通这方面的东西那就可以自己创意出很多不同的电子模板，用于制作完成简历的需要。对于简历也要有一个明确的标题，不能是没有主题的乱写，这样给面试官也会留下不好的印象。
一些热门单位公司表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?教大家一个方法，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的.优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
文档为doc格式。
求职写个人简历时不但要利用写个人简历技巧，还要制作出一份新的个人简历样式，个人简历样式是给看简历的第一印象，那么在制作简历要适合于自己用。
推陈出新就本意来说肯定是值得推崇的但是对做个人简历来说可不一定是这样的，如果做个人简历的时候也推陈出新那结果不一定有利。比如说简历样式能不能推陈出新?如果你做了那对简历是否有利了?那可不一定因为简历的样式是需要固定的，还有改换的样式是否显得简洁也是很重要的。
可能简历的内容不会受到简历样式的太大影响，可这种新颖的'简历样式会让人感到不习惯的，做工作熟能生巧说的是面对相同的工作。如果招聘者看到的简历样式不尽相同，这对于他们的工作肯定有一些影响的比如说最终花费的时间会多了一些，还有看到新型简历样式也难免感到不顺心，因为觉得这是一个陌生的东西那是不是需要以新视野来看待它了?尤其是一些简历样式里的内容布置并未遵循传统方式，这样在样式以及内容方面都给招聘者带来了影响所以结果是不利的。