为了确保事情或工作有序有效开展,通常需要提前准备好一份方案,方案属于计划类文书的一种。方案的制定需要考虑各种因素,包括资源的利用、时间的安排以及风险的评估等,以确保问题能够得到有效解决。以下是小编精心整理的方案策划范文,仅供参考,欢迎大家阅读。
围绕弘扬社会主义核心价值观,庆祝第一个“中国医师节”。通过典型引领、活动吸引、文化感召和形象展示等活动,调动多方积极因素,凝聚力量,提升我院医疗队伍整体素质,鼓励全院医师树立自尊、自爱、奋发向上的精神;加强医务人员的医德医风教育,树立良好的医院形象,为努力实施健康中国贡献力量。
组长:
副组长:
成员:
及各临床、医技科室主任
领导小组下设办公室,办公室设在医务科,由xxx、xxx负责。xxx、xxx为办公室人员,具体负责“医师节”系列活动的组织、实施。
(一)举办xxx医院2018年优秀医师评选活动:1.8月1日前采用以科室单位推荐的形式,在全院推荐18名优秀医师,并报医务科。推荐名额分布:临床高级职称4名、中级职称4名、初级职称4名;医技科室6名(包括检验科、放射科、功能科、病理科、内镜室等,不受职称限制)。
(1)评选范围
连续在医院执业二年以上的在岗注册执业医师或执业助理医师,同等条件临床一线医师优先。
2.评选推荐通用条件
(1)爱岗敬业,无私奉献,在弘扬医德为本,救死扶伤人道主义的职业道德方面事迹突出。
(2)具备专科以上学历,在本职岗位上刻苦钻研业务,勇于探索、不断创新,成绩和业绩突出,受到社会和患者广泛好评。
(3)无违纪违规行为及有责投诉,或重大医疗差错、事故发生。
(4)按规定完成政府及院方指令性任务。
(5)医德医风良好,患者满意度高。
3.评选推荐高级职称优秀医师还应具备以下条件
(1)精通本专业的理论知识及国内外本学科新进展,具有丰富的临床经验,能独立处理本专业疑难、危重病人或开展三级以上手术。
(2)经常性组织科内的业务学习,通过示教手术、教学查房等形式对下级医师进行带教,帮助科室建立合理的人才梯队。组织科内疑难、危重病例讨论,完成会诊任务。
(4)带领科室或协助科主任取得良好的社会效益和经济效益,所带团队综合实力、声誉突出。
(5)医德医风良好,无不良各分,患者满意度高。
4.评选推荐中级职称优秀医师还应具备以下条件
(1)具备扎实的`本专业理论知识,通晓本学科知识,具有丰富的临床经验,能处理本专业疑难、危重病人。
(2)积极参与科内的业务学习,对下级医师进行带教。完成会诊任务。
(4)能很好的协助科主任搞好科室质控,取得良好效益,个人各医疗绩效指标完成良好,受到同行认可或一致好评。
(5)医德医风良好,无不良各分,患者满意度高。
5.评选推荐初级职称优秀医师还应具备以下条件
(1)具备扎实的本专业基本理论知识,熟悉其他学科知识,具有一定的临床经验,能熟练处理本专业常见病、多发病,积极参与本专业急危重症病人的处理。
(2)积极参与科内的业务学习,参与院内外的各项学术活动。
(3)认真履行住院医师职责。工作业绩表现突出,受到同行和上级医师认可和好评。
(5)医德医风良好,无不良各分,患者满意度高。
6.医技科室优秀医师还应具备以下条件
(1)爱岗敬业,无私奉献,在弘扬医德为本,救死扶伤人道主义的职业道德方面事迹突出。
(2)在本职岗位上刻苦钻研业务,勇于探索、不断创新,成绩和业绩突出,受到社会和患者广泛好评。
(3)积极参与科内的业务学习,参与院内外的各项学术活动。
(4)认真履行住院医师职责。工作业绩表现突出,受到同行认可和好评。
(5)无违纪违规行为及有责投诉,或重大医疗差错、事故发生。
(6)医德医风良好,无不良各分,患者满意度高。
7.评选程序
采取科室在全院范围内推荐、认真审核、严格评选、公开公正的方式进行,科室加注意见,经院务会审定后,予以表彰,颁发证书。
(二)举办“xxx医院庆祝首届医师节暨第x届中医经典诵读比赛”活动:
1.主题:诵读经典、传承国医
2.8月5日前各临床科室必须推荐1名医师,将名单报医务科。
3.8月19日前在多功能厅进行演讲比赛,评选出一等奖一名,二等奖二名,三等奖三名,优秀奖三名。
4.对参赛获奖人员和优秀医师进行颁奖。
(三)举办xxx医院庆祝首届医师节“名医讲堂”活动。
1.第一讲
主讲人:xxx,国家级名中医,全国第三批、第四批名老中医药专家学术经验继承导师,博士研究生导师,教授,主任医师。
2.第二讲人员及时间待定。
以“加强医师职业规范、加强行业自律,更好地改善医患关系”为主题,全面展示我院医师在医疗技术、服务理念等方面的提升和转变,提升医院医务人员整体形象。
(一)医师综合技能比赛
1、方式:每个科室推选1名医师和该医师的病历2份参赛,科室未推选的医师也可以个人名义参赛。比赛分为:病历评比、体格检查和基本理论考试三项,按总分高低评选出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名。病历评分前10名的病历将进行“优秀病历展示”。
2、时间:6月底前完成
3、负责人:xx
(二)三级医师查房
1、方式:从医院4个医疗督查专家组中抽8名专家,按1外科1内科的形式组成4个队,按照拟定的科室和时间分别由医务部谢成彬、穆晓涛、赵晓辉、黎燕带队到科室评分。按照评分高低评选出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名。
2、时间:6月底前完成
3、负责人:xxx
(三)微电影比赛
1、方式:以科室为单位,每个科室至少出一个作品,也可以个人名义参赛。作品时长5-10分钟,作品以体现医师队伍的感人事迹、医患和谐关系、科室新技术等方面。参赛作品按评分高低评选出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名。优秀作品将在门诊led屏上播放宣传。
2、时间:7月底前完成
3、负责人:xxx
(四)优秀中青年医师、名医座谈会
1、方式:以优秀中青年医师、名医诊室专家和部分骨干医师约25名医师,与院领导一起畅谈医师的执业规划、改善医患关系等话题,时间约为1小时,地点暂定新门诊11楼小会议室。
2、时间:8月1日至10日中选择
3、负责人:xx
(五)优秀中青年医师和骨干医师考核
1、方式:按照医院指定的考核标准,对优秀中青年医师和科室骨干医师进行年终考核打分。考评为“优秀”的,考核分数前十名的将授予“十佳医生”称号,考虑可在医师节文艺汇演中间举行颁奖活动。
2、时间:8月10日前完成
3、负责人:xxx
(六)8.19医师宣誓仪式
1、方式:8月19日8:30分准时开始,组织所有非值班的医师组成4个方队,先由区领导和阳院长讲话,然后由阳院长领读“后希波克拉底誓言”,随后依次在签到墙上留名。
2、时间:8月19日上午
3、负责人:xxx
(七)病历展示
1、方式:将医师综合技能比赛中评选出来的10份优秀病历,节选优秀内容附上专家评语在内科楼和外科楼进行展示。
2、时间:8月19日全天
3、负责人:xxx
(八)名家讲坛
1、方式:在宣誓仪式结束后,在门诊内科楼11楼会议室举行名家讲坛,邀请了中国政法大学证据科学研究院刘鑫教授前来讲课,题目:医疗侵权责任与医疗风险防范。
2、时间:8月19日上午
3、负责人:xxx
(九)文艺汇演
1、方式:在门诊内科楼11楼举行1小时左右的文艺汇演,医生组将安排2个节目,其中穿插护士节的优秀节目2个。
2、时间:8月19日晚上
负责人:xx
各项目的负责人于5月底制定本项目的具体活动安排和方案,交医院审核。
为进一步推进医院精神文明建设,加快我院创市文明单位步伐、加强党员干部和全体职工的思想建设,全面提升干部职工队伍整体素质,结合我院实际,制定考核办法如下:
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神指导创建活动,坚持以人为本,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕等级评审、创市文明单位和医院中心工作,把开展精神文明建设先进单位创建活动与医院思想建设、组织建设、作风建设及文化建设结合起来,深化医院管理年活动,突出素质教育,综合整治,规范管理,扎实推动我院精神文明创建工作向深度和广度拓展,促进全院干部职工热爱本职工作,恪守职业道德,保障医疗安全、提高医疗服务质量,努力开创我院各项工作的新局面。
二、组织领导
1、领导小组
组长:孙美春贺卫
副组长:谈幸福吴根龙张文娟
组员:王俊军李祖荣张建青顾彩红
工作职责:
1)领导小组不定期在全院范围进行抽查。
2)每季度对考核的内容进行汇总通报点评。
3)对督查成员工作执行力情况进行监督检查。
充分做到一级抓一级,层层落实。年终还将根据考核情况成绩突出的科室和个人给予表彰和奖励。对精神文明工作不力的.科室和个人,医院将追究责任。
2、工作小组
组长:吴根龙
副组长:周怡李祖荣陆小妹张静娟
组员:朱才珍顾彩红钱怡农朱红王雅玲张春英陈维维钟敏杨丽芳陆闻婷
下设四个督查小组
第一小组:
组长:周怡
组员:朱才珍顾彩红职工代表
第二小组:
组长:李祖荣
组员:钱怡农朱红王雅玲职工代表
第三小组:
组长:陆小妹
组员:张春英陈维维职工代表
第四小组:
组长:张静娟
组员:钟敏杨丽芳陆闻婷职工代表
工作职责:
1)督查小组根据医院制定的精神文明考核测评表的任务和要求,从思想政治、医德医风、规范服务、劳动纪律、环境卫生、指令性工作、科室管理等七大方面,每周不定时至少进行一次督查,每次检查情况列入当季度科室绩效考核。
2)四个督查小组每月轮流负责督查,本月负责的小组主要负责该月全院范围内的精神文明检查工作。
3)对每次检查出的问题由督查小组组长及时向科室负责人反馈,签字确认,并由科内及时拿出整改、落实和处理意见。
4)对不按规定要求的检查组人员也要追究相应责任。
考核内容
详见附页
**区中医医院
8月13日
本办法自颁布起实施
一是加大领导力度,成立相关组织机构。20xx年调整了县农业局创文明县城工作领导小组成员、局长任组长,党委书记为副组长,相关股站长为成员。实行一把手负总责,分管领导具体抓,做到分工明确,责任落实,确保本单位创建工作达标。二是明确责任,制定相关制度。局机关和下属单位把创建文明县城工作任务落到实处,责任到具体人,对创建工作实行目标管理,做到工作有计划、有部署、有检查、有考评,层层抓落实。建立卫生保洁制度,保洁区域划分明确,保洁人员落实到位。我局积极响xx县委、县政府号召,积极参与文明县城创建工作,从10月份开始,派出全局40多名干部职工每天上班时间安排一个人员在公共区域卫生区值班,有效促进了各项创建工作任务的落实。
二、扎实推进,深入开展“四大文明工程”活动
为使我局精神文明建设向更高、更深、更广的层次、水平迈进,结合农业生产工作实际,开展了农业局“四大文明工程”系列活动。一是通过宣传教育、行风评议、提高服务效率推行文明行风工程。二是通过深入开展农资打假活动推行文明生产工程。三是通过健全中心组理论学习的制度、开展“六五”普法和依法行政工作和“崇尚文明,争当表率”主题教育推行文明表率工程。四是通过广泛开展全民健康教育,普及卫生知识,组织全局干部职工进行健康体检,提高农业局健康素质推行文明职工工程。
三、落实制度,加强环境卫生管理,巩固创建卫生县城成果
一是整治办公区域、楼道庭院。20xx年我局认真落实《局机关卫生工作规章制度》等制度,扎实巩固已取得的整治成果。办公区域做到消灭垃圾死角,环境整洁优美,地面清洁,无乱堆乱放和烟蒂、废弃物、痰迹、斑迹等脏物。墙面整洁,无乱吊挂和污迹、蛛网等现象。门窗、桌柜、开关、灯具、空调等物具整洁,分类停放整齐。厕所标识规范,无污垢、异味。绿化美化好,庭院、走廊。无鼠、蚊、蝇、蟑迹等。庭院卫生整洁,无垃圾死角、杂草、积水现象,道路硬化,美化绿化较好。全面清理阴沟内污泥,对破损、堵塞的下水道进行修补、改造,下水道通畅。二是深入开展健康教育和卫生检查评比等活动。全局成立了志愿服务队,安排了志愿服务者,参与全县的文明创建活动,今年参加活动、每人4次。健全健康教育,普及健康知识,切实加强对机关干部职工的健康教育。机关干部健康教育知识知晓率达100%。采取定期与不定期、明查与暗访相结合的方式,对局机关各站室创建工作进行检查考评。对检查中发现不达标的站室,责成其限期整改,整改后仍不能达标的,追究站长责任。
以党的--大和“三个代表重要思想为指导,以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以建设为重点,以发展为第一要务,与时俱进,不断改革,创新文明创建工作,用文明创建成果来促进工作的全面发展。
二、创建目标
1、提高职工的政治、业务素质,提高职工的道德水准,促进职工的全面发展。
2、树立全面的科学发展观,促进领导班子民主决策、科学观。
3、工作环境舒适,工作秩序井然,工作业绩要在全州县市同行单位中名列前茅。
4、争取20--年达到市级文明单位标准,20--年成为州级文明单位。
三、创建措施
1、抓学习。新闻中心是我市先进文化、科学理论、优良道德的传播阵地,肩负着传播、弘扬创建三个文明的建设使命。因此,中心的职工首先要学习好、理解好、“三个代表”重要思想的精髓,深刻了解党的基本路线、基本方针、基本纲领,掌握专业知识、技能,了解政治、经济、历史、法律知识等。单位通过制定学习制度、拟定年度学习计划,提出具体的学习要求,采取多种学习方式、方法,营造学习氛围,形成学习型个人和学习型单位。
2、抓管理。中心承担着《--晚报》、中国硒都网的采编、设计、制作、新闻上传及《--日报》驻恩施记者站的对外宣传职能,为使三项工作协调有序运行,必须掌握其运行规律,采取相应的管理办法,制定业务考核、安全、卫生、廉政建设、财务管理制度,从制度上规范职工的行为,激发职工的潜能,树立单位和职工的良好形象。
3、抓政治活动。政治活动是创建工作的平台,是载体,为陶冶职工的情操,美化职工的心灵,树立坚定的信念,必须长期坚持不懈地组织职工参加健康有益、积极进步的活动,在活动中教育职工,增强团队精神,在活动中培育职工的家国主义、集体主义精神,遵守社会公德、职业道德、家庭美德的自觉性。同时加强典型宣传,从正面进行引导,在全社会倡导文明的行为、文明的语言、文明的生活方式。
4、抓创新。创新是一个民族、一个社会进步的动力。文明单位不仅是一种荣誉,其价值、意义主要体现在创建过程的每一个环节方面,体现在创建过程中人的全面发展,工作环境的改善,社会治安的维护,人与人之间团结、友善关系的建立和工作、事业的推进。精神文明重在建设,建设重在落实,落实重在创新。不但要创新观念,还要创新方法、手段,从而使精神文明建设向更高的境界推进。
文明单位创建工作是一项系统工程。首先要领导班子高度重视,实行两手抓、两手都要硬。在创建过程中党支部作为战斗堡垒,要发挥关键作用,发挥党员的先锋模范作用,带动广大职工共同参与,全力打造。