方案在各个领域都有着重要的作用，无论是在个人生活中还是在组织管理中，都扮演着至关重要的角色。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等文件精神，结合《长春理工大学2013年中层领导班子和处级领导干部换届工作方案》（长理工党字﹝2013﹞39号），经学校党委研究决定，对科级干部进行换届，现提出如下工作方案。
一、指导思想
贯彻科学发展观，执行党的干部路线、方针、政策，健全科学规范的科级干部选拔任用机制，营造风清气正的用人环境，形成正确的用人导向。充分发挥基层单位在科级干部选拔工作中的重要作用，确保把政治素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀干部选拔到科级岗位上来，推进干部工作的科学化、规范化和制度化，为学校的改革与发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
二、基本原则
（一）坚持党管干部原则；
（二）坚持任人唯贤原则；
（三）坚持德才兼备、以德为先原则；
（四）坚持注重实绩原则；
（五）坚持公开、平等、竞争、择优原则；
（六）坚持民主集中制原则。
三、范围和任期
本次换届的范围包括校属各单位科级干部。
本届科级干部的任期根据学校中层领导班子和处级领导干部的任期确定。
四、条件和资格
（一）基本条件：
1.具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气。
2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，热爱学校，献身学校，艰苦创业，做出一定实绩。
3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，能创造性地开展工作，讲实话，办实事，求实效，有扎实的工作作风，有胜任工作的理论文化水平和专业知识。
4.热情投入工作，依法办事，勤奋廉洁，严于律己，艰苦朴素，密切联系群众，自觉地接受党组织和师生员工的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。
5.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，能够并善于广泛团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（二）基本资格：
1.续任科级干部的，男同志年龄原则上应当未超过55周岁(1958年12月31日以后出生)；女同志年龄原则上应当未超过51周岁（1962年12月31日以后出生）；提任正科级干部的，年龄原则上应当未超过51周岁（1962年12月31日以后出生）；提任副科级干部的，年龄原则上应当未超过45周岁（1968年12月31日以后出生）。2.提任正科级干部的，一般应在副科级岗位上工作两年以上。专任教师提任业务岗正科级干部的，一般应当具有高级专业技术职务。
3.提任副科级干部的，应具有本科以上学历，且具有三年以上工龄；硕士以上学历，须具有两年以上工龄。
4.身体健康。
特别优秀的年轻业务干部或者因工作特殊需要的，可以按照有关规定破格提拔。
（三）有下列情形之一者，不能选拔任用： 1.受到刑事处罚和纪律处分尚未解除的。
2.严重失职、渎职，给学校造成不良影响和严重损失的。3.连续两年年度考核均未合格的。
4.未履行安全防火和综合治理责任制并造成严重后果的。5.违反计划生育政策的。
6.出现失密、泄密事件，造成严重后果的。
五、选任方式
本次科级干部换届，根据科级岗位设置情况，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，可采取民主推荐或竞争上岗的方式进行。选任程序按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定进行。
六、组织领导
科级干部换届工作在校党委统一领导下进行，具体组织构成和相关职责见《长春理工大学2013年中层领导班子和处级领导干部换届工作方案》（长理工党字【2013】39号）第七条。
本次科级干部换届，党委组织部负责组织、协调和监督，基层单位具体负责实施。
七、时间安排
1.科级干部换届时间为2014年1月10日至2014年1月15日。
2.各基层单位须于2014年1月15日前将科级干部人选方案（破格提拔的需做特殊说明）及相关材料报送党委组织部审核，经党委组织部审核通过后，呈交校换届工作领导小组，下发任职决定。
八、有关事项
（一）科级干部的任职时间自下发任职决定之日起计算。
（二）辅导员职务的任免、人员调动等需征得学生工作部（处）同意。
（三）为建设结构合理的科级干部队伍，要注重培养选拔年轻干部。
（四）在同一岗位任职时间较长的，根据工作需要，应适当交流。
（五）实行科级干部选拔任用工作回避制度。在换届工作中，凡涉及到本人及其亲属的，本人须主动申请回避，不得以任何形式施加影响。
（六）换届中，因岗位职数、年龄等原因不再担任科级干部的专职党政管理人员，保留原级别待遇。
九、工作要求
（一）各基层单位要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的要求，严格组织，周密安排，确保换届工作的顺利进行。
（二）全体科级干部，在换届过程中，要坚守岗位，尽职尽责，确保工作的连续性，保证本职工作任务的圆满完成。
（三）换届工作要严肃组织纪律，严格按规定程序进行，并加强监督。参与工作的同志要增强责任感，严守工作纪律。
（四）现职科级干部，要以本次换届工作为契机，认真总结工作，肯定成绩、查找不足，正确对待群众评议，服从组织的安排与任用。
（五）工作有变动的科级干部，要做好交接工作。在交接工作中，务必保证原单位工作资料的完整性，对未做好交接工作，造成资料缺失，影响工作的，追究责任人的责任。到新岗位报到的科级干部，在规定时间内，如不按时报到，取消任用。
十、解释
本方案由学校党委组织部负责解释。如遇特殊情况，需由换届工作领导小组讨论决定。
大力培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，关乎党的事业薪火相传，关乎改革发展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设，决定通过大力推进实施优秀年轻干部培养选拔工作，着力掌握一批重点培养对象进行跟踪管理，建强党政干部后备力量;大力选拔一批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，加强和改善全区各级领导班子结构，增强班子生机活力，提升干部队伍综合素质，激发广大干部干事创业的激情，为建设美丽富裕和谐新汉滨提供坚强的干部队伍保证。
二、选拔名额
本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部10名，选拔优秀年轻副科级后备干部50名。
三、程序步骤
1.党委(党组)推荐。由各镇办和区直各部门党委(党组)按照好干部标准和《党政领导干部选拔任用条例》有关要求，经党委(党组)会议集体研究，择优向区委组织部推荐优秀年轻干部人选。具体资格为：(1)第一学历国民教育大学本科以上学历。对获得中省市区表彰奖励的，在具有大学本科以上学历的基础上，第一学历可适当放宽(获得区委区政府、市委市政府或省市有关工作部门表彰奖励的，第一学历可放宽到全日制大专学历;获得省委省政府或中央及国家部委表彰的，第一学历可放宽到全日制中专学历);(2)年龄在32周岁以下;(3)任科员或相当职务3年以上;(4)近三年年度考核均为称职以上等次。推荐人选时，要形成专题报告并附推荐人选的《干部任免审批表》、廉政鉴定、现实表现等材料。
2.综合考试。以闭卷考试的形式，组织推荐人选参加考试测评，侧重考察干部政策理论水平、基础知识、调研思考、逻辑思维等综合素质。笔试卷面满分分值为100分。依据综合考试得分高低，将排名靠前的60名人选作为重点培养选拔对象。
3.专项调研。对前30名重点培养选拔对象，区委成立专项调研组，由熟悉干部考察工作的科级领导干部担任组长，赴人选对象所在单位进行专项调研。按照突出工作实绩，群众公认的原则，采取发布预告、民主测评、个别谈话、实地调研、集体面谈、调阅干部档案等方式对人选进行专项调研，全方位掌握调研人选的综合素质、能力、作风和工作实绩情况。各调研组在综合比较的基础上，对人选对象按照“近期可提拔使用人选”“重点培养人选”两个类别和2:1的比例提出初步建议。根据调研组提出的初步意见和拟选拔副科级领导干部岗位情况，区委组织部对确定的“近期可提拔使用人选”对象进行干部成熟度、群众公认度、岗位匹配度进行综合分析比较，按照拟选拔岗位1：2的比例确定集体面谈对象。
4.集体面谈。由区委常委会对“近期可提拔使用人选”对象进行面谈，增强常委会成员对人选对象的直观印象。区委常委会成员按照拟选配岗位1：的比例,圈选初步人选，按得票多少由高到低差额确定拟提拔预备人选。
5.选拔任用。拟提拔预备人选确定后，严格按照《干部任用条例》、“四项监督”制度等干部选拔任用政策法规规定的原则、条件、程序、纪律启动干部选拔任用工作。本次年轻干部选拔任用工作中，实行差额考察和区委常委会差额票决。
6.重点培养。对纳入重点培养对象、没有进行专项调研的人选和对经过专项调研、集体面谈、选拔任用环节后逐层差选下来的人选，区委组织部专门建立优秀年轻副科级后备干部库，由所在单位党委(党组)分别提出有针对性的个性化培养措施，实行“一人一策”，进行重点跟踪培养，定期向区委组织部报告培养情况。培养成熟的，严格按程序予以提拔使用。
四、组织领导
优秀年轻干部培养选拔工作在区委的领导下，由区委组织部具体负责组织实施。区委成立优秀年轻干部培养选拔工作领导小组，区委常委、组织部部长郭正锋同志担任组长，区委组织部有关领导为副组长，部内有关股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，由刘怀斌同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责统筹协调，细化任务分工，制定每个步骤的实施方案或操作办法，确保工作的规范化和科学性，力求每个步骤都能阳光操作、公平公正。优秀年轻干部培养选拔工作的有关事宜，由领导小组研究决定，涉及有关人选确定等重要事宜，由领导小组提交区委常委会研究决定。
鉴于××*同志是一位理论政策水平好，组织领导能力强，综合素质高，工作业绩突出的副科级干部，经xxx××乡委员会研究，特向组织推荐其为正科级领导干部。请上级组织予以考察。
一、思想成熟，政治坚定
该同志于2以优异成绩考入××*第一期青干班，系统学习了“三基本”、“五当代”;在平时能加强对马克思列宁主义理论学习，加强对党的各项方针政策的学习，加强对政治、经济、文化、科技、法律和分管工作业务的学习。思想政治上与xxx保持高度一致，时刻以一个xxx员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。
二、律己勤政，作风务实
该同志识大体顾大局，工作上能服从乡党委、政府的安排。特别是、连续两年勇挑重担分管计划生育工作，工作中以“三查四术”落实为主攻点，以社会抚养费征收为突破口，创新工作方法，坚持齐抓共管，努力推进以齐心、攻心、安心、贴心的“四心”工程，取得显著成效。20全乡计生工作摘掉警示乡的帽子，计生率大幅提高，征收社会抚养费万元，落实各类措施189例;20全乡计生工作再上新台阶，计生率为，征收社会抚养费13万元，落实各类措施199例，三查到位率显著提高，全乡的生育秩序得到有效整治;在分管的国土工作上，能热心为群众服务，同时严守审批关;在分管的以工代赈工作上，能积极配合党政领导找准项目，争取资金，为全乡的基础建设出谋划策。对群众感情深厚，能扑下身子，深入群众中办实事、做好事、解难事。该同志作风务实、政风优良，具有较强的组织领导和驾驭复杂工作局面的能力。
三、修身立德，公道正派。
该同志注重德行(更多精彩文章来自“秘书不求人”)操守，能树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。能摆正自己的位置，注意维护“一把手”的威信，关心全局工作，自觉履行职责;能与班子成员通力协作，同舟共济，相互支持，彼此尊重;能与同事互勉共进，平等相待;能对群众坦诚相待，服务周到;能自觉遵守党纪国法和单位制订的各项规章制度。在干部和群众中具有坚持原则，公道正派，清正廉洁的良好形象。
××*同志是一位政治坚定，作风务实，能力突出，具有开拓创新精神的优秀干部。由××办公室评为地方电力安全生产工作先进个人;由市总工会评为“爱员工优秀厂长”;、、、、公务员年度考核中评为优秀。
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完善基层科级领导的选拔任用，健全科级干部绩效评价体系建设，是我国转型期，科学发展观的基本要求。下面是有20xx科级干部培训方案，欢迎参阅。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的、xx届三中、四中、五中全会精神和系列讲话重要精神,围绕学校改革发展的中心工作，服务大局，为学校的建设和发展培养造就一支政治素养高、业务素质好、管理能力强，作风过硬、战斗力强的科级干部队伍。
二、培训目的
通过培训，进一步提高我校科级干部的思想理论修养，强化科级干部的历史使命感、责任感，增强其为民服务、敢于担当意识，培育其良好的敬业精神和奉献精神，培养其求真务实、开拓创新的工作作风，提升其执行力、综合协调和综合管理能力。
三、培训范围
全校在职科级干部，共计306人(具体人数见附件1)。
四、培训时间和地点
(一)培训时间：20xx年12月17日至12月25日进行培训，具体培训时间和课程安排见附件。
(二)培训地点：学校图书馆报告厅、单县分校区、郓城分校区。
五、培训内容
主要学习培训xx届五中全会精神，依法治国、廉洁自律、公文写作、干部执行力等方面的内容。
六、培训方式
采取专题讲座、个人自学、撰写心得体会等方式进行。
(一)专题讲座
根据举办本次科级干部培训班的指导思想和培训目的，从有利于科级干部学习成长的角度出发，举办相关理论知识讲座，进行集中培训。
(二)撰写学习心得体会
根据本次培训班专题讲座学习和个人自学的情况，结合学校改革和发展现状，立足于本职工作岗位的责任要求和工作实际，撰写具有一定创新思想和见解的学习心得体会，字数要求在20xx字左右。在培训结束一周内将纸质(本人亲笔签名)和电子版交党委组织部。
组织部邮箱：。
七、培训要求
(一)各单位高度重视、认真组织。科级干部培训是提高干部素质和工作能力的重要措施之一，各单位要妥善安排好本单位参训人员的工作，保证参训人员有时间、有精力参加学习培训。
(二)严格培训纪律。参训人员要增强组织纪律观念，服从管理，准时参训，不得无故缺席。如有特殊情况，不能参加培训需经所在单位党组织负责人同意后，向党委组织部书面请假，不得事后补假。
(三)确保通知到位。各单位要将菏泽学院20xx年科级干部培训方案通知发放到每个参训人员，确保人人知晓，准时参加(书面通知请在菏泽学院组织工作qq群文件栏目内下载)。
一、指导思想和目的要求
以党的和xx届三中全会精神为指导，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，积极加强党性修养，紧密结合当前形势，围绕全县工作这个中心，开展相关专题的学习和研讨。通过本次进修学习，使学员进一步强化党性锻炼，夯实理论功底，提升理论素养，提高工作能力，为建设经济繁荣、文明开放、和谐稳定的新莒县而作出积极的贡献。
二、学制与学习时间
学制2个月，集中学习1个月，社会实践1个月。20xx年3月下旬开学，5月下旬结业。
三、范围和人数
全县副科级干部，40名。
四、培训内容和教学安排
培训内容主要有：xx大主要理论创新、xx届三中全会精神、20xx年中央一号文件精神、科学发展观、经济运行形势、新农村建设、民营经济、现代农业、领导艺术、城镇建设、外经外贸、畜牧经济、园区建设、土地管理、科技创新、安全生产与监督、环境保护、劳动保障、党风廉政建设等。教学安排详见后附课程表。
五、教学方针、方法和成绩考核
坚持理论武装与党性修养相结合，素质培养与能力提升相结合，掌握知识与研讨问题相结合，共性需求与个性需要相结合，切实增强教学内容的针对性和实效性。
坚持理论联系实际,不断改进教学方法。紧密联系国内外形势和我县经济发展中的热点、难点问题，通过读书、听课、思考、调研、讨论交流等形式，把学习理论和总结经验、交流思想、研究工作、增强党性结合起来，充分发挥学员学习的积极性、主动性。教师讲课要重点突出，在“精、深、实、新”上下功夫;综合运用“案例式” 、“研讨式” 和“现场式”等教学方法，切实提高教学效果和培训质量。
严格学习考核。对学员在党校培训学习的情况实行百分制考核,考核内容由考勤、学习笔记、撰写调研报告、闭卷考试四部分组成，其中考勤占20分;学习笔记占20分;闭卷考试占40分;撰写调研报告占40分;学员撰写的对策性调研报告作为结业论文，没撰写调研报告或撰写的调研报告不合格的学员不能结业。教务处负责每单元的测试出题、制卷、监考并判定成绩，结业前及时将上述成绩汇总，记入学员学习档案。
为适应学院、校改革发展新形势、新任务的需要，切实加强学院、校干部队伍建设，努力培养一支高素质的干部队伍，根据中共中央关于印发《20xx-20xx年全国干部培训规划》的通知、中组部《干部教育培训工作条列》以及工程大党委关于《加强干部政治理论和管理知识培训制度》的有关精神，结合学院、校党委的工作要求，学院、校组织科、党校特举办20xx年中层干部暑期培训班。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“强基固本、改革创新，围绕发展、抓实党建，为把学院、校建成高素质技能人才培养为主体，知识服务、培训服务为两翼的现代化高水平的职业院校而努力奋斗”的总目标，以建设坚定理想信仰、坚持执政为民、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质干部队伍为目的，为促进学院、校可持续、多元化发展提供可靠的保证。
二、要求及形式
1、要求
干部培训按照“一次讲座、二次论坛、主题交流、集体务虚”及暑期自学的总体要求组织实施。通过培训要大力弘扬马克思主义学风，真正做到学以致用、用以促学、学用相长;着眼于培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍，以提高政策执行、推动发展、服务群众、促进和谐能力为重点的培训力度。
2、形式
培训采用单元化设置的方式进行，整个培训共分为五个单元。既有讲座形式、又有论坛形式，既有中 层个体的主题交流又有主要领导的顶层设想。
三、培训对象及培训时间
培训对象：全体科级以上干部。
培训时间：
四、内容
单元、日 期、内容、主持人或报告人、地点
单元一
7月13日
上午9:00-9:30
干部培训班开班仪式及动员
教学楼502室
单元二
7月13日
职业教育形势专题讲座
教学楼502室
单元三
7月13日
下午1:00-2:30
搭建文化平台，促进人人出彩——职业院校文化育人的思考
教学楼502室
7月13日
下午3:00-4:30
深化高等职业教育的形势与思考
教学楼502室
单元四
7月14日
中层干部交流(5分钟ppt)
主题：围绕学院、校发展要求结合部门实际提出破解发展难题的举措
教学楼502室
7月14日
下午1:00-3:00
中层干部交流(5分钟ppt)
主题：围绕学院、校发展要求结合部门实际提出破解发展难题的举措
教学楼502室
单元五
7月14日
下午3:15-4:30
下学期工作展望
教学楼502室
五、考核与管理
1、本次培训实行电子考勤，培训不得请假，凡应参加的集体培训，迟到或早退半小时以上者，本次培训作缺勤，缺勤二次(含二次)以上者本次培训无效。
2、培训结束后，每位中层干部结合培训感受及自身工作实际撰写一篇培训小结，字数在800字以上，并于开学一周内将电子稿由各支部书记集中发党办。
3、干部培训将纳入干部年终绩效考核的内容之一。
中层干部要端正学习态度，严格遵守纪律，认真完成各项培训，正确处理好学习、工作、生活这三者关系，通过培训，使自己在思想上有新的认识，能力上有新的突破，作风上有新的改变，推动各项工作取得新成效，为圆高职学院、高级技校的发展之梦，实现院、校发展总目标作出各自的贡献。
按照中央和省、市、关于持续整改的要求，立足实际，明确分类，针对领导班子查找出来的问题，经过认真分析研究，进一步提出整改思路和具体措施，特制定如下方案。
1、 指导思想和工作原则
（一）指导思想
以党的精神和十八届三中、四中全会精神为指导，认真学习贯彻一系列重要讲话精神，认真落实、和部署要求，聚焦突出问题，始终保持持续整改、动态整改的工作态势。巩固拓展活动成果，促使党员领导干部进一步牢固树立宗旨意识，切实改进工作作风，提高群众工作本领，为十里镇经济社会持续健康发展提供坚强保障。
（二）工作原则
高群众满意度；对需要长期解决的问题，在认真调查研究的基础上，提出对策措施，积极创造条件，逐步加以解决。
2、 整改任务和措施
（一）正持续推进事项
1、整改问题名称：服务群众意识不浓，在实际工作中，浮在上边多、浮在乡镇多、深入实际少，谋划发展投入精力不够。
（2）措施二：利用横幅、海报、宣传单、展板、微信公众平台、和设立咨询点等多种宣传方式，全面推行阳光政务和办事公开。
责任人：张瑞清 邹雅梅
责任单位：镇纪委、党政办
完成时限：2015年10月底前完善相应制度，长期坚持。
2、整改问题名称：深入基层调研、了解群众所思所想、解决群众具体困难和问题的情况不够。重点整治群众反映强烈的镇区西街脏、乱、差问题。
（1）措施一：建立领导干部联系村制度，班子成员每周在村里的时间不少于3天。
（2）措施二：要求各班子成员建立民情台账，用民情台账指导各村要办的2015年为民办实事情况，同时将西街治理纳入2015年镇办十件实事中。有指挥部、有责任人、有督导组。
责任人：各班子成员
责任单位：党政办
完成时限：2015年10月底前，并长期坚持。
（二）已定但未启动事项
1、整改落实名称：在一些重大事项决策上，存在征求各个层面意见不多的问题，班子成员民主观念不强，参与积极性不高。
（1）措施一：树立正确发展观、政绩观，抓好打基础利长远的工作，布置工作下达任务时，充分考虑各村实际和承受能力。
（2）措施二：坚持科学民主依法决策，坚持重大事项书记办公会讨论、研究和班子会“一事一议”决策制度，并定期通报。
责任人：各班子成员
责任单位：镇机关
完成时限：2015年10月底前，并长期坚持。
（三）新研究确定事项
1、整改问题名称：对群众来信来访不能及时认真处理，存在推诿、畏难现象。
（1）措施一：完善信访接待，广泛宣传民声短信平台、网络信访大厅、信访电话等信访方式，拓宽群众诉求反映渠道，健全信访责任制，及时处理和回复群众意见。
（2）措施二：进一步落实班子成员每天带班接访制度，对群众来信来访按照分管和驻村情况，执行“一岗双责”责任制。
责任人：张瑞清 杜光友
责任单位：镇信访中心
完成时限：2015年6月底前，并长期坚持。
2、 整改问题名称：抓工作落实的执行力不够，在重点项目建设、阶段重点工作推进上效果不明显，民生工程进度缓慢。特别是“光彩事业**行”落户十里镇的驾驶人考试中心项目，项目整体进展较慢。
（1）措施一：调整加强各指挥部人员力量，设置项目办，加强对镇区各项目建设的协调指导。
（2）措施二：狠抓工作问责制，组成作风建设督查组，对重点工作及为民办实事情况，采取周督查、月通报、季评比制度，促进工作落实。
责任人：各班子成员
责任单位：镇机关
责任时限：2015年7月底前，并长期坚持。
3、 组织保障
（一）加强组织领导。党委书记任组长对整改工作负总责；党委副书记抓日常整改推进工作；其他班子成员按照职责分工抓好整改工作的具体落实；党政办公室负责做好服务、保障和协调工作。
（二）落实整改责任。对领导班子整改落实方案中的各项整改任务，各班子成员要切实负起责任，带领分管部门制定整改落实的具体办法，明确整改责任、整改时限和整改标准，一件一件抓好整改落实。
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