职工是组织机构中的劳动力，他们为实现组织的目标和任务而付出辛勤努力。以下是一些职工职业发展的心得体会，希望对正在职场中努力奋斗的人们有所启发。
根据上级有关部门要求，结合我公司实际，就继续做好职工关爱工作制定了如下制度规定：
领导班子成员、各科室车间负责人要积极与职工开展谈心谈话活动，了解情况，沟通思想。采取个别谈话、党支部座谈等形式，逐步形成领导与职工、党员干部与职工之间交流、沟通制度。当遇到思想情绪的问题时，主要领导要主动与其谈话沟通。
二、从工作上关爱党员、干部和职工。
领导班子、各科室车间负责人要加强对基层党员、职工的工作指导。支持他们大胆开展工作，认真听取他们的建议，积极采纳他们的意见，在工作安排和人、财、物安排上向基层党员、职工倾斜，并继续改善职工的工作条件。
三、从生活上关爱党员、干部和职工。
一是安排好职工的休假、体检、培训和外出考察学习工作。
二是开展健康有益的文体活动和养生知识讲座。三是对患病或生活困难的干部职工及时予以适当的组织关怀与帮助。
四是工作特别繁重的部门，要实行强制轮休、换休。建立党员干部职工包括离退休老同志身体健康情况档案。
四、根据我公司工作的性质，进一步做好党员、干部职工的福利待遇工作，设立特别贡献奖，奖励对机械铸造创新科技上做出特殊贡献的职工。
2011年3月5日。
随着改制工作的不断深入，公司内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整。在进一步改进、完善公司管理机制的基础上，通过工会组织协调劳动关系，把职工与公司紧密连接在一起，关爱职工、不断提升职工素质，提高企业凝聚力也成为改制后公司工作的一个重要课题。
现阶段，部分职工出现的思想波动，原因是对改制缺乏正确的理解和思想准备，对路桥公司的发展前景不明确。我们应该充分利用工会的影响力，深入到职工中去，了解职工的想法、顾虑，并及时上报，将公司有关章程制度向职工耐心解释。与此同时，让职工了解企业现状，引导职工正确对待企业经营发展中出现的各种问题，为企业的发展献计献策。上传下达及时通畅，诚心诚意为职工谋福利，使公司获得职工的信赖、支持和拥护。对家庭困难、遭遇不幸的员工，及时替员工分忧、为职工解难，诚心诚意地帮助他们，让他们感受到企业的温暖，坚定信念，增加职工幸福感。
二保障职工权益建立和谐劳动关系。
在工会工作中，既要维护企业的利益，也要保障职工的合法权益。要做到这一点，我们首先要有敢于担当的责任心，不能推诿、不作为，要拿出真心为职工谋福利。
我们要大胆实践，在工作中学习，在学习中进步。作为一名工会工作者，需要有优秀的业务素质，良好的心理素质，处变不惊，迎难而上，做到真正为职工服务，让职工的困难和疑惑在和谐的氛围中，通过协商解决。
力。
任何一个国家、民族和团体都需要凝聚力作为生存的支柱和前进的动力，它是一种信念的力量、道德的力量、心灵的力量，同时更是一个企业的灵魂。良好的企业发展促进企业更好地关爱职工，实质性地提高职工综合素质的物质基础，而关爱员工、提升职工素质又是提高企业凝聚力的有力保障，是企业持续发展的必备动力。企业发展、效益好——企业就能够从各方面更好地关爱职工——职工对企业的凝聚力随之提高——职工工作会更加努力、工作效率和经济收入提高——企业才能够持续稳定发展，这就会形成企业发展的良性循环，良性循环不止，企业才能持续发展，做大做强。我相信，只要我们全体职工和公司齐心协力，洛阳路桥公司一定会稳定快速发展，洛阳路桥公司的明天也一定会更加辉煌！
工作了，关爱是同事间默契的眼神。
从成为工会干事的第一天起，我的职责里就有了关爱职工。
关爱。顾名思义，关心、爱护。
渴望得到别人的关爱是一种正常的需要。
当一个人感受到他人的关心时，心中便会有一种温暖、安全的感觉。
于是帮困慰问等一系列工作被称为“送温暖工程”。
了解困难情况，核对帮困信息，申请帮困金成了我一项始终持续不间断的工作。
当我在得知一位困难职工的情况后，努力说服他申请帮困，竟然遭到了回绝，我说你傻啊，自己难成这样了，不要死要面子了，没想到我们可爱的职工说，留给比我更需要的人吧，我不是最困难的。
帮困工作悄悄的改变了我的价值观，我发现自己要的越来越少，我已经足够，留给更需要的人吧。
幸福的人都相同，不幸的人各有各的不幸，每当传来职工不幸的消息时，我总是整个心都揪起来，以最快的速度将慰问金送到病患职工的手中，是我力所能及的。
这些代表组织送去的微薄心意，也许只能购买几个疗程的药物，但是我相信在职工心里，如同冬天点燃的壁炉，照亮心房的同时，也温暖了整颗心。
只有人心暖了，工作热情也才会高。
“投我以木瓜，报之以琼琚”自己既然受到了别人的关心，自然也会关心起别人来，于是互助基金会在职工的期待中诞生了，大家将关爱他人的心汇聚于此，每个受助于互助基金会的职工更坚定了帮助他人的心，而我与每位分公司的工会干事们一起努力完善基金会章程，尽心计算每一笔补助金额，计算出的数据采用进一法，哪怕是多给职工一分、一毛也好。
虽然我知道这一分、一毛做不了什么，但这却成了我的一份固执：在规定范围内，最大额度的给予职工补助。
工会工作很特别，会把人的心变的越来越柔软，越来越善良，越来越光明。
为维护职工权益，充分体现企业对职工的关怀，营造“真正重视、真情关怀、真心爱护”的良好氛围，增强企业的凝聚力和职工的归属感，顺安公司将建立职工关爱制度。
在职职工因重病因伤住院，由所在分工会主要领导到医院（家中）探望慰问。并发放100元慰问金。（原行政补助30元，现建议分工会先垫付，由公司工会每季度支付）。
二、职工或职工直系亲属死亡慰问关爱制度。
1、职工或退休职工在当地（本区内）去世的，由公司工会、退委会代表公司送花圈和400元慰问金；异地去世的，由退委会将400元慰问金邮寄至家属。
2、在职职工直系亲属死亡，当地（本区内）的由职工所在分工会领导上门慰问，并送上花圈和100元慰问金；异地去世的由分工会申请100元慰问金；退休职工直系亲属死亡由退委会申请50元花圈钱。
每月初各分工会主席到公司工会领取当月本单位职工。
生日礼金（100元/人），并于职工生日当天（周末提前）对员工进行祝贺并将生日礼金发放到职工手中。（行政、工会各承担50元）。
在职职工将结婚证或结婚证复印件交所在分工会进行登记后可领取结婚礼金100元（注：双职工以女方为准只能登记一次）。
在中国传统重大节日，根据企业经营情况，向职工及退休职工发放慰问品表示关爱。
职工子女考入大专院校的，由各分工会主席将录取通知书复印件交公司人力资源部领取金秋助学慰问金。具体标准如下：
考取大专或高职：奖励300元。
考取一般本科：奖励500元。
考取重点本科：奖励1000元。
考取211重点本科：奖励2000元。
考取清华、北大：奖励5000元。
职工从单位退休，由所在分公司领导或分工会主席进行关心谈话，并发放200元等值慰问品。
三八妇女节，由公司行政向所有在职女职工发放慰问金50元，退休女职工发放慰问金20元；在职女工每月发放20元女工卫生费；两年一次组织在职女职工进行体检。
职工因家属患病、子女入学或其他原因导致临时性生活困难的，由所在分工会主席关心慰问，并在季度困难补助讨论中提出申请，补助200元至500元慰问金。
每年组织一次上荣获公司级以上的劳模外出旅游休假。每年春节期间对省、部级劳模进行走访慰问，并发放2000元慰问金。
关爱教职工是学校建设的基石，它是不可或缺的。一段时间以来，我多次见证了一些教师因为缺乏关爱而感到沮丧和疲惫，这让我深刻认识到关爱教职工的重要性。今天，我想分享一下我对于关爱教职工的心得体会。
第二段：理解教师的需求。
教师的工作带有很大的压力，经常需要长时间的备课和批改，甚至还需与家长进行面对面沟通。一些优秀的教育工作者努力地去完成他们的工作，但缺乏关爱，这给他们造成了巨大的负担。因此，我们必须时刻理解教师的需求，尝试帮助他们减少工作量和压力，让他们有更多的时间去休息和学习。
第三段：提供必要的支持。
为了关爱教师，我们应该提供必需的支持。这种支持可以包括帮助他们整理教室，批改试卷和备课。我们应该为教师提供多种渠道的支持，比如购置辅助教育器材、提供教育课程，或者提供其他不同的方式来解决教师的问题。如果我们能够给予足够的工具和资源，教师的工作将变得更容易。
第四段：建立一个良好的工作氛围。
良好的工作氛围能给教师带来巨大的好处。这种氛围可以鼓励教师互相帮助和支持，同时鼓励他们积极地探索不同的教育方法和策略。要建立一个良好的工作氛围，需要凝聚整个学校的精神和努力。每个人都应该关注团队合作和理解，建立一种真正的家庭式的氛围。
第五段：承认教师的努力和成就。
承认和颂扬教师的努力和成就是关爱的必要组成部分。我们可以使用不同的方式，例如表彰教育工作者表现出来的某些特定品质，或者组织各种形式的庆祝活动，表达我们的声援和尊重。这种表扬将激发教师的激情，让他们更加热爱自己的工作，努力为学生提供最好的教育服务。
总结：
关爱教职工是一个长期的过程，而且它是整个学校根基的一部分。与此同时，它也是一个团队合作的过程，需要学校里每个人的参与。我们在这一过程中，应该充分理解教师的需求，提供必要的支持，建立良好的工作氛围，承认教师的努力和成就，从而激励他们更好的管理自己的职业生涯，通过为学生提供最好的教育服务来改善整个学校环境并为教育未来奠定良好的基础。
工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱，构建和谐铁路，维护社会稳定，建设小康社会，发展社会主义民主政治都离不开职工的参与参加，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。段工会组织不负重托，不辱使命，充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥自己的作用。
一、在此次春运中为维护职工利益，段工会认真参与解决了列检职工晚班点心的后顾之忧。虽然是一个小小的包子，可这却是段工会关心关爱职工的表现。
二、工会还对退休职工、家庭特困职工等建立档案，每年在中秋和春节两大节日前派人走访，给他们送钱送物，使他们时刻感受到工会组织的温暖。对于遇到困难的职工家庭，段工会积极在全段倡导开展献爱心活动，如今年春运前夕12月份段职工孙国伟的母亲患心脏病逝世，为动员大家的力量，段工会在全班开展了献爱心活动，共捐款近4000余元，使逝者家庭深受感动。
这一切正是工会根据需求，结合实际，抓实工作，求得实效，有所作为。段工会组织把关心关爱职工作为自己工作的出发点和落脚点，通过一系列扎实有效的工作和活动，把关心关爱职工的实事办好，好事办实。
段工会组织正努力为职工的生产生活困难服务。服务职工生产生活需求，为职工排忧解难。开展“有困难找工会”活动，关心职工衣食住行，关心职工喜怒哀乐，关心职工生老病死，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密切与职工的感情，让职工感受到亲情，感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。
关心关爱职工是一个系统的工程，需要得到职工的理解、参与和支持，需要方方面面的共同努力。努力营造一个关心关爱职工的良好氛围，在党组织的领导下，与方方面面一起共同为构建和谐铁路、多办好事。
列检一班徐佳欣。
2010年03月23日。
第一段：引言（150字）。
教育是神圣的事业，而教师们是托起这个事业的重要支柱。然而，在日益繁重和紧张的工作压力下，许多教师开始感受到身心疲惫，甚至出现了心理问题。因此，关爱教职工成为了一个不可忽视的话题。在我多年的教学生涯中，我从一个受关爱的教师，逐步变成了一个懂得如何关爱自己和同事的教师。今天，我想和大家分享一些关于关爱教职工的心得体会。
第二段：学会关注和倾听（250字）。
关爱教职工，首先要学会关注他们。在大多数情况下，教职工们在教学和生活上都需要支持和关注，而这个支持和关注往往不是课程或评估，而是来自于对他们的关注和理解。例如，当我注意到同事情绪低落时，会主动与他们套近乎聊聊天；如果发现同事工作繁忙不能解决某些事情，我会主动提供帮助。此外，关爱教职工还需要倾听。教师们通常比较自律和自我控制，很少表达自己的感受。我们可以主动倾听他们，用真诚的问候和耐心的倾听，让他们敞开心扉，发泄烦恼。这对于教师的情感健康非常重要。
第三段：懂得赞赏和分享（250字）。
关爱教职工还包括懂得赞赏和分享。教师们是用心灵育人的，往往付出很多但很少得到赞赏。因此，赞扬和认可非常重要。有时我会给同事送一些小礼物以表达对他们的感激。我也会在领导面前为同事的优秀表现鼓掌喝彩，给他们鼎力支持。此外，分享也很关键。教师间的分享是非常重要的补给。分享可以加深教师之间的交流，减轻壓力，可以是教育心理方面的分享，也可以是生活中的点点滴滴，可以是面对困难或挑战时的启发性支持。
第四段：提供支持和帮助（250字）。
教师也有不足之处，需要同事的支持和帮助。因此，关爱教职工也包括提供支持和帮助。例如，有些同事有专业方面的困惑，我会尽我的能力帮助他们解决问题；有些同事面临困难，我也会提供物质和心理上的支持，帮助他们尽快跨过难关。除了给予支持，自己也需要尽量避免与同事产生矛盾，并保持积极乐观的心态，激发同事的正能量。
第五段：总结（300字）。
综上，关爱教职工是重要的职业道德。当我们关爱教职工时，我们需要学会关注、倾听、赞赏、分享和提供支持和帮助。这些方法实用可行，每个教师都可以通过实践和实践来逐步成长以不断快乐的成长。当我们教育别人时，首先需要教育自己。一个健康的教育家能为教育事业作出巨大的贡献。因此，我们应该重新审视教育自身的意义，追求平衡和成长，以建设更健康的教育生态。
为服务保障和改善民生，维护社会的公平正义和和谐稳定，红光社区于20xx年开展了关爱困难职工志愿服务活动，其中主要涉及慰问困难职工、困难职工与用人单位的劳动关系纠纷等，以下是小编整理的市总工会职工关爱总结，欢迎来参考！
城区**办事处工会联合会在区委、区政府正确领导和市、区总工会的精心指导下，在**办事处党工委直接带领和广大机关、村工会干部的不懈努力下，本着统筹兼顾，突出重点，以大力推进乡镇工会组织建设，切实服务职工群众，积极创建星级工会组织为主线，按照“六个好”的标准，认真履行工会的各项职能，经过多年努力，工会联合会工会工作成效明显，大网络的工会发展新格局已经初步形成。
党委高度重视工会工作，加强工会的领导。一是在阵地建设上，有办公场所、有牌子、有活动场地。二是在组织建设上，依据办事处工会工作安排，制定了工会。
工作计划。
做到工会工作各项制度上墙。三是在开展工会组建上建立完善的工会组织网络依照星级工会创建标准认真组织实施。
xx年6月，街道工会实现新增工会组织3个，新增工会会员100人的组建任务，并在女职工10人以上的单位同步组建了女工委。组建工作重点是集中推进非公企业组建工会，重点区域是新组建的非公经济组织、劳务派遣用工单位等，特别是农民工、劳务派遣工入会工作。积极深入非公企业中，就工会组建指导工作，协助企业完善程序，整理资料并组建成功，切实把“党建带工建，工建服务党建”与“面对面、心贴心、实打实”活动紧密结合起来，促进非公企业经济发展。
今年6月份，办事处工会按照上级安排，办理了工会组织机构代码证、工会法人资格证并在银行开立了独立账户，健全了工会组织。
以加强提高工会队伍素质为推进工会工作的助推器，定期不定期地组织会员学习《工会法》、《法律法规》等相关知识，办事处工会积极开展“创建学习型组织，争做知识型会员”活动。多方筹资建设**办事处职工文体活动中心，广大会员职工有了活动场所，愉悦了身心，增强了凝聚力。促进了城乡发展。15个村(菜场)工会全部建立了职工文化活动场所和职工书屋。截至目前，紫坊村和角沿村的职工书屋已经申报成为全国性的职工书屋，藏书量都在3000册以上。
以慰问关心困难农民工为抓手扩大工会影响力。对农民工进行全面调查摸底，掌握困难农民工的情况，以提高帮困工作的针对性、及时性、有效性;积极开展女职工特病保险和职工大病医疗保险工作，增强了她们防病抗病的能力，提高了工作的积极性;3月份为办事处全体女职工办理了女职工特病保险，共计850元，10月份为办事处全体职工办理了职工大病医疗保险，共计3000元，慰问困难职工20名，共发放慰问金10000余圆，并且每年坚持慰问困难劳模牛外仁，没有忘记他们做出的贡献。
以完善应急处理机制为平台提升工会服务水平。在创建平安乡村工作中，建立矛盾纠纷信息队伍，把农民工的诉求发现触入到每个居民家中;为安全维稳工作做出重要贡献。还在全办事处、各村与劳动保障所开展了农民工工资支付专项治理，稳定了农民工队伍。
建立健全工会各项大会制度，定期召开职工代表大会，讨论研究重大事项，落实工会工作目标管理。
责任书。
做到工会工作有计划活动有台帐及时上报各种报表、信息使工会工作制度化、规范化。
建立集体。
合同。
和工资平等协商制度，在所辖区域全面推行区域集体合同暨工资集体协商，职工方与企业方面对面地对等协商谈判，维护广大职工和农民工的合法权益，同时召开区域性职工代表大会公开表决签订协议。截至目前，所辖的7个村(菜场)有6个已经建立协商机制，覆盖各类非公企业50余家。
同时，组织紫坊凯丰、农贸参加了区总工会组织的民主管理和工会会计培训，增强了工人主人翁意识。
以会员评议工会机制为平台，通过全员评议工会活动，调动农民工的参与积极性，有力地推动工会真正成为组织健全，维权到位，工作活跃，作用明显，农民工可以依赖的“职工之家”。
在抓职工活动上，工会不断创新载体，突出特色，搭建各种平台，增强工会组织凝聚力。组织会员参加区工会迎“五一、庆五四”、促和谐职工运动会，得到了广大职工的好评，并取得好成绩。拉近了党群干群关系，紫坊村组织的一年一度的村动会，组织辖区内的会员开展健身比赛、红歌演唱大赛等丰富多彩的文化活动。通过一系列活动的开展，活跃了文化生活，吸引了农民工的参与，拉近了与职工和农民工的距离，极大地增强了工会组织的凝聚力。增加了职工团结进取的热情，激发了广大会员职工的创先争优的热情。
在今年6月份市级全国卫生城市验收中，征集报送卫生巡查报告50余条，得到了市总工会的好评。
今年办事处又与安监部门组织了“安康”杯知识竞赛活动，组织各基层单位职工进行了职工安全健康知识答题，共计900余份，广大会员积极报名参加，提高了职工安全生产意识，促进了企业的发展和社会和谐，科学发展成果在职工中得到共享。
20xx年工作打算。
虽然工会做了大量的工作，但与上级领导要求还有一定差距。工会工作的任务还很重，困难还很多。我们努力在明年的工作中做到以下四点：
增强新形势下工会工作的紧迫感和责任感，加强思想作风建设，提高理论水平，要把学习宣传贯彻《工会法》作为一项重要工作，抓紧抓好，统一思想，采取措施，把它与依法治村紧密结合起来，使会员进一步增强法律意识，提高法律水平，强化法律观念、民主观念、权益观念。
认真学习宣传贯彻《工会法》，明确维权是工会的天职，是工会向着存在主义的回归。深入开展送温暖，继续做好特困会员建档立卡工作，努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，多为特困会员做一些力所能及的实事、好事。要继续坚持“五必访”，即职工生病住院必访、家庭纠纷必访、思想情绪波动必访、亲属死亡必访、办喜事必访，及时为会员送上温暖。
街道工会认识到组建工作只是工会工作的开始，如何把广大职工尤其是农民工凝聚起来，真正为国家的经济发展建功出力，这是工会的主要任务。“星级工会”创建活动，特别要注重为基层服务，帮助解决工作中遇到的困难和问题，切实促进基层工会组织达标、升级、创优。从而保证创建星级工会竞赛活动达标有广度，升级有高度，创优有深度。真正把所辖各级工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。
坚持积极开展经常性的文娱体育活动，活跃会员文化生活，增强他们的体质。在春节、中秋节、十一月份开展一次有意义的活动。增进会员的团结和友谊。更好建设会员活动室，增添活动器材、设备，丰富会员的业余文化生活，满足会员的精神文化生活需求，增强工会的活力和凝聚力。
今后，工会工作仍然繁重艰巨，困难还很多。工会需要发挥民主监督作用，更好地表达和维护职工会员的权益。面对新形势、新任务、新要求，我们将继续在街道党工委的正确带领下，在市、区工会的精心指导下，我们将再接再厉、不断创新，最大限度发挥广大职工会员的创造力、凝聚力，按照省、市总要求，强化服务意识，做到情在基层、心在基层，“面对面、心贴心、实打实”为职工服务，不断加强基层工会组织建设，增强基层工会活力，为实现“五宜”长治的发展目标而努力奋斗。
进入夏季以来，持续高温的天气给在露天辛勤劳动的保洁员们带来了严峻的考验。在社区的每条小路上，每个角落里都有保洁员们努力工作的身影。他们顶着酷暑，挥汗如雨，时刻坚守在自己的岗位上，为了社区环境的清洁优美默默无闻地辛劳工作，给社区居民创造了良好的生活环境。
8月6日，老城街道办事处开展了“夏季送清凉”活动，为82名保洁员发放口罩120个、白衣15件，毛巾、香皂、风油精、清凉油、十滴水各164份。
通过开展此次活动，切实提升保洁人员工作的积极性和主动性，同时希望他们在日常工作中，做好防暑工作，注意身体状况，避开午后高温时段，更有效率地开展工作。
浉河区老城街道办事处。
2015年8月12日。
关爱员工、优化员工工作环境，提升员工工作热情、提高工作效率，拉近员工与企业之间心与心和距离，共同建设一个爱与和谐的大家庭。
活动形式：员工以记名建言方式，对公司工作环境中可以优化的部分提出良好的改善意见，公司项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行，并经评估确实可行，且能起到优化工作环境的作用，则给予提案员工适当奖励与表彰。如员工提案经分析后不具备可行性，则回复员工未采用其建议的原因。
活动内容：员工可就公司工作环境的.任何方面提出自己的建议，请站在公正的立场上，以端正的心态来提出您宝贵的建议。具体包括如下方面：
1、企业文化：企业文化宣传，企业文化活动，企业文化建设；
4、食宿：工作餐、员工宿舍；
5、人文：人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。
1、成立以总裁为组长的活动项目小组，认真落实活动政策与措施；
3、认真对待员工提出的建议，并快速回复；
4、对实施可行的提案，公司对提案员工进行表彰与奖励。
顾问：xxx。
组长：xxx。
副组长：xxx。
组员：xxx。
项目小组须公平、公正、公开对待所有提案，并严格、认真评估每一个提案的特点、可行性与预计效果，对员工负责、对公司负责。
具体统筹部门为人力资源部。
略
按照上级工会关于在全集团公司范围内开展“关爱职工〃夏送清凉”活动的通知要求，我们首先在所属京内各项目部开展了这一活动，并收到了预期效果。具体活动情况如下：
一、党委重视。接到集团公司通知后，公司党委书记和副书记亲自布置任务，工会主席具体指导党群工作部和安质部的同志实施送“清凉”活动。
二、制定方案。结合项目部实际，从切实保障职工身心健康，调动职工生产积极性的愿望出发，我们制定下发了《关于“关爱职工〃夏送清凉”活动的实施方案》的通知及其实施细则。活动内容包括两部分：即公司工会和项目部两级单位都要发挥作用。要求各项目部一要按照“三工”建设要求，积极为广大员工创造安全有序的劳动条件，卫生舒适的生活条件和健康有益的文化娱乐条件。二要加强防暑知识的宣传，积极组织现场作业人员进行中暑急救知识培训，充分利用板报、宣传栏、短信等载体，宣传卫生健康和防暑降温知识，提高员工自我保护意识和防护技能。三要认真做好办公和生活区的卫生防疫工作，加强对职工食堂的安全卫生监督，严防食物中毒，确保饮水、用餐的卫生健康。四要为职工宿舍安装电风扇和屋顶遮阳棚，进一步改善员工住宿环境，保证员工充分休息。五要合理安排好生产和户外作业的时间，减轻劳动强度，适当延长午休时间，做到早晚工作，中午休息，尽可能白天作“凉活”，晚间作“热活”。六要保证供应足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及绿豆汤等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。分公司重点做好三个方面的工作：一要安排专项经费，购买足够的防暑药品，由领导亲自带队将药品送到各项目部作业班组，并向一线工人表示慰问，让他们实实在在地从心里感到“清凉”。二要充分利用各种机会，按照“三工”建设标准，组织对工地作业环境、职工宿舍、食堂、厕所、沐浴间等进行一次普查，督促项目部严格执行食品卫生制度，杜绝变质食品，避免食品变质引发中毒事件，严防夏季肠胃病及传染病的发生。三要为项目部提供防暑降温知识方面的海报和宣传册，配合项目部宣传防暑降温和暑期防病知识，使广大农民工了解暑期安全保健知识，增强农民工劳动、防暑降温的自我保护意识和防范意识。
三、抓好落实。按照《方案》和《细则》开展送“清凉”活动。这次送“清凉”经费共计安排6000余元，采购了风油精、板蓝根、清凉油、十滴水、藿香正气水等防暑降温治病药品90余包（袋）、电风扇55台，设计制作卫生防病知识宣传展板8套，由公司领导领队分送给各项目部作业班组，并向一线工人表示慰问；同时，由工会主席和安全总监带领党群工作部和安质部的人员连续四次组织对各项目部的职工宿舍、食堂、厕所、沐浴间等“三工”建设范围内的场所进行全面检查，发现问题及时采取有效措施进行整改，收效比较明显，有效地改善了职工工作生活条件。特别要说明的2是，集团公司工会×主席率工会工作部×部长、×主管利用工会工作大检查的时机，亲自到我公司×××项目部为一线职工送“清凉”并表示慰问，受到了项目部广大干部职工的热烈欢迎。
下步我们还将对京外各项目部继续开展这一活动。
12月20日，汽车工程学生会举办“暖冬”为贫困地区捐赠旧衣的活动。短短一周时间就收到各式衣服200件，鞋子25双，还有书籍以及书包若干。全校同学的热心不禁感动了我们，当那些贫困地区的人们收到这些衣物时，也会感到其中蕴含的兰州职业技术学院汽车系学生厚厚的爱。
本次活动由汽车工程系团总支主办，汽车工程系学生会承办。活动的1天，就有很多同学拎着大包小包的衣服到我们的捐赠地点，其热情大大出乎我们的意料。有些路过的同学见到我们的捐赠点后，主动过来咨询捐赠的各项事宜。为了能表示我们对捐赠者的感谢，我们做了专门的捐赠名单，但仍有很多同学却在放下衣物后匆匆离开，不肯留下名字，这些都令我们很感动。
1月27日晚，我们的志愿者开始整理捐赠的衣物。更令我们感动的是，捐赠的衣物大多数都是干净整齐的，有的甚至还没有撕去商标。经过20多位志愿者忙碌整理打包，我们共整理出各式衣物万余件。大货车来把捐助的衣物收走，虽然装车很累，但想到这些衣物会给那些贫困灾区的人民带去一份温暖时，我们都充满了干劲。
虽然这次衣物捐赠活动圆满结束了，但开展这次活动对我们的意义是重大的，奉献爱心的行动是终身的。
这次“暖冬”活动使爱的含义向着更宽广的方向伸延，提升了良好的学校风气，助人为乐的行为是构建和谐社会，实践雷锋精神的具体体现，也从一个侧面反映了同学整体价值观和道德水准达到了一个新的高度，在不闻不管和共同面对之间，选择了共同面对，共同面对生活的不幸和生命的脆弱，在情感的多棱镜中，依然保存着人间关爱!“赠人玫瑰手有余香”这个朴素的道理带给我们的是一次又一次的感动，只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。希望我们每一位同学都能常常怀着一颗的感恩的心去做人、做事，这样我们的世界就会越来越美好，我们的生活也会因为我们的奉献变得更加灿烂耀眼。
在快速发展的现代社会中，企业的生存与发展离不开职工的辛勤付出与贡献。因此，关爱服务职工心成为了企业持续发展的重要因素之一。在长期的工作实践中，我深刻体会到关爱服务职工的重要性，并总结出以下五点心得体会。
首先，照顾职工的物质需求是关爱服务职工的基础。职工是企业生产经营的核心力量，他们工作的舒适度直接关系到生产效率和工作质量。因此，在确保职工基本物质需求得到满足的前提下，企业要有针对性地提供必要的福利和补贴，如合理的薪酬制度、良好的工作环境、完备的医疗保障和住房租赁等，以提高职工的生活质量和工作满意度。
其次，尊重职工的个人价值是关爱服务职工的重要表现。每个人都有自己的个性、想法和追求，职工作为企业中的一员，也应得到尊重和认可。企业要真正关心职工的成长和发展，为他们提供广阔的职业发展空间，并鼓励他们参与各种培训学习，提升自己的专业能力和素质。同时，鼓励职工主动表达自己的意见和建议，为企业的发展提供有效的参考和指导。
第三，关爱职工的身心健康是关爱服务职工的责任。现代社会的工作压力越来越大，职工在面对工作与生活的矛盾中容易出现身心健康问题，如压力过大、焦虑和抑郁等。企业应该关注职工的身心健康，提供相应的健康管理和服务，如定期体检、心理咨询和健身活动等，以帮助职工保持良好的身心状态，更好地投身于工作中。
第四，培育职工间的良好人际关系是关爱服务职工的有效途径。团队合作是企业高效运转的基石，而良好的人际关系是实现团队合作的重要保障。企业要注重培养职工间的团队意识和合作精神，提倡积极向上的工作态度，倡导互助互让的合作方式。此外，举办各种团建活动和员工聚会，增进职工的交流、沟通和理解，为职工搭建起一个良好的工作氛围和人际关系平台。
最后，关爱服务职工要始终坚持感恩之心。企业之所以能够得以发展壮大，离不开每一位职工的辛勤工作与付出。作为企业的一员，我们要时刻保持对企业和同事的感恩之心，珍惜来之不易的工作机会和平凡的幸福生活。同时，我们也要学会感恩自己，关注自己的内心需求，合理安排工作与生活的平衡，以更好地投入到工作中。
总之，关爱服务职工是企业永续发展的基础和核心。通过照顾职工的物质需求、尊重个人价值、关心身心健康、培育良好人际关系和保持感恩之心，可以有效地提高职工的工作积极性和工作满意度，进而促进企业的稳定发展和持续进步。同时，关爱服务职工也是社会责任的体现，是企业回馈社会、承担企业社会责任的重要方式之一。只有实施关爱服务职工的策略，企业才能获得更大的收益，赢得更多的赞誉。
阳春三月，桃李争艳。老师们情绪高涨，行动十分快捷，表现出你追我赶不甘落后的精神面貌，真是新年好势头。为了庆祝三八国际劳动妇女节，丰富教师的精神生活和业余生活，以便更有利于教师提高工作效率，增强团队意识和战斗力，学校工会决定组织女职工开展集体活动。
提升教学质量助校走出“谷底”要求：
(1)各个代表组推选出本组的女代表参加比赛。
(2)参赛选手提交一份纸质演讲稿至工会。
(3)分组名单及各组推荐选手名额详见分组名单。
一等奖：3名价值100元奖品。
二等奖：4名价值90元奖品。
三等奖：4名价值80元奖品。
规则：
(1)规定时间为1分钟。
(2)单摇。
(1)长度为绕田径场一圈。
(2)倒走，不允许双脚同时腾空。
一等奖：参赛人数的前三分之一价值65元奖品。
二等奖：参赛人数的.中间三分之一价值60元奖品。
三等奖：参赛人数的后三分之一价值55元奖品。
作为一个企业的领导或管理者，关爱职工的重要性不言而喻。职工是企业的核心力量，如果职工不被重视、不被关心，那么企业的发展势必会遭受很大的损失。那么如何关爱职工呢？本文将从管理理念到实践方法，一步一步带您深入了解如何关爱职工。
第一段：了解职工的需求。
关爱职工是企业长期稳定发展的重要保障。了解职工的需求，才可以更好地满足职工的需求。首先要了解职工的心理需求，职工被认可、被尊重、被关注、被赞赏的心理需求尤为重要。其次，职工物质需求也值得关注。职工工资水平、福利待遇、职业发展机会等都是职工物质需求的重要表现。了解职工的需求，对于企业建立关爱职工的效果至关重要。
第二段：营造和谐的工作环境。
营造和谐的工作环境，是关爱职工的重要内容。和谐的工作环境可以让职工感受到家的温暖和舒适，能够让职工在工作中放松心情，减轻工作压力。建立和谐的工作环境，需要企业领导制定合理的工作制度和规范，鼓励职工与同事之间互相尊重、尊重他人的劳动成果等。在和谐的工作环境中，职工可以很好地发挥自己的价值，创造更多的价值，为企业的发展贡献力量。
第三段：提供良好的福利待遇。
提供良好的福利待遇是关爱职工的重要手段。职工是企业的重要财富，如果企业愿意为职工提供良好的福利待遇，那么职工会更加认同企业，更加努力地工作。福利待遇包括职工的薪资待遇、社会保险、年假、带薪休假、过节津贴、工龄津贴、业绩分红、员工关爱基金等。这些福利待遇可以在一定程度上增加职工的幸福感和归属感，促进职工的工作积极性和创造力。
第四段：培训和发展机会。
关爱职工还要提供良好的培训和发展机会。培训和发展机会不仅可以提高职工的能力和素质，还可以增加职工的工作满意度和职业成就感。企业需要加强职工的技能培训，使职工更加有竞争力，提升企业的核心竞争力。同时，企业还应该为职工的职业发展提供更多的机会，让职工可以在企业中获得更多的成长空间和展示机会。这样可以增加职工的工作动力和职业发展的愿望，促进职工和企业的共同成长。
第五段：用心关爱，真正达到效果。
关爱职工不能仅仅停留在口号和形式上，而是要切实落实到实际工作中。这意味着企业领导和管理者需要真正用心关爱职工，为职工着想，关注职工的工作和生活。除了提供好的福利待遇、工作环境和培训机会，更需要职工感受到企业领导和管理者的关爱和关注。这需要企业领导强化对职工的关怀和支持，以更好地激发职工的工作热情、建立企业和职工之间的信任感，推动企业和职工的和谐发展。
结语。
关爱职工是企业长期稳定发展的重要保障，需要从管理理念到实践方法上进行全面的、深入的探讨和研究。企业需要了解职工的需求，营造和谐的工作环境，提供良好的福利待遇、培训和发展机会，并在此基础上用心关爱，真正达到效果，才能为企业和职工的共同成长和发展做出贡献。
第一段：引言（叙述检修工作的重要性和关爱职工的必要性）。
作为现代工业生产中不可或缺的一环，检修工作的质量和效率直接影响企业的发展和职工的福利。在进行检修工作的同时，关爱职工的身心健康和工作积极性也显得尤为重要。本文将分享一些我在参与检修工作中的心得体会，以及企业如何关爱职工的方法和效果。
第二段：积极宣传检修工作的重要性。
在工作中很多职工可能对检修工作产生疑惑或者抵触情绪，认为这种工作耗费时间和精力，影响个人的生活和休息。因此，我们需要在企业内部积极宣传检修工作的重要性。通过向职工讲述检修工作对设备维护和生产安全的重要性，可以激发职工的工作积极性。此外，通过宣传检修工作对于职工自身的技能提升和职业发展的重要性，可以增加职工对于检修工作的认同感和投入度。
第三段：为职工提供良好的工作环境和工作条件。
为了提高职工的工作积极性和工作效率，企业可以从改善工作环境和工作条件进行考虑。例如，提供舒适的员工休息区域和宽敞的工作空间，让职工在繁重的工作中得到较好的休息和放松。另外，应当配备适合的工作工具和设备以提高工作效率，避免职工因为工具不当而产生厌烦或耽误工作的情况。
第四段：组织员工活动以增进团队合作。
在检修工作中，往往需要多个职工合作完成共同的目标。而团队合作的效果和质量直接影响了检修工作的成果和职工的工作体验。为了增进团队合作，企业可以组织一些员工活动。例如，举办团队建设培训，通过拓展训练和合作游戏来提升团队合作能力。同时，可以组织一些庆祝活动或赛事，增强职工之间的友谊和凝聚力。
检修工作通常对职工的身体和心理造成一定的压力。为了关爱职工，企业可以为职工提供定期的体检和健康指导，保证他们的身体健康。此外，企业还可以开展员工心理健康教育和咨询，帮助职工排解工作和生活中的困扰，提升职工的心理素质和工作幸福感。
结尾：总结文章内容，强调检修关爱职工的重要性。
通过宣传检修工作的重要性，提供良好的工作环境和工作条件，组织员工活动以增进团队合作，以及关爱员工的身心健康，企业可以有效地关爱职工，提高他们的工作积极性和工作效率。只有在关爱的氛围中，职工才能充分发挥自己的潜力，为企业的发展做出更大的贡献。
在现代社会中，企业的成功离不开职工的辛勤付出。为了更好地激励职工的工作热情和创造力，不少企业开始重视关爱服务职工的工作环境和心理需求。读万卷书不如行万里路，我在一个大型企业工作多年，深有体会地认识到关爱服务职工的重要性。以下是我对于这个主题的心得体会。
首先，关爱服务职工需要尊重每个职工的个人差异。企业是一个多元化的集体，职工具有不同的性格和需要。作为企业管理者，我们需要尊重每个个体的差异，并且鼓励他们展示自己的特点和才能。例如，有些职工喜欢安静地工作，他们需要一个安静的工作环境，而有些职工则喜欢和同事交流，他们更适合一个开放和活跃的办公室氛围。只有给予每个职工个性化的工作环境和福利待遇，他们才会感受到被尊重和关爱，从而更加投入到工作中。
其次，关爱服务职工需要提供良好的职业发展机会。职工在企业中工作的目的不仅仅是为了赚钱，更重要的是实现个人职业发展的目标。一个好的领导者应当明白这一点，并且提供职业发展的机会给予职工。鼓励职工参加培训课程，提供学习和发展的资源，让职工有机会提升自己的技能和知识。同时，企业也应该制定员工晋升和激励制度，让职工看到自己的发展前景，从而激发他们的工作动力。
第三，关爱服务职工需要提供平衡生活和工作的机会。作为职工，我们不仅仅是一个工作的机器，也需要有时间和机会参与自己的家庭和个人生活。一个好的企业应该允许职工有弹性的工作时间，让他们更好地平衡工作和生活的需要。例如，一些企业允许职工在适当的时候居家办公，避免堵车和浪费时间；同时也可以提供弹性的假期制度，以便职工能够积极参与家庭活动和个人爱好。只有让职工拥有健康平衡的生活方式，他们才能更好地工作，给企业创造价值。
第四，关爱职工需要建立良好的沟通机制。一个企业的成功与否关键在于是否能够与职工建立良好的沟通和信任关系。企业应该建立开放和透明的沟通渠道，让职工能够自由地表达自己的想法和意见。在实际工作中，我们可以定期召开团队会议，鼓励职工提出问题和建议；也可以设置匿名反馈渠道，让职工能够安全地提出各种意见和反馈。只有建立良好的沟通机制，才能够及时解决问题，改善工作环境，增强职工的参与感和归属感。
最后，关爱服务职工需要注重细节和关心。人体是一个高度敏感的器官，细小的差别可以带来巨大的影响。作为企业管理者，我们应该注重细节和关心，给予职工以宽松和轻松的工作氛围。例如，我们可以定期组织团队建设活动，增强团队合作和凝聚力；也可以提供饮水和休息区，让职工在工作间隙得到放松和享受；还可以制定员工生日福利制度，给予职工一个特殊的惊喜和关怀。只有从细节上关心职工，才能够让他们感到温暖和关爱，从而更加忠诚和投入地为企业服务。
总之，关爱服务职工是一个企业成功的基石。只有给予每个职工个人差异的尊重、提供职业发展的机会、平衡生活和工作的机会、良好的沟通机制以及关心和细节的关爱，企业才能真正激发职工工作的激情和创造力。作为企业管理者，我们应该认识到这一点，并且努力营造一个关爱服务职工的良好工作环境。只有这样，企业才能不断发展壮大，职工才能在工作中获得成就感和幸福感。
雄鹰翱翔在天空，用它雄健的双翼与天空搏斗，因为他具有青春;嫩草生长在地，用它柔弱的身躯与大地抗争，因为它具有青春。青春并不承认沙漠，只要勇敢地往前走，总会有飞向蓝天地时候，即使前面重峦叠障，暴风骤雨;是嫩草，就必有冲出大地的一天，即使前面困难重重，运动场上的健儿们利用青春，坚忍勇敢地冲向蓝天，使一只雄鹰吧!
总医院运动会，就像一个刚离开母亲的孩子投入异地的另一个家中，开始了创立事业的第一步，带者一份不可须知。也许是许多人的努力是你已经不是婴儿，但是新环境新气氛来说毕竟有一种陌生感。你在艾诗，焦急地艾诗……艾诗着。运动健儿们为你抒写新的开始，为你挥洒激情。他们用汗水洗清前进的道路，用努力为你铺就前进的基石。因为有了他们，你长大了，他们辛勤的拼搏即将为你塑造一个崭新的开始，成功的开始。
命运全在搏击，奋斗就有希望。失败只有一种，那就是放弃努力。爱拼才会赢。
勇者敢于拼搏。你是勇者吗?那就拼搏吧!鲜花总是与荆棘相伴，阳光总是与风雨同行，成功总是与失败并存!人生不如意之时常一二，明媚之日常八九。那就一笑而过，轻松上路吧!
失败乃人之常情，让我们抱着重在参与的心态对待每一件事情，事情可能就是另一番景象。勇者们，拼搏吧，加油吧，胜利的曙光即将来临!不要太在意结果，重要的是过程。加油!记住，爱拼才会赢!
“拼却老红一万点，换将新绿百千重”，拼搏的永远是勇者，成功也永远属于勇于拼搏的强者。接力棒传递的是一种精神，一种力量，更传递一种无畏、所向披靡的意志。每个健儿们都在拼，拼体力，拼意志。把自己青春活力尽情挥洒在长长短短的跑道上。拼搏吧，健儿们，用我们的精神去书写我们的青春风貌去展现我们的青春!
不为鲜花的围绕，不为刹那的荣耀，只有执着的信念，化作不停的奔跑，心中燃烧着梦想，脚下不停的步伐，你用行动述说着过程的重要，没有无尽的终点，没有无法攀登的险峰，希望载着终点在向你微笑，拼搏吧!经历是一种精彩，迸发你全部的能量，成功是你汗水的写照。
广阔的绿茵场，是为你们搭建的舞台。张扬吧，年轻的心，我们将为你永远喝彩!泰戈尔在诗中说，天空没有翅膀的影子，但我已飞过;艾青对朋友说，也许有人到达不了彼岸，但我们共同拥有大海。也许你们没有显赫的成绩，但运动场上留下了你们的足迹。也许你们没有奖品，但我们心中留下了你们拼搏的身影。所有的努力都是为了迎接这一刹那，所有的拼搏都是为了这一声令下。
第一段：引言和背景介绍（200字）。
在现代社会，企业越来越重视关爱服务职工，以提升员工的工作积极性和生活质量。作为职工之一，我也深切感受到了企业关爱服务的种种好处。本文将重点探讨我在这方面的心得体会，并介绍关爱服务对于职工的重要意义。
第二段：健康管理和保障（200字）。
在我所在的企业中，健康管理和保障是关爱服务的重要一环。企业提供定期健康体检、员工医疗保险等福利，让职工不用为医疗费用而担忧，给予了我们更大的安心感。此外，还为我们提供健康促进活动，如定期健身活动、免费培训等，让我们更好地关注自己的身体，提升健康水平。
第三段：职业发展和培训机会（200字）。
企业还注重提供职业发展和培训机会，以帮助职工提升职业技能和个人能力。通过内外部培训课程、导师制度等方式，我们可以不断学习新知识、掌握新技能。企业为职工提供了广阔的发展平台，让我们有机会不断进步，实现个人职业目标。
第四段：工作环境和氛围（200字）。
良好的工作环境和氛围也是关爱服务的体现。企业致力于提供一个舒适、和谐的工作环境，创造积极正能量的氛围。相互之间的支持和合作，让我们工作得更加高效、愉快。同时，企业还注重职工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和休假制度，让我们能够充分享受生活的乐趣。
第五段：心理辅导和员工活动（200字）。
企业还提供心理辅导和员工活动，以进一步关爱我们的心理健康。定期的心理辅导让我们能够及时排解工作和生活压力，保持正面积极的心态。同时，各种员工活动也增加了与同事之间的互动和联系，增进了彼此的感情。
结尾总结（100字）。
通过以上的体验，我深刻认识到关爱服务对于职工的重要意义。它不仅提升了我们的工作积极性和生活质量，更增强了我们的归属感和忠诚度。作为企业和职工之间的良性互动，关爱服务在不断推动着企业和职工共同发展的道路上前进。
近年来，随着社会经济的不断发展，企业对职工关爱的重视程度也越来越高。关心关爱职工已经变成了一个组织的重要工作之一，也获得了广泛的好评。在这里，我想分享一下我在参与关心关爱职工工作中的心得体会。
首先，对待职工要真心实意。关心关爱职工是一个极其细致入微的过程，需要时刻保持一颗真心实意的关怀之心。我发现，职工大多数时候并不需要夸夸其谈的关心，他们需要的是真诚的问候和耐心的倾听。当他们面临困难或者遇到困境时，给予他们鼓励和支持，让他们感受到组织的关怀，就能够激发他们对工作的积极性和创造性。
其次，了解职工需求是关心关爱的基石。职工作为组织的重要一员，他们的需求各不相同。在关心关爱职工的过程中，要注意倾听他们的心声和建议，及时收集反馈信息，了解他们的需求和期望。只有深入了解职工的真实需求，才能够有针对性地提供关怀和支持。这也需要组织做好内部沟通和信息交流，形成良好的反馈机制，以便及时调整和改进工作。
第三，搭建良好的工作环境和氛围。一个良好的工作环境和氛围对职工的心理健康和工作效果有着重要的影响。组织应该提供一个宽松、公平、和谐的工作环境，避免过度竞争和压力。同时，也应该鼓励口碑相传，促进团队合作，建立友好的人际关系。在交流和沟通中，注重互动和共享，使得每一个职工都感受到团队的凝聚力和温暖。
第四，提供多样化的发展机会。职工的自我成长是关心关爱的重要方面之一。组织应该为职工提供广泛的培训和学习机会，鼓励职工主动学习和掌握新知识、新技能。同时，也要注重职业规划和晋升机制，给予职工在事业发展上的机会和选择。只有让职工感到自己不断成长和进步，才能增强他们对组织的归属感和忠诚度。
最后，要建立健全的回馈机制。在关心关爱职工的工作中，反馈机制是不可或缺的一环。组织应该建立起一套健全的评估体系，及时了解职工对工作的反馈和意见，并采取相应的措施进行改进。同时，也要充分肯定优秀员工的贡献，并给予适当的回报和奖励。这样可以建立起一种积极向上的工作氛围，激励职工不断进取。
总之，关心关爱职工是一个复杂而又重要的工作，需要组织和个人共同努力。通过真心实意的关怀、了解职工需求、搭建好的工作环境、提供发展机会和建立回馈机制，我们能够让每一个职工感受到组织的关怀和支持，激发他们的潜力和创造力，进而推动组织的发展和进步。只有不断提高关心关爱职工的工作水平和质量，我们才能走在时代的前列，实现员工与企业的共赢。
红旗人潮鲜花。
呐喊欢呼足下，
冠军谁家?
明日功成华夏。
致拔河运动员。
拔河，是拔一种潜力，每个人都是有潜力可以挖掘的;。
拔河，也是拔一种人生。
在人生的道路上，谁都想当赢家，靠的.是实力，靠的是机遇，靠的也是一种永不放弃的精神，只要你满腔热忱，终不放弃，你终究会赢回来。
力量的拼搏。
耐力的考验。
默契的展现。
面对这些。
你毫不畏惧。
勇往直前。
加油吧!运动员们!
共同约定书。
为认真学习贯彻党的十八大精神，加快转型升级、科学发展，深入构建和谐劳动关系，经企业和职工代表协商一致，在企业内全面开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，双方分别作出如下承诺，自觉接受监督。
企业方承诺：全面落实“六有”，保障职工权益：
一、劳动有合同。依法与每位劳动者签订劳动合同，依法规范劳动合同内容，全面履行合同约定的事项，提高劳动合同履行的质量。
二、工资有增长。按照劳动合同约定和有关规定按时足额支付职工工资和加班工资。严格遵守最低工资制度规定。积极开展工资集体协商，建立健全正常的工资增长机制，努力提高一线职工工资水平，确保职工工资随企业效益同步增长。三、五险有保障。认真履行社会保险法规定的各项义务，按要求申请办理社会保险登记，自行申报、足额缴纳各项社会保险费，确保应保尽保、应缴尽缴。
四、生产有安全。落实安全生产责任制，深入排查和治理生产安全隐患，确保隐患治理整改责任、措施、资金、时限和应急预案“五到位”。强化职工安全生产培训教育。加强劳动保护和职业卫生，改善劳动条件，认真做好女职工和未成年工的特殊劳动保护，保障职工的生命安全和身心健康，确保不发生安全生产事故。
五、管理有民主。加强基层党组织建设，注重培养发展优秀职工入党。坚持党建带群建，加强企业群团组织建设。加强企业民主管理，依法完善企业规章制度，积极推进厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。规范完善职工代表大会等制度，平等协商确定涉及职工切身利益的重大事项。
六、精神有关怀。加大资金投入，改善职工生活条件。加强企业文化娱乐活动场所建设，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活。重视职工的心理健康，加强对职工的心理疏导，畅通职工交流情感和表达诉求的渠道。重视困难职工的帮扶，切实解决职工生活中的实际困难。
职工方承诺：自觉践行“六要”，共谋企业发展：
一、工作要敬业。用严谨认真的态度对待工作，做到干一行、爱一行、专一行。勤勤恳恳，兢兢业业，忠于岗位，恪尽职守，认真做好本职工作，按时完成生产、科研和经营任务，努力提高工作质量。
二、技能要提高。勤奋好学，刻苦钻研，积极参加企业组织的技能培训、岗位练兵、技能比武等活动，充分发挥“传、帮、带”作用，努力提高自身技能水平和素养。
三、经营要关心。发扬主人翁精神，为企业健康发展建言献策，积极参加技术革新和合理化建议活动，支持企业依法经营管理。
四、纪律要遵守。遵守企业依法制定的《职工守则》和其他各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，听从上级的指挥，服从企业生产经营管理，模范执行劳动安全卫生规程。诚实守信，认真履行双方约定的保密义务。
五、维权要理性。坚持学法、知法、守法，通过正当途径合理表达诉求。本着相互体谅、互惠互利原则，尽量通过调解方式化解矛盾，调解不成的，再用法律手段依法维护自身合法权益，做到矛盾不上交、不升级、不转化。
六、身心要健康。弘扬积极向上的精神，培养良好的道德情操。积极参加有益身心健康的活动，远离黄、赌、毒等不良现象。见义勇为、热心公益、扶贫济困、助人为乐。