总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一章 总 则
第一条 为加强工会经费审查（以下简称经审）工作，规范工会经审行为，提高工会经费使用效益，维护工会资产安全，根据《^v^工会法》、《^v^审计法》和《中国工会经审条例》，制定本条例。
第二条 工会坚持经费独立原则，依法建立对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的经审监督制度。
第三条 工会经审工作是指工会经费审查委员会（以下简称经审会）依照《中国工会经审条例》规定的职责、权限和程序，对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的真实、合法与效益实施的经审监督。
第四条 工会经审会承担工会经审职责，采取年度审查与阶段审查、专项审查与重点审查相结合的方法进行。
第五条 工会经审遵循依法经审、服务大局、突出重点、注重实效的工作方针。
第六条 经审会依照法律和《中国工会章程》独立履行经审监督职责，工会及其有关人员不得拒绝和阻碍工会经审人员审查，不得打击报复工会经审人员。
第七条 经审人员在经审过程中，应当恪守严格依法、正直坦诚、客观公正、勤勉尽责、保守秘密等基本职业道德和纪律。
第二章 经审机构和人员
第八条 经审会与工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生。
第九条 经审会向工会会员代表大会负责并报告工作；大会闭会期间，向工会委员会负责并报告工作。接受上经审会业务指导和督促检查。
第十条 经审会委员由政治素质高、业务能力强、具有相关专业知识的工会干部和会员担任并经民主选举产生。工会经审会委员人数不少于同级工会委员会委员人数的20%，最低不少于5人。经审会委员中具有经审、财会专业知识的人员一般不少于三分之二。
第十一条 工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理部门的人员，不得担任同级工会经审会委员。
第十二条 工会经审会委员因工作调动、退休等原因不能履行审查职责时，实行增补制。
第十三条 经审会主任由工会副主席兼任。经审会主任的任免，应当事先书面征求上一级经审会的意见。
第十四条 经审人员应当具备与其从事经审业务相适应的专业知识和职业能力。
第十五条 经审会根据工作需要，可以委托具有相应资质的社会中介机构对有关事项进行审查；可以聘请具有经审、财会等专业资格和职业能力的人员作为特邀经审员参与经审工作。
第三章 经审职责
第十六条 经审会对工会下列事项进行审查：
（一）经费预算执行情况和财务状况；
（二）经费计提和拨缴情况；
（三）专项资金的筹措、拨付、管理和使用情况；
（四）资产的管理、使用和处置情况；
（五）基本建设和维修改造工程；
（六）对外投资情况；
（七）财务管理和相关内部控制制度情况；
（八）经费使用效益和资产经营效益情况；
（九）撤并时的财务清算情况；
（十）工会管理和委托其他单位管理的社会捐赠资金、各类基金的收支情况；
（十一）其他需要经审的有关事项。
第十七条 经审会应当在经审职责范围内对特定事项进行专项经审，并向工会委员会和上一级经审会报告经审结果。
第十八条 经审会应当配合协助上级经审会开展各项经审工作。
第四章 经审权限
第十九条 经审会有权要求工会财务按时提供会计报表、会计账簿、会计凭证、会计电算化数据以及与其经济活动相关的计划、批文、合同等其他资料。
第二十条 经审会有权审查工会的会计报表、会计账簿、会计凭证、会计电算化数据以及其他与财务收支相关的资料、资产。
第二十一条 经审会有权对经审涉及的相关事项，向工会和工会有关人员进行调查并取得相关文件、资料和证明材料。
第二十二条 经审会有权对可能被转移、隐匿、篡改、毁弃的会计报表、会计账簿、会计凭证以及其它与财务收支相关的资料，采取暂时封存的措施。
第二十三条 经审会有权对正在进行的违反财经法律法规的行为予以制止，在职权范围内作出经审决定。
第二十四条 经审会有权对经审结果以适当方式进行通报。第二十五条 经审会对经审中发现的重大违法违规、重大资产损失等问题，有权向上一级经审会报告。
第五章 经审程序
第二十六条 经审会根据工会委员会的工作部署和上级经审会的要求，制订年度经审工作计划。
第二十七条 经审会根据年度经审工作计划，确定经审项目，制订经审实施方案。
第二十八条 经审会对工会财务预算执行情况进行重点审查；对一次性支出占上年度收入20%以上的资产购置、召开会议、工程投资和改造及专项费用开支等情况进行专项审查；对财务决算和日常开支情况进行年度审查。
第二十九条 经审会实施经审应提前通知工会，遇有特殊情况，得到经审会主任批准后，可以直接实施经审。
第三十条 工会应当对所提供经审资料的真实性和完整性作出承诺，并为开展经审工作提供必要的条件。
第三十一条 经审会通过审查财务资料、有关文件和会议记录，核实现金、实物、有价证券，向工会联系单位和个人进行调查等方式开展经审，取得经审证据，做好经审记录，编制经审报告。
第三十二条 经审报告应包括的内容：
（一）预算执行和其它费用收支的基本情况；
（二）对预算执行和其它费用收支情况作出的评价意见；
（三）对存在问题提出的整改意见和采取的措施；
（四）提出的改进预算执行和加强管理的建议；
第三十三条 经审会对相关事项实施经审后形成经审报告，并征求工会的意见。
第三十四条 工会接到经审报告应当向经审会回复意见，对不回复的视同无异议。
第三十五条 经审会研究工会的回复意见后，将经审会的经审决定送达工会。工会收到审决定后，应将整改落实情况报告经审会。
第三十六条 工会或相关责任人员对经审会作出的经审决定不服的，自收到经审决定之日起60日内，可以上级经审会书面申请复审。上级经审会自收到书面复审申请之日起60日内，应当作出复审决定。复审期间执行原经审决定。第三十七条 经审会应当建立经审整改督查制度，对工会进行经审回访，督促其落实整改意见，执行经审决定。
第三十八条 经审会应当每年向工会委员会报告经审结果和整改落实情况。
第三十九条 经审会对办理的经审项目、专项经审调查、经审复审、经审回访等，按照工会经审业务公文处理规定和经审档案管理规定建立档案。
第六章 工作保障
第四十条 工会应当自觉接受经审监督，支持工会经审机构和人员依法履行职责。
第四十一条 工会应当听取经审会的经审结果报告，按照经审报告或者经审决定的要求，明确责任，制定措施，落实整改。
第四十二条 经审会主任应当参加（或者列席）工会主席办公会议和研究工会重大经济活动的会议。
第四十三条 工会应当为经审会及其经审办开展经审工作，提供必要的物质保障和工作条件，按规定比例安排经审专用经费，纳入本级工会年度经费预算。
第四十四条 工会应当加强工会经审人员队伍建设，做好工会经审人员的配备、使用、考核和管理工作。
第四十五条 工会应当支持经审会加强经审工作规范化建设，健全经审工作运行机制，完善经审质量评价体系，实施工会经审人员业绩评价和奖惩制度。
第七章 相关责任
第四十六条 单位和个人有下列行为之一的，由经审会根据情节轻重，向工会提出批评、处罚或者处分等建议：
（三）转移、隐匿所持有的违反国家规定取得的财产的；
（四）弄虚作假、隐瞒事实真相的；
（五）授意、指使、强令经审人员违反国家法律法规和经审规定的；
（六）阻挠工会经审人员行使职权，抗拒、破坏监督检查的；
（七）拒不执行经审决定的；
（八）报复陷害经审人员或者检举人员的。
第四十七条 工会经审人员有下列行为之一的，由其所在工会根据有关规定给予批评、处罚或者处分：
（一）利用职权谋取私利的；
（二）弄虚作假，徇私舞弊的；
（三）玩忽职守，给工会造成重大损失的；
（四）泄露相关秘密并造成严重后果的。
第八章 附则
第四十八条 本条例由公司工会负责解释。第四十九条 本条例自发布之日起施行。
医院工会经审现状探析【摘要】2011年总工会颁发了《中华全国总工会中国工会审计条例》，改变了之前工会经审无律可依的状态，实施五年以来，医院工会经审状况得到极大改善，但仍然存......
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工会经审工作条例
第一章 总 则
第一条 为加强工会经费审查（以下简称经审）工作，规范工会经审行为，提高工会经费使用效益，维护工会资产安全，根据《^v^工会法》、《^v^审计法》和《中国工会经审条例》，制定本条例。
第二条 工会坚持经费独立原则，依法建立对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的经审监督制度。
第三条 工会经审工作是指工会经费审查委员会（以下简称经审会）依照《中国工会经审条例》规定的职责、权限和程序，对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的真实、合法与效益实施的经审监督。
第四条 工会经审会承担工会经审职责，采取年度审查与阶段审查、专项审查与重点审查相结合的方法进行。
第五条 工会经审遵循依法经审、服务大局、突出重点、注重实效的工作方针。
第六条 经审会依照法律和《中国工会章程》独立履行经审监督职责，工会及其有关人员不得拒绝和阻碍工会经审人员审查，不得打击报复工会经审人员。
第七条 经审人员在经审过程中，应当恪守严格依法、正直坦诚、客观公正、勤勉尽责、保守秘密等基本职业道德和纪律。
第二章 经审机构和人员
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第九条 经审会向工会会员代表大会负责并报告工作；大会闭会期间，向工会委员会负责并报告工作。接受上经审会业务指导和督促检查。
第十条 经审会委员由政治素质高、业务能力强、具有相关专业知识的工会干部和会员担任并经民主选举产生。工会经审会委员人数不少于同级工会委员会委员人数的20%，最低不少于5人。经审会委员中具有经审、财会专业知识的人员一般不少于三分之二。
第十一条 工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理部门的人员，不得担任同级工会经审会委员。
第十二条 工会经审会委员因工作调动、退休等原因不能履行审查职责时，实行增补制。
第十三条 经审会主任由工会副主席兼任。经审会主任的任免，应当事先书面征求上一级经审会的意见。
第十四条 经审人员应当具备与其从事经审业务相适应的专业知识和职业能力。
第十五条 经审会根据工作需要，可以委托具有相应资质的社会中介机构对有关事项进行审查；可以聘请具有经审、财会等专业资格和职业能力的人员作为特邀经审员参与经审工作。
第三章 经审职责
第十六条 经审会对工会下列事项进行审查：
（一）经费预算执行情况和财务状况；
（二）经费计提和拨缴情况；
（三）专项资金的筹措、拨付、管理和使用情况；
（四）资产的管理、使用和处置情况；
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（五）基本建设和维修改造工程；
（六）对外投资情况；
（七）财务管理和相关内部控制制度情况；
（八）经费使用效益和资产经营效益情况；
（九）撤并时的财务清算情况；
（十）工会管理和委托其他单位管理的社会捐赠资金、各类基金的收支情况；
（十一）其他需要经审的有关事项。
第十七条 经审会应当在经审职责范围内对特定事项进行专项经审，并向工会委员会和上一级经审会报告经审结果。
第十八条 经审会应当配合协助上级经审会开展各项经审工作。
第四章 经审权限
第十九条 经审会有权要求工会财务按时提供会计报表、会计账簿、会计凭证、会计电算化数据以及与其经济活动相关的计划、批文、合同等其他资料。
第二十条 经审会有权审查工会的会计报表、会计账簿、会计凭证、会计电算化数据以及其他与财务收支相关的资料、资产。
第二十一条 经审会有权对经审涉及的相关事项，向工会和工会有关人员进行调查并取得相关文件、资料和证明材料。
第二十二条 经审会有权对可能被转移、隐匿、篡改、毁弃的会计报表、会计账簿、会计凭证以及其它与财务收支相关的资料，采取暂时封存的措施。
第二十三条 经审会有权对正在进行的违反财经法律法规的行为予以制止，在职权范围内作出经审决定。
第二十四条 经审会有权对经审结果以适当方式进行通报。
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第二十五条 经审会对经审中发现的重大违法违规、重大资产损失等问题，有权向上一级经审会报告。
第五章 经审程序
第二十六条 经审会根据工会委员会的工作部署和上级经审会的要求，制订年度经审工作计划。
第二十七条 经审会根据年度经审工作计划，确定经审项目，制订经审实施方案。
第二十八条 经审会对工会财务预算执行情况进行重点审查；对一次性支出占上年度收入20%以上的资产购置、召开会议、工程投资和改造及专项费用开支等情况进行专项审查；对财务决算和日常开支情况进行年度审查。
第二十九条 经审会实施经审应提前通知工会，遇有特殊情况，得到经审会主任批准后，可以直接实施经审。
第三十条 工会应当对所提供经审资料的真实性和完整性作出承诺，并为开展经审工作提供必要的条件。
第三十一条 经审会通过审查财务资料、有关文件和会议记录，核实现金、实物、有价证券，向工会联系单位和个人进行调查等方式开展经审，取得经审证据，做好经审记录，编制经审报告。
第三十二条 经审报告应包括的内容：
（一）预算执行和其它费用收支的基本情况；
（二）对预算执行和其它费用收支情况作出的评价意见；
（三）对存在问题提出的整改意见和采取的措施；
（四）提出的改进预算执行和加强管理的建议；
第三十三条 经审会对相关事项实施经审后形成经审报告，并征求工会的意见。
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第三十四条 工会接到经审报告应当向经审会回复意见，对不回复的视同无异议。
第三十五条 经审会研究工会的回复意见后，将经审会的经审决定送达工会。工会收到审决定后，应将整改落实情况报告经审会。
第三十六条 工会或相关责任人员对经审会作出的经审决定不服的，自收到经审决定之日起60日内，可以上级经审会书面申请复审。上级经审会自收到书面复审申请之日起60日内，应当作出复审决定。复审期间执行原经审决定。
第三十七条 经审会应当建立经审整改督查制度，对工会进行经审回访，督促其落实整改意见，执行经审决定。
第三十八条 经审会应当每年向工会委员会报告经审结果和整改落实情况。
第三十九条 经审会对办理的经审项目、专项经审调查、经审复审、经审回访等，按照工会经审业务公文处理规定和经审档案管理规定建立档案。
第六章 工作保障
第四十条 工会应当自觉接受经审监督，支持工会经审机构和人员依法履行职责。
第四十一条 工会应当听取经审会的经审结果报告，按照经审报告或者经审决定的要求，明确责任，制定措施，落实整改。
第四十二条 经审会主任应当参加（或者列席）工会主席办公会议和研究工会重大经济活动的会议。
第四十三条 工会应当为经审会及其经审办开展经审工作，提供必要的物质保障和工作条件，按规定比例安排经审专用经费，纳入本级工会年度经费预算。
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审人员的配备、使用、考核和管理工作。
第四十五条 工会应当支持经审会加强经审工作规范化建设，健全经审工作运行机制，完善经审质量评价体系，实施工会经审人员业绩评价和奖惩制度。
第七章 相关责任
第四十六条 单位和个人有下列行为之一的，由经审会根据情节轻重，向工会提出批评、处罚或者处分等建议：
（三）转移、隐匿所持有的违反国家规定取得的财产的；
（四）弄虚作假、隐瞒事实真相的；
（五）授意、指使、强令经审人员违反国家法律法规和经审规定的；
（六）阻挠工会经审人员行使职权，抗拒、破坏监督检查的；
（七）拒不执行经审决定的；
（八）报复陷害经审人员或者检举人员的。
第四十七条 工会经审人员有下列行为之一的，由其所在工会根据有关规定给予批评、处罚或者处分：
（一）利用职权谋取私利的；
（二）弄虚作假，徇私舞弊的；
（三）玩忽职守，给工会造成重大损失的；
（四）泄露相关秘密并造成严重后果的。
第八章 附则
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第四十八条 本条例由公司工会负责解释。第四十九条 本条例自发布之日起施行。
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加强思想素质的提升。一年的时间中，个人在思想素质方面有了较大幅度的提升，在政治素养方面，通过系统的学习党的十八大精神，党的十八届五中全会精神等，更坚定了自我的理想信念，坚定了自我的政治追求;在部门领导和同事的帮助下，自我的思想也更加成熟，学会了如何对待各种问题，分析各种难题，在看待和处理问题时，学会从全局、整体利益的角度出发，客观辩证的去分析问题，切实提搞了自我的思想意识，有助于自我正确人生观、事业观的形成。
为了使保洁更加细致和完善，制定了日常检查工作表格，定期定时检查保洁工作内容;
每天加强跟踪网络报修情况，做到及时发现及时处理及时解决;加强培训的力度，提升全员的意识。定期给保洁员做保洁培训，通过培训，让保洁员服务意识和保洁意识更加完善，此外，保洁员的综合素质也得到了切实提升，如：今年就发生了一起拾金不昧的事情，一名保洁员在捡到现金后，如数退还失主，得到了失主的好评。
做好暑假工作。暑假期间，毕业生退宿舍工作量大，时间短，面对大量的退房工作，不仅耐心细致的为毕业生办理相关手续，同时，还对退房后的宿舍进行逐一打扫清洁，并进行设备设施检查，确保退房工作的圆满完成。
遵章守纪，学习他人。在工作中，本人能够严格要求自我，遵守单位的各项规章制度;此外，在工作中，当遇到一些疑难问题时，主动向同事们请教和咨询，并对待同事遇到的困难也能热心帮忙，和同事们相处和谐融洽。
一年的工作，在单位领导和同事的帮助下，效能工作虽然取得了一些一些成绩，但自我感觉还存在很多不足之处，需要反省和改善，具体如下：自我的思想理论境界仍需要不断的加强，自我的专业素质技能还需要提高，在处理具体问题时的方式方法还需要不断的优化等等。
下一步工作的计划主要围绕着三方面做好工作，加强学习培训力度。开展一系列的学习培训活动，对学习培训活动做到有计划、有目标、有内容、有部署，如：开展《心理学》、卫生环保知识等方面的培训，切实通过培训，提升保洁员的综合素质，尤其是心理抗压素质，并能够正确的理解和看待我们所从事的这份职业。
加大自我服务意识的提升。切实提高全员的服务意识，在团队中树立标杆，对拾金不昧，好人好事等事迹和现象，大力弘扬表彰，同时，制定细化服务细则，并与员工的绩效考核挂钩，切实通过这些举措，有力促进工作的开展。
加大创新意识。在创新中谋发展，在创新中不断进步，在创新管理工作中，探索科学的团队领导方式、科学高效的工作模式等，这是未来需要不断加快的地方。
百尺竿头思更进，快马扬鞭自奋蹄!在未来的工作中，本人将进一步严格要求自我，加强政治理论的学习，不断提升自我的政治素养和思想素质，加强业务知识学习，不断提高自我的业务技能水平，围绕着岗位本职，扎实做好各项工作任务，积极发挥出自己的力量，力求做出更大的贡献。
凡在20xx年4月30日前取得会计从业资格证书的人员，必须按照规定接受继续教育学习。
会计人员继续教育以接受培训为主，在职自学是会计人员继续教育的重要补充。会计人员可以自愿选择符合《会计人员继续教育规定》第十三条、第十四条规定的培训形式。
会计人员每年参加继续教育学习时间不得少于24小时。我市与全省同步，偶数年进行会计人员继续教育注册登记，每名会计人员继续教育培训学时在注册年内不得少于48小时，并成绩合格。20xx年12月至20xx年4月30日期间取得会计从业资格证书者，继续教育培训学时不得少于24小时，并成绩合格。
（一）公共类
围绕会计法律法规、会计基础规范、财务管理、初中高级会计实务等内容开展会计人员继续教育。
（二）企业类
大中型企业围绕企业会计准则体系、企业内部控制体系和企业所得税法实施条例及实施细则、增值税消费税营业税暂行条例实施细则等内容开展会计人员继续教育。
小型企业围绕小企业会计准则、企业内部控制基本规范和企业所得税实施条例及实施细则、增值税消费税营业税暂行条例实施细则等内容开展会计人员继续教育。
（三）行政事业类
行政事业单位围绕部门预算、国库集中支付、财政支出绩效评价管理暂行办法、行政事业单位国有资产管理等内容开展会计人员继续教育。其中：卫生系统以《医院会计制度》、《基层医疗卫生机构会计制度》和《医院财务制度》、《基层医疗卫生机构财务制度》为重点开展会计人员继续教育。
（四）农村基层
围绕《农民专业合作社会计制度》、《村集体经济组织会计制度》、《新型农村合作医疗基金会计制度》和《农民专业合作社财务会计制度》、《新型农村合作医疗基金财务制度》等内容开展会计人员继续教育。
规划及指导、检查工作。各县区财政部门负责本地区会计人员的继续教育工作，并向市会计管理局报送继续教育工作实施情况。
（一）会计人员参加继续教育是财政部《会计从业资格管理办法》（财政部令第26号）的规定和要求。各县区财政部门要高度重视，采取有效措施，认真抓好本地区会计人员继续教育工作。
（二）组织面授的培训机构或行业主管部门，应当在开班前一周将“培训方案”（培训目的、培训内容、培训学时、培训对象、培训地点、授课教师、考试方式等）以书面形式向市或县（区）财政部门备案，经同意后才能开展培训；培训结束后应当将“培训合格人员名单”报所备案的财政部门，以确认参训会计人员继续教育完成情况。
（三）各县区财政部门要严格按照《会计从业资格管理办法》的要求督促和引导会计人员参加继续教育，加强对会计人员参加继续教育情况的检查。会计人员连续两次不进行继续教育注册登记的，将在相关媒体上进行通告，并重新参加全省统一组织的会计从业资格考试，考试成绩不合格的，财政部门有权收回其会计从业资格证书。
（四）各行业主管部门应督促本系统会计人员参加继续教育，保证学习时间，提供必要的学习条件，确保会计人员顺利完成继续教育任务。
作为公司的财务出纳工作人员，自然是做好本职工作在先，为公司节约每一分成本为己任。为再次出色的完成上级交给的`工作，特制定出出纳工作计划：
按照上级财政部门的要求，总结大口径预算工作的规律，提高预算工作的预见性、民主性和科学性，做好学校部门预算的编制和落实工作。编制好年度预算，并力求切合实际。
学校收费工作是高压线，上级部门三令五申，故今年学校仍要加大这方面的管理力度，不收学生的任何费用。
1、按照上级要求停收住宿学生住宿费。虽然物价局允许收取，但为了农民利益，立停。
2、教育班主任、教师不得以任何理由收取学生的任何费用。
3、教育学生使用正版读物。
4、新华书店(基础训练)或保险公司(学生保险)上门服务，允许学校提供便利条件，但领导、教师严禁介入。
以上便是我一名财务人员工作计划，总之在20xx年里，学校将借改革契机，继续加大财务管理力度，不断提高财务人员业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，创造性的完成各项计划内容。
20__年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养， 给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20__年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂， 目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，行政工作计划。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。
对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20__年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
1、 持续现场原有品质管理规定，同时针对性：创新铣床、钻床的品质控制方法建立技工、组长责任品质管理规定。
2、 强化生产品质数据的收集：
2、1制程不良品数据的统计，表单表格化建立建全。
2、2报废品数据库统计，及时展开过程管理，有效的异常回馈机制。
2、3全检退回品：漏工序、错工序的数据库建立，针对高频率不良加工工序的操作方法标准的建立建成。
2、4客户投诉：收集07年度投诉资料，建成档案做案例分析，每周对案例的培训教育及考核。
2、5改善现场部品的标示，建立标准化搬运作业方法，取料方式及加工流程的区分管理。
2、6成立班内品质改善小组，负责品质异常的追踪，处理结果。建立品质检讨管理作业办法。
1、生产效率的持续提升，利用现推行的绩效奖惩管理作业办法，充分发挥员工的潜力，阶段性的提升效率。
2、模治具的改进，每周召集技工检讨针对现有模治具的改善提案，每周改善一件并提交。
3、生产辅助工具的使用管理、控制，最大化减少缺料所产生的滞工现象。
1、各区域标识的明细化，合理摆放物品，重新规划部品物料区域，物品识别的细分、
细划。
2、责任点责任区的建立，落实每位员工的5s责任，并将责任人标示于所负责区（责任者与监督者）
3、每周定期对车间现场的5s检查，同时列出检查项目，依项目检查。
4、收集不符合事项，对不符合登记，个人累计达5次以上的义务打扫洗手间一周。
1、作成生产辅料最小使用量，控制生产辅料及劳保用品的用量，并依规发放数量进行发放。
2、五金工具类的管理作业规定，作成产品加工使用量，按规定的使用，不符合时追究责任。
3、油类的使用作业规范作成，对漏油，散油的防止措施，控制油的.使用量。
4、其它各项资源列表管制。
1、高效合理奖惩制度的执行与维护管理规定的可持续性，修订完善管理秩序。
2、定期对员工的培训：（品质意识、工作责任、工作态度、生产常识、工作职责等）
3、定期召集员工与技工的工作关系研讨会。
4、作业流程，操作方法的作业教育培训。
其它各项工作方法的学习，管理方法的实践与导入。
一、培训师培训咨询培训流程说明：
云南省农村信用联社大理办事处 内部培训师培训计划方案
二、 培训师培训的作用：
也许我们正面临外部培训费用不断飞涨，可培训针对性和企业实际结合却愈困难
也许有的员工正寻求职业的另一突破口，更快的提升自我 银行培训师培训师的培训是我们最佳的选择！ 根据云南省农村信用联社文件以及自身发展需求，随着服务创优工程的推行进，特计划在全州范围内选拔一部分自身素质较高、工作知识提炼能力、表达能力较强的员工进行培训师培训，建立内部培训师制度。银行培训师的培训分成两大部分：一、现代培训管理实务；二、内部培训师的技能。
银行培训师的课程是企业目前所需的最实用的培训。它让企业完全站在了主导地位，使培训的效益最大化，完全符合当今企业培训以自主性为主的发展方向。使企业培训走上认同文化——提高技能——人才储备的良性发展循环。虽然银行培训师只有六天六晚的课程安排，但是，它却能起到帮助企业建立培训系统，根据企业需求设计培训计划，根据培训课程进行资源配置和组织管理的作用。同等重要的是，它为企业培训了内部的培训师。解决了外部培训不能紧贴企业需求的培训不足。通过对企业培训评估程序的建立，也避免了有些企业为了培训而培训的弊病。
三、培训师培训培训师对象选择的原则：
1、按以下表格从每家联社（合行）推荐相应的人数参加；推荐参考标准：
a、 品德优良、热爱信合事业，表达能力流畅 b、 大学专科学历（正规院校）毕业
c、 自身在某一业务上有较深理解或是操作能手
四、银行培训师培训目标
五、培训师培训项目特色：
2、以操作性技能为核心。注重培训师所具有的.实际应用能力的训练和辅导；
3、以培训现场环境为情景依托。使参训学员在情景中加速理解主题的内涵和效应；
5、注重个人潜能的挑战。反复阶段性的技能练习形成自我学习提升的能力和愿望。
五、培训师培训项目方式：
系统环境介绍讲解； 学员自我测试；
案例分析与经验分享； 提案小组会议；
情景模拟，角色扮演； 演讲录像点评； 精彩影片片断观摩。
训前训后个人目标推进与绩效目标结合建立督责改变。
六、主讲老师与培训时间、地点
主讲老师：德辰讲师团
七、注意事项
1、带职业装（男士西服领带，女士职业裙装）和便装各一套 2、自带手提电脑一台
3、自我准备自己最熟悉最了解的某一业务的相关资料
八、培训师培训费用预算
税金说明：报价为税前报价，如需开具发票，需增加6％营业税金额。
付款方式：报道时全款交纳。
具体费用明细
九、课程大纲：
理论篇
素质篇
5. 培训师的评价维度和类型 6. 培训师的专业形象