营销策划是通过市场营销手段和方法,将产品或服务有效地传达给目标受众,提高品牌和销售业绩的重要手段之一。小编搜集了一些成功游戏的策划案例,希望能给大家带来一些启发。
为促进部门、员工间沟通交流,增进部门、员工间感情;增强员工满意度与归属感,激发员工的工作用心性和热情;丰富员工业余生活,展现员工风采、提高员工文化修养,营造一种健康、和谐、旺盛氛围,同时进一步推动企业文化建设,构成良好的企业向心力,透过公司给予的员工生日福利,切实体现公司对员工的关注、关爱、细心、用心。公司让所有员工都感受到大家庭的温暖。
全体员工
1、生日贺卡:公司统一购买生日贺卡,贺卡上有对员工祝福字样及总经理亲笔签名,生日贺卡有行政部统一管理,在员工生日当天或前一天当面发给员工。(也可透过第二项生日专栏方式)
2、生日专栏:管理部开设生日专栏,每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期,并附上总经理签字的生日祝福。
3、生日礼品:员工生日当天发放生日红包,另外当月生日的员工群众参加由公司工会组织的生日happy!
4、生日活动经费:元人。
行政负责筛选员工生日的名单;工会负责相关费用的申请,群众生日物品的采购、礼物的发放,群众生日场地的安排并合影留念。
1、行政部在每月25日前筛选下月生日员工名单(以身份证为准),并将相关费用和生日员工名单提交常务副总处审批。
2、审批后的生日员工名单,行政部提前三天准备好生日贺卡或生日礼物,并于员工下班前送给员工并予以祝贺。
3、祝贺标准:一张贺卡、一份生日礼物、公司工会组织安排当月生日员工群众活动。
按公司标准100元人(其中红包一份50元人+员工活动经费50元人)。
根据员工当月生日群众安排在当月的某个星期天。
将当月生日的员工名字粘贴在宣传栏处,然后由公司的领导代表附上祝贺寄语
当月群众生日的员工公司送上祝福寄语,同时在生日活动中所有当月生日的员工共同唱首生日歌。
活动一:组织员工踏春、秋游(根据季节及气候安排)
活动二:组织员工一日游(如农家乐活动、风景采集、野炊、烧烤等)
活动三:组织趣味性活动并有奖励(如知识竞赛、文娱活动、风采展示、茶花会等)活动四:员工会餐(在用餐时添加些即兴表演和展示节目)
活动五:卡拉ok(唱到happy)
活动六:组织员工看电影
透过上述福利活动能够让员工有个更好更放松的状态去放飞情绪,让员工感受到公司的关爱与温暖,同时公司透过工会组织的一系列活动能零距离的接触到员工,也能够了解到每位员工的工作、生活状态以及每位员工的特色,对以后公司组织活动、文化起到更有力的推动作用。
分公司编制内所有员工
4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2-4小时下班;
行政部:负责收集员工的生日日期,负责蛋糕、贺卡的采购以及相关
费用的申报;
1、生日蛋糕:100元/人;
2、生日贺卡:免费;
3、生日餐劵:500元/人 ,限厨师及门卫以外员工享受;
4、生日红包:200元/人,限厨师及门卫享受;
1、分公司全体员工可享受当年的生日福利;
2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准;
3、可以享受此福利之日起,该年度已错过的生日不予补贴;
5、本规定自20相信年11月20日期开始执行;
xxxxxxx公司
20xx年01月01日
江苏舜尧传媒有限公司
所有的在职员工
1.生日贺卡
公司制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝福,有总经理的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理,在每月第二周的公司例会上发放。
2.生日纪念
员工生日当天获赠公司的100元面额“大喜来”蛋糕礼品卡一张。
3.生日专栏
在公司的生日墙上公布生日员工名单,附上生日的祝福;以及公司全体员工为生日员工庆贺的照片,合影留念。
4.责任部门
负责生日员工的信息发布人:行政部陶韵
负责贺卡的制作及照片墙的美化:设计部蔡俊
负责申购生日员工物品:行政部张结
负责会议室布置生日ppt,生日歌伴奏带:行政部杨丽丽
5.费用预算
员工生日福利,100元/人次标准执行;
贺卡:a4纸彩打,自行打印成本1元之内;
庆生鲜花:每人30--50元左右;如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利使用;备注:现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。
舜尧传媒有限公司行政部
一、目的:
随着公司业务发展,公司规模逐渐加大,为激励项目参与人员工作的积极性,增强员工的责任感、归属感,促使员工提高自身的工作效能和技术能力,从而提升项目执行力度和质量要求,为公司和个人创造更大的效益;同时,也体现“论功行赏,能者多得”的分配理念,激励快速、高效的完成工程计划和任务。以此培养出“精锐团队”,为公司快速稳定的发展打下坚实基础,也为员工建立一个阶梯的职业发展规划,特制订本奖励制度。
二、范围:
本奖励方案按照单个工程项目来核算,同时完成多个项目可累积计算。实行项目负责制,按工程项目核算利润金额分配奖金,部门经理按照相关比例分配给相关人员项目奖金。相关人员包括:部门经理、项目经理、项目部人员以及项目技术支持人员。
三、项目奖金分配方案:
1、公司项目奖金总额计算方式:
项目奖金(s)=项目预算金额-项目实际发生金额
工程项目奖金=项目奖金(s)x0.4(公司为0.6)
2、员工个人奖金计算方式
个人系数反映了不同岗位、不同职能的.人员对项目运作的不同影响,充分体现个人贡献度,规定一定的范围,根据项目的运作情况,在考核时,由项目负责人确定工程项目部相关人员的系数值。
1绩效成绩=工作时间系数×权重+工作态度系数×权重+工作结果×权重
a)工作时间系数=个人工作工日/项目总工日
b)工作态度系数=个人得分/参评人员平均分
c)工作结果系数=个人得分/参评人员平均分
d)权重表
备注:
工作态度评分由项目经理组织,公司相关领导及参评人员参加评分;
工作结果评分结合业主和相关单位的评价进行评分。
为加强教师对教育教学的重视,切实提高我校的`教育教学质量,加大竞争力度,营造一种激励先进,弘扬正能量的氛围,按照“多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师和作出突出成绩的人员倾斜,鼓励教师从事繁重毕业班工作”的原则,结合学期初学校有关规定,现制定20__年县中考奖金分配方案。
一、基础年级奖金分配方案
1.名次奖:语、数、英、物学科一、二名分别将200元、100元,其它学科折半。
2.课时奖:按课标周课时计,语、数、英、物学科每课时50元,政、历、地、生学科每课时40元。
3.县名次奖:在期末县统一组织的考试中学科名次突出的奖学科组每人100元。
4.其他:纯艺、体等学科老师每人200元。
二、毕业班奖金分配方案
1.名次奖:一、二、三名分别将300、200元、50元,酌情考虑总分比例。
2.课时奖:按课标周课时计,每课时100元。
3.县中考名次奖:中考在县前15名每班每人200元,前10名每班每人300元,前5名每班每人400元。
三、下水作业及《中考说明》批改
1.按教导处检查结果分配。
2.酌情考虑《中考说明》的批改量。
四、贡献奖及管理奖
1.班主任管理奖300元/人。
2.优秀学生培养奖1000元/生。
3.特长生奖辅导老师300元/生。
4.管理人员奖:提取适当比例作为管理人员奖励。
分公司编制内所有员工
二、福利项目
4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2—4小时下班;
三、职责部门
行政部:负责收集员工的生日日期,负责蛋糕、贺卡的采购以及相关
费用的申报;
四、经费预算
1、生日蛋糕:100元人;
2、生日贺卡:免费;
3、生日红包:200元人,限厨师及门卫享受;
五、发放规定
1、分公司全体员工可享受当年的生日福利;
2、员工生日的出生日期以行政部收集的信息为准;
3、能够享受此福利之日起,该年度已错过的生日不予补贴;
5、本规定自20相信年11月20日期开始执行;
xxxxxxx公司
20xx年01月01日
一、适用人员:
xx所有员工适用人员:
二、福利项目:
1、生日惊喜:30元人标准(生日礼物或者生日红包)、生日惊喜
2、加餐券(1人张)凭券可在传菜部免费领取“长寿面一碗”加餐券
三、具体要求:
1、人事部在每月xx号前筛选下月度生日人员名单及具体生日日期(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准),以通知形式交总经理审批,并且负责加餐券的制作(盖章后生效)。
2、各部门负责人提前一天到人事部领取生日惊喜、加餐券。
3、审批后的人员名单复印,人事部、采购部(如果生日惊喜是生日礼物)及各部门负责人各留一份。
4、员工生日当天早上,由总经理(或部门总监)会同部门人负责人亲自把生日惊喜、加餐券送给员工并给予祝贺。
四、费用预算
1、生日惊喜:30元
2、加餐券:28元(成本价6-8元)
成文:xx审批:xx
时间:20xx年xx月xx日
__有限公司
二、适用人员
所有的在职员工
三、福利项目
1.生日贺卡
公司制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝福,有总经理的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理,在每月第二周的公司例会上发放。
2.生日纪念
员工生日当天获赠公司的100元面额“大喜来”蛋糕礼品卡一张。
3.生日专栏
在公司的生日墙上公布生日员工名单,附上生日的祝福;以及公司全体员工为生日员工庆贺的照片,合影留念。
4.责任部门
负责生日员工的信息发布人:行政部陶韵
负责贺卡的制作及照片墙的美化:设计部蔡俊
负责申购生日员工物品:行政部张结
负责会议室布置生日ppt,生日歌伴奏带:行政部杨丽丽
5.费用预算
员工生日福利,100元/人次标准执行;
贺卡:a4纸彩打,自行打印成本1元之内;
庆生鲜花:每人30--50元左右;如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利使用;备注:现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。
四、实行时间
本均规定从20__年10月1日开始执行。