总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？以下是小编精心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、经营业绩
1、负债业务：截至11月底，我行全口径存款时点达到60978万元，较年初增长2358万元，其中对公存款余额达28614万元，较年初增长1525万元，储蓄存款时点余额32364万元，较年初增长833万元。截止11月底全年全口径日均存款余额为60625万元，较年初增长1020万元，其中对公存款日均已浮出水面，较年初正增长39万元，余额为27517万元;储蓄存款日均余额为33108万元，较年初新增981万元。
2、资产业务：截止11月底，我行贷款余额为40273万元，比年初新增 万元。9月底，我行向**项目成功营销4亿元贷款，并分别于9月底投放2亿元、11月置换1亿元固定资产贷款，有效调整了我行的贷款结构，提高了利息收入水平。同时，我行今年在房地产项目贷款营销上也取得了较好的成绩，分别营销**、**两家优质房地产企业贷款各5000万元，为我行房地产金融业务打下了良好的基础。全年累计收息达到634.26万元，资产质量良好。全年累计签发银行承兑汇票达13189万元，手续费收入达到6.6万元。
3、中间业务：今年我行对中间业务收入的认识有了较大的提高，并积极拓展中间业务收入的各种渠道，积极组织收入，提高收益水平。截止11月底，全年累计中间业务收入达172万元，比去年增速达到215%。其中10月份我行收到第一笔财务顾问收入7.5万元，以及国际结售汇收入2800元，开拓了新的中间业务空间。代理发售国债1651万元，基金1300万元，信托280万元，各类保险25万元，理财产品中间业务收入达到**万元。
4、国际业务：今年我行国际业务有了较大的进展。通过营销**科技、**等有进出口业务的贸易企业，我行仅10月和11月就完成对公企业国际结售汇82.59万元，国际结算量达到71.71万元。11月，经上级行批准我行开办外汇储蓄业务后，我行积极行动，对前台员工进行多次国际业务培训，悬挂宣传条幅进行业务推介，并在较短的时间内开始办理业务，为我行今后国际业务和外汇理财业务的发展奠定了坚实的基础。
5、电子银行业务：为了给客户提供方便快捷的高科技服务，减轻前台压力，今年我行对电子银行业务的发展提出了较高的目标。截止11月底，我行共发展企业网银客户14户，个人网银273户，callcenter签约287户，网银结算量达到32393万元。
6、其他方面：2005年**路支行在结算服务、核算质量、安全生产等方面也取得了一定的成绩，实现全年安全生产无事故。同时也积极参与**支行举办的各种活动，在行庆50周年合唱比赛中，我行做为牵头行，积极准备，组织有序，与营业部、黄河支行组成的参赛队一举获得第一名的好成绩。
二、主要工作回顾
1、围绕增强价值创造能力，提高经营水平
在2005年的工作中，**路支行始终坚持以提高价值创造能力为目标，以增加收入、创造效益为工作成效的评价依据，对每一项产品、每一个客户进行认真地梳理，挖掘潜力客户和潜力产品，合理调配人员，达到提高经营水平的目的`。今年，我行充分认识到省行理财中心的潜力，通过与省分行个人客户部的多次沟通，利用理财中心的优美环境，开通对公高端客户窗口，不仅完善了理财中心的功能，也提高了对公高端客户对我行的满意度，实现了对客户的差别化服务。此项举措对我行的服务水平是一个很大地提升，收到了良好的效果。
在今年的业务发展中，我行将对公客户进行了细分，有信贷业务的客户和存款余额较大的客户由客户经理进行维护，小额客户由前台通过优质服务进行维护，要求每天专人统计余额变动，大额进出情况，并调查分析原因，提出有针对性的为客户提供量身定体的服务方法。初步形成多层次的营销网，如前台柜员通过余额大小或者大额进出筛选出潜力客户推荐给客户经理，客户经理负责上门走访维护，并由前台客户经理进行方便快捷的核算服务。今年以来客户经理维护的优质客户户数增加了42%，存款余额增加22%。
在今年3月份储蓄存款达到37000万元以后，我行对私存款新增不理想。一度回落到年初32000万元左右。目前通过设立对私前台客户经理，开辟vip客户专区，筛选金博大和世纪联华返款商户的前20名做为重点寻找沟通联系等手段，发现并留住高端客户，从而促进对私业务向上增长。同时狠抓前台人员服务水平和工作效率，目前由于dcc上线、集约化经营等因素流失的客户已逐渐开始回流。
2、积极推行绩效管理，提高支行管理水平
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匹配，以鼓舞中层负责人的工作热情和主观能动性。经过半年多的运转，绩效管理的激励约束效果已得到充分的体现。部分部门也在本部门内部对员工进行了试运行。我行试行的绩效管理办法也得到了金水支行相关部门的关注和认可，准备在一定范围内予以推广。
为了调动客户经理的积极性，5月份我行出台了客户经理管理办法和相应的考核办法，由于激励约束有力，使客户经理充分发挥自身潜力，积极营销客户，主动承担行内大客户的维护工作，我行对公业务有了较大的起色。今年我行自行上报申请审批的项目全部得到省分行认可并顺利通过，使**科技、等信贷业务的投放为我行今年以及明年的对公业务、国际业务发展奠定了基础。
3、从严把握核算质量，防范资金风险
今年，面对dcc上线、员工业务水平参差不齐，差错率较高等情况，我行从严把关，要求员工提高核算质量，积极防范资金风险。通过强化培训、一对一老带新等方式，迅速提高核算水平。对会计主管的工作给予有力的支持，对核算差错出台了相应的处罚措施，使员工的业务水平在短时间内达到了迅速的提升。同时，在人员相对紧张的情况下，将b级柜员岗位后撤，做好全行后台稽核工作，从严把关，使我行的核算质量有了较大的提高。
4、强化培训，提高员工业务水平和综合素质。
今年，我行加大了培养优秀人才的力度，把内容繁多的学习培训多层次分布在立体培训网中，让全行员工得到良好的教育，成为适应建行改造和社会竞争的所需人才。员工的培训主要从以下几个途径展开：1)积极组织员工参加上级行培训，全年参训132人次，是力度最大的一年。特别是支行在人员短缺、业务繁忙情况下，克服重重困难，让每一个前台员工脱产11天专心学习。2)、支行自行组织对全体员工的深化培训。专项制定学习计划，每周安排2个晚上培训。培训采取多样化的学习形式，如每次由3名员工做讲师进行背课，使每个人既是学生又是讲师，收到了很好的效果。3)、加大对客户经理、中层负责人、业务骨干的提升培训。组织读书活动，推荐《细节决定成败》、《成功人士的七个习惯》等优秀书目，开展读后感想座谈，使骨干人员得到有效的素质提高。
5、把安全防范溶入日常管理，防微杜渐，继续创造安全无事故
安全是各项业务发展的基础，是第一要事。对外我行密切关注社会形式，严防不法分子的侵害。从早接款晚送款，到出入通勤门，我行都制订了严格的规章制度，并督促每一个员工遵照执行。做到人人熟悉防抢预案，定期演习。对内签订职工联保责任书，员工思想动态调查报告。设立专职稽核员，对帐务全程监控，并制订核算差错处罚办法，有效遏制了业务差错和违规违纪现象。今年处罚相关责任人20多人，消灭隐患30多起，有力保证了我行业务发展。
选出普通话口才较好的同学选手，进行培训，为参加学校的演讲比赛作好准备。
四 大学生辩论赛
以班为单位在学院内举行，以大一同学为主要对象，选出表现突出的辩手做为校辩论赛做准备。
五 与英语沙龙协会合办英语学习活动
七 组织知识竞赛.提高同学们的知识水平.扩大知识面
一、销售部办公室的日常工作
作为公司的销售内勤，我深知岗位的重工性，也能增强我个人的交际能力。销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽，把握市场最新购机用户资料的收集，为销售部业务人员做好保障。在一些文件的整理、分期买卖合同的签署、用户逾期欠款额、销售数量等等都是一些有益的决策文件，面对这些繁琐的日常事务，要有头有尾，自我增强协调工作意识，这些基本上做到了事事有着落。
二、及时了解用户回款额和逾期欠款额的情况
作为公司的销售内勤，我负责用户的回款额及逾期欠款额的工作，主要内容是针对逾期欠款用户，用户的还款进度是否及时，关系到公司的资金周转以及公司的经济效益，我们要及时了解购机用户的工程进度，从而加大催款力度，以免给公司造成不必要的损失，在提报《客户到期应收账款明细表》是，要做到及时、准确，让公司领导根据此表针对不同的客户做出相应的对策，这样才能控制风险。
三、今后努力的方向
入职到现在，本人爱岗敬业、创造性地开展工作，虽然取得了成绩，但也存在一些问题和不足。主要是表现在：第一，用户回款额这方面有些不协调，也许是刚刚接触这方面的业务;第二，加强自身的学习，拓展知识面，努力学习工程机械专业知识，对于同行业的发展以及统筹规划做到心中有数;第三，要做到实事求是，上情下达、下情上达，做好领导的好助手!
在以后的工作当中，我会扬长避短，做一名称职的销售内勤，与企业共成长。
一、当年市场工作总结
1、情况概述
客观地表述任务完成情况，取得的成绩，要用数据说话。
比如：今年公司下达的销售任务指标是多少，实际完成了销售任务多少，超额完成任务或离任务的差距是多少，达到人均消费者多少，与去年相比增长率是多少，各项经用开支多少，完成利润多少。市场占有率多少，与去年相比增长了多少，产品见货率多少，是提高还是降低了。经销商网络情况如何，a类、b类、c类各有几家，销售队伍情况如何等等。只报大账和特别需要说明的数据，不需报细账，否则成了数据分析报表。
2、简要分析
针对上述的事实(数据)，简要分析其原因，是行业形势、竞品原因、公司政策、还是其它原因所致。
3、特别说明
若是成功的经验，对公司其它市场有指导意义的，需要简洁、生动的表述成功的典型案例或经验，可让公司宣传鼓舞士气或在其它市场推广。若是区域市场运作上存在明显的不足或严重的问题，需要对不足之处和问题进行深刻的剖析，如网络构建问题、销售队伍问题、新产品开发问题、消费者沟通和启动问题等，要找出问题的根本性原因，分析清楚问题出在那一个环节段上，如广告促销火候不到，差几成。
二、明年工作计划
1、要全面
将总体的目标任务分解成各个阶段、各个区域的子目标。将任务落实到人(经销商和对应的销售人员)，对各种资源进行合理的配置。最好用表格、数据说明，力求仔细、认真、全面、准确。或者可以用附件的形式详细说明，但是年终总结一定是少不了明年的打算，如果公司的习惯是单独行文的，那么在报告里只要把简要的打算、主要的思路表现出来就可以了。
2、要到位
目标需要有措施的支持，通过什么措施、配置什么资源，达成什么目标。先落实有把握的目标，期望达到的目标要另行说明，不能混为一谈，否则就会让领导感到不踏实、不到位、不放心的感觉，自己也容易搞糊涂，误将理想当现实。
3、要有突破和亮点
突破，一般可以从今年存在的主要问题着手，今年的主要问题已经在总结中分析清楚了，公司领导也早已看在眼里，要集中精力抓一个问题，虽然一个市场问题可能是成千上万，但是只要解决了一个主要矛盾其它矛盾就会迎刃而解。通过正确的方法、严密思维、准确有效的措施努力在突破中创造出新的销售增长点和亮点。
市尝销量、品牌还需要厚积薄发，一年解决一个主要问题，上一个台阶，而且是说到做到了，第二年你再写这样的报告，领导就相信你，就能得到应有的支持。这样的市场年终总结报告是领导最愿意看到的报告，也是最具实效性的报告。
在200x年刚接触这个行业时，在选择客户的问题上走过不少弯路，那是因为对这个行业还不太熟悉，总是选择一些食品行业，但这些企业往往对标签的价格是非常注重的。所以今年不要在选一些只看价格，对质量没要求的客户。没有要求的客户不是好客户。
200x年的计划如下：
一;对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。
二;在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。
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行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
在中联，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。
另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到××这个大家庭中去。
1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好sps，方便蒋花查询。
2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
1、在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面，我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。
2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。
3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。
1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。
2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。
4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。
5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
1、反映，是财务工作的基本职能之一。财务工作人员必须对公司发生的每一笔经济业务通过不同的'方式、方法进行规范记录，反映在凭证、帐簿和报表中，以备随时查阅。我公司财务部已经对日常工作流程熟练掌握，能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化、标准化。做到全面、及时、准确的反映。
2、核算，这也是财务工作的基本职能。核算包括成本核算、工资核算、费用核算等等。在成本核算上能够结合我公司特点，在生产成本上，按实际发出原材料计算成本，按先进先出法进行结转，比较适合本公司的生产产品。在工资核算上，采用计件制，有效的加快了生产率和员工的工作绩效。在费用核算上，采取分部门核算，随时都可以查出每个部门每个月实际发生的费用，加强了费用的管理，节省了开支。
3、监督，是财务工作的另一项基本职能。首先是每个部门每笔经济业务的合法性、和理性进行监督，保证企业不受不必要的经济损失，更不能无意的为一些工作人员创造犯错误的氛围。在这方面，财务部严格按有关制度执行，铁面无私从不放过任何不合理事情;其次是对公司整体资产进行监督，定期进行固定资产盘点、存货盘点、库存现金余额盘点等，以保证公司财产不受侵害。
4、报表，对不同时期或阶段的经营成果及财务状况进行评价和分析。财务部能够按着月、季和年通过会计报表和财务辅助说明进行分析和评价。
5、管理，是财务工作的一项重要职能。首先是为领导管理和决策提供准确可靠的财务数据，公司财务部能够随时完成公司领导和其他部门要求提供的数据资料;其次是参与公司管理和决策，对公司存在的不合理现象，财务部已经提出合理化建议，大部分已被采纳。
1、通过xx年度一般纳税人年检和工商年检工作。
2、通过xx年度税务汇算清激工作，无不合理费用列支。
3、清理盘点公司资产，对原材料报废进行了合理的处理。
1、有关制度和规定执行力度不够;
2、财务各人员综合素质和业务水平一般;
3、财务部的管理职能没有充分发挥。
4、管理高层对财务知识比较欠缺。
3、参与管理，参与公司的重大经营决策，来充分发挥财务部的管理职能;
2、凡事都要付诸热心，相信耐力无所不能;
3、团队协作精神非常重要;
总之，在这一年的工作中，有成绩和喜悦，也有不足之处，但我们会在今后的工作中不断努力、不断改进。我确信公司财务部是一个团结、高效的工作团体，每位成员都能够独挡一面，我有信心协同财务部全体人员与公司共同走向辉煌!
各县局（分公司）、市局机关各部门：
2012年，全市烟草系统广大干部员工紧紧围绕市局党组确定的发展目标和工作任务，积极将创新融入经营管理全过程，搭建创新平台，精心组织课题攻关，涌现了一批热情高涨的创新骨干，取得一批实用较强的重要创新成果，为促进各项工作提档升级作出了积极贡献。
对申报2012年度市局创新奖项目及成果进行严格评审。经研究，决定对“连云港烟草卷烟网上营销管理软件开发”等5个项目成果给予通报表彰，同时对2015年度立项评审入围项目进行鼓励（详见附表）。
江苏省连云港市烟草专卖局文件
苏连烟专[2015]17号
连云港市烟草专卖局关于表彰
2012年度科技项目及创新成果的决定
各县局（分公司）、市局机关各部门：
2012年，全市烟草系统广大干部员工紧紧围绕市局党组确定的发展目标和工作任务，积极将创新融入经营管理全过程，搭建创新平台，精心组织课题攻关，涌现了一批热情高涨的创新骨干，取得一批实用较强的重要创新成果，为促进各项工作提档升级作出了积极贡献。
对申报2012年度市局创新奖项目及成果进行严格评审。经研究，决定对“连云港烟草卷烟网上营销管理软件开发”等5个项目成果给予通报表彰，同时对2015年度立项评审入围项目进行鼓励（详见附表）。
希望各单位、部门在新的一年，立足“四种意识”，振奋精神，积极作为，大胆探索，创新工作思路，创新工作方法，提升创新成效，涌现更多具有原创性、实用性的科技项目，提升自主创新能力，促进各项工作创先争优。
附件：
1、2012年度连云港市烟草专卖局表彰科技项目及创新成果一览表
2、连云港市烟草专卖局科技项目立项评审入围奖
江苏省连云港市烟草专卖局
2015年4月8日
各常务理事、理事单位及有关单位：
根据中国电力企业联合会《关于开展2015年度电力行业企业管理创新成果评审工作的通知》（中电联文化外联〔2015〕176号）的精神，电力行业企业管理创新成果评审委员会评委对2015年申报的325项成果进行了评审，共评出创新成果261项，其中一等奖59项，二等奖123项，优秀奖79项。现予以公布表彰（名单见附件），并颁发电力行业企业管理创新成果证书。
建议各有关单位按照国务院国有资产监督管理委员会《关于进一步组织做好全国企业管理现代化创新成果有关工作的通知》（国资改革函〔2003〕62号）要求，参照《国家科学技术奖励条例》（国务院1999年第265号令）和2015年修改的《国家科学技术奖励条例实施细则》（科学技术部2015年第13号令），结合各地区、各部门及企业制订的奖励办法，对成果的创造者给予适当奖励，以促进电力行业企业管理创新工作的健康发展。希望各电力企业在新形势下积极依靠科技进步，努力提升企业核心竞争力和可持续发展能力，积极倡导企业自主创新，不断提高劳动者素质，求真务实，再接再厉，在管理创新方面再创佳绩。
近两年来，全市各级工会组织认真贯彻落实科学发展观，积极研究新形势下工会工作的特点和规律，进一步更新观念，开拓进取，创新工作，探索创造了一批具有时代特色、地方特色和行业特色的工会工作新成果。根据《郴州市总工会关于开展工会工作创新评比活动的通知》（郴工发[2015]23号）、《郴州市总工会关于在县市区总工会开展“一县一品”创建活动的实施意见》（郴工发[2015]26号）的要求，在各级工会申报的基础上，经过严格筛选和评比，“‘1+3+1’维权帮扶模式”等8个项目被评为“一县一品”项目，“推行女职工组织规范化建设三年行动计划”等2个项目被评为“郴州市工会工作创新成果一等奖”，“教师心灵建设工程”等5个创新成果被评为“郴州市工会工作创新成果二等奖”；“参与社会管理‘四大工程’”等14个创新成果被评为“郴州市工会工作创新成果三等奖”；“ 开展单位与员工的安全生产平等协商”等5条建议被评为“郴州市工会工作创新成果‘金点子’奖”。
希望受到表彰的单位和个人以此为新的起点，与时俱进，开拓创新，努力开创工会工作新局面。全市各级工会组织要进一步强化创新意识，大力推动工会工作理论创新、思路创新、体制机制创新、活动方式创新，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断提升工会工作科学化水平，为郴州“大干新三年，再创新辉煌”作出新的.贡献！
一、县市区总工会“一县一品”项目（8个）
北湖区：“1+3+1”维权模式
资兴市：职工心灵建设工程
宜章县：女职工创业就业“双百千万”工程
永兴县：外出农民工医疗“双保险”
嘉禾县：关爱职工健康行动
汝城县：“星级基层工会”创建活动
基层工会直接选举工会主席
安仁县：“书香工会”创建活动
二、创新奖
1、推行女职工组织规范化建设三年行动计划
—— 嘉禾县总工会
2、开展机关事业单位党工组织与非公企业“一对一”帮扶
—— 桂阳县总工会
二等奖（5个）
1、教师心灵建设工程——市教育工会
2、建设“一条街”工会——北湖区总工会
4、加强班组建设“四法”——中国移动公司郴州分公司工会
5、组织劳模“一对一”服务重点项目建设——宜章县总工会
三等奖（14个）
1、社会管理创新“四大工程”——资兴市总工会
2、非公企业工会会员评议工会——汝城县总工会
3、在非公企业开展 “平安企业”创建活动——汝城县总工会
4、在民办教育行业开展工资集体协商——北湖区总工会
5、成立农民工维权合议庭——宜章县总工会
6、开展区域性工资集体协商——苏仙区总工会
7、完善安全生产机制——宜章县总工会
8、创建劳模创新示范岗——永兴县总工会
9、工运理论和工会工作进党校——桂东县总工会
10、工会工作纳入县委县政府综合绩效考核——安仁县总工会
13、开展农村支局（所）星级模范职工之小家建设——市邮政工会
14、创新企业文化建设——三0二大队工会
三、金点子奖（5个）
1、开展单位与员工的安全生产平等协商
——湖南宝山有色金属矿业有限责任公司工会 李庆苏
2、编辑出版《员工安全警示语》
——湖南宝山有色金属矿业有限责任公司工会陆盛华
3、工会经费审查联席会议审查制度
——永兴县总工会 袁亚玲李乐胜
4、在机关进行月考评、月通报制度
——资兴市总工会 黎先仪
5、劳模(企业家)与困难单亲女职工爱心结对帮扶活动
——永兴县总工会 袁亚玲李乐胜
栾川龙宇钼业有限公司 供电处 机电部
二、优秀科技工作者（35名）
闫修尊 尤德玲 戚志伟 黄启明 张四新 符如康 黄思强 孟凡涛 赵 锋 杨东伟 刘海洋 奂光润 杨安岭 汤秋林 杨-周阳 张云生 马志杰 李兰芳 岳西鹏 刘利平 卢 杰 谢华永 郑红威 练松伟 李淑英 黄绍胜 李志强 李耀斌 李圣君 李相军 张朝阳 孙增理 冯 晨 余 畅 郭云川三、第七届科技进步奖名单（见“永煤控股〔2011〕614号文”）
-4-
永煤控股“2011”721号
各子公司、各单位，机关部（处）室：
在河南煤业化工集团自主创新先导、实施重点突破、以核心技术引领未来，实现集团产业结构调整和技术全面升级的科技创新思想指导下，永煤公司全面开展自主创新工作，推进创新体制和机制向纵深发展，积极发挥政策优势、知识优势、技术优势、管理优势、市场优势、人才优势，充分激发广大员工的创新热情，开展多层次技术攻关和技术创新活动，全面提升自主创新能力，形成了领导重视、全员参与、创新成果不断涌现的良好局面。
-1-
为进一步加大自主创新力度，提高自主创新水平，提升企业核心竞争力，激励全体员工积极投身科技兴企、技术强企战略，加快科技创新的步伐，根据永煤控股“2011”525号《永城煤电控股集团有限公司科技成果奖励办法》，2011年6月，永煤公司进行了第七届科技进步奖的评选工作，共评出科技成果208项，其中偃龙矿区‘三软’煤层耦合卸压支护与综采关键技术研究被评为特等奖，深部煤岩体变形破坏特征与软岩巷道支护技术研究等29项成果被评为一等奖，岩巷下山钻爆快速掘进技术的研究等72项成果被评为二等奖，探测结合在生产勘探中的应用等106项成果被评为三等奖。经基层单位申报推荐，永煤公司评选出了河南龙宇能源股份有限公司陈四楼煤矿等10家单位为科技创新先进单位， 闫修尊等35名同志为优秀科技工作者。经研究决定，对上述成果、单位和个人进行表彰。
希望受到表彰的科技人员，继续发扬敢于拼搏、勇于创新的精神，戒骄戒躁，再接再厉，为公司科技进步和又好又快发展做出更新、更大的贡献。
各单位要以科技创新先进单位为榜样，围绕重大技术进行创新和突破，积极推广应用获奖成果，挖掘和培养具备综合创新素质和多重创新能力的科技人员，组织开展多能级、多层次的技术创新活动，快速提升科技人员的创新能力和创新水平，使其成为技术专家、领军人才，带动自主创新工作在更高平台上提升发展，增强企业的科技竞争力。
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您们好!
让大家共同创造良好的亲子空间，来吧[得意][愉快][愉快]
活动时间:本周六(12月16日)
活动要求：1、活动当天请各位家长自已送宝宝来园(校车不接送);
2、为保证团队整齐，幼儿将统一穿幼儿园秋季园服;
3、为游戏过程中的安全与方便，家长请不要穿高跟鞋、裙子等;
6、活动结束后，我园将赠送每位幼儿精美礼品一份。
_________幼儿园
年?月?日