在编写个人简历时，要尽量突出自己的成就和能力，让雇主对自己产生兴趣。掌握一些个人简历的写作技巧和注意事项，可以帮助求职者更好地制作出一份精良的个人简历。
，本文由大学生个人简历网（）提供，作为参考！建议求职者在写求职简历时以求职意向与个人介绍为重点，请参照下面这份以写简历时为参考，为了能写出一份更有专业水平的个人简历本网站推荐为范文！
个人自传
做事认真，责任心较强
有扎实的`专业基础知识，能进行一般的电脑记账工作
简历中最需要注意的是个人英雄主义作风，你可别在简历里随意发挥你的英雄主义作风，什么叫做英雄主义?那就是只顾着表现自己并且以自己的利益为中心，那么这样的求职者对于企业又有哪些影响了?这样的求职者在工作的时候可能为了抢风头而不顾公司的利益了，就算公司少挣点钱我也要突出我自己最牛，甚至牺牲公司的利益我都要把自己变得最闪耀，试想这样的求职者的英雄主义作风给公司带来的危害多么大。所以求职者可别去玩弄什么英雄主义作风，你以为你把自己体现地特别闪耀就能够获得招聘者的青睐吗?他们看到你如此自我化只会对你产生担忧。
其次，不要在简历里展现独断专行的作风，求职者说自己在过去公司里统领一切事务，并且对每项事务都是自己做出决定，因为自己的`决策比其他人好，其他人没有这方面的才能，为此整个公司的事务基本上是自己亲手做起来的。过独必定专权，而且无法吸收到好的建议，为此这类求职者也不为企业所青睐。
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个人信息。
性别：男。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
户籍：广东-河源年龄：39。
现所在地：广东-深圳身高：175cm。
希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州。
希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)。
寻求职位：高级品质主管、品质经理、品质总监。
待遇要求：7500元/月可面议要求提供住宿。
最快到岗：半个月之内。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今13年0月工作经验，曾在4家公司工作。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：高级品质主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)。
工作描述：生产经营：工业产品、医疗器材、啤酒袋、塑胶/电子玩具、塑胶/五金模具;产品主要销往美国、法国、荷兰的inbev、pbgt、honeywell、mattel。
1.对总经理负责。
2.建立健全公司品质控制体系,确认品质执行效果。
3.对质量人员进行品质意识教育和产品质量、检验标准、检验手段的培训。及时汇整产品各工序质量检验结果反馈公司经营层。
4.品质管理制度制定品质报告的提出。
5.负责过程中出现的较大质量问题仲裁与处理。
6.对供应商的审核、评估及客人验厂、验货的重要事务的处理。
7.公司品质会议的主持召开。
8.公司品保部门日常管理.。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：品质经理岗位类别：
工作描述：主要开发、生产机械人、车仔、公仔等塑胶、电子电动玩具。
1.组织培训iso9000质量管理体系、生产管理、项目管理、六西格玛、8d、流程优化等。
2.建立公司产品结构、性能、机理、使用方法、品质标准等。
4.推行质量体系，品质统计，分析，改善，检验，规范。
5.与生产部门协调完成产品生产过程中的控制。
6.合理指定产品测试的工序及测试场所的设置。
7.负责产品可靠性检测方法制定和工具选用、对测试报告进行审核。
8.与相关部门进行对供应商的稽核工作，出具报告提出改善意见。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：岗位类别：qa/品质工程师。
1.将公司的技术文件对质检科进行发放、相关文件精神进行宣贯。
2.负责对供应商的管理及不良品的分析;客诉的处理。
3.提出纠正与预防措施的实施;。
4.负责量值的传递与计量器具的维修、管理;。
5.负责编制公司质检科的检验指导书;。
6.公司的样机与技术改进主、新产品的开发。
7.负责对检具的制作;。
8.对公司质量体系的维护及运行、改进、完善。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：品质科文岗位类别：
1、负责进料、制程、出货、客诉的质量管理;。
2、仪器设备的校验管理，产品环保测试;。
3、产品包装及管理;。
4、iso9000的推行;。
5、客户稽核、外审的应对处理;。
6、人员的教育训练等.
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：
技能专长：1、对新产品项目之apqp/ppap/fmea和msa、spc、6sigma之技术应用。
2、供应商qms和产品工艺不定期审核、推动供应商改善来料业绩。
3、熟悉精密模具、生产控制、全面品质管理和产能计划控制经验。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语专业cet-4。
英语：熟练其他：一般。
求职意向。
发展方向：为了进一步提升，并在未来的工作中充分发挥自己的潜力、且给自己一个良好发展空间;在自己人生的里程碑上有一个闪光的一页，我愿意迎接更高的、更难的挑战，能够带领团队实现目标管理。
其他要求：
自身情况。
自我评价：1、具有十年以上的品质管理经验，具备有实践管理经验与科学的管理手段。
2、精通iso9001：2008版各管理程序之运作，亲自主导过iso内审与外审工作，维护和不断完善公司质量管理体系。
3、熟悉电子/电器/塑胶、五金、精密模具之生产/品质工作。对各类供应商开发、管理、考评有丰经验。
4、熟练应用各类统筹手法对进料、制程、成品异常状况进行统计、分析以及纠正、预防措施的的效果跟踪;擅长客诉、突发事件的处理与控制。
5、具有很强的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力，有领导多个团队的经验，有较强的领导能力和承受压力的能力。
善于倾听，态度、作风过硬，易沟通、责任感非常之强，在工作中始终把组织目标放在第一位，有极强的团队精神。
质量工程个人简历，本文由大学生个人简历网（）提供，质量体系工程师个人简历模板为参考。为了能写出一份更有专业水平的个人简历本网站推荐质量管理工程师个人简历为范文。
姓名：大学生个人简历网
性别： 女
出生年月： 1985年9月
工作经验： 应届毕业生
毕业年月： 2012年1月
最高学历： 硕士
毕业学院： 天津大学
所修专业： 机械工程
居 住 地： 天津市 市辖区 和平区
籍 贯： 河南省 南阳市 南召县
求职概况 / 求职意向
职位类型： 全职
期望月薪： 5000-6000元
期望地点： 江苏省 苏州市 昆山市，上海市 市辖区 ，江苏省 苏州市
期望职位： 机械工程师 机械设计师 质量工程师
意向概述： 与机械相关的设计/分析/实验类职位
教育经历
时间 院校 专业 学历
2009年9月 - 2012年1月 天津大学 机械工程 硕士
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
2010年8月 - 2011年7月 天津市天锻压力机有限公司 关键技术研发工程师
校内奖励
获得时间 获得奖项 学校
2007年10月 国家励志奖学金 机电学院
2010年9月 天津大学一等奖学金 机械学院
校内职务
担任时间 职务名称 学校
2005年9月 - 2006年10月 学院宣传委员 机电学院
自我评价
具有很强的`学习能力，学习认真具有责任心； 有良好的团队精神，善于与人沟通合作； 具有良好的思想品质，为人诚实守信； 英语熟练，语言表达能力强，思维敏捷； 工作主动性高,做事认真负责，有吃苦耐劳的精神。
联系方式
电子邮箱：
手机：
qq/msn：
做个人简历之前你是否对应聘的岗位内容做了仔细的研究?在事先做了仔细的研究才有助于你做出更，因为你知道哪些是企业重视的东西，如此能够对得上企业的胃口。如果你不知道企业喜欢哪些东西那就无法更好地迎合企业的`需求，所以研究应聘岗位的信息对你可是极有意义的一件事。
第二，这份工作的主要内容到底有哪些?切勿认为你做过这份工作就不用关注这个问题，比如你做过电子产品销售工作，所以无需关注应聘岗位的主要职责有哪些。但是你在过去企业单单负责销售，可在现在的企业需要负责销售、统计、人员管理等多方面的工作。所以它们的工作内容是不一样的，你不要想当然地认为现在的岗位内容和以前的一样，不同的公司对岗位有不同的要求，哪怕都是做电脑销售的岗位那么其内容也是存在区别的，这个区别就体现在招聘信息里，而很多求职者做简历根本不看招聘信息，认为看这些是浪费时间而围绕自己做简历即可。另外，求职者在做之前还要关注下应聘岗位的硬件要求，比如证书和经验等。
摘要:为客观评估水利工程监理质量管控实施效果，文章基于ahp法探索构建了水利工程监理质量管控评估指标体系，阐明了综合监理质量管控效果、管控体系以及监理机构配置等要素指标敏感性水平，在揭示阈值评估基础上实现对监理质量管控指标综合评估。应用实例表明，ahp层次评估指标体系适用于水利工程监理质量效果评估，研究可为水利施工监理评估提供决策依据。
关键词:水利工程;监理质量;效果评估;ahp法。
1工程实施概况。
某引水工程施工标段需开挖河道约23km，涉及修筑泵站1座、分水闸3座以及倒虹吸10余座。该标段工程施工将穿过大量渠系、公路以及湖泊河道，施工地质条件相对复杂且河道开挖作业面较长，区域地下水含量丰富且沿河建筑物众多，因此，该施工标段作业难度与施工监理管控责任相对较大，针对工程施工监理质量实施管控效果评估具有重要实践价值。
做个人简历之前你是否对应聘的岗位内容做了仔细的研究?在事先做了仔细的研究才有助于你做出更有质量的个人简历，因为你知道哪些是企业重视的东西，如此能够对得上企业的胃口。如果你不知道企业喜欢哪些东西那就无法更好地迎合企业的需求，所以研究应聘岗位的信息对你可是极有意义的一件事。
第二，这份工作的'主要内容到底有哪些?切勿认为你做过这份工作就不用关注这个问题，比如你做过电子产品销售工作，所以无需关注应聘岗位的主要职责有哪些。但是你在过去企业单单负责销售，可在现在的企业需要负责销售、统计、人员管理等多方面的工作。所以它们的工作内容是不一样的，你不要想当然地认为现在的岗位内容和以前的一样，不同的公司对岗位有不同的要求，哪怕都是做电脑销售的岗位那么其内容也是存在区别的，这个区别就体现在招聘信息里，而很多求职者做简历根本不看招聘信息，认为看这些是浪费时间而围绕自己做简历即可。另外，求职者在做个人简历之前还要关注下应聘岗位的硬件要求，比如证书和经验等。
户籍地：河源身高体重：171cm?61kg。
婚姻状况：已婚年龄：28岁。
培训认证：人才测评：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职?
工作年限：6职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州深圳。
工作经历：
公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备。
工作描述：（1）电子原材料进料把关，供应商的管理，新供应商的开发、评审等等。
（2）负责新材料、新产品可靠性实验、检测方法的制定、对测试报告进行审核。
（3）负责控制板生产质量管理工作，体系的维护、确保质量管理体系在工厂的正常运行。
（4）负责原材料不良品/生产不良品/产品售后不良的分析处理，持续改善。
（5）负责产品质量月度的总结，发表，部门质量工作改善计划的制定，；
（6）给相关人员进行专业知识的培训。
主要业绩：1.通过对材料检验方法的改进，筛选出部份翻新及可靠性差的内存芯片，电源芯片；并重新制定了供应商评审的程序，优化原材料供应商，优化后2009年至2010年间未出现过批次性的材料不良及可靠性不良。
2.改善控制板焊接质量。
（1）制定焊接管控要点的标准，包括焊锡量（0.15mm厚度）、贴装偏移精度（ipc标准）、回流焊炉温（制定相对适应内部产品的曲线）、专用返修设备及条件（烙铁温度不超过330度，连续焊接时间不超过6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。
3.通过对售后产品不良数据的分析总结，运用柏拉图，因果图等分析手法，分析出了触摸屏结构不良、数字超温板设计缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.
离职原因：
公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：qe工程师&担当。
（1）原材料异常状况的.分析处理对应，品质反馈；新材料的试用评价等。
（2）产品合格率的提高,工程不良的持续改善。
（3）产品品质的管理，月度品质状况的总结、发表。
（4）品质体系的维护,人员的管理/培训。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：广东交通技术学院。
所学专业：应用电子技术第二专业：企业管理。
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：优秀粤语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
（1）掌握了模拟电子及数字电子知识，能读懂通用的电子电路图。
（2）熟悉smt及焊接工艺制程；熟悉pcb，电感、芯片、贴片、插件等电子原件。
（3）熟悉iso9000质量管理体系；熟悉运用qc7大手法，管制图等质量改善管理工具。
（3）有5年以上的电子材料供应商管理，电子原材料检验、现场品质管理、客诉处理对应工作经验。
（4）具有较好的品质不良分析改善能力、品质管理意识及观念。
（6）有较强的不良数据分析改善能力。
（1）2007年度被评为sumida优秀雇员。
（2）主导改善了接着剂，磁芯，磁环等7种原材料品质。
（3）事业产品合格率达99.5％以上，工程不良率低于0.75％。
详细个人自传。
文档为doc格式。
高质量的个人简历在求职中可以起到非常重要的作用，众所周知的用人单位在招聘的时候，需要先从个人简历中筛选适的人选。如果个人简历的'写的好，则就能够大大提高个人简历的通过率。那么影响有哪些呢?一来是个人简历的写作技巧上，二来是个人简历设计方面，此外，个人简历总所体现的个人优势也是其中之一。
1，教育经历
教育经历可以说个人简历中最能够体现一个人的优势，尤其是现在人才数量增加，大部分的用人单位在招聘的时候都是先以学历以及专业来筛选人才。教育经历其实也就是学历，当然也包括一些培训、成人教育之类的。
2，个人成就
很多企业在招聘的时候，更加重视人才的能力，而人才的能力就能够通过个人成就来体现出来。在个人简历中，如果有拿得出手的个人成就，在求职中也必然具有更大的优势。像是一些名刊上发布的论文， 或者是科学研究成果等等都可以。
3，知识技能
知识技能也是重要的优势部分，尤其是技能方面，还可以分为硬技能和软技能。俗话说技不压身，所具有的技能越多，则优势就越大。
4、职业技能
职业技能也算是技能的一部分， 不过更有针对性，所具有的职业技能一般也是在某一职位上有优势，不过其优势作用更大。
每一个求职者们在求职之前都要编写个人简历，而在不同情况下，个人简历所能够起到得作用也不同。有的人在投递个人简历之后，很顺利的就获得求职职位。而有的人在投递个人简历之后，即杳无音信了。如此差异，必然是与个人简历的效果有关。那么，影响个人简历在求职中的效果因素有哪些?下面就来简单的分析一下：
一者，个人简历本身的质量
个人简历的效果自然是与其本身的质量有关，比如说一份个人简历的写的非常马虎，其中还有一写基本性的错误，还有的个人简历内容非常简单，一些必要的项目诸如求职目标、学历、专业等等都没有，这样的简历在求职中自然是没有任何的竞争力。本文由大学生个人简历网原创首发而一份优秀的个人简历，从语言的描述，到求职者自身的实力，还有的个人简历的设计上等等，做的非常好，那么其所能够起到的`效果自然就非常好。
二者，投递个人简历的方式
在求职中投递个人简历的方式也能影响求职，一般来说个人简历的投递有三种方式，一种在网络上投递，一种是到用人单位面投，还有一种就是采用邮寄的方式。不同的投递方式，可以让个人简历所显示出来的效果也不同，一般来说传统的投递个人简历方式效果最好。
三者，投递个人简历的时机
投递个人简历也是要讲究一定的时机，例如当你在对方没有招聘期间来投递个人简历，不仅不能被录取，可能还会引起对方的反感。另外，在招聘期间投递个人简历也需要把握时机，如果你投递个人简历的时候，对方已经找到需要的人才，你的个人简历也就不能发挥作用了。
纵观灌区水利工程施工质量管理的实际情况，其影响因素突出表现在人员因素、材料因素以及环境因素等方面。
2.1人员因素。
水利工程施工期间工作人员的专业能力、职业素养等会直接影响工程建设的质量。［5］水利工程施工中的人员组成主要包含指挥者、组织者以及操作者等。实际质量控制期间需要提升施工建设期间人员的专业能力，保证其业务水平能够满足施工建设的要求，持续提升水利工程施工的整体质量。
2.2材料因素。
水利工程施工中材料因素造成的质量事故发生率相对较高，故而需要提升材料管理的重视程度。在工程施工中，需要对材料采购、材料应用等活动进行严格管控。［6］建立材料质量检验质量，合理处理各类生育材料。在施工机械设备选型期间，也需要站在经济视角、应用视角上进行分析，结合施工中工期建设的要求、工程量的要求安排机械数量，保证机械设备技术的先进性与操作的稳定性价值。
2.3环境因素。
灌区水利工程施工阶段质量控制的效果会受到环境因素的影响，水利工程施工期间需要充分分析气候条件、温度差异以及施工现场环境等相关影响因素。基于工程的特征与实际建设条件展开有效的控制对策，加强施工现场的管理，打造良好的施工环境。
1、完善体系，深化管理，提高质量。
2、优质灌溉，缔造将来。
3、居安思危，提高责任感，坚持不筑质量大堤，迎世纪挑战。
4、关注民生，重视质量。
5、讲求质量诚信，践行社会责任。
6、21世纪一质量领先者的世纪。
7、全员全过程全方位参与，全面提高质量安全水平。
8、精益生产，精致生活。
9、立安思危，创优求存。
10、品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。
11、质量是企业的生命。
12、夯实质量安全基础，促进经济社会和谐发展。
13、立优质精神，构世纪蓝图。
14、立足新起点，开创新局面。
15、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。
16、质量缔造中国品牌。
17、抓质量，讲诚信，树品牌形象。
18、质量——带给您看得见的未来，说不尽的精彩。
19、降废减损提质，节能降耗增效。
20、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。
21、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
22、质量是提高企业效益的保证。
23、跨过iso9000的门廊，步入21世纪的殿堂。
24、企业精神，品质第一。
25、增强品质意识，强化安全观念。
26、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
27、坚持以质取胜，推动科学发展。
28、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。
29、保障食品安全，保障大众健康。
30、重视质量安全，促进社会和谐。
31、创造高质量，奉献高质量，享受高质量。
32、质量存在于人类生存的一切地方。
33、质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。
34、效率是生命，质量是根本。
35、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。
36、质量创造生活，庇护生命，维修系生存。
37、质量安全，企业生命之源。
38、共筑质量大堤，共享和谐生活。
39、抓质量，保增长，促发展。
40、质量关系你我他，涉及个人与国家。
41、质量：信誉的基石。
42、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。
43、贯标九千，飞越二千。
44、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
45、百尺竽头，更进一步。
46、发挥iso9000科学效应，促进企业走上新台阶。
47、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。
48、iso9000——跨世纪的通行证。
49、质量是企业的信誉和生命。
50、质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。|。
51、提高标准意识，促进科学发展。
52、iso9000——效率、效益之源。
53、iso9000——企业腾飞的翅膀。
54、质量就是效益。
55、今日的'质量，明日的市场。
56、要想行的通，练好质量功。
57、iso9000——主客共享乐在其中。
58、奉献优质产品，构建和谐社会。
59、以质量诚信为荣，以假冒伪劣为耻。
60、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
61、坚持质量第一，保障质量安全，促进科学发展。
62、铸造辉煌，唯有质量。
63、质量在我手中，用户在我心中。
65、质量是企业的生命，安全是人民的生命。
66、未来的成功属于质量领先者。
67、体系有效运行，销售蒸蒸日上。
68、质量——恒古不变的致胜之道。
69、质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。
70、实施iso9000标准，规范企业管理行为。
71、效益来源于服务社会的回报。
72、树立质量法制观念，提高全民质量意识。
73、走进质量天地，带来无限商机。
74、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
75、生产再忙，莫忘质量。
76、以科技为动力，以质量求生存。
77、环境优雅，造福大家。
78、不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。
79、坚持科技创新，发展自主品牌。
80、优患图自强，荣誉思奋进。
81、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。
82、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
83、建质量效益之路，创质量效益之业。
84、贯彻iso9000标准，树企业新形象。
85、质量是企业永恒的主题。
86、人类生活在质量的呵护之下。
87、质量——价值与尊严的起点。
88、质量做的好，错漏自然少。
89、长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。
90、时时讲质量，树立生命观。
91、构造“质量、环境、安全”一体化的管理体系。
92、质量出效益，点滴成江河。
93、时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。
94、要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。
正常情况下，在个人简历中的学历经历和工作经历都是能够表现自我优势的项目。
个人信息。
性别：男。
学历：中专政治面貌：中共党员(含预备党员)。
婚姻状况：已婚籍贯：赤峰。
身高：175公分体重：65公斤。
专业：企业管理工作经验：10年。
期望工作地点：新乡市。
求职意向。
行业/职位：高级经营/管理主任，经理期望月薪：5000元工作性质：全职。
行业/职位：工厂/生产/制造加工类主任期望月薪：4500元工作性质：全职。
教育经历。
语言能力。
语种：国语能力：精通。
工作经历。
公司名称：永泽汽车机械厂。
公司规模：10～100人。
所在部门：生产部。
工作分类：空调钣金件生产生产部副总。
职位月薪：4000及以上。
工作描述：负责机械厂的日常管理，生产进度，质量管控，现场管理作业的一系列管理工作。
公司名称：内蒙古蒙牛集团。
公司规模：200～500人。
所在部门：行政部。
工作分类：纺织/食品/印刷经理。
职位月薪：4000及以上。
工作描述：负责公司内部的文档管理，日常的客户接待工作，会议的'主持，及一切内部行政追踪管理工作。
公司名称：北京新圆明职业学院。
公司规模：200～500人。
所在部门：人资部，办公室，
工作分类：学术科研主任。
职位月薪：4000及以上。
工作描述：主要负责公司人力资源市场开发，招聘，管理。以行政为主，负责学院一切行政管理工作。
自我评价。
思维活跃，踏实稳健，乐于钻研，适应能力强。
拓展阅读：个人简历的填写标准。
很多求职者面临的就业困难其实大部分都是来源于自身，如果不能够客观的认识自己，那么就很难给自己将来的工作一个准确的定位，也就会出现所谓的就业困难问题。对自身有一个正确的认识，并且能够扬长避短的在个人简历中推销自己，会增加自己的就业机会。
根据自身的条件，选择合适的用人单位。
很多求职者都有一个通病——眼高手低，不能正确地认识自己，总是关注一些超越自身能力水平的职位，然后通过个人简历来提高自身竞争力更体现其价值。其实应征之前首先要学会客观的认识自己，然后根据自身的能力和条件，选择一个合适的用人单位，编写一份实际的个人简历，才能在日后的工作中得心应手，从容面对工作中的各种问题。
个人简历的填写要根据个人情况。
很多时候求职者在填写简历的时候都习惯性夸大自我的能力和水平，以为只要自身的条件比较高，并且能力水平能够超越其他的应征者就能够获得青睐。其实不然，过于夸张反而让用人单位觉得不真实，从而引起反感，并且在面试的时候，也会有一些符合能力水平鉴定的相关考核，所以，从各方面来说，夸大自身的能力条件都是不可取的，只有学会客观认识自我，选择一个适合个人能力水平的用人单位和职位，然后能够在个人简历中展示真实的自我，才能够有机会应试成功。
求职是讲究一定的方法，也要讲究一定的顺序步骤，首先要了解关于求职的各方面信息，像是招聘的单位、招聘的职位，还有职位的要求等等，还要对目标公司进行分析，要知道分析应聘公司基本情况是写好个人简历的前提。然后在根据求职的职位来编写个人简历，写好个人简历之后再将其投递出去。
个人简历上的内容很多都是相同的，像是基本的档案，教育信息，还有工作经验，一般来说是同一个人，这些内容就都是一样。但是，在投递个人简历的时候，也不能在一家公司投递同样一份个人简历。
首先，个人简历的寿命周期非常短
个人简历的`寿命周期非常短，一般只有一分多钟，如果在这一分多钟内目标用人单位并没有看中，那么就表示这份个人简历已经失去了自身的价值。 如果想要重复投递，再来一次就要重新撰写个人简历。
其次，投递的个人简历质量要提高
既然这份简历投递之后并没有得到认可，就说明这份个人简历不合格，或者说其中没有吸引对方的重点。像这样的个人简历，也是有问题的个人简历的即便是再重新投递，依然是不能通过。想要求职成功可以重复投递，但是必须要保证个人简历的质量有所增长。
最后，同一份个人简历多投也会引起对方反感
相信很多人在与人聊天的时候，也都非常不喜欢自动回复，会有一种不被重视的感觉。投递相同的个人简历也是如此，不仅不能起到效果，反而有可能会起到反效果，进而也影响以后的求职。
个人简历的通过率是影响到其作用的主要方面，个人简历能够顺利的通过则就说明其成功了。而什么样的个人简历的通过率高呢?影响个人简历的质量的因素有很多，比如说高质量简历模板就能铸就的最优秀的个人简历，还有个人简历中的一些核心内容。
其一，照片用的好。
在众多的个人简历中每一份简历所看的时间都非常短，一份普通的个人简历如果不能在外形上突出，则在照片上就要能突出。毕竟有图的部分最容易受到关注。个人简历上的照片一来要标准，不能是大头贴也不能是生活照，使用证件照就可以了。二来照片要显得人特别的有精神，最好不用使用修图软件。
其二，基本信息符合。
在快速浏览个人简历的情况下，想要提高通过率基本的信息符合最为重要。在中多的个人简历中有的是条件符合人，那么那些条件不符合的则就会在第一时间淘汰掉。因此，个人简历中的基本信息上一定要符合对方招聘的条件要求。
其三，排版要好。
在高竞争中往往能够体现在各个方面，如第一印象就非常重要，也可以说浏览的方式主要就是通过第一印象来选拔。个人简历从整体上来说排版要非常的明了，能够让人清晰的看出简历上的信息。当然也需要字体以及自号来灵活使用，从而可以吸引到对方。
一些求职者们会选择将简历设计的更加美观，让个人履历看起来更加丰富，比如说教育期间获得多少奖励、有多么丰富的工作经验等等。提高简历内涵是好事，不过在撰写个人简历的时候要注意不可弄巧成拙。一，用人单位不喜欢花哨的.简历很多求职者编写个人简历总是认为色彩丰富、花哨就更漂亮，却忽视了用人单位筛选简历的标准，据了解大部分的用人单位都不喜欢过于花哨的简历。用人单位的招聘官在浏览简历的时候，遇到个性化简历确实有“眼前一亮”感觉，但是如果简历过于花哨的不但影响阅读，还有可能让对方心情烦躁，那么就更不利于简历通过了。二，用人单位不喜欢“频繁跳槽”的员工编写个人简历工作经验是重要内容之一，相信很多求职者也注意到，不少用人单位在招聘信息中都提出“有工作经验者优先”，那么是不是说在个人简历中工作经验写的越多越好呢为了突出工作经验丰富而列举一堆工作经历，这样反而会弄巧成拙，因为用人单位并不喜欢“频繁跳槽”的员工。你写的工作经历太多，难免会让对方产生“经常换工作”这种想法。
工程质量监理目标是建立全面的质量保证组织控制体系,强化承包人自检体系的管理,严格做好中间的质量检验以及现场质量验收,搞好工序质量检验和控制。按照以事前控制为主,严格要求开工报告的审批,预防质量通病的发生,杜绝施工质量事故和安全事故,确保工程质量达到全优。以下就现场监理对工程质量的控制谈几点看法。
一、监理工作的主要任务。
《中华人民共和国建筑法》明确定义;实施建筑工程监理前,建设单位应将委托的工程监理单位、监理内容及权限,书面通知被监理的建筑施工企业。建筑工程监理应依照法律、行政法规及有关技术标准、设计文件和建筑工程承包合同。对承包单位在施工质量、建设工期和资金使用等方面,代表建设单位实施监督。在工程建设项目中,目前监理工程师只是进行施工阶段的监理工作,而这一阶段主要是质量控制。
结合现阶段监理工作,监理工程师的工作应重点体现在施工、招投标管理和工程承包合同管理两个方面。科技论文，工程质量监理。科技论文，工程质量监理。而施工阶段又是整个建设工程期间的重点和关键,如果说设计是灵魂,则施工是庞大的躯体,所以更需要在施工阶段进行全过程、全方位的监理。其主要任务是对工程建设进行投资控制、质量控制、进度控制;进行合同管理、信息管理工作,独立、自主、公正地协调好项目法人和各参加单位之间的关系,充分发挥监理工程师的组织职能、服务职能、控制职能,保障工程按计划高效、优质经济地顺利完成。
质量管理是指“确定质量方针,目标和职责并在质量体系中通过诸如质量策划,质量控制,质量保证,质量改进使其实施的全部管理职能的所有活动。”其中质量体系是指为实施质量管理所需的组织结构、程序、过程和资源。
监理工程师对工程施工的质量控制,就是按合同赋予的权利,围绕影响工程质量各种因素,对工程项目的施工进行有效的监督和管理。其目标是满足业主的`需要,并符合国家法律、法规及现行的技术规范标准要求。监理在到施工单位的施工质量实施监控时,首先要审核施工单位的质量管理体系,其次要对施工阶段进行全程的质量控制,这里主要谈谈施工现场的质量控制。
第一,工程施工前的指导工作。
首先,审查施工组织设计和施工方案,检查和审查工程材料、设备的质量。同时对工程所需的原材料,半成品的质量进行检查和控制。要求施工单位在人员配备、组织管理、检测程序、方法、手段等各个环节上加强管理,明确对材料的质量要求和技术标准。针对钢筋、水泥等材料多源头、多渠道,对进场的每批钢筋、水泥做到要有质保书、合格证,还要有材料复试报告,未经检验的材料杜绝出现在工程现场,质量达不到要求的材料,及时请退出场。将钢筋焊接半成品的质量检查作为监理工作的重点,采用日测和检测相结合,首先从外观上对轴线位移弯折角度、裂纹凹坑等进行检查,然后随机抽取焊接试件进行试验,合格后方可进行验收。对于工程使用最普遍、工程量较大的混凝土工程中的材料质量监理细则要求施工单位保证水泥、砂石、水、外加剂等均满足质量要求,在有试验报告的前提下,再审核混凝土的配合比是否正确,校核各种计量表具、量具是否准确、齐全,浇筑的施工方案和施工程序是否可行。
其次,在工程施工前,监理方要召开施工单位技术负责人、质检员及有关各工程队组长质量会议,加强质量管理意识,明确在施工过程中,每道工序必须执行三检制,并且有质监部门专职质监员签字验收。
(1)挑选优秀的项目经理进场;。
(2)针对工程特点,招聘和使用专业的技术人员,避免人的失误行为而造成质量缺陷;。
(3)加强岗前培训、技术交底的监督;。
(4)检查施工单位现场到岗情况,质监人员、特殊工种人员持证上岗等。
最后严格把好隐蔽工程的签字验收关,发现质量隐患及时向施工单位提出整改。科技论文，工程质量监理。在进行隐蔽工程验收时,先要求施工单位自检合格,再由公司专职质检员核定等级并签字,并填写好验收表单递交监理。然后由监理工程师组织施工单位项目专业质量技术负责人等人进行验收。
第二,工程施工中的监控工作。
在工程施工过程中进行质量控制,是现场监理与质监部门的重要不同之处。采用质量监控的方法和手段,使工程质量处于受控状态,从而达到现场监控的目的。在现场施工中,应抓好下列几项工作:。
(1)技术要求上做到:严格按施工规范要求施工,严格检查把关,准确处理数据问题。遇到问题要做实质性处理,不能找理由推脱,要为建设单位、施工单位解决实质性的技术问题。对于现场施工过程中,有特殊工艺的重要部位,监理工程师要全程监控,做到发现问题及时处理。
(2)现场检查上做到:凡属隐蔽项目,必须进行全面监控。凡是抽检的项目,要随机检查,不受时间条件限制,容易发现问题,及早发现,整改方便。设置质量控制点,在质量控制的关键部位,薄弱环节上设置质量控制点,采取事前控制,往往能够收到事半功倍的效果。科技论文，工程质量监理。
(3)现场采集数据和测量结果,以所测数据来评定质量等级。前提是以书面通知施工单位并附上所测定数据,使施工单位对于质量问题不能掩盖,不能马虎处理,避免类似质量问题。
第三,工程结束后的验收工作。科技论文，工程质量监理。
工程施工完毕后,应及时按相应的施工质量验收标准和方法对工程质量进行现场验收。
(1)质量控制中最后的补救措施是事后验收。通过事后验收对施工中存在的质量缺陷或质量隐患,通过总监理工程师及时下发工程暂停令要求施工单位停工整改,并配合有关单位及时提出解决方案,将问题处理。
(2)针对重要工程,根据施工工艺存在的操作要求画出流程图标明施工顺序,便于验收时出现质量事故时进行原因分析,而不去强调事故责任的原因。这样使施工单位和施工人员愿意接近监理人员,与监理方密切配合,共同提高工程质量。科技论文，工程质量监理。
(3)现场监理机构或人员应配备常规检测工具以满足正常检验工作需要,监理人员检查验收必须在承包方自检合格的基础上进行,因此要求施工方必须具备与工程施工相适应的检查、检测手段,不能用监理人员的检验代替其常规质量检查。
我认为监理公司的现场监理工程师,只要抓住以上所述的几个环节进行施工阶段的质量控制,会为社会创出许多优质工程,同时,也树立了监理公司良好的社会地位。
参考文献:。
[1]建设工程监理管理经验技术文集,浙江,中国建筑工业出版社,。
[2]河南省建设厅.《河南省建设工程安全监理导则》..11。
[3]建设工程监理规范(gb50319-)[s],北京:中国建筑工业出版社,。
[4]工程项目管理的国际惯例.天津大学管理学院国际工程管理研究所..(3)。
[5]丛培经.工程项目管理[m].北京:中国建筑工业出版社,1997。